Syns du finns vi. Att vara ombud i Lärarförbundet

Syns du finns vi Att vara ombud i Lärarförbundet

Välkommen som ombud! Du som är ombud på arbetsplatsen är en viktig person i Lärarförbundet både för medlemmarna på din arbetsplats och för hela förbundet. Det är du som ser vad dina arbetskamrater behöver i sin yrkesvardag och lyssnar på deras idéer. Du gör Lärarförbundet synligt och bidrar till att vi kan attrahera nya lärare på arbetsplatsen. Vi är och måste vara många för att lärarnas krav ska få genomslag. Jag hoppas att du ska bidra till att varje medlem på din arbetsplats känner sig delaktig i Lärarförbundet. Och jag hoppas förstås också att du ska tycka att uppdraget är både roligt och utvecklande för din egen del. Den här broschyren beskriver ombudsrollen för dig som är nyvald och ska sätta dig in i uppdraget. På vår webbplats ombudssidor finns stöd och verktyg för ditt vardagsarbete. Men det viktigaste stödet får du från styrelsen i din avdelning. Lycka till och tack för att du ställer upp som ombud! Eva-Lis Sirén Ordförande i Lärarförbundet INNEHÅLL Tre viktiga roller 3 Så marknadsför du Lärarförbundet 4 Att vara kontaktperson 9 lararforbundet.se till din hjälp när det passar dig 11 Lärarförbundet på arbetsplatsen 12 Lär känna Lärarförbundet och vår politik 13 Hantera medlemmars problem 15 2

Tre viktiga roller Alla ombud har tre viktiga roller gemensamt: Att vara marknadsförare... och att bidra till att rekrytera och behålla medlemmar i Lärarförbundet, så att vi kan behålla den styrka det innebär att vara den överlägset största lärarorganisationen. Att vara kontaktperson mellan medlemmar och avdelningens styrelse och mellan skolledning och medlemmar. Att vara bärare av en Lärarförbundsanda det vill säga skapa gemenskap på arbetsplatsen och lyssna till idéer och åsikter utan att förlora det grundläggande perspektivet: vad som är bäst för eleverna och läraryrket. Ombudsutbildning Det är viktigt att du som ombud får kompetensutveckling i uppdraget. Det är din avdelning som ansvarar för att du som fackligt förtroendevald får utbildning för dina uppdrag. Målet är att du som blivit förtroendevald snabbt ska få en första introduktion i uppdraget och att du har kontinuerlig kontakt med styrelsen. Kontakta din avdelning och fråga efter den grundläggande ombudsutbildningen. Få stöd av din avdelning Det är på arbetsplatserna som det viktigaste fackliga arbetet sker det vill säga när du som ombud driver frågor tillsammans med dina arbetskamrater. När ni har bestämt er för att förändra något på din arbetsplats kan ni få stöd av avdelningens styrelse. De har överblick och kontakter med beslutsfattare som kan vara till nytta i ert arbete. Styrelsen kanske också kan förmedla kontakt till någon annan skola som har arbetat med liknande frågor. Vänd dig alltså till avdelningen om du har frågor eller idéer för det fackliga arbetet. Det gäller också om det handlar om enskilda medlemmar eller om konflikter med chefen. Det går förstås också bra att hänvisa medlemmar till att själva ta kontakt med styrelsen. Styrelsen behöver input från dig. För att kunna bedriva ett bra arbete behöver styrelsen bli informerad om hur ni har det på arbetsplatsen och om det händer något särskilt. Styrelsen är också intresserad av att ta del av projekt och utvecklingsidéer som kan finnas på arbetsplatser. 3

