2100 Fackföreningsmedlemmar avskedade i Australien.
|
|
- Cecilia Andersson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 I 2100 Fackföreningsmedlemmar avskedade i Australien.... :... :... ::.:::... :.:... ::.:::.. ::... :... :... :..... :... :..... :.. :.. :.. :.:.: :.:: :... :... : :::.. :.:::.. n::.. :::.:e:... :. En längre tids målmedvetna och hårda angrepp mot de australiska hamnarbetarna har nu nått en kulmen där 1400 hamnarbetare avskedats från det ena av Australiens två stora stuveribolag, ''Patrick Stevedoring" av den enda anledningen att de är medlemmar i Maritime Union of Austra/ia, (MUA). Av Anders Forsström Stockholms Hamnarbetarefackförening 17 April 1998 Uppladdningen. Det är i nära koalition med den konservativa Australiska regeringen som de två stora internationella stuveribolagen "P&O Ports" och "Patrick Stevedoring" och det lokala stuveribolaget PCS bestämt sig för att krossa hamnarbetamas fackförening, MUA. Förra året inleddes kampanjen genom att hamnen i Cairns bestämde sig för att enbart använda icke-organiserad arbetskraft. Detta angrepp på hamnarbetama kunde stävjas genom att de fick stöd från sin fackförening MUA vilka sökte och fick stöd från ACTU ( = Australiska LO) och ITF. Inför hotet om en världsomspännande blockad mot rederiet valde det fartyg som skulle lossas i Cairns att avstå från ickeorganiserad arbetskraft. En tid senare, i december -97, avslöjades att en grupp ex-militärer värvade folk via militärtidningar till ett träningsläger i Dubai, (Förenade Arabemiraten) för att utbilda en strejkbrytarstyrka på, i slutändan, 300 man i syfte att ta över hamnarna från hamnarbetama. De militärer som ställde upp för uppdraget fick tjänstledigt från armen och en garanterad mycket god lön från ett företag som plötsligt bara uppstått från tomma intet med en enorm kassakista. Även denna situation kunde hanteras genom att hamnarbetama fick stöd från sin fackförening och den i sin tur kunde fä ITF att skriva ett hotbrev till Förenade Arabemiraten, vilket ledde till att uppehållstillståndet för strejkbrytarstyrkan i Dubai drogs in och de fick vända hem till Australien med oförättat värv. Samma individer som låg bakom Dubai operationen dyker senare upp i bakgrunden av ett nybildat stuveribolag som i slutet av januari -98 hyrde en hamndel, Webbdock, i Melbourne av stuveribolaget "Patrick Stevedoring". (Även ordföranden för "Patrick Stevedoring" visade sig vara inblandad i Dubai.) Detta nya stuveribolag kallas PCS (ibland även P&C) och ägs av NFF som är Australiens motsvarighet till svenska LRF och som verkar politiskt för liberalerna. Bland annat eftersom den hamndel PCS hyr inte hanterar jordbruks produkter eller liknande kan det främst misstänkas vara ett stuveribolag bildat för att genomföra NFFs politiska ideer. Bolaget sade sig redan från början vägra använda medlemmar
2 hamnarbetarfackföreningen MUA och deras säkerhetsvakter slängde ut de 170 hamnarbetarna. PCS erbjöd Aus $ ( = kr) till utländska strejkbrytare för tre månaders jobb. NFF har stora fonder avstta till sin antifackliga kamp, man gissar att de förfogar över milj Aus $ ( = 100 milj kr). ACTU med flera frågar sig varifrån pengarna till Dubai och Webb-dock aktionerna kommit men tär inget svar. Ett samarbete sker kontinuerligt mellan NFF och "Patrick Stevedoring" för att i Webb-dock utbilda en strejkbrytarstyrka som kan börja ta åt sig jobb. Rykten börjar i mitten på mars gå om att "Patrick Stevedoring" tänker lägga ner sin verksamhet under en till tre månader för att sedan återuppta den med ickeorganiserad arbetskraft. V aktbolag har börjat planera för ytterligare operationer typ Webb-dock. Brisbane nämns som nästa hamn för PCS. Parallellt med detta bryter försöken att teckna ett entreprenörsavtal mellan MUA