Risk, säkerhet och rättslig analys för migrering till molnet ÖVERSIKT: VERBAL KOMMUNIKATION



Relevanta dokument
Neuropsykiatriska funktionshinder

ACT- Att hantera stress och främja hälsa

COACHING OCH KONSTRUKTIV FEEDBACK

tar fysisk kontakt söker fysisk kontakt

Intervjuguide - förberedelser

UTVECKLANDE» förbättra ditt ledarskap genom ridningen

1. TITTAR Jag tittar på personen som talar. 2. TÄNKER Jag tänker på vad som sägs. 3. VÄNTAR Jag väntar på min tur att tala. 4.

OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Utökad intervjuguide. John Doe

1. Att lyssna 1. Titta på den som talar. 2. Tänk på vad som sagts. 3. Vänta på min tur att prata. 4. Säg det jag vill säga. 1.

Metoder och Verktyg. Muntlig kommunikation. Det viktigaste. Innehåll

Resultatrapport. Exempel IOL TOOL. Framtagen till: Framtagen av: Sammanställd den 12 oktober, 2014

Kommunikation. Tieto PPS AH086, 3.2.1, Sida 1

OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Utökad poängrapport. John Doe

SET. Social Emotionell Träning.

Interaktion Kommunikation Samtal

Lågaffektivt bemötande Fördjupning och kollegialt lärande med Ulf Lidman. PIK projektet medfinansieras av Europeiska unionen/europeiska socialfonden.

Jämförelserapport. För Christina Jonsson som samarbetar med Lars Andersson Denna rapport tillhandahålls av:

Framtidens Team AB. utvecklingsprogram för unga/nya chefer/ledare. utbildning i kommunikologi, grundnivå: intensiv träning i nya paradigmets ledarskap

EMOTIONELL INTELLIGENS VIEW360

Lokal pedagogisk planering Läsåret

KOMMUNIKATION ATT SKAPA ETT BRA SAMTAL

Termin 3 HT-11 Termin 3 HT-13

Kroppsspråk och tal. Introduktion. Gå- och Stopp-signaler. Viktiga delar:

Betygskriterier i Moderna språk år 8 (steg 1)

Mei UPPGIFT 8 - PEDAGOGIK. Framförandeteknik. Jimmie Tejne och Jimmy Larsson

Mentorskap ett sätt att utvecklas. Region Halland, Laholms kommun och Halmstads kommun

Kommunikation. En aptitretare från VisVires AB

Thomas360-rapport. den 8 juli Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt

Bemötande. Samtalskonst

Förbättra kommunikationen mellan målvakt och backar. Torbjörn Johansson

Ett namn på sina problem Omgivningen Förståelse för sig själv Möjlighet att få rätt stöd Tänka funktionshinder istället för lat, slarvig, en ökad tro

Saab EDS Järfälla 31 januar 2014 COACHING OCH KONSTRUKTIV FEEDBACK

Reflektion. Uppgift 7. Vår reflektion om två böcker som handlar om presentationsteknik. Tärna folkhögskola HT IT Pedagogutbildning

Presentationsteknik. Daniel Nordström

En sjöhäst är inte alltid en sjöhäst

Vad innebär för dig att vara lycklig? Hur var det när du var lycklig, beskriv situationen? Hur kändes det när du var lycklig, sätt ord på det?

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013

Ledarskapsprogrammet. Mästarskaparna Lär dig framgångsrika beteenden

Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.

Samtal kring känsliga frågor

Att kommunicera med personer med demenssjukdom

Riktlinjer för klagomålshantering i Mörbylånga kommun

Bild 1. Bild 2. Bild 3. Kommunikation Kommunikation mellan människor? Vad är kommunikation? Karlbergsgymnasiet Åmål Jonas Angerud

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Checklista utbildningar och andra möten. Best practice 2013, Mongara AB

Det goda boksamtalet- en ömsesidig dialog Våra gemensamma tankar för att boksamtalet ska bli bra, Sa 1a och Språkintroduktionen.

ÖVNINGAR KRING KOMMUNIKATION OCH PARRELATION

Personlig sammanfattning av Mentorskursen

Dale Carnegie Tips för att skapa förstklassig kundservice

Farmaceutisk kommunikation

Chef med känsla och förnuft. Tekniska Högskolan i Jönköping

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Lösa konflikter som orsakar skada

FILM 2 CHECKLISTA FÖRBEREDELSER

ArbetsrelateratDNA. Daniel Brodecki. Här är ditt ArbetsrelateratDNA i form av en rapport.

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

Planering inför, under och efter en anställningsintervju

UPPLEVELSEN ÄR DIN. Om att se dans tillsammans med barn och unga

Workshop med tema. Låter det intressant? Välkomna att höra av er på eller via mobilen: för en offert.

