Manpower Hälsopartner. Landstinget i Östergötland. Tjänstekatalog

Transkript

1 Manpower Hälsopartner Landstinget i Östergötland Tjänstekatalog

2 - Innehållsförteckning: Genom en stark förankring i arbetslivet och i nära samarbete hjälper vi människor och organisationer till bättre hälsa och därmed ökad effektivitet M anpower Hälsopartner är leverantör av företagshälsovård till Landstinget i Östergötland. Vi är en oberoende expertresurs inom hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering som tillsammans med er arbetar för att göra Landstinget i Östergötland till en av Sveriges hälsosammaste arbetsplatser! Arbetsmiljö och Säkerhet: Arbetsmiljömätning... Bedömning vid arbetsplats... Hälsoundersökningar... Kartläggning/bedömning psykosocial arbetsmiljö... Olycksfall och arbetsskadeutredning.. Riskanalys... Systematiskt arbetsmiljöarbete... Utbildningar... Vaccinationer... Organisation, Ledarskap & Medarbetarskap: Handledning grupp Konflikthantering Samtalsstöd förebyggande Friskvård och Livsstil: FaR - Fysisk aktivitet på Recept... Tobaksavvänjning... Viktminskning Rehabilitering: Anpassningsutredning... Arbetsförmågebedömning... Arbetsförmågebedömning förnyad... Bedömning av företagssköterska... Bedömning av psykolog... Bedömning av sjukgymnast... Funktionsbedömning... Förstadagsintyg... Krisstöd... Läkarundersökning/bedömning... Provtagning alkohol och droger... Rehabiliteringsmöte... Samtalsstöd rehabiliterande... Stresshantering... Utredning och stöd alkohol och droger Senast uppdaterad

3 Arbetsmiljö och Säkerhet Arbetsmiljömätning Syfte med en arbetsmiljömätning är att minimera riskerna för olycksfall och arbetsrelaterade sjukdomar som kan bero på faktorer i den fysiska miljön. Genom mätningar av exempelvis buller, belysning, inomhusklimat, elektromagnetiska fält, damm och andra kemiska hälsorisker klargörs hur mätvärdet ligger i förhållande till lagstiftarens gränsvärden, standarder och andra rekommendationer. Arbetsmiljömätningar genomförs med godkända metoder och instrument samt utförs av arbetsmiljöingenjör med kompetens och erfarenhet inom området. Vissa mätningar görs med direktvisande instrument där man direkt får ett värde på aktuell faktor. Andra mätningar innebär att man samlar information/material vid mättillfället och därefter skickar vidare för analys. 3 4

4 Bedömning vid arbetsplats, lokalplanering Tjänsten innebär en bedömning/analys av ergonomiska och arbetsmiljömässiga förutsättningar vid arbetsplatsutformning, inköp av utrustning, upphandlingar, ombyggnation, nybyggnation, lokalbyten och andra förändringar i den fysiska miljön. Syftet är att säkerställa en bra ergonomisk och arbetsmiljömässig fysisk miljö samt ge förslag på ergonomiskt bra lösningar och inköp. Manpower Hälsopartner deltar vid planeringsmöten för inköp, upphandlingar samt byggmöten. Vi gör genomgångar av redan befintliga arbetsplatser med upprättande av skriftlig bedömning och åtgärdsförslag. Tjänsten utförs av ergonom/arbetsmiljöingenjör. Hälsoundersökningar En hälsoundersökning ger en medicinsk kontroll av riskfaktorer kopplade till hälsan. Syftet är att ge medarbetaren kunskap om sitt aktuella hälsotillstånd och individens eget ansvar för sin hälsa. Medarbetaren träffar en företagssköterska som genomför: Hälsosamtal Längd och vikt Frågeformulär om alkoholvanor Blodprover Urinprov Blodtrycksmätning Tidsåtgång för hälsoundersökningen är min och återkoppling ges om hälsoundersökningen visar behov av åtgärder som har samband med arbetet. Återkopplingen ges till beställande chef som avgör vidare beställningar. 5 6

