Revisionsrapport 2016 Genomförd på uppdrag av revisorerna juni Skurups kommun. Granskning av kommunens arbete för minskad ohälsa bland anställda
|
|
- Andreas Jakobsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Revisionsrapport 2016 Genomförd på uppdrag av revisorerna juni 2016 Skurups kommun Granskning av kommunens arbete för minskad ohälsa bland anställda
2 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning Inledning Bakgrund Syfte och revisionsfrågor Genomförande Revisionskriterier Arbetsmiljölagen Socialförsäkringsbalken Arbetsmiljöverkets föreskrifter Systematiskt arbetsmiljöarbete Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsanpassning och rehabilitering Granskningsresultat Kommunens organisation Sjukskrivningarnas utveckling Kommunens arbetsmiljöarbete Iakttagelser Bedömning Kommunens övriga förebyggande arbete Iakttagelser Bedömning Organisering av rehabiliteringsarbetet Iakttagelser Bedömning Insatser för att möta den ökade sjukskrivningen Iakttagelser Bedömning Svar på revisionsfrågor Sammanfattande bedömning...14 Källförteckning
3 1 Sammanfattning EY har på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Skurup granskat ändamålsenligheten i kommunstyrelsens styrning och uppföljning av förebyggande insatser och rehabilitering vid ohälsa bland anställda. Mot bakgrund av vad som framkommit i granskningen bedömer vi att styrningen och uppföljningen av det förebyggande arbetet och rehabiliteringen är ändamålsenlig men att vissa brister finns vad gäller kommunens efterlevnad av Arbetsmiljöverkets föreskrifter avseende organisatorisk och social arbetsmiljö samt arbetsanpassning och rehabilitering. Vi bedömer vidare att det pågår ett aktivt arbete för att möta sjukskrivningarna men att det uppdrag som består i att se över sjukskrivningarna kan förtydligas och utredningsarbetet kan intensifieras. Detta grundar sig på följande iakttagelser: Det finns en modell för delegation av arbetsmiljöuppgifterna och en systematik för att undersöka, åtgärda och följa upp verksamheten. Arbetsförhållandena undersöks regelbundet och det finns en systematik i att följa upp arbetsmiljöarbetet som sådant. Kommunen har dock ännu inte implementerat de relativt nya föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö. Kommunen bedriver ett förebyggande arbete och detta arbete består av insatser i flera led. Arbetsgivaren samverkar med medarbetarna direkt och genom de fackliga organisationerna och medarbetarnas uppfattning om arbetsplatsen undersöks regelbundet. Ledarskapet ses som en del av en god arbetsmiljö och företagshälsovård finns att tillgå för preventiva och rehabiliterande åtgärder. I kommunens rehabiliteringspolicy finns mål för rehabiliteringsarbetet och en tydligt beskriven ansvarsfördelning när det gäller rehabiliteringen. Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter ska arbetsgivaren också årligen följa upp verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering och göra de ändringar som föranleds av uppföljningsresultatet. Så görs inte i kommunen. En grupp tjänstemän har fått i uppdrag att se över sjuktalen. Någon utförligare uppdragsbeskrivning finns inte. Den tillsatta gruppen har ännu inte kommit fram till orsaker till de ökade sjukskrivningarna eller möjliga lösningar på problemet. Vi noterar slutligen att sjukfrånvaron är särskilt hög på bemanningsenheten. Vi ger därför kommunstyrelsen följande rekommendationer: Säkerställ att Arbetsmiljöverkets föreskrifter avseende organisatorisk och social arbetsmiljö samt arbetsanpassning och rehabilitering efterlevs i alla led. Säkerställ att uppdraget att utreda de ökade sjuktalen förtydligas och att utredningen av framför allt möjliga åtgärder fortsätter och intensifieras. Utred och analysera sjukskrivningarna inom bemanningsenheten samt förutsättningarna för bemanningsenheten som sådan. 2
4 2 Inledning 2.1 Bakgrund Sjukfrånvaron har ökat kraftigt i riket som helhet sedan 2010 och det gäller även i Skurups kommun. Mellan 2012 och 2014 ökade den totala sjukfrånvarotiden i kommunens egna verksamheter från 4,8 till 5,5 procent av den sammanlagda ordinarie arbetstiden. Arbetet med att minska ohälsa bland anställda har enkelt uttryckt två delar, förebyggande åtgärder och rehabilitering. Arbetsgivarens ansvar och skyldigheter inom området är i stor utsträckning reglerade i lag. Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren ansvar för att vidta alla nödvändiga åtgärder för att förebygga ohälsa och olyckor i arbetet. Dessutom har arbetsgivaren enligt socialförsäkringsbalken ett ansvar för att vidta de åtgärder som behövs för en effektiv rehabilitering. Det finns också krav på att ha en lämpligt organiserad verksamhet för arbetsanpassning och rehabilitering. Kommunstyrelsen har enligt antaget reglemente ansvar för ledning och samordning av personalpolitiken inklusive arbetsmiljöarbetet. Det innebär att kommunstyrelsen har förhandlingsansvar inom personalområdet samt beslutar i ärenden om tolkning och tillämpning av bestämmelser som avser förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och arbetstagarna. Mot bakgrund av detta har de förtroendevalda revisorerna beslutat att genomföra en granskning av arbetet för minskad ohälsa bland kommunens anställda. 