ER Questionnaire 3 rd ECS Kontaktfas INFOGA FRÅN MM INTERVJUN T1. Typ av arbetstagarrepresentation 1 Facket 2 Samarbetskommitté 3 4 5 Personalrepresentant 6 7 [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER ÄR SAMMA] [OM ETT SPECIFIKT NAMN ANGETTS] S1a. God morgon / god middag, jag heter... från [INSTITUTE]. Jag skulle vilja prata med: [EFTER ATT DU HAR FÅTT TAG PÅ KONTAKTPERSONEN:] God morgon / god middag, jag heter... från [INSTITUTE]. Vi genomför en undersökning på uppdrag av European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). Eurofound är ett EUorgan som ägnar sig åt forskning och tillhandahåller rådgivning till beslutsfattare om levnads- och arbetsvillkor i Europa. Vi genomför en undersökning som handlar om hur de anställdas och deras representanters delaktighet i frågor om organisering av arbetet bidrar till innovation. Vi har redan genomfört en intervju med ledningen vid den här arbetplatsen. Nu vill vi genomföra en intervju med dig, såsom representant för [ER body] som är arbetstagarrepresentation vid den här arbetsplatsen Vi kommer att fråga frågor specifikt om arbetsplatsen på den här adressen [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER INTE ÄR SAMMA] [OM ETT SPECIFIKT NAMN ANGETTS] S1a. God morgon / god middag, jag heter... från [INSTITUTE]. Jag skulle vilja prata med: [EFTER ATT DU HAR FÅTT TAG PÅ KONTAKTPERSONEN:] God morgon / god middag, jag heter... från [INSTITUTE]. Vi genomför en undersökning på uppdrag av European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). Eurofound är ett EUorgan som ägnar sig åt forskning och tillhandahåller rådgivning till beslutsfattare om 1
levnads- och arbetsvillkor i Europa. Vi genomför en undersökning som handlar om hur de anställdas och deras representanters delaktighet i frågor om organisering av arbetet bidrar till innovation. Vi har redan genomfört en intervju med ledningen vid: Nu vill vi genomföra en intervju med dig, såsom representant för [ER body] som är arbetstagarrepresentation vid den arbetsplatsen Vi kommer att fråga frågor specifikt om arbetsplatsen på adressen: Har du tid att delta i den här undersökningen? Den tar ungefär 15 minuter. Har du tid att delta i den här undersökningen? Den tar ungefär 15 minuter. - Ja, respondenten är tillgänglig nu... 00 FORTSÄTT TILL INTRO INNAN Q1 - Respondenten kopplade samtalet till en annan person, notera infot... 01 - Byt språk... 20 Ring tillbaka - Bestäm tid för ĺteruppringning... 02 - Respondenten är inte tillgänglig under fältarbetet. Det är möjligt att intervjua en annan lämplig respondent. Fyll i info... 03 - Respondenten har inte rätt befattning. Det finns möjlighet att intervjua en annan lämplig respondent. Fyll i info... 04 - Avvisad av gate-keeper... 05 - Avvisad av respondent, annan kvalificerad respondent möjlig, anteckna info... 06 Ring inte tillbaka - Respondenten finns ej tillgänglig under fältarbetet. Ingen annan respondent finns tillgänglig.... 07 - Den avsedda respondenten avböjer helt.... 08 - Språkbarriär... 09 [OM ENDAST POSITION, ANGES FUNKTION ELLER INGEN INFORMATION ALLS] S1b. God morgon / god middag, jag heter... från [INSTITUTE]. Vi genomför en undersökning på uppdrag av European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). Eurofound är ett EU-organ som ägnar sig åt forskning och tillhandahåller rådgivning till beslutsfattare om levnads- och arbetsvillkor i Europa. Vi genomför en undersökning som handlar om hur de anställdas och deras representanters delaktighet i frågor om organisering av arbetet bidrar till innovation. [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER ÄR SAMMA] Vi har redan genomfört en intervju med ledningen vid den här arbetplatsen. 2
[OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER INTE ÄR SAMMA] Vi har redan genomfört en intervju med ledningen vid: [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS THE SAME AND Multiple individuals not possible (excel) AND Multiple bodies not possible (ER2<>2)] Nu vill vi utföra en intervju med [employee representation body] vid den här arbetsplatsen [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS NOT THE SAME AND Multiple individuals not possible (excel) AND Multiple bodies not possible (ER8_2<>2)] Nu vill vi utföra en intervju med [employee representation body] vid den arbetsplatsen [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS THE SAME AND Multiple individuals not possible (excel) AND Multiple bodies possible (ER2=2)] Nu vill vi utföra en intervju med den [employee representation body] som representerar den största andelen anställda vid den här arbetsplatsen [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS NOT THE SAME AND Multiple individuals not possible (excel) AND Multiple bodies possible (ER8_2=2)] Nu vill vi utföra en intervju med den [employee representation body] som representerar den största andelen anställda vid den arbetsplatsen [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS THE SAME AND Multiple individuals possible (excel) AND Multiple bodies not possible (ER2<>2)] Nu vill vi utföra en intervju med den främsta arbetstagarrepresentanten i [employee representation body] vid den här arbetsplatsen [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS NOT THE SAME AND Multiple individuals possible (excel) AND Multiple bodies not possible (ER8_2<>2)] Nu vill vi utföra en intervju med den främsta arbetstagarrepresentanten i [employee representation body] vid den arbetsplatsen [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS THE SAME AND Multiple individuals possible (excel) AND Multiple bodies possible (ER2=2)] Nu vill vi utföra en intervju med den främsta arbetstagarrepresentanten i den[employee representation body] som representerar den största andelen av de anställda vid den här arbetsplatsen [IF THE ESTABLISHMENT FOR MM AND ER IS NOT THE SAME AND Multiple individuals possible (excel) AND Multiple bodies possible (ER8_2=2)] Nu vill vi utföra en intervju med den främsta arbetstagarrepresentanten i den[employee representation body] som representerar den största andelen av de anställda vid den arbetsplatsen - Respondenten är denna person... 00 FORTSÄTT TILL Q1 - Respondenten kopplade samtalet till en annan person, notera infot... 01 - Byt språk... 20 Ring tillbaka 3
- Bestäm tid för ĺteruppringning... 02 - Respondenten är inte tillgänglig under fältarbetet. Det är möjligt att intervjua en annan lämplig respondent. Fyll i info... 03 - Respondenten har inte rätt befattning. Det finns möjlighet att intervjua en annan lämplig respondent. Fyll i info... 04 - Avvisad av gate-keeper... 05 - Avvisad av respondent, annan kvalificerad respondent möjlig, anteckna info... 06 Ring inte tillbaka - Respondenten finns ej tillgänglig under fältarbetet. Ingen annan respondent finns tillgänglig.... 07 - Den avsedda respondenten avböjer helt.... 08 - Språkbarriär... 