Återkoppling, beröm och kritik

ATT MÖTAS, SAMTALA OCH SAMVERKA

Föreningstränare - Ledarskap

Kommunikation och Interaktion

Frågor till dig som söker arbete hos oss

TRÄFF 1 VISA KÄRLEK. I ABC träffas föräldrar fyra gånger och pratar om fyra olika teman.

Delaktighet Gemenskap Respekt Glädje

Våga tala - tips på strategier för att minska nervositeten

Boomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Pussel DISC/Morot Kombination

Uppdaterad Lika behandlingsplan förskolan Karlavagnen

LIVSKUNSKAP i Rudboda skola

Kommunikation för bättre ledarskap

OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Intervjuguide. John Doe

Verksamhetsplan 2016/2017. Brotorpsskolan

Mål och Aktivitetsplan Förskolor Sturefors Mellangården & Sörgården

11. Jag är bra på att se till så att saker och ting fungerar. Jag blir ofta ombedd att leda grupper och projekt.

Modul 4 Förstå principer, kunskap och kompetens. Arbetsbok

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

22 Januari Bisnode People inför utvecklingssamtal

Diskutera. Du har en rigid, oflexibel och explosiv patient framför dig

Ledarskapsutbildning Instruktörer

Affektsmitta och lågaffektivt bemötande

Retorik - våra reflektioner. kring. Rätt sagt på rätt sätt, Berättarens handbok samt

Neuropsykiatrisk funktionsnedsättning att förstå och ta sig förbi osynliga hinder

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Kan Du Hundspråk? En Frågesport

Spelarutveckling ett helhetsperspektiv kapitel 5. tränare Johan Fallby, Riksinstruktör, beteendevetenskap

Vad är kommunikation? HTF i Borås 23 mars Kommunikationsnivåer. Information. Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation

INTRODUKTION STEG Övning ger färdighet. Träna gärna på intervjusituationen med en vän eller genom att filma dig själv och dina svar.

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN

Organisation Individ och grupp

ArbetsrelateratDNA. Daniel Brodecki. Här är ditt ArbetsrelateratDNA i form av en rapport.

Utvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter

Den blå kärnan En professionell grund att stå på vid konflikter och faror

Återvinn din hörsel. Använd dina hörapparater framgångsrikt

Thomas Exempel TEIQue - SF Privat och konfidentiellt Normer: Sweden 2012

Lösningsfokuserad terapi

UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN

Manager-100. A. Produktivitet B. Self Management. C. Kommunikation D. Gränsdragning. E. Kvalitet F. Initiativförmåga. G. Manage Up H.

Introduktion till molntjänster. ÖVERGRIPANDE DEL: Kommunikation

Transkript:

Risk, säkerhet och rättslig analys för migrering till molnet ÖVERSIKT: VERBAL KOMMUNIKATION

ÖVERSIKT 1. Verbal kommunikation 2. Effektiv kommunikation

Definition Muntlig kommunikationinnebärkommunikationvia munnen och består på muntligt överföra information och idéerfrånen individellergrupptill en annan FORMAL presentationer på affärsmöten, personalmöten, videokonferenser eller lektioner INFORMAL ansikte mot ansikte samtal, telefonsamtal, eller personliga diskussioner

Verbal kommunikation Ger hög nivå av förståelse och öppenhet eftersom det är interaktivt. Detfinnsingetinslagavstelhet, vilketunderlättarförändringaride beslut som tidigare fattats. Återkopplingen är spontan och beslut kan fattas snabbt utan fördröjning. Är inte bara tidsbesparande, det sparar också på pengar och ansträngningar. Är bäst när det gäller problemlösning. Konflikter, tvister och många frågorkanlösasgenomatttalaom dem. Är avgörande för lagarbete och gruppenergi. Främjar en receptiv och uppmuntrande moral bland anställda. Är användbar för att överföra privat och konfidentiell information.

Verbal kommunikation Attförlitasig endastpåmuntligkommunikationkanskeinteräckerom det är affärskommunikation som är formell och mycket organiserade. Är tidsbesparande såvitt dagliga interaktioner berörs, men när det gäller möten, långa tal förbrukar mycket tid och är improduktiva ibland. Det kan finnas missförstånd som informationen inte är komplett och saknar väsentliga delar. Det kräver uppmärksamhet och stor mottaglighet från en del av mottagarna.

KONTEXT. Effektivkommunikation Effektivkommunikationgördetlättareattförståen person ellersituation och gör det möjligt för oss att lösa meningsskiljaktigheter, bygga förtroendeochrespektochskapamiljöerförkreativaidéer, problemlösning och tillgivenhet. Ibland, när vi försöker kommunicera med andra och andra försöker kommunicera med oss kan det bli missförstånd, vilket resulterar i konflikter och frustration i personliga och yrkesmässiga relationer. Därför är det nödvändigt att lära sig effektiva kommunikationstekniker.

