Ledarskap och hälsa. Maria Nordin. Docent, lektor i arbets- & organisationspsykologi Institutionen för psykologi

Transkript

1

2 Ledarskap och hälsa Maria Nordin Docent, lektor i arbets- & organisationspsykologi Institutionen för psykologi

3 Ledarskap Ledarskap Av outsinligt intresse Lika många definitioner som forskare Leadership is the behaviors (activities, symbolic action) of structures of formalising for production, create social and psychological contracts, and to facilitate change in order to adapt a group into the environmental demands (Arvonen, 2002) an influence process used to accomplish shared organizational objectives (Yukl, 2009) Intresse för koppling till hälsa har väckts på senare år

4 Hur studeras ledarskap? Ledarskap Ledarskapsbeteenden (>200 st identifierade av Gilbreath & Benson, 2014) Direkt Jag är en djävel på att fika Indirekt Stöd Återkoppling Flexibilitet Planering mm, mm Ledarskapsstilar T ex transformellt & transaktionellt ledarskap, karismatiskt ledarskap, laissez-fair

5 Hur studeras hälsa i ledarskapsforskningen? Ledarskap Healthy Worker Effect Välbefinnande Arbetstillfredsställelse Stressrelaterad sjukdom Hjärt-kärlsjukdom Sjukfrånvaro

6 Känslor

7 Ledarskap & hälsa Affekter Primitiva & omedvetna processer i hjärnan som triggas av stimulin När vi har blivit varse vår affekt Några grundaffekter

8 Ledarskap Affekter & stress När vi utsätts för stimulin som vi tolkar som hot, triggas negativa affekter (rädsla, vrede mm) vilket leder till stress: Fight or flight! Akut stress är livsviktig Kronisk stress är livsfarlig

9 Ledarstress & medarbetarhälsa (Skakon m fl 2014) Ledarskap Burnout hos ledare är relaterat till burnout hos medarbetare Ledare som rapporterade lågt emotionellt välmående relaterades till stress och lågt emotionellt välmående även hos medarbetare Alla jobbar ju i samma organisation. Är detta symptomatiskt för organisationen? Psykosocial träning av ledare under ett år ledde till lägre kortisolnivåer hos medarbetarna (Theorell m fl 2001)

10 Ledarskap Ledarbeteende & medarbetarhälsa (Skakon m fl 2014) Medarbetare med omtänksamma och stödjande ledare rapporterar välbefinnande och låg stress Ett gott förhållande till ledaren är positivt relaterat till välbefinnande och låg stress hos medarbetarna

11 smittar Hur då? Ledarskap Affekterna visar sig i kroppshållning & mimik Spegelneuron Varför är emotioner viktiga i ledarskapet? Hålla ihop gruppen (se affektteori) Viktig komponent i relationer

12

13 Ledarskap Gott ledarskap & sjukfrånvaro (Kuoppala m fl 2005) Gott ledarskap ökar välbefinnandet på arbetet och minskar sjukfrånvaro och förtids-pensionering Jämförde i en meta-analys omtänksamt ledarskap stöttande ledarskap transformellt ledarskap Det ledarskapsbeteende som gav starkast effekt på sjukfrånvaro var det stöttande ledarskapet

14 Gott ledarskap & hjärtkärlsjukdom, (Nyberg m fl 2010) Ledarskap Risk för hjärtsjukdom vid gott ledarskap 1 0,8 0,6 0,4 0, Antal år på samma arbetsplats

15 Gott ledarskap är inte bara stöd (Gilbreath & Benson, 2014) Ledarskap Ledarskapsbeteende hade positiv effekt på mental hälsa som gick utöver livsstil, stöd från arbetskamrater och stöd hemifrån När de ledarskapsbeteenden som var relaterade till stöd togs bort ur analysen fanns den positiva effekten kvar and we hope to identify them (the positive behaviours) in future studies (p. 263) L

16 Mekanismer (Liu m fl 2010) Ledarskap +++ Förtroende för ledaren Arbetstillfredställelse Transformellt ledarskap Upplevelse av arbetsstress Tillit till egen förmåga Stressymptom

17 Ledarskap och medarbetarskap Ledarskap Ledarskap har alltså både direkta och indirekta effekt på hälsan Ledarskapets effekter beror också på medarbetarskap It takes two to tango! Men ledaren måste visa vägen med positiva emotioner och möjliggöra för goda relationer

18 Tack!