Så marknadsför du Lärarförbundet Att Lärarförbundet kan behålla medlemmar och locka till sig nya är A och O. Det är vår storlek och bredd som ger oss styrka. Om du gör Lärarförbundet synligt på arbetsplatsen, så drar det till sig medlemmar. Men du behöver också aktivt värva medlemmar. Var där, var synlig, var tidig! Ta kontakt Det gäller för dig att snabbt, helst första dagen, ta kontakt med lärare och studie- och yrkesvägledare som nyanställs, presentera dig och välkomna dem. I bästa fall kan du prata med dem redan i samband med anställningsintervjun eller till och med före den. Det är bra om ditt namn finns med i platsannonsen. Att etablera en god kontakt är viktigare än att genast rada upp alla argument för att gå med i Lärarförbundet. Men det gäller förstås också att prata om Lärarförbundet på ett sådant sätt att de förstår att det är här alla lärare hör hemma. Försök att sätta dig in i din nya kollegas situation när du väljer argument. Vad kan intressera? Vilka speciella behov har just hon eller han? Var noga med att också följa upp kontakten då och då. Fråga om de har gått med än. På lararforbundet.se/blimedlem hittar du fler argument för medlemskap och information om allt man får för medlemsavgiften. Där finns också uppgifter om vad det kostar att vara medlem. Tänk också igenom vilka argument som övertygar dig själv. Om du inte äger argumenten kan du inte övertyga någon annan. Diskutera gärna med avdelningsstyrelsen om du tvekar inför något. Glöm inte VFU-studenterna Det är också viktigt att du visar upp en bra bild av Lärarförbundet för de studenter som kommer till arbetsplatsen för den verksamhetsförlagda delen av sin utbildning, VFU. Hur de blir bemötta kan vara det som avgör vilket förbund de sedan väljer att vara med i. Se till att de känner sig välkomna, visa intresse för deras arbete och deras synpunkter på arbetsplatsen. Studenterna är vana vid ett synligt Lärarförbund vid infodisken på lärosätet. Det är viktigt att du fortsätter i samma anda. Syns du så finns vi! Att synliggöra Lärarförbundet på arbetsplatsen är en viktig uppgift för dig som ombud. Ett sätt att göra det på är att se till att det ständigt finns uppdaterad information på arbetsplatsen. Det är också viktigt att medlemmarna på din arbetsplats får en personlig kontakt och vet vart de kan vända sig om de har frågor. Ett personligt och engagerat ombud är framgången för Lärarförbundet. Kommunikation handlar framför allt om att kunna lyssna. Det viktigaste är att du är tillgänglig för dina kollegor när de behöver dig och förbundet. Alla på jobbet ska veta vem som är Lärarförbundets ombud. Du ska se och synas. Så du behöver vara lite uppfinningsrik för att marknadsföra dig och förbundet. Hitta sätt att sprida information som passar på ditt jobb. Är det via anslagstavlan, via e-post eller 4

Hej Mats, välkommen till Centrumskolan! / Annelie med en post-itlapp på kaffebryggaren du ska kommunicera med dina kollegor? När finns det tillfällen till småprat? Ska ni ha möten? Vad ska de handla om? Ska det vara på morgonen, på lunchen eller efter jobbet? Hur tar du reda på vad dina kollegor är intresserade av? Vad väcker engagemang? Gör Lärarförbundet synligt! Sätt upp affischen Lärarförbundet alltid nära dig! som finns här i broschyren. På den anger du dina kontaktuppgifter så att alla vet vem som är ombud för Lärarförbundet. Det här kan du beställa på lararforbundet.se/materialkatalogen: Affischer Dekaler Anslag om vem som är ombud Profilartiklar Broschyrer 5