och stuveribolaget "Patrick Stevedoring" samman och en 48 timmars strejk följt av en övertidsblockad startar i Port Botany (Sydney) för att sätta press på förhandlingarna. Den 16 mars slutar "Patrick Stevedoring" att bet~a ut lön till de 333 hamnarbetare som har övertidsblockaden i Sydneys Port Botany terminal. Regeringen skryter öppet med att de uppmanat "Patrick Stevedoring" till det, annars skulle de som arbetsgivare att bli dömda till dryga böter enligt Australiens nyskapande arbetsrättslagstiftning. Syftet är att provocera MUA till att starta en landsomfattande strejk i strid med lagen och att med detta som grund slå till mot facket, men MUA väljer att avvakta. Resultatet blir att hamnarbetama fortsätter jobba oavlönade. En hamnarbetare kommenterade detta med ''En slav har det bättre eftersom han åtminstone får mat och husrum!". Givetvis överklagas beslutet av MUA. Den 24 mars tröttnar hamnarbetarna i Botany att arbeta utan betalning och lämnar hamnen. Men frågan är om det kan kallas för strejk att sluta utföra ett oavlönat jobb! En man som gått på NFFs strejkbrytarkurs i Webb-dock i Melbourne tär nog och hoppar av och vänder sig till MU A. Han berättar att de fått veta att "Patrick Stevedoring" tänker avskeda alla i Sydney, Melbourne, Brisbane och Fremantle till påsk. När han först försökte lämna NFFs utbildningsläger tog de honom till ett hotell hotade honom. Aktionens militära inslag gör risken för våld överhängande. "Patrick Stevedoring" hävdar att han bara är en ryktesspridare men förnekar inte heller påståendena. Regeringen nekar till att de någonsin skulle använda miljoner av skattebetalarnas pengar till att finansiera något sådant. Rykten om ett förestående massavskedande förstärks och blir på ett par dagar till ett kallt konstaterande om att "Patrick Stevedoring" kommer att göra det. Avskedade! Klockan 23:47 den 7 april 1998, natten mot onsdagen den 8 april, låter regeringen meddela att "Patrick Stevedoring" avskedar alla sina anställda i syfte att ersätta dessa med icke-organiserad arbetskraft. I nattliga räder jagar vakter med hundar och vapen ut 1400 hamnarbetare från sina arbetsplatser i de 17 hamnterminaler "Patrick Stevedoring" sköter. Totalt avskedas 2100 medlemmar i MUA.
3 ... Melbourne: Runt 30 hamnarbetare låser in sig för att skydda sig mot hundarna och kan inte ta sig ut. En hamnarbetare skadar ryggen när han knuffas omkull av en hund. Brisbane: Ett femtiotal hundförare uppbackade av poliser föste ut hamnarbetarna. Flera hamnarbetare blev brutalt behandlade, men MUA representanter tilläts besöka hamnen med poliseskort. Även "Patrick Stevedorings" främsta konkurrent, "P&O Ports", drabbades genom att "Patrick Stevedorings" hundpatruller hindrade 70 P&O anställda att komma in till hamnen i Brisbane. Fremantle: I två timmar barrikaderade sig hamnarbetarna innan de på uppmaning av polisen lämnade hamnen. De upprättade en strejkvaktskedja utanför infarten. Sydney: Eftersom det var strejk där blev ingen avhyst från hamnen. Säkerhetsvakterna sändes in i hamnen med båt. Utanför hamnen demonstrerade 4000 fackföreningsfolk från olika fack. Newcastle, Townsvil/e, Port Ade/aide, Bumie o.s.v. : Många hamnarbetare fanns i jobb vid midnatt då vakterna jagade ut dem. De bildade sedan strejkvaktskedjor framför hamnarnas infarter liksom arbetarna i de flesta andra hamnar gjort. De hamnchefer som vägrade avskeda sin personal blev själva omedelbart avskedade. Vem bryr sig om något som sker på andra sidan jorden? De nyliberala arbetsmarknadsregler som försvårar för Australiens fackföreningar att agera genom egna konflikter och att medverka i gemensamma solidaritets aktioner gör det nödvändigt för hamnarbetarna att söka internationellt stöd för att kunna sätta press på sina motståndare. På det