09 [INTERVJUARE: om nödvändigt, betona: - Intervju med ledningen har redan genomförts. - Ledningen samtycker till att en arbetstagarrepresentant intervjuas. - Sekretess gällande svaren: Svar kommer inte att vidarebefordras till ledningen. Data behandlas anonymt och analyseras endast i sammanställd form. - 15 minuters intervju - Undersökningen utförs på uppdrag av the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions: Eurofound Eurofound är ett EU-organ som inrättades för att bidra till planeringen och utformningen av bättre levnads- och arbetsvillkor i Europa genom att ge information till europeiska och nationella beslutsfattare i regeringar, arbetsgivarorganisationer och fackföreningar.] S2. [INTERVJUARE: Fyll i lämpligt alternativ.] - Samtalet besvaras av en ny respondent... 1 börja om med S1 - Upptaget / inget svar... 2 AVSLUTA (försök igen senare). - Kopplas tillbaka till första personen eller växeln... 3 GÅ TILL S3 S3. Jag skulle fortfarande vilja prata med [employee representation body] på den här arbetsplatsen. [INTERVJUARE: om nödvändigt:] Kan jag få den här personens namn och direktnummer? - Herr... 1 - Fru/Frk... 2 - Namn: - Direktnummer (inklusive riktnummer): - Information som erhållits... 1 GÅ TILL S4 4
- Ring det aktuella numret (växeln) senare... 2 GÅ TILL S4 - Vägrade... 9 AVSLUTA (definitivt bortfall) S4. När går det bra att återkomma? - Datum: - Tid: - Inget svar... 9 S5. Tack för hjälpen. Hej då. [INTERVJUARE: Avsluta samtalet (försök igen senare).] 5
Kännetecken för AR, AR organ och arbetsplatsen [Intervjuare, OBSERVERA!! Vänligen notera i följande frågor den korrekta grammatikformen i den automatiskt insatta [Employee representation body].] [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER ÄR SAMMA] Du har valts för den här intervjun som representant för [ER-body] vid den här arbetsplatsen. Jag skulle vilja börja med att ställa några frågor om [ER-body] vid den här arbetsplatsen. [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER INTE ÄR SAMMA] Du valdes för den här intervjun såsom representant för [ER-body] vid arbetsplatsen på adressen: Jag vill börja med att fråga några frågor om [ER-body] vid arbetsplatsen på adressen: [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER ÄR SAMMA] [Fråga om arbetstagarrepresentationen är en enda person] Du har blivit utvald för den här intervjun som [ER-body] vid den här arbetsplatsen. Jag skulle vilja börja med att fråga några frågor om din roll som [ER-body] vid den här arbetsplatsen. [OM ARBETSPLATSEN FÖR MM OCH ER INTE ÄR SAMMA] [Fråga om arbetstagarrepresentationen är en enda person] Du valdes för den här intervjun i egenskap av [ER-body] vid arbetsplatsen på adressen: Jag vill börja med att fråga några frågor om din roll som [ER-body] vid arbetsplatsen på adressen: När du svarar tänk på att dina svar ALLTID ska handla endast om arbetsplatsen på adressen: Q0. Låt mig först bekräfta ditt namn för att säkra kvaliteten [Programmeraren: Om namnet uppgavs tidigare, ska fälten förhandsfyllas med namnen] - FÖRNAMN - EFTERNAMN [FRÅGA BARA OM INFOPAKETET HAR SKICKATS INFORMATIONEN HÄMTAD FRÅN PROVFILEN] INFO1. För att säkerställa kvaliteten frågar jag om du har sett infomaterialet som vi sände dig gällande denna undersökning det skickades per e-post. - Ja, har sett (men inte läst)... 1 FORTSÄTT - Ja, har läst det... 2 FORTSÄTT - Nej... 3 FORTSÄTT FORTSÄTT 6
[OM ARBETSTAGARREPRESENTATIONEN BESTÅR AV EN ENDA PERSON, HOPPA TILL Q2A] Q1. Förutom du själv, hur många medlemmar har den/det [ER-body] som du är medlem av? [INTERVJUARE: Frågan avser endast ordinarie ledamöter, exklusive suppleanter] - Antal medlemmar: - [Vet ej]... 99998 - [Inget svar]... 99999 [FRÅGA OM T1 1] Q2. Hur många av medlemmarna i [ER-body] företräder en fackförening? - Antal medlemmar: GÅ TILL Q3 - [Vet ej]... 99998 GÅ TILL Q3 - [Inget svar]... 99999 GÅ TILL Q3 Q2A. Är du förtroendevald för en fackförening? - Ja... 1 - Nej... 2 - [Vet ej]... 