Motion 1: Om regelbundna statistikutskick från medlemsregistret

Innehåll Motion 1: Om regelbundna statistikutskick från medlemsregistret... 2 Motion 2: Om fler nationella utbildningstillfällen för lokalavdelningarnas nyckelpersoner... 3 Motion 3: Om stöd till lokalordföranden och kassörer... 4 Motion 4: Om bevakning av regionaliseringen av läkarprogrammet... 5 Motion 5: Om rekryteringsstrategi för preklinstudenter... 6 Motion 6: Om inhämtande av åsikter... 6 Motion 7: Om utbildning i arbetsmiljöfrågor... 7 Motion 8: Om nyhetsbrev... 8 Motion 9: Om deadlines... 9 Motion 10: Om tidpunkten för läkarförbundets fullmäktige...10 Motion 11: Om samarbete med SYLF...11 Motion 12: Om marknadsföring...12 Motion 13: Om samordning av lokalorternas årsmöten och fullmäktige...13 Motion 14: Om drägligare föräldrapenning för studenter...14 Motion 15: Om rösträtt för utlandsstuderande...15 Motion 16: Om rösträtt för utlandsstudenter...16

Motion 1: Om regelbundna statistikutskick från medlemsregistret I MSF Skåne använder vi oss frekvent av medlemsantal och anslutningsgrad i marknadsföringssyfte under våra terminsinformationer och aktiviteter. Dessa siffror visar tydligt på det stora antalet medlemmar vi representerar och vår genomslagskraft i de frågor vi driver. Tillsammans med en presentation av föreningens verksamhet menar vi medlemsantalet blir ett bra rekryteringsargument på det lokala planet. Trovärdigheten i detta budskap bygger på vi presenterar uppdaterade siffror varför de lokala samt nationella medlemsantalen därmed efterfrågas från medlemsregistret vid flera tillfällen under året. Vi tror därför övriga lokalavdelningar också är intresserade av regelbundet få reda på dessa siffror för sin marknadsföring. Då medlemsantalen enkelt tas fram elektroniskt på kansliet borde det inte medföra en avsevärt extra arbetsbelastning för de anställda. Vi tror till och med tid kan sparas om dessa siffror regelbundet distribueras till samtliga lokalavdelningar vid ett och samma tillfälle. Om så sker behöver inte lika många enskilda förfrågningar gällande dessa siffror besvaras och arbetet kan förläggas till huvudsakligen två tillfällen per termin, vilket vi i MSF Skåne anser är fullt tillräckligt och önskvärt. MSF Skåne yrkar med ovanstående bakgrund för: medlemsregistret mejlar ut medlemsstatistik innehållande medlemsantalen för samtliga lokalavdelningar och MSF nationellt, i början resp. i mitten av varje termin till samtliga lokalavdelningar Lokalavdelningarna får i början av varje hösttermin ett mycket uppskat utskick från rekryteringskansliet med anslutningsgraderna för MSF:s alla lokalavdelningar. Dokumentet är mycket användbart som underlag för genomföra riktade rekryteringskampanjer i terminer med låg anslutningsgrad. Tyvärr är den manuella processen som ligger bakom skapandet av detta dokument mycket krävande, vilket är anledningen till det endast utkommer en gång per år. Vi har förståelse för detta och menar regelbundna utskick av medlemsantalen är ett bra alternativ under den resterande delen av året. MSF Skåne över motion 1 Förbundsstyrelsen (FS) håller med om medlemsantal och täckningsgrad med fördel lyfts fram i rekryteringssammanhang för ge legitimitet åt förbundets politiska arbete. Som motionären påpekar så finns statistik över medlemsantal lätt tillgängligt och kan enkelt tillhandahållas lokalföreningarna. FS kan inte besluta om kansliets arbete och avslår därför motionen till förmån för nedanstående omformulerade sats med samma praktiska innebörd. avslå motionen till förmån för följande -sats FS verkar för kansliet vid terminsstart och i mitten av varje termin tillhandahåller lokalföreningarna uppdaterad, tillgänglig medlemsstatistik 2

