Ett sektorsövergripande samverkansprogram Om sexuella trakasserier och genusbaserad utsatthet i akademin SUHF, 13 november 2018

Relevanta dokument
SUHF - #Metoo Fredrik Bondestam

Strategisk plan JURIDISKA FAKULTETEN

Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH

Universitets och högskolors arbete mot sexuella trakasserier

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

Jämställdhet i akademin: Då, nu och sedan. Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016

Universitetsledningen

Handelshögskolan HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN DATUM: Dnr V 2017/703. BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

DIALOGMÖTE. Forskning om migration och integration - behov och möjligheter. #NFPmigint

Institutionen för kulturvetenskaper

Lathund. Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter

Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?

Masterprogram i folkhälsovetenskap

KLOSS Kunskap och Lärande om Strategisk Samverkan. 9 lärosäten, KTH projektleder

Underlag till diskussion kring Internationalisering Referensgruppsmöte i Mittuniversitetets visions och strategiarbete

Arbetslivsforskning 2018 och framåt. Forte, det nationella forskningsprogrammet och utmaningar inom arbetslivet

Verksamhetsplan för konstnärliga fakultetskansliet 2014

Plan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola

Handelshögskolan HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN Dnr V 2016/526 DATUM: BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse

Företagsekonomiska institutionen

Bilaga 2. Övergripande kvalitetsindikatorer för Karolinska Institutet

15 Utökat samarbete med Högskolan i Halmstad för att stärka den akademiska nivån på sjuksköterskeutbildningen vid Campus Varberg RS170221

Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg

Kompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor

FOKUS Forskningskvalitetsutvärdering. Sverige. Obs pågående arbete. SUHF Forskningsfinansiering för administratörer 5 december 2014.

Policy för Internationalisering Medicinska fakulteten vid Lunds universitet

Åtgärd nr Åtgärd Risker (riskvärde inom parentes)

Forskningskvalitetsutvärdering i Sverige FOKUS. Vetenskapsrådet

Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter

Information för dig som ska ta fram lokalt anpassade profilprodukter

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015

Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018

Institutionen för kulturvetenskaper

HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2016

Lokal handlingsplan för hållbar utveckling 2018 vid Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

Underlag för diskussion mellan handledare och doktorand

Verksamhetplan 2018 FOU HELSINGBORG. Postadress Helsingborg Växel

Hur stärka forskning för en evidensbaserad praktik inom socialtjänsten?

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019

Övergripande handlingsplan för det systematiska arbetsmiljöarbetet (Ersätter handlingsplan dnr: 34-16)

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

Strategisk plan för fakulteten för konst och humaniora

Utbildningsvetenskapliga fakulteten

HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2013 KONSTNÄRLIGA FAKULTETEN

Utredningen om trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare (U2015:05)

Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin

Strategisk plan LUNDS UNIVERSITET

Jämställdhet i akademin. -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.

Kontinuerligt med årlig uppföljning

Universitetsledningen

Att utvärdera utbildningar på forskarnivå

Beskrivning av bedömningsgrunder vid anställning som universitetslektor vid Medicinska fakulteten, Umeå universitet

HANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2014

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Verksamhetsinriktning SULF:s kongress 2018 Bilaga 19. Förbundsstyrelsens proposition

Strategi Fastställd av KMH:s högskolestyrelse Kungl. Musikhögskolan i Stockholm. Dnr 11/ _KMH_strategi_2011_2014.

Centrum för utbildningsvetenskap och lärarforskning

Från grundforskning till. Implementering. Forte. Vinnova. Formas. Utvärdering Samverkan Kommunikation. Behovsmotiverad forskning.

Följande dokument utgör institutionens kommande forsknings- och utbildningsstrategiska plan för perioden 1 juli juni 2014.