5 Kartläggning/bedömning psykosocial arbetsmiljö Manpower Hälsopartner tillhandahålla kartläggningar och bedömningar utifrån psykosocial arbetsmiljö, till exempel orsaker till stress och konflikter. Syftet med kartläggningen är att ge kunskap om den psykosociala arbetsmiljön och få en uppfattning om gruppens åtgärdsbehov. Arbetet ökar medvetenheten och kommunikationen kring vad som fungerar bra och mindre bra och ger gruppförankrade handlingsplaner. Detta förebygger ohälsa på arbetsplatsen, vilket i sin tur leder till ökad effektivitet och trivsel. Olycksfall och arbetsskadeutredning Manpower Hälsopartner kan bistå vid utredning av olycksfall och arbetsskador. Syftet är att genom en läkarbedömning göra en beskrivning av skadan, hur den uppkom, orsaker samt hur den påverkar arbetsförmågan. Tjänsten består av ett besök hos företagsläkaren som gör medicinsk utredning med dokumentation i patientjournalen. Efter beställning kan intyg utfärdas. Tjänsten utför av företagsläkare. Tillsammans med beställaren formuleras syftet med kartläggningen, vilka områden som ska undersökas identifieras. Metod väljs samt beslut om hur förankring och information till medarbetare ska ske. Efter genomförd undersökning av beteendevetare/psykolog redovisas resultatet skriftligt och muntligt till ledningen tillsammans med analys av vilka områden som behöver utvecklas och förslag till åtgärder. Redovisning sker till samtliga medarbetare. Beroende på typ av frågeställning kan följande metoder användas: Enskilda intervjuer enligt semistrukturerad modell Gruppintervjuer Standardiserad enkät Enkät framtagen speciellt för den aktuella frågeställningen 7 8

6 Riskanalys En riskanalys innebär att identifiera riskerna i verksamheten för att kunna minimera dessa och därmed uppnå en bättre arbetsmiljö. Att identifiera riskerna och åtgärda dessa är också ett krav enligt SAM-föreskriften. Genom riskanalysen minimeras riskerna för olycksfall och arbetsrelaterade sjukdomar. Analysen ska ge svar på hur stor sannolikhet det är att risken leder till ohälsa eller olycka samt vad konsekvenserna kan bli om risken utlöses. En samlad bedömning av sannolikhet och konsekvens ger en gradering av riskerna och prioritering av erfoderliga åtgärder. För en mer konkret riskanalys av viss arbetssituation/arbetsmoment görs en noggrann analys av arbetsmoment/delar t ex inom ergonomi, buller, belysning, kemiska/biologiska hälsorisker, ventilation, klimat, elektromagnetiska fält, strålning, maskiner m.m. Riskanalysen dokumenteras skriftligt. I riskanalysen skall anges vilka risker som finns och om de är allvarliga eller inte. Åtgärder ska, om det är praktiskt möjligt, genomföras omedelbart. Åtgärder som inte kan genomföras omedelbart ska föras in i en skriftlig handlingsplan. Tjänsten utförs av arbetsmiljöingenjör/ ergonom eller annan kompetens och upplägget av riskanalysen skräddarsys efter verksamhetens behov. Systematiskt arbetsmiljöarbete Manpower Hälsopartner kan fungera som en resurs för arbetsmiljöarbetet genom att kartlägga arbetsmiljön, bedöma och analysera risker samt få ett underlag för det kommande utvecklings och förändringsarbetet. Det finns olika metoder att identifiera risker i arbetsmiljön. Vanliga aktiviteter är skyddsronder/arbetsmiljöronder, medarbetarsamtal, genomgång av inträffade olyckor och tillbud. Manpower Hälsopartner kan hjälpa till med: Karläggning av arbetsmiljön Mätning av olika faktorer i arbetsmiljön (yrkeshygieniska, buller, inomhusklimat, damm, elektromagnetiska fält, kemikalier, sjuka hus mm.) Riskanalys av arbetsmiljön Medverkan vid skyddsrond Genomgång av olyckor och tillbud Tjänsten utförs av arbetsmiljöingenjör eller lämplig personalkategori beroende på frågeställning. 9 10

