2015-04-23
Anna Gruffman, Sandvik #perspektivdagarna
HUR ANVÄNDER SIG SANDVIK AV ARBETSMILJÖINDIKATORER? ANNA GRUFFMAN SANDVIK MINING AND SANDVIK CONSTRUCTION ORDFÖRANDE SIS TK301 - ARBETSMILJÖLEDNING
SAFETY FIRST BUSINESS WITHOUT CORRUPTION Emergency Exit Protective Equipment Alarm Emergency Number Sandvik s objective is zero harm to our people, the environment we work in, our customers and our suppliers Assembly Point
ARBETSMILJÖINDIKATOR VAD ÄR DET? Kvantitativt eller kvalitativt mått som direkt eller indirekt mäter hela eller delar av arbetsmiljön (2.1). 5
ARBETSMILJÖ-INDIKATORER, VARFÖR OCH HUR? 6
GRUNDTANKE Det som mäts (och följs upp/uppmärksammas) blir gjort (bättre/snabbare) 7
UTVECKLINGEN INOM ARBETSMILJÖOMRÅDET
HUDSON MODELLEN GENERATIVE PROACTIVE COMPLIANT/ CALCULATIVE REACTIVE APATHETIC Hög vaksamhet/djup EHS medvetenhet på alla företagsnivåer. Säkerhet ses som en resultatenhet. EHS är en affärsmässig fördel! Nya idéer är välkomna. Resurser finns tillgängliga för att fixa saker innan en olycka sker. Ledningen är genuint positiv till EHS arbete men är fortfarande besatt av statistik. Rutiner "ägs" av arbetsgruppen. Vi har knäckt det! - EHS Ledningssystem implementerat. Massor av revisioner utförs. Ledningen jagar statistik. Vi är seriösa, men varför gör de inte gör vad de blir tillsagda? Oändliga diskussioner för att om-klassificera olyckor. - Våra särskilda förhållanden måste tas i beaktande Inspektören sa att det var OK. Självklart har vi olyckor, det är en farlig verksamhet vi verkar i. Sparka idioten som orsakade olyckan.
10
QLICKVIEW 11
KOMBINERAD PRESTATIONSINDIKATOR 12
KOMBINERAD PRESTATIONSINDIKATOR Tre arbetsmiljöindikatortyper som vi väger samman: Efterhjälpande indikatorer (lagging): Indikatorer som representerar det som redan inträffat. Prioriterade EHS Standarder (semi) Förebyggande indikatorer (leading): Indikatorer som representerar framtida utfall, förebyggande. 13
KOMBINERAD PRESTATIONSINDIKATOR ALLA DESSA NYCKELTAL ÄR RELATERADE TILL ARBETADE TIMMAR (FÖRUTOM STANDARDERNA MEN DÄR HAR POÄNGEN VÄGTS). DETTA FÖR ATT FÖRSÄKRA SIG OM ATT SITER AV OLIKA STORLEK OCH TYP KAN JÄMFÖRAS MED VARANDRA. 14
EFTERHJÄLPANDE INDIKATORER LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate) Olycksfall med sjukfrånvaro relaterat till arbetade timmar, över eller under affärsområdets medelvärde. LTIFR förbättringsfaktor Olycksfall med sjukfrånvaro relaterat till arbetade timmar denna månad jämfört med utfall föregående 12 månaders period. 1 LTI:10 MRI/MI/RWI förhållande 1 olycka med sjukfrånvaro ska motsvara minst 10 rapporterade olyckor utan sjukfrånvaro. Nyckeltal för att kontrollera rapportering 15
ARBETSMILJÖSTANDARDER (SEMI) Procentuell implementering: Stora siter: 10 EHS Standarder + 1 Risk standard Små siter/kontor: 4 EHS Standarder (Små siter, EHS Kultur, EHS Ledarskap samt Hälsa och välmående) + 1 Risk standard (Säker användning av fordon) Bedömningsnyckel används för att ange grad av implementering. Kontroll sker genom intern global revision (vart 3 år). 16
FÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖINDIKATORER Tillbud och risker som åtgärdats och stängts Tillbud och risker som varit öppna >90 dagar ger negativ poängutdelning Antal genomförda personliga riskbedömningar (Take 5, Pre Start Checks etc.) Antal genomförda Säkerhetsobservationer Antal genomförda arbetsuppgiftsutförandeobservationer Antal EHS Toolbox talks/skiftstartsmöten/arbetsplatsträffar 17
MILJÖ- OCH ARBETSMILJÖUTNÄMNINGAR 2015 Högsta samt mest förbättrade kombinerade prestationsindikatorn Bästa Miljö- eller Arbetsmiljöinitiativet/innovationen Bästa individuella Miljö- eller arbetsmiljöledarskapet 18
UTNÄMNINGAR: SYFTE OCH MÅL Erkänna och belysa enastående EHS prestationer Uppmuntra och motivera anställda, på alla nivåer, att fokusera på sina möjligheter att påverka EHS och bedriva EHS ledarskap som medför mervärde för arbetsplatsen, näringslivet, samhället och miljön. Utveckla en känsla av stolthet över att vara Sandvikanställd bidra till employment branding Uppmuntra och främja EHS kultur inom vår verksamhet Höja engagemanget/öka motivationen för EHS arbetet i hela verksamheten 19
UTNÄMNINGAR: Vinnarna får ett personligt telefonsamtal från affärsområdeschefen, ett pris samt ett diplom för att kunna stoltsera med sin bedrift. 20
SUMMERING Mål: Vad är det vi vill uppnå, utveckla/förändra? Val av indikator: Tyngdpunkt på förebyggande indikatorer Påverkbarhet! Hur göra jämförbart? En indikator eller flera - sammanvägning? 21
SUMMERING, FORTS. Verktyg/mätningar för att mäta och följa upp indikatorer: Insamling Bearbetning Hur uppmärksamma resultatet: Rapportera av i ledningen (kontinuerligt!) Konsekvenser/Åtgärder Utmärkelser eller annat firade av framgång 22
GRUNDTANKE Det som mäts (och följs upp/uppmärksammas) blir gjort (bättre/snabbare) 23
WWW.SANDVIK.CO M 24 Welcome to Sandvik
25
2015-04-23