2.2 Syfte och revisionsfrågor Syftet med granskningen är att bedöma ändamålsenligheten i kommunstyrelsens styrning och uppföljning av förebyggande insatser och rehabilitering vid ohälsa bland anställda. Följande frågor besvaras i granskningen: Finns det en ändamålsenlig strategi för kommunens arbete med att minska ohälsan bland anställda? Hur säkerställer kommunstyrelsen att kommunen arbetar effektivt för att förebygga ohälsa bland sina anställda? Hur är ansvaret för förebyggande åtgärder och rehabilitering organiserat och är ansvarsfördelningen ändamålsenlig? Har det gjorts någon kartläggning av ohälsa och sjukfrånvaro samt möjliga orsaker och är kartläggningen tillräcklig? Vilken analys och bedömning har gjorts med anledning av ökad sjukfrånvaro och eventuell kartläggning? Vilka aktiviteter genomförs för att förebygga ohälsa bland personalen? Hur sker arbetet med rehabilitering av kommunens anställda? Vilken uppföljning och återrapportering sker till kommunstyrelsen? 2.3 Genomförande Granskningen har gjorts genom intervjuer och dokumentstudier. Intervjuer har genomförts med kommunchef, personalchef och kommunstyrelsens presidium. Skriftliga källor redovisas sist i rapporten. 3
5 3 Revisionskriterier Med revisionskriterier avses de bedömningsgrunder som bildar underlag för revisionens analyser, slutsatser och bedömningar. I denna granskning utgörs revisionskriterierna av arbetsmiljölagen, socialförsäkringsbalken 3.1 Arbetsmiljölagen Arbetsmiljölagen (1977:1160) stadgar att arbetsmiljön ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll ska utformas så att arbetstagaren inte utsätts för fysiska eller psykiska belastningar som kan medföra ohälsa eller olycksfall. Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Arbetsgivaren ska utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten och vidta de åtgärder som föranleds av detta. Åtgärder som inte kan vidtas omedelbart ska tidsplaneras. Arbetsgivaren ska i den utsträckning verksamheten kräver dokumentera arbetsmiljön och arbetet med denna. Handlingsplaner ska upprättas. Arbetsgivaren ska svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå. Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Arbetsgivaren ska också se till att det i verksamheten finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet. 3.2 Socialförsäkringsbalken Den som arbetar i Sverige är enligt socialförsäkringsbalken (2010:110) försäkrad för rehabilitering. Arbetsgivaren ansvarar enligt denna lag för att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering. 3.3 Arbetsmiljöverkets föreskrifter Arbetsmiljöverket har en omfattande publikation av föreskrifter av både generell och specifik karaktär. Denna granskning utgår från de föreskrifter som kan sägas vara av allra mest generell karaktär när det gäller förebyggande arbete samt arbetsanpassning och rehabilitering: föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete, om organisatorisk och social arbetsmiljö samt om arbetsanpassning och rehabilitering. I granskningen ingår dock även en kontroll av hur kommunen säkerställer att övriga föreskrifter som är relevanta för specifika verksamheter sprids och efterlevs Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) stadgar att det systematiska arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Arbetet ska omfatta alla fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön. Arbetsgivaren ska se till att de som får i uppgift att verka för att en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås är tillräckligt många och har de befogenheter, de resurser och den kompetens som behövs. Uppgiftsfördelningen ska dokumenteras skriftligt om det finns minst tio arbetstagare i verksamheten. 4
6 Arbetsgivaren ska regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet. Om en arbetstagare råkar ut för ohälsa eller olycksfall i arbetet och om något allvarligt tillbud inträffar ska arbetsgivaren utreda orsakerna så att risker kan förebyggas. Arbetsgivaren ska omedelbart eller så snart det är möjligt genomföra de åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Arbetsgivaren ska också vidta de åtgärder som i övrigt behövs för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö. Åtgärder som inte genomförs omedelbart ska föras in i en skriftlig handlingsplan. I planen ska anges när åtgärderna ska vara genomförda och vem som ska se till att de genomförs. Genomförda åtgärder ska kontrolleras. Arbetsgivaren ska varje år göra en uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Uppföljningen ska dokumenteras skriftligt om det finns minst tio arbetstagare i verksamheten. När kompetensen