Fyra goda skäl att vara med Du står starkare När vi är många som engagerar oss för samma sak då kan vi påverka. Tillsammans kan vi förändra omgivningens syn på läraryrket och skaffa oss bättre förutsättningar i arbetet. Och du kan själv hävda dig bättre inför arbetsgivaren när du har ett förbund som backar upp dig. Tillsammans är vi starka tillsammans är jag stark. Har du idéer till förändring? Problem du behöver diskutera? När du delar med dig av dina erfarenheter bidrar du till det fackliga arbetet. Lärarförbundet blir vad medlemmarna tillsammans gör det till. Du utvecklas som lärare I Lärarförbundet stärker vi yrkesgemenskapen. Som medlem kan du delta gratis i föreläsningar och utbildningar som Lärarförbundet ordnar i din närhet. Och du kan följa den pedagogiska debatten och ta del av nya forskningsrön genom Pedagogiska magasinet och andra tidningar som du har som medlem. Våra böcker och broschyrer kan du beställa till reducerat pris om du loggar in på webbplatsen. Du kan känna dig trygg Som medlem i Lärarförbundet får du hjälp att bevaka dina rättigheter som anställd, till exempel när det gäller frågor om lön och anställningsvillkor, om du blir långvarigt sjuk eller om du hamnar i svårigheter med din arbetsgivare. En god affär De ekonomiska fördelarna som följer med medlemskapet väger upp en stor del av medlemsavgiften. Läs mer om våra medlemserbjudanden på lararforbundet.se. Särskilt förmånliga är medlemsförsäkringarna genom Lärarförsäkringar. Var beredd på frågor Här är några vanliga frågor som det är bra att kunna ge snabba svar på. Varför ska jag vara med i facket? Själva idén med fackföreningar är att det går bättre att hävda gemensamma intressen om man samarbetar. Ju fler som är med desto större är chansen att lyckas. Om du står utanför facket kan du inte ta för givet att du ändå kan dra nytta av förbundets ansträngningar. Ibland går det, men i andra fall måste du göra upp med arbetsgivaren på egen hand. En annan grundidé i fackföreningarna är solidariteten. Om en medlem råkar illa ut så bidrar de andra till hennes hjälp. Om du själv till exempel skulle komma i konflikt med din arbetsgivare, så är det du som kan dra nytta av förbundets resurser. Även om du inte tror att du kommer att behöva facket för egen del, så finns det många bra saker som facket åstadkommer och har åstadkommit för dig. Antalet semesterdagar, rätten till övertidsersättning, föräldraledigheten, rätt att gå till läkare på arbetstid allt detta är förmåner som facket har påverkat. 6

Med kollektivavtal omfattas de anställda också av en tjänste pension som ger ett välbehövligt tillskott till den framtida pensionen. Varför ska jag välja Lärarförbundet? Försök att anpassa ditt svar till den som frågar. Lyft gärna fram dina egna erfarenheter. Här vill vi bara peka på några av de fördelar som utmärker just oss: Lärarförbundet är för oss som sätter elevens lärande i centrum. Vi ser helheten från förskolan till grund- och gymnasieskolan och vidare till vuxenutbildningen och högskolan. Vi inser att alla lärare har något viktigt gemensamt det pedagogiska uppdraget. Vi vet att vi skapar förutsättningarna för varandra i olika skolformer. Och vi är övertygade om att lärare har allt att vinna på att vara i samma förbund. Tillsammans kämpar vi för att förbättra lärares villkor i arbetet. Men vi försöker undvika att ta på oss den offerroll, som ofta utmålas i medier när det handlar om lärare. Istället har vi valt en strategi som går ut på att visa att vi är professionella och värda att satsas på. Lärarförbundet är den överlägset största lärarorganisationen och har resurser att satsa på de egna medlemmarna i vardagen. Vi ger ut mängder av bra tidningar, böcker och trycksaker som stimulerar till diskussion. Runt om i Sverige ordnar Lärarförbundet inspirerande mötesplatser och kurser. Lärarförbundet är för dig som vill utvecklas i yrket! Att välja Lärarförbundet är att se lite vidare. Om du har ett internationellt engagemang är det här du hör hemma. Vi bedriver ett omfattande internationellt arbete som bygger på solidaritet med lärare i hela världen. Vi är med och påverkar i utbildningsfrågor och vi hjälper också till att bygga upp demokratiska, oberoende och starka fackliga organisationer i många länder där lärare är utsatta och hotade i sin vardag. Varför organiserar Lärarförbundet skolledare? Lärare och skolledare har ett starkt gemensamt intresse för att skapa så goda resultat som möjligt för barn och ungdomar. Vi arbetar inom en och samma profession, men med olika uppgifter. Och vi tycker att det ska vara möjligt att utvecklas i yrket och göra karriär. Att organisera chefer och medarbetare i samma förbund är den princip som också andra akademiska yrkesförbund tillämpar, till exempel Läkarförbundet och Psykologförbundet. Lärarförbundet ger stöd åt medlemmar som har problem i förhållande till sin arbetsgivare. Det gäller även medlemmar som är skolledare. Men det är arbetsgivarens organisation, till exempel kommunens personalavdelning eller företagets arbetsgivarorganisation, som ska ställa upp om skolledaren har problem i sin egen roll som arbetsgivarföreträdare i förhållande till de anställda. Du är spindeln i nätet Som ombud är du både medlemmarnas kontaktlänk till avdelningsstyrelsen och styrelsens kontaktlänk till medlemmarna. Men du är också en kontaktlänk mellan skolledningen och medlemmarna. Du får information och för den vidare i båda riktningarna. Som spindeln i nätet har du en intressant funktion och får lära dig mycket. 7

