För en rättvis start i arbetslivet
Det här är VI SKA MED VI SKA MED arbetar för att förbättra förutsättningarna för unga döva och unga med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning på arbetsmarknaden. Innehåll Rättigheter 4-5 Diskriminering 6-9 Varför fackförbund 10 Vanliga frågor 11 Skriva CV 12-13 Tips och råd 14 Funktionsvariation på CV:t? 15 Mer information 16 Detta uppnås genom att öka målgruppens kunskap om deras rättigheter samt genom informationsspridning och opinionsarbete. Den här handboken fungerar som en guide i arbetsrätt och informationsupplysning. Här finner du allt från svar på de vanligaste frågorna och kort om hur du formulerar ett cv till vilka rättigheter du har och annat som kan vara bra att känna till när du ska ut på arbetsmarknaden. VI SKA MED Sveriges Dövas Ungdomsförbund Rissneleden 138 174 57 Sundbyberg info@viskamed.se www.viskamed.se Projekt VI SKA MED Version 1.0 Tryckår: 2017 2
procent känner inte till sina 24rättigheter Tolk Du har rätt till tolk på exempelvis personalmöten och vidareutbildning. Din arbetsgivare kan söka ersättning hos Arbetsförmedlingen. Anställningsavtal Ett skriftligt anställningsavtal ska skrivas på av dig själv och din arbetsgivare och ska innehålla dina arbets- och lönevillkor. Du ska ha en kopia. Diskriminering Att utsättas för diskriminering är något du aldrig ska acceptera. Du har rätt att bli bemött med respekt oavsett funktionsvariation, sexuell läggning, ålder, kön eller ursprung. Tillgänglighetsanpassning och arbetsmiljö Du har rätt till en arbetsmiljö som passar dina behov. Du ska må bra på din arbetsplats och ha full tillgänglighet. Det är din arbetsgivare som har en skyldighet att se till att det upprätthålls. Fackförbund Du har rätt att bli medlem i ett fackförbund. Vi rekommenderar att du gör det. Du får då hjälp med förhandlingar om bland annat lön, semester, arbetstider och andra arbetsrättsfrågor. Försäkringar Vissa försäkringar är bestämda i lag och gäller alla på arbetsmarknaden. När det finns kollektivavtal har du rätt till andra olika försäkringar. Läs mer på VI SKA MED:s hemsida Besök www.viskamed.se för att ta del av vad som förväntas av dig som anställd. 4 5
Vad gör du om du blir diskriminerad på arbetsplatsen? 36 procent av vår målgrupp vet inte Vad är diskriminering? Diskriminering innebär att någon behandlas orättvist eller kränks. Exempel Malin lever med dövblindhet och har anställning på 50 procent. Arbetsgivaren vill inte stå för tolkkostnader under personalmöten eller andra arbetsrelaterade samlingar och väljer därför att ha de på dagar då Malin inte är på plats. Sju grunder av diskriminering: kön ålder sexuell läggning etnisk tillhörighet funktionsvariation religion eller annan könsskridande trosuppfattning identitet eller uttryck Skyddet mot diskriminering i arbetslivet gäller dig som: är anställd söker eller gör praktik frågar om eller söker ett arbete hyrs eller lånas in för att arbeta. Exempel John och Dan har sökt samma tjänst som webbdesigner. Med samma utbildning och erfarenhet är den enda skillnaden att John är döv. Arbetsgivaren tycker båda är perfekt för tjänsten men han anställer inte John med motiveringen: det blir så krångligt eftersom du inte hör något. Vad räknas som diskriminering? En arbetsgivare väljer bort dig i anställningsprocessen på grund av din funktionsvariation En arbetsgivare vägrar att förstärka belysningen för en anställd som har en synnedsättning En arbetsgivare säger upp dig på grund av att dina hjälpmedel är för dyra. 6 7
Om du blir drabbad Det är arbetsgivarens skyldighet att utreda och förhindra diskriminering på arbetsplatsen. Blir du diskriminerad av en kollega? Då ska du först vända dig till din arbetsgivare. Blir du diskriminerad av din arbetsgivare? Då ska du först vända dig till ditt fackförbund. Är du inte medlem i ett fackförbund vänder du dig direkt till diskrimineringsombudsmannen. Det är viktigt att agera så tidigt som möjligt, dels för ditt eget välmående, dels på grund av risken att det blir för sent att gå till domstol. Tidsgränsen i arbetslivet varierar mellan två veckor och två år beroende på om du som anmäler är medlem i facket eller inte. Förebygga diskriminering Diskriminering av personer med funktionsvariationer på arbetsmarknaden är väldigt vanligt och en av anledningarna är okunskap i samhället. Det är viktigt att alla känner till vilka förutsättningar som krävs för att undvika diskriminering. Kom ihåg! Det är aldrig ditt fel om du blir utsatt för diskriminering! När du är ny på jobbet ska du vara tydlig med vad som gäller. Tala om vad som fungerar för dig och vad andra bör tänka på för att undvika missförstånd. Var öppen med din chef och dina kollegor, det kommer gynna dig i längden. 8 9
