STRATEGISK REKRYTERING Inom samhällsbyggnad

Relevanta dokument
STRATEGISK REKRYTERING Inom samhällsbyggnad

Astarec AB - Strategisk Rekrytering E-post: - Hemsida:

HEADHUNTING. Inom samhällsbyggnad. KONTAKTA OSS GÄRNA! För oss är varje headhuntinguppdrag unikt vilket innebär att vi anpassar varje nytt

HEADHUNTING. KONTAKTA OSS GÄRNA! För oss är varje headhuntinguppdrag unikt

MED VAD MENAS VÅR SEKTOR RELEVANT BRANSCHFAKTA! KONTAKTA OSS GÄRNA!

HEADHUNTING. Astarec AB - Headhunting Premium e-post: - hemsida:

Rekrytering. 31 mars, 2017

Re k r y t e r i n g o l i k a n i v å e r

Wictor Family Office AB

Identifying tomorrow s leaders today. Executive Search Management Assessment Board Value

Planering inför, under och efter en anställningsintervju

Verksamhetsplan för konstnärliga fakultetskansliet 2014

IUC UTVECKLAR SVERIGES SMÅ OCH MEDELSTORA INDUSTRIFÖRETAG

Viktigt att tänka på i en intervju och de vanligaste fallgroparna. som intervjuar. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment

Grundläggande granskning 2017

WHITEPAPER SÅ HÄR JOBBAR DU SMART MED TESTER I REKRYTERINGSPROCESSEN

Kompetensförsörjningsstrategi för Valdemarsviks kommun år

StepStone Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb

TRRs REKRYTERINGSENKÄT

Rapport från följeforskningen 1/4 30/ Monica Rönnlund

Norrköping den 10 april 2014

CV, personligt brev och intervju

Varför FRAMTIDS- FÖRETAG?

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

Projektplan - utkast Fisketurism i Gästrikland

STRATEGIPLAN

INKÖPSHANDBOK PROCESS

VERKSAMHETSPLAN 2016

UPPDRAG TILL FILM I VÄST AB

Kommunikationspolicy KOMMUNIKATIONSPOLICY 1

Den strategiske mångsysslaren 10 år senare. Jan Torége E-post: Telefon: Mobil:

Risk IN SEARCH FOR PROFESSIONALS. HSH+S Headhunters and Recruiters

TRR Trygghetsrådet

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.

Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer

3 SNABBA Ansökningar per månad Kandidater i jobbnätverket Kunder i jobbnätverket Beställare i jobbnätverket

SÄLJKULTURANALYS BAKGRUND

Inbjudan till Masterclass i e-dialog för tjänstemän i syfte utveckla den egna organisationens e-dialog och öka kompetensen inom området.

Kompetenskarta SOF

Riktlinjer. Information och kommunikation. Mariestad. Antaget av Kommunfullmäktige Mariestad

Fasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012

Kompetensutveckling för rekrytering till en organisation i utveckling (KRUT)

Guide för dig som ska köpa rekryteringstjänster. - Specialister & Chefer. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment

Personalchefsbarometern 2012

Famnas kompetensforum i ehälsa

UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

RAPPORT December 2014

Vad behöver vi göra eller förändra för att uppnå en effektiv kompetensförsörjning?

Lokal destinationsutveckling, Case Strängnäs

Talent Management 2013

VINNVINN Mötesarena för nya affärsmöjligheter och arbetstillfällen

Kompetensförsörjningen är en av Göteborgs Stads största utmaningar. För att behålla och attrahera medarbetare

Stöd till en evidensbaserad praktik för god kvalitet inom socialtjänsten ÖK 2013

FÖRETAG SOM VÄXER. Sveriges Arkitekter 4:e mars 2015

ENHETENS NAMN OCH ANSVARIG CHEF:

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

EN GUIDE AV. Gör succé på arbetsintervjun våra bästa tips!

Verksamhet i samverkan

Europeiska socialfonden

Intervjuguide ST PVC. Namn: Telefon: Datum:

Samarbetspartner & projektägare

Vägen till de bästa kandidaterna Lär dig använda Jobbsafari databas effektivt

Handlingsplan för ny översiktsplan. Inriktning. Upplägg av ny översiktsplan. Strukturbild i ny översiktsplan

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH. C-BIC Fas 3 och framtiden?