998 - [Inget svar]... 999 [OM ARBETSTAGARREPRESENTATIONEN ÄR EN ENSTAKA PERSON, HOPPA TILL Q4] Q3. Hur många av medlemmarna i [ER-body] är kvinnor? - Antal medlemmar: - [Vet ej]... 99998 - [Inget svar]... 99999 Q4 [modified]. Ungefär hur många procent av de anställda på arbetsplatsen är medlemmar i en fackförening? - Andel av de anställda i procent: % - Antalet anställda: - [Vet ej]... 998 - [Inget svar]... 999 [FRÅGA OM Q4 = 998 ELLER 999] Q5. Kan du säga ungefär hur stor andel med hjälp av följande intervaller? - Inga... 1 - Mindre än 20 %... 2-20 % till 39 %... 3-40 % till 59 %... 4-60 % till 79 %... 5 7
- 80 % till 99 %... 6 - Alla... 7 Jag skulle nu vilja ställa några frågor om din position som arbetstagarrepresentant på den här arbetsplatsen. Q6 [modified]. Hur många år har du varit arbetstagarrepresentant på den här arbetsplatsen? [INTERVJUARE: Om mindre än ett 1 år, vänligen ange 1 Om arbetsplatsen har flyttat ska tid som arbetstagarrepresentant på den tidigare arbetsplatsen också räknas in.] - År - [Vet ej]... 998 - [Inget svar]... 999 Q7. Är du vald, eller blev du utsedd till din nuvarande roll som arbetstagarrepresentant? - Vald... 1 FORTSÄTT - Utsedd... 2 HOPPA TILL Q9 HOPPA TILL Q11 HOPPA TILL Q11 [OM Q7 = 1] Q8. Var valet öppet för hela arbetsstyrkan eller endast en del av arbetsstyrkan, till exempel människor i en viss yrkeskategori eller medlemmar i en viss fackförening? - Hela arbetsstyrkan... 1 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 - Del av arbetsstyrkan... 2 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 [OM Q7 = 2] Q9. Av vem blev du utsedd? - Fackföreningen... 1 FORTSÄTT - Ledningen... 2 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 - Annan... 3 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 8
HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 HOPPA TILL INTRO INNAN Q11 [OM Q9 = 1] Q10. Representerar den här fackföreningen hela arbetsstyrkan eller bara en del av den, t.ex. människor i en specifik yrkeskategori? - Hela arbetsstyrkan... 1 - Del av arbetsstyrkan... 2 Resurser Följande frågar handlar om de resurser som finns tillgängliga för att du ska kunna utföra dina uppdrag som arbetstagarrepresentant. Q11 [modified]. Har du ett bestämt antal timmar av din arbetstid per vecka som du kan använda för att utföra dina uppdrag som arbetstagarrepresentant? - Ja... 1 FORTSÄTT - Nej, jag får inte använda min arbetstid... 2 HOPPA TILL Q14 - Nej, men jag kan använda så mycket av min arbetstid som är nödvändigt... 3 HOPPA TILL Q14 - [En heltidsanställd arbetstagarrepresentant]... 7 HOPPA TILL Q14 HOPPA TILL Q14 HOPPA TILL Q14 [OM Q11 = 1] Q12. Hur många timmar av din arbetstid per vecka har du rätt till att lägga på ditt uppdrag som arbetstagarrepresentant? [INTERVJUARE: Om respondenten anger timmar per dag eller månad, hjälp honom/henne att omvandla till timmar per vecka] - Timmar/vecka: - [Vet ej]... 998 - [Inget svar]... 999 Q13 [modified]. Räcker den tillgängliga tiden vanligtvis till för att du ska kunna utföra de uppgifter som väntas av en arbetstagarrepresentant? [INTERVJUARE: Frågan avser om den disponibla tiden, under normala förhållanden, är tillräcklig.] 9
