Snapshot ENSIZE AB. Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna

Relevanta dokument
Snapshot ENSIZE AB. Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna

Snapshot ENSIZE AB. NKI Ensize AB 2015

Snapshot ENSIZE AB. NKI Ensize AB Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna

Snapshot ENSIZE AB. NKI Ensize Ensize AB Peter Karlsson

Snapshot. Ensize AB - Tina Tina Karlsson Sofielundsvägen 4, 4tr Sollentuna

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Kvinna

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna

Team Evaluator. Ensize International AB

Certifiering Extended DISC

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Matchningsrapport. Rekrytering Idealprofil Kundservice

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Svar på vår kundenkät

UTBILDNING: Förstå dig själv och andra mer genom DISC

AMP- Ability Management Program Investering i kompetens

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Boomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du

Kombination MD. Grupprapport 4.0 Multidimensionell

för förskolechefer Hur säkerställer du att din nyanställda förskolechef utvecklar ledarskapet och verksamheten?

GDPR för statliga myndigheter

Fördjupande Ledarskap 3 dagar

HR-nätverket Stockholm

Termometern. Demo. Klimatanalys tar tempen på företagsklimatet

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

ENERGIDEKLARATION. Johannesbergsplan 10, Sollentuna Sollentuna kommun. sammanfattning av. Nybyggnadsår: 2012 Energideklarations-ID:

Innovativa små och medelstora företag ökar sina satsningar på strategiskt utvecklingsarbete

Bengts föreläsningar och seminarier 2018

1. Hur många timmar per vecka har du i genomsnitt lagt ner på kursen (inklusive schemalagd tid)?

När det gäller den affärsidé du fick rådgivning för på NyföretagarCentrum under 2013, har du startat företag eller ej?

Forskningsmetoder i offentlig förvaltning

CLUES enkla idéer i en komplex tillvaro

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Vattenfall Vindkraft Stor-Rotliden

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

FÖRARE. [En enkel guide för hur du som förare använder SVEMO TA.]

DVA315 (Operativsystem, V16, Västerås, 14042)

Novare Leadership Academy Part of Investor AB Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

Utvärdering av ledarskapsdagen, SPIRA, 8:e oktober, 2018

Skolenkäten hösten 2015

Om MLC360 FEEDBACK. MLC360Feedback Kabelvägen 1

Komma igång med Qlikview

Kontakta de olika support avdelningarna OPN / SiteTalk. Gå och logga in klicka sedan på Support och välj Lägg till nytt meddelande

Vår satsning på Chefens kommunikativa uppdrag

Hur använder man SKL:s nya underlag?

Innovationssystem för alla? Kent Mrozek, Licensieringsansvarig

PUSSEL DISC. [Demo] Grupprapport. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna

Nacka bibliotek. Brukarundersökning. November Genomförd av Enkätfabriken

IDK214 Semiotik och 3-D Estetik gestaltningsprojekt (V16) Svenska

Rapport. Utvärdering av sfi, återbesök ABF 2 april 2014

Workshop Engelsk kommunikation för näringslivet 1

1DV432 ST14. I vilken utsträckning har kursens innehåll och uppläggning gett förutsättningar för att du ska ha uppnått respektive lärandemål?

Totalt intervjuades 320 personer. Ingen statistik fördes på svarsbortfallet men få besökare tackade nej till en intervju.

Agenda Seminarium 6/12

============================================================================

Standard, handläggare

Standard, handläggare

AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF

Standard, handläggare

Kvalitetsindex. Rapport Röingegården Röinge. Resultat samt jämförelser med samtliga intervjuer under

Efter att ha gjort ett urval av patienter i förlossningsliggaren kan du göra en rapport som visar de uppgifter du är intresserad av.

Arbetslivets nöjdhet med den kompetens som kommer från yrkeshögskolan

1. Hur många timmar per vecka har du i genomsnitt lagt ner på kursen (inklusive schemalagd tid)?

Manual Genomföra förkvalificering Vänder sig till våra leverantörer som ska utföra förkvalificering för första gången

Kombination MD. Grupprapport 4.0 Multidimensionell

Utskick till kunder. Vitec Mäklarsystem

LIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig

Skogsmästarskolan. Vad är Din sammanfattande syn på Skogsmästarprogrammet? Medelbetyg: 4,0 (förra årets kurs, SMP 05/08, gav 3,7 i medelbetyg).

