Sexstegsmodellen Modell för olycksfallsförebyggande arbete i skolor och daghem K1 K4. Mannerheims Barnskyddsförbund
|
|
- Viktor Månsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Sexstegsmodellen Modell för olycksfallsförebyggande arbete i skolor och daghem K2 K3 K1 K4 K5 K6 Mannerheims Barnskyddsförbund 1
2 Utgivare Mannerheims Barnskyddsförbund Andra linjen 17, Helsingfors tel Text Ritva Paavonheimo Styrgruppen för projektet För barns säkerhet: Juha Hassila, Räddningsbranschens Centralorganisation i Finland Elisabeth Kajander, Folkhälsan Laura Loikkanen, Trafikskyddet Anne Lounamaa, Institutet för hälsa och välfärd Jaana Markkula, Institutet för hälsa och välfärd Kristiina Myllyrinne, Finlands Röda Kors Heidi Peltonen, Utbildningsstyrelsen Marie Rautava, Mannerheims Barnskyddsförbund Mirka Råback, Institutet för hälsa och välfärd Seppo Soine-Rajanummi, Mannerheims Barnskyddsförbund Social- och hälsovårdsministeriet har understött projektet För barns säkerhet. Omslagsbild Delany Brendan, Comma Finland Layout och ombrytning Tarja Petrell Tryck Miktor Mannerheims Barnskyddsförbund
3 Med ett barns ögon Alla barn har rätt till en livsmiljö, där de kan röra sig och leka säkert. Att förebygga olycksfall är en viktig del av Mannerheims Barnskyddsförbunds arbete för att utveckla barns hälsa och säkerhet. Sexstegsmodellen har utvecklats inom projektet För barns säkerhet, som främjar olycksfallsförebyggande i daghem, skolor samt i kommuners och organisationers barn- och familjeverksamhet. Modellen betonar barnens delaktighet i det olycksfallsförebyggande arbetet. Barnens iakttagelser ger vuxna viktig information om hur barnet upplever sin omgivning. Sexstegsmodellen ger vägledning om hur barnen aktivt kan delta i att förebygga olycksfall. Projektet För barns säkerhet genomfördes under åren som ett samarbete mellan Mannerheims Barnskyddsförbund, Folkhälsan, Trafikskyddet, Utbildningsstyrelsen, Räddningsbranschens Centralorganisation i Finland, Finlands Röda Kors samt Institutet för hälsa och välfärd. Ett varmt tack till samarbetsparterna för värdefull experthjälp. Marie Rautava Direktör, program och projekt K2 K3 K1 K4 K5 K6 Mannerheims Barnskyddsförbund 3
4 K2 K3 K1 K4 K5 K6 4 Mannerheims Barnskyddsförbund
5 Vad är Sexstegsmodellen? Syftet med sexstegsmodellen är att förebygga olycksfall i daghem och skolor. De sex stegen, det vill säga kartlägg, åtgärda, registrera, utbilda, uppfostra och uppmuntra, bildar tillsammans en helhet av regelbundet utförda handlingar som förebygger olyckor och ökar säkerheten. Det olycksfallsförebyggande arbetet är effektivast när det är planmässigt och en del av den dagliga verksamheten. Olycksfall påverkar hälsan olyckor orsakar allt från små sår och blåmärken till allvarligare skador. Daghem och skolor är den dagliga uppväxtmiljön för barn och unga och där är det olycksfallsförebyggande arbetet särskilt viktigt. Barn och unga har rätt att växa och utvecklas i en trygg miljö. Daghemmet och skolan bär också ansvaret för och har utmärkta möjligheter att ge barnen en mångsidig säkerhetsfostran. Barn och ungdomar tillägnar sig sådana kunskaper, färdigheter och attityder som påverkar säkerhetsbeteendet under resten av livet. Olycksfall är inte händelser som sker slumpmässigt eller bestäms av ödet, utan de är händelseserier som man kan förebygga och kontrollera. Att förebygga olycksfall är hela samhällets sak. I arbetet deltar daghemmets eller skolans ledning, personal, elevvårdsgrupp, föräldrar och barn. Viktiga är också de som ansvarar för daghemmets eller skolans lokaler och underhåll samt resurser. I en hälsosam och trygg miljö har barnens behov beaktats och barnen kan också själva delta i utvecklandet av sin miljö. Ett klimat som gynnar säkerheten är aktiverande och ökar samhörighet, hälsa och välbefinnande. Sexstegsmodellen baserar sig på god praxis, på forskningsrön och lagstiftning. Modellen innehåller konkreta förslag för hur man kan förebygga och minska olycksfallen. Avsikten är att ge en överskådlig helhetsbild av vad olycksfallsförebyggande arbete i daghem och skolor innebär. I materialet finns också många adresser där man kan hämta ytterligare information. Mannerheims Barnskyddsförbund 5
6 K1 KARTLÄGG regelbundet farliga platser och risker. Värdesätt barnens erfarenheter och åsikter. Kartläggningar är grundläggande arbete för att främja säkerheten och förebygga olycksfall. Med hjälp av dem får man information om hur säkerheten i närmiljön kan förbättras. Samtidigt som man kartlägger farliga faktorer och förhållanden bedömer man riskerna. Tillsammans ligger dessa som grund för beslut om förebyggande och reparerande åtgärder. Kartlägg byggnaden och dess olika rum gården närmiljön verksamheten resorna Exempel på platser och saker som bör kartläggas gungor, klätterställningar och deras underlag höjden och skicket på staket och portar belysning vägar och gångar samt hur hala de är trafikarrangemang på gården och trafiken i näromgivningen brandsäkerhet och utrymningsvägar skyddsutrustning i gymnastik maskinernas och den övriga utrustningens säkerhet samt användningen av dem olika praxis och verksamhetskulturer beredskap och utbildningsbehov. Det finns färdiga blanketter för kartläggningen men man kan också göra en egen blankett. Kartläggningarna utförs regelbundet. Utöver helhetskartläggningen ska riskfyllda platser kartläggas separat. Ett bra sätt är att göra upp en års- och månadsplan och skriva upp tidpunkterna för kartläggningarna i en gemensam verksamhetskalender. En utsedd person, till exempel den som ansvarar för säkerheten på arbetsplatsen eller i organisationen, ansvarar