ANVÄND DITT INFLYTANDE OCH INSPIRERA Du som är ombud kan inspirera, visa material från förbundet, ta initiativ till möten. Du kan också använda ditt inflytande för att föra fram lärarnas synpunkter och argumentera för de förbättringar som ni vill göra. 8

Att vara kontaktperson Alla ska veta att de kan kontakta dig när de har frågor och idéer. I din roll ingår att känna till telefonnummer och webbadresser för att kunna lotsa frågor och medlemmar vidare. Du känner personer som sitter i avdelningsstyrelsen och du tvekar inte att ta kontakt om du behöver uppbackning. Kontakter med chefen Ett bra samtalsklimat mellan facket och ledningen är ofta en förutsättning för framgång när det verkligen hettar till. Kontakterna med skolledningen sker både i formella och informella sammanhang. Tveka inte att gå in till chefen med ett vi har ett problem på gång. Det är ofta denna vilja att se och lösa problem som gör att vi kan ta tillvara lärarnas intressen. Läs om de formella inflytandevägarna på sid 17. Ombudet som samlingspunkt Lärarförbundets grundläggande värderingar uttrycks i vår stadga. De handlar om rätten till likvärdig utbildning, demokrati, jämställdhet och allas lika värde. Vi har också ett program som inleds med en samlande vision eller deklaration: Vi är lärare. Tillsammans är vi en stark och inflytelserik profession. Vi vill skapa en skola som väcker den vetgirighet, nyfikenhet och det självförtroende som bara kunskap ger. Den bästa skolan för varje elev. Ingen elev ska gå osedd. Ingen elev ska stämplas som oönskad. Ingen elev ska falla igenom och förlora tron på sin egen förmåga. Det är ett stort ansvar. För att morgondagens vuxna ska bli självständiga och kloka individer behöver dagens lärare rätt förutsättningar. Det är vår främsta uppgift. Lärarförbundet strider för alla lärares rätt till bra villkor, höjda löner och egen makt att påverka. Vi strider för lärarnas möjlighet till personlig utveckling i yrket och för att höja läraryrkets status. Att satsa på lärarna är att satsa på framtiden. Det är utifrån bland annat dessa stolta dokument som vi gör våra politiska ställnings taganden och agerar i stort och smått. Den skola vi vill skapa Lärarförbundets program för yrke och villkor Den skola vi vill skapa är vårt långsiktiga program. Beställ den på lararforbundet.se/ materialkatalogen. 9

Anmäl din e-postadress idag på lararforbundet.se/minsida Både medlemmar och du som ombud kan ställa frågor till webbombudsmannen på lararforbundet.se eller till vår medlemsservice på telefon 0770-33 03 03. Den är öppen vardagar kl. 8-17. 10

