UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN Handelshögskolan DATUM: BESLUTAD AV: Per Cramér. KONTAKTPERSON: Catharina Tillman, kanslichef

Transkript

1 UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN 2018 Handelshögskolan DATUM: BESLUTAD AV: Per Cramér KONTAKTPERSON: Catharina Tillman, kanslichef

2 FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar och mål för perioden Verksamhetsplan 2018 Genomförda aktiviteter Resultat - måluppfyllelse Fortsatt ökad forskningskvalitet och forskningsrelevans. Förbättra rutiner och system för datafångst för att effektivt hantera kommande utvärderingar. Fakulteten har startat ett datafångstprojekt. Syftet med projektet är att identifiera, definiera, specificera behovet av datainsamling och analys. Första avrapporteringen sker under våren med projektstart till hösten. Fortsatt ökad vetenskaplig spetskompetens, delvis baserat på fler internationella rekryteringar. Förbereda verksamheten för forskningsutvärderingen RED19. Färdigställa arbetet med att utveckla kompletterande kriterier på institutionsnivå för bedömningen av vetenskaplig och pedagogisk skicklighet vid rekryterings- och befordringsärenden. RED19 har varit en stående punkt under årets FFUB-möten med avstämning och diskussion från institutionerna. Frågan har diskuterats löpande i FFUB och alla institutionerna är klara med anvisningar till docentur. Några institutioner har fortsatt arbete kvar med anvisningar för professur. Utveckla ett mindre gästprofessorsprogram, VPP3, efter att VPP2 avslutas, och VPP3-programmet hade en utlysningsomgång under hösten och fyra internationellt rekryterade 2 (13)

3 Arbeta för att förbättra forskningsfinansieringen vid Handelshögskolan innan medel för ett förhoppningsvis permanentat gästprofessorsprogram har kunnat införas. Utbyta erfarenheter och strategier för att öka externfinansieringen i forskning. gästprofessorer påbörjar sitt arbete 2019 för en period på tre år, omfattning 10-20%. Ny rekryteringsomgång sker hösten I januari arrangerade fakulteten ett lunchseminarium om att söka EUmedel för doktorander och forskare. Frågan diskuteras även i FFUB. Mer systematiskt arbeta med forskningssamarbeten över institutionsgränserna syftande till större forskningsprojekt/program. Hösten 2018 fick FFUB som uppgift att ta fram åtgärder kring hur Handelshögskolan skall erhålla stora forskningsanslag. Påpeka den kraftiga expansion juristutbildningen vid Handelshögskolan haft, från att närmast varit ett stödämne vid skolan till att idag ge en komplett juristutbildning motsvarande vad som ges vid juridiska fakulteter vid andra lärosäten, utan att forskningstilldelningen till Handelshögskolan ökat till följd av detta. Fakultetsledningen har under året påtalat problematiken i universitetsgemensamma organ. 3 (13)

4 Påpeka att Handelshögskolan har, jämfört med andra fakulteter, en mycket stor, och över tid ökande, verksamhet på avancerad nivå, utan att forskningstilldelningen till Handelshögskolan ökat till följd av detta. Frågan om en översyn av fördelningsmodellen för fakulteterna har lyfts i forskningsnämnden samt i andra universitetsgemensamma organ. 4 (13)

5 UTBILDNING SOM FÖRNYAR Grundnivå och avancerad nivå Prioriteringar och mål för perioden Verksamhetsplan 2018 Genomförda aktiviteter Resultat - måluppfyllelse Programutveckling ska ske löpande kopplat till omvärldens förändrade krav. Beslut om struktur på ekonomprogrammet samt om i frågan om eventuellt engelskspråkigt kandidatprogram. Fakultetsstyrelsen har fattat beslut om nytt ekonomie kandidatprogram med antagning till hösten Fakultetsstyrelsen beslutade om fortsatt arbeta avseende engelskspråkigt kandidatprogram med uppdrag att lämna förslag till fakultetsstyrelsen senast våren 2020 att ta ställning till inför en första antagning hösten Delvis uppfyllt / Inleda arbete med utveckling av förslag på 2-årigt masterprogram i juridik. Utvecklingsarbetet har skjutits något på framtiden bl a beroende av ledningsbytet på institutionen. Arbetet har återupptagits under hösten 2018 och tas vidare under Kvalitetsarbete bl a via ackrediteringar. Arbeta med institutionernas koppling till AACSB-systemet. Arbetet har tagits vidare i verksamhetsdialoger mellan fakultets- och 5 (13)