ÖVERENSKOMMELSE OM SAMARBETE mellan Region Västernorrland och Arbetsförmedlingen

KOMPETENSKOLLEN Tillsammans skapar vi en stark och konkurrenskraftig svensk industri!

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

Kompetens- indikatorn 2016/2017

Mångfald som regionalstrategiskt utvecklingsområde. Evert Kroes, regionplanerare Roland Engkvist, regionplanerare REGLAB konferens 6-7 februari 2013

Ansökningsomgång. Medel till utveckling av sociala innovationer eller affärsutveckling i arbetsintegrerande sociala företag

Framgångsrik rekrytering. experis.se

Välkommen till Trygghetsstiftelsen!

Företagens villkor och verklighet 2014

Vi tar Sverige till en tätposition inom hållbart samhällsbyggande. iqs.se

Nyhetsbrev december 2011

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Gemensamma riktlinjer för chefsförsörjning

En lyckad spridning och implementering?

Yttrande över rapporten Fler filminspelningar till Sverige

SIRIUS-FABRIKENS KOMPETENSFÖRSÖRJNING SKOLKONTAKTER KOMPETENSFÖRSÖRJNING

Stadgar. Fastighetsnätverket för energi och miljöfrågor i Örebro län

Executive Leadership Program by Media Evolution. Att leda ett avancerat tjänsteföretag inom mediebranscherna med fokus på lönsamhet och tillväxt.

En guide för upphandling av rekryteringstjänster

Rekryteringsutbildning för Morgondagens ledare

Pernilla Åström linkedin.com/in/pernillaastrom

Barn- och utbildningsförvaltningen Dnr: 2014/257-UAN-150 Göran Thunberg - tifgt01 E-post:

Arbetsförmedlingen - Efter

Kommittédirektiv. Finansmarknadsråd. Dir. 2006:44. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.

Höj din status. Copyright SIPU Arkivkonsult

Chef till underrättelseverksamheten vid Nationella operativa avdelningen

EXCELLENS PASSION HANDLINGSKRAFT. Utvecklingssamtal i praktiken Riktlinjer och råd för både medarbetare och chefer

Sammanfattning av projektet

Vi bidrar till regionens utveckling

Vi är Vision! Juni 2016

PUD personlig utvecklingsdialog med Palm & Partners Bemanning

Transkript:

Inom samhällsbyggnad Tjänsten strategisk rekrytering är en rikstäckande, kvalificerad kartläggnings- och nätverkstjänst som riktar sig till företag och organisationer som är verksamma inom sektorn för samhällsbyggnad. Vårat kall är att säkra både ledande och mindre företags och organisationers organiska tillväxt över tid. Vår kartläggningsverksamhet pågår alla dagar om året vilket gör att våra kunders kandidatnätverk inte blir stillastående utan ständigt växer och blir större allt eftersom tiden går. Som kund får du fortlöpande ta del av och möjlighet att föra till nya kvalificerade kandidater som vi identifierar och som matchar just er unika kravprofil. Genom direkt tillgång till vår CV-databas ser vi till att säkerställa sökprocessen för att finna kvalificerade kandidater med rätt kravprofil vid rekrytering. Vi har idag både en rikstäckande och totaltäckande CV-databas med över 5.000 befattningshavare inom sektorn. Eftersom en stor del av de personer som finns i vår databas valt att inte finnas på sociala media så borde en kombination av vår CV-databas med alternativa rekryteringsmedia ge den största täckningen i Sverige. KONTAKTA OSS GÄRNA! Ring Rikard Andersson för att diskutera strategisk rekrytering och affärsförslag. Telefon: +46 (0)769-00 64 E-post: rikard@astarec.com Ring Josef Schreiber för att diskutera strategisk rekrytering eller boka lunchmöte. Telefon: +46 (0)708-640 646 E-post: josef@astarec.com MED VAD MENAS VÅR SEKTOR Med vår sektor, samhällsbyggnadssektorn, menas de arkitekt,- teknik,- och de industriföretag som verkar i Sverige. RELEVANT BRANSCHFAKTA! Personalomsättningen inom sektorn kryper enligt STD nu upp mot ca 0 %. 07 var personalomsättningen ca 8 % vilket vittnar om att konkurrensen om kompetenserna tenderar att hårdna.

