Vem vinner Guldnappen 2009? Att göra i klubben efter årsmötet. Unionen om EU. hetluft 2/08 Ny facklig grundkurs. Ny ägare både hot och möjlighet. Dags för lönerevision två. Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen Förbundsstyrelsen i februari, Mari-Ann Krantz, klubbkrönikören, fråga och svar, kalendarium. Mamma, pappa, jobb Tufft att kombinera arbetsliv och föräldraskap, visar Unionens nya rapport. Sidorna 4 och 5.
Urban Orzolek FS/februari Demokrati, kongressfrågor, FS-turné, barntillåtetrapport, avtalsrörelsen, medierapport. Den 11 12 februari höll förbundsstyrelsen sitt andra sammanträde för året. På detta ägnade man sig en hel del tid åt att diskutera demokratiprocessen i Unionen, bland annat förbundsstyrelsens och regionstyrelsernas respektive roller och hur samarbetet och kommunikationen ska fungera. Styrelsen avhandlade också frågan om hur Unionens olika politiska styrdokument ska förhålla sig till varandra. Vilken funktion fyller en vision och hur länge ska den gälla? Vilka frågor ska tas upp i ett handlingsprogram och vad ska ingå i ett politiskt program (till exempel lönepolitik)? En diskussion som fortsätter under våren, bland annat vid två så kallade dialogforum där representanter för regionstyrelserna medverkar. Dessa hålls den 5 mars och 7 maj. I oktober hålls Unionens första kongress och då ska bland annat ett nytt handlingsprogram och ett lönepolitiskt program antas. Förslag ska finnas fram till sommaren och innan dess ska frågorna diskuteras brett inom förbundet och förbundsstyrelsen planerar därför att besöka samtliga regioner, i samband med regionrådet eller när regionstyrelsen har sammanträde. Styrelsen fick också en presentation av rapporten Barntillåtet arbetsliv som belyser de svårigheter som finns med att förena arbets- och familjeliv (se sidorna 4 och 5) och ger förslag på ett antal ställningstaganden för förbundet i dessa frågor. HTFs och Sifs avtalsrörelser har utvärderats och förbundsstyrelsen fick en presentation. Utvärderingen pekar både på saker som har fungerat bra och sådant som bör förbättras inför nästa avtalsrörelse. Underlag för utvärderning har bland annat varit en workshop med delegationsledamöter eller motsvarande i förbunden. Lanseringen av Unionen fortskrider och styrelsen fick en första medierapport kring Unionens genomslag på redaktionell plats under januari månad (se sidan 7). Uppmärksamheten har varit stor och positiv i press och etermedia, mycket tack vare kombinationen av central kampanj och regionala aktiviteter. Förbundsstyrelsen beslutade också att Unionen ska utarbeta ett kongressunderlag med innebörden att göra det möjligt att erbjuda utstationerade arbetstagare som arbetar i Sverige ett tillfälligt och gratis medlemskap i Unionen. Nästa sammanträde: 10 11 mars Var sak har sin tid Jag är inte bara förbundsordförande, jag är också mamma till två vuxna söner och farmor till tre barnbarn och två bonusbarnbarn, alla lika ljuvliga. Tyvärr är jag nog en ganska frånvarande farmor i den bemärkelsen att jag jobbar mycket och inte finns tillgänglig så ofta som jag skulle vilja som lekkamrat, sagoläsare, kortspelare och påhejare vid fotbollsmatcherna. Men så fort jag har möjlighet så träffas vi och gör saker tillsammans och jag försöker att vara hos dem och hjälpa till när det behövs. När jag träffar mina barn och barnbarn så slås jag av hur tufft det är att få vardagen att gå ihop med familj, barn, jobb och olika aktiviteter. Det verkar vara ett evigt pusslande med krav från olika håll. När man inte är med barnen så har man dåligt samvete för dem, och när man är med barnen så har man dåligt samvete för att man inte är på jobbet Unionen har nyligen låtit intervjua 1.800 medlemmar, kvinnor och män, mellan 20 och 44 år. Nästan var tredje tillfrågad tycker att det är svårt att kombinera arbetet med föräldraskapet. Och var tredje kvinna berättar att hon har fått frågan vid en anställningsintervju om hon tänker skaffa barn den närmaste tiden. Var tionde kvinna i Stockholm har vid anställningsintervjun känt sig tvingad att lova att inte skaffa barn den närmaste tiden för att få jobbet. Det finns alltför många exempel på orimliga krav och beteenden som motarbetar ett barntillåtet arbetsliv. Det värsta exempel jag hört talas om är en arbetsgivare som krävde av sin unga kvinnliga nyanställda att hon skulle ta dagligt p-piller under arbetsgivarens överinseende! Detta är bara för bedrövligt. Den typen av attityder skapar inte bara problem för den enskilda individen utan för hela samhället. Vad händer om människor avstår från att skaffa barn? Vad händer med vårt samhälle och vår tillväxt? Vem ska försörja oss när vi bli gamla om det plötsligt fattas en hel generation? Nej, vi måste skapa ett arbetsliv som underlättar för människor att vara föräldrar. Dagens barn är morgondagens arbetstagare, arbetsgivare och föräldrar. Jag hoppas att du och dina arbetskamrater tar de möjligheter som finns att vara föräldralediga och att gå ner i arbetstid när barnen behöver det som bäst. Ställ krav, stå upp för dina rättigheter som förälder! Tiden kommer aldrig tillbaka. Ta den nu! Mari-Ann Krantz förbundsordförande Unionen hetluft Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen. Adress Unionen, Olof Palmes gata 17, 105 32 Stockholm Ansvarig utgivare Annette Fagerholm, 08-737 82 61, annette.fagerholm@ unionen.se Redaktör/formgivare Mikael Hedquist 08-737 82 64, mikael.hedquist@unionen.se Redaktion Paola Felicetti, Bengt Möller Fotografier Lena Granefelt Illustrationer Klas Fahlén Upplaga 45 000 ex. Tryck Edita Västra Aros Nästa nummer 4 april (prel). hetluft 2/08 2
Vem blir vinnare av Guldnappen 2009? Unionen utmanar alla företagen vem erövrar priset som mest barntillåtna arbetsplats år 2009? Guldnappen, Unionens utmärkelse till en arbetsgivare som underlättar för medlemmarna att kombinera arbetsliv och föräldraskap, delas inte ut för år 2008. Det beslutade förbundsstyrelsen vid sitt februarisammanträde. Flera kandidater fanns men ingen levde upp till de högt ställda kraven på en vinnare. I stället går Unionen redan nu ut med en utmaning till alla företag inför nästa år: Vilken arbetsplats är Sveriges mest barntillåtna? Vilken företagsledning är bäst på att underlätta för medarbetarna att förena arbete och föräldraskap? Vi vill ge alla företag chansen att redan nu sätta i gång och förbättra arbetsvillkoren för att kunna kvalificera sig för utmärkelsen nästa år. I dag är arbetslivet varken jämställt eller barntillåtet. Vilka företag är beredda att ta ledningen som goda exempel och visa att det går att skapa ett arbetsliv där föräldraskapet är en tillgång? formulerar förbundsordförande Mari-Ann Krantz Unionens utmaning till företagen. Det företag som lyckas bäst kommer att erövra utmärkelsen Unionens Guldnapp 2009. Ett barntillåtet arbetsliv är en så viktig fråga att vi vill spänna bågen extra mycket och siktar därför mot att få ge utmärkelsen 2009 till ett företag som är en föregångare och som kan inspirera andra att följa efter. Kollektivavtal, jämställdhetsplan och genomförd lönekartläggning är grundkrav. Sedan ser vi fram emot att få ge priset till ett företag som praktiserat jämställdhetsarbetet till en väl fungerande vardagsverklighet för föräldrar och barn, säger Unionens förbundsordförande Mari- Ann Krantz. Förbundet ska: arbeta för ett arbetsliv där det går att kombinera familje- och