Smart affärsutveckling. Just do it!

Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare

Uppdaterad Lathund Synpunkten för handläggare och ansvarig chef

Besökarens profil och upplevelse

Uppföljning av utbildningen Svenska för företagare

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

När det gäller den affärsidé du fick rådgivning för på NyföretagarCentrum under 2012, har du startat företag eller ej? Procent. Proce nt 23 5% 14 3%

Gymnastikförbundet. Maria Ståhl (Gymnastik)

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Ta med dig idrottens. mentalitet in i arbetslivet

Den Axiologiska Ledarprofilen

Lär dig kvalitetssäkra och utveckla grupper med Belbins forskning och verktyg.

Villaägaren. MarkCheck ROT avdraget. December 2009

Användarguide. Komma igång med HR Supporten (HRS) Användare Svarsmail Tjänster Rekryteringsprocess Gruppmail Mina sidor

AXIELL ARENA Det digitala biblioteket

Standard, handläggare

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.

Standard, handläggare

Kommentarer till bedömningsmatris för Tala Kurs B

Dills Erbjudande. En unik möjlighet för ägarledda medlemsföretag i Företagarna Göteborg med 2 15 anställda. Ett erbjudande för att öka lönsamheten.

IPv6. MarkCheck. April 2010

Standard, handläggare

Läsnyckel. Hästhuvudet. Återberättad av Mats Rehnman

Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR

Agila metoder och motivation

Standard, handläggare

Transkript:

Snapshot ENSIZE AB Urval 1: (Deltagare i urvalet: 13st) Bransch / Sysselsättning HR Urval 2: (Deltagare i urvalet: 39st) Bransch / Sysselsättning Kons/Utb ENSIZE AB Totalt har 71 av 373 slutfört analysen (19 %) Analysdatum: 2016-09-30 Utskriftsdatum: 2017-01-25 Sofielundsvägen 4, 4 tr Box 97 192 22 Sollentuna +46 735 220370

Innehållsförteckning 3 SAMARBETET 7 EDOC systemet 14 KOMMUNIKATION 16 UTVECKLINGSARBETE

SAMARBETET Det är överlag lätt att samarbeta med Ensize Snitt: 9,17 9,08 9,15 Standardavvikelse: 1,31 1,04 1,20 Median: 10,00 9,00 10,00 Kvartil 1: 9,00 8,00 9,00 Kvartil 3: 10,00 10,00 10,00 Totalt 0 0 1 0 1 0 6 6 17 40 71 9,17 NaN HR (BRA) 0 0 0 0 0 0 1 3 3 6 13 9,08 NaN Kons/Utb (BRA) 0 0 0 0 1 0 4 3 10 21 39 9,15 NaN Det är lätt att komma i kontakt med Ensize när det behövs Snitt: 9,18 9,00 9,15 Standardavvikelse: 1,13 0,82 1,11 Median: 10,00 9,00 10,00 Kvartil 1: 9,00 8,00 8,50 Kvartil 3: 10,00 10,00 10,00 Totalt 0 0 0 0 2 0 2 13 16 38 71 9,18 NaN HR (BRA) 0 0 0 0 0 0 0 4 5 4 13 9,00 NaN Kons/Utb (BRA) 0 0 0 0 1 0 1 8 9 20 39 9,15 NaN 3

SAMARBETET, fortsättning... Ensize är alltid tydliga i sin kommunikation med mig Snitt: 8,72 8,46 8,87 Standardavvikelse: 1,49 1,33 1,44 Median: 9,00 8,00 9,00 Kvartil 1: 8,00 8,00 8,50 Kvartil 3: 10,00 10,00 10,00 Totalt 0 0 1 0 2 3 7 11 19 28 71 8,72 NaN HR (BRA) 0 0 0 0 0 1 2 4 2 4 13 8,46 NaN Kons/Utb (BRA) 0 0 0 0 2 2 2 4 12 17 39 8,87 NaN Jag får bra tips och idéer från Ensize som hjälper mig i mitt arbete 1. Aldrig 2. Ibland 3. Ofta 4. Vet ej 4