för att kartläggningarna genomförs. Även dagliga observationer hör till en verksamhetskultur som främjar säkerheten. Brandmyndigheter, personer som ansvarar för underhållet och arbetarskyddsorganisationen utför egna kontroller. I skolor rekommenderas att arbetsförhållandena kontrolleras med tre års mellanrum. När säkerheten bedöms är samarbete och informationsutbyte mellan olika parter nödvändiga. Beroende på situationen informeras personer som ansvarar för underhåll, chefer, personalen, barnen och föräldrarna om risker och brister som observeras vid säkerhets- och riskkartläggningen och dessa beaktas också i säkerhets- och räddningsplaner. En säker miljö är hela samfundets sak. Därför deltar hela personalen i kartläggningen och gör observationer i miljön på överenskommet sätt. Det är också viktigt att höra barnens åsikter om deras egen miljö. Vuxna observerar inte alltid samma saker som barn. Gemensamma kartläggningar såsom säkerhetspromenader är en del av säkerhetsfostran. 6 Mannerheims Barnskyddsförbund
7 K2 ÅTGÄRDA brister och riskfaktorer i den fysiska och sociala miljön Den fysiska och den sociala miljön bearbetas så att de förebygger olycksfall och skapar trygghet. Genom att kartlägga och observera omgivningen påverkar man brister och riskfaktorer redan på förhand. Platser och situationer som ger upphov till risker ska åtgärdas utan dröjsmål. Fysisk miljö Reparationer och ändringar i den fysiska miljön ska utföras inom rimlig tid. För detta skapas ett fungerande system för information, för åtgärder och uppföljning av dem samt för samarbete tillsammans med dem som ansvarar för reparationer, ombyggnader och service. Den ansvariga personen vid arbetsenheten tar emot reparationsanmälningar och förmedlar reparationsbegäran vidare samt följer upp hur reparationerna och tillhörande planer förverkligas. Arbetsenheten ska få en uppskattning av hur länge reparations- eller ombyggnadsarbetet tar. Social miljö Den sociala miljön har stor betydelse för gruppens upplevda trygghet. En trygg social miljö främjar ett positivt och hänsynsfullt beteende och förebygger olycksfall. En social miljö består bland annat av: växelverkan gemensam praxis den atmosfär och det förtroende som råder i gruppen olika regler, normer och överenskommelser. Den sociala miljön understöds genom att öka samhörigheten, den ömsediga respekten och omsorgen om varandra. Mobbning är en riskfaktor för individens och hela gruppens välmående och säkerhet. Därför ska man förebygga mobbning effektivt och ingripa snabbt om mobbning förekommer. Det behövs personer som ansvarar över reparationsanmälan, uppföljning av reparationer samt service och underhåll och tillräckliga resurser modell för informationsutbyte i samband med reparationer övervakningsplan för maskiner, redskap och utrustning service- och underhållsplan även för gårdsområdet och de lekredskap som finns där. Mannerheims Barnskyddsförbund 7
8 K3 REGISTRERA olycksfall och tillbud. Utnyttja den insamlade informationen. Uppdatera planerna hur man ska förhindra olycksfall. Registrering av olycksfall och tillbud är en del av ett systematiskt olycksfallsförebyggande arbete. Det är inte enbart för ersättnings- och ansvarsfrågor som det är bra att skriva upp händelserna, utan också för att utnyttja den insamlade informationen på ett mångsidigt sätt vid förebyggandet av olycksfall. Registreringen kan ske antingen elektroniskt eller på pappersblanketter. Med hjälp av registreringen kontrollerar man var, när och hurudana olycksfall som inträffar och vilka faktorer som har förorsakat dem påvisar man behov att reparera, ändra och renovera påvisar man ändringar i antalet olycksfall varvid registreringen fungerar som kvalitetsmätare. En räddningsplan upprättas för person- och brandsäkerhet samt för fara i miljön eller allvarliga skador som förorsakats av ett olycksfall. En säkerhetsplan beaktar säkerheten på ett mera omfattande sätt än räddningsplanen. Räddnings- och säkerhetsplanerna uppdateras regelbundet. I en täckande säkerhetsplan samlas utöver räddningsplanen även kartläggningar av risker, hot och säkerhet och bedömningar av eventuella risker och även risker på områden utomhus plan för information vid störningar krisplan för traumatiska situationer plan för räddnings och första hjälpen -utbildning för personalen ansvarspersoner och arbetsfördelning. Den registrerade informationen används i det olycksfallsförebyggande arbetet då man går igenom följande saker: hurudant olycksfall inträffade hur inträffade olycksfallet vilken tid inträffade olycksfallet vilka saker bidrog till olycksfallet hur förhindrar man att situationen upprepas hur ser enhetens olycksfallssituation ut vilken inverkan har de korrigerande åtgärderna. Gemensam praxis är viktig eftersom den säkerställer att alla vet ur de ska handla för att främja säkerheten i olika situationer. Med hjälp av gemensam praxis förebygger man risksituationer och skapar en daglig verksamhetskultur som främjar säkerhet. Praxis som alla känner till är till nytta även i exceptionella situationer. Gemensam praxis behövs på utflykter, i undantagssituationer och hotfulla situationer, vid olycksfall eller då ett barn försvinner. Lätttillgängliga skriftliga anvisningar främjar skapandet av gemensam praxis. 8 Mannerheims Barnskyddsförbund