lararforbundet.se till din hjälp när det passar dig På Lärarförbundets webbplats, lararforbundet.se, finns massor av information som du har nytta av och som du kan visa för medlemmar. På webbplatsens särskilda ombudssidor finns material och verktyg som är riktade speciellt till dig som är ombud och ger råd och stöd för olika situationer. Där finns också en beskrivning av skyddsombudets särskilda uppdrag. Gå till lararforbundet.se/ombud. Du loggar in med ditt personnummer och ditt medlemsnummer som finns på baksidan av varje nummer av Lärarnas tidning. I stort sett all information som du behöver för uppdraget finns på Lärarförbundets webbplats. Bekanta dig med hur Lärarförbundets webbplats är uppbyggd och vad som finns under de olika rubrikerna. Använd den också tillsammans med medlemmar som söker svar på olika frågor. Webbplatsen består dels av den centrala webbplatsen, lararforbundet.se, dels de lokala webbplatserna, lararforbundet.se/kommunens eller koncernens namn. Det är förbundets kommunikationsavdelning som ansvarar för lararforbundet.se, och avdelningarna som ansvarar för de lokala webbplatserna. De flesta sidorna når du utan att logga in dig. Men vill du till exempel gå in på ombudssidorna, se lönestatistiken eller beställa material så behöver du vara inloggad. Tipsa om våra medlemssidor Tipsa dina kollegor om att använda Lärarförbundets verktyg för att få koll på löneutveckling och arbetstid. Min sida: Här hittar du som är medlem all information som rör ditt medlemskap och dina eventuella uppdrag inom Lärarförbundet. lararforbundet.se/minsida Min lön: Följ din individuella löneutveckling i Min lön och jämför den med andra inom din yrkesgrupp. lararforbundet.se/minlon Min arbetstid: Här får du koll på din arbetstid! Mata in uppgifterna om din planerade arbetstid och hur mycket du faktiskt jobbat. Använd resultatet som underlag i diskussionerna med din arbetsgivare. lararforbundet.se/minarbetstid Webbombudsmannen: Du kan också ställa frågor om ditt jobb och din lön och få snabba svar av webbombudsmannen. lararforbundet.se/webbombudsmannen Som ombud får du regelbundet information från oss. Tidningen Lärarfackligt och vårt nyhetsbrev via e-post ser till att du alltid är uppdaterad med den senaste informationen från Lärarförbundet. Materialkatalogen är Lärarförbundets webbshop där du kan köpa eller ladda ner profilprodukter, broschyrer och böcker. Den finns på lararforbundet.se/materialkatalogen. 11

Lärarförbundet på arbetsplatsen En sammanfattning av vad Lärarförbundet vill uppnå när det gäller arbetsplatserna skulle kunna formuleras så här: Vi lärare är stolta och tar gemensamt ett professionellt ansvar för elevernas lärande och den totala utbildningsmiljön* på skolan. Vi tar aktiv del i att utforma arbetsorganisationen och i att bestämma hur arbetstiden ska användas. Vi granskar gemensamt vårt eget arbete, tar lärdom och utvecklar verksamheten. Vi arbetar aktivt för alla människors lika värde. Vi mår bra i vårt arbete och har den lön vi är värda. För att uppnå det behöver du arbeta för förbättringar tillsammans med dina kollegor utan att ta över och lösa problem åt dem. * I Lärarförbundet använder vi gärna begreppet utbildningsmiljö, som är vidare än arbetsmiljöbegreppet. Med utbildningsmiljö menar vi allt det som påverkar lärandet, inte bara det vi vanligen menar med arbetsmiljö, utan också arbetsorganisationen, lärarnas kompetensutveckling, jämställdhet etc. Skapa aktivitet på arbetsplatsen Diskussionerna på en arbetsplats kan handla om allt från arbetsmiljö och villkor till pedagogiska frågor. Givetvis kan du inte vara insatt i allt och du behöver inte heller leda alla diskussioner. Men en fråga som varje ombud måste vara beredd att prata om är lön. Frågor om lön engagerar alla och är ofta en inkörsport till ett ökat intresse för fackligt arbete. Här kan du som ombud spela en viktig roll, kanske inte som fullfjädrad förhandlingsexpert men som vägvisare och samtalspart. Du kan till exempel visa dina arbetskamrater var på webben de kan hitta avtal, lönestatistik och råd inför lönesamtalet. Och du kan reda ut frågor om lön som kollegorna har genom att ta upp dem med chefen eller fråga avdelningsstyrelsen om råd. Yrkesutveckling är en hjärtefråga för Lärarförbundet, som du kan hjälpa till att driva. På arbetsplatsen behöver ni ta er tid att mötas för att diskutera problem i vardagen, nya idéer, forskningsrön, etiska frågor osv. Du som är ombud kan inspirera, visa material från förbundet, ta initiativ till möten. Du kan också använda ditt inflytande för att föra fram lärarnas synpunkter och argumentera för de förbättringar som ni vill göra. I Lärarförbundet har kampen för bättre villkor alltid gått hand i hand med arbetet att utveckla skolan och läraryrket. Det bidrar till att bygga den yrkesstolthet, som är så viktig för att nå framgång. Ett sätt att locka kollegor är att bjuda in en intressant gäst. Eller erbjud en träff som handlar om våra försäkringar eller om den ständigt aktuella pensionsfrågan. Lärarförbundets kurser och föreläsningar är också ett ämne som är angeläget för många berätta mer om dem på ditt jobb! Alla som går kurser och lär känna förbundet är resurser som kan hjälpa till att sprida kunskap om Lärarförbundet. Passa på att berätta vad Lärarförbundet är bra på, även när det är en dag då inget särskilt har hänt. Och ha i åtanke att du alltid kommunicerar med andra, i allt du gör. När dina kollegor möter dig möter de Lärarförbundet. Engagerade, professionella och närvarande. Det är så vi i Lärarförbundet vill uppfattas. 12