SAMARBETET, fortsättning... Jag rekommenderar gärna Ensize till andra personer / företag Snitt: 9,07 8,15 9,26 Standardavvikelse: 1,28 1,28 1,21 Median: 10,00 8,00 10,00 Kvartil 1: 9,00 8,00 9,00 Kvartil 3: 10,00 9,00 10,00 Totalt 0 0 0 0 2 3 3 8 19 36 71 9,07 NaN HR (BRA) 0 0 0 0 0 2 1 5 3 2 13 8,15 NaN Kons/Utb (BRA) 0 0 0 0 1 1 2 2 10 23 39 9,26 NaN 5

SAMARBETET, fortsättning... Följande skulle jag vilja förbättra i samarbetet Respondenternas svar:hr (BRA): att kunna bygga upp nivåerna mer passande för en koncern med flera olika bolag. I dagsläget finns begränsningar både i hur man kan delge resultat och i fakturering. Bättre kontakt, mer regelbunden. Bättre underlag för återkoppling i rekryteringssamanhang. Jag vet att det finns ett nytt underlag men jag tycker inte att den behandlar innehållet i analysen så mycket utan blir mest en upprepning av en redan genomförd intervju Kons/Utb (BRA): - Att en säljare kommer ut och visar fler alternativa sätt att göra analyser av det material vi redan har, exp. kombinationsanalysen i team mm. Alltid bra att vidareutbilda utbildarna/konsulterna. Jag arbetar som utbildare, coach, konsult, rekrytering, HR.. Att möjligheten att få ytillgång till analyser i årsavgiften Fler "erfa-dagar" för erfarenhetsutbyte och -tillskott Flera varianter på avtal Fungerar utmärkt Har inget just nu men om jag kommer på något så hör jag av mig. Helt Ok som det är Jag efterfrågar mer språk till deltagare som gör testet och att få ut resultatet i fler språk. Jag har försökt ändra min adress på utskrift många gånger, men det fungerar inte. Vet inte vem jag kontaktar. Jag tycker samarbetet med Ensize fungerar superbra! Allt känns enkelt och man får snabbt svar. Jag skulle ha nytta av mer tips kring övningar. Konsult-/genomförandeuppdrag kopplade till analyserna på samma sätt som man (som ÅF/Konsult) får från en programleverantör i IT-industrin. Samma gamla käpphäst : Öka informationen när ni förändrar/utvecklar något! 6

EDOC systemet Det är överlag enkelt att jobba i EDOC-systemet Snitt: 7,31 6,69 7,21 Standardavvikelse: 1,70 1,18 1,70 Median: 7,00 7,00 7,00 Kvartil 1: 6,00 6,00 6,50 Kvartil 3: 8,00 7,00 8,00 Totalt 0 0 3 1 5 11 17 18 8 8 71 7,31 NaN HR (BRA) 0 0 0 0 2 4 4 2 1 0 13 6,69 NaN Kons/Utb (BRA) 0 0 2 1 3 4 10 12 4 3 39 7,21 NaN Jag använder i huvudsak EDOC för att jobba med 1. Individutveckling 2. Organisationsutveckling 3. Rekrytering 4. Ledarutveckling 5. Säljutveckling 6. Annat 7

EDOC systemet, fortsättning... Det är enkelt att skicka ut analyser i EDOC-systemet Snitt: 8,41 7,54 8,36 Standardavvikelse: 1,56 1,45 1,51 Median: 9,00 8,00 9,00 Kvartil 1: 8,00 6,00 8,00 Kvartil 3: 10,00 8,00 10,00 Totalt 0 0 0 1 4 5 6 16 17 22 71 8,41 NaN HR (BRA) 0 0 0 0 1 3 1 5 2 1 13 7,54 NaN Kons/Utb (BRA) 0 0 0 0 3 2 4 10 9 11 39 8,36 NaN Det är enkelt att ta fram rapporter i EDOC-systemet Snitt: 8,03 7,23 8,08 Standardavvikelse: 1,64 1,54 1,51 Median: 8,00 7,00 8,00 Kvartil 1: 7,00 6,00 7,00 Kvartil 3: 9,00 9,00 9,00 Totalt 0 0 0 2 3 10 10 12 19 15 71 8,03 NaN HR (BRA) 0 0 0 0 2 3 2 2 4 0 13 7,23 NaN Kons/Utb (BRA) 0 0 0 1 1 4 7 8 11 7 39 8,08 NaN 8