7 Utbildningar Arbetsteknik Rätt arbetsteknik och goda kunskaper om ergonomi förebygger belastningsskador. Syftet med utbildningen är att öka medvetenheten om hur olika belastningar påverkar kroppen och hur belastningsskador undviks. Utbildningen utförs av ergonom/leg. sjukgymnast och består av: Teoretisk genomgång avseende belastningsergonomi Praktisk genomgång av arbetsteknik vid olika förflyttningsmoment Praktisk genomgång av användning av olika typer av förflyttningshjälpmedel Ergonomi Rätt arbetsteknik och goda kunskaper om ergonomi förebygger belastningsskador. Utbildningen utgår från AFS 1998:1 Belastningsergonomi. Syftet är att öka medvetenheten om hur olika belastningar påverkar kroppen och hur man kan undvika belastningsskador. Utbildningen utförs av ergonom/leg. sjukgymnast och består av: Vaccinationer Vaccinationer reducerar risken att medarbetare drabbas av infektionssjukdomar. Manpower Hälsopartners företagssköterskor eller företagsläkare ger medarbetarna fullgott vaccinationsskydd enligt Landstingets i Östergötlands vaccinationspolicy. All TBC-vaccination sker på infektionskliniken. De vaccinationer som kan ges av Manpower Hälsopartner är: Tetanaus difteri=dite Booster (stelkramp och difteri) Polio Hepatit B Hepatit A+B Hepatit A Ppd= tuberkulintest Teoretisk genomgång avseende belastningsergonomi Praktisk genomgång av arbetsteknik vid olika arbetsmoment Åtgärdsförslag för att uppnå en god ergonomi 11 12

8 Organisation, Ledarskap & Medarbetarskap Handledning grupp En handledning ger tillfälle till reflektion över situationer i arbetet, att utveckla förmågan att hantera svåra och känsliga situationer, exempelvis hur olika ärendeprocesser kan hanteras. En handledning kan även handla om att bli medveten om egna styrkor och utvecklingsmöjligheter. Att diskutera hur bemötandet påverkar olika situationer och vilket bemötande som är lämpligt. Syftet med handledning kan vara personlig och yrkesmässig utveckling, ett förbättrat samarbete på arbetsplatsen eller minskad stress, ohälsa och sjukfrånvaro. Upplägget skräddarsys tillsammans med beställare men kan innebära regel-bundna träffar under en termin eller mera. Tjänsten utförs av beteendevetare/psykolog med KBT-kompetens

9 Konflikthatering Manpower Hälsopartner erbjuder er stöd i att hantera konflikter på arbetsplatsen. Antingen direkt genom att vi går in i dialog med personerna som är i konflikt eller genom att erbjuda chef rådgivning för att han/hon ska få verktyg att själv hantera konflikten. Vi erbjuder tillgång till professionella insatser för att hantera konflikter på arbetsplatser på individ-, grupp- och organisationsnivå. Syftet med konflikhanteringen är att öka produktiviteten i verksamheten genom att hantera konflikter på arbetsplatsen på ett konstruktivt sätt. Det medför att medarbetares upplevelse av arbetsmiljön förbättras vilket i sin tur bidrar till att ohälsan minskar. Tjänsten genomförs av beteendevetare/psykolog med lösningsfokuserat arbetssätt och består av: Kartläggning med intervjuer/ bakgrundsfakta Analys och bearbetning av konflikt gemensamt med konfliktens parter Rådgivning till chefer, arbetsledare och medarbetare. Samtalsstöd förebyggande Denna tjänst ger medarbetaren stöd vid psykosociala påfrestningar och vid risker för ohälsa i samband med detta. Syftet med samtalsstödet är att bibehålla friska medarbetare som kan utnyttja sin fulla kapacitet och utvecklas i sitt arbete. Samtalsstöd innebär: Att genom ett lösningsfokuserat förhållningssätt ge medarbetaren hjälp att analysera och klargöra problemen och öka individens möjligheter att hantera situationen. Att uppmärksamma faktorer i arbetssituationen och återkoppla eventuella behov av åtgärder till beställaren. Tjänsten kan beställas som enstaka samtal alternativt en samtalsserie på fem samtal med avslutande återkoppling till beställande chef. Vid behov av ytterligare samtal kan detta genomföras efter ny beställning. Tjänsten utförs av beteendevetare

