Grundorsaksanalys. Mathias Elofsson Kvalitetssamordnare Sjö- och luftfart

Relevanta dokument
Åtgärdsplan (Corrective Action Plan)

Grundorsaksanalys Göran Nilsson

SÄKERHETSKULTUR. Transportstyrelsens definition och beskrivning av viktiga aspekter för god säkerhetskultur

CAMO FAQ /19 1

Bestående förbättringar

Vilket stöd behövs för att förbättra säkerhetskulturen? Karin Sundh-Nygård, Arbetsmiljöverket 5 februari 2013

Säkerhetskultur. Kort introduktion. Teori, metoder och verktyg

Säkerhetskultur / Gun Sunnerstam

TPK Teknisk Polymerkemi QMS. Några erfarenheter från att arbeta inom kvalitetssäkringssystem. 11-Jan-2007 N.Kullberg 1

Säkerhetskultur / Gun Sunnerstam

Avvikande händelser och risker kopplat till verksamhetens kvalitet Riktlinjer

Rammeverk: Rutin för intern uppföljning av korrigeringar i levererad statistik felrapportering

Avvikelsehantering statistikproduktion

Intern styrning och kontroll

Introduktion till Lean, dag2 AU117G

Flygchefseminarium Säkerhetskultur Stockholm, Arlanda

Reglemente Innehåll Fastställt av: Fastställt datum: Dokumentet gäller till och med: Dokumentet gäller för: Dokumentansvarig: Diarienummer:

Hur kan Transportstyrelsen granska organisationers säkerhetskultur genom tillsyn? Sixten Nolén och Inger Engström

Riktlinje för intern styrning och kontroll avseende Norrköping Rådhus AB:s bolagskoncern

Planering och kontroll av processen MATILDA HÖÖK

Återkoppling från VK Del

Förutsättningar för att upprätthålla och utveckla en välfungerande verksamhet kring erfarenhetsåterföring

Reglemente för internkontroll

Checklista för utvärdering av miljöledningssystem enligt ISO 14001:2004

Dokumentbeskrivning Utfärdad den Reviderad den. Arbetsmiljö

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.

RIKTLINJE. Lex Sarah. Vård- och omsorgsnämnden. Antaget Tills vidare, dock längst fyra år

Patientsäkerhetsberättelse

Så vill och kan Arbetsmiljöverket förhindra olyckor!

Bilaga A Checklista vid leverantörsbedömning SIDA 1AV 11

Karpesjö Consulting 1

Lagar och regler. Varför ett arbetsmiljöarbete? Smidesgruppen 14 december Arbetsmiljö Kresimir Iveskic

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4

Systemsäkerhet och säkerhetskultur: Vilka är de gemensamma bristerna? Verksamhetsöverskridande och återkommande problem och brister

Klassificering av brister från internaudit

Tillsynsforum 15 nov 2017

Vägen till Certifiering Tryggt och Säkert Särskilt boende. Nacka Seniorcenter Sofiero

Rutin vid avvikelsehantering gällande hälso- och sjukvård

Systematiskt Kvalitetsarbete

TILLBUDSRAPPORTERING

Flygplatschefsseminarium

Uppdateringar kvalitetsmanual

Roller och samverkansstruktur Kvalitetsstyrningsprocessen

Tillämpningsanvisningar för intern kontroll, teknik- och servicenämnden

Samlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät

2015 års patientsäkerhetsberättelse och plan för 2016 Daglig Verksamhet Falkenberg Nytida AB

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Regel för Hälso- och sjukvård i särskilt boende och daglig verksamhet enligt LSS: Medicintekniska produkter (MTP)

Riktlinjer för intern kontroll

Säkerhetskultur Seminarium CAMO F-verkstäder och tekniker

SMoKD Besiktning, funktionskontroll och underhåll av fordon

Välkommen till NMTs miljöledningssystem

System för intern kontroll Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning

Patientsäkerhetsberättelse för Hälsan & Arbetslivet

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Energiarbete i företag

Plan för intern kontroll 2017

Riktlinjer för internkontroll

Kravstandarder för: 1. Utfärdare 2. Revisorer 3. Verksamheter

REGLEMENTE FÖR INTERN KONTROLL I YSTADS KOMMUN

RUTIN FÖR HANDLÄGGNING AV UPPRÄTTAD HÄLSO- OCH SJUKVÅRDSAVVIKELSE

Intern kontroll - plan för 2017

Reglemente för intern kontroll samt riktlinjer för intern kontroll

GRUNDORSAKSANALYS RCA

Dok. Nr: VE V Verksamhetsmanual Benning Sweden AB

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.