EDOC systemet, fortsättning... Det är snygg och bra design på Rapporterna Snitt: 8,10 7,54 8,23 Standardavvikelse: 1,67 1,66 1,44 Median: 8,00 7,00 8,00 Kvartil 1: 7,00 7,00 7,00 Kvartil 3: 9,50 9,00 9,50 Totalt 0 0 0 3 3 6 11 15 15 18 71 8,10 NaN HR (BRA) 0 0 0 1 0 2 4 1 4 1 13 7,54 NaN Kons/Utb (BRA) 0 0 0 1 0 3 7 12 6 10 39 8,23 NaN Språket i rapporterna är följsamt och enkelt att läsa Snitt: 8,52 8,08 8,54 Standardavvikelse: 1,46 1,32 1,48 Median: 9,00 8,00 9,00 Kvartil 1: 8,00 7,00 8,00 Kvartil 3: 10,00 9,00 10,00 Totalt 0 0 0 2 2 3 5 17 22 20 71 8,52 NaN HR (BRA) 0 0 0 0 0 2 2 4 3 2 13 8,08 NaN Kons/Utb (BRA) 0 0 0 2 0 1 3 10 12 11 39 8,54 NaN 9

EDOC systemet, fortsättning... Antalet olika språk att välja mellan är helt tillfredställande Snitt: 8,42 7,85 8,31 Standardavvikelse: 1,86 1,86 2,00 Median: 9,00 8,00 9,00 Kvartil 1: 7,00 7,00 7,00 Kvartil 3: 10,00 10,00 10,00 Totalt 0 0 1 1 7 3 8 5 18 28 71 8,42 NaN HR (BRA) 0 0 0 0 2 1 3 2 1 4 13 7,85 NaN Kons/Utb (BRA) 0 0 1 1 4 2 3 2 12 14 39 8,31 NaN EDOC-licensen är prisvärd och konkurrenskraftig. Man får valuta för pengarna. Snitt: 8,12 7,42 8,21 Standardavvikelse: 2,13 1,78 2,00 Median: 9,00 7,00 9,00 Kvartil 1: 7,00 6,00 7,00 Kvartil 3: 10,00 9,00 10,00 Totalt 1 0 1 3 4 4 8 9 10 25 65 8,12 NaN HR (BRA) 0 0 0 0 2 2 3 1 2 2 12 7,42 NaN Kons/Utb (BRA) 0 0 1 2 2 2 4 6 7 14 38 8,21 NaN 10

EDOC systemet, fortsättning... Det är enkelt att använda EDOCs inbyggda support (tekniska ärenden) Snitt: 7,32 6,30 7,33 Standardavvikelse: 1,75 1,83 1,57 Median: 7,00 6,50 7,00 Kvartil 1: 6,00 5,00 6,50 Kvartil 3: 9,00 8,00 8,50 Totalt 0 0 1 1 7 6 12 10 6 7 50 7,32 NaN HR (BRA) 0 0 1 0 3 1 2 2 1 0 10 6,30 NaN Kons/Utb (BRA) 0 0 0 1 3 3 8 5 5 2 27 7,33 NaN Det är enkelt att hitta i EDOCs dokumentarkiv (PPT, fördjupningsmaterial etc) Snitt: 7,48 5,88 7,64 Standardavvikelse: 1,79 1,64 1,69 Median: 8,00 6,00 8,00 Kvartil 1: 6,00 5,00 7,00 Kvartil 3: 9,00 7,00 9,00 Totalt 0 1 1 0 7 6 8 16 11 6 56 7,48 NaN HR (BRA) 0 0 1 0 2 3 0 2 0 0 8 5,88 NaN Kons/Utb (BRA) 0 1 0 0 3 2 6 11 7 3 33 7,64 NaN 11