10 FaR - Fysisk aktivitet på recept Genom denna tjänst erbjuder vi en genomgång av aktuell hälsa, livsstil och fysiska aktivitetsvanor. Genomgången fokuserar både på den fysiska och psykiska hälsan för att se hur balansen i livet är. Friskvård och Livsstil En undersökning av fysiskt utgångsläge ingår. Utifrån bedömningen av denna formuleras en handlingsplan som följs upp regelbundet. Tjänsten baserar sig på aktuell forskning och vi använder FaR - Fysisk aktivitet på recept. FaR kan användas både i förebyggande och behandlande syfte. Vi samarbetar med Korpen och andra friskvårdsaktörer i Östergötland. Syfte med FaR är att ge medarbetare stöd till att öka sin fysiska aktivitet utifrån sina förutsättningar, behov och önskemål. Genomförandet består av: Besök 1 samtal, undersökning/bedömning samt handlingsplan. Besök 2 uppföljning efter 3 veckor. Besök 3 uppföljning efter 6 veckor. Besök 4 uppföljning efter 3 månader. Eventuellt ytterligare uppföljningar kan beställas efter individuella behov. Tjänsten genomförs av leg. sjukgymnast/ergonom

11 Tobaksavvänjning Manpower Hälsopartner erbjuder ett rök- och snusavvänjningsprogram. Individen får coachning i att sluta röka och hjälp med de svårigheter som uppstår på vägen. Vid behov av medicinska åtgärder kan företagsläkare konsulteras. Vid ett första möte läggs en individuell plan upp för rökstopp, därefter träffas företagssköterska och individ vid regelbundna träffar under ca 1 års tid. Intensivt till en början och sedan i form av uppföljningsträffar. Träffarna innehåller både teori, praktiska övningar samt hemövningar. Vid behov av medicinskt stöd eller läkemedel konsulteras företagsläkare. Vid tobaksavvänjning i grupp går man vid gruppträffarna igenom olika teman, exempelvis: Varför sluta röka/snusa, vinster, hur mår kroppen Kartläggning av rökandet/snusandet och dess ekonomi Medicinska skadeverkningar Abstinensbesvär Tjänsten utför av företagssköterska/företagsläkare. Viktminskning Vi ger stöd vid viktminskning genom ökad medvetenhet om kost, motion och beteendeförändring. Tjänsten baserar sig på aktuell forskning samt utgår från KBT-baserad metodik. Vi utgår från ett individuellt upplägg som exempelvis kan användas vid BMI över 35. Syftet är att medvetandegöra och förändra det egna beteendet och uppnå balans mellan kost och fysisk aktivitet. Genomförande består av en individuell målplanering och därefter coachträffar under ca ett år. Uppgifter och delmål för individen planeras mellan träffarna. Vid behov av läkemedel konsulteras företagsläkare. När tjänsten riktar sig till en grupp läggs olika teman upp för varje gruppträff, exempelvis: Kost och motion, en nödvändig kombination Negativa/positiva tankemönster och (ät)beteendet Trender och bantningsmetoder, hur hittar man rätt Självbildens betydelse för (ät)beteendet. Tjänsten utförs av psykolog med KBT-kompetens alternativt företagssköterska

12 Rehabilitering Anpassningsutredning Vi erbjuder utredning av behov av arbetsanpassning på medarbetarens arbetsplats. Syftet är att ge arbetsgivaren ett beslutsunderlag om vilka anpassningsåtgärder som krävs för att medarbetarens arbetsförmåga ska kunna tillvaratas inom ramen för anställningsavtalet. Utredningen sker på medarbetarens arbetsplats under 2-4 tim och utgår från ordinarie arbetsuppgifter. Utredningen innehåller även en konsekvensbeskrivning av vad anpassningen innebär för övriga medarbetare på arbetsplatsen. Tjänsten utförs av ergonom/ arbetsterapeut inom tre veckor från skriftlig beställning. Återkopplingen ges muntligt och skriftligt vid ett möte där samtliga parter är med