- Ja... 1 - Nej... 2 Q14 [modified]. Har du under de senaste 12 månaderna genomgått en utbildning som varit kopplad till din roll som arbetstagarrepresentant? [INTERVJUARE: Utbildningen kan ges internt eller externt, och organiseras av organet för arbetstagarrepresentanterna, av en fackförening eller av arbetsgivaren.] - Ja... 1 - Nej... 2 Q15. Har [ER-body] tillgång till finansiering av extern rådgivning? [INTERVJUARE: Om [ER-body] har en egen budget, är svaret ja.] - Ja... 1 - Nej... 2 Funktionssätt ER Följande del handlar om på vilka sätt [ER-body] kommunicerar med de anställda och med ledningen på denna arbetsplats. [OM T1=1] Q16. På vilket av följande sätt kommunicerar [ER-body] med fackföreningsmedlemmar på den här arbetsplatsen? Ja Nej [Vet [Inget ej] svar] A Möten under arbetstid B Möten utanför arbetstid C Spridning av information genom nyhetsbrev, anslagstavlor, hemsida, e-post, m.m D Deltagande i diskussioner via sociala medier eller diskussionsforum på nätet [OM T1=1] 10
Q17. Kommunicerar [ER-body] direkt med alla anställda på arbetsplatsen, inklusive dem som inte är fackligt anslutna? - Ja... 1 FORTSÄTT - Nej... 2 GÅ TILL Q19 GÅ TILL Q19 GÅ TILL Q19 [OM T1 1 ELLER Q17 = 1] Q18. Hur kommunicerar [ER-body] med de anställda på den här arbetsplatsen? Ja Nej [Vet [Inget ej] svar] A Genom möten på arbetstid B Genom möten utanför arbetstid C Spridning av information genom nyhetsbrev, anslagstavlor, hemsida, e-post, m.m D Deltagande i diskussioner via sociala medier eller diskussionsforum på nätet Q19. Under normala omständigheter, hur ofta har arbetstagarrepresentationen möten med ledningen? Är det...? [INTERVJUARE: Med det menas i förväg ordnade möten med en förutbestämd agenda. Om mötesfrekvensen skiljer sig mellan olika ledningsnivåer, eller med hänsyn till olika ämnen, vänligen registrera den mest frekventa mötesintervallen. - Minst en gång i veckan... 1 - Minst en gång i månaden... 2 - Minst en gång per kvartal... 3 - Minst en gång om året... 4 - Mer sällan än en gång om året... 5 Q20 [modified]. Instämmer du eller instämmer du inte i följande påståenden...? [ROTERA FRÅN A-F] Instämme r helt Instämme r Instämme r inte Instämme r inte alls [Vet ej] [Inget svar] A De anställda uppskattar arbetstagarrepresentationens arbete. 1 2 3 4 8 9 11
B C D E F De anställda visar sällan intresse för resultatet av samråd eller förhandlingar. Förhållandet mellan ledningen och arbetstagarrepresentationen kan närmast betecknas som fientligt. Ledningen gör uppriktiga försök att involvera arbetstagarrepresentationen i att lösa gemensamma problem. Arbetstagarrepresentanterna på arbetsplatsen behandlas sämre på grund av deras ställning som arbetstagarrepresentanter. Arbetstagarrepresentanterna på arbetsplatsen kan förlora sina jobb på grund av sitt arbete som arbetstagarrepresentanter. 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 4 4 4 4 8 9 8 9 8 9 8 9 8 9 Tillhandahållande av information Nu skulle jag vilja ställa några frågor om den information som ledningen ger till [ERbody]. Q21 [modified]. Under de senaste 12 månaderna, har ledningen framfört någon information om följande frågor till [ER-body]? Ja Nej [Ej [Vet ej] [Inget tillämpligt] svar] A Arbetsplatsens finansiella situation 1 2 7 8 9 B Sysselsättningen på arbetsplatsen 1 2 7 8 9 C Införandet av nya eller väsentligt förändrade produkter eller tjänster på arbetsplatsen (new) 1 2 7 8 9 D Införandet av nya eller väsentligt förändrade processer på arbetsplatsen för att producera 1 2 7 8 9 varor eller tillhandahålla tjänster (new) E Strategisk planering för arbetsplatsen (t.ex. affärsmål, planer för investeringar, planer att expandera verksamheten, osv.) 1 2 7 8 9 [FRÅGA OM Q21_A = 1] Q22. Du nämnde att ledningen informerade om den finansiella situationen på arbetsplatsen. Nämndes även något om framtida förväntningar? - Ja... 1 - Nej... 2 12