privatliv med arbete Ur Unionens handlingsprogram, antaget vid HTFs och Sifs extrakongressser i oktober 2007. Hela handlingsprogrammet finns att ladda hem och beställa på unionen.se Förslag på sänkta krav på arbetsgivarna Ny diskrimineringslag försämring jämfört med jämställdhetslagen. Krav på lönekartläggning och jämställdhetsplan bara vart tredje år, i stället för varje, och undantag för alla företag med mindre än 25 anställda, i stället för 10. Det är två av regeringens förslag till förändringar i en ny sammahållen diskrimineringslagstiftning, jämfört med det nuvarande jämställdhetslagen. Förslag som Unionens 1:e vice ordförande Bengt Olsson omgående reagerade på. Vi anser inte att dessa ändringar gynnar någon. Istället för att främja ett effektivt kontinuerligt arbete och uppföljningsarbete för jämställdhet och lika löner kommer många företag att var tredje år få börja från noll. Dessutom kommer en stor del av arbetsmarknaden ligga utanför kraven på jämställdhetsplan när undantaget höjs från 10 till 25 anställda. Unionens erfarenhet är att osakliga löneskillnader kan upptäckas vid lönekartläggning och att årligen återkommande kartläggningar behövs. Det är den första kartläggningen som är den krångliga. Påföljande år går det effektivare och då ser man också resultat av de åtgärder som bestämts i handlingsplanen. Dessutom är en årlig lönekartläggning en återkommande rutin i den årlig lönerevisionen. Med andra ord är kravet på årliga lönekartläggningar avgörande för att systemet ska få effekt. Vi anser att det är både fel och onödigt med detta steg bakåt. Läs hela Bengt Olssons uttalande på unionen.se 3 frågor barntillåtet till Catharina Johansson, klubbordförande på Picab som vann Guldnappen 2005 Vad innebar det för ert jämställdhetsarbete att ni fick Guldnappen? - Jämställdhetsarbetet är något som alltid pågår, inte bara på arbetsplatsen utan också på alla andra områden. Vi har en tendens att fastna i gamla vanor/ normer/tänk så det är av största vikt att aldrig slappna av i jämställdhets-tänket. På vårt företag är Guldnappen en god påminnelse för arbetet med jämställdhet oavsett i vilket läge det handlar om, nyanställningar, lönerevision osv. Vi alla i företaget har som Guldnappsvinnare något att leva upp till i alla situationer och det försöker vi göra, ibland mer framgångsrikt, ibland mindre. Är ni fortfarande kända i regionen som det barntillåtna företaget? - Ja, det är alltid en positiv överraskning för nyanställda, den företagssyn på att underlätta livspusslet för de anställda. Du är aktiv även i regionstyrelsen i Norrbotten och i förbundsstyrelsen. Hur bevakar du så att Unionen verkar för ett arbetsliv som går att kombinera med familje- och privatliv? - Jämställdhetsfrågor är alltid uppe på dagordningen, på ett eller annat sätt. Tänket finns alltid med i bakhuvudet. Vad som sker rent konkret nu är att under den fortsatta lanseringen av Unionen så kommer några frågor att lyftas fram särskilt så att medlemmar och omvärld uppfattar vad Unionen är och står för. En av de frågor som kommer att lyftas i första hand är ett barntillåtet arbetsliv. För mig personligen är jämställdhet, jämlikhet och mångfald hjärtefrågor som man måste bevaka i alla sammanhang. Det jag är rädd för, är när jämställdhetsfrågor blir rena kvinnofrågor. Då blir det fel. Kvinnors villkor ska inte förbättras helt på bekostnad av männens villkor - om vi skulle vända på kakan så att villkoren blev bättre för kvinnor än för män så har vi ju inte vunnit ett dugg utan snarare förlorat all trovärdighet! Jättebra att tjejerna får sina pengar Helmuth Skinnerup, ombudsman för Unionen Sydväst, sedan Malmö Aviation backat och betalat ut samma bonus till sina föräldralediga flygvärdinnor som till övriga anställda 2007, på samma sätt som 2006. Sydsvenska Dagbladet i februari. 3 hetluft 2/08
barntillåtet Så här vill Unionen göra arbetslivet barntillåtet: Ett arbetsliv för alla. Arbetet måste organiseras så det fungerar även för småbarnsföräldrar. Möten på tidiga morgnar och sena kvällar bör undvikas. Förändrade attityder. Den som tar sitt ansvar som förälder ska inte uppfattassom en person som skapar problem för arbetsgivaren. Graviditet, barnafödande och föräldraskap är en naturlig del av livet och därmed också av arbetslivet. Integritetskränkande frågor ska inte tillåtas. Arbetsgivarna måste respektera den sökandes privatliv och inte ställa frågor om eventuella barnplaner vid anställningsintervjuer. planer och rutiner för de föräldralediga. Innan föräldraledigheten börman ha avstämningssamtal. Medarbetar- och lönesamtal ska genomföras på vanligt sätt även under föräldraledigheten. Löneutveckling och kompetensutveckling ska inte halka efter för att man blir förälder. Föräldrarna måste dela mer lika på föräldraledigheten. Så länge som kvinnorna är föräldralediga mycket längre än männen, kommer många att fortsätta att halka efter i sin löneutveckling och sin karriär och därmed på sikt även få lägre pension. Förbättrad föräldrapenning och föräldralön. Ingen skall behöva avstå från föräldraledighet av ekonomiska skäl. Föräldralediga ska få del av löneökningar precis som alla andra. Inflytande över arbetstiden. Möjlighet till individuella lösningar vad gäller arbetstidens längd och förläggning. Fler kvinnor måste få chans till ledande positioner. Ett barntillåtet arbetsliv och då kvinnor och män delar mer lika på föräldraansvaret, ger fler kvinnor chans till utveckling och chefsansvar. Tryggare anställningar. Det måste bli färre visstidsanställningar och de som ofrivilligt arbetar deltid ska ha möjlighet att gå upp till heltid. Läs mer om Unionens förslag i rapporten som finns att beställa och ladda hem från unionen.se Arbetslivet inte barntillåtet Många småbarnsföräldrar har svårt att kombinera arbetsliv och föräldraskap, visar ny rapport. Arbetslivet är inte barntillåtet. Många småbarnsföräldrar tycker att det är svårt att kombinera arbete och föräldraskap. Det visar en ny undersökning som Unionen genomfört bland medlemmar i åldrarna 20 till 44 år. Trots att arbetsgivarna i de flesta fall har en positiv inställning till att medarbetarna bildar familj uppstår inte sällan intressekonflikter mellan arbetet och att vara förälder. Till exempel vid övertidsarbete, när barn ska hämtas och lämnas i förskolan eller när något av barnen är sjuka och föräldrarna måste vabba. Gravida missgynnas Var sjunde kvinna i undersökningen upplever också att de har missgynnats på jobbet i samband med sin graviditet. Till exempel genom att löneutvecklingen har stannat av eller uteblivit helt, eller att karriärmöjligheterna har försämrats. Ett antal kvinnor uppger också att de har fått förändrade arbetsuppgifter, blivit omplacerade eller gått miste om kompetensutveckling. Anmäld till utbildning men chefen tog den i stället eftersom jag ändå skulle vara mammaledig, som en medlem uttrycker det. Uppdrag: barntillåtet Åtta möjligheter att göra er arbetsplats mer barntillåten: Se till att få vara med på anställningsin- tervjuerna och bevaka så att frågorna handlar om tjänsten och arbetsplatsen och inget annat. Bevaka i löneförhandlingarna så att gra- vida och föräldralediga inte får sämre löneutveckling än andra. Ligg på så att arbetsgivaren gör en löne- kartläggning och jämställdhetsplan varje år, och medverka aktivt i detta arbete. Håll koll på att övertidsuttaget inte blir för högt och planläggs. Var