9 K4 UTBILDA personalen, särskilt dem som ansvarar för säkerheten och första hjälpen. Kom ihåg regelbundna repetitioner och dela med dig av det du lärt dig Säkerhetsplaner och säkerhetsanvisningar behandlas regelbundet på arbetsplatsen. På arbetsplatsen ska det också finnas tillräckligt många personer som kan första hjälpen. Arbetsgivaren ska ordna nödvändig första hjälpen -utbildning och annan säkerhetsutbildning. I utbildningen ingår första hjälpen och återupplivning att identifiera, förebygga och avlägsna risker att använda av säkerhets- och släckningsredskap att förebygga hotfulla och riskfyllda situationer och lösa dem. Räddnings- och utrymningsövningar och -utbildning ordnas under ledning av den lokala räddningsmyndigheten. Det lönar sig att regelbundet öva utrymning på egen hand. Varje höst när en ny årskull börjar övar man hur man avlägsnar sig från byggnaden och går till samlingsplatsen. Ledningen ser till att utbildning erbjuds och att alla deltar i den. Ett bra sätt är att upprätthålla ett dokument med personalens utbildnings- och fortbildningsbehov. Dokumentet uppdateras efter hand. Även nya arbetstagare och vikarier introduceras i den gemensamma säkerhetspraxisen. Genom regelbunden utbildning ökar kunskapen, kunnandet och initiativkraften vid förebyggandet av olycksfall främjar man en positiv inställning till säkerhet ökar man säkerhetsmedvetandet i gruppen upprätthåller man beredskapen för första hjälpen och handlingsberedskapen i oväntade situationer. En kunnig personal som sätter sig in i förebyggandet av olycksfall är en positiv modell för barn och föräldrar och ökar deras förtroende för säkerheten i daghemmets eller skolans verksamhet. Mannerheims Barnskyddsförbund 9
10 K5 UPPFOSTRA i säkerhet och föregå med gott exempel. Att förebygga olycksfall innebär inte enbart förbud. I enlighet med planerna för fostran och undervisning lärs barnen säkerhetskunskaper och säkerhetsfärdigheter. Ett säkert beteende och förebyggandet av olycksfall hör på ett naturligt sätt till undervisnings- och uppfostringssituationer och annan verksamhet. Att förebygga olycksfall innebär inte enbart förbud. För ett barn är det viktigt och naturligt att röra på sig och undersöka saker. Man bör uppmuntra barnen att röra på sig och också göra det möjligt, men samtidigt skydda och instruera barnet samt skapa en trygg miljö. Vuxna är förebilder för barn. En modell för säkra tillvägagångssätt förmedlas till barnen även genom de vuxnas attityder. Barnen för saker de lärt sig vidare till hemmen. Barnen leds och undervisas till exempel i följande saker aktiviteter på lekplatsen, gården, under utflykter och på raster säkra arbetssätt i slöjd användning av skyddsutrustning och förebyggande av idrottsskador att förebygga mobbning att ta hand om och hjälpa andra betydelsen av gemensamma regler för den egna och andras säkerhet observera farliga platser (se Säkerhetspromenader under rubriken Registrera) att röra sig i trafiken första hjälpenfärdigheter enligt ålder att agera i nödsituationer, att tillkalla hjälp och ringa nödnumret. Till säkerhetsfostran hör också att öka beredskapen i olika situationer, t.ex. förmågan att lösa konfliktsituationer och problem, växelverkan och förmågan att säga nej. Detta ökar ansvarstagandet, förmågan att handla samt tron på att man klarar sig i olika situationer. Gemensam säkerhetsfostran med hemmen stärker inlärningen av ett säkert beteende och handlande. Det är viktigt att diskutera och komma överens om gemensamma riktlinjer på föräldramöten och andra möten. Gemensamma fostringsmål är exempelvis att använda cykelhjälm, att följa regler, att ta hänsyn till andra och att respektera oantastlighet. Vid föräldramöten kan man utöver ovan nämnda teman ytterligare behandla trafiksäkerhet och trafikfostran, säkerheten i boendemiljön, mobbning och sömnens betydelse för risken att råka ut för olycksfall. Om barnen hörs och får påverka saker som gäller deras miljö förstärks deras självförtroende och känsla av samhörighet. Att känna samhörighet, förbinda sig till och delta i beslutsfattandet ökar den allmänna säkerheten och minskar riskbeteende. 10 Mannerheims Barnskyddsförbund
11 K6 UPPMUNTRA till att beakta säkerheten som en del av vardagen. Att främja säkerheten och förebygga olycksfall är ett arbete som omfattar många områden: fostran, planering av miljö och produkter, byggande och bearbetning, regler och författningar. De bästa resultaten uppnår man då olika metoder kombineras. Det är väsentligt att det blir en daglig praxis av att främja säkerhet och förebygga olycksfall, och att alla medlemmar i gruppen anser att detta är viktigt. När man skapar en säker verksamhetskultur har daghemmets eller skolans ledning en viktig roll. Att skapa en positiv attityd till säkerhet och att uppmuntra är viktigt för att förebygga olycksfall. Genom uppmuntran signalerar vi att säkerheten är viktig och att vi bryr oss om varandras välmående. Tacka! Uppmuntra! Följ direktiv och planer! Instruera! Samarbeta! Bry dig om andra! Upprätthåll handlingsberedskap! Praktiska tips och tilläggsinformation som stöd för säkerhetsfostran och förebyggande av olycksfall Mannerheims Barnskyddsförbund 11