inom den egna verksamheten inte räcker för det systematiska arbetsmiljöarbetet eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering ska arbetsgivaren anlita företagshälsovård eller motsvarande Organisatorisk och social arbetsmiljö Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) ska arbetsgivaren se till att chefer och arbetsledare har kunskaper om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning samt hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling. Arbetsgivaren ska ha mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Målen ska syfta till att främja hälsa och öka organisationens förmåga att motverka ohälsa Arbetsanpassning och rehabilitering Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering (AFS 1994:1) ska arbetsgivaren organisera och bedriva verksamhet med arbetsanpassning och rehabilitering för arbetstagarna. Arbetsgivaren ska ange mål för verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering. Arbetsgivaren ska fortlöpande ta reda på vilka behov av åtgärder för arbetsanpassning och rehabilitering som finns bland arbetstagarna. Arbetsgivaren ska så tidigt som möjligt påbörja arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering för de arbetstagare som har behov av det.. Arbetsgivaren ska klargöra hur arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering ska fördelas. Den som arbetar med arbetsanpassning och rehabilitering ska ha de befogenheter och resurser samt de kunskaper och den kompetens som behövs för uppgifterna. Arbetsgivaren ska årligen följa upp verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering samt göra de ändringar som föranleds av uppföljningsresultatet. Om det behövs ska mål, arbetsfördelning och uppföljning dokumenteras skriftligt. 5
7 4 Granskningsresultat 4.1 Kommunens organisation I kommunen finns tre förvaltningar serviceförvaltningen, individ- och omsorgsförvaltningen samt skol- och utbildningsförvaltningen och cirka 45 enheter. Enheternas storlek varierar; den genomsnittliga enhetsstorleken uppskattas till 30 personer, men vissa enheter kan omfatta upp till 70 personer. Personalfrågor handhas av den kommunövergripande staben. Sedan den 1 april 2016 sköts all korttidsbemanning inom skol- och utbildningsförvaltningen samt individ- och omsorgsförvaltningen av en intern bemanningsenhet. Skol- och utbildningsförvaltningen har haft motsvarande bemanningsenhet i ett år. Uppgiften sköttes tidigare att ett externt företag. Individ- och omsorgsförvaltningen hanterade tidigare sin egen korttidsbemanning. Enligt uppgift från kommunstyrelsen kommer 40 procent av bemanningen inom individ- och omsorgsförvaltningen från bemanningsenheten. Sjukskrivningsgraden inom denna nya bemanningsenhet är enligt uppgift hög. 4.2 Sjukskrivningarnas utveckling Kommunen redovisar följande diagram över sjukdagarnas utveckling. Diagram 1. Antal sjukdagar i Skurups kommun Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid såg under perioden ut som följer. 6
8 Diagram 2. Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid % 6% 4,75% 5,40% 5,50% 4% 6,40% 2% 0% Information om sjukskrivningarnas fördelning på förvaltningsnivå finns inte att tillgå för såg sjukskrivningarna på förvaltningsnivå dock ut som följer. Tabell 1. Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid Kommunövergripande stab 3,5 % Myndighetsverksamhet 0,8 % Serviceförvaltningen 5,7 % Individ- och omsorgsförvaltningen 7,0 % Skol- och utbildningsförvaltningen 5,0 % 4.3 Kommunens arbetsmiljöarbete Iakttagelser Arbetsmiljö: Ansvar, befogenheter och resurser En skriftlig arbetsmiljödelegation finns. Av mallen för delegation av arbetsmiljöuppgifter från förvaltnings- till enhetschef står följande: Uppgiften består i att organisera arbetsmiljö- och samverkansarbete, systematiskt arbetsmiljöarbete samt systematiskt brandskyddsarbete inom verksamhetsområdet och i att tillförsäkra att anförtrodda uppgifter utförs i enlighet med gällande lagar, författningar, arbetsmiljöverkets föreskrifter, arbetsmiljöinspektionens anvisningar samt Skurups kommuns policydokument. Delegaten ska ha dokumenterad grundläggande arbetsmiljöutbildning och god kännedom om kommunens rutiner och arbetsmiljöorganisation. Delegaten har de befogenheter som krävs för att fullgöra uppgiften/ansvaret. Hen medges rätt att vidarefördela arbetsuppgifter till underställd medarbetare. Arbetsmiljö- och samverkansfrågorna ska ingå i den dagliga verksamheten och nödvändig tid ska avsättas. I delegationsmallen finns också en längre instruktion om arbetsmiljöuppgifterna. Ansvariga chefers kompetens inom arbetsmiljöfrågor säkerställs genom obligatorisk arbetsmiljöutbildning för chefer. Personalchef ansvarar för resursfördelningen. Personalenheten ansvarar för att synliggöra föreskrifterna från Arbetsmiljöverket och säkerställa att de är kända. Att relevanta föreskrifter från Arbetsmiljöverket är kända säkerställs genom att alla chefer får arbetsmiljöutbildning inklusive uppdatering vart tredje till femte år. Vid skyddsronden, vilken genomförs en eller två gånger per år, kan en arbetsmiljöingenjör från företagshälsovården medverka. Detta styrs av arbetsledare tillsammans med skyddsombud samt eventuellt huvudskyddsombud. Ofta deltar enligt 7