6 institutionsledningarna. Fakultetsledningen har även genomfört institutionsspecifika informations- och dialogmöten. Systematisera datafångst. Vidareutveckla arbetet med datafångst utifrån slutsatser från datafångstprojektet. Fortsatt arbete i projektet med förlängt uppdrag för projektledaren, tidigare vicedekan för utbildning. Projektet inkluderar nu även effekter/ behov kopplat till arbetet med programrapporter. Implementering av modell för uppföljning genom programrapporter. Ett pilotprojekt är igång kopplat till Logistikprogrammet. Projektet återkopplas till fakultetsstyrelsen under våren Vidareutveckla arbetet med Assurance of Learning och implementera Assurance of Learning i all utbildning. Pedagogisk utveckling. Utvärdera pedagogisk seminarieserie på fakultetsnivå (HUP). Fortlöpande arbete inom respektive utbildning. Under hösten har det fakultetsgemensamma arbetet fokuserats på att inkludera de utbildningar som hittills inte implementerat modellen. En utvärdering har genomförts och utifrån rekommendationerna i denna så har seminarieserien pausats under läsåret 2018/2019. GAN kommer att arbeta vidare under 2019 med frågan 6 (13)

7 om fakultetsgemensamma insatser för pedagogisk utveckling. Arbete med specifika kvalitetsmål. Arbeta för att integrera hållbar utveckling i utbildning på avancerad nivå. Fortsatt arbete för att vidareutveckla hållbarhetsdagarna. Utvecklingsarbete pågår för att under 2019 genomföra en hållbarhetsdag för studenter på masterprogrammen inom Graduate School. Fakultetsledningen har i samarbete med Handelshögskolans råd för hållbar utveckling initierat arbete för att formulera Nästa steg i Handelshögskolans hållbarhetsarbete. Delvis uppfyllt / Arbete med studenters tidsanvändning inleds, i syfte att tillvarata studenternas resurser. Inga åtgärder på fakultetsgemensam nivå. Frågan kommer istället att vid behov följas upp vid behov upp inom ramen för program- och utbildningsrapporterna. Avslutad System för koppling till arbetsliv (samverkansmodell) utvecklas och införs. Inventering genomförd och visuellt verktyg utvecklat under Arbetet tas vidare inom respektive utbildning/ program och kopplas framöver till arbetet med programoch utbildningsrapporterna. Delvis uppfyllt Delvis uppfyllt / 7 (13)

8 Fortsatt arbete med dubbla examina. Fortsatt kontinuerligt utvecklingsarbete inom ramen för Graduate School med fokus att åstadkomma väl fungerande avtal. Bredda rekrytering av studenter till Handelshögskolans utbildningar med avseende på socioekonomisk bakgrund. Implementering av sexgradig betygsskala. Fullfölja det studentintegrations-projekt som inletts i samarbete med Mitt Livs Val. Sexgradig betygsskala är implementerat på flera kurser och program. Handelshögskolan har rekryterat studenter till ett mentorprogram som drivs av Mitt Livs Val och har också stått som värd för flera av träffarna som genomförs inom ramen för mentorprogrammet. Programmet består av gruppträffar med studenter och ungdomar, i syfte att motivera och inspirera ungdomar med erfarenhet som ensamkommande eller nyanlända till fortsatta studier efter gymnasiet. Delvis uppfyllt / / Etablera en tydligare organisatorisk ram för våra ansträngningar att åstadkomma en ökad bredd i rekryteringen av studenter med avseende på socioekonomisk bakgrund. Inga aktiva åtgärder har genomförts under året kopplat till organisatorisk ram. 8 (13)

9 Forskarnivå Prioriteringar och mål för perioden Verksamhetsplan 2018 Genomförda aktiviteter Resultat - måluppfyllelse Fortsatt ökad kvalitet på våra forskarutbildningar. Förbättra rutiner och system för datafångst för att effektivt hantera UKÄs kommande utvärderingar av forskarutbildningen, samt eventuellt motsvarande utvärderingar på GU-nivå. Fakulteten har startat ett datafångstprojekt. Syftet med projektet är att identifiera, definiera, specificera behovet av datainsamling och analys. Första avrapporteringen sker under våren med projektstart till hösten. Vara aktivt delaktiga i, och bevakande av, utvecklandet och genomförandet av FUBAS. Handläggare från fakultetskansliet har varit med i FUBAS referensgrupp. FUBAS fas1 och 2 har genomförts under året. Planera för och utveckla en väl fungerande utvärdering av forskarutbildningarna inom ramen för GUs kvalitetspolicy för utbildning (inkl. forskarutbildning), samt med hänsyn taget till det arbete som redan utförts inom ramen för de ackrediteringar skolan har. Frågan om preliminär sexårsplan för genomförandet av utbildningsutvärderingar med extern bedömning har diskuterats i FFUB. Förslaget är att berörda institutioner genomför utbildningsutvärdering på forskarnivå hösten Utveckla doktorandernas kunskaper och färdigheter Med utgångspunkt från det fakultetsgemensamma FFUB har under året diskuterat frågan i avvaktan på rektorsbeslut i 9 (13)