restriktiv med att bevilja dispenser. hetluft 2/08 4 Sämre löneutveckling Var tionde småbarnsförälder i undersökningen upplever att de missgynnas på arbetsplatsen. Sämre löneutveckling pekar flest på, kvinnor i högre utsträckning än män. Andra saker som medlemmarna upplever är minskade karriär möjligheter, förändrade arbetsuppgifter, omplacering och att provanställning inte har lett till tillsvidareanställning. I rapporten presenteras också Unionens krav på förändringar (se till vänster). Alltifrån praktiska saker på arbetsplatsen som humana mötestider och rutiner vid föräldraledighet till behovet av en allmän attitydförändring i arbetslivet; graviditet, barnafödande och föräldraskap ska i grunden uppfattas som något positivt, värdefullt och utvecklande. Gravida och småbarnförälder ska inte uppleva att de missgynnas i arbetslivet. De ska inte ha sämre löneutveckling, gå miste om kompetensutveckling, minskade karriärmöjligheter, få ändrade arbetsuppgifter eller missa övergång till fast anställning bara för att de är småbarnsföräldrar. Jobbar du bara halvtid på det här stället? Karin Carlsson, affärsutvecklare och medlem i Unionen, ger exempel på kommentarer som hon fått när hon gått tidigt från jobbet för att hämta barnen på dagis. Ur SVT:s Rapport som uppmärksammade Unionens rapport i februari. Håll frågan levande med arbetsgivaren och medlemmarna om hur arbetet schemaläggs och organiseras, till exempel när det gäller tidiga och sena möten, långa resor och konferenser med övernattningar. Ta initiativ till rutiner på arbetsplatsen för de föräldralediga, till exempel avstämningssamtal innan ledigheten och kontinuerlig kontakt och information under ledigheten. Uppmuntra män att ta föräldraledigt och peka på hur kvinnors huvudansvar för hem och familj gör att de halkar efter i lön och karriär och i slutändan i pension. Jämställdhet i arbetslivet underlättas av jämställdhet hemma. Håll koll på de föräldaledigas tjänster och påverka arbetsgivaren att ta in vikarier så att tjänsterna inte försvinner, vilket leder till diskussion om vad som är likvärdig tjänst. Fredrik Schlyter/Johnér
planerar du barn? Var tredje kvinna har fått frågan, bara var tionde man. Nästan var tredje kvinna i undersökningen har någon gång fått frågan på en anställningsintervju om man funderar på att skaffa barn den närmaste framtiden. Av männen är det bara 11 procent som fått frågan. Fler kvinnor än män uppger också att de har känt sig tvingade att lova att inte skaffa barn inom den närmaste framtiden för att få ett jobb. Detta trots att framtida familjebildning har lite eller inget med tjänsten att göra och svårt att veta något säkert om. Barn kan komma fortare än planerat, samtidigt som det också kan ta år av väntan och längtan. Stopp för uppsägningar under föräldraledigheten Lex HTF gav föräldralediga större anställningstrygghet. Unionens nya rapport pekar på ett antal svårigheter för småbarnsföräldrar i arbetslivet. Men ett problem finns inte längre: nyblivna mammor och pappor blir inte längre uppsagda under föräldraledigheten. Den 1 juli 2006 ändrades nämligen Lagen om anställningsskydd så att uppsägningstiden börjar räknas först när man är tillbaka i tjänst efter sin föräldraledighet. Uppsägningstid och företrädesrätt En förändring som innebär att det inte längre är mer lönsamt för en arbetsgivare att säga upp en föräldraledig för att föräldraförsäkringen då tar hand om uppsägningslönen. Det finns inte heller någon risk att en föräldraledig som blir uppsagd strax efter påbörjad ledighet och är hemma en längre tid inte hinner utnyttja sin företrädesrätt till återanställning. I stället finns ju möjligheten att uppsägningen aldrig behöver träda i kraft eftersom den arbetsbrist som rådit inte behöver finnas kvar när det är dags att avsluta föräldraledigheten.? Unionen vill se ett omedelbart stopp på alla integritetskränkande frågor om barnplaner till arbetssökande vid anställningsintervjuer. Man kan ha viss förståelse för att arbetsgivare tänker tanken men frågan ska ändå inte ställas. Arbetsgivarna får inte trampa in i människors privatliv. Varje individs personliga integritet måste värnas. oj! Ditt dygn har ju 32 timmar! 24-timmarstestet på TCOs kampanjsajt facketförändras.nu tydligör hur svårt det är att få ihop alla bitar i livspusslet. Lagändringen har bland arbetsrättsjurister kommit att kallas för Lex HTF. Det var nämligen HTFs klubbar och ombudsmän som började slå larm om att arbetsgivare ofta försökte göra sig av just med föräldralediga vid uppsägningar. Ett problem som inte blev bättre av de två undantag från turordningsreglerna i LAS som företag med upp till 10 anställda numera får göra. Dessutom var det mycket vanligare på företag utan kollektivavtal. Hundratals vinnare Med lagändringen har alla föräldralediga det skydd som de bör ha. Hur många föräldralediga mammor och pappor som haft nytta av förändringen är förstås svårt att beräkna, men en genomgång av förhandlingsärenden som gjorts bara inom HTF visar att den nya lagen tillämpats runt om i landet för omkring 130 medlemmar under det första ett och ett halvt året som lagen varit i bruk. Diskutera på unionen.se! Vågar du satsa på familj och barn eller är du rädd att halka efter i lön och utveckling? Du som är pappa - hur ser din chef på att du tar ut föräldraledighet? Och hur gör du vid en anställningsintervju om du får frågan om era planer på barn? Hur blev det för dig när du kom tillbaka efter föräldraledigheten? Logga in på unionen.se och diskutera med andra medlemmar om hur vi lyckas ändra attityderna och få ett barntillåtet arbetsliv! Gå in under Min sida, Mötesplatsen och Diskussioner. barntillåtet Mamma ledig Ekonomin anges som skäl för att hon tar ut mest föräldraledighet. Nästan 80 procent av kvinnorna i undersökningen har tagit ut mer än tio månaders föräldraledighet med senaste barnet, jämfört med 8 procent av männen. 17 procent av männen tog inte ledigt alls och 29 procent tog bara en månad. Drygt var tionde medlem säger sig ha delat lika på ledigheten. Huvudskälet till det ojämna uttaget är ekonomin, följt av den ena förälderns uttryckliga vilja att ta ut mest. Unionen vill se att män uppmuntras till att ta föräldraledigt och att kvinnor och män tar gemensamt ansvar för barnen. Idag tar kvinnorna det största ansvaret, även när barnen blir lite större. Många kvinnor halkar därmed efter i lön och utveckling vilket påverkar hela deras arbetsliv och i slutändan även ger lägre pension. Mer om dina rättigheter som föräldraledig och medlemsförmåner i Unionen i broschyren När du är föräldraledig. Beställ eller ladda hem från unionen.se Tränade upp mitt ledarskap under föräldraledigheten. Kommentar från en av de medlemmar i undersökningen som uppgav att förmågan att utföra arbetet påverkades positivt av den senaste föräldraledigheten. Bland de saker som medlemmarna pekade på fanns att de fick mer energi, är mer positiva, att de är mognare och organiserar bättre. 5 hetluft 2/08 Maria Annas/Scanpix