viset är situationen lik den som starkt bidrog till att Englands hamnarbetares egna fackförening, T &GWU, vände hamnarbetarna ryggen vilket till slut ledde till de blev utrotade av konkurrensen med ickeorganiserade daglönare. Världshandelsorganisationerna arbetar outtröttligt med att förstärka antifackliga regelverk och sin egen överstatlighet. V ar den utvecklingen slutar vet de inte ens själva, det enda man kan vara helt säker på är att de så långt som möjligt försöker begränsa fackföreningarnas möjligheter att försvara sina medlemmar. I Sverige har inte arbetsrätten ännu urholkats så mycket att vi är beroende av utländskt stöd för att kunna driva våra fackföreningar, men hur det ska vara med den saken i framtiden avgörs till stor del på den internationella arenan. Det är lika svårt för ett land i en handelsunion att ensamt ha en fungerande arbetsrätt som det är för en ensam arbetare att fä anställning med kollektivavtal i en fabrik där resten är ickeorganiserade arbetare. Därför är det viktigt att fackföreningar försvarar varandras rättigheter globalt.
4 Därför är det viktigt att hamnarbetare bryr sig om vad som händer andra länders hamnarbetare. De konkreta skälen till att just Australiens hamnarbetares situation påverkar de svenska hamnarbetarna är att samma australiska regering sitter tillsammans med Sverige och övriga OECD länder och förhandlar fram reglerna till det avtal som tätt namnet MAI, (Multilateral Agreement on Investments). Det avtalet syftar till att underlätta för OECD länderna att göra investeringar hos varandra. Ett typiskt exempel på områden som berörs är hamnanläggningar. Det ska vara enkelt för utländska investerare att ta över en privatiserad hamn. Detta i kombination med att de australiska stuveribolagen arbetar globalt, och att de har lärt sig hur de ska fä politiskt (och vid behov militärt) stöd för att privatisera och ta över hamnarna i de länder de vill in i, det gör att det finns all anledning till att stödja de australiska hamnarbetarnas kamp. P&O Ports och EU Australiens hamnar sköts av privata, ofta multinationella, stuveribolag och rederier. I de större hamnarna är olika hamndelar skötta ay olika entreprenörer med väldigt långa kontrakt. "Patrick Stevedoring" är små internationellt jämfört med dess australiska kollega "P&O Ports". I Australien har "P&O Ports" hand om 38 hamnterminaler och det är också i Australien deras huwdkontor ligger men det är som internationella entreprenörer de expanderar. Under 1997 hade en anmärkningsvärt stor andel av de våldsammaste arbetsmarknadskonflikterna i världen en koppling till att "P&O Ports" tog över hamnarna på mångåriga kontrakt och sparkade iväg tusentals hamnarbetare för att ersätta dessa med icke-organiserad arbetskraft. I Port of Quasim i Pakistan tog "P&O Ports" över containerterminalen i ett 30 årigt kontrakt vilket ledde till kravaller med 300 hamnarbetare där många blev skadade. När Indien 1997 privatiserade hamnarna ersattes hamnarbetarna av ickeorganiserade daglönare. ITF kritiserade Indien för en antifacklig politik och gissa vilket bolag det var som fick det första 30 åriga kontraktet? Just det, "P&O Ports". I Sri Lankas Port of Colombo trakasserades de fackliga ledarna. Fyra blev uppsagda, ett antal andra förflyttades till Port of Galle som ligger nästan 20 mil bort, besökstillståndet för en facklig rådgivare drogs in av hamnen. Även här: "P&O Ports". "P&O Ports" har hamnar i de flesta delar av världen: I Europa, Sydamerika, Asien, Afrika. Från Vladivostok till Buenos Aires. Antalet varierar men är sammantaget ökande. "P&O Ports" har köpt in sig i tre Italienska hamnar. Bland dessa Genua. EUdomstolen fastslog 1990/91 att kollektivavtalet för hamnarbetarna i Genua utgör ett handelshinder. Resultatet blev efter åtta års ständiga konflikter att EU-domstolen 1997 hotade Italien med kraftiga sanktioner om inte de slutgiltigt avförde de organiserade hamnarbetarna från hamnen. Det blev genom de Italienska hamnarbetarnas fackliga styrka ett värdigt avsked genom att staten fick lösa ut dem till förhandlingsbara villkor. Men snart, efter att de sista fackligt organiserade hamnarbetarna förswnnit, är daglönarna i Genuas hamn utelämnade åt