Motion 2: Om fler nationella utbildningstillfällen för lokalavdelningarnas nyckelpersoner Då MSF är en ideell förening där styrelseledamöter sitter i mån av tid och intresse är det vanligt styrelseposter på lokalorterna byts ut relativt ofta. Detta leder ibland till oerfarna personer får ta över nyckelpositioner i styrelsen, samt det samarbete styrelsen byggt upp under en längre tid måste underhållas i och med nya personer kommer in i styrelsen. Om styrelsemedlemmar med särskilda uppgifter, exempelvis ordförande, vice ordförande, kassör och rekryteringsansvarig, fick möjligheten delta i fler nationellt samordnade utbildningstillfällen skulle man kunna säkerställa styrelsemedlemmarnas goda kunskap och på så sätt främja kontinuitet och kvalitet i verksamheten. Dessutom skulle detta vara en möjlighet för de nya styrelserna lära känna varandra bättre och på så sätt vara positivt för verksamheten under resten av året. Exempelvis skulle en nationell utbildningshelg kunna anordnas i nära anslutning till årsmötena, där ovan nämnda nyckelpersoner får träffa sina motsvarigheter i de andra lokalstyrelserna och utbildas i ämnen som skulle underlätta deras arbete, t.ex. ledarskap för ordförande och vice ordförande, ekonomisk utbildning, såsom redovisning, för kassören och PR och marknadsföring för rekryteringsansvarig. Detta skulle varvas med varje lokalstyrelses nyckelpersoner får träffas och på så sätt få tid till återkoppling och reflektion inom den egna styrelsen. Ytterligare en positiv konsekvens av detta skulle vara man får ytterligare ett ordförandenätverk vilket efterfrågats senast på nätverket i november 2011. MSF Skåne yrkar med ovanstående bakgrund en nationellt samordnad verksamhet i snar anslutning efter lokalavdelningarnas årsmöten planeras med syfte förbereda nyckelpersoner inom lokalavdelningarna inför deras ansvarsområden MSF Skåne över motion 2 Återfinnes under motion 3, då dessa besvaras gemensamt 3

Motion 3: Om stöd till lokalordföranden och kassörer MSF har ett ordförandenätverk där ordföranden från de olika lokalorterna träffas ett par gånger per år för idéutbyte och för ge varandra stöd i ordförandeskapet. Detta är ett uppskat inslag då ordföranden ofta har liknande bekymmer och idéer från andra kan inspirera och ibland även lösa uppkomna problem. Idag saknas denna motsvarighet för våra kassörer, och vi tror det skulle vara värdefullt och uppskat av dem få möjlighet i samband med centrala sammankomster träffas för utbyta tankar kring kassörsrollen. Vidare känner vi det finns ett behov av introduktionsutbildningar till ordföranden och kassörer. Vi tror detta skulle bidra till en ökad struktur inom vår organisation och samtidigt främja rekryteringen till dessa poster. yrkar därför FS ska upprätta ett kassörsnätverk för ge stöd till kassörerna i lokalföreningarna FS ska anordna introduktionsutbildningar för lokalordförande och kassörer över motionerna 2 och 3 För lokalföreningarna skall få en chans driva sin verksamhet på allra bästa sätt så anser FS det är högst prioriterat de får ta del av olika typer av utbildningar och nätverk. Som ordförande, kassör eller rekryteringsansvarig i någon av Medicine Studerandes Förbunds (MSF) lokalföreningar kommer man erbjudas medverka i dessa centrala utbildningar. Som motion 2 understryker är detta är inte bara en kompetensfråga, utan ger också vinst för hela organisationens verksamhet då ett tillfälle ges för alla lokalföreningar nätverka centralt. Att utbildningar för de olika ansvarsområdena skulle sammanfalla samtidigt skulle både ha logistiska och ekonomiska fördelar. Det finns även fördelar med lägga dessa utbildningsdagar i ett tidigt skede av verksamhetsåret, så de olika lokalföreningarna runt om i landet får optimal möjlighet driva framgångsrik verksamhet ute på de lokala orterna. bifalla motion 2 anses motion 3 besvarad 4

Motion 4: Om bevakning av regionaliseringen av läkarprogrammet För drygt ett år sedan utregionaliserades de första Umeåstudenterna till Sunderbyn, Östersund och Sundsvall med syfte minska studenttätheten på klinikerna. Antalet kursplatser har ökat och forsätter öka runt om i landet och vi ser fler lärosäten som anammar modellen med regionaliserad läkarutbildning. Mycket kompetens är centraliserad till universitetssjukhusen och en stor del av undervisningen sker via videolänk. Detta vållar emellanåt problem för studenterna i regionen, exempelvis när tekniken inte fungerar som den ska. anser det på dessa grunder angeläget utvärdera konsekvenserna av regionaliserad läkarutbildning, och motionerar FS ska utvärdera konsekvenserna av regionaliserad läkarutbildning över motion 4 Att bedriva en proaktiv utbildningsbevakning är en av MSF:s främsta uppgifter. I de årliga preklin- och handledningsenkäterna som skickas ut och sammanställs av FS i samarbete med lokalavdelningarna efterfrågas idag vilket sjukhus respondenterna gör huvuddelen av sin verksamhetsförlagda utbildning (VFU) på, i syfte kunna identifiera skillnader mellan såväl utbildningsorter som sjukhus inom orterna. FS huvudsakliga uppgift i utbildningsbevakningsfrågan är verka nationellt mot politiker och beslutsfare för en bättre utbildning för alla läkarstudenter, samt ge verktyg och stöd åt lokalavdelningarna kunna bedriva utbildningsbevakning på sina respektive orter. Att ett lärosäte vidtar åtgärder för minska studenttätheten på klinikerna i den verksamhetsförlagda utbildningen är naturligtvis positivt, men detta även medför besvär för de berörda studenterna i Umeå är bekymmersamt. Den största förmågan påverka denna situation till det bättre torde ligga hos och studentkåren vid Umeå universitet, som är insa i situationen regionalt i Umeå. FS ställer med glädje de sjukhus- och lokalortsspecifika resultaten från preklin- och handledningsenkäterna till s förfogande för möjliggöra vidare utredning om resultaten av regionaliseringen i Umeå. Detta har exempelvis genomförts av MSF Stockholm och MSF Skåne med mycket gott resultat. Därför anser FS inte en ytterligare nationell utvärdering av regionaliseringen är nödvändig i nuläget. anse motionen besvarad 5