Varför du bör vara medlem i ett fackförbund Ett medlemskap i ett fackförbund kan medföra en trygghet för dig som är anställd. Ditt fackförbund kan hjälpa dig med bland annat: förbättrad arbetsmiljö hantering av diskriminering löneförhandling vidareutbildning arbetsrättsfrågor kollektivavtal Utöver de förmåner du får i arbetslivet så finns det andra privata förmåner att ta del av, bland annat: studiestöd hemförsäkring inkomstförsäkring (ingår inte alltid, hör med ditt fackförbund) Svar på två av våra vanligaste frågor som är bra att känna till Hur gör jag om jag har behov av en tolk? I samband med utbildning inom företaget står Arbetsförmedlingen för kostnaden och ger ut som mest 150 000 kronor i ekonomisk ersättning under en period på ett år. Även vid personalmöten och dylikt har du rätt till tolk men då är det din arbetsgivare som får stå för kostnaden. Vad gäller kring hjälpmedel på jobbet? Du har rätt till hjälpmedel som anpassas efter dina behov och underlättar i ditt arbete. Du kan få stöd vid en nyanställning, praktik, arbetsmarknadsutbildning eller om du startar eget. Arbetsförmedlingen står för dina hjälpmedelskostnader under ditt första år som anställd. Därefter kan du söka bidrag från Försäkringskassan för att täcka kostnaderna. 10 11
procent är osäkra på hur 30man skriver cv I ett CV ska du skriva om dina erfarenheter och kompetenser. Framhäv de delarna som är mer relevanta för tjänsten du söker. Tänk också på att en snygg design kan ge intrycket att du anstränger dig och lägger ner mycket tid på cv:t. Arbetslivserfarenheter Inkludera de arbetsplatser och praktikplatser du har haft och berätta kortfattat om dina uppgifter. Utbildning Berätta kortfattat om de utbildningar och kurser som du har gått. Övriga meriter Ideellt arbete, språk- och datorkunskaper är bra att inkludera i ett cv. Glöm inte att inkludera kontaktuppgifter och bild! I ditt personliga brev ska du förklara varför du har sökt just den tjänsten och övertyga arbetsgivaren om varför de ska anställa just dig. Se brevet som en förlängning av ditt cv där du berättar mer ingående om vad du arbetat med samt lyfter det som är relevant för tjänsten. Skräddarsy brevet Anpassa brevet för varje ny tjänst du söker. Koppla annons med ansökan Använd de nyckelord som finns i annonsen när du berättar om dina erfarenheter och kompetenser. Skriv aktivt Använd fraser där du beskriver vad du har gjort istället för vad tjänsten har inneburit. Exempel: Jag tog stort ansvar på H&M istället för Mitt jobb på H&M har inneburit mycket ansvar. Ge exempel! Läs igenom! Var noga med grammatik och stavfel. Be en kompis eller familjemedlem läsa igenom brevet. 12 15 13
tips och råd när du söker 4jobb 1 Sök 2 Registrera 3 Leta 4 Ta! Gå När ska jag berätta att jag har en funktionsvariation?? bara de jobb som du faktiskt vill ha. Den ständigt återkommande frågan hos vår ditt cv på målgrupp. Det finns många åsikter kring den här olika jobbsajter och öka frågan men den som väger tyngst är först och chansen att få jobb. främst din egen. Det är du själv som avgör om du vill skriva det redan i din ansökan eller om på företagsajter. Vissa du berättar det på intervjun. företag söker nya rekryteringar enbart på sin egen webbportal. Ett tips är att vara öppen för de frågor som du kommer få och berätta om de lösningar och kontakt med företag anpassningar som finns tillgängliga. Var också som du vill arbeta på även noga med att framhäva hur din funktionsvariation kan vara en fördel istället för en om de inte letar efter någon. Ibland funkar det! belastning. in på www.viskamed.se Gör så att arbetsgivare ser din potential för ännu fler tips och råd när istället för din funktionsvariation! du söker nytt arbete. 14 15
www.viskamed.se Besök VI SKA MED:s hemsida för att läsa mer om arbetsmarknaden i vår kunskapsbank. Utöver det kan du även: testa dina kunskaper om arbetsmarknaden läsa om andras upplevelser i arbetslivet ta del av projektets opinionsarbete och mycket mer. Projekt - VI SKA MED