EDOC systemet, fortsättning... Det är enkelt att handla i EDOC-butiken (Pusselkort, böcker etc) Snitt: 7,67 7,00 7,80 Standardavvikelse: 2,14 1,87 2,22 Median: 8,00 7,00 8,00 Kvartil 1: 6,50 5,00 7,00 Kvartil 3: 9,00 8,00 9,00 Totalt 1 0 2 0 7 3 5 13 8 12 51 7,67 NaN HR (BRA) 0 0 0 0 3 1 1 2 1 1 9 7,00 NaN Kons/Utb (BRA) 1 0 1 0 3 2 1 9 6 7 30 7,80 NaN 12

EDOC systemet, fortsättning... Följande skulle jag vilja förbättra i EDOC / Rapporterna / Utbud i butik Respondenternas svar: HR (BRA): 1. Kanske en utbildningsmanual att använda som stöd om det gått lång tid sedan man gick certifierings-/utbildningskursen... 2. lättare att lyfta ut bilder ur rapporterna direkt till PPT. Att autogenerera en ppt för en grupprapport skulle underlätta känslan av "animation" och se förflyttningar mellan bilderna Kons/Utb (BRA): 1. Fler tips på övningar, workshop- och utbildningsupplägg etc att göra med grupper och individer. (konsultstöd helt enkelt) 2. Har ju sett utvecklingen i de nya rapporterna så det blir ju spännande. Avvaktar därför eventuella förbättringar men idag kan sidorna krympas ned så det inte blir så mycket luft på slutet av sidorna 3. jag tycker det skulle vara bra om deltagarna fick skriva i telefonnummer, när jag kör många kurser så underlättar det att ibland snabbt kunna ringa någon deltagare och om det är interna kurser så får jag inte ut telefonnummer från företagen. 4. Kan ej bedöma då jag använder så få. 5. Lättare att ändra sin adress, jag ändrar och sparar men det fungerar inte vid utskrift. 6. Möjligheterna att finna svar på mer komplexa frågor om t ex anpassningar och koordineringar. 7. Rapporterna: Skulle vilja kunna välja bort anpassat beteende även på sidorna 11 och framåt, alltså bara få beskrivningen för Grundbeteende. 8. Tycker allt är bra 13

KOMMUNIKATION Ensizes erbjudande är tydligt och enkelt att förstå Snitt: 8,05 7,58 8,12 Standardavvikelse: 1,76 1,51 1,96 Median: 8,00 7,50 9,00 Kvartil 1: 7,00 6,00 7,00 Kvartil 3: 9,00 8,50 9,00 Totalt 1 0 0 1 2 5 12 13 12 15 61 8,05 NaN HR (BRA) 0 0 0 0 0 4 2 3 1 2 12 7,58 NaN Kons/Utb (BRA) 1 0 0 1 1 1 5 7 9 8 33 8,12 NaN Det är enkelt att navigera samt hitta information på www.ensize.se Snitt: 7,85 6,42 7,91 Standardavvikelse: 1,73 1,93 1,47 Median: 8,00 6,00 8,00 Kvartil 1: 7,00 5,00 7,00 Kvartil 3: 9,00 7,50 9,00 Totalt 0 0 1 1 3 9 11 14 8 15 62 7,85 NaN HR (BRA) 0 0 1 0 3 3 2 1 1 1 12 6,42 NaN Kons/Utb (BRA) 0 0 0 1 0 5 6 9 7 5 33 7,91 NaN 14

KOMMUNIKATION, fortsättning... Hur ofta besöker du Ensizes hemsida (www.ensize.se) 1. Varje dag 2. 2-3 g/v 3. 1 g/v 4. Några g/m 5. Aldrig Följande skulle jag vilja lära mig mer om (av Ensize) 1. DISC 2. Drivkrafter 3. Team Evaluator 4. Job Profiler 5. Bumerang 360 6. Termometern 7. Inget 15