Motion 5: Om rekryteringsstrategi för preklinstudenter MSF arbetar generellt sett väldigt mycket med frågor som berör studenter på de kliniska terminerna på vår utbildning. Ofta möter vi studenter på prekliniska terminer som har svårt se hur vi jobbar för dem och vilka förmåner som korrelerar till deras behov. Vi är en organisation för alla läkarstudenter och det är viktigt se och arbeta för hela kollektivet och inte enbart för den halva som läser på den senare delen av utbildningen. Vi tror en tydlig strategi för studenter på prekliniska terminer skulle främja rekrytering och bidra till öka motivationen till medlemskap. önskar över motion 5 Rekrytering är en tidskrävande utmaning för lokalföreningarna. Ansvaret för rekryteringsprocessen skall bli så effektiv som möjligt, ligger både hos lokalföreningarna och hos FS. Genom låta lokalföreningarna ta del av riktlinjer, hjälpmedel och verktyg kan organisationen få en chans öka sitt medlemsantal och inflytande. I årets verksamhetsplan finns konkreta åtgärder för hur detta skall uppnås. Det finns också formulerat i den nya strategin. FS ska utarbeta en strategi för rekrytera medlemmar på preklininska terminer anse motionen besvarad Motion 6: Om inhämtande av åsikter MSF har under det gångna året tagit allt större plats i deber och tagit stora kliv på den politiska arenan i utbildningsfrågor. Många framgångar har rönts och FS bevakar aktivt många av de stora frågorna som berör läkarutbildningens framtid. MSF Umeå anser det vore önskvärt förankra och utkristallisera tydliga ställningstaganden i några centrala frågor hos lokalföreningarna för ett så demokratiskt underlag som möjligt i de mest övergripande frågor vi jobbar med. Detta skulle vidare innebära en ökad tydlighet gentemot våra medlemmar och en möjlighet för lokalföreningarna jobba mot uppsa mål på lokal basis. På grund av ovanstående argument vill FS ska inhämta åsikter från lokalföreningarna om AT/grundutbildningsfrågan, progresstest och core curriculum för ett tydligt ställningstagande i dessa frågor 6

över motion 6 Motionären tar upp ett mycket viktigt ämne gällande ställningstagande i, för MSF viktiga och relevanta, utbildningsfrågor. Idag finns det inte ett uppdaterat, samlat dokument över vad MSF tycker. MSF:s agenda har tidigare hänvisats till när det gäller svara på var MSF står i specifika frågor. FS anser inte MSF:s agenda idag visar på ett tillfredsställande sätt vad MSF tycker. Agendan bör uppdateras och göras om. Att kontinuerligt inhämta åsikter från lokalavdelningarna i utbildningspolitiska frågor är något som FS prioriterar och gör. Det är (och har under det gångna året varit) FS ambition inbjuda lokalavdelningarna till en aktiv diskussion gällande utbildningsfrågor. Detta för vi tillsammans som förening skall kunna enas om vad vi tycker och vad som är viktigast för oss prioritera när vi deberar mot omvärlden. FS har under året informerat och aktivt bett om åsikter från lokalavdelningarna i en mängd olika utbildningspolitiska frågor. Svarsfrekvensen tillbaka till FS har varit varierande. FS och lokalavdelningsrepresentanter har tillsammans diskuterat flera av frågorna som motionären nämner under både representantskap och fackliga grundkurser och vidareutbildningar. Det är självklart vår vision och strävan fortsätta med detta inkluderande förhållningssätt och arbete gentemot våra lokalavdelningar. Mycket av detta står läsa i den föreslagna verksamhetsplanen för 2012-2013. anse motionen besvarad Motion 7: Om utbildning i arbetsmiljöfrågor Inom Läkarförbundet finns stor kompetens inom arbetsmiljöfrågor. upplever dock studenter har en tämligen bristfällig kunskap om arbetsmiljöfrågor vilket hindrar oss i arbetet med en ganska central facklig fråga. För möjliggöra arbete som främjar en god arbetsmiljö för studenter vore det önskvärt lokalföreningarna under kommande verksamhetsår erbjuds en utbildning om arbetsmiljöfrågor. vill lokalföreningarna ska erbjudas en utbildning om arbetsmiljöfrågor 7 över motion 7 FS kan hålla med om arbetsmiljöfrågor är en viktig facklig fråga och kunskapsnivån om dessa frågor är låg hos våra aktiva. Vi ställer oss dock lite frågande om vilken typ av arbetsmiljöfrågor som motionen syftar på. Som motionären skriver i sin motion så har Sveriges Läkarförbund (SLF) stor kompetens inom arbetsmiljöfrågor, men detta gäller arbetsmiljön för läkare. Arbetsmiljöfrågor som gäller studenter kan dock inte likställas med arbetsmiljöfrågor som rör läkare. Denna kompetens finns inte direkt inom förbundet, utan den finns framförallt inom studenthälsan på universiteten. En så pass viktig fråga som studenternas arbetsmiljö bör tas om hand