[OM Q21_B = 1] Q23. Du nämnde att ledningen informerade om sysselsättningsläget på arbetsplatsen. Nämndes även något om framtida förväntningar? - Ja... 1 - Nej... 2 [OM NÅGON AV Q21_A-E = 1] Q24 [modified]. Med tanke på all information ledningen gett dig under det senaste året, tycker du att du fått den i god tid? - Ja... 1 - Nej... 2 [OM NÅGON AV Q21_A-E = 1] Q25 [modified]. Var du generellt sett nöjd med kvaliteten på informationen? - Ja... 1 - Nej... 2 De anställdas deltagande i viktiga händelser på arbetsplatsen Q26. Under de senaste 12 månaderna, har ledningen på den här arbetsplatsen tagit några beslut inom följande områden? Nämn bara de beslut som påverkar hela arbetsplatsen, eller en stor del av den. Ja Nej [Vet ej] [Inget svar] A Organisering av arbetsprocesserna. B Rekrytering och uppsägningar C Arbetsmiljöfrågor D Utbildning och karriärutveckling E Arbetstidsmodeller F Omstruktureringsåtgärder [OM MINST TVÅ PUNKTER I Q26 BESVARATS MED JA.] Q27. Vilket av dessa beslut har haft störst inverkan på arbetsvillkoren i den här arbetsplats? 13
[OM Q26_A = 1] - Organisering av arbetsprocesserna.... 1 [OM Q26_B = 1] - Rekrytering och uppsägningar... 2 [OM Q26_C = 1] - Arbetsmiljöfrågor... 3 [OM Q26_D = 1] - Utbildning och karriärutveckling... 4 [OM Q26_E = 1] - Arbetstidsmodeller... 5 [OM Q26_F = 1] - Omstruktureringsåtgärder... 6 [OM ENDAST EN PUNKT I Q26_A-F = 1 ELLER OM Q27 < 8] Q28. När det gäller beslutet om [answer to Q26/Q27] var [ER-body]...? A Informerade av ledningen B Blivit tillfrågade att lägga fram sina synpunkter innan beslut fattats C Varit delatktiga i gemensamt beslutsfattande tillsammans med ledningen Ja Nej [Vet ej] [Inget svar] [OM 28_B eller Q28_C = 1] Q29. Vem initierade [ER-body]:s deltagande? - Ledningen... 1 - De anställda eller arbetstagarrepresentanterna... 2 - Gemensamt initiativ... 3 - [Det är en rättslig skyldighet]... 4 [OM ENDAST EN PUNKT I Q26_A-F = 1 ELLER OM Q27 < 8] Q30. Fanns det en ad hoc-grupp (dvs. en tillfällig arbetsgrupp) som inrättades för att diskutera dessa beslut när det gäller [answer to Q26/Q27]? Med ad-hoc grupp avses en tillfällig grupp eller kommitté bestående av representanter från ledning och anställda. 14
- Ja... 1 FORTSÄTT - Nej... 2 HOPPA TILL Q34 HOPPA TILL Q34 HOPPA TILL Q34 [OM Q30 = 1] Q31. Vem föreslog att det skulle inrättas en ad-hoc grupp (dvs. tillfällig arbetsgrupp)? [INTERVJUARE: Läs upp om nödvändigt Med ad-hoc grupp avses en tillfällig grupp eller kommitté bestående av representanter från ledning och anställda.] - Ledningen... 1 - De anställda eller arbetstagarrepresentanterna... 2 - Gemensamt initiativ... 3 [OM Q30 = 1] Q32. Förutom ledningen, vilka ingick i den ad-hoc gruppen (dvs. tillfälliga arbetsgruppen)? [INTERVJUARE: Läs upp om nödvändigt Med ad-hoc grupp avses en tillfällig grupp eller kommitté bestående av representanter från ledning och anställda.] Ja Nej [Vet ej] [Inget svar] A Formella arbetstagarrepresentanter B Enskilda anställda [OM Q30 = 1] Q33. Apropå beslutet om [answer to Q26/Q27], var ad-hoc gruppen...? [INTERVJUARE: Läs upp om nödvändigt Med ad-hoc grupp avses en tillfällig grupp eller kommitté bestående av representanter från ledning och anställda.] A Informerade av ledningen B Blivit tillfrågade att lägga fram sina synpunkter innan beslut fattats C Delaktig i gemensamt beslutsfattande med ledningen. Ja Nej [Vet ej] [Inget svar] [OM ENDAST EN PUNKT I Q26_A-F = 1 ELLER OM Q27 < 8] 15