12 2K 3K 1K K4 K5 K6 Säkerhetspromenad med barn Avsikten med säkerhetspromenaden är att kartlägga farliga platser och situationer och att bedöma risker. Under säkerhetspromenaden går man runt i den bekanta miljön och betraktar den med nya ögon och observerar säkerhetsrisker. Säkerhetspromenaden ger information för planering av säkerhet och strävar efter att öka säkerheten. Säkerhetspromenaden är förebyggande verksamhet med vilken man strävar att hindra olyckor, olycksfall och tillbud. Den är också ett medel som förbättrar säkerhetsmedvetenheten och det gemensamma ansvaret. Som en del av den konkreta säkerhetsfostran deltar barnen i säkerhetspromenaderna. När man planerar säkerhetspromenaderna ska man ta i beaktande barnens ålder. Redan barn i 3-4 års ålder kan delta. Genom att delta i promenaderna får barnet information, färdigheterna ökar och barnet tillägnar sig principerna för hur man agerar och uppför sig tryggt. Barnets självförtroende och gemenskapskänsla stärks av att barnet engagerar sig samt av att man respekterar att barnet är expert på sin egen närmiljö och lyssnar till barnet. På samma gång får de vuxna ett tillfälle att granska omgivningen ur barnets synvinkel. Här ges en modell för en säkerhetspromenad med barnen. Den är avsedd att tillämpas i enlighet med lokala behov och barnens ålder. Säkerhetspromenaden kan utföras på många olika sätt: noggrant planerad på förhand eller under friare former. Lite äldre barn kan också göra den på egen hand som en upptäcktsresa; fotografera objekt och rapportera resultaten till de övriga. Det viktiga är att det är roligt! 1. Förberedelser Utnämn en ansvarig En person ansvarar för hela processen och sammankallar planeringsgruppen. Bestäm målsättningarna Målsättningarna och tyngdpunkterna kan t.ex. gälla riskbedömning, säkerhetsfostran, uppmuntran av förebyggande åtgärder, kunskaper, färdigheter, attityder. Beslut vilka som deltar Indela i olika grupper eller låt alla delta. Planera rutt och objekt Välj rutt och objekt enligt målsättningar och tyngdpunkter. Bestäm tidtabellen Kom överens om säkerhetspromenadens datum, den tid som står till förfogande och efterbehandlingen. Ge uppgifter Till exempel ledare, anteckningar, fotografering. Informera hela personalen, barnen och hemmen om säkerhetspromenaden, motivera deltagarna. 12 Mannerheims Barnskyddsförbund
13 2. Under säkerhetspromenaden Samlas på startplatsen Alla i tid på plats, lämplig klädsel. Informera och uppmuntra Gå i korthet igenom säkerhetspromenadens målsättning och förlopp samt sporra alla att delta. Gå igenom rutten och objekten i enlighet med planen Var öppen för ändringar! Poängtera barnens synvinkel Barnens iakttagelser av de farliga platserna är centrala, barnen kan fotografera de objekt de observerar. Ge säkerhetsfostran Stanna och diskutera vid varje objekt. Lyssna till allas tankar och utvecklingsförslag Allas tankar är viktiga, säkerhetspromenaden kan också vara en tankesmedja vars funderingar bearbetas i fortsättningen. Anteckna observationerna Sekreteraren antecknar deltagarnas observationer och gör ett sammandrag. 3. Efteråt Samlas efteråt Gå igenom de tankar och resultat som säkerhetspromenaden väckte och titta på de foton som togs. Uppdatera planerna Gör nödvändiga förändringar i säkerhets-/räddningsplanen. Gör korrigeringar Gör/meddela om de reparations- och ändringsarbeten som behövs för bättre säkerhet. Informera ledningen om resultaten. Arbeta regelbundet för att minska skador och befrämja säkerhet Inkludera en säkerhetspromenad i årsprogrammet. Mannerheims Barnskyddsförbund 13
14 Observationer och anteckningar 14 Mannerheims Barnskyddsförbund
15 Mannerheims Barnskyddsförbund 15
16 16 Mannerheims Barnskyddsförbund
DAGHEMMET ÄPPELGÅRDEN GRUNDERNA FÖR FÖRSKOLEUNDERVISNINGENS LÄROPLAN
DAGHEMMET ÄPPELGÅRDEN GRUNDERNA FÖR FÖRSKOLEUNDERVISNINGENS LÄROPLAN 2014-2015 1. ENHET Daghemmet Äppelgården Piennarlenkki 6 01840 Klaukkala tel. 040 317 4704 paivakoti.appelgarden@nurmijarvi.fi 2. TIDSPERIOD
DAGHEMMET ÄPPELGÅRDEN FÖRSKOLANS LÄROPLAN
DAGHEMMET ÄPPELGÅRDEN FÖRSKOLANS LÄROPLAN 2011-2012 1. ENHET Daghemmet Äppelgården Piennarlenkki 6 01840 Klaukkala tel. 040 317 2644 paivakoti.appelgarden@nurmijarvi.fi 2. TIDSPERIOD FÖR VERKSAMHETEN Verksamhetsplanen
1. Miljöfostran in Ingå
Innehåll 1. Miljöfostran in Ingå... 2 1.1. Ett positivt förhållningssätt till naturen och miljön... 2 2. Hållbar utveckling... 4 2.1. Agenda 2030... 4 2.2. Hållbar utveckling i planer som styr fostran
SKOLORNAS KLUBBVERKSAMHET
SKOLORNAS KLUBBVERKSAMHET Principer för verksamheten 2011-2015 Innehåll 1 Inledning... 3 2 Klubbverksamhet... 3 Samarbete... 3 Mål... 4 Kvalitetskriterier... 4 Tidpunkt och längd... 4 Ansvar och försäkringar...
GYMNASTIK ÅRSKURS 1 2
GYMNASTIK ÅRSKURS 1 2 Läroämnets uppdrag Uppdraget i gymnastikundervisningen är att påverka elevernas välbefinnande genom att stödja den fysiska, sociala och psykiska funktionsförmågan och en positiv inställning
Likabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola
Likabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola Ledningsdeklaration På Bergsgårdens Förskola ska ingen kränkande behandling förekomma vara sig i barn eller personalgrupp. Alla ska känna sig trygga, glada och
Delta? Kampanjen. Deltar ni VARFÖR NOUHÄTÄ!- SÅ HÄR ANSVARET FÖR ATT VÄLBEFINNANDE OCH SÄKERHET I SKOLAN FÖRVERKLIGAS HÖR TILL ALLA!
P E L A S T U S TA I T O K A M PA N J A VARFÖR NOUHÄTÄ!- Delta? Kampanjen Unga råkar oftare ut för olyckor än övriga åldersgrupper. Skolans uppgift är att ge vägledning så att var och en förstår att de
Vägledning för att erbjuda säkra tjänster till konsument
Vägledning för att erbjuda säkra tjänster till konsument 1 2 Varor och tjänster ska vara säkra Enligt produktsäkerhetslagen (2004:451), PSL, ska varor och tjänster som näringsidkare erbjuder konsumenter
Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan
Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan Hösten 2016 Syftet med detta dokument, Arbetsplanen är att synliggöra verksamheten. Ett sätt att skapa en gemensam bild av verksamheten och hur man arbetar
SKOLORNAS KLUBBVERKSAMHET
SKOLORNAS KLUBBVERKSAMHET Principer för verksamheten från 1.8.2016 1 Innehåll 1 Inledning... 3 2 Klubbverksamhet... 3 Samarbete... 3 Mål... 4 Kvalitetskriterier... 4 Tidpunkt och längd... 4 Ansvar och
Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.
Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplanen gäller för barn och personal vid Sätuna förskola. Planen
Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER
Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER GENERELL KARAKTÄR FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE MÅL Målen anger inriktningen på förskolans arbete och därmed
VERKSAMHETSPLAN FÖR EFTERMIDDAGSVERKSAMHET PÅ SVENSKA
VERKSAMHETSPLAN FÖR EFTERMIDDAGSVERKSAMHET PÅ SVENSKA Eftermiddagsverksamheten skall stödja och förebygga barnets välmående, samt genom meningsfull och mångsidig verksamhet skapa förutsättningar för växande
Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.
2012-12-21 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1 Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2 Definitioner..2 Mål.2 Syfte...2 Åtgärder...3 Till dig som förälder!...4...4
Likabehandlingsplan för Skogens familjedaghem
Likabehandlingsplan för Skogens familjedaghem LÄSÅRET 2014/2015 Vision/målsättning för Härryda Kommun I Härryda Kommun strävar vi mot att alla barn, elever och personal ska känna sig trygga och respekterade
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kungsfågelns Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kungsfågelns Förskola 2015/2016 Barn och pedagoger skall känna trygghet och bli bemötta med respekt av varandra vår förskola skall vara fri från diskriminering
Plan för småbarnsfostran
Plan för småbarnsfostran Hembacka daghem 1 Hembacka daghem är ett daghem i Liljendal, Lovisa. Daghemmet har två avdelningar, lilla sidan med 12 platser för 1-3 åringar och stora sidan med 20 platser för
ARBETSPLAN FRITIDSHEMMET HUMLAN
ARBETSPLAN FRITIDSHEMMET HUMLAN 2016 2017 Innehållsförteckning 1. Målsättning 3 1.1 Målsättning för verksamheten 3 1.2 Pedagogiskt arbete 3 1.3 Omvårdnad 3 1.4 Värdegrund 3 1.5 Miljötänkande 3 2. Samarbete
KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen
KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM 2018 2021 Godkänt i stadsstyrelsen 10.9.2018 341 1 Inledning Personalprogrammet stöder verkställandet av Karleby stads strategi. Stadsstrategin Karleby förnyas djärvt har
Räddningsplan. Fastighetens namn. Datum
Räddningsplan Fastighetens namn Datum Blanketten är en modellblankett som producerats av Räddningsbranschens Centralorganisation i Finland, och kan användas som modell för en bostadsbyggnads räddningsplan.
Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
ÅTERBLICK PÅ FRAMTIDEN
ÅTERBLICK PÅ FRAMTIDEN INNEHÅLL 1. Våra goda vanor... 2 2. Återblick på framtiden som metod... 2 3. Frågor att ta upp vid Återblick på framtiden... 2 4. Mätare för skolfreden... 2 5. Lördagsskola ett exempel
Säkerhetsteknikcentralen K4-2006
Säkerhetsteknikcentralen K4-2006 TUKES-anvisning 3.10.2006 HANDLING ÖVER SÄKERHETSPRINCIPERNA 1. INLEDNING Enligt förordningen om industriell hantering och upplagring av farliga kemikalier (59/1999) skall
Våld och hot inom vården
Våld och hot inom vården Var finns riskerna för våld eller hot om våld? En förutsättning för att kunna minska riskerna i arbetet och känna sig trygg i sitt jobb är att det finns information om situationer
VÄRDEGRUNDEN. Vallaskolan. Ansvar. Jämställdhet
VÄRDEGRUNDEN Vallaskolan Glädje Ansvar Ärlighet Jämställdhet Trygghet Gemenskap Ödmjukhet Ömsesidig respekt Hänsyn Genom att vi alla, elever, föräldrar och personal, tar ett gemensamt ansvar för och arbetar
Daghemmet Lyans. handlingsplan för förebyggande. av och ingripande i mobbning.
Daghemmet Lyans handlingsplan för förebyggande av och ingripande i mobbning. Läsåret 2013-2014 DAGHEMMET LYANS HANDLINGSPLAN FÖR FÖRE- BYGGANDE AV OCH INGRIPANDE I MOBBNING. 1. VAD ÄR MOBBNING? Mobbning
Kapellby skola: Förskolans läroplan 2016
Kapellby skola: Förskolans läroplan 2016 Namn Kapellby skola: Förskolans läroplan 2016 Kommun Lappträsk Skola Kapellby skola Träder i kraft Innehållsförteckning 1. Uppgörandet, uppföljningen och utvecklingen
Verksamhetsplan Solhaga förskola Förutsättningar. Verksamhetsidé vision. Oktober 2016 Förvaltning för livslångt lärande
Oktober 2016 Förvaltning för livslångt lärande Verksamhetsplan Solhaga förskola 2016-2017 Förutsättningar 35 platser Två avdelningar, Solen 1 3 år, Månen 3 5 år 7 pedagoger (4 förskollärare, tre barnskötare
FÖRSKOLEUNDERVISNINGEN
ELEVVÅRDSPLANEN FÖR PARGAS STAD FÖRSKOLEUNDERVISNINGEN Innehåll Elevvårdsplanen för Pargas stad, förskoleundervisningen 3 1. Inledning 3 2. Yrkesövergripande samarbete inom elevvården 4 2.1 Styrgruppen
Planen för småbarnsfostran
Planen för småbarnsfostran Isnäs daghem Det här är Isnäs daghems plan för småbarnsfostran. Den baserar sig på Lovisa stads plan för småbarnsfostran. Daghemmets personal gör i samråd med föräldrarna upp
Riktlinjer ur Förskolans Läroplan Lpfö-98/16
PROFESSIONELL I FÖRSKOLAN Pedagogers arbets- och förhållningssätt Utgiven av Gothia Fortbildning 2016 Författare: Susanne Svedberg Utbildningschef för förskolan i Nyköpings kommun. Hon har mångårig erfarenhet
Arbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11
Arbetsplan för Östra Fäladens förskola Läsår 10/11 Förskolan har ett pedagogiskt uppdrag och är en del av skolväsendet. Läroplanen för förskolan, Lpfö 98, är ett styrdokument som ligger till grund för
KNUTBYSKOLAN Utbildningsförvaltningen. Arbetsplan för fritidshemmet
KNUTBYSKOLAN Utbildningsförvaltningen Arbetsplan för fritidshemmet Innehåll Inledning... 3 Normer och värden... 4 Jämställdhet mellan flickor och pojkar... 5 Barns delaktighet och inflytande... 6 Ett mångkulturellt
Likabehandlingsplan. (Plan för arbetet med likabehandling, mot diskriminering och mot kränkande behandling) Håvestens förskola
Likabehandlingsplan (Plan för arbetet med likabehandling, mot diskriminering och mot kränkande behandling) Håvestens förskola Hösten 2010 Förskolans långsiktiga mål och vår policy Vi vill att alla ska
ARBETSPLAN. Fritidshemmet Humlan
ARBETSPLAN Fritidshemmet Humlan 2015 2016 1 Innehållsförteckning 1. Målsättning 3 1.1 Målsättning för verksamheten 3 1.2 Pedagogiskt arbete 3 1.3 Omvårdnad 3 1.4 Värdegrund 3 1.5 Miljötänkande 3 2. Samarbete
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016-2017 Vision På förskolan ska inget barn eller vuxen bli/känna sig diskriminerad eller bli utsatt för kränkande behandling. Alla barn och all personal
Våld och hot på jobbet. kartlägg riskerna
Våld och hot på jobbet kartlägg riskerna Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön
Hjärup den 7 oktober 2014 Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling Ängslyckans och Lapptäckets förskolor
Hjärup den 7 oktober 2014 Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling Ängslyckans och Lapptäckets förskolor Regelverk Den 1 januari 2009 trädde Diskrimineringslagen i kraft (SFS
Tukes-anvisning S8-2009
Tukes-anvisning S8-2009 UNDERHÅLL AV HISSAR 1. INLEDNING Avsikten med denna anvisning är att hjälpa hissinnehavaren och den som underhåller en hiss att sörja för att hissen fortsättningsvis är säker och
Plan för läkemedelsbehandling inom småbarnsfostran
Plan för läkemedelsbehandling inom småbarnsfostran PLAN FÖR LÄKEMEDELSBEHANDLING INOM SMÅBARNSFOSTRAN Som grund och källor för planen är den av social- och hälsovårdsministeriet år 2007 utgivna handboken
Samlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät
Samlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät Enkäten är nu besvarad. Här ser du ditt samlade resultat och feedback, skriv gärna ut och spara det. 24 st har svarat på enkäten. Ledning och prioriteringar
Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskolor 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.
Förskolan i Östra Innehållsförteckning 1. Tyresö församlings förskolor 1.1 Verksamhet och profil 2. Övergripande målsättning 3. Inledning 4. Normer och värden 4.1 Läroplanen 4.2 Förskolans mål 4.2.1Vi
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Se till att du vet var och vilka riskerna är!
Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2. Reglerna säger att Arbetsgivaren
Bilaga 2. Förskolans elevvårdsplan i Åbo
Bilaga 2 Förskolans elevvårdsplan i Åbo Svenska området för småbarnspedagogik 22.2.2016 1 (4) Innehåll Inledning... 1 1 Det totala behovet av elevvård och vilka elevvårdstjänster som är tillgängliga...
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRÄLDRAKOOPERATIV DUNDERKLUMPEN EN FÖRSKOLA I TECKOMATORP
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRÄLDRAKOOPERATIV DUNDERKLUMPEN EN FÖRSKOLA I TECKOMATORP 1 FÖRSKOLAN DUNDERKLUMPENS LIKABEHANDLINGSPLAN En plan mot kränkande behandling Från 1 april, 2006 gäller en ny lag om
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR FÖRSKOLAN KLURINGEN AB Gäller VT 2014
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR FÖRSKOLAN KLURINGEN AB Gäller VT 2014 Reviderad: 2014-02-05 Syfte Denna plans ändamål är att motverka kränkande behandling av barn på Förskolan Kluringen
Barnsyn: Inom Skänninge förskolor arbetar vi för att alla barn får vara sitt bästa jag.
Plan mot kränkande särbehandling Vallens förskola 2017/2018 Förskolans vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö
Hot och våld inom vården
Hot och våld inom vården Var finns riskerna för hot och våld? En förutsättning för att kunna minska riskerna i arbetet och känna sig trygg i sitt jobb är att det finns information om situationer där det
Esbo stad Protokoll 92. Nämnden Svenska rum Sida 1 / 1
Nämnden Svenska rum 29.09.2016 Sida 1 / 1 3212/2016 05.10.00 92 Fullmäktigefråga om barns säkerhet inom dagvården Beredning och upplysningar: Paula Rautiola, tel. 09 816 42355 Jaana Suihkonen, tel. 09
En utvecklingsmodell för arbetsplatskompetensen på mångkulturella arbetsplatser
En utvecklingsmodell för arbetsplatskompetensen på mångkulturella arbetsplatser Känner du till arbetstagarnas kompetens? Utnyttjas kompetensen hos alla? Kan du identifiera behoven av kompetensutveckling?
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn Förskolechefens ställningstagande
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn 2014-2015 Förskolechefens ställningstagande På förskolorna på Lyckåkers förskoleområde ska det finnas möjligheter och tillfällen
MÅLET FÖR SMÅBARNSFOSTRAN FÖR KORSHOLMS FAMILJEDAGVÅRD
MÅLET FÖR SMÅBARNSFOSTRAN FÖR KORSHOLMS FAMILJEDAGVÅRD Korsholms familjedagvård erbjuder småbarnsfostran i en hemlik och trygg miljö. Målet med en kvalitativ vård och fostran är att ge barnen en lycklig
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Fylstaområdets förskolor 2014-15
2014-10-08 Trygghetsplan för Fylsta områdets förskolor: Duvan, Trädgården och Kvarngården Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Fylstaområdets förskolor 2014-15 Förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
1 (6) Reviderad juni 2010 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Björkbergs förskola 2012 Plan mot diskriminering och kränkande behandling utgår från skollagen (1985:1100) 14 a kap. samt diskrimineringslagen.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pumpkällagårdens förskola upprättad 2015-05-04
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pumpkällagårdens förskola upprättad 2015-05-04 Vision På förskolan skall inget barn eller vuxen känna sig diskriminerade eller bli utsatt för kränkande
VITSIPPANS LOKALA ARBETSPLAN
VITSIPPANS LOKALA ARBETSPLAN 2016-2017 Innehåll 2016-05-11 Presentation Förskolans värdegrund och uppdrag Normer och värden Utveckling och lärande Barns inflytande Förskola och hem Samverkan med förskoleklass,
Nr Mål för undervisningen Innehåll som anknyter till målen Målet för undervisningen är att Fysisk funktionsförmåga
GYMNASTIK Läroämnets uppdrag Målet med gymnastikundervisningen är att påverka elevens välbefinnande genom att stöda såväl ett positivt förhållningssätt till den egna kroppen som den fysiska, sociala och
Förskolan Solrosen/Vitsippan
Förskolan Solrosen/Vitsippan Likabehandlingsplan 2017-2018 Likabehandlingsplan för förskolan Vitsippan/Solrosen Likabehandlingsplanen utgår från: Skollagen 6 kap, Diskrimineringslagen 1 kap 1, 2 kap 5-7,
"Vi rör på oss tillsammans och stärker samtidigt självbilden, delaktigheten samt tillämpar lärda färdigheter."
GYMNASTIK Läroämnets uppdrag Målet med gymnastikundervisningen är att påverka elevens välbefinnande genom att stöda såväl ett positivt förhållningssätt till den egna kroppen som den fysiska, sociala och
Vilken fråga gällande elev- och studerandevård skulle du vilja ha svar på idag? För kunskap och bildning
Vilken fråga gällande elev- och studerandevård skulle du vilja ha svar på idag? ELEVHÄLSA GENOM SAMARBETE OCH DELAKTIGHET Lag om elev- och studerandevård 1287/2013 Nationella dagar för elev- och studerandevård
LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Bäsna förskola BLÅKLOCKAN
Framtagen 2014 LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling Bäsna förskola BLÅKLOCKAN På Blåklockan ska alla känna sig trygga och bemötas och behandlas med respekt för den man är.
Förskolan Pärlans Trygghetsplan
Förskolan Pärlans Trygghetsplan utifrån likabehandling, diskriminering och kränkande handling På förskolan Pärlan ska det råda nolltolerans mot trakasserier och kränkande behandling. Mål och vision Alla
Kvalitetsrapport läsåret 2014/2014. Familjedaghemmen i Skäggetorp
Kvalitetsrapport läsåret 2014/2014 Familjedaghemmen i Skäggetorp 2 Innehåll NORMER OCH VÄRDEN... 3 SAMMANFATTNING... 3 Mål... 3 Resultat... 3 Analys... 4 Åtgärder... 4 UTVECKLING OCH LÄRANDE... 5 SAMMANFATTNING...
Lika behandlingsplan. Hanna Förskola
Lika behandlingsplan Hanna Förskola 2015-2016 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 3 Hanna förskolas likabehandlingsplan 4 Definitioner 4 Mål 5 Åtgärder 6-7 Till dig som förälder!
RIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
PROJEKTSKOLA 1 STARTA ETT PROJEKT
PROJEKTSKOLA I ett projekt har du möjlighet att pröva på det okända och spännande. Du får både lyckas och misslyckas. Det viktiga är att du av utvärdering och uppföljning lär dig av misstagen. Du kan då
SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013
SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013 Förskolan: Stenbacka Likabehandlingsplan - Handlingsplan mot kränkande
53 09.12.2015. Svenska förskoleverksamhets- och utbildningsnämnden 53
Svenska förskoleverksamhetsoch utbildningsnämnden 53 09.12.2015 Principer för förskoleundervisningen från och med 1.8.2016. 337/12.00.01/2015 Svenska förskoleverksamhets- och utbildningsnämnden 53 Den
Glad, lessen och arg Hällevadsholms förskola Trollet
Dokumentation av Kvalitetsarbete Glad, lessen och arg Hällevadsholms förskola Trollet 2015 Förskolor Norr Munkedals kommun Eva Larsson Veronica Steinmetz Eva- Karin Dalung Kristina Lundgren Anette Ekström
Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Våra ledord: Vi tror på glädje, lek, fantasi, lust, förtroende, empati, kompetens, professionalitet, trygghet, individuellt bemötande, bekräftelse, utmaningar,
Prästavångsskolan. Grundskola F-6 Grundsärskola - Fritidshem
Prästavångsskolan Grundskola F-6 Grundsärskola - Fritidshem Välkommen till ett nytt läsår! I handen håller du Prästvångsskolans plan för Mål och Värdegrundsarbete. Våra prioriterade mål för Prästavångsskolan
Tidigt stöd för barnet: Behov av stöd och sätt att stödja barnet i en barngrupp
Tidigt stöd för barnet: Behov av stöd och sätt att stödja barnet i en barngrupp För en bättre dagvård - utvecklande av specialdagvården inom småbarnsfostran i Västra och Mellersta Nyland Barnets behov
Arbetsplan för Lemlands grundskolas fritidshem
Arbetsplan för Lemlands grundskolas fritidshem 2018-2019 Behandlad och godkänd i skolnämnden den 25/9 2018 Kontaktinformation Adress: Lemlands grundskola Fritidshemmet Skolvägen 3 AX-22610 LEMLAND Mobiltel:
Förskolans vision, barnsyn och värdegrund:
Plan mot kränkande särbehandling Västra lunds förskola 2017/2018 Förskolans vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö
Årlig plan för likabehandling Vänerparkens förskola 2015/ 2016 Ett målinriktat arbete för att
Årlig plan för likabehandling Vänerparkens förskola 2015/ 2016 Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns och elevers lika rättigheter förebygga och förhindra trakasserier och
Lpfö98/rev2016 och Spana på mellanmål!
1 Innehåll Lpfö98/rev2016 och Spana på mellanmål!... 3 Ur 1. Förskolans värdegrund och uppdrag... 3 Grundläggande värden... 3 Saklighet och allsidighet... 3 Förskolans uppdrag... 3 Ur 2. Mål och riktlinjer...
Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
1 (6) Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Smedjans förskola 2012 Planen reviderad 2011-11-24 Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling utgår från Skollagen
ARBETSPLAN FÖRSKOLAN EKBACKEN
ARBETSPLAN FÖRSKOLAN EKBACKEN Inledning Förskolan regleras i skollagen och har Skolverket som tillsynsmyndighet. Sedan 1 augusti, 1998, finns en läroplan för förskolan, Lpfö 98. Läroplanen är utformad
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran
Förskolan Myran 1(5) Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran 2014-2015 2(5) Förskolechefens ställningstagande På förskolorna på Lyckåkers förskoleområde ska det finnas möjligheter
INTERNATIONALISERING PÅ HEMMAPLAN. Internationella färdigheter för alla
INTERNATIONALISERING PÅ HEMMAPLAN Internationella färdigheter för alla Innehåll Varför internationalisering på hemmaplan?...3 Internationalisering på hemmaplan utmanar att reflektera över värden och attityder...
Förskolan Trollflöjtens Likabehandlingsplan 2017/2018
Förskolan Trollflöjtens Likabehandlingsplan 2017/2018 TILL DIG SOM BARN Skolan ska vara fri från kränkningar och diskriminering. Det finns skrivet i skollagen och diskrimineringslagen. I Barnkonventionen
Inskolningschecklista
Inskolningschecklista FÖR INSKOLAREN OCH DEN SOM INSKOLAS Företagets namn, adress, telefonnummer, fax, e-post Arbetsplatsens namn, adress, telefonnummer, fax, e-post Person som inskolas Inskolare Inskolningstiden
Plan för att förebygga och förhindra kränkande behandling. Kvarnarps förskola
Plan för att förebygga och förhindra kränkande behandling Kvarnarps förskola Läsåret 2018/2019 1 Uppdrag och planering för att främja likabehandling och förebygga kränkande behandling Huvudmannen ska se
LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA
LIKABEHANLDINGSPLAN 2014 NORRGÅRDENS FÖRSKOLA Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan Förskolans värdegrund och uppdrag: Förskolan ska ta tillvara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Gott uppförande tillåtet. osaklig behandling förbjuden
Gott uppförande tillåtet osaklig behandling förbjuden Instruktioner till arbetsplatserna för att förhindra, identifiera och behandla osaklig behandling den riskeras, arbetskollektivet belastas och välmåendet
Varför säkerhetsarbete? Varför systematiskt arbete?
Varför säkerhetsarbete? Att arbeta med säkerheten medför högre kvalitet och ökar värdet av tjänsten. Ett högt säkerhetstänkande höjer företagets anseende och goodwill. Kunder, ägare och anställda känner
HANDLINGSPLAN MOT MOBBNING
HANDLINGSPLAN MOT MOBBNING för Pedersöre kommuns förskolor, daghem och gruppfamiljedaghem 2011 Handlingsplan mot mobbning Enligt lagen om grundläggande utbildning (628/1998, 29 ) ska kommunen eller enheterna
BILAGA: Ändringar i gymnasiets läroplan på svenska i Esbo gällande studerandevård
BILAGA: Ändringar i gymnasiets läroplan på svenska i Esbo gällande studerandevård Studerandevård Studerandevården är en allt viktigare del av gymnasiets grundverksamhet. Med studerandevård avses främjande
SÄKERHETSDOKUMENT FÖR ANNÄSVÄGENS LEKPARK NÄS. I enlighet med Konsumentsäkerhetslag 22.7.2011/920
SÄKERHETSDOKUMENT FÖR ANNÄSVÄGENS LEKPARK NÄS I enlighet med Konsumentsäkerhetslag 22.7.2011/920 ANNÄSVÄGENS LEKPARK (NÄS) GEOGRAFISK PLACERING Anläggningens namn Annäsvägens lekpark Adress Annäsvägen
ÅBOLANDS BRANDKÅRSFÖRBUND Alarmavdelning. Introduktionskurs för vuxna
Introduktionskurs för vuxna Innehåll Inledning... 3 Planering... 3 Tidtabell... 3 Inbjudan... 3 Resurser... 4 Rekrytering... 4 Kursen... 5 Innehåll... 5 Fortsättning... 5 Inledning Vuxna kan vara utmanande
1 (5) CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATION OM ARBETSRELATERAD STRESS. 1. Bakgrund till rekommendationen
1 (5) CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATION OM ARBETSRELATERAD STRESS 1. Bakgrund till rekommendationen EU:s centralorganisationer på arbetsmarknaden UNICE/UEAPME, CEEP och EFS ingick ett ramavtal om
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Palettens förskola 2017-2018 161003 Innehållsförteckning Till dig som är barn 3 Till dig som är vårdnadshavare 3 Syfte med planen mot diskriminering
SÄKERHETSDOKUMENT FÖR FURUHOLMENS LEKPARK FURUHOLMEN. I enlighet med Konsumentsäkerhetslag 22.7.2011/920
SÄKERHETSDOKUMENT FÖR FURUHOLMENS LEKPARK FURUHOLMEN I enlighet med Konsumentsäkerhetslag 22.7.2011/920 FURUHOLMENS LEKPARK GEOGRAFISK PLACERING Anläggningens namn Furuholmens lekpark Adress Västravägen
Likabehandlingsplan för Tuppens förskola
Likabehandlingsplan för Tuppens förskola Värdegrunden i Högsätra skolområde Våra förskolor och skolor är och ska vara bra förskolor/skolor där barn, elever och vuxna har en stark mental närvaro och ett
Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskolor 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.
Trollbäcken Innehållsförteckning 1. Tyresö församlings förskolor 1.1 Verksamhet och profil 2. Övergripande målsättning 3. Inledning 4. Normer och värden 4.1 Läroplanen 4.2 Förskolans mål 4.2.1Vi vill nå
Arbetsplan för Villa Villekullas fritidshem Juni 2011
Arbetsplan för Villa Villekullas fritidshem Juni 2011 Fritidshemmet ska ge den omsorg som krävs för att föräldrar ska kunna förena föräldraskap med förvärvsarbete och studier. Fritidshemmets uppgift är
Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling
Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Inledning Likabehandlingsarbetet handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. En trygg miljö i förskolan