av de som har den bästa kompetensen och måste därmed främst anses vara en fråga för studentkårerna i samarbete med universiteten. Om MSF skulle anordna en utbildning om arbetsmiljöfrågor för studenter skulle denna kompetens hämtas utifrån och ta en del energi från andra frågor och det är tveksamt hur mycket den skulle komma våra medlemmar tillgodo. FS anser därmed en sådan satsning inte skulle vara berättigad. avslå motionen Motion 8: Om nyhetsbrev Det har många gånger diskuterats olika vägar för kommunikation mellan FS och lokalföreningarna. Vi efterfrågar nu ett nyhetsbrev 4 gånger per år där alla inom FS kort sammanfar vilka frågor de jobbat med och de eventuella framgångar som rönts. Det vore även uppskat om man i detta kunde nämna de politiska deber av studentfackligt intresse där FS varit aktiva och fört MSF:s talan. Denna information är av stort värde för oss både i rekryteringsfrågor men även för kunna följa utvecklingen och påverka beslutsfare lokalt. Genom en bättre insyn i MSF:s ställningstaganden öppnar vi såväl för deb inom organisationen som förhoppningsvis en gemensam samsyn och kan arbeta mer effektivt mot gemensamma mål. vill mot denna bakgrund över motion 8 FS delar helt motionärens mening; god förståelse och samverkan kräver grundläggande information. Arbetet med stärka informationsinsatserna har redan påbörjats i och med FS i januari utlyste ett projektledaruppdrag med syfte utveckla arbetet med PR, information och kommunikation. Att informera lokalavdelningarna är en central del av detta arbete, och vi är därför positiva till motionärens förslag. bifalla motionen FS ska skicka ut ett nyhetsbrev till lokalföreningarna fyra gånger per år 8

Motion 9: Om deadlines Med jämna mellanrum får lokalföreningarna uppdrag, förfrågningar och erbjudanden från Förbundsstyrelsen. Dessa kontakter upplevs generellt som viktiga men när vi får uppgifter så är tiden till deadline ibland alltför knapp för uppdraget rimligtvis ska kunna genomföras vid sidan om heltidsstudier och de lokala MSFevenemangen. Detta innebär stress för lokalföreningar som gärna vill genomföra uppgifter med ett gott resultat men där tid och manskraft inte alltid finns tillgänglig med kort varsel. Genom planera i förväg och se till större uppgifter fördelas till lokalföreningarna i god tid skulle den lokala stressbördan och frustrationen över inte räcka till kunna minskas markant. Detta eftersom lokalföreningarna skulle ha bättre möjligheter planera för genomförandet av uppgifter i samband med ordinarie möten och samtidigt ha möjlighet kunna kontakta den regionaliserade läkarutbildningen utan orimlig tidspress. Vidare förekommer det inbjudningar och förfrågningar till lokalföreningarna i viss mån skickas ut under sommarmånaderna, då studenter har sommaruppehåll och har skingrats från studieorterna. Det kan då te sig som en snudd på omöjlig uppgift försöka kontakta lokalstyrelsen som kanske delvis eller i sin helhet befinner sig utomlands, ibland utan tillgång till dator och telefon. Att på dessa premisser begära anmälan till våra centrala fortbildningskurser och liknande är inte optimalt, eftersom lokalordföranden inte kan föra de övrigas talan utan ha vidtalat dem. Det är heller inte acceptabelt när dessa utbildningar förläggs under tentamensperioder för en hel- eller flera studieorter som då per automatik saknar möjlighet delta. önskar FS ska upprätta en deadlinepolicy gentemot lokalföreningarna deadline för anmälan till utbildningar ska ligga under terminstid och utbildningarna inte ska ligga under tentamenperioder. över motion 9 FS välkomnar s kloka påpekande om god framförhållning. Det ligger naturligtvis i allas intresse, såväl medlemmar som aktiva, så många som möjligt kan delta i fackliga utbildningar och nationella möten, samt våra för utbildningsbevakningen så viktiga enkäter besvaras av största möjliga antal studenter. Det ideella studentfackliga arbete som vi alla bedriver är stundtals mer krävande än annars, och vi bör hjälpas åt underlätta för varandra genom komma med förfrågningar, inbjudningar med mera i god tid. FS välkomnar förslaget med en deadlinepolicy. MSF:s arbete sker kontinuerligt över hela verksamhetsåret, och måste så ske då vi önskar vara en proaktiv politisk organisation med förmåga agera på aktuella händelser och yttra sig i för våra medlemmar relevanta frågor vid relevant tidpunkt. Den post som fackligt förtroendevald man erbjudits och accepterat innebär ett ansvar för verksamheten även under sommarmånader såväl som över jul- och nyårsuppehåll. Det är naturligtvis eftersträvansvärt förenkla för oss alla förtroendevalda genom sköta så mycket som möjligt av kommunikationen mellan och inom FS och lokalorter under terminstid, då alla är på 9