avtal Nya löner 1 april: Almega ITA (IT-avtalet och Telekomavtalet), Almega Samhallförbundet, Almega Tjänsteförbunden (Städ- och bevakning, Svensk Teknik och Design, Utbildningsföretag, Utveckling & Tjänster), Arbetsgivarföreningen KFO (Tjänstemannaavtalet, Ideella organisationer, Tjänsteföretag, Telefonförsäljare), SRAO, Företag med Integrerad Installationsverksamhet, Energiföretagens Arbetsgivareförening, FASTIGO, MyTravel Airways, Sveriges Skogsindustrier (Massa och papper), Gruvornas Arbetsgivareförbund, Industri- och KemiGruppen, Kommunala Företagens Samorganisation (Renhållning, Flygplatser, Turism och fritid), Livsmedelsföretagen (Tjänstemannaavtalet), Stål och Metall Arbetsgivareförbundet, SVEMEK, Sveriges Byggindustrier, Teknikföretagen. unionen.se säker källa Det finns ett bra sätt att kolla vad som gäller logga in på unionen.se. Där finns alla Unionens avtal, protokoll och information som skickats ut. Du kan hitta all information kring ditt avtal på två sätt (som båda kräver inloggning): 1) Under menyn Avtal & lag/kollektivavtalen branschvis och klicka dig fram till ditt avtal. 2) I den s k Verktygslådan i högermenyn: Mitt kollektivavtal. Så, har du inte fått information per post eller e-post, kolla på unionen.se. Kontakta ditt regionkontor eller Unionen Direkt om du har frågor. PS. Ta tillfället i akt och se till att dina medlemmar kollar så att vi har rätt e-postadress eller att de registrerar sin adress. Det förenklar informationen framöver. Det kan enkelt göras via unionen.se. Inloggningsuppgifter beställer du också via webbsidan. DS När man tittar på siffrorna blir man förvånad över hur bra det gått Göran Nilsson, kanslichef på Facken inom industrin som utvärderat industriavtalets första tio år. Reallönerna inom industrin har ökat med i snitt 2,2 procent per år, betydligt bättre än före avtalets tillkomst. Läs mer på www.fackeninomindustrin.se Dags för lönerevision två Nya former för avtalsinformation till klubbar och medlemmar. Den 31 mars löper det första avtalsåret i 2007 års löneavtal ut inom ett antal av Unionens avtalsområden/branscher (se listan). Ytterligare ett antal löper ut 30 april, några ännu senare. Vid utlöpningsdatum bör nya löner för 2008 vara förhandlade och klara. I en del av avtalen finns det en förhandlingsordning med tider som måste hållas. Det gäller t ex inom Svensk Handel där klubben måste meddela arbetsgivaren senast den 17 mars vilka medlemmar som ingår i förhandlingen. Motsvarande för klubbar inom Transportgruppen var den 29 februari. Avtalsnytt och Ditt avtal 2008 Unionen har avtal inom ett 100-tal avtalsområden/branscher. Från förbundskontoret planeras som påminnelse att skicka kortfattad avtalsinformation till klubbar, arbetsplatsombud och medlemmar som inte har klubb: Avtalsnytt 2008 skickas till klubbar och arbetsplatsombud. Klubben/ombudet svarar för Grundlösa påståenden Mari-Ann Krantz bemötte utspel från Svenskt Näringsliv. Dagen innan Medlingsinstitutet släppte sin årsbok för 2007 gav Svenskt Näringsliv sin syn på fjolårets avtalsrörelse, i rapporten En konfliktfri avtalsrörelse?. Där hävdar man att konflikterna i Sverige visserligen är få men att facket missbrukar möjligheten att lägga varsel under pågående medling. Unionens ordförande Mari-Ann Krantz kommenterade rapporten: Svenskt Näringsliv försöker ge en bild av att vi skulle ha stora problem med konflikter på vidareinformation till sina medlemmar. Ditt avtal 2008 skickas till medlemmar i Unionen som inte har klubb på arbetsplatsen. Det är ett stöd för den egna förhandlingen. Medlemmar som har e-postadress registrerad hos Unionen får ett e-postmeddelande med länk till informationen på unionen.se. OBS! Medlemmar som har e-postadress registrerad får inte informationen per post. Därför är det viktigt att rätt e-postadress finns i Unionens medlemsregister. Nya rutiner fördröjer Några faktorer komplicerar och kan fördröja informationsutskicket: Samordningen av tidigare Sifs och HTF s medlemsregister är inte helt klar. Det gör det svårt att säkerställa att informationen kommer rätt. HTF och Sif har haft olika rutiner för och innehåll i avtalsinformationen och samordningen av detta tar sin tid i vår nya organisation. Unionen har avtal inom ett hundratal branscher/avtalsområden. Det betyder en stor mängd information att hantera för en ny organisation. Lönepolitisk dialog Bred diskussion i förbundet under våren. Den 6 10 oktober hålls Unionens första ordinarie kongress. Då ska bland annat ett nytt lönepolitiskt program antas. Till sommaren ska ett förslag vara klart att skicka ut till kongressombuden och innan dess ska frågan diskuteras brett i förbundet. På dialogforum mellan förbundsstyrelsen och regionstyrelserna. På den turné som FS gör till alla regioner. På klubbmöten och medlemsmöten för klubblösa. På regionråd och regionstyrelsemöten. Allt för att förslaget till Unionens lönepolitik ska vara så förankrat som möjligt, men också för att skapa engagemang och kunskap i denna viktiga fråga. svensk arbetsmarknad. Men all statistik visar att Sverige har mycket få konflikter i jämförelse med andra länder. Siffrorna talar sitt entydiga språk. Man måste fråga sig vem arbetsgivarna tror att de kan lura när de påstår att företagen känner sig hotade och har för lite makt. Att ta till konflikt är medarbetarnas enda möjlighet att väga upp denna makt när det handlar om att få sin rättmätiga del av de vinster som de medverkat till att arbeta ihop och få rimliga arbetsvillkor. Hela Mari-Ann Krantz uttalande på unionen.se hetluft 2/08 6
Stort genomslag lokalt för Unionen Dubbelt så många lokala företrädare som centrala i media. Unionen fick en lyckad start när det gäller synlighet på redaktionell plats i media i synnerhet lokalt i regionerna. Det visar en första analys av genomslaget i media under januari 2008. Totalt uppgick publiciteten om Unionen till närmare 50 miljoner exponeringstillfällen fördelat på 268 artiklar och tv/radioinslag. Januari månads största nyhetshändelse var själva tillblivelsen av det nya förbundet. Stort utrymme fick också Branschbarometern som presenterades för första gången. Unionens främste företrädare i media under Från noll till att ha fått mest uppmärksamhet av alla fack Niklas Sandin på medieanalysföretaget NMA konstaterar att det går fort att bli känd om man har pengar och pekar på att Unionen nu är så stort att den kommer att påverka bilden av facket långt utanför sin egen medlemskrets. Dagens Nyheter i februari. januari månad var förstås Mari-Ann Krantz men annars fick förbundets lokala företrädare, på regionkontoren och i klubbarna, stort utrymme och förekom i dubbelt så många artiklar som de centrala. Bland annat i samband med de premiärer som hölls på kontoren runt om i landet. I rapporten framhålls också vikten av redaktionell synlighet i ett lanseringsarbete. Tillsammans med en intensiv annonskampanj är det en effektiv väg att etablera budskap och varumärke. Man ska också komma ihåg att lanseringen av Unionen på sätt och vis började redan i slutet av augusti, när namnet Unionen presenterades. Sedan dess har Unionen varit huvudtemat i grovt räknat 330 artiklar och inslag med en sammanlagd räckvidd på över 50 miljoner exponeringstillfällen. Alla hjärtans fack 200 företagsbesök på Södermalm. Runt om i landet, i Unionens 19 regioner, genomförs just nu en lång rad aktiviteter i syfte att synliggöra vårt nya förbund. Som till exempel på Alla hjärtans dag när ett sextiotal personer, både förtroendevalda och ombudsmän, besökte cirka 200 företag på Södermalm i Stockholm, med mellan 1 och 50 medlemmar, och delade ut gröna godishjärtan och gav information om Unionen. På företag där det fanns medlemmar, men inget kollektivavtal lämnade unionarna också över information om värdet av kollektivavtal till