Effektivakommunikationstekniker FÄRDIGHETER: Aktivt lyssnande Icke-verbal kommunikation Förmågan att hantera stress i stunden Förmågan att känna igen och förstå våra egna känslor

Effektivakommunikationstekniker Aktivt lyssnande: Att lyssna är en av de viktigaste aspekterna av effektiv kommunikation. Vi kan träna följande tekniker för att få mer tillfredsställande och givande interaktioner med andra: Fokus av talaren och lyssna uppmärksamt på allt han/hon säger och iaktaga hans/hennes kroppsspråk och andra icke-verbala signaler.

Aktivt lyssnande: Undvik att avbryta Empati och undvika att vara dömande Ge intryck av att ni är I samma team Säger deras namn på ett sätt som är glädjande för öronen Ge dem intrycket att vi är entusiastiska över att prata med dem Ställ öppna frågor om deras intressen Visa eget intresse för vad som sägs Var generös med uppmuntran och beröm till andra,

Effektivakommunikationstekniker Icke-verbal kommunikation Att utveckla förmågan att förstå och använda icke-verbal kommunikation kan hjälpa oss att få kontakt med andra, uttrycka vad vi egentligen menar, navigera utmanande situationer och bygga bättre relationer hemma och på arbetet. Vi kanövervägaföljandeteknikerförattförbättravår läsningavicke-verbal kommunikation: Öva på att observera människor på offentliga platser Var medveten om individuella skillnader Titta på icke-verbala kommunikationssignaler som en grupp

Icke-verbal kommunikation Åandrasidankanvi betraktaföljandeteknikerförattförbättrahurman levererar icke-verbal kommunikation: Använda icke verbala signaler som matchar upp med våra ord Justera våra icke-verbala signaler beroende på sammanhanget Använd kroppsspråk för att förmedla positiva känslor Ge rätt mängd av ögonkontakt

Effektivakommunikationstekniker Stresshantering I små doser, kan stressen hjälpa oss att prestera under press. Men när stressen blir konstant och överväldigande, kan det hämma effektiv kommunikation genom att störa vår förmåga att tänka klart och kreativt, och agera på lämpligt sätt. Föratthanterastress under kommunikation: Inse när vi blir stressade Ta en stund för att lugna ner sig Använda våra sinnen till "rädda situationen"

Stresshantering Använd humor Var beredd att kompromissa Var överens om att man kan vara oense Bara klaga när det är absolut nödvändigt

Effektivakommunikationstekniker Emotionellt Emotionell medvetenhet och förmåga att hantera alla våra känslor är grunden för effektiv kommunikation, eftersom det hjälper oss att: Förstå och ha empati med vad som verkligen bekymrar andra människor Förstå oss, inklusive vad som verkligen bekymrar oss och vad vi verkligen vill Håll oss motiverade att förstå och sympatisera med den person vi interagerar med Kommunicera tydligt och effektivt, även när du ger negativa budskap Bygga starka, lita, och givande relationer, tänka kreativt, lösa problem och lösa konflikter

Reglerföreffektivkommunikation Organisera dina tankar Tydligt budskap Planera tiden för din konversation Var en god lyssnare Ha en possitivattityd och le Var medveten om icke-varbala signaler

Effektivkommunikation För en chef För en medarbetare

Effektivkommunikation För verbala presentationer En presentation är ett medelvärde av kommunikation som kan anpassas till olikatalandesituationer, till exempelattpratamed en grupp, attta itumed ettmöteellerinformeraettteam. För att vara effektiv, bör steg-för-steg förberedelser för att presentera informationen noga övervägas.

Effektivkommunikation För verbal kommunikation 1) Förberedelse: Förberedelseärden viktigastedelenavattgöraen lyckad presentation. Inte bara en bra förberedelse som säkerställer attvi hartänktom vadvi villkommunicera, detkommerocksåatt bidra till att stärka vårt självförtroende. - Syftet med presentationen - Ämnetförvadvi skaprata - Publiken av presentationen - Platsen för presentationen - Tiden

Effektivkommunikation 2) Organisation: är nödvändigt för att uppnå en tydlig och väl strukturerad leverans. En bra organisation bör överväga följande punkter: - Skriv ner alla punkter - Organisera avsnitt: inledning, huvudinnehållet och ingående(exempel) - Överväg att inkludera visuella illustrationer

Effektivkommunikation 3) Presentation: Under presentationen, måste några överväganden beaktas i syfte att uppnå en framgångsrik förvaltning av händelsen: - Position och kroppsspråk - Hålla en avslappnad och öppen hållning - Undvik att placera händerna i fickorna - Stirra inte på en person - Tala tydligt 4) Att handskas med frågor:

SJÄLVSÄKER KOMMUNIKATIONSFÖRMÅGA DIMBILDNING INSPELNINGS TEKNIK Tekniker POSITIV FÖRFRÅGAN NEGATIV FÖRFRÅGAN