STRATEGI FÖR FORSKNING INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRD

Samhällsvetenskapliga fakulteten

Delegationens uppdrag

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret


Forskarskola Energisystem

Handlingsplan för lika villkor 2016

Lokal handlingsplan för hållbar utveckling 2019 vid Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

Verksamhetsplanering - Lokal handlingsplan för Sektionen för Ingenjörsvetenskap 2016

2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning

Projektplan: Utveckling av kvalitetssäkringssystem för utbildning

Handlingsplan för lika villkor

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2019 IKI Ansvarsfördelning DATUM:

FOKUS Forskningskvalitetsutvärdering i. Sverige. Redovisning av ett regeringsuppdrag. SUHF Forskningsadministration i fokus, 9 okt 2015

Ramverk för kvalitetssäkring av forskning - en idéskiss

Institutionen för kulturvetenskaper

7 Skrivelse från Irene Svenonius (M), Ninos Maraha (L), Gustav Hemming (C) och Ella Bohlin (KD) om åtgärder mot sexuella trakasserier LS

Enkät om omvärldsbevakning och omvärldsanalys

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

Nationellt system för kvalitetssäkring av utbildning och forskning

Jämförelser nordiska lärosäten

Likabehandlingsplan För allas lika värde

Riktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci

Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA

Utbildningsplan för folkhälsovetenskapsprogrammet 120 poäng (180 högskolepoäng)

Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås

Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor

Riktlinjer för antagning av excellent lärare vid Högskolan i Halmstad

Psykologiska institutionen

LIKABEHANDLINGSPLAN. Mål och åtgärder. Beslutad av rektor vid Evidens i samarbete med programråd och lärarråd

Doktorandernas mål

Mötesanteckningar från Universitetskanslersämbetets insynsråd

Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter

Högre utbildning i Sverige

VERKSAMHETSPLAN 2019 Sveriges Ekumeniska Kvinnoråd

Morgondagens forskningsledare vid Lunds universitet CECILIA AGRELL, CHRISTINE BLOMQVIST OCH CHRISTER SANDAHL

Transkript:

Ett sektorsövergripande samverkansprogram Om sexuella trakasserier och genusbaserad utsatthet i akademin SUHF, 13 november 2018 Karin Dahlman-Wright 1

Upplägg Bakgrund Kort om kunskapsläget och luckorna Samverkansprogrammets organisering Nationell prevalensstudie och fördjupade delstudier Karin Dahlman-Wright 13 november 2018 2

Prorektors #metoo-grupp Reviderade riktlinjer och uppdaterad hemsida Utvecklat incidentrapporteringssystem Samverkan med SLL Likavillkorsintegrerad utbildning: chefer, ledare, studenter, lärare, handledare, TA-personal Sektorsövergripande samverkans- och forskningsprogram Karin Dahlman-Wright 13 november 2018 3

Sexuella trakasserier i akademin Vetenskapsrådet rapport 2018:13 5561 unika poster; 800 djupanalyserade Forskningsöversikter Topprankade, peer-reviewade artiklar Svensk och nordisk forskning Tematisk fördjupning av prevalens Fredrik Bondestam & Maja Lundqvist Karin Dahlman-Wright 13 november 2018 4

Forskningsläget vad vet vi? Prevalens: 2-93 procent. 20 till 25 procent av studerande kvinnor i USA rapporterar utsatthet i flertalet stora studier. I svenska kartläggningar uppger fyra till 26 procent kvinnor och två till sex procent män att de har erfarenheter av sexuella trakasserier Konsekvenser: för individ, organisation, struktur Kunskaper: om akademin i Sverige begränsade i flera andra avseenden Orsaker: maktojämlikheter, nedvärdering av kvinnor, heteronormativitet, otrygga anställningar: ökar förekomsten. Vetenskapsrådet rapport 2018:13 Karin Dahlman-Wright 13 november 2018 5

Forskningsläget vad vet vi? Underrapportering: både i prevalensstudier och i formella anmälningar Utsatt: studier har primärt understökt självrapporterad utsatthet bland vita, unga, funktionsnormativa, heterosexuella, studerande kvinnor med medelklassbakgrund icke-representativa urval Förövare: systematisk kunskap bristfällig, särskilt i Nord/Väst Praktik: hantering av anmälningar fungerar inte på någon nivå: stor diskrepans mellan prevalens och synlighet i juridiska system Förebyggande: policy och utbildning kortsiktig effekt, våldsprevention i Sverige/Norden eftersatt. Vetenskapsrådet rapport 2018:13 Karin Dahlman-Wright 13 november 2018 6

Det saknas Svenska, större prevalensstudier av hög kvalitet Prevalens/studier som speglar diversifiering i akademin Studier av långtidseffekter för individer och grupper Förövarstudier Studier av utsatthet online Konsekvenser för: organisationer/kultur, arbetsgrupper, arbetsmiljö meritering, karriärvägar, vetenskaplig kvalitet Kopplingar till andra former av våld Forskningsbaserade definitioner bortom strikt juridiska Studier om anställdas utsatthet (t.ex. TA-personal) Forskning kring preventiva åtgärders effekter Vetenskapsrådet rapport 2018:13 Karin Dahlman-Wright 13 november 2018 7