9 uppgift arbetsmiljöingenjör vid skyddsronder inom den tekniska verksamheten, eftersom arbetsutrustning och liknande ska kontrolleras vid sådana ronder. Möjlighet finns då till information om förändrade föreskrifter och liknande. De nya föreskrifterna från Arbetsmiljöverket avseende ohälsosam arbetsbelastning respektive kränkande särbehandling kommer att ingå i utbildning för skyddsombud samt arbetsledare från hösten. Enligt kommunchefen är det viktigast att kommunens chefer får möjlighet att diskutera hur de ska arbeta med de nya riktlinjerna. Kommunen har nyligen börjat använda webbaserade utbildningar Styrning och uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet I kommunen finns en central arbetsmiljöpolicy. I den redovisas kommunens mål för arbetsmiljön och arbetsmiljöarbetet samt vilket ansvar som åvilar arbetsgivaren och arbetstagaren. Varje chef äger sin egen eventuella handlingsplan för arbetsmiljön. Inga mål finns ännu för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Arbetsmiljön och arbetet med den dokumenteras i skyddsronder samt genom årlig enkätundersökning av arbetsmiljön, vilka görs en eller två gånger årligen beroende på verksamhetstyp. Enkätundersökningen avseende arbetsmiljön besvaras för varje verksamhet av chef, skyddsombud och ytterligare en medarbetare. Svar finns från totalt 40 verksamheter i kommunen. I undersökningen ingår frågor om följande områden. Mål, handlingsplaner och arbetsfördelning för arbetsmiljön Information och utbildning till/för anställda om arbetsmiljöpolicy och arbetsmiljöarbete Hänsyn till arbetsmiljöfaktorer vid beslut och åtgärder Samverkan och möjlighet för medarbetare att medverka i arbetsmiljöarbetet Instruktioner för riskfyllda arbetsuppgifter Hantering av tillbud inklusive rapportering till Arbetsmiljöverket Användning av företagshälsovården Rehabiliteringsutredningar Skyddsrond och brandrond Resultatet presenteras för respektive förvaltningsledning och handlingsplaner tas fram för kommunen som helhet samt för respektive förvaltning. I handlingsplanerna redovisas, för de risker/utvecklingsområden som noterats, bedömda risker/konsekvenser, planerade åtgärder inklusive slutdatum och datum för uppföljning samt ansvarig för genomförande. Kommunstyrelsen informeras om den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet samt de handlingsplaner som tas fram med anledning av undersökningsresultaten. Ärendet behandlades senast av kommunstyrelsen i augusti Kommunstyrelsen tog då del av det kommungemensamma enkätundersökningsresultatet, förvaltningarnas handlingsplaner och den kommungemensamma handlingsplanen. Kommunstyrelsen beslutade att anta förslaget till kommungemensam handlingsplan samt att redovisningen i övrigt med godkännande lades till handlingarna. Personalärenden av större dignitet rapporteras från personalutskottet till kommunstyrelsen. 8
10 4.3.2 Bedömning Mot bakgrund av ovanstående bedömer vi att kommunens arbetsmiljöarbete i stort sett är ändamålsenligt. Det finns en modell för delegation av arbetsmiljöuppgifter och en systematik för att undersöka, åtgärda och följa upp verksamheten. Arbetsförhållandena undersöks regelbundet och det finns en systematik i att följa upp arbetsmiljöarbetet som sådant. Kommunen har dock ännu inte implementerat de relativt nya föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö. Det är en brist som dock enligt ansvariga ska åtgärdas under hösten Kommunens övriga förebyggande arbete Iakttagelser Samverkan Kommunen har ett samverkansavtal med de kollektivavtalsbärande organisationerna. Avtalet syftar till att underlätta samverkan mellan parterna och öka medarbetarnas möjlighet till delaktighet. Enligt avtalet ska samverkan ske genom arbetsplatsträffar och samverkansgrupper på lokal, förvaltningsövergripande samt central nivå. Samverkansgruppen ska vara skyddskommitté enligt arbetsmiljölagens och arbetsmiljöförordningens föreskrifter. Samverkansgruppen ska vara delaktig i policyskapande gällande hälso- och arbetsmiljöfrågor samt hantera information och utbildning om hälsa och arbetsmiljö. Samverkansgruppen ska också planera, kontrollera och följa upp arbetsmiljöförhållanden samt rehabiliteringsverksamheten och företagshälsovårdsarbetet. Arbetsplatsträffen är ett forum för direkt dialog mellan medarbetaren och arbetsgivaren, som representeras av verksamhetschef/arbetsledare. Träffar hålls 8-10 gånger per år. Lokal samverkansgrupp samverkar i den verksamhet som ligger under respektive arbetsledare och består av verksamhetschef/arbetsledare samt en eller två representanter från de kollektivavtalsbärande fackliga organisationer som har