plats vid sina studieorter. Under det gångna verksamhetsåret har korrespondens kring endast ett event (facklig grundkurs) skett sommartid, och då med tre månaders framförhållning, vilket torde räknas som i god tid. Vidare finns datumen för events och möten ofta tillgå på förfrågan även innan inbjudan hunnit skickas ut, och är ofta kända av lokalavdelningarnas FS-representanter som har möjlighet förankra dem i sina lokalavdelningar. Som tidigare nämnts ligger det i allas intresse så många som möjligt kan delta i fackliga utbildningar och nationella möten. Att anpassa dessa efter de många olika tentamensperioder som föreligger på de olika terminerna på de olika lärosätena är dock, hur önskvärt det än vore, tyvärr en praktisk omöjlighet. FS försöker i dagsläget undvika lägga möten eller andra nationella arrangemang precis vid terminsslutet, för dessa åtminstone inte ska krocka med de helterminstentor som är frekvent förekommande - något som också ibland tyvärr misslyckas, då de olika lärosätena använder sig av olika terminstider. Eventuella krockar med tentamina kommer även i framtiden tyvärr oundvikligen inträffa då och då, vilket är beklagansvärt men ofrånkomligt. En jämn representation i varje lokalavdelnings styrelse av ledamöter från olika terminer med, således, olika tentamenstillfällen, kan förhoppningsvis åtminstone delvis kringgå detta. bifalla motionens första -sats avslå motionens andra -sats Motion 10: Om tidpunkten för läkarförbundets fullmäktige MSF bidrar med ett viktigt perspektiv under Läkarförbundets Fullmäktige som inte till fullo kan tillgodoses av någon annan; studentperspektivet. En omfördelning av mandaten har samtidigt diskuterats, och anser det är mycket oroväckande när Fullmäktige förlagts under datum som sammanfaller med många orters sluttentamina, då detta avsevärt kan försvåra möjligheterna till utnyttjandet av våra tilldelade mandat. Detta kan i sin tur misstolkas som ointresse från studenthåll vilket vore högst olyckligt. Vi anser det är av största vikt FS ska skriva en motion till Läkarförbundets Fullmäktige där man yrkar på datum för Läkarförbundets Fullmäktige så långt det är möjligt ska förläggas så det inte infaller mitt i läkarprogrammens tentamenperiod 10

över motion 10 Vikten av MSF:s representation i SLF:s fullmäktige är odiskutabel. FS håller med motionären om vi naturligtvis ska måna om bibehålla vårt inflytande och fortsätta visa studenternas intresse i SLF:s fullmäktige. Tidpunkten för SLF:s fullmäktige bestäms av SLF:s Centralstyrelse. Det är omöjligt för dem ta hänsyn till alla studenters olika tentamensperioder och andra obligatoriska moment i inplaneringen av fullmäktigemötet. Detta eftersom tentamensperioder varierar kraftigt mellan de olika lärosätena, och det är dessutom olika för olika terminer. Att utse någon som ska samordna detta och hitta ett datum som alla studenter kan är i det närmsta omöjligt. avslå motionen Motion 11: Om samarbete med SYLF Vi talar ofta om vikten av en hög anslutningsgrad för kunna driva våra frågor. Tillsammans är vi starka! Ett flertal av MSF:s frågor sträcker sig bortom grundutbildningen och för de medlemmar som närmar sig slutet av utbildningen med allt vad det innebär kan arbetsrelaterade frågor inom SYLF ibland ligga närmare hjärtat än de renodlade grundutbildningsfrågorna. skulle gärna vilja se vi i större utsträckning arbetar tillsammans med SYLF i frågor som rör underläkarvikariat och AT-tjänster. Genom närma oss varandra kan vi redan på grundutbildningen visa på frukten av fackligt engagemang inom den framtida yrkesutövningen, något som har stor betydelse för medlemstalen i ett perspektiv som sträcker sig bortom studietiden. vill därför FS ska verka för ökat samarbete med SYLF i gemensamma frågor över motion 11 FS håller helt med motionären om det är viktigt för oss redan under vår grundutbildning blicka framåt och därmed kunna vara mer proaktiva när det gäller förestående arbetsmarknadsfrågor som läkare. Under året som har gått har MSF haft återkommande, täta samarbeten med Sveriges Yngre Läkares Förening (SYLF). Tillsammans har vi genomfört utbildningspolitiskt arbete, exempelvis skrivit gemensamma debartiklar. MSF:s presidium har också regelbunden kontakt med SYLF:s presidium. Utöver detta samarbete har SYLF deltagit i utbildningstillfällen av våra aktiva medlemmar. Samarbetet med SYLF är något som vi tycker är viktigt och vill fortsätta med. Samarbetet mellan SYLF:s och MSF:s lokalavdelningar är även det önskvärt och kan intensifieras. FS uppmanar motionären och övriga lokalavdelningar ta kontakt med respektive lokalavdelning i SYLF. anse motionen besvarad 11

