PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE

Relevanta dokument
Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

DET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg

Hur påverkar psykisk ohälsa individ, samhälle och hälso-och sjukvårdssystemet?

SKYDDSROND: Arbetstid. datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

AFS 2015:4. Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning. Gemensam bas för chefer och skyddsombud

Bättre arbetsmiljö varje dag

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Så skapar du en god digital arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A

Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna

Hälsan & Arbetslivet

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

en hälsoförsäkring från Euro Accident

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Hälsa Arbetsmiljö och Livsstilsundersökning (HALU)

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)

en hälsoförsäkring från Euro Accident

ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA

Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL

Metoder för primärprevention och tidig återgång i arbete vid arbetsrelaterad psykisk ohälsa

Kränkande särbehandling

Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Företagshälsovården behövs för jobbet

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Deltagarantalet är fortsatt högt, 82%. En minskning jämfört med tidigare år, men väntat då digitaliseringen behöver tid för etablering.

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering KS-193/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart

Motverka ohälsosam arbetsbelastning (9 )

Mobilisering för att förebygga sjukfrånvaro

Kraven i koncentrat. Arbetet med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ska vara en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (5 ).

Region Uppsalas väg att skapa hälsofrämjande arbetsplatser. Mariette Veideskog HR-strateg arbetsmiljö

LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner

Arbetsmiljöplan Socialnämnden

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Dialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Tack för inbjudan att

Utmaningen en film om den sjuka jobbstressen

Hur får vi balans mellan krav och resurser?

Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Rapport 2017:6 En vitbok om kvinnors arbetsmiljö

Arbetsmiljöprogram

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Föreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö

BILAGA 1: Systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverket

SÅ MÖTER DU UTMANIN- GARNA I DIN ARBETSMILJÖ

Nova Futura - Bosse Angelöw

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Arbetsmiljöplan Jämtlands Räddningstjänstförbunds

Systematiskt arbetsmiljöarbete i Stratsys

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Skrivelse om ökad sjukfrånvaro

ARBETSMILJÖINDIKATOR Så svarade chefer och skyddsombud

Vad är arbetsmiljö? Fysisk arbetsmiljö Psykisk och social arbetsmiljö

Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.

Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

Känns det överväldigande eller för tidskrävande att uppfylla de nya kraven? Experthjälp finns att få!

CHEFSUTBILDNINGAR Våren 2015

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012

AKTUELLA KURSER & FÖRELÄSNINGAR. AnnCatrin Hansson Utveckling Online

Arbetsklimat. Systematiskt arbetsmiljöarbete. Prevent

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting

Arbetsplatsprogrammet. Arbetsglädje och hälsa. Nova Futura

Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD

Välmående medarbetare har stort strategiskt värde

GRANSKNING AV MEDARBETARENKÄTEN JAN-OLOV UNDVALL

Arbetsmiljö och ansvar. Anna Varg

Sven Lindblom 1

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Transkript:

PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE

VAD KAN VI GÖRA FÖR ERT FÖRETAG? Psykisk ohälsa är ett växande problem. Psykisk ohälsa är ett stort problem på många arbetsplatser och medför höga kostnader. I många fall mer än fysiska besvär. Vi är specialiserade på psykisk ohälsa och har stor kunskap när det gäller arbetsmiljö. Det som skiljer oss från andra är att vi kombinerar digitala tjänster med traditionella. Genom våra digitala lösningar ligger vi i framkant och har hög tillgänglighet. Vi skapar välmående och ökad lönsamhet genom att på ett effektivt sätt hjälpa er med hälsofrämjande och rehabiliterande insatser.

VI HJÄLPER ER UPPFYLLA KRAVEN F Å E N T R Y G G A R B E T S P L A T S O C H S P A R A P E N G A R Lag om psykisk och social arbetsmiljö. Trots att arbetsmiljöverkets nya föreskrifter (AFS 2015:4) om social och organisatorisk arbetsmiljö funnits ett tag är fortfarande många företag omedvetna om reglerna. Som arbetsgivare är du skyldig att se till att föreskrifterna följs. Om arbetsplatsen inte uppfyller lagen riskerar företaget böter och i värsta fall medarbetare som inte mår bra eller blir sjukskrivna.