13 Arbetsförmågebedömning Manpower Hälsopartner utreder medarbetarens behov av anpassning och arbetsförmåga utifrån ordinarie arbetsuppgifter enligt anställnings avtal. Syftet är att fastställa medarbetarens arbetsförmåga, att få en bild av medarbetarens fysiska, psykiska och kognitiva förmåga i förhållande till nuvarande arbete. Manpower Hälsopartners samordnare, ergonom/arbetsterapeut, fastställer tidsplan tillsammans med beställaren inom 2 veckor från beställning. Arbetsförmågebedömningen består av: Läkarbedömning av medicinsk status Ergonom/arbetsterapeut genomför en helhetsbedömning av medarbetarens förmåga i förhållande till arbetsmoment i det ordinarie arbetet. Funktions och aktivitetsbedömningen i reell miljö görs på medarbetarens arbetsplats under 1-2 halvdagar, med utgångspunkt från Landstingets mall med samtliga arbetsuppgifter. Muntlig återkoppling av arbetsförmågebedömning till medarbetare och chef ges vid ett gemensamt möte där samtliga konsulter är närvarande. Samordnare håller i detta möte. Skriftlig dokumentation lämnas till chef vid återkopplingsmötet. Återkoppling av tjänsten i sin helhet sker till beställaren inom 4 veckor från skriftlig beställning. Arbetsfömågebedömning förnyad En förnyad arbetsförmågebedömning fastställer om medarbetarens arbetsförmåga är oförändrad jämfört med resultatet av tidigare genomförda arbetsförmågebedömning eller om de medicinska förutsättningarna har förändrats. Förutsättningen är att nuvarande arbetsuppgifter är samma som vid den ursprungliga, tidigare genomförda, arbetsförmågebedömningen. Samordnare, ergonom/arbetsterapeut, fastställer tidplan tillsammans med beställare inom 2 veckor från det att skriftlig beställning inkommit till Manpower Hälsopartner. Den förnyade arbetsförmågebedömningen består av: Besök hos företagsläkare samt bedömning av medicinskt status. Företagsläkaren bedömer om medarbetarens arbetsförmåga har förändrats jämfört med resultatet av tidigare genomförda arbetsförmågebedömning. Skriftlig dokumentation lämnas till beställare/chef. Genomförande och återkoppling sker till beställaren inom 4veckor från det att skriftlig beställning inkommit till Manpower Hälsopartner

14 Bedömning av företagssköterska Tjänsten innebär en bedömning/utredning kring behov av åtgärder vid signaler på ohälsa, till exempel tidigt i en sjukskrivningsperiod eller i samband med upprepad korttidsfrånvaro. Syftet med bedömningen är att ge individen kunskap om sitt aktuella hälsotillstånd, medvetandegöra eventuella behov av ändrade vanor samt belysa det som främjar det friska. Syftet är också vara att spåra ohälsorisker i arbetsmiljö och livssituation. Tjänsten innebär en helhetslösning bestående av: Hälsosamtal Audit (screeningformulär angående alkoholvanor) samt blodprov CDT. Provtagning (Hb, kolesterol, blodsocker och blodtryck) Förslag till åtgärder Återkoppling till chef, muntligt Återkopplingsmöte med samtliga parter Bedömning av psykolog Ett bedömningssamtal med psykolog kartlägger individens arbetsförmåga utifrån dennes kognitiva förutsättning (minne, koncentration, inlärningsförmåga etc.), motivation samt psykiska mående (stressproblematik, depression etc.). Syftet är att ge en bild av medarbetarens behov och förslag på åtgärd. Återkoppling sker till beställande chef inom 3 veckor. Bedömning av sjukgymnast Sjukgymnasten gör en bedömning av belastningsrelaterade besvär från rörelseorganen med fokus på de arbetsuppgifter som medarbetaren har. Medarbetaren får kunskap om hur besvären ska hanteras, ger förslag på åtgärder samt vid behov uformar träningsprogram. Vi ger återkoppling till beställaren och eventuella efterföljande insatser förankras hos beställare och debiteras per timma enligt kundspecifik kategoriprislista. 25 Tjänsten genomförs inom 2 veckor från skriftlig beställning. 26

15 Funktionsbedömning Funktionsbedömningen består av en utredning av aktuell funktion och prognos avseende fysiska hinder och resurser av betydelse för arbetet. Syftet är att få en bild över medarbetarens fysiska förmåga i förhållande till arbetet. Genomförande består av: Funktionsundersökning med TIPPA-test, aktivitetsskala eller motsvarande undersökning. Återkoppling sker till närmaste chef, muntligt eller skriftligt efter överenskommelse. Förstadagsintyg Ett förstadagsintyg säkerställer att frånvaro har medicinsk grund. Det kan även användas för att upptäcka signaler på ohälsa och bli en väg in för rehabiliteringsinsatser. Syftet är: Stöd till chef i samband med upprepad korttidsfrånvaro och tillsammans med medarbetaren hitta hållbara lösningar. Medicinsk bedömning vid korttidsfrånvaro hos medarbetaren. Kartlägga och utreda orsakerna bakom frånvaron och ge åtgärds förslag Processen för ett förstadagsintyg är enligt följande: Tjänsten utförs av ergonom/ arbetsterapeut och redovisas inom 3 veckor från beställning. Arbetsgivaren beslutar om krav på förstadagsintyg. Inledande träff med företagsläkare, beställande chef och medarbetare för en kartläggning av problemet. Manpower Hälsopartner ger medarbetaren ett informationsblad om vilka rutiner som gäller vid förstadagsintyg samt vid sjukdom på kväll och helg. När medarbetaren blir sjuk skall han/hon ringa Manpower Hälsopartner och kommer då att få en tid under dagen för ett läkarbesök i första hand alternativt företagssköterska för bedömning av frånvaro av medicinska skäl. Därefter görs återkoppling till beställande chef. Manpower Hälsopartner sjukskriver kortast möjliga tid. Vid längre sjukdom måste ny kontakt tas med Manpower Hälsopartner. Avstämningsmöte med chef, medarbetare och Hälsopartner planeras och genomförs enligt överenskommelse

16 Krisstöd I en krissituation är det viktigt att erbjuda snabb och professionell hjälp till medarbetare eller grupp. Det kan t.ex. handla om olyckor, akuta krisreaktioner eller liknande allvarliga händelser men även kränkningar, trakasserier och liknande. Syftet med tjänsten är att undvika eventuella negativa effekter hos medarbetare vid en krissituation samt att stödja chefer och ledare i sitt krisarbete. Tjänsten utförs av beteendevetare/psykolog. Vi erbjuder: Gruppstödjande insatser, debriefing, avlastningssamtal Samtalsstöd för enskilda individer Stöd till chefer och personer med ledningsansvar i akuta krissituationer och vid omhändertagande av personal Läkarundersökning/bedömning Manpower Hälsopartner hjälper till med utredning av samband mellan ohälsa/skada och faktorer i arbetsmiljön. Provtagning alkohol och droger Vi kan erbjuda provtagning vid misstanke eller konstaterat alkoholoch drogmissbruk. Provtagning sker enligt Landstingets alkohol- och drogpolicy. Syftet är att fastställa om missbruk av alkohol eller droger förekommer hos medarbetaren. Vid misstanke om alkoholmissbruk utförs test med alkometer samt ett blodprov (CDT), och ev. GGT, blodstatus. Vid misstanke om drogmissbruk (narkotika och/eller läkemedel) utförs ett test av urin. Testningen görs i enlighet med fastställda regler för säkert testresultat och analys sker vid ackrediterat laboratorium. Positiva svar kontrolleras av MRO-läkare. Medarbetare och arbetsgivare får återkoppling av samtliga provresultatet inom en vecka från provtagningstillfället. Tjänsten utförs av företagssköterska. Läkarundersökningen utförs av företagsläkare som vid behov samverkar med specialistläkare. Vid behov skrivs även intyg, recept och remisser. Vid eventuell sjukskrivning görs en handlingsplan för återgång i arbete tillsammans med beställande chef. Åtgärdsförslag angående arbetsanpassningar görs till medarbetare och beställande chef vid ett rehabiliteringsmöte

17 Rehabiliteringsmöte Manpower Hälsopartner bistår under ett rehabiliteringsmöte med medicinsk rådgivning, bedömning av prognos samt rehabiliteringspotential. Syfte med vår medverkan är att underlätta framtagande av handlingsplan för återgång i arbete eller beslut om andra åtgärder. Deltagare på rehabiliteringsmötet är medarbetaren, chef, HR, fackrepresentant, försäkringskassa samt konsult från Manpower Hälsopartner, som står för den medicinska kompetensen på mötet. Tjänsten utförs av företagsläkare, ergonom, psykolog, beteendevetare. Samtalsstöd rehabiliterande Denna tjänst ger medarbetare stöd i att komma vidare i en rehabiliteringsprocess. Det kan handla om ett individuellt stöd för att förbereda och underlätta en arbetsåtergång, omplacering eller annan lösning. Syfte med samtalsstödet är att minska den psykiska påfrestningen och risken för ohälsa för den enskilde medarbetaren. För organisationen kan det i sin tur innebära friskare medarbetare som kan utnyttja sin kapacitet och utvecklas i sitt arbete eller se andra möjligheter. Metodiken bygger på ett lösningsfokuserat individuellt stöd som anpassas till den aktuella problematiken och individens behov. Den kan vara inriktad på att den enskilde genom egen reflektion ska hitta lämpliga handlingsalternativ eller få ökad medvetenhet om sina handlingsmönster. Tjänsten kan beställas som enstaka samtal alternativt en samtalsserie på fem samtal med avslutande återkoppling till beställande chef. Vid behov av ytterligare samtal kan detta genomföras efter ny beställning. Vid önskemål kan även en skriftlig dokumentation ges från samtalen men debiteras då extra. Tjänsten utförs av beteendevetare

18 Stresshantering Manpower Hälsopartner hjälper medarbetaren att identifiera sina styrkor och utvecklingsområden vad gäller hälsa och livsstil. Detta för att undvika ohälsa och sjukskrivning och för att underlätta återgång i arbete. Syfte med tjänsten Stresshantering är att ge stöd i att hitta ett nytt förhållningssätt och att hitta verktyg för att underlätta hanteringen av stressreaktioner. Upplägget bygger på ett karläggningssamtal för att få en bild över medarbetarens behov. Återkoppling ges till beställande chef angående behov av coachning. Upplägget skräddarsys utifrån behov och enligt överenskommelse med beställare. Vid gruppinsats skräddarsys innehållet och kan till exempel bestå av: Stresskunskap, skapa en vardag med mindre stress Våga vilja, våga välja, strategier för prioritering Mindfulness, vad kan man vinna på medveten närvaro, praktiska övningar Vilans betydelse för hälsan Tjänsten utförs av beteendevetare/psykolog/ergonom. Utredning och stöd alkohol och droger Ett missbruk eller riskbruk kan öka ohälsan, sjukfrånvaro och olycksrisken på en arbetsplats. Sammantaget kan dessa risker och problem leda till ökade kostnader för såväl arbetsgivare, den enskilde som samhället. Vi ger stöd och rådgivning till chefer och medarbetare angående alkohol- och drogproblematik samt har en coachande/handledande funktion i arbetet mot missbruk. Vi erbjuder medicinsk och arbetslivsinriktad utredning av aktuell drogproblematik. I samråd med beställande chef/hr görs ett noggrant upplägg med handlingsplan samt planerade åtgärder. Återkoppling sker kontinuerligt till beställaren. Tjänsten utförs av företagssköterska och företagsläkare