5 marknadskrafternas godtycke. EU har fattat ett beslut om att skapa en godsflödesväg genom Europa från hamnen i Rotterdam till hamnen i Genua. Under 1997 stod hamnarbetarna i Amsterdam och Rotterdam inför hotet om att förlora sina jobb på grund av ett politiskt beslut om att den "arbetspool" som hamnarbetarna utgick från till sina jobb måste vara ekonomiskt självförsörjande. Hamnarbetarna hade inget inflytande över "arbetspools" budget och eftersom de debiterade timprisema kraftigt understeg timkostnaden gick "arbetspool" snabbt i konkurs. Efter konkursen stod Amsterdams arbetare utan arbetsgivare och kvarvarande hamnarbetare i Rotterdam påtvingades arbetsvillkor som knappt skilde sig från de rättslösa daglönarnas. EU hade fltt sin vilja igenom, det finns i dag ingen fackförening som kan ställa krav på rimliga arbetsvillkor för godshanteringen tvärs genom central Europa. Vad har detta med Sverige att göra? Ja, här blir det mina egna spekulationer som talar. Ganska snart kommer Öresundsbron att stå klar, vilket kommer att ge godsflödena mellan Europa och Öst via Sverige en mycket större betydelse. Hamnarna utmed svenska ostkusten kommer att bli Europas dörr mot öst. Det verkar sannolikt att EU kommer att försöka pressa Sverige till att införa samma typ av avreglering som EU framtvingat i Italien eller de lokala politikerna framtvingat i Rotterdam/ Amsterdam. EU-domstolen har redan tagit mot en anmälan mot Sverige för brott mot konkurrensreglerna i och med att alla hamnarbetare måste arbeta under ett stuveriavtal och det är samma sak som fällde Genuas hamnarbetare. Ingen kan veta på vilket sätt Sveriges hamnarbetare kommer att f1 stifta bekantskap med handelsliberalernas arbetarhat, bara att det förr eller senare kommer att ske och jag skulle inte bli förvånad om det australiska "P&O Ports" då fanns med i bakgrunden. AF
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Gemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Välkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen
Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar
Q & A om konflikt inom bransch Telekom
Q & A om konflikt inom bransch Telekom För att underlätta ert arbete med anledning av att SEKO den 9 maj har varslat IT&Telekomföretagen om konfliktåtgärder. Varslet gäller kollektivavtal Telekom med SEKO
Vägen till ett bättre arbetliv. Fackföreningsrörelsens historia i Sverige och världen
Vägen till ett bättre arbetliv Fackföreningsrörelsens historia i Sverige och världen Sverige i världen då och nu En återblick i den svenska historien Industrialisering och tillväxt men minskar fattigdomen?
Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 6 tryckt press artiklar. Nyhetsklipp
Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 6 tryckt press artiklar Nyhetsklipp Dagens Eko kvart i fem Sveriges Radio Dagens Eko 1998-07-24 2 Extrajobbare nekas sjukersättningfall med hamnarbetare i Helsingborg
ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista
ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare
Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.
Historik Med Industrifacket Metall har de tongivande förbunden inom tillverkningsindustrin gått samman. Det nya förbundet har medlemmar från vitt skilda områden, alltifrån glasbruk och läkemedelstillverkning
Varför ska du vara med i facket?
Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor
Värnen mot marknaden
Ett starkt anställningsskydd Lagen om anställningsskydd reglerar när en arbetsgivare får säga upp en anställning. Vid arbetsbrist gäller turordning sist in först ut och lagen ger rätt till återanställning.
Vad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare!
IDÉN!? Vad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare! Hur gör vi detta? Att organisera oss för att bli starkare är en idé! En idé som är långt mycket äldre än
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Därför EU. Är du intresserad av frågor som berör ditt arbete och din vardag? Då är du intresserad av EU-frågor.
Därför EU Är du intresserad av frågor som berör ditt arbete och din vardag? Då är du intresserad av EU-frågor. 2 Ett EU för oss EU kan kännas krångligt och långt borta, men är mer tydligt och nära än du
Sociala tjänster för alla
Sociala tjänster för alla Sociala tjänster för alla 4 En stark röst för anställda i sociala tjänster i Europa EPSU är den europeiska fackliga federationen för anställda inom sociala tjänster. Federationen
Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos
Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Kommunal driver kampanj för bättre upphandlingar En facklig valrörelse Kommunals uppdrag är att förbättra villkoren för medlemmarna. Därigenom
Lavaldomen. Betydelse för småföretag? 2013-09-12 handels.se Handels Direkt 0771-666 444
Lavaldomen Betydelse för småföretag? Bakgrund November 2004. Det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad av fackförbundet Byggnads. Laval vill inte teckna svenskt kollektivavtal. Enligt EU:s utstationeringsdirektiv
Strax dags för jobb. Om anställning och facket
Strax dags för jobb Om anställning och facket IF Metall din Har du eller utbildar du dig till arbete inom industrin är IF Metall din fackförening. Du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Riskkapital och kollektivavtal
Riskkapital och kollektivavtal Riktlinjer för förhandlingar med portföljföretag Internationella unionen för livsmedels-, njutningsmedels- och lantarbetarförbund samt förbund inom hotell- och restaurangbranschen
A-kassan är till för dig som har arbete
A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras
Kollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Ett rött Europa. för jobb och rättvisa
Ett rött Europa för jobb och rättvisa 2 Fotografer: Nils Sjöstedt sid 1, Bea Tigerhielm sid 5, 9, 11, Jonas Lundborg sid 7, Lars-Örjan Josefsson sid 13 och Jeanette Larsson sid 15. Ett rött Europa för
Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.
Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.
Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket
Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket SEKO Upplaga: 5 000 november 2008 Grafisk form och produktion: ETC Foto: Anna Ledin Tryck: Modintryckoffset Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket I den här broschyren
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna.
Stockholm 20071204. Upp som en sol och ned som en pannkaka
Stockholm 20071204 Upp som en sol och ned som en pannkaka Byggbemanning behövs verkligen tänkte jag! LÖSNING 1 Behov Den volatila byggbranschen leder till höga kostnader och stora avsked Bransche n Stort
ITF:s STYRELSE. London, 22-23 oktober 2009 GLOBALA RAMAVTAL
EB/Oct 09/10(d) ITF:s STYRELSE London, 22-23 oktober 2009 Punkt 10(d) på dagordningen: GLOBALA RAMAVTAL Inledning 1. Styrelsen (oktober 2007) instruerade generalsekreteraren att tillsätta en arbetsgrupp
Halmstad febr. 1982. Till Sveriges Läkarförbund Stockholm
Halmstad febr. 1982 Till Sveriges Läkarförbund Stockholm Läkarförbundets agerande under det gångna året har mer än tidigare präglats av egoism, hyckleri och bristande samhällsansvar. Då jag inte kan stödja
Krävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då
VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE?