Q34. När det gäller beslutet om [Answer to Q26/Q27] var de anställda direkt delaktiga i ett... A Informerade av ledningen B Blivit tillfrågade att lägga fram sina synpunkter innan beslut fattats C Varit delatktiga i gemensamt beslutsfattande tillsammans med ledningen Ja Nej [Vet ej] [Inget svar] [OM Q34_B eller Q34_C = 1] Q35. Vem tog initiativet till de anställdas direkta deltagande? - Ledningen... 1 - De anställda eller arbetstagarrepresentanterna... 2 - Gemensamt initiativ... 3 [OM Q28_B = 1 eller Q28_C = 1 eller Q33_B = 1 eller Q33_C = 1 eller Q34_B = 1 eller Q34_C = 1] Q36. Har några av följande avtal och föreskrifter som beslutats på högre nivå, haft något inflytande över dessa beslut inom området [answer to Q26/Q27]? Ja Nej Vet ej Inget svar A Ett befintligt kollektivavtal B Företags- eller organisationspolicy C Lagstiftning [OM Q28_B = 1 eller Q28_C = 1 eller Q33_B = 1 eller Q33_C = 1 eller Q34_B = 1 eller Q34_C = 1] Q37. Med tanke på besluten som togs inom området [answer to Q26/Q27] på den här arbetsplatsen, instämmer du eller instämmer du inte med följande påståenden? [Q33_B = 1 eller Q33_C = 1 eller Q34_B = 1 De anställdas direkta deltagande har förbättrat arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Instämmer helt Instämmer Instämmer inte Instämmer inte alls [Vet ej] [Inget svar] 1 2 3 4 8 9 16
eller Q34_C = 1] A [Q33_B = 1 eller Q33_C = 1 eller Q34_B = 1 eller Q34_C = 1] B [Q33_B = 1 eller Q33_C = 1 eller Q34_B = 1 eller Q34_C = 1] C D De anställdas direkta deltagande gjorde processen onödigt komplicerad. De anställdas direkta deltagande i diskussionen kring den här frågan återspeglar hur det brukar gå till på den här arbetsplatsen. [ER-body] inblandning i diskussionen kring den här frågan återspeglar hur det brukar gå till på den här arbetsplatsen. 1 2 3 4 8 9 1 2 3 4 8 9 1 2 3 4 8 9 [OM ENDAST EN PUNKT I Q26_A-F = 1 ELLER OM Q27 < 8] Q38. Om du fortsätter tänka på beslutet i fråga om [answer to Q26/Q27] på den här arbetsplatsen, skulle du säga [ER-body] inte hade något inflytande, visst inflytande eller ett starkt inflytande på ledningens beslut? - Inget inflytande... 1 - Visst inflytande... 2 - Starkt inflytande... 3 [OM ENDAST EN PUNKT I Q26_A-F = 1 ELLER OM Q27 < 8] Q39. Skulle du säga att de anställda - inte hade något direkt inflytande, hade ett visst direkt inflytande, eller hade ett starkt direkt inflytande, på ledningens beslut? - Inget inflytande... 1 - Visst inflytande... 2 - Starkt inflytande... 3 [OM MINST TVÅ PUNKTER I Q26 BESVARATS MED JA.] Q40 [modified]. Du identifierade andra områden där ledningen på arbetsplatsen nyligen tagit några viktiga beslut. Skulle du säga att [ER-body] inte hade något inflytande, hade ett visst inflytande, eller hade ett starkt inflytande på ledningens beslut gällande följande områden? Inget Visst Starkt [Vet [Inget inflytande inflytande inflytande ej] svar] [FRÅGA OM Organisering av 1 2 3 8 9 17
Q26_A = 1 & Q27 1] A [FRÅGA OM Q26_B = 1 & Q27 2] B [FRÅGA OM Q26_C = 1 & Q27 3] C [FRÅGA OM Q26_D = 1 & Q27 4] D [FRÅGA OM Q26_E = 1 & Q27 5] E [FRÅGA OM Q26_F = 1 & Q27 6] F arbetsprocesserna. Rekrytering och uppsägningar Arbetsmiljöfrågor Utbildning och karriärutveckling Arbetstidsmodeller 1 2 3 8 9 1 2 3 8 9 1 2 3 8 9 1 2 3 8 9 Omstruktureringsåt gärder 1 2 3 8 9 [OM MINST TVÅ PUNKTER I Q26 BESVARATS MED JA.] Q41. Och vilket direkt inflytande hede de anställda gällande ledningens beslut inom följande områden, välj igen utifrån följande intervaller - inget inflytande, visst inflytande, eller ett starkt inflytande? [INTERVJUARE: Läs upp om nödvändigt Med direkt inflytande menar vi utan att involvera arbetstagarrepresentationen] [FRÅGA OM Q26_A = 1 & Q27 1] A [FRÅGA OM Q26_B = 1 & Q27 2] B [FRÅGA OM Q26_C = 1 & Q27 3] C [FRÅGA OM Q26_D = 1 & Q27 4] D [FRÅGA OM Q26_E = 1 & Q27 5] E [FRÅGA OM Q26_F = 1 & Q27 6] Organisering av arbetsprocesserna. Rekrytering och uppsägningar Arbetsmiljöfrågor Utbildning och karriärutveckling Arbetstidsmodeller Inget inflytande Visst inflytande Starkt inflytande [Vet ej] [Inget svar] 1 2 3 8 9 1 2 3 8 9 1 2 3 8 9 1 2 3 8 9 1 2 3 8 9 Omstruktureringsåt gärder 1 2 3 8 9 18