Riktlinje för intern styrning och kontroll

KVALITETSLEDNINGSSYSTEM

Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs

Uppdateringar nya standarden ISO/IEC 17020:2012

Systematiskt arbetsmiljöarbete

KVALITETS- MANUAL. Ansvarig: Jonas Danielsson. Senast reviderad: Kvalitetsmanual: Kvalitetssystemets dokumentation:

Riktlinje Riskhantering (Patientsäkerhet)

Transportstyrelsens arbete med säkerhetskultur. Sjöfartsseminarium 6 april 2016

TOMELILLA KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr B 17:1

Riktlinjer för intern kontroll

Transportstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om säkerhetsledning av godkänd flygplats;

SMF Certifiering AB. Revisionsrapport. Nr 1 PEFC Skogsbruk, 14001

Kränkande särbehandling

VAD ÄR KVALITET? Röntgenveckan Monica Kasevik

Riktlinje för intern styrning och kontroll

Patientsäkerhetsberättelse Sunnangårdens Gruppbostad

Vetenskapsrådets informationssäkerhetspolicy

Riktlinjer Avvikelsehantering

Revisionsrapport. Örebro universitets årsredovisning Sammanfattning. Förordning om intern styrning och kontroll

Förstudie. Nerikes Brandkår. Arbetsmiljöarbetet för ej utryckande personal Anders Pålhed

SMoKD Revisionsplan v03

Riktlinje för riskanalys och intern kontroll

Granskningsrapport av intern styrning och kontroll 2017

Instruktion Stöd för processkartläggning i ett processorienterat arbetssätt för Region Skåne. Syfte

Vårt viktiga arbete med: Miljö Kvalitet och Säkerhet

Reglemente Fastställd i Kommunfullmäktige

2014 års patientsäkerhetsberättelse för Kvarngården.

Uppföljning av revisionsgranskningar genomförda år 2013

Hur kan man göra säkerhetskultur begripligt och mätbart? Sixten Nolén Transportstyrelsen

Gruppövning undersöka organisatorisk och social arbetsmiljö

SOCIALFÖRVALTNINGEN Lillemor Johansson

UTFALL FRÅN TILLSYNER 2016! Stefan Johnsson

Senior alert - plan för att arbeta med vårdprevention

Transkript:

Grundorsaksanalys Mathias Elofsson Kvalitetssamordnare Sjö- och luftfart

Grundorsaksanalys bakgrund Regelverket kräver grundorsaksanalys Avvikelser från Transportstyrelsens tillsyn Avvikelser från interna revisioner Avvikelser som rapporteras av medarbetarna Även Transportstyrelsen arbetar med grundorsaksanalys! 2

Ständiga förbättringar Avvikelser är bränsle för förbättringar! No blame culture skapa positiv attityd till avvikelser! Avvikelser finns i alla verksamheter Avdramatisera begreppet avvikelse Skilj på sak och person undvik att leta syndabockar! Rapportering från inhyrd crew 3

Ständiga förbättringar Ledningens engagemang är viktigt! Prestigelös inställning till avvikelser och dess orsaker Uppmuntra avvikelserapportering Tydliggör nyttan med avvikelserapportering och grundorsaksanalys ökad lönsamhet! Tydliggör vad som ska rapporteras ge exempel! Förbättringsverktyg inte klagomur! Tydliggör gränsdragning mellan olika rapporteringssystem Rapportering från underleverantörer 4

Vad är en avvikelse? Regelkrav uppfylls inte Rutiner används inte, är inte kända, är inaktuella etc Kompetenskrav uppfylls inte Beslutade aktiviteter och planer genomförs inte Utbildning, underhåll etc Olyckor och tillbud Basera på fakta ge exempel! 5

Åtgärder Omedelbara åtgärder (Correction) Rättar till ett fel av något slag så att verksamheten fungerar på nytt. Man gör det utan att undersöka varför felet uppstod. Felet kan uppkomma igen. Korrigerande åtgärder (Corrective action) Åtgärder som eliminerar orsaken till felet så att felet inte kan uppkomma igen. Förebyggande åtgärder (Preventive action) Är något man genomför för att förhindra att ett tänkbart fel alls ska uppkomma. 6

Åtgärder - exempel Avvikelse: Transportstyrelsen har utfärdat ett felaktigt luftvärdighetsbevis Omedelbar åtgärd: Makulera det felaktiga luftvärdighetsbeviset och utfärda ett nytt, korrekt luftvärdighetsbevis 7

Åtgärder exempel, forts. Korrigerande åtgärd: Identifiera och eliminera orsakerna till att det felaktiga luftvärdighetsbeviset utfärdades kräver grundorsaksanalys Förebyggande åtgärd: Åtgärder som genomförs för att minska risken för att ett felaktigt luftvärdighetsbevis kan utfärdas 8

Varför grundorsaksanalys? Identifiera orsaker till att avvikelser uppkommer Återkommande, systematiska fel och brister Identifiera kvalitetsbristkostnader Effektivisera verksamheten! Förbättra lönsamheten! 9