arbetsgivarna. Dessutom fanns man på plats i ett Unionen-tält vid Slussens tunnelbanestation hela dagen. Totalt stoppade södermalmarna i sig 25 000 godishjärten. Unionens klubb på Företaget Så skriver ni i första hand klubbens namn i löpande text. Unionens klubb på Företaget. Så ska ni i första hand benämna klubben när skriver om er i olika sammanhang. Ett alternativ som också är okej är Unionenklubben på Företaget. Gör en egen logga för klubben Om ni använder er av Unionens logga som Så här skapar ni en egen logga för klubben. Ladda hem Unionen-loggan och lägg till en rad under i 9 punkters Verdana. avsändare kan ni göra ett tillägg under loggan: Klubben på Företaget. Loggan ska i normalfallet vara 45 mm bred och då skrivs klubbens namn i 9 punkters storlek i typsnittet Verdana Regular, vänsterställt, svart. Se exemplet här nedan. Alla regler för logotypen, färger, typsnitt, papper och så vidare hittar du på Unionens designmanual. Den når du via unionen.se, För dig som är förtroendevald, Hjälpmedel. Där finns en länk till manualen tillsammans med användarnamn och lösenord som behövs för att komma in. Klubben på hetluft Mallar för affischer lansering Nu finns halvfärdiga kampanjaffischer i Word-format att ladda hem från Unionens designmanual, som du når via unionen.se och För dig som är förtroendevald. På den ena kan ni lägga till praktisk information längst ned, på den andra går all text att ändra. Framöver tillkommer fler mallar i Word för till exempel presentation av klubben och inbjudan till medlemsmöte. Gratis skyltar till sista juni Kom ihåg att du som förtroendevald kan beställa synlighetsmaterial, bland annat olika typer av skyltar, kostnadsfritt på Unionens webbshop ändra fram till halvårsskiftet. Ange bara koden unionen och referensnummer 300-1151 på kassasidan. I Unionens webbshop hittar du annars karameller, väskor, klistermärken och annat som hjälper er att profilera Unionen på arbetsplatsen. Det har varit lite för många omorganisationer på kort tid. Då är facket ett stöd för den lilla människan Marlene Jönsson, skyddsombud på Volvo Cars Manufacturing i Olofström, ur en intervju i branschbroschyren Unionen om fordonsindustrin. Ladda hem eller beställ den och ett antal andra branschbroschyrer från unionen.se 7 hetluft 2/08
rapport Konsekvenser vid nya ägare Inflytandevägar slås sönder Kortsiktigt tänkande ökar Strategiska funktioner nära ägaren Svenska företagsledningen har inget förhandlingsmandat Investeringsbeslut fattas någon annanstans Ökat fokus på kärnverksamhet Risken för outsourcing ökar Smärtsam investeringsprocess Verksamheten organiseras globalt Kultur och företagsanda försvinner Dubblering av kompetens Risk för övertalighet Fara för energiförlust Om EWC EWC står för European Works Council, europeiskt företagsråd på svenska. EWC kan de anställda kräva om företaget har minst 1 000 anställda inom EU/EES, i minst två länder, och det ger personalrepresentanterna rätt till information och samråd med företaget i frågor som rör verksamheten. Alf Lindén, ordförande för Unionen i Boliden, som intervjuas i rapport, betonar också vikten av att de anställda och deras representanter tar ansvar för att EWC fungerar. Det är vårt EWC, inte arbetsgivarens. Vi bjuder in arbetsgivaren. Det är viktigt att komma ihåg. Vår makt ligger i kunskapen i den uppköpta verksamheten. Den kan inte en ny ägare ha. Alf Lindén, klubbordförande i gruvföretaget Boliden, med många ägar- och VDförändringar genom åren, tycker att hela den fackliga idén bygger på att ägarna och klubben kompletterar varandra. Ur en intervju i rapporten Nya ägare, nya förutsättningar Ny ägare hot och möjlighet Ny rapport med tips och råd till klubbar inför ägarförändringar i. Inom de närmaste åren kommer många företag med Unionen-medlemmar att få nya ägare. I många fall utländska sådana eftersom globaliseringen på allvar har nått det svenska näringslivet. En ny ägare kan innebära få eller inga konsekvenser för anställda och klubben. Det kan också i första hand betyda positiva förändringar som nytt hopp och ny energi. Men nya ägare kan också innebära verksamhetförändringar och helt nya förutsättningar för det fackliga arbetet. Hur kan klubben påverka ett ägarbyte och nya ägare? Om detta handlar en ny rapport, Nya ägare, ny förutsättningar, av Åsa Johansson (bilden) på Enheten för tillväxt och arbetsliv på Unionens förbundskontor. Rapporten är sprungen ur ett Sifprojekt, Lokalt inflytande globalt, där 16 klubbar med utländska ägare har ingått. Däribland Stora Enso, ABB och Saab. Förändringen kan märkas dagen efter eller ta tio år. Oavsett vilket gäller det att vara förberedd när det händer nåt, då kan det till och med innebära att man förbättrar sina möjligheter till inflytande, säger Åsa Johansson, som märkt av ett stort engagemang från många klubbar kring frågorna. Tips på tidiga signaler I rapporten beskrivs ett antal farhågor som den lokala klubben bör fundera kring inför en ägarförändring (se till vänster). Rapporten ger också tips på tidiga signaler om att nya ägare är på väg in. Vilken typ av ägare har företaget? Var tredje klubb tror på ny ägare Mindre påverkansmöjligheter i företag med utländsk ägare. I rapporten Nya ägare, nya förutsättningar, presenteras en undersökning bland ett hundratal Unionen-klubbar med mer än 150 medlemmar. Den visar att 30 procent av alla klubbar har fått fått ny ägare de senaste fem åren och att 35 procent tror att de har en ny ägare om fem Hur bra går verksamheten? Finns det ägare som har aviserat försäljning? Genom att skapa sig en bild av vilka som äger företaget kan man dra konsekvenser av eventuella framtida förändringar. Konkreta råd för påverkan Rapporten går också igenom hur klubben kan påverka inför, under och efter ett ägarbyte. Konkreta tips som att kräva kunskap om svensk arbetsmarknad, hålla koll på lokala avtal och använda sig av bolagsstyrelserepresentanten. Om företaget har ett europeiskt företagsråd (European Works Council, EWC) är det också en viktig väg till inflytande i en koncern med verksamhet i flera länder. Andra viktiga faktorer är en enligt Åsa Johansson att gå in i kontakterna med den nya ägare med gott självförtroende, dela på det fackliga arbetet så det inte blir en enmansshow av ordförande, och att försöka få de nya kraven på det fackliga arbetet att inte ytterligare avskräcka engagemang utan framstå som någonting positivt och utvecklande. Här har Unionen en viktig uppgift som nytt förbund: att påminna om att det är roligt att kunna vara med och påverka. Ladda hem eller beställ rapporten på unionen.se år. Det bekräftar bilden av att på många av de företag där Unionen har medlemmar sker täta ägarskiften. På många små- och medelstora företag pågår samtidigt generationsskiften som gör att antalet företag där ägarbyten kommer att ske blir ännu fler. I utlandsägda företag anser drygt hälften av klubbarna att deras påverkansmöjligheter har minskat de senaste fem åren (mot bara 37 procent i svenskägda företag) och nästa lika många tror att inflytandet minskar de kommande fem åren. Bara 14 procent av klubbarna tror att möjligheterna att påverka ökar. hetluft 2/08 8