medlemmar inom den aktuella enheten/verksamheten. Träffar hålls 6-8 gånger per år. Förvaltningsövergripande samverkansgrupp samverkar i de frågor berör den egna förvaltningen och består av förvaltningschef respektive kommundirektör samt en eller två representanter från de kollektivavtalsbärande fackliga organisationer som har medlemmar inom förvaltningen. Träffar hålls 6-8 gånger per år. Central samverkansgrupp behandlar arbetsmiljö, verksamhet, ekonomi samt policys och riktlinjer inom personalfrågor på ett kommunövergripande plan. Den centrala samverkansgruppen är också central skyddskommitté. Arbetsgivaren representeras av kommundirektör och personalchef och arbetstagarna representeras av en representant var från alla kollektivavtalsbärande fackliga organisationer inom kommunen. Träffar hålls sex gånger per år Medarbetarundersökning Medarbetarenkätundersökning har mellan 2010 och 2015 genomförts varje år infördes en ny rutin som består i ett samarbete med SKL. Detta i syfte att kunna jämföra kommunens resultat med andra kommuners. Efter 2015 genomförs undersökningen vartannat år för att kommunen ska hinna arbeta med de handlingsplaner som tas fram för att komma till rätta med de eventuella brister som undersökningen påvisar. I undersökningen får de svarande ta ställning till följande områden. 9
11 Fysisk och psykosocial arbetsmiljö Styrning och ledarskap Motivation och trivsel Handlingsplaner ska tas fram för de områden där en stor andel av medarbetarna är missnöjda eller mindre nöjda. Någon fast gräns för detta finns dock inte Undersökning och hantering av risker Riskerna i verksamheten undersöks vid arbetsplatsträffar samt i lokala samverkansgrupper. Vid alla omorganisationer görs risk- och konsekvensbedömningar. Dessa delges fackliga företrädare och datum för uppföljning finns alltid. Kommunchefen beskriver också att undersökning av risker sker i det dagliga arbetet. Alla arbetsskador och tillbud (händelser som skulle ha kunnat leda till sjukdom eller olycksfall bland medarbetare) ska anmälas i ett digitalt rapporteringsverktyg. Alla skyddsombud utbildas i hur verktyget används. På kommunens intranät finns skriftliga rutiner för tillbudsrapportering Ledarskap Vid intervjuer uppges att ett led i kommunens förebyggande arbete är det ledarskap och medarbetarskap som utövas. I kommunen finns en personalpolicy i vilken även ledarskapet beskrivs. Enligt policyn ska ledarskapet kännetecknas av professionalism, dialog och tillgänglighet. Innehållen i dessa begrepp är definierade i policyn. Ledarpolicyn antogs 2015 i syfte att tydliggöra förväntningar på ledarskapet. Som led i en satsning på ledarskapet tar personalchefen upp följande insatser. Ledarskapsutvecklingsprogram hölls vid sex tillfällen, under hösten 2015 för nio ledare. Ledningsorganisationen inom vård och omsorg utökades med fler ledare inom hemtjänsten Utveckling av kommunövergripande chefsmöten 2015 i syfte att skapa vi-anda. Temat för 2015 var kommunikation Friskvårdsaktiviteter och löneförmåner Insatser för att förebygga ohälsa bland personalen genomförs, utöver vad som redovisats ovan, framför allt på ad hoc-basis. Personalchef nämner att personal inom förskolan gör yoga, att friskvårdsbidrag finns, att park- och fritidsenheten satsat på fysisk aktivitet på arbetstid och haft stegräknartävlingar. Möjligheter finns också till bruttolöneavdrag för IVFbehandling, för operation av närsynthet och liknande, till löneväxling mot pension och till semesterdagsväxling (vilket innebär att semesterersättningen växlas mot semesterdagar) Företagshälsovårdens arbete Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska företagshälsovården fungera som en oberoende extern expertresurs när det gäller arbetsmiljö, arbetsrelaterad ohälsa och rehabilitering. Arbetsledaren ska informeras om och samtycka till alla medarbetarens kontakter med företagshälsovården. Insatser från företagshälsovården finansieras centralt av företagshälsovården. Det primära syftet med företagshälsovården uppges vara preventivt arbete. Företagshälsovården används till insatser inom rehabilitering och individuella stödsamtal, coachning och handledning i grupp samt utbildningar och annat förebyggande arbete samt ledarutvecklingsprogram. 10