F Q42a. Om du tänker mer generellt på de anställdas och [ER-body]:s inblandning i de beslut som fattas på den här arbetsplatsen, instämmer du med eller instämmer du inte med följande påståenden? Instämme r helt Instämme r Instämme r inte Instämme r inte alls A [ER-body] borde vara mer engagerade i 4 1 2 3 beslutsfattandet på arbetsplatsen. 8 9 B De anställda borde vara mer 4 engagerade i beslutsfattandet på 1 2 3 8 9 arbetsplatsen C Ledningen är pålitlig 1 2 3 4 8 9 [Vet ej] [Inget svar] Lönesättning Q43. Har det sedan början av 2010 på arbetsplatsen förekommit några förhandlingar mellan ledningen och arbetstagarrepresentationen gällande... Ja Nej Vet ej Inget svar A Grundlön B Prestationsbaserad lön C Finansiellt deltagande (t.ex. aktieägande, vinstdelning) Arbetsklimat Q44. Hur skulle du bedöma det rådande allmänna arbetsklimatet på den här arbetsplatsen? Är det mycket bra, bra, varken bra eller dåligt, dåligt eller mycket dåligt? - Mycket bra... 1 - Bra... 2 - Varken bra eller dåligt... 3 - Dåligt... 4 - Mycket dåligt... 5 19
Q45. Sedan början av 2010, skulle du säga att det allmänna arbetsklimatet på den här arbetsplatsen har...? - Förbättrats... 1 - Försämrats... 2 - Varit oförändrad... 3 - [Vet ej]... 8 - [Inget svar]... 9 Stridsåtgärder Följande frågor handlar om förekomsten av stridsåtgärder på den här arbetsplatsen. [ASK ALL] Q46. Har någon av följande typer av stridsåtgärder ägt rum på den här arbetsplatsen, sedan början av 2010? [INTERVJUARE: En maskningsaktion innebär att anställda inte gör mer än vad som minimalt krävs enligt reglerna i deras avtal, samt att de till punkt och pricka följer de föreskrifter som finns i syfte att sakta ned arbetet.] Ja Nej Vet ej Inget svar A Maskningsaktion eller vägran att arbeta övertid B Arbetsnedläggelse eller strejk under kortare tid än en dag C Strejk under en dag eller längre D Blockad eller ockupation [FRÅGA OM Q46_A=1 ELLER Q46_B=1 ELLER Q46_C=1 ELLER Q46_D=1] Q47. Handlande någon av stridsåtgärderna om ett problem som var specifikt för ditt företag/organisation? [INTERVJUARE: Observera att denna fråga avser det som utlöste stridsåtgärden, och inte stridsåtgärden i sig. Om det t.ex. handlar om ett problem som påverkar hela landet, eller en hel sektor, som leder till en stridsåtgärd som är begränsad till företaget/organisationen, så är svaret på den här frågan nej.] - Ja... 1 - Nej... 2 [FRÅGA OM Q47 = 1] 20
Q48. Om du tänker på det senaste exemplet av stridsåtgärder som berört ett problem som specifikt gällt ditt företaget/din organisation, vad blev resultatet? - Arbetsgivaren uppfyllde (till stor del) de anställdas krav... 1 - De anställda gav (till stor del) upp sina krav... 2 - Man nådde en balanserad överenskommelse... 3 - Åtgärden avslutades, men frågan förblev olöst... 4 - [Vet ej]... 8 - [Inget svar]... 9 Slutför intervjun R1. [INTERVJUARE:] Fyll i respondentens kön. - Kvinna... 1 - Man... 2 R2. Går det bra att vi återkommer till dig igen vid ett senare tillfälle, om vi skulle ha några ytterligare frågor? - Ja... 1 - Nej... 2 - [Vet ej]... 8 - [Inget svar]... 9 [FRÅGA OM R2 = 1 & Q0 = 9.] R3. För att kunna kontakta dig på nytt, kan du vänligen säga ditt namn? - FÖRNAMN - EFTERNAMN [FRÅGA OM R2 = 1 & Q0 <> 9.] Kan jag ännu bekräfta ditt namn för att säkerställa att vi kan kontakta dig på nytt i framtiden? [Programmerare: fyll i med namnet som ges i Q0.] - FÖRNAMN - EFTERNAMN Tack för din medverkan 21
SLUT PÅ INTERVJUN 22