Lär känna Lärarförbundet och vår politik Som ombud behöver du veta var du kan hitta fakta om Lärarförbundet. En kort introduktion finns på vår webbplats. En bra helhetsbild får du om du läser broschyren Det här är Lärarförbundet. Hör med din avdelning om du inte har fått den. Du kan också ladda ned den från materialkatalogen. Organisationen En kort och enkel översikt över organisationen finns på webben i beskrivningen av Lärarförbundet. Mer detaljer hittar du i våra stadgar som du också hittar på webben. De reglerar vad förbundet är till för, vilka vi organiserar och hur organisationen är uppbyggd. Stadgan kan du använda om du vill veta exakt vad som gäller. Utbildningarna En viktig del i Lärarförbundets verksamhet är den utbildning som förbundet erbjuder medlemmar med eller utan förtroendeuppdrag. Utbildningen är ett medel att nå våra mål en starkare profession och bättre villkor i arbetet. Utbildningarna beskrivs på webbplatsen och där finns också ett kalendarium över alla våra kurser. Vad vi står för Givetvis bör du känna till vad Lärarförbundet står för och veta var du kan ta reda på mer. Det är en trygghet när du diskuterar med arbetskamraterna. Vår politik i stort läggs fast av kongressen i policy dokument. Också dem hittar du på vår webbplats. vi finns där du finns Inte bara på jobbet och i kommunen. Lärarförbundet är aktivt i alla de stora kanalerna för sociala medier. Vi står mitt i skoldebatten. Gilla oss på Facebook. facebook.com/lararforbundet Delta i skoldebatten på Twitter. twitter.com/lararforbundet Kolla och sprid våra filmer på Lärarkanalen. lararkanalen.se 13

UNIK MEDLEMSFÖRMÅN I LÄRARFÖRBUNDET Den som har utsatts för våld och hot eller kränkningar i samband med sin yrkesutövning kan få juridiskt stöd av Lärarförbundet. Förbundets jurister kan medverka som målsägandebiträde under brottmålsprocessen. Läs mer på lararforbundet.se/ medlemserbjudanden. 14

