Handelshögskolan HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN Dnr V 2016/526 DATUM: BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse

Transkript

1 HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Handelshögskolan Dnr V 2016/526 DATUM: BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse KONTAKTPERSON: Catharina Tillman

2 FORSKNING SOM PÅVERKAR Handlingsplan Fortsatt ökad forskningskvalitet och forskningsrelevans. Fortsätta arbetet med att stärka forskningens kvalitet och relevans i enlighet med planer och strategier som utarbetats av institutionerna och fakulteten, samt vid behov revidera dessa planer och strategier. Fortsätta arbetet med att forskningen skall göra ett stort avtryck i det internationella vetenskapssamhället, samtidigt som vi skall ta ett stort ansvar när det gäller områden där behovet av forskning om specifikt svenska förhållanden är stort. Förbättra rutiner och system för datafångst för att effektivt hantera kommande utvärderingar, inklusive den planerade forskningsutvärderingen på GU-nivån. Utvärdera systemet för fakultetsmedelsfördelning mellan institutionerna. Ta fram och följa upp mätbara indikatorer, och samtidigt explicit och tydligt sträva efter en kvalitetsfokuserad forskningskultur för att motverka möjliga negativa effekter av en ökad användning av indikatorer och incitamentsbaserade system. Fortsatt ökad vetenskaplig spetskompetens, delvis baserat på fler internationella rekryteringar. Fortsätta förbättringsarbetet med strategisk internationell rekrytering, samt att utveckla effektiva rutiner för detta. Fortsätta arbetet med att implementera gästprofessorsprogrammet VPP2. Fortsätta och färdigställa arbetet med att utveckla kompletterande kriterier på institutionsnivå för bedömningen av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid rekryterings- och befordringsärenden. Planera för och utveckla ett mindre gästprofessorsprogram 2 (7)

3 Utvärdera gästprofessorsprogrammet VPP2 efter att det avslutas Fundraising med målet att säkra medel för att gästprofessorsprogrammet skall kunna permanentas. efter att VPP2 avslutas, och innan medel för ett förhoppningsvis permanentat gästprofessorsprogram har kunnat införas. 3 (7)

4 UTBILDNING SOM FÖRNYAR Grundnivå och avancerad nivå Programutveckling ska ske löpande kopplat till omvärldens förändrade krav. Handlingsplan Utvärdera möjlighet till 3+2 modell för Juristprogrammet. Utvärdera förändring av Ekonomprogrammets struktur. Accounting-program på GS omvandlas till Accounting and Financial Management. Beslut om engelskt kandidatprogram tas. Implementera ny revisionsutbildning. 3-årig antagning på kandidatprogram genomförs. Kvalitetsarbete via ackrediteringar. Implementera GU:s system för kvalitetsutvärdering på all utbildning. Besluta om institutionernas koppling till AACSB-systemet. Genomföra re-ackreditering enligt EQUIS-processen. Systematisera datafångst. Pedagogisk utveckling. Utvärdera hur systematisk pedagogiskt utvecklingsarbete kan utföras på fakultetsnivå. Utvärdera användning av digitala hjälpmedel i utbildningen. Testa pedagogisk seminarieserie på fakultetsnivå (HUP). Koppla Handelshögskolan till GUs pedagogiska akademi. Öka andelen lärare som genomfört högskolepedagogiska kurser. Inför digital examination på flertalet kurser på Handelshögskolan. Arbete med specifika kvalitetsmål. Integrering av hållbarhet i samtliga utbildningar slutförs. Ökad internationalisering av Arbete med studenters tidsanvändning inleds, i syfte att heltidsstudier ska innebära 40h/vecka. 4 (7)

5 utbildning. System för koppling till arbetsliv utvecklas och införs. Projekt för lärares möjlighet till fokusering på kärnämnen inleds. Fortsatt arbete med dubbla examina. 5 (7)

6 UTBILDNING SOM FÖRNYAR Forskarnivå Fortsatt ökad kvalitet på våra forskarutbildningar. Handlingsplan Fortsätta arbetet med att stärka forskarutbildningarnas kvalitet avseende bl a kursernas kvalitet, samarbeten med andra lärosäten och doktorandernas möjligheter att vistas vid annat lärosäte en längre tid. Förbättra rutiner och system för datafångst för att effektivt hantera UKÄs kommande utvärderingar av forskarutbildningen, samt eventuellt motsvarande utvärderingar på GU-nivå. Förbättra informationen på den fakultetsgemensamma hemsidan, särskilt om de forskarutbildningskurser som ges på olika institutioner Utveckla doktorandernas kunskaper och färdigheter gällande forskningsetiska frågor. Utveckla en fakultetsgemensam kurs i forskningsetik, eventuellt i samarbete med samhällsvetenskapliga fakulteten. Genomföra ett fakultetsgemensamt heldagsseminarium våren 2017 om forskningsetiska frågor. 6 (7)

7 ARBETSMILJÖ SOM INSPIRERAR Bedriva ett effektivt systematiskt arbete i syfte att uppnå likabehandling och jämställdhet inom fakulteten Handlingsplan Fullfölja pågående arbete samt att utvärdera vidtagna åtgärder i syfte att fortlöpande förbättra det systematiska arbetet för att främja likabehandling och jämställdhet. Inom ramen för fakultetens rekryteringsprocesser, vidta åtgärder i syfte att öka antalet sökande av underrepresenterat kön i varje tjänstekategori. Genomföra åtgärder för jämställdhetsintegration i Handelshögskolans verksamhet. Bredda rekrytering av studenter till Handelshögskolans utbildningar med avseende på socioekonomisk bakgrund. Vidareutveckla projektet för breddad studentrekrytering samt Handelshögskolans engagemang i samarbetet med Mitt Livs Val, med utgångspunkt i erfarenheter vi erhållit under de senaste fyra åren. Fullfölja det studentintegrationsprojekt som inletts i samarbete med Mitt Livs Val. Etablera en tydligare organisatorisk ram för våra ansträngningar att åstadkomma en ökad bredd i rekryteringen av studenter med avseende på socioekonomisk bakgrund. Utveckla förebyggande åtgärder i syfte att säkerställa en god psykosocial arbetsmiljö inom Handelshögskolan. Stärka det systematiska arbetsmiljöarbetet på institutioner och enheter med en effektiv samordning på fakultetsnivå inom ramen för LAMK. Genomföra en effektiv implementering av de föreskrifter som fastställts i AFS 2015:4. Detta arbete innefattar kompetensutveckling genom horisontellt erfarenhetsutbyte och deltagande i internutbildning. Skapa en ökad tydlighet och förutsägbarhet i den akademiska karriärvägen. Slutföra arbetet med att etablera tydliga processer och kriterier för rekrytering och befordran av lärare och forskare vid Handelshögskolan. Utveckla specifika anvisningar för rekrytering och befordran på disciplinnivå med utgångspunkt i de anvisningar för som antagits på fakultetsnivå. Utveckla tydliga instruktioner för sökande och sakkunniga. 7 (7)