på svenskarnas resmål. Etablering av turistorter kan leda till att lokalinvånarna får gå många kilometer för att hämta vatten, eftersom turistanläggningen tar allt som finns på platsen. Drogmissbruk och prostitution kan bli en annan följd. Marie Kihlberg Nelving tar exemplet med svensken som kommer hem från Han har själv besökt fackliga företrädare för byggfacket i Sydkoreas fängelser. Thailand och berättar för alla hur mysigt det var att samma person servade vid bordet hela veckan, från frukost till nattmat. De satt fängslade i tre månader utan rättegång och deras familjer stod utan Det finns ju ingen elakhet i det, för försörjning under tiden. Trots att rätten turisten tänker inte på vilka arbetsförhållanden det innebär för kyparen. att förhandla kollektivt är en av de mest grundläggande mänskliga rättigheterna i Men det vill Unionen och Hotell och arbetslivet, som skyddas i ILO:s kärnkonventioner, anklagades företrädarna för att restaurangfacket nu börja belysa. Det är en väldig hård konkurrens om jobben på ha hotat arbetsgivaren genom att försöka turistmålen och den här typen av dumpning av arbetsvillkor är inte ovanliga, men provocera fram ett kollektivavtal. Att säga att en enskild facklig företrädare skulle vara ett hot på en stor arbets- oacceptabla. Dialogen med reseföretagen finns och många kedjor har redan skrivit plats är ju bara ett sätt att trakassera och få avtal med Ecpat och förbundit sig att dem att lägga ner sitt fackliga arbete, säger motarbeta barnprostitution. Nästa steg är Debatten om vilken typ av resande Bert Zetterberg. Fonden ger dem samma att förmå dem att kräva bra arbetsvillkor vi vill ha måste börja här hemma, säger villkor som arbetsgivaren i en rättegång. och motarbeta droger och alkohol, menar Unionens internationella sekreterare Marie Kihlberg Nelving. Det här är vårt sätt Byggnads och det globala facket för trä- Att Unionen tillsammans med svenska Marie Kihlberg Nelving. Att fackföreningar arbetar med andra att starta en diskussion om drömresan och industrin sponsrar fonden för rättshjälp sociala rörelser som vi gör i det här projektet är unikt och ovanligt, säger Marie dess baksida. visar dessutom både facket och arbetsgivaren att världen vet vad som händer i Unionen, Hotell och restaurangfacket Kihlberg Nelving. och de andra organisationerna i projektet vill belysa sociala aspekter som löner, landet. Organisationerna Swedwatch och Fair Trade ska bidra med rapporter och fakta miljöfrågor, exploatering och arbetsmiljö till arbetet. Unionen om EU Grundläggande fakta och Unionens åsikter i viktiga frågor samlade i ny rapport. Unionen om EU. Det är namnet på en ny rapport som snart finns att ladda hem och beställa från unionen.se. Rapporten är tänkt att ge Unionens företrädare på den europeiska arenan en grundläggande agenda att utgå ifrån i sitt agerande och för att stärka medlemmarnas ställning i Europas fackliga organisationer. Målet är att Unionens företrädare i exempelvis de europeiska branschfederationerna ska få grundläggande fakta och kunna ge översiktliga svar på vad Unionen tycker i ett antal centrala frågor. Frågorna i rapporten är sorterade under fyra huvudrubriker: arbetsvillkor, inflytande, arbetsmiljö och tillväxtfrågor. Internationellt Nr 1 Februari 2008 Unionen för schysst resande Unionen ska verka för en mer etisk turistindustri tillsammans med folkrörelser som IOGT/NTO, Ecpat och Svenska kyrkan. Projektet Schysst resande kommer att lanseras på resebranschens TUR-mässa i Göteborg i mitten av mars. Unionen sponsrar fackliga rättigheter i Sydkorea Unionen och Byggnads sponsrar rättshjälpsfond för förföljda fackliga företrädare i Sydkoreas byggfack. Den här typen av global solidariet är väldigt viktig, så att fackliga företrädare vågar göra sitt jobb, säger Unionens Bert Zetterberg. I rapporten görs även en kort resumé av Lissabonfördraget (se nedan). Med rapporten påbörjas bygget av Unionens påverkansarbete på EU-nivå. En grund för att Unionen ska kunna utveckla en bredare EU-agenda och stärka det nya förbundets och medlemmarnas ställning i EU inför Sveriges ordförandeskap i EU under 2009. Nytt internationellt Ladda hem från unionen.se Unionen ska verka för en mer etisk turistindustri tillsammans med folkrörelser som IOGT/NTO, Ecpat och Svenska kyrkan. Och Unionen och Byggnads sponsrar en rättshjälpsfond för förföljda fackliga företrädare i Sydkoreas byggfack. Det är två av nyheterna i Unionen Internationellt, ett nyhetsbrev som kommer ut 4 6 gånger per år. Finns att hämta hem från unionen.se under Internationellt arbete. Det nya fördraget Utdrag ur Unionen om EU : Grundläggande rätt till förhandling och kollektiva åtgärder blir lag. Natten mellan den 18 och 19 oktober 2007 godkände stats- och regeringscheferna i EU: s 27 medlemsländer den slutgiltiga texten till ett nytt fördrag - Lissabonfördraget. Det ska ersätta Rom-fördraget och andra tillägg som tillkommit under åren. Med det nya fördraget blir bland annat medborgarnas rättigheter lag med hjälp av stadgan om de grundläggande rättigheterna från Nice 2000. De grundläggande rättigheterna är bland andra förhandlingsrätten och rätt till kollektiva åtgärder, rätt till information och samråd inom företaget och rätt till skydd mot uppsägning utan saklig grund. Nu finns också frågan om full sysselsättning med som målsättning för den Europeiska unionen. EU har alltså en katalog av grundläggande rättigheter som blir en del av den nya grundlagen. Det betyder att den kommer att bli rättsligt bindande för EU, dess institutioner, byråer och organ, men även för medlemsstaterna när det gäller genomförandet av unionens lagstiftning. Vissa tekniska problem finns rörande huruvida stadgan är juridiskt bindande för medlemsstaterna och inte bara för EU institutionerna och EU rätten. Det är en fråga som bevakas av bland andra Europafacket. Det reformfördrag som nu föreligger kommer inte att bli fullt så bra för det sociala Europa som det tidigare konstitutionsförslaget var. Men i förhållande till Rom-fördraget och Nice-fördraget är det nya fördraget en förbättring. Lissabonfördraget är tänkt att ratificeras av medlemsländerna under 2008, så att det kan träda i kraft innan Europaparlamentsvalet och det svenska ordförandeskapet 2009. Unionen anser: Att det är bra att stadgan om de grundläggande rättigheterna nu är en del av fördraget. Att det nya fördraget är en förbättring i förhållande till de tidigare fördragen. INTERNATIoNEllT Ordlista Några exempel på viktiga begrepp, hämtade ur Unionen om EU : Direktiv är en rättsakt riktad till medlemsländerna som är bindande utifrån innehållet. Länderna beslutar själva vad som behöver göras för att avsikterna med direktivet ska uppnås. Ett andra steg som är viktigt är tillämpningen av direktiven för att se till att de efterlevs på arbetsplatser. EG-domstolen dömer i frågor som finns reglerade i fördraget. Parter i domstolen kan vara enskilda medborgare, företag, medlemsländer och kommissionen. Domstolen ingår i byggandet av EU och driver utvecklingen mot ett mer enhetligt EU inom de ramar som fördraget ger. EU-kommissionen har ensamrätt till att lägga fram nya förslag och den ska se till att av EU-parlamentet och EU-rådet fattade beslut kan verkställas samt att övervaka medlemsländernas följsamhet till fattade beslut. Brister i det sistnämnda kan innebära att ett medlemsland ställs inför EG-domstolen av kommissionen. Kommissionen kan närmast jämföras med departementens uppgifter i Sverige. De har en chef, tjänsteman, och en EUkommissionär, politiker, och kallas för direktorat. ilo: s kärnkonventioner är nr 87 rätt till organisering, nr 98 rätt till kollektivavtalsförhandlingar, nr 135 rätt till tillträde till arbetsplatser, nr 138 förbud mot barnarbete, nr 29 och 105 om förbud mot tvångsarbete och nr 100 och 111 om förbud mot diskriminering och för lika lön för lika arbete. Sociala dialogen förbereder underlag för beslut som framför allt rör arbetsmarknad, ekonomi, arbetsrätt och arbetsmiljö. Dialogen sker mellan företrädare för Europafacket, EFS, som representerar löntagarna, Business Europe, som representerar de privata arbetsgivarna och CEEP, som representerar offentligt ägda företag och offentliga arbetsgivare och UEAPME som representerar arbetsgivare i små och medelstora företag. Manteltarifverträge unser wichtigstes Instrument Kollektivavtalet vårt viktigaste verktyg på tyska. Nu finns presentationer av Unionen att ladda hem från unionen.se på engelska, tyska, franska, spanska, kinesiska och ryska. 9 hetluft 2/08