12 För första kvartalet 2016 ser fördelningen av kostnader för företagshälsovården ut som följer. Tabell 2. Fördelning av kommunens kostnader för företagshälsovård. Rehabilitera Förebygga Främja Totalt Organisation 2% 2% Grupp 2% 2% Individ 41% 54% 96% Totalt 41% 59% 100% Uppgifter om kostnadsfördelning för helåret 2015 finns inte att tillgå. Kostnaderna för individuella stödsamtal har enligt uppgift ökat jämfört med tidigare år Bedömning Mot bakgrund av ovanstående redovisning bedömer vi att kommunen har en tillräcklig systematik i sitt förebyggande arbete och att detta arbete består av relevanta insatser: Arbetsgivaren samverkar med medarbetarna direkt och genom de fackliga organisationerna, och medarbetarnas uppfattning om arbetsplatsen undersöks regelbundet. Ledarskapet ses som en del av en god arbetsmiljö och företagshälsovård finns att tillgå för preventiva och rehabiliterande åtgärder. 4.5 Organisering av rehabiliteringsarbetet Iakttagelser Enligt kommunens rehabiliteringspolicy är målet med rehabiliteringsarbetet är att anställda som på grund av sjukdom eller annan orsak fått sin arbetsförmåga nedsatt, så snart som möjligt ska erbjudas en väg tillbaka till arbetslivet utifrån sin egen arbetskapacitet. Medarbetaren ska så långt det är möjligt kunna arbeta kvar på sin arbetsplats. I andra hand kan omplacering bli aktuell. Rehabiliteringsarbetet ska leda till minskad sjukfrånvaro och personalomsättning. I policyn beskrivs ansvar och rollfördelning vid rehabilitering. Ansvaret vid rehabilitering är delat. Arbetsledaren/chefen ansvarar enligt gällande arbetsmiljödelegering för de skyldigheter som åligger kommunen som arbetsgivare. Arbetsledarens uppgift är att agera när behov av rehabiliteringsinsatser kan vara aktuella. I detta ingår bl.a. följande: Att bevaka kortare och längre sjukskrivningar. Att påbörja rehabiliteringsprocessen senast efter fyra veckors sjukskrivning, när medarbetare haft upprepad korttidsfrånvaro (sex tillfällen under en tolvmånadersperiod) eller när medarbetaren själv begär det. Att tydligt dokumentera plan för återgång i arbete/rehabiliteringsplan. I intervjuer uppges att arbetsledare med hjälp av ett nytt digitalt verktyg framöver kommer att få signaler om medarbetares frånvaro i de fall den uppvisar någon systematik, som att vara ofta återkommande eller inträffa på vissa dagar. Om sådan systematik upptäcks ska personalenheten kopplas in. 11
13 Medarbetaren ansvarar för en aktiv rehabilitering. Även detta ansvar förtydligas i policyn. Även personalenhetens, företagshälsovårdens, arbetstagarorganisationernas, Försäkringskassans och Arbetsförmedlingens roller beskrivs i policyn. I policyn beskrivs rutiner vid rehabilitering under sjukfrånvarons olika faser: Under dag 1-3 efter sjukanmälan kontaktar chefen medarbetaren för att höra hur hen mår och om något kan göras för att underlätta återgång till arbetet. Efter sju dagar ska medarbetaren lämna läkarintyg till kommunen. Under dag inleds rehabiliteringsprocessen genom ett möte där medarbetarens arbetsförmåga och eventuella behov av rehabilitering diskuteras. Arbetsledaren/chefen har ansvar för att vidta de åtgärder som krävs på arbetsplatsen för att medarbetaren ska kunna återgå i arbete. Detta bekostas i normala fall av respektive arbetsplats. Under dag av sjukskrivningen ska arbetsledaren/chefen undersöka om det finns andra uppgifter i verksamheten eller kommunen som medarbetaren kan utföra. Personalenheten bör kopplas in. Under dag ska Försäkringskassan, om medarbetaren inte kunnat återgå till arbete i kommunen, utreda om medarbetarens arbetsförmåga kan tas tillvara utanför kommunens verksamhet. Om medarbetaren saknar arbetsförmåga och återgång i arbete därmed inte är möjlig efter sex månaders sjukskrivning kan kommunen överväga uppsägning av personliga skäl. Den vanligaste typen av arbetsanpassning är enligt uppgift schemaförändringar. Det är relativt vanligt att den anställdes läkare, efter beslut av den enskilde, deltar vid rehabiliteringssamtal mellan arbetsgivaren och den anställde. Personalchef beskriver samarbetet med Försäkringskassan som välfungerande. En överenskommelse om samarbete i sjukförsäkringsärenden finns mellan parterna. Målet med denna är att tydliggöra och effektivisera samarbetet. Utifrån överenskommelsen ska båda parterna fokusera på förebyggande insatser för att förhindra sjukskrivningar och ohälsa. Försäkringskassan förbinder sig att bl.a. vara samrådspartner i kommunens förebyggande ohälsoarbete. Ingen generell uppföljning av rehabiliteringsarbetet görs. Det innebär att sådana ändringar som ska föranledas av uppföljningsresultatet inte görs Bedömning Mot bakgrund av ovanstående iakttagelser bedömer vi att kommunens styrning av det rehabiliterande arbetet är tillräcklig men att uppföljningen av det kan förbättras. I rehabiliteringspolicyn finns mål för arbetet och en tydligt beskriven ansvarsfördelning när det gäller rehabiliteringen. Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter ska arbetsgivaren också årligen följa upp verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering och göra de ändringar som föranleds av uppföljningsresultatet. Så görs inte i kommunen och det är en brist. 12