Ett forskningsbaserat samverkansprogram Kvalitet i forskning och utbildning Jämlika villkor att bedriva forskning och utbildning är direkt kvalitetsdrivande. Kvalitet främjas av en studie- och arbetsmiljö fri från sexuella trakasserier. Kunskapsbehov Om prevalens, riskfaktorer i studie- och arbetsmiljö, nya former för trakasserier och kränkningar (online), utsatthetens konsekvenser för individ, arbetsmiljö och organisation, samt evidensbaserad kunskap om effekter av förebyggande strategier. Hållbar organisering och självständigt ansvar Det förebyggande arbetet behöver en långsiktigt hållbar organisering, vilket högskolesektorn själv är mest rustad för. Sveriges största statliga sektor ska ta ett självständigt ansvar för arbets- och studiemiljön, vilket främjar autonomin. Internationellt renommé Programmet bidrar till att stärka Sveriges roll som aktörer i det globala jämställdhets- och högskolepolitiska landskapet. Karin Dahlman-Wright 13 november 2018 8

Vetenskaplig referensgrupp Övergripande styrgrupp Ledningar vid KI, MaU, KTH, GU, programchef/motsv. Referensgrupp sektorsorganisationer Befintliga nätverk Samordningsgrupp Programchef/motsv,, fo-ledare, administrativt stöd på resp. lärosäte LÄROSÄTE X KI Senior forskare Doktorand/ er MaU Senior forskare Doktorand /er KTH Senior forskare Doktorand /er GU Senior forskare Doktorand /er LÄROSÄTE Y Sektorsövergripande prevalensstudie LÄROSÄTE Z Delprojekt Delprojekt Delprojekt Delprojekt Delprojekt Delprojekt Delprojekt Implementering i sektorn

Sektorsövergripande prevalensstudie Rekrytering på gång 2-3 år, enkätstudie, alla lärosäten i Sverige Förekomst, orsaker och konsekvenser av sexuella trakasserier och genusbaserad utsatthet, dvs andra former av våld Tvärvetenskaplig studie Respondenter: anställda (inkl. TA personal), studenter, doktorander Öppna, nedbrytbara data på bl.a.: Lärosätesnivå Ämnesnivå Befattningsnivå Samtliga diskrimineringsgrunder samt socioekonomiska faktorer Komparativa data Nollmätning; studien görs om efter 4-5 år Karin Dahlman-Wright 13 november 2018 10

Möjliga delstudier Övergripande Analyser av främjandestrategier Utvärdering av primära, sekundära och tertiära preventiva strategier Utifrån detta även Förövarstudier T/A-personalens utsatthet och arbetsmiljö Utsatthet online och hur internationalisering av lärandemiljöer påverkar olika former av utsatthet för olika grupper Implementering och utvärdering av bystander-program Preventiva åtgärder riktade mot professionsutbildningar (t.ex. vård och medicin) Stödstrukturer under utbildningstiden, integrering av kunskaper, mentorskap mm. Karin Dahlman-Wright 13 november 2018 11

Tidsplan Kunskapsproduktion Organisering Prevalensstudie Uppföljning prevalensstudie Delstudier Doktorander Externfinansiering Implementering preventiva åtgärder Vetenskapliga konferenser, publikationer Projektorganisation Rekrytering Förankring Utvärdering Kommunikation/spridning Internationalisering Implementering i sektorn Ext.finansierad fomiljö

Utgiftsposter Funktioner/lönekostnader Programchef/föreståndare (50 % + 50 %) Programassistent/admin (50 %) Kommunikationsstöd (10 %) Senior forskare prevalensstudie (50 % + externfinansiering) Projektassistent prevalensstudie (50 %) Doktorand/er (externfinansierade) Kringkostnader Projektorganisation (lokaler, samverkansinsatser) Vetenskapliga konferenser (årligen) Internationalisering (nätverk, jämförande analyser, söka medel) Karin Dahlman-Wright 13 november 2018 13

Save the date 8 mars 2019! Frågor? Karin Dahlman-Wright karin.dahlman-wright@ki.se Samordnare ulrika.hellden@ki.se Karin Dahlman-Wright 13 november 2018 14