ARBETSLIV VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE? 1. Vilka yrken ska ha hög respektive låg lön enligt dig? 2. Vilken funktion har lönen förutom som inkomst? 3. Vad tror du är den främsta orsaken till att
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men
UTTALANDE OM DEN NYA ARBETSRÄTTSREFOR~IBN. '
UTTALANDE OM DEN NYA ARBETSRÄTTSREFOR~IBN. ' Arbetsrättsreformen har av statsministern karaktäriserats som den viktigaste reformen sedan den allmänna rösträtten genomfördes. Vi anser en sådan bedömning
Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen
Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat
1971 konfliktade akademikerna på nytt
AKADEMIKERNA UTLÖSTE DEN FÖRSTA STREJKEN FÖR STATSTJÄNSTEMÄN marknadens organisationer. Någon lagstiftning i egentlig mening om vare sig löntagarnas organisationer eller arbetsgivarnas har vi inte och
Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden
Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden
Människans behov inte marknadens. Handlingsprogram om avregleringar och EU-fackligt arbete antaget av SEKOs kongress 2006.
Människans behov inte marknadens Handlingsprogram om avregleringar och EU-fackligt arbete antaget av SEKOs kongress 2006. Människans behov inte marknadens 2007-01-11 Inledning Avregleringar och kollektivavtal
En fullmatad rapport
En fullmatad rapport Kapitel 1 förklarar framväxten av kollektivavtalsmodellen. Vad är det som gör arbetets marknad unik? Vilka är kollektivavtalens förutsättningar? Kapitel 2 handlar om löner och avtal.
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning
Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad
Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Även om du inte är sjukskriven nu spara och använd denna information. Den är viktig! Det finns nya
Stockholm 2014-05-21. Rättvisa villkor. För alla.
Stockholm 2014-05-21 Rättvisa villkor. För alla. 2(8) Rättvisa villkor. För alla. Femton år med ett högerdominerat styre har slagit hårt mot EU. Europa halkar efter. Arbetslösheten har skjutit i höjden,
Riktlinje rörande rutiner och regler för fackliga förtroendemän
1 (5) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal Handläggare Ulf Åkesson Telefon 08-123 146 02 E-post ulf.akesson@sll.se Riktlinje rörande rutiner och regler för fackliga förtroendemän Inledning En
Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
tighet s a em i F ams, medl Ad y k Ric
Nu drar vi igång! Så kan löntagarna vinna valet 2006 Nu har LO-förbundens medlemmar sagt vad de tycker! Maria Lindberg, medlem i Handels. I undersökningen Valet är ditt har 30 032 medlemmar deltagit och
Till dig som jobbar inom Försvaret
Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer
MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Internationellt DAGORDNINGSPUNKT. nr 75 76
MOTIONER OCH UTLÅTANDEN Internationellt DAGORDNINGSPUNKT nr 75 76 Sid 2 Internationellt HEM Innehåll Dagordningspunkt 75... 3 Motion nr 117 Angående TTIP/CETA... 3 Förbundsstyrelsens utlåtande över motion
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Öppna händer ett säkrare koncept av obeväpnad självförsvar
Öppna händer ett säkrare koncept av obeväpnad självförsvar Under många decennier har man samlat information & diskuterat effektivare och tryggare metoder av självförsvar / obeväpnad kamp samt olika polisiära
Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis
Ditt skyddsombud Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ligger du vaken om nätterna och grubblar över hur skyddsombudet har det? Inte det? Byggnads vet i alla fall att många skyddsombud funderar
Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer
Näringsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 STOCKHOLM Ds 2004:47 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer Sammanfattning Stiftelsen Ackordscentralen kan inte tillstyrka promemorians
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 3 tryckt press artiklar. Nyhetsklipp
Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 3 tryckt press artiklar Nyhetsklipp Ny ordförande för hamnarbetarna Göteborgs-Posten 2000-04-22 2 Syndikalism går bra på spårvagnen Göteborgs-Posten 2000-04-15 3 Indiska
Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud
Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen
RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som
Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan
1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1
NORBERG 2010-04-30. FÖRSTA MAJ 2010 NORBERG. SOLIDARITET FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID. Allt startar där man själv befinner sej, här och nu.