Motion 12: Om marknadsföring För MSF ska kunna representera alla läkarstudenter i Sverige och tala med en röst krävs det vi har en hög anslutningsgrad bland landets och utlandets läkarstudenter. En förutsättning för lokalföreningarna ska lyckas med sin rekrytering är vi lyckas marknadsföra oss mot de blivande och nuvarande medlemmarna. Alla som är aktiva inom MSF ska ha klart för sig vilka argument som ska framföras för övertyga om vikten av bli och vara medlem i MSF. Det är många organisationer som slåss om läkarstudenternas uppmärksamhet; kåren, IFMSA, SLS och så vidare. Vi måste sticka ut från mängden. Vi borde lära oss från de främsta företagen i världen vad gäller marknadsföring (Apple, Nike, Coca-Cola etc). Därför yrkar vi: FS ska utveckla en gemensam marknadsföringsstrategi för MSF över motion 12 sätter med sin motion fingret på en mycket viktig fråga. Icke desto mindre har FS i och med förslaget på treårsstrategi redan beaktat denna: I strategins övergripande inriktning är ett ökat fokus på varumärke en stor del, och strategins fokus, med syftet göra MSF till en framträdande medial debör för läkarstudenter, innebär en tydlig profilering mot andra läkarstudentorganisationer. Strategins riktlinjer innehåller dessutom förslag på utse en projektledare för verksamhetsområdet Information och kommunikation, vars uppgift bland annat kommer vara ta fram en varumärkesplan för MSF och, i samarbete med rekryteringsansvarig, utarbeta riktlinjer och stöd för lokalavdelningarnas rekrytering av medlemmar och aktiva. anse motionen besvarad 12

Motion 13: Om samordning av lokalorternas årsmöten och fullmäktige Då Fullmäktigemötet är MSF:s högst beslutande organ där riktlinjerna för MSF:s verksamhet fastställs är det viktigt mötet flyter på bra. Att arrangera fullmäktigemötet är ett stort ansvar och innebär väldigt mycket arbete. Då de flesta hotell, lokaler och restauranger vill ha en lista på antalet deltagare tidigare än en månad innan är det negativt anmälningar till FUM inte kommer kansliet tillhanda förrän tre veckor innan mötet, då detta påverkar både arbetsbördan och ekonomin till det sämre. För underlätta för planeringen av FUM och även för lokalorterna tidigare ska komma igång med verksamhetsåret vill vi i MSF Göteborg lokalorternas årsmöten tidigareläggs och samordnas bättre i tiden med varandra. MSF Göteborg yrkar därmed på MSF:s lokalorter synkroniserar sina årsmöten till hållas minst två månader före FUM fullständiga deltagarlistor inkommer till kansliet minst fem veckor före FUM MSF Göteborg över motion 13 FS förstår motionärens tanke om underlätta det administrativa arbetet för den ort som arrangerar fullmäktigemötet. Det är självklart alla arbetar för göra detta så smidigt som möjligt. FS vill dock inte styra över lokalföreningarnas val av tidpunkt för sitt årsmöte. Vi anser det viktigt orterna är fria hålla årsmöte vid den tidpunkt som passar dem bäst. Deltagarlistorna kan fås fram tidigare genom i samarbete med kansliet bestämma en tidigare deadline för inlämning av fullständiga deltagarlistor. Det är då upp till varje lokalavdelning se till den deadlinen kan hållas, antingen genom hålla ett årsmöte före detta datum, eller på annat sätt besluta vilka personer som ska delta. avslå motionens första -sats anse motionens andra -sats besvarad 13

Motion 14: Om drägligare föräldrapenning för studenter Då dagens föräldraförsäkring är baserad på lön vid förvärvsarbete så får studenter inte ta del av det ekonomiska trygghetssystemet vid föräldraledighet. I praktiken får studenter nöja sig med lägstanivån för föräldrapenning, som motsvarar ca 3800 kr/månad (ungefär halva CSN). Det är en summa som man inte kan leva på med dagens priser och dessa studenter tvingas ofta långa pengar från familjen eller äta upp sparkapitalet. Då läkarstudenter har en lång utbildning hinner många skaffa barn under studietiden och vara föräldralediga. Det finns alltså ett icke försumbart antal läkarstuderande föräldrar. Dessa studenter och deras barn lever i figdom! Detta är en oacceptabel studiesocial situation som MSF som fackliga företrädare och röster för studenters studiesociala situation måste sträva efter avhjälpa. När jag har frågat runt bland läkarstudenterna som har blivit föräldrar om vad de skulle vilja ha för hjälp från facket angående föräldraledigheten så svarar många de skulle vilja ha hjälp med mer information om vilka regler som gäller kring föräldraförsäkringen. Försäkringskassan ger visserligen studenterna lägstanivån för föräldrapenning, men det finns kryphål i reglerna för få ut mer pengar såsom ta ut CSN på rätt sätt, skriva in sig på Arbetsförmedlingen när det krävs m.m. Enligt en undersökning utförd av Sveriges Förenade Studentkårer så vet 80 % av studenterna inte vad de ska göra ifall de skulle bli sjuka. Det är då rimligt anta en övervägande majoritet inte heller vet vad som gäller ifall de skulle bli föräldrar. Det vore därför lämpligt ge våra medlemmar riktad, strukturerad och hanterbar information om reglerna kring sjuk- och föräldrapenning. Då en del av frågorna från MSF:s medlemmar handlar om just 14 studiesociala frågor så skulle mer kunskap i frågor rörande sjuk- och föräldraförsäkring vara bra sprida till lokalorternas styrelser samt FS. Undertecknad yrkar på MSF tar fram ett informativt och lättöverskådligt faktaunderlag om sjuk- och föräldrapenning i form av en skrift på ca 1-2 A4-sidor som kan spridas till medlemmarna genom t.ex. MSF:s hemsidor. ordförandenätverket och FS ska få ta del av ett informationsseminarium om studiesocial situation för studenter som även inkluderar knep/kryphål i reglerna som man kan använda sig av för få ut mer pengar. MSF ska arbeta mer intensivt tillsammans med Saco Studentråd för driva frågan om en dräglig föräldrapenning för studenter. Sara Lei, ordförande MSF Stockholm över motion 14 FS är väl medveten om situationen för studenter som har sjuk- eller föräldrapenning som sin inkomstkälla. Vi anser denna fråga är väldigt angelägen jobba med och gör idag detta genom Saco Studentråd. Då FS, precis som motionären, anser det är viktigt studenter som blir sjuka eller blir föräldrar ska ha en dräglig tillvaro så anser vi vårt arbete med detta bör intensifieras. Eftersom både sjuk- och föräldrapenning baseras på sjukpenninggrundande inkomst är dessa frågor i grunden samma problem och bör därmed behandlas gemensamt.

Försäkringskassans regler för sjuk- och föräldrapenning är väldigt snåriga och svåröverskådliga. För en student som helt plötsligt, och kanske överraskande, ställs inför den förändrade livssituationen som en sjukdom eller föräldraskap innebär, är det inte lätt veta vad som gäller. Dessutom påverkas sjuk- och föräldrapenning av hur man har jobbat innan och under studierna. För belysa detta tycker vi det är ett utmärkt förslag ta fram ett faktaunderlag om dessa frågor som även innehåller konkreta tips. Denna information kan sedan spridas till våra medlemmar. Däremot tycker FS besluta om ett informationsseminarium för lokalordförandena och FS är i alltför stor utsträckning diktera hur detta arbete ska bedrivas. bifalla motionens första -sats avslå motionens andra -sats avslå motionens tredje -sats till förmån till följande -sats MSF, genom Saco Studentråd, ska arbeta mer intensivt för en dräglig sjuk- och föräldrapenning för studenter Motion 15: Om rösträtt för utlandsstuderande MSF Utland är en växande underorganisation till Medicin studerandes förbund. Vi är nästan 3000 studenter utomlands, och fler och fler går med i MSF för bli representerade i samhället och känna samhörighet med framtida kollegor. Vi jobbar tillsammans med MSF genom nå ut med information till våra studenter och arrangerar bland annat AT mässor och kurser. Dem senaste åren har fler städer sett innebörden av ett medlemskap i MSF och pga detta bildat en styrelse vald av medlemmar i MSF på sin ort. Som en underorganisation till MSF och med en betydande skara studenter som i framtiden vill vara verksamma i Sverige, är det därför logiskt ge oss rösträtt i de frågor som berör oss. Vårt förslag är bevilja MSF Utlands medlemmar rösträtt 15 Vi yrkar härmed MSF:s Fullmäktige uttalar sig alla medlemmar är lika inom förbundet och skall ha samma rättigheter MSF:s Fullmäktige beviljar medlemmar i MSF Utland rösträtt MSF:s Fullmäktige erkänner MSF Utland som likvärdig andra MSFföreningar MSF:s Fullmäktige berättigar MSF Utlands styrelse själva utse en styrelse som ska leda föreningen och välja en representant till fullmäktiges möte varje år MSF Utland berättigas ansvara för sin egen budget och ges rätten förvalta den del av medlemsavgiften som skall tillfalla föreningen i likhet med andra MSF-föreningar i landet Selamawit Mekuria, Ordförande MSF Warszawa Elias Wakie, Vice Ordförande MSF Warszawa

över motion 15 Återfinnes under motion 16, då dessa besvaras gemensamt Motion 16: Om rösträtt för utlandsstudenter MSF Utland är en del av MSF och den falangen som har ansvar för sprida information och ta tillvara utlandsstuderades intressen. Med cirka tre tusen studenter är det en betydande grupp. Precis som andra lärosäten som har rösträtt är det också rimligt det skall gälla MSF Utland. Den senaste tiden har lokala föreningar i Polen, Tjeckien, Rumänien och Ungern börjat organisera sig och bilda lokala föreningar och på många orter har man insett vikten av vara medlem i MSF. För på ett seriöst sätt visa man har accepterat MSF Utland som en underorganisation till MSF ligger det i tiden också bevilja MSF Utland med rösträtt. Det skulle stärka och öka känslan för delaktighet i besluten som fas som rör MSF medlemmarna. MSF Fullmäktige erkänner MSF Utland som fullvärdig förening i likhet med de övriga MSF föreningarna MSF Fullmäktige ger i uppdrag till förbudsstyrelsen i samarbete med ortsrepresentanterna arbeta fram ett förslag till hur lokala föreningar utomlands skall välja en styrelse som i framtiden skall leda och representera MSF Utland Fredrik Leyon Ordförande MSF Lublin Michael K. Johansson Vice Ordförande MSF Lublin Emelin Spolen Kontaktperson MSF Lublin Roxanna Gerleman Sekreterare MSF Lublin Carl Filip Rancinger Webbansvarig MSF Lublin Förslag är godkänna bevilja MSF Utland rösträtt. Vi yrkar härmed på MSF Fullmäktige beviljar medlemmarna i MSF Utland rösträtt MSF Fullmäktige ger i uppdrag till förbundsstyrelsen tillsammans med ortsrepresentanterna utse ombud som representerar MSF Utland vid MSF fullmäktige nästa år över motionerna 15 och 16 Idag studerar flera tusen svenskar till läkare utomlands och MSF Utland ansluter nästan ettusen medlemmar. Att vara engagerad i MSF Utland innebär inte bara en språngbräda in i det framtida yrkeslivet, det är även en möjlighet för utlandsstuderande genom nätverkande och påverkansarbete förändra sina utbildningar och den situationen för utlandsstuderande läkare i allmänhet. När läkarstudenter i ut- 16

landet för första gången anslöts till SLF och MSF, var det enligt filosofin en organiserad läkarstudent är alltid bättre än en ej organiserad. Vad MSF Utlands blivande medlemmar skulle få för roll i MSF:s framtid hade nog ytterst få kunnat förutse. FS anser SLF bör fortsätta organisera utlandsstuderande svenskar och de bör ges så stora möjligheter vara fullvärdiga medlemmar som möjligt. Att göra om MSF Utland till en fullvärdig lokalavdelning i MSF är emellertid något som kräver omsorgsfullt tankearbete och noggranna förberedelser. Vi föreslår därför en utredning tillsätts, som får uppdraget till fullmäktige 2013 lägga ett förslag på om och i så fall hur MSF Utland kan bli en fullvärdig lokalavdelning. Följande utmaningar anser vi är helt nödvändiga beröra i en sådan utredning: Demokrati I svenska lokalavdelningar kan de flesta medlemmar delta i direkt demokrati genom deltagande på respektive lokalavdelnings årsmöte. Denna möjlighet finns av naturliga skäl inte i MSF Utland, då studenterna är uppdelade på många olika studieorter. En adekvat lösning, som möjliggör demokratiska processer, är helt nödvändig för MSF utland ska kunna få fullvärdigt medlemskap. Ekonomi Svenska lokalavdelningar har i stor grad självständig finansiering, det vill säga lokalavdelningen själv står för sina intäkter. En förutsättning för MSF Utland ska kunna verka som lokalavdelning är det finns ekonomiska resurser tillräckliga för ett kvalitativt organisationsarbete. Organisation Även om man bortser från demokratiska aspekter, utgör samarbetet i MSF Utland en utmanande situation. Hur ska styrelsearbete, rekrytering och medlemsförmåner tillhandahållas? Utredningen bör besvara hur dessa uppgifter, som av tradition alltid ansvarats för av lokalavdelningarna, också bör bli en uppgift för MSF Utland. Intressekonflikter I dagsläget driver MSF få frågor där det riskerar uppstå intressekonflikt mellan läkarstudenter i Sverige och utlandet. I framtiden, framförallt om MSF Utland blir en fullvärdig lokalavdelning, ökar risken för meningsskiljaktigheter där önskemålen från studenter i Sverige och utlandet går emot varandra. En plan för hur dessa frågor ska hanteras bör därför föreligga. avslå samtliga -satser i motion 15 och 16 till förmån till följande satser FS under 2012 ska utreda om MSF Utland kan ges rättigheter och skyldigheter motsvarande en lokalavdelning till FUM 2013 framställa en proposition på hur detta kan gå till 17