14 4.6 Insatser för att möta den ökade sjukskrivningen Iakttagelser Kommunens personalchef har tillsammans med samtliga biträdande förvaltningschefer fått i uppdrag att analysera orsakerna till samt ge förslag till åtgärder mot den ökade sjukfrånvaron. För detta arbete finns en budget men inte ett formellt beslutat uppdrag. I minnesanteckningar från kommunledningens möte står att gruppen ska se över sjuktalen. Ingen tidplan för detta arbete finns. Hittills har ingen färdig analys eller handlingsplan presenterats. I en power point-presentation som visats vid granskningen framgår att sambandet mellan ledarskap, trivsel på arbetet, arbetsmiljö och sjukfrånvaro undersökts och att ingen korrelation hittats. Personalchefen beskriver att orsakerna också får ses i det omgivande samhället, i vilket ekonomiska svängningar och socialförsäkringssystemens utformning har centrala roller Bedömning Mot bakgrund av ovanstående redogörelse bedömer vi att det pågår ett aktivt arbete för att möta den ökade sjukskrivningen men att uppdraget att se över sjuktalen kan och bör förtydligas. Den tillsatta gruppen har ännu inte kommit fram till orsaken till de ökade sjukskrivningarna eller möjliga lösningar på problemet. Ett tydligare uppdrag ger bättre förutsättningar för uppdragsgivaren att få det den efterfrågar. 5 Svar på revisionsfrågor Finns det en ändamålsenlig strategi för kommunens arbete med att minska ohälsan bland anställda? Kommunens strategi för att minska ohälsan bland de anställda består i ett undersökande, förebyggande och rehabiliterande arbete. Vi bedömer att denna strategi är ändamålsenlig såtillvida att den sker i flera led och i stort sett följer de krav som ställs i lag och föreskrifter. Vi bedömer dock, mot bakgrund av Arbetsmiljöverkets föreskrifter, att kommunen bör följa upp verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering och göra de ändringar som föranleds av uppföljningsresultaten. Vi bedömer också att det uppdrag avseende sjukfrånvarons utveckling som tagits fram bör förtydligas så att det framgår vari uppdraget består och vad den tillsatta arbetsgruppen förväntas åstadkomma. Vilka aktiviteter genomförs för att förebygga ohälsa bland personalen? Hur säkerställer kommunstyrelsen att kommunen arbetar effektivt för att förebygga ohälsa bland sina anställda? Det förebyggande arbetet består i följande. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete Samverkan mellan arbetsgivare och personal Arbete med ledarskap inom kommunen Vissa satsningar på friskvård Vissa preventiva insatser från företagshälsovården Det förebyggande arbetet bedöms uppfylla de krav som finns i lag och föreskrifter, med undantag av Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö. 13
15 Hur sker arbetet med rehabilitering av kommunens anställda? Hur är ansvaret för förebyggande åtgärder och rehabilitering organiserat och är ansvarsfördelningen ändamålsenlig? Ansvaret för det förebyggande arbetet åvilar i första hand respektive arbetsledare/chef med stöd av personalenheten. Samma sak gäller rehabiliteringsansvaret, där även den enskilde har ett ansvar för at aktivt bidra till sin rehabilitering. Arbetet med rehabilitering följer en fast trappa och består i möjligheter till insatser från företagshälsovården. Utöver detta ska kommunen också undersöka möjligheter till arbetsanpassning. Vi bedömer att ansvarsfördelningen är ändamålsenlig såtillvida att den följer de krav som finns i lag och föreskrifter, att den är tydligt nedtecknad och att kommunen har specificerat vilka förutsättningar berörda har för att axla sitt ansvar. Har det gjorts någon kartläggning av ohälsa och sjukfrånvaro samt möjliga orsaker och är kartläggningen tillräcklig? Vilken analys och bedömning har gjorts med anledning av ökad sjukfrånvaro och eventuell kartläggning? Personalchefen har tillsammans med biträdande förvaltningschefer fått i uppdrag att se över sjuktalen. Sambandet mellan ledarskap, trivsel på arbetet, arbetsmiljö och sjukfrånvaro har undersökts och ingen korrelation har hittats. Ingen analys och bedömning har därför gjorts av kommunen. Mot den bakgrund att kartläggningen inte kommit fram till vari orsakerna till den ökade sjukskrivningen består eller vad kommunen kan göra åt den bedömer vi att kartläggningen bör fördjupas ytterligare. Vilken uppföljning och återrapportering sker till kommunstyrelsen? Den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet rapporteras till kommunstyrelsen. Personalärenden av större dignitet rapporteras från personalutskottet till kommunstyrelsen. 6 Sammanfattande bedömning Denna granskning har syftat till att bedöma ändamålsenligheten i kommunstyrelsens styrning och uppföljning av förebyggande insatser och rehabilitering vid ohälsa bland anställda. Mot bakgrund av vad som framkommit i granskningen bedömer vi att styrningen och uppföljningen av det förebyggande arbetet och rehabiliteringen är ändamålsenlig men att vissa brister finns vad gäller kommunens efterlevnad av Arbetsmiljöverkets föreskrifter avseende organisatorisk och social arbetsmiljö samt arbetsanpassning och rehabilitering. Personalchef har i intervju uttryckt att skälet till den ökade sjukfrånvaron inte självklart står att finna enbart hos arbetsgivaren. Vi delar denna bild. Oavsett orsak har dock arbetsgivaren ett ansvar och detta ansvar är enligt lag och föreskrifter långtgående. Kommunen har också allt att vinna på att sjukskrivningarna minskar. Därför måste arbetet med att utreda möjliga åtgärder fortsätta och intensifieras. Vi ger därför kommunstyrelsen följande rekommendationer. Säkerställ att Arbetsmiljöverkets föreskrifter avseende organisatorisk och social arbetsmiljö samt arbetsanpassning och rehabilitering efterlevs i alla led. 14