NORBERG 2010-04-30. FÖRSTA MAJ 2010 NORBERG. SOLIDARITET FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID. Allt startar där man själv befinner sej, här och nu. När jag passerar Mossgruvparken, brukar jag stanna till, vid den sten
Upptäck 7 trick som förvandlar ditt nyhetsbrev till en kassako
LYSTRING FÖRETAGARE som vill ha fler referenser, högre intäkter och fler kunder, klienter eller patienter som jagar dig istället för tvärtom Upptäck 7 trick som förvandlar ditt nyhetsbrev till en kassako
Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!
Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.
Sveriges Hamnar information 1312014
2014-0411 Sveriges Hamnar information 1312014 1 RANSPORTINDUSTRIFORBUNDL T SVENSKA FLYC.BRANSCNEN SJOFAR1ENS ARBETSSIVAREFORE UND PETROLEUMORANSCNENS A100TSGIVPREFOREUND BILIRAFIKENS ARBETSGIVAREFORL UND
Landsorganisationen i Sverige 2013
Integrationspolicy Landsorganisationen i Sverige 2013 Foto: Lars Forsstedt Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2013 isbn 978-91-566-2907-5 lo 13.12
Sveriges Radio AB ska på lämpligt sätt offentliggöra nämndens beslut.
1/5 BESLUT 2016-09-19 Dnr: 16/00456 SAKEN Eftermiddag i P4 Dalarna och Dalanytt, Sveriges Radio P4 Dalarna, 2015-11-19, kl. 12.30, inslag om ett bostadsbolag; fråga om opartiskhet och saklighet BESLUT
Om konflikten inträffar 2016. Allt en måleriföretagare behöver veta.
Om konflikten inträffar 2016 Allt en måleriföretagare behöver veta. Moderna avtal! 3 Moderna avtal! Kollektivavtalet är det dokument som reglerar det formella förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)
Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post
Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet
Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!
Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet
Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens
Förtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx
Förtroendemannalagen En fråga som ofta aktualiseras i ett företag är frågor rörande fackliga förtroendemäns rätt till ledighet för att bedriva facklig verksamhet. Rätten till ledighet för fackliga förtroendemän
VARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse
STUDIER 2018 1 Om de tvärfackliga studierna Flera utav utbildningarna i häftet görs tillsammans med övriga LO-förbund genom ABF i Uppsala län. Vi tror på vikten av att träffas och bilda oss tillsammans
Nr 1118. Mot. J 971: 1118 12. av herr Hermansson i Stockholm m. O. om vissa lagändringar pi arbetsrättens omride, m. m.
Mot. J 971: 1118 12 Nr 1118 av herr Hermansson i Stockholm m. O. om vissa lagändringar pi arbetsrättens omride, m. m. l motion ll: 35 år 1970 (likalydande med I: 35) hemställdes om utredning och förslag
Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka
Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen
Unga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Inledande frågor 1. Var arbetar du? (1) Namn på arbetsplatsen (2) Namn på arbetsplatsen
Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.
Full sysselsättning i Stockholmsregionen Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen För LO är full sysselsättning
Dina rättigheter som bärplockare i Sverige
Dina rättigheter som bärplockare i Sverige Alla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor. Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap eller om du arbetar här en begränsad tid du
Tal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?"
SPEECH/07/501 Margot Wallström Vice-President of the European Commission Tal vid seminarium "Den svenska modellen och ett social Europa kompletterande eller oförenliga?" Arrangerat av Ekonomiska och sociala
Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat.
Ordmoln Till dig som informatör: Syftet/budskapet med materialet är att framhäva värdet av kollektivavtalet och att vi måste vara många medlemmar i facket för att teckna starka kollektivavtal. Start talarmanus:
Varför ska ett fackförbund bry sig om politik?
Därför politik Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? Därför att din chef gör det. Arbetsgivarna har ett tätt samarbete med de borgerliga partierna för att få lagar och beslut som gynnar dem.
Avtal 2016 rörelsen är igång
Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8
FÖRSLAG TILL SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS RIKTLINJER GÄLLANDE UTLANDS- ÖVERGÅNGAR FÖR SPELARE UNDER 18 ÅR
FÖRSLAG TILL SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS RIKTLINJER GÄLLANDE UTLANDS- ÖVERGÅNGAR FÖR SPELARE UNDER 18 ÅR Inledning... 1 Vem har tagit fram detta?... 1 Internationellt regelverk och ersättning... 2 Föreningens
En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter
JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.