10 gällande forskningsetiska frågor. Arbeta för att stödja en adekvat dimensionering av Handelshögskolans olika forskarutbildningar. heldagsseminarium som hölls våren 2017 utveckla en fakultetsgemensam kurs om forskningsetiska frågor. Utbyta erfarenheter mellan institutioner vid Handelshögskolan, samt mellan olika universitet inom varje ämne. ärendet. Handelshögskolans etikgrupp har fått i uppdrag ta fram förslag på en fakultetsgemensam etikkurs om 2-3 poäng med start hösten Frågan har under hösten diskuterats i FFUB. Viktigt att bibehålla en kritisk massa. Arbetet med institutionsöverskridande och fakultetsgemensamma doktorandkurser kan vara ett sätt att skapa större doktorandgrupper. Arbeta för att likabehandling och jämställdhet råder på våra forskarutbildningar Utbyta erfarenheter mellan institutioner vid Handelshögskolan, och särskilt dra nytta av och sprida det kartläggningsarbete som redan gjorts. Frågan är en del i det kontinuerliga förbättringsarbetet av fakultetens forskarutbildningar som bedrivs i FFUB. Likabehandlingsarbetet kommer framöver att integreras med arbetet i LAMK. 10 (13)

11 ARBETSMILJÖ SOM INSPIRERAR Prioriteringar och mål för perioden Verksamhetsplan 2018 Genomförda aktiviteter Resultat - måluppfyllelse Bedriva ett effektivt systematiskt arbete i syfte att uppnå likabehandling och jämställdhet inom fakulteten Inom ramen för fakultetens rekryteringsprocesser, vidta åtgärder i syfte att öka antalet sökande av underrepresenterat kön i varje tjänstekategori. Arbetat med aktiv rekrytering inom ämnesområden där det finns kraftiga obalanser i syfte att identifiera kandidater av underrepresenterat kön. Diskuteras i LFN. För administrativa tjänster inför rekryteringar sker motsvarande diskussion vid respektive rekryterande enhet/institution. Genomföra åtgärder för jämställdhetsintegration i Handelshögskolans verksamhet. Pilotprojektet på juridiska är genomfört. Rapporten publicerades VT18 och har granskat juristutbildningen ur ett normkritiskt perspektiv. Erfarenheter presenterades för LAMK VT18. Under HT18 har LFN haft besök (JiGU) av utvecklingsledare från GF för att utvärdera och kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i LFN. Arbetet fortsätter under Utveckla förebyggande åtgärder i syfte att säkerställa Genomföra en effektiv implementering av de Handelshögskolan agerar aktivt för att stärka det proaktiva arbetet för att 11 (13)

12 en god psykosocial arbetsmiljö inom Handelshögskolan. föreskrifter som fastställts i AFS 2015:4 i nära samarbete med CAMK. säkerställa god psykosocial arbetsmiljö. I detta sammanhang har Handelshögskolan arbetat att etablera ett närmare samarbete med CAMK. Detta arbete innefattar kompetensutveckling genom horisontellt erfarenhetsutbyte och deltagande i internutbildning. Erfarenhetsutbyte fortskrider inom LAMK, prefektråd och vid verksamhetsdialoger. Skapa en ökad tydlighet och förutsägbarhet i den akademiska karriärvägen. Fortsatt utveckling av specifika anvisningar för rekrytering och befordran på disciplinnivå med utgångspunkt i de anvisningar för som antagits på fakultetsnivå. Specifika anvisningar har antagits av de flesta institutioner. Instruktioner utarbetade och publicerade, Handelshögskolans anvisningar för rekrytering och befordran av lärare reviderades april Delvis uppfyllt Fortsatt utveckling av tydliga instruktioner för sökande och sakkunniga. Anvisningar till sakkunniga reviderades och publicerades i maj Säkerställa en god arbetsmiljö under om -och tillbyggnadsprojektet. Integrera arbetsmiljöarbetet i planläggningen för om -och tillbyggnad. Stående punkt på dagordningen i LAMK där återrapportering sker kontinuerligt. Fokusgrupper där AMO och representanter från olika delar av verksamheten är representerade. 12 (13)

13 Öppna informationsträffar som ges av dekan för alla medarbetare. 13 (13)