UTVECKLINGSARBETE Frågor i denna kategori 1. Jag upplever en förbättring att jag numera själv kan redigera (skräddarsy) frågemallarna för Bumerang 360 och Termometern (genom Snapshotverktyget). 2. Överlag upplever jag att EDOC-systemet blivit bättre under de senaste 12 månaderna. 3. Överlag upplever jag att rapporterna/analyserna blivit bättre under de senaste 12 månaderna. 4. Jag är nöjd med informationen kring utvecklingsarbetet i EDOC. 5. Jag har läst / tagit del av boken "DISC - helt enkelt". 6. Jag upplever att boken "DISC - helt enkelt" är välskriven, innehållsrik och ett mycket bra hjälpmedel 7. Övriga kommentarer kring utvecklingsarbetet i Ensize (Frågor i grå text är inte inkluderade i kategorisnittet) 16

UTVECKLINGSARBETE, fortsättning... Jag upplever en förbättring att jag numera själv kan redigera (skräddarsy) frågemallarna för Bumerang 360 och Termometern (genom Snapshotverktyget). Snitt: 6,74 6,50 7,00 Standardavvikelse: 2,54 2,38 2,69 Median: 6,00 5,50 7,00 Kvartil 1: 5,00 5,00 5,00 Kvartil 3: 9,00 8,00 9,00 Totalt 1 0 1 0 8 3 0 1 5 4 23 6,74 7,17 HR (BRA) 0 0 0 0 2 1 0 0 0 1 4 6,50 6,33 Kons/Utb (BRA) 1 0 0 0 4 2 0 1 3 3 14 7,00 7,18 17

UTVECKLINGSARBETE, fortsättning... Överlag upplever jag att EDOC-systemet blivit bättre under de senaste 12 månaderna. Snitt: 6,51 5,83 6,32 Standardavvikelse: 2,57 1,60 2,85 Median: 7,00 6,50 7,00 Kvartil 1: 5,00 5,00 5,00 Kvartil 3: 8,00 7,00 9,00 Totalt 4 0 1 1 9 2 7 7 6 4 41 6,51 7,17 HR (BRA) 0 0 1 0 1 1 3 0 0 0 6 5,83 6,33 Kons/Utb (BRA) 4 0 0 1 4 1 4 4 6 1 25 6,32 7,18 18

UTVECKLINGSARBETE, fortsättning... Överlag upplever jag att rapporterna/analyserna blivit bättre under de senaste 12 månaderna. Snitt: 6,97 6,00 7,00 Standardavvikelse: 2,54 1,73 2,81 Median: 8,00 7,00 8,00 Kvartil 1: 5,50 6,00 6,00 Kvartil 3: 9,00 7,00 9,00 Totalt 3 0 2 0 5 3 5 9 7 5 39 6,97 7,17 HR (BRA) 0 0 1 0 0 1 3 0 0 0 5 6,00 6,33 Kons/Utb (BRA) 3 0 1 0 1 2 2 6 7 2 24 7,00 7,18 Jag är nöjd med informationen kring utvecklingsarbetet i EDOC. Snitt: 7,16 5,71 7,11 Standardavvikelse: 2,36 2,81 2,23 Median: 8,00 6,00 8,00 Kvartil 1: 6,00 4,50 6,00 Kvartil 3: 9,00 7,00 8,50 Totalt 2 0 2 2 6 4 7 12 4 10 49 7,16 7,17 HR (BRA) 1 0 0 1 1 1 2 0 0 1 7 5,71 6,33 Kons/Utb (BRA) 1 0 2 1 1 3 5 8 4 3 28 7,11 7,18 19

UTVECKLINGSARBETE, fortsättning... Jag har läst / tagit del av boken "DISC - helt enkelt". 1. Nej 2. Ja Jag upplever att boken "DISC - helt enkelt" är välskriven, innehållsrik och ett mycket bra hjälpmedel (Beroenden: Jag har läst / tagit del av boken "DISC - helt enkelt".) Snitt: 8,44 7,60 8,46 Standardavvikelse: 1,30 1,17 1,25 Median: 8,00 7,00 8,50 Kvartil 1: 7,50 7,00 8,00 Kvartil 3: 10,00 8,00 9,50 Totalt 0 0 0 0 0 4 8 13 9 14 48 8,44 7,17 HR (BRA) 0 0 0 0 0 1 5 2 1 1 10 7,60 6,33 Kons/Utb (BRA) 0 0 0 0 0 2 3 7 6 6 24 8,46 7,18 20