Grundorsaksanalys Gemensamma nämnare: Identifiering av orsaker till att avvikelser uppkommer Analys i flera led Analys av händelseförlopp, påverkande faktorer mm Framgångsfaktorer: Var objektiv och neutral! Involvera berörda medarbetare Var öppen och tänk brett! Ta fram mallar, verktyg mm för att underlätta genomförandet Anpassa efter avvikelsens omfattning och allvarlighet 10

Arbetsgång Definiera problemet (avvikelsen) Identifiera fakta Identifiera faktorer som ska analyseras Välja analysmetod Genomföra analys Presentera och dokumentera resultat 11

Identifiera fakta Vad? Var? Vem? När? 12

Identifiera faktorer som ska analyseras Händelseförlopp Bakomliggande händelser, omständigheter och faktorer: Kompetens och utbildning Organisation, ledning och styrning, HF/MTO Processer, instruktioner, checklistor, arbetssätt Gränssnittsproblem Utrustning (verktyg, komponenter, system, it-stöd, underhåll etc) Samverkande faktorer 13

Analysverktyg 5 varför Fiskbensdiagram (Ishikawa-diagram) Beskrivning i löpande text 14

5 varför Varför missade vi leveranserna av bakaxlar? Svetsaren var sjukskriven. Varför var svetsaren sjukskriven? Han har fått tennisarm. Varför har svetsaren fått tennisarm? 50% av bakaxlarna måste svetsjusteras. Varför måste 50% av bakaxlarna svetsjusteras? Maskinen är feljusterad. Varför är maskinen feljusterad? Arbetsinstruktionen är felaktig. Slutsats: Fixa arbetsinstruktionen! 15

5 varför Fördelar Enkelt och överskådligt verktyg lätt att använda Bra för nybörjare Bra att använda för enkla fel Nackdelar Svårt att analysera i flera parallella led Svårt att identifiera flera parallella felorsaker 16

Fiskbensdiagram 17

Fiskbensdiagram Fördelar Enkelt, visuellt och överskådligt verktyg Möjliggör analys av flera parallella faktorer Möjliggör identifiering och prioritering av olika parallella felorsaker Nackdelar Kräver viktning och prioritering mellan olika parallella felorsaker 18

Exempel 1 från VK CAMO M.A.712 b Avvikelse: Bristfälliga noteringar vid internauditeringar, stickprov är inte dokumenterade 19

Exempel 1 från VK CAMO Grundorsaksanalys: Varför dokumenterades inte stickproven vid internaudit? Checklistan är ny och det fanns inte utrymme på checklistan för noteringar och att dokumentera stickprov. Varför framgick det inte på checklistan att stickprov skulle göras? När checklistan utformades uppmärksammades inte behovet med utrymme för noteringar/stickprov i checklista. 20

Exempel 1 från VK CAMO Grundorsaksanalys Varför uppmärksammades inte behovet av utrymme för noteringar på checklistan? När checklistan togs fram gjordes ingen riskanalys Varför gjordes ingen riskanalys? Det saknades procedur för att göra riskanalys och test av nya checklistor/rutiner 21

Exempel 1 från VK CAMO Beskriv grundorsak: Nya audit checklistor upprättades till den senaste interna Part-M auditen. Det gjordes ingen riskanalys av detta och det skapade viss otydlighet mellan CMM och auditör kring dokumentationen. Korrigerande åtgärd: Vid förändringar av checklistornas utformning ska en riskanalys enligt instruktion göras samt att detta ska tas upp på auditor recurrent utbildning. Procedur ska beskrivas i Manualen. 22

Exempel 2 från VK CAMO M.A.708 Avvikelse: Under VK så kunde inget giltigt underhållskontrakt med Part-145 uppvisas, det befintliga hade ett passerat utgångsdatum. 23

Exempel 2 från VK CAMO Varför har det inte uppmärksammats att underhållskontraktet har gått ut? Det saknas system/rutiner för uppföljning av kontrakt Varför finns det inga rutiner för uppföljning av kontrakt? Uppföljning har gjorts tidigare men det är inte beskrivet? Varför fångades det inte upp vid det här tillfället? Ansvarig har missat att bevaka underhållskontraktet, förmodligen p.g.a. hög arbetsbelastning. 24

Exempel 2 från VK CAMO Varför har den som är ansvarig för kontraktet så hög arbetsbelastning? För mycket att göra. Varför har den ansvarige inte avlastats?? 25

Exempel 2 från VK CAMO Beskriv grundorsak: Den ansvarige har missat att bevaka underhållskontraktet, troligen p.g.a. hög arbetsbelastning. Korrigerande åtgärd: Ny kontraktsmall tas fram med rutiner och struktur för uppföljning av beställning/leverans och kontraktens giltighet. Digital samlingsplats skapas för kontrakt för att öka tillgängligheten. Rutin skapas i manualen för att lägga in giltighetstider i 26 uppföljningssystem.

Tack för uppmärksamheten! mathias.elofsson@transportstyrelsen.se 010-495 40 74