Arbetsrätt Ola Brinnen April 2016 1
Dagens agenda 1. Olika anställningsformer i LAS 2. Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar 3. Anställningens upphörande p.g.a personliga skäl 4. Formella regler kring anställningens upphörande. Uppsägning eller avsked? 5. Uppsägningstid. Rättigheter och skyldigheter Obs: notera alltid om det finna avvikande regler i kollektivavtal 2
Tidsbegränsade anställningsformer Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. Allmän visstidsanställning 2. Vikariat 3. Säsongsarbete 4. När arbetstagaren fyllt 67 år +(Provanställning) (LAS 5 och 6 ) 3
Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Idag: Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. (LAS 5 st 2) 4
Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Nya regler: Omvandling till tillsvidareanställning sker även om flera olika tidsbegränsade anställningar (allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning) följt på varandra: En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år 1. under en femårsperiod, (befintlig regel) eller 2. under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongsanställning och anställningarna följt på varandra. (Ny regel!) (LAS 5a ) 5
Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Vad menas med följt på varandra? En anställning ska anses ha följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag (LAS 5 a st 2) 6
Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Arbetstagare som fyllt 67 år omfattas inte av reglerna om omvandling till tillsvidareanställning. 7
Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Informationsplikt (LAS 6 g ) Arbetsgivare ska på begäran av en arbetstagare som är tidsbegränsat anställd lämna skriftlig information om alla anställningar som har betydelse för tillämpningen av omvandlingsreglerna. Anställningens form, tillträdesdag och slutdag ska anges. Informationen ska lämnas inom tre veckor från begäran. 8
Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Lagändringarna träder i kraft den 1 maj 2016 För allmän visstidsanställning eller vikariat som har ingåtts före 1 maj 2016 gäller äldre bestämmelser. Vid beräkning av sammanlagd anställningstid och vid bedömning av om anställningar följt på varandra ska anställningar före 1 maj 2016 beaktas. 9
Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Informationsplikten gäller inte anställningar som har upphört före den 1 maj 2016. Informationsskyldigheten gäller således bara för sådana anställningar som pågår den 1 maj 2016 eller som tillträds därefter. 10
Anställningens upphörande En anställning kan upphöra på olika sätt: En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört (4 ) En tillsvidareanställning kan bringas att upphöra genom uppsägning p.g.a arbetsbrist eller personliga skäl. (Samt egen uppsägning förstås) 11
Anställningens upphörande p.g.a personliga skäl Krävs saklig grund. (LAS 7 ) Det föreligger inte saklig grund om det är skäligt med omplacering Bara omständigheter som ligger inom två månader tillbaka i tiden får åberopas. (Huvudregeln) Arbetsgivaren har vanligen bevisbördan för att det föreligger saklig grund för uppsägning. 12
Anställningens upphörande p.g.a personliga skäl. Påverkande faktorer Stort eller litet företag Arbetstagarens ställning i företaget Anställningstid Ålder Arbetstagarens sociala situation Enstaka eller upprepade förseelser Slutsatser om arbetstagarens fortsatta lämplighet Företagets åtgärder Bevisning 13
Anställningens upphörande p.g.a personliga skäl. Misskötsamhet Samarbetssvårigheter Illojala handlingar Brottslighet Sjukdom/alkohol 14
Ordnings- och formregler för uppsägning LAS 8 Skriftlig uppsägning Information om vad arbetstagaren ska göra om han vill klaga på uppsägningen ( besvärshänvisning ) Information om eventuell företrädesrätt och om det krävs anmälan för att ianspråkta denna rätt. 15
LAS 9 Om arbetstagaren så begär ska grunden för uppsägningen anges. Ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det. LAS 10 Uppsägningsbeskedet ska överlämnas personligen Om inte skäligt kräva personlig överlämning: rekommenderat brev Uppsägning anses ske vid överlämnandet, eller tio dagar efter rekommenderat brev. Vid semester anses uppsägning ha skett dagen efter den då semestern upphörde. 16
Rättigheter och skyldigheter under uppsägningstiden Förväntas arbeta som vanligt Bibehållna anställningsförmåner Rätt att söka arbetsförmedling Skydd mot förflyttning 17
Uppsägningstider Minst en månad ömsesidig uppsägningstid. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av Två månader Tre månader Fyra månader Fem månader Sex månader vid minst två år men kortare än fyra år vid minst fyra år men kortare än sex år vid minst sex år men kortare än åtta år vid minst åtta år men kortare än tio år vid minst tio års anställningstid För beräkning av anställningstid; se LAS 3 18
Vad kostar det att göra fel? Allmänt skadestånd Ekonomiskt skadestånd Rättegångskostnader 19
Några viktiga punkter Föreligger saklig grund? Går det att lösa problemet på annat sätt? Går det att omplacera? Tvåmånadersregeln. Vänta inte för länge! Bevisning. Arbetsgivaren har normalt hela bevisbördan! 20