utbildning Spets- och fördjupningskurser: För dig som varit fackligt aktiv en tid och vill utveckla dig vidare. Träningsläger för förhandlare Kursdatum: 15-17 april. Plats: Djurönäset Sista anmälningsdag 29 februari. Frågor och anmälan: www.unionen.se eller 08-508 976 76. TCO Fackliga Akademin: Högre arbetsmiljökurs Plats: Stockholm. Kursstart: 8 september Sista anmälningsdag: 28 maj. Högre EU-kurs i Bryssel Plats: Stockholm och Bryssel. Kursstart: 22 september. Sista anmälningsdag: 9 juni Intresseanmälan görs på www.tco.se/fackligaakademin Facklig grund i 2+2 dagar Ny grundkurs ger grundläggande kunskaper och en möjlighet att träffa andra förtroendevalda. Är du ny som förtroendevald? Unionens fackliga grundkurs ger dig den kunskapsbas du behöver för att komma igång med ditt fackliga uppdrag. Den fackliga grundkursen utgår från dig som förtroendevald och din vardag. Du får en grundläggande kunskap i de rättigheter, möjligheter och skyldigheter som finns i kollektivavtalet och de arbetsrättsliga lagarna. Förutom de mer konkreta redskapen i lag och avtal går kursen också in på annan kunskap som dialog, delaktighet, ideologi, inflytande, fackliga ställningstaganden och annat som stärker dig i din roll som förtroendevald. Kursen är uppdelat i två plus två dagar och går in på de fyra områdena: facklig närvaro facklig kraft rättigheter, skyldigheter och möjligheter Unionen vårt förbund De fyra områdena har i sin tur ett eller flera avsnitt som är uppbyggda kring ett antal övningar. Övningarna ger dig möjlighet att både lära och praktisera sådana situationer som kan dyka upp på din arbetsplats. På kursen har du också ett gyllene tillfälle att träffa andra förtroendevalda och dela med dig av dina erfarenheter och ta del av deras erfarenheter från era respektive arbetsplatser. Ta tillfället i akt och anmäl dig till nya kunskaper och nya perspektiv, anmäl dig till Unionens fackliga grundkurs! Kursdatum på unionen.se Djurö, Järvsö, Karlshamn, Örebro, Gävle, Borås, Piteå, Vimmerby, Karlstad, Tällberg, Lundsbrunn, Falkenberg, Karlstad, Linköping, Uppsala, Vingåker, Göteborg och Halmstad. Runt om i landet genomförs Unionens nya grundkurs under våren. Besök din region på unionen.se och läs mer om vilka kurstillfällen de erbjuder. Unionen med i hbt-nätverk Unionen har tillsammans med flera andra fackförbund bildat ett hbt-nätverk som heter Fackliga nätverket fritt fram. Det ska arbeta med frågor kring homosexuella, bisexuella och transpersoner. Förutom Unionen ingår TCO, Polisförbundet, Officersförbundet, Journalistförbundet, Seko, SKTF, SRAT, ST, Lärarförbundet, Jusek, IF Metall, HRF, FSA, Civilekonomerna och Akademikerförbundet SSR. Det här är ett bra exempel på hur man kan arbeta tvärfackligt för att stärka vårt gemensamma arbete med anti-diskrimineringsfrågorna, säger Berivan Öngörur som är handläggare för jämställdhet och mångfald i Unionen. Företaget är redan i dag anorektiskt Berith Westman, ordförande för Unionenklubben på Telias Sonera, är kritisk till företagets planer på att låta cirka 3 000 personer sluta när bolaget ska spara fem miljarder kronor. Dagens Nyheter i februari. Det är ju helt galet. Vi måste ju satsa oss in i framtiden. Mari-Ann Krantz, Unionens ordförande, kommenterar det faktum marknaden straffar företag som prioriterar investeringar framför stora aktieutdelningar. Svenska Dagbladet i februari. Vem gör vad i styrelsen? Börja klubbens verksamhetsår med att fördela uppdragen. Klubbens årsmöte är över och nu startar ett nytt verksamhetsår. Om ni inte delade uppdragen mellan er direkt efter årsmötet är det dags nu. Uppdragen som ska fördelas är vice ordföranden, sekreterare, kassör. Välj också vem som ska vara jämställdhetsansvarig och utbildningsansvarig. Behöver ni utse andra uppdrag? Den som tar hand om alla nyanställda, mentorskap för nya klubbstyrelseledamöter, fadder för avdelningar på arbetsplatsen är andra uppdrag som några kan vara ansvariga för. Det blir lätt så att ordföranden blir kallade till alla förhandlingar. Men det är ni i klubbstyrelsen som bestämmer vem/vilka som ska förhandla. Fördela därför förhandlingsuppdragen på det sätt som passar er. Det är viktigt att Unionen har aktuella uppgifter så att vi kan ha en öppen kanal till alla förtroendevalda. Rapportera därför in era uppgifter till Unionens regionkontor. Dessutom får klubben ett klubbidrag när man anmält klubben. Kom också ihåg att skicka in kopia på protokollet från årsmötet. hetluft 2/08 10
Remiss om rehab Unionen kritisk till regeringens förslag om ny rehabkedja. Regeringen vill ersätta dagens sjustegsmodell för rehabilitering med en i tre steg, med två absoluta tidsgränser; 90 och 180 dagar. Under de första 90 dagarna ska arbetsoförmågan mätas mot det egna arbetet. Från dag 91 mäts oförmågan mot alla arbeten hos arbetsgivaren och från dag 181 mot hela arbetsmarknaden. I sitt remissvar skriver Unionen att förslaget är feltänkt då det innebär bara regeländringar i sjukförsäkringen snarare än struktur- och systemändringar kring den sjukskrivne. Man ser ökade risker för godtyckligt indragna sjukpenningar och fruktar att fler sägs upp p.g.a. sjukdom. Unionen kritiserar också bristen på fungerande rehabiliteringsarbete och att ännu inget konkret har hänt med företagshälsovården. Läs mer på www.unionen.se/remissvar Seger i arbetsdomstolen AD-dom i mål mellan HTF och Flygarbetsgivarna. Arbetsdomstolen har gett HTF rätt i en tvist om arbetsskyldighetens omfattning för kabinanställda hos flygbolaget My Travel. Målet handlade om hur man skulle tolka vissa bestämmelser i kollektivavtalet. HTF ansåg att tjänstgöringsskyldigheten för en kabinanställd under en 14-dagarsperiod är begränsad till högst sex dygn/sju dagar mellan fridagar och att uttrycket sex dygn/sju dagar i timmar räknat är 144 timmar. Det kan sägas motsvara ett slags veckoschema med veckovila på så sätt att man jobbar maximalt sex dygn i en följd och sedan är ledig två dagar. Det speciella är att denna ledighet ska ske hemma och inte ute i världen för att kabinanställda precis som alla andra, som inte är flygande, ska ha ett normalt veckoschema och att den lediga tiden ska kunna användas för att exempelvis umgås med familjen och nära vänner. Jag är oerhört glad för medlemmarnas skull och för respekten för avtalen Sture Nordh, TCOs ordförande välkomnar regeringens besked om att man backar från förslaget att begränsa ersättningen till 75 procent efter ett års sjukdom. frågasvar?hur når jag ut till medlemmarna på min