Hantera medlemmars problem Varje medlem ska känna att hon/han kan vända sig till Lärarförbundet i olika situationer som rör anställningen och arbetet. Ofta kommer medlemmen först till dig som är ombud på arbetsplatsen. Det är viktigt att du tar dig tid att lyssna och att du tillsammans med medlemmen försöker hitta vägar att gå vidare. Om det gäller omorganisation, varsel och uppsägning måste du ta kontakt med styrelsen. En situation som kan vara komplicerad och föranleda många frågor är om man utsätts för omorganisation, varsel och kanske uppsägning. Om det är frågor som rör lagen om anställningsskydd, till exempel omplaceringar och turordningsregler, ska du alltid vända dig till din styrelse. Det är viktigt att styrelsen får vetskap om vad som sker ute på arbetsplatserna och att enskilda medlemmars rättigheter tas tillvara på rätt sätt. Om någon blir arbetslös Detta är en av de mest stressande situationer som kan hända en anställd. Var närvarande, men hjälp vidare till avdelningsstyrelsen och a-kassan. Utan korrekta upplysningar kan din kollega lida ekonomisk skada. Därför är det bäst att a-kassans handläggare får svara på frågor som gäller ersättningsregler och nivåer. Information, blanketter och adresser finns på a-kassans webbplats lararnasakassa.nu. Du kan också ringa på: 0770-33 00 10. tips Om du känner dig osäker, kontakta hellre din styrelse en gång för mycket än en gång för lite. Det är alltid arbetsgivaren som har det yttersta personalansvaret och ansvaret för att lagar och avtal följs. Allt du får veta om en enskild medlem stannar mellan er, om ni inte kommer överens om annat. Du måste alltid ha medlemmens samtycke innan du går vidare med information som kan identifiera en enskild medlem. Enda undantaget är att du alltid har rätt att söka stöd hos avdelningens styrelse. Om du själv personligen är påverkad eller inblandad i frågan kan det vara svårt att reda ut den på ett neutralt sätt. I så fall kan någon i styrelsen ta över ärendet. 15

Om det gäller trygghet och försäkringar Försäkringar har alltid varit en viktig facklig fråga. När det gäller information i försäkringsfrågor har Lärarförbundet ett samarbete med Lärarnas riksförbund, som bland annat resulterat i webbplatsen mintrygghet.se. Dit kan du hänvisa kollegor och där kan du fördjupa dig. Det finns också tryckt informationsmaterial om min trygghet som går att få från avdelningsstyrelsen eller material - katalogen på lararforbundet.se. Om samverkansavtal finns För att inflytandet ska fungera behöver det finnas klara regler för hur det ska gå till. På vilken nivå ska olika frågor behandlas? När ska inflytandet utövas via facket i samverkansgrupp och när ska frågor diskuteras på arbetsplatsträffar med alla anställda? Det är sådana frågor som bör finnas reglerade i samverkansavtal. Avsikten är att ge anställda mer inflytande än lagen ger, aldrig mindre. Alla fackliga organisationer på arbetsplatsen är med i samverkansgruppen. Samverkansgruppen bör inkludera inflytandet enligt både arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen. I så fall är den också skyddskommitté. Det brukar vara arbetsplatsombudet och/eller skyddsombudet som representerar Lärarförbundet i samverkansgruppen på arbetsplatsen. Om du är med där gäller det att du är uppmärksam när du blir informerad före ett beslut, eftersom det är då facket kan utöva sitt lagstadgade inflytande. Är du osäker ta dig friheten att be att få återkomma. Vänd dig till avdelningsstyrelsen för att kolla att allt blir rätt. Om ni inte kommer överens i samverkansgruppen kan avdelningsstyrelsen begära förhandling eller skyddsombudet nyttja sin inflytanderätt. Om det är du eller någon från styrelsen som ska delta i förhandlingar är en fråga som avdelningsstyrelsen och du måste klargöra sinsemellan. Om du ska vara den som förhandlar med arbetsgivaren måste du ha delegation från avdelningsstyrelsen, det vill säga de ska skriftligen ha överlåtit sin förhandlingsrätt till dig. Förhandlingar bör du inte ta på dig förrän du har fått tillräcklig utbildning. Om frågor behandlas på arbetsplatsträffar där alla anställda får delta kan du försöka bevaka att viktiga frågor verkligen kommer upp, att arbetsmiljöaspekterna vägs in i alla frågor och att den som vill får komma till tals. 16