Fånga upp ohälsan i tid. Hälsofrämjande åtgärder hjälper er att undvika intäktsbortfall vid sjukskrivning och ökar lönsamheten. Exempelvis kostar en medarbetare med sömnproblem 35 000 kr per år i frånvaro och minskad produktivitet, en utmattad medarbetare ca 400 000 kr och upplevda arbetsmiljöproblem minskar produktiviteten med 30%*. Genom ett effektivt, förebyggande arbete investerar ni i era medarbetare och ert företag. Som en trevlig bieffekt höjer ni dessutom motivationen och får en ökad arbetsglädje. ATT JOBBA PROAKTIVT ÄR SMART *Källa: Arbetsmiljöverket

V A D G Ö R V I? ARBETSMILJÖKOLLEN Se hur väl ni följer lagen och få en rapport med åtgärder. Arbetsmiljökollen är en tjänst för att enkelt mäta hur väl ni följer lagen när det gäller psykosocial och organisatorisk miljö. Utifrån mätningen får ni konkreta råd och tips på vad ni behöver göra för att uppfylla lagkraven. Rapporten ni får är ett bra underlag för ert systematiska arbetsmiljöarbete. Behöver ni hjälp att upprätta rutiner, göra uppföljningar och undersöka hur personalen mår erbjuder vi det som tilläggstjänst.

V A D G Ö R V I? HÄLSOKOLLEN Håll koll på medarbetarnas psykiska hälsa. Det finns många fördelar med att löpande ha översikt över era medarbetarnas psykosociala hälsa. Genom Hälsokollen hjälper vi er att kontinuerligt utvärdera medarbetarnas och organisationens mående. På så sätt kan ni tidigt upptäcka medarbetare i riskzonen och snabbt sätta in åtgärder. Det gynnar företagets ekonomi och medarbetarnas hälsa.

V A D G Ö R V I? DIGITALA PROGRAM FÖR PSYKISK OHÄLSA Ett kostnadseffektivt verktyg för att förbättra arbetsmiljön. Med våra forskningsbaserade digitala program (KBT) kan ni ge era medarbetare kraftfulla verktyg för att förebygga eller behandla psykisk (o)hälsa - oavsett om det är relaterat till jobbet eller privat. Programmet finns alltid tillgängligt och med stöd av våra specialister utgår vi från medarbetarens specifika situation och behov. Det finns digitala program för bland annat alkoholbesvär, stress, smärta och sömnbesvär.

V A D G Ö R V I? DIGITALA SAMTAL Hjälp via chatt- och videosamtal. När direktkontakt på plats inte är möjlig eller önskvärd erbjuder vi smidiga alternativ på digital väg. Fördelen med digitala samtal är att de är flexibla, geografiskt obundna och lättillgängliga. Det gör det till ett kostnadseffektivt alternativ där ni kan låta era medarbetare ha samtal där de befinner sig eller hemifrån efter avslutad arbetsdag. Dessutom slipper ni extra restid.

CHEFSSTÖD Vi ger råd, stöd och bidrar till er utveckling. Ett gott ledarskap är en av grundstenarna i framgångsrika företag och kan göra en betydande skillnad för organisationens hälsa och resultat. Chefen påverkar i stor uträckning den upplevda arbetsmiljön och hur era medarbetarna presterar. Därför är det viktigt att få bästa möjliga stöd och att kunna utvecklas i rollen som chef. Med regelbundet chefsstöd och rådgivning samt analys av arbetsmiljö kan vi stötta er att nå organisationens fulla potential. V A D G Ö R V I?

V A D G Ö R V I? UTBILDNING Öka kunskapen och utveckla arbetsplatsen. Genom våra utbildningar ger vi er möjligheten till ny kunskap som bidrar till att effektivisera organisationen, utveckla chefer, engagera era medarbetare och skapa en hållbar arbetsmiljö. Vi skräddarsyr och anpassar våra utbildningar efter era behov och önskemål. Exempelvis på teman som stresshantering, sömn och återhämtning och mindfulness.

V A D G Ö R V I? PAKET - MÅ BRA Flera smarta tjänster i samma paket. Med vårt paket Må Bra skapar ni en bra grund för att se till att arbetsplatsen och era medarbetare mår bra. Vi undersöker hur väl ni följer arbetsmiljölagen och genomför en årlig uppföljning där ni får en rapport med förslag på åtgärder. Vi utvärderar kontinuerligt den organisatoriska hälsan och medarbetarnas mående samt hjälper er agera i tid om problem uppstår. Dessutom finns vi till hands för rådgivning och vägledning i psykosociala ärenden.

V I L K A Ä R V I? Pratamera består av psykologer och terapeuter som brinner för att bidra till ett bättre mående. Vi har bred kompetens och lång erfarenhet från en rad olika verksamheter och är specialiserade på psykisk ohälsa. Vår ambition är att ge er hjälp av högsta kvalitet med värme och ett stort engagemang. Allt baserat på senaste forskning och rådande evidens. Hör av er till oss så berättar vi mer! Pratamera Sverige AB (559166-1771) Telefon: 023-29198 E-post: foretag@pratamera.nu Hemsida: www.pratamera.nu