arbetsplats?! Det finns många sätt att informera och prata med medlemmar på en arbetsplats. Det bästa sättet är att ta sig tid och gå runt på arbetsplatsen och lyssna av stämningen. Ett annat är att upprätta en klubbwebb där mycket av informationen kan spridas (se under hjälpmedel på sidan För dig som förtroendevald). Du kan även göra enkäter med frågor om vilka förväntningar medlemmarna har på klubben eller sitt arbetsplatsombud. Det är viktigt att bestämma en strategi för hur informationen till medlemmarna ska gå till. Utan planering är det lätt att det rinner ut i sanden. Bageriet fick mig att vakna Klubbkrönikan: Thomas Isaksson om att påminna om kollektivavtalets förtjänster. Efter den massmediala uppståndelsen kring det lilla bageriet i Örebro som inte ville teckna kollektivavtal känner jag att vi i vår styrelse måste informera om kollektivavtalets betydelse! Tyvärr verkar det som allt fler i medlemskåren också tycker att facket inte ska lägga sig i. Hur har vi som arbetstagarförening kunnat hamna så fel!? Lite självkritik är nog befogad i denna stund. Jag tror att det glada 80-talet är grunden till oförståelsen till kollektivavtal. Fackföreningarna har inte lagt någon större kraft bakom information/argument kring kollektivavtalsfrågor i tron att alla medlemmar har hittat/fått den informationen av sina klubbar, medarbetare eller till och med sina föräldrar. Läser man igenom alla försäkringsvillkor när man tecknar en bilförsäkring? Nja jag tror nog inte det. Det är ett ypperligt tillfälle att repetera kollektivavtalets betydelse för våra medlemmar. Börja i klubbnivå för att påverka fackförbunden att ställa upp med resurser för denna viktiga uppgift. Vem vill leva i ett kaos med godtyckliga avtal som den enskilde företagaren skriver eller att en regering dikterar betongbetonade arbetstagaravtal som varken företaget eller arbetstagaren känner igen sig i. Det är väl mycket bättre att en företagare får utveckla sitt företag i sin profession, än att ägna dyrbar tid åt leta alternativa försäkringslösningar och hitta nivåer för löner, arbetstider med mera. Nog är det väl bättre att skriva på ett färdigt avtal som har utformats tillsammans med arbetsgivarparterna ända från början av 1900-talet och dessutom inte kostar mer än en alternativ lösning. Varför har ca 92% av alla svenska företag skrivit på kollektivavtal? Är det för att företagen också tjänar på en lugn avtalsrörelse med långa avtalsperioder som inte stör utvecklingen av Sveriges ekonomi och framförallt verka i en konkurrensneutral arbetskraftmarknad? Till syvende och sist är det medlemmarnas anställningstrygghet som är grunden i arbetslivet! Thomas Isaksson är vice klubbordförande på Örebro Läns Flygplats och ledamot i Regionstyrelsen i Unionen Bergslagen. DIN TUR? Vill du också skriva och berätta för andra förtroendevalda om din vardag på arbetsplatsen, på ett inspirerande och underhållande sätt? Dela med dig erfarenheter och upplevelser kring samarbetet med arbetsgivaren, kontakterna med medlemmarna och försöken att få fler på jobbet att inse nyttan med ett medlemskap. Ditt bidrag kan publiceras både i tidningen hetluft och på sidorna för förtroendevalda på unionen.se. Utrymmet som finns är ungefär 1 500 2 000 tecken varje gång. Hör av dig med ditt bidrag till mikael.hedquist@unionen.se 11 hetluft 2/08
Posttidning B Fel på adressen? Logga in och ändra på unionen.se eller ring Unionens medlemsregister, 0771-743 743 Returadress: 105 32 Stockholm Mars: och lite i början av april Mer information och anmälan på unionen.se Vad kostar inkompetens - Workshop för chefer. Scandic Star, 12 Lund. Tid: 08.30 12.00. Vad kostar inkompetens - Workshop för chefer. Quality Hotel 13 Eurostop, Halmstad. Tid: 08.30 12.00. Frukostseminarium Utvecklingssamtalet. Tid: 07.45 9.00. 13 Plats: Arbetets Museum, Norrköping. louisiana: Cézanne & 15 Giacometti. Sydvästregionens kulturella bussresa. Ung i Unionen - introduktion 25 om det fackliga uppdraget. Tid: 16.30 21.00. Plats: SF Filmstaden. Malmö. Motormässan i Malmö. Halva 27 priset för medlemmar i Unionen Sydväst. Jan bylund roar Unionens medlemmar. Kiruna 31 ApRIl: Jan bylund roar Unionens medlemmar. 1 Luleå. balans i livet - attityd och mental 2 inställning - seminarium för alla medlemmar med Paolo Roberto. Tid: 17.30 ca 20.00. Plats: Folkan, Österlånggatan 1 3, Borås. Att hitta rätt i arbetslivet och 3 i livet - styr mot målet!. Tid: 07.30 9.00. Plats: Collegium, Teknikringen 7, Linköping. Facklig grundutbildning för arbetsmiljöombud. Plats: Djurönäset, 8 Stockholm. Seminarier för chefer: organisationsutveckling genom individutveckling Är du chef och tror att du leder en grupp? Det gör du inte alls. Du leder en samling individer som samverkar i grupp. Alla människor drivs av olika saker och har olika skäl att gå till jobbet varje dag. Hitta motiv och drivkraft hos varje individ så får du en grupp som kan flytta berg, säger Lars Olsson under seminiariet Organisationsutveckling genom individutveckling, som hålls på 25 platser under mars, april och maj. Seminariet är till för chefsmedlemmar som också får ta med sig en chefskollega utan kostnad. Läs mer på unionen.se under För dig som är chef. Här är de närmaste seminarietillfällena: 13/3 Nyköping, 14/3 borlänge, 26/3 Örebro, 1/4 Visby, 3/4 Örnsköldsvik, 4/4 Sundsvall, 7/4 Umeå, 8/4 luleå, 9/4 Skövde, 10/4 Trollhättan. Barntillåtna seminarier Seminarier över hela landet om att kombinera arbetsliv och föräldraskap. Med start i mars och under resten av våren hålls seminarier runt om i regionerna kring frågan om att kunna kombinera arbetsliv och föräldraskap. Innehållet skiljer sig lite åt mellan orterna men överallt för deltagarna veta mer om Unionens syn på vilka förutsättningar som behövs för ett föräldratillåtet arbetsliv. Alla medlemmar är välkomna och det går också bra att ta med sig en kollega som inte är medlem (ännu!). Södertälje 13 mars Södertälje, Quality Park Hotell, kl 17.00-20.00 Helsingborg 18 mars Kongresscenter Procivitas, kl. 17.30-20.00 Västerås 19 mars Elite Stadshotell, kl 17.30-20.00 Malmö 26 mars Quality Hotel Konserthuset, kl. 17.30-20.00 Halmstad 1 april Quality Hotel Eurostop, kl. 17.30-20.00 Skövde 3 april Scandic Billingen, kl 17.00 Trollhättan 4 april Scandic Swania kl 8.30 Kristianstad 14 maj Krinova i Kristianstad, kl. 17-19:30. Sänk din ITpK-avgift! Fortsatta träffar om nya ITp-avtalet i hela landet. Sänkta avgifter för din ITPK-pension. Det är namnet på den serie möten som vi berättade om redan i förra h e t l u ft och som fortsätter i mars och april. Ett nytt ITP-avtal har trätt i kraft och Collectum har pressat avgifterna för ITPK med i snitt 65 procent. Men då krävs att du gör ett aktivt omval i något av åtta utvalda försäkringsbolagen. 13/3 luleå, 13/3 Malmö, 18/3 Falkenberg, 19/3 Fagersta, 26/3 Mariestad, 26/3 Jönköping, 27/3 ljungby, 31/3 Växjö, 1/4 piteå, 1/4 Nybro, 3/4 boden. om din kommande pension Seminarieserie för dig som fyllt 58 år. Välkommen på information om din framtida pension och de valmöjligheter som finns i det nya ITP-avtalet, speciellt för dig som är 58 år eller äldre. Några av de frågor som kommer att tas upp till diskussion är familjeskydd och återbetalningsskydd. Är rätt val gjort eller behöver du välja om? Ska du avstå tjänstebil till förmån för högre lön? 12/3 Stockholm. 13/3 Johanneshov, 13/3 Trollhättan, 27/3 Ulricehamn. 2/4 Stockholm.