Lagstöd för uppdraget I Lärarförbundet är det avdelningsstyrelsen som utser ombuden på arbetsplatsen på förslag från medlemmarna. När du blivit utsedd och styrelsen har gjort en anmälan om detta till arbetsgivaren, omfattas du av förtroendemannalagen (lagen om facklig förtroendemans ställning). Som skyddsombud väljs du på tre år i taget. Som ombud ska du ha de förutsättningar som uppdraget kräver. Du har lagstadgad rätt att disponera tid och lokaler som krävs för att fullgöra uppdraget. Arbetsgivaren får inte hindra dig! Lönen ska inte påverkas av exempelvis att du måste vara borta för kurser eller ombudsmöten. Din anställning, din löneutveckling och dina villkor får inte påverkas av att du har uppdraget. Formella inflytandevägar I vilken mån och på vilket sätt anställda får vara delaktiga i beslut som rör arbetet varierar hos olika arbetsgivare och i olika kommuner. Det finns en lagstadgad rätt till inflytande via facket för dem som har kollektivavtal, och i arbetsmiljöfrågor gäller särskilda regler om inflytande. Det kan också finnas avtal som går längre än lagen. Medbestämmandelagen och arbetsmiljölagen Grunden för inflytandet finns i medbestämmandelagen, MBL och i arbetsmiljölagen, AML. I MBL handlar det dels om att arbetsgivaren ska förhandla med facket före beslut om förändringar i verksamheten, dels om att facket ska hållas informerat om verksamhetens utveckling och ekonomi. I AML handlar det om att skyddsombudet ska delta i planeringen vid alla förändringar, att facket ska delta i skyddskommittéarbetet och att alla anställda ska medverka i arbetsmiljöarbetet. 17

Ett vidgat uppdrag Det räcker gott om du uppfyller de roller som vi just beskrivit; att vara marknadsförare, kontaktperson och bärare av lärarförbundsandan. Men det finns också ombud som tar på sig ytterligare uppgifter. En del företräder sina arbetskamrater vid förhandlingar, andra är aktiva i utvecklingsarbete. Ett speciellt uppdrag är att vara skyddsombud. Det uppdraget styrs av särskilda regler som finns i arbetsmiljölagen. Förväntningarna kan variera beroende på arbetsplatsens storlek, din erfarenhet och vad du är beredd att ta på dig. Stöd och utbildning Det är avdelningsstyrelsen som har utsett dig till ombud. Styrelsen ska också ge dig det stöd och den utbildning du behöver. Det kan handla om kurser, regelbundna träffar eller mentorskap. Låt styrelsen veta om det är något du saknar. Du är en av deras viktigaste resurser. Regional utbildning Har du varit fackligt förtroendevald en tid och skaffat dig erfarenheter och kunskaper genom att gå den grundläggande ombudsutbildningen eller skyddsombudsutbildningen för dig som är skyddsombud? Kontakta då studieorganisatören i din lokalavdelning som hjälper dig att söka till fördjupande utbildningar för ombud. Många frågor behandlas mer utförligt på lararforbundet.se under rubrikerna Vad gäller när jag...? 18

du betyder mycket för lärarförbundet och våra medlemmar! Lärarförbundet är 230 000 personer. Alla är förbundet, men du som är ombud bidrar förstås i högre utsträckning till den bild av Lärarförbundet som medlemmar och andra människor har. Tillsammans med alla andra förtroendevalda ska du skapa bilden av ett starkt, kunnigt och inflytelserikt yrkesförbund för alla lärare och skolledare. Även om vi är många olika människor med olika kunskaper och viljor är vi tillsammans ett förbund. I den här broschyren får du stöd, hjälp och koll på ditt uppdrag.

Medlemsservice: 0770-33 03 03 Box 122 29, 102 26 Stockholm lararforbundet.se Mars 2013 Grafisk form: 13904-10 FWD Reklambyrå AB. Foto: Kristofer Samuelson. Tryckeri: Åtta.45, 10 000 ex