Förfrågningsunderlag avseende upphandling av systemdrift, systemförvaltning och Service Desk
PM 2012:49 RI (Dnr 031-390/2012) Förfrågningsunderlag avseende upphandling av systemdrift, systemförvaltning och Service Desk Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande. 1. Förfrågningsunderlag
Välkommen som ny medlem! Tillsammans gör vi arbetslivet ännu bättre.
Välkommen som ny medlem! Tillsammans gör vi arbetslivet ännu bättre. ST 2014. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska januari 2016. Tack för ditt förtroende! Vi är glada
En liten historia om: Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse
En liten historia om: Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse Kopia på artikel i Aftonbladet den 25/2 1998 Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse Arbete är den vara du säljer på en
Facket för dig inom telekombranschen
Facket för dig inom telekombranschen Aldrig ensam med oss Jobbar du inom telekom? Då är Seko fackförbundet för dig. Seko organiserar telekom Redan idag finns Sekos medlemmar i hela telekomsektorn, allt
Rättigheter på jobbet
Rättigheter på jobbet Seko är facket för dig på Bring Citymail Fackligt medlemskap är det viktigaste som finns för dig som anställd. Tillsammans i Seko håller vi koll på våra rättigheter och ser till att
Lockout, strejk och blockad
RECENSION Reinhold Fahlbeck Erik Moberg: Lockout, strejk och blockad Stockholm: Ratio, 2006 År 2006 anordnade Ratio Näringslivets forskningsinstitut en seminariedag inom ramen för forskningsprojektet Staten
2015-05- 0 8. BESLUT Datum INITIATIVÄRENDE MED ANLEDNING AV EN ANMÄLAN ANGÅENDE BROTT MOT TRYCKFRIHETSFÖRORDNINGENS FÖRBUD MOT REPRESSALIER
BESLUT Datum 2015-05- 0 8 Dnr 8322-14-30 Aktbilaga 1 I INITIATIVÄRENDE MED ANLEDNING AV EN ANMÄLAN ANGÅENDE BROTT MOT TRYCKFRIHETSFÖRORDNINGENS FÖRBUD MOT REPRESSALIER Justitiekanslerns beslut Justitiekanslern
SEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan :41
SEF varslar om stridsåtgärder inför kommande avtalsperiod! Postad av Patrik Hedlund - 29 jan 2013 17:41 Voltium. Skulle någon förklara vad det handlar om? Inkasseringsavtalet. Kan någon förklara? Edit:
Inlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och
Kollektivavtal det tjänar du på
Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
SAMSAM 1a1 05 Arbete.notebook November 17, 2015. arbete och pengar. Varför arbetar vi?
arbete och pengar Varför arbetar vi? Har det alltid sett ut såhär? Historiskt Ganska lite arbete i maklig takt lösa mat för de flesta. Jordbrukssamhället Mer arbetsintensivt Finns "fri" tid. SAMSAM 1a1
Rutiner vid hot och våld Växjö Islamiska skola
Rutiner vid hot och våld Växjö Islamiska skola Inledning I alla arbetssituationer som har en koppling till människor kan våldsamma situationer uppstå. Sannolikheten är högre eller lägre beroende på vilken
talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
handlingsplan för förändring OCH påverka? du är
handlingsplan för förändring vill DU VARA MED OCH påverka? du är Vad är facket för dig? Tänk att vi skalar bort allt. Alla paragrafer och försäkringar. Alla krångliga blanketter, alla avtal. Allt för att
Inlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt
ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR
ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och
Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga
Din lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Uppdraget. att värna löftet
Uppdraget att värna löftet Författarna och Landsorganisationen i Sverige 2006 Författare: Ingemar Göransson och Anna Holmgren Foto: Denise Grünstein/Bildhuset Illustration: Ulf Lundkvist Grafisk form: