Regionplan 2019-2021 Attraktiv arbetsgivare
NULÄGE
12 302 anställda Ca 140 yrken
20 största yrkeskategorierna 2019-01 Månadslön-tillsvidare/-visstid Aid: Befattning Antal Personer 207013 Undersköterska, vård-/specialavd hälso-o sjukvård 1729 206090 Sjuksköterska, allmän 1535 201010 Överläkare 565 152018 Administratör, vård 463 202010 Specialistläkare 426 203010 Läkare legitimerad, specialiseringstjänstgöring 404 208013 Biomedicinsk analytiker 335 102010 Ledning, hälso- och sjukvård 323 206023 Sjuksköterska, specialfunktion 311 252010 Tandsköterska 297 152090 Administratör, annan 279 301011 Fysioterapeut 257 204510 Psykolog 237 151014 Handläggare, IT 219 151090 Handläggare, annan 202 206015 Intensivvårdssjuksköterska 198 207014 Undersköterska, mottagning hälso- och sjukvård 194 206010 Anestesisjuksköterska 175 352010 Kurator 165 206016 Operationssjuksköterska 151 Källa: Beslutsstödet
Antal chefer Ca 500 chefer med fullt ansvar Ca 750 med begränsat ansvar
Personalomsättning Våra anställda stannar i genomsnitt 16 år 10,5 % Intern rörlighet: 2 % Slutar hos oss: 8,5 % Inhyrd personal 3,40 %
Nya medarbetare Antal annonser: 2 462 Antal sökande per tjänst Medel: 13 Median: 5 Genomsnittsålder sökande: 37 år 938 nya medarbetare (externa)
Hälsa Sjuktal 5,4 % Frisknärvaro 2018 61 %
Utbildning Temaföreläsningar för alla medarbetare Arbetsmiljö och hälsa Ca 900 st Förmåner/TjP Ca 2000 st För chefer Temautbildning Ca 400 st Chefsprogram 2018 Ca 150 st VFU-platser 5 000 st Studielönsplatser 65 st
Medarbetarindex 2019 Medarbetarindex totalt 70 Arbetsklimat 70 Ledarskap 73 Organisation 64 Stolta över att arbeta hos oss Index: 74
HME 2018 Hållbart medarbetarengagemang HME är ett index från 0-100 som ger ett mått på medarbetarengagemanget inom Region Uppsala. Detta index är framtaget av Sveriges Kommuner och Landsting och beräknas som ett medelvärde av tre delindex. De tre delindexen baseras på vardera tre frågor. Delindexen är Ledarskap, Motivation och Styrning. Totalindex för HME HME år 2017-72 HME år 2016-76
HME - Motivation Ert totalindex för HME - Motivation Jämförelse Region Uppsala Totalt HME - Motivation 77 HME: Lär nytt 75 HME: Meningsfullt HME: Ser fram emot 84 73
HME - Ledarskap Ert totalindex för HME - Ledarskap Jämförelse Region Uppsala Totalt HME - Ledarskap HME: Chef ger förutsättningar HME: Chef uppskattar HME: Chef visar förtroende 78 80 72 81
HME - Styrning Ert totalindex för HME - Styrning Jämförelse Region Uppsala Totalt HME - Styrning HME: Arb.plats följs upp HME: Insatt i mål HME: Vet vad som förväntas 72 63 72 81
Forskning Bristyrken i offentlig sektor Var arbetar de utbildade? IFAU Rapport 2018:19 (undersökt period 1985-2016) - hög andel utbildade sjuksköterskor arbetar som sjuksköterskor, ca 80% - trend att fler sjuksköterskor arbetar som chef och administrativt inom offentlig förvaltning - andel som lämnar yrket för bemanningsbranschen ökat
Forskning What makes registered nurses remain in work? International Journal of Nursing studies (Uppsala universitet) 1. Att det finns en vänlig atmosfär där sjuksköterskorna känner gemenskap och stöd från kollegor. Det är viktigt att kunna känna sig bekväm med att fråga och be om hjälp. Läkarnas respekt och förtroende för sjuksköterskorna betyder mycket för motivationen. 2. Att de ges möjlighet att hela tiden utvecklas och lära sig genom att lösa komplexa arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt i det dagliga arbetet. Återkopplingen från arbetet i sig är viktig, det behöver inte alltid vara feedback från en chef. 3. Att vara betrodd, och få arbeta självständigt och tillsammans med andra sjuksköterskor. Kunna ta egna beslut och lösa problem och ha inflytande över arbetet.
Region Uppsalas modell för en hälsofrämjande arbetsplats.
Kompetensförsörjningsprocessen i Region Uppsala Politisk nivå Regionplan och Budget (RPB) 2019 Budgetberedning budget 2020 Region Uppsala Fackliga åtgärdsförslag Dialogmöten per avtalsområde Åtgärdsplanering inför RPB och Budgetberedning, budget 2020 Uppföljning: Personalutskottet Styrelser och nämnder Förvaltning Chefsmöte om kompetensläget och åtgärdsplanering Genomförande och uppföljning alla nivåer Chef Medarbetarsamtal Skattning av kompetensläget och åtgärdsplanering Medarbe Skattning av kompetensläget och åtgärdsplanering
Årscykel löneöversyn Medarbetarsamtal okt-feb 5. Koncernledningens ställningstagande 6. Överläggningar med fack Dec Jan 7. Samråd förvaltningar 4. Samråd förvaltningar Nov Feb 8. Förvaltningsspecifika beslut 3. Höstmöten - dialog Okt Mars Lönesamtal mars-maj 2. Förvaltningsspecifika analyser Sept April Ny lön gäller fr o m 1 april alt 1 maj (Kommunal) Aug Juli Juni Maj 9. Avstämning av utfall med fack 1. Regionövergripande analys Fackliga synpunkter i KFP samlas in
Önskad lönebild? Grupp 1A 3 6 Lön 1 4 5 7 2 Befattning, marknad och prestation
Sjuksköterska allmän Maj 2018 Juni 2017 Lön inkl tillägg 42 000 40 000 38 000 36 000 34 000 32 000 30 000 28 000 26 000 24 000 0-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60- år 10:e 26 000 27 000 28 600 30 350 31 125 Median 27 100 29 953 32 300 33 350 34 765 90:e 29 500 33 900 37 100 38 970 40 800 Lön inkl tillägg 42 000 40 000 38 000 36 000 34 000 32 000 30 000 28 000 26 000 24 000 0-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60- år 10:e 25 600 26 500 27 867 29 600 30 100 Median 26 750 29 300 31 100 32 625 33 300 90:e 29 000 32 500 35 950 38 500 40 300 Ålder 10:e Median 90:e Antal Medel Ålder 10:e Median 90:e Antal Medel 0-29 år 26 000 27 100 29 500 459 27 508 0-29 år 25 600 26 750 29 000 531 27 084 30-39 år 27 000 29 953 33 900 507 30 275 30-39 år 26 500 29 300 32 500 475 29 581 40-49 år 28 600 32 300 37 100 333 32 823 40-49 år 27 867 31 100 35 950 334 31 682 50-59 år 30 350 33 350 38 970 242 34 078 50-59 år 29 600 32 625 38 500 248 33 343 60- år 31 125 34 765 40 800 134 35 524 60- år 30 100 33 300 40 300 134 34 605
Aktiviteter arbetsgivarprofilering Hösten 2018 övergripande Region Uppsala Föreläsningar tjänstepension/film Förmånsutbildning HR Tjänstepensionens dag Extern förmånsfilm Utveckling Navet/webben Lansering LedarskapsAkademin Nominering till framtidsgalan (finalplats) Förbättringsarbete med våra annonser Införande övergripande digital avslutsenkät Fortsatt arbete med kompetensbaserad rekrytering Exponering Framtidsvalet/SYO Exponering Studentappen Karriärsida Studentportalen Kompetensutvecklingsdag för studie, karriär och yrkesvägledare UU (SYVdagen) Företagsida Academicwork Influencers: Biomedicinsk analytiker, Röntgensjuk sköterska, Drifttekniker Exponering i DNs jobb/vård bilaga + digital kampanj (BMA +RTG Ssk) Medarbetare, Potentiella nya medarbetare Åk 8- gymnasieexamen 14 18 år Studenter, 19-24 år Yrkesutbildade Utöver detta har förvaltningarna egna aktivitetsplaner på förvaltningsnivå
Uppföljning 2018 Influencers Visningar youtube: 219 000 (sept-dec) Likes på youtuber: 5 360 Kommentarer på youtube: 400 Likes på instagram: 11 927 Förmåner Antal utdelade foldrar: 6 000 ca (april-nov) Antal föreläsningsdeltagare: 2 015 (jan-nov) Visningar av filmen: 350 (sept-nov) Exponering DN i oktober Antal DN-bilagor med vår annons: 300 000 Exponeringar webben: 200 000
Regionplan 2019-2021 Attraktiv arbetsgivare
Policies och riktlinjer Arbetsgivarpolitiskt program Lönepolicy Chefspolicy Medarbetarpolicy Policy för hälsofrämjande arbetsplatser Likabehandlingspolicy Riktlinjer för hantering av trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling
Här växer kunskap och människor