Inom samhällsbyggnad Syftet med tjänsten strategisk rekrytering är att på ett rikstäckande, regionalt eller på ett lokalt plan säkra företagens organiska tillväxt över tid. Vi menar att detta bara kan göras om det finns en hållbar och operativ strategi bakom som backar upp initiativet. Vidare menar vi att utan tillgång till en större mängd kvalificerad kandidatdata (befintlig och ständigt inkommande) så är detta inte realistiskt att vare sig genomföra eller uppnå. Vi hjälper ledande företag att utifrån systematisk datainsamling identifiera nya befattningshavare, samt att nätverka med dem. Vi tar fram konkreta och operativa lösningar för att säkra företagens organiska tillväxt. Med oss som en rikstäckande rekryteringspartner i sektorn kan vi nå ut till hundratals eller tusentals kandidater årligen för att komma i kontakt med och säkra ditt kandidatnätverk i hela Sverige över tid. Vi vet även om trösklarna för att starta upp en rikstäckande nätverksverksamhet. Vem tar kostnaderna i organisationen? Hur ska dessa fördelas internt? Vems budget och resultat påverkas? Ring så pratar vi strategi! ASTAREC LÖSNING: Minskar rekryteringskostnaderna rejält Genererar anställningar året om Ger mera tid till kärnverksamheten Ger access till över 5 000 kandidater Säkerställer kartläggningen nationellt Ger en rikstäckande rekryteringspartner Säkrar den organiska tillväxten över tid Stöttar chefer på alla ledningsnivåer Säkerställer kandidatdatan i huset Vill du veta mera? Ring 0769-00 64 Eller googla www.astarec.com

EN DEDIKERAD UPPDRAGSPROCESS! Uppdragsprocess - Att arbeta utifrån en kvalificerad nätverksprocess! ETABLERA UTVECKLA & FÖRÄDLA Kartlägga & klassificera Etablera kandidatnätverket Planera Varför en uppdragsprocess? Exemplet ovan illustrerar hur vi arbetar med strategisk rekrytering i uppdrag. Denna process beskriver både hur vi etablerar, utvecklar och förädlar så väl nya kvalificerade kandidatnätverk som befintliga kandidatnätverk. Processen är uppbyggd utifrån tre olika faser, alla faser med sina egna huvudaktiviteter och uppgifter. Genomföra Q ÅR Utvärdera Search Utveckla kandidatnätverket Q4 ÅR Search Förädla kandidatnätverket Search Mera branschfakta! Q ÅR Enligt STDs Branschöversikt december 08 så sysselsatte branschen (arkitekt,- teknik,- och industrikonsultföretagen) 66 00 medarbetare under 07 i Sverige. Astarec AB har en unik och nischad CVdatabas med över 5 000 rollinnehavare från samma bransch registrerade i sin databas. Kontakta oss gärna om ni vill prata strategisk rekrytering!

KOM IGÅNG MED NÄTVERKANDET! Kontakta oss! Du kontaktar oss med avsikten att etablera ett nytt kvalificerat kandidatnätverk! Skicka affärsförslag. Vi tar fram ett affärsförslag åt dig som inbegriper bl.a. pris, metodik, och omfattning på kandidatnätverket. Skriva affärsavtal. Efter att vi kommit överens muntligt så skriver vi avtal och firar vårat nya samarbete! 4 5 6 KOM IGÅNG OCH ETABLERA KANDIDATNÄTVERKET! Uppnå samsyn. Vi kontaktar dig för att stämma av behov, avsikt och om vi anser att vi har kapaciteten att etablera ditt specifika kandidatnätverk! Mötas och diskutera. Vi träffas för att både diskutera fritt och för att gå igenom erat behov, mål, metodik samt era krav på organisk tillväxt över tid. Etablera kandidatnätverket! Vi startar arbetet med att etablera erat första kvalificerade kandidatnätverk enligt vår dedikerade nätverksprocess.

Inom samhällsbyggnad Anteckningar Notes

ASTAREC Astarec AB Körsbärsvägen 6 4 Stockholm Org. Nr. 55696-9049 info@astarec.com www.astarec.com Senast reviderad: 08--6