16 Säkerställ att uppdraget att utreda de ökade sjuktalen förtydligas och att utredningen av framför allt möjliga åtgärder fortsätter och intensifieras. Per Arvedson Ylva Westander 15
17 Källförteckning KS 292 Dnr KS Systematiskt arbetsmiljöarbete Kommunstyrelsens protokoll Arbetsmiljöpolicy för Skurups kommun. Antagen i KS Delegation av arbetsmiljöansvar/fördelning av arbetsuppgifter (malldokument) Information om tillbudsrapportering på kommunens intranät Kommungemensam handlingsplan systematiskt arbetsmiljöarbete samt motsvarande planer för serviceförvaltningen, skola-utbildningsförvaltningen och individ- och omsorgsförvaltningen Lokalt samverkansavtal. Gäller tillsvidare från och med 1 oktober Lokalt kollektivavtal mellan arbetsgivarens Skurups kommun och kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisationer Minnesanteckningar kommunledning Personalpolicy för Skurups kommun Rehabiliteringspolicy för Skurups kommun. Enligt beslut i kommunstyrelsen Resultat av kommungemensam enkät avseende arbetsmiljö Skurups medarbetarenkät 2015 Statistik avseende kostnader för företagshälsovård kvartal , Previa Överenskommelse om samarbete i sjukförsäkringsärenden mellan Skurups kommun och Försäkringskassan 16
Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören Innebörden av att fördela arbetsmiljöuppgifter Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar på arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Arbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Arbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018
Tjänsteskrivelse 2018-05-02 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018 Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING GEMENSAMMA RIKTLINJER FÖR HANTERING AV ANPASSNINGS-, REHABILITERINGS- OCH OM- PLACERINGSÄRENDEN ANTAGNA AV KOMMUNSTYRELSEN 2009-05-13, 151 Kommungemensamma riktlinjer
Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering
HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande
SAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
Personalavdelningens PA-handbok
Personalavdelningens PA-handbok Datum ARBETSMILJÖPROGRAM FÖR UDDEVALLA KOMMUN Antaget i Kommunstyrelsen 1994-06-28 Beslut om revidering i Kommunstyrelsen 1999-06-22 1 Bakgrund...1 2 Kommunövergripande
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun
AVTAL Samverkansavtal 2006 Hudiksvalls kommun Inledning Med FAS 05 (Förnyelse, Arbetsmiljö, Samverkan i kommuner, landsting och regioner) som utgångspunkt har parterna inom Hudiksvalls kommun träffat denna
Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun
Kommunstyrelsen 2015-01-08, 20 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) ska arbetsgivaren,
Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) DELEGATION AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER ENLIGT BESLUT I SOCIALNÄMNDEN ARBETSMILJÖPOLICY Arbetsmiljöpolicy för Lunds kommun ligger till grund för socialförvaltningens
UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Delegation avarbetsmiljöansvar
111) 2010-11-26 SKOLFÖRVALTNINGEN Sören Gustafsson till Skol nämnden i Sala Delegation avarbetsmiljöansvar Kommunstyrelsen har i beslut 2006-11-13 160, antagit och fastställt Arbetsmiljöpolicy och delegations
KS 2008/10 Hidnr
KS 2008/10 Hidnr 2008.204 2008-02-01 KS 2008/10 Hidnr 2008.204 2 Samverkansavtal i Håbo kommun Övergripande syfte Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning
2.1.1. Kostnadsutveckling... 7 2.1.2. Bedömning och kommentar... 8. 2.2. Styrande och stödjande dokument... 8
Sjukfrånvaro och rehabilitering Innehållsförteckning Sammanfattande bedömning och rekommendationer... 1 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2. Revisionsfrågor... 3 1.3. Kontrollmål... 3 1.4. Avgränsning
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Uppgiftsfördelning och kunskaper
5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö
Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun
Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Antagen av: KS den 2009-06-15 138 Arbetsgivardelegationen 2009-05-29 Innehåll Värdegrund 4 Inledning 5 1 Arbetsmiljöpolicy 6 1.1 Viljeinriktning...
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt
REHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...
Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Dnr Sida 1 (6) 2015-03-23 Handläggare Ann-Charlotte Bergqvist 08-508 271 25 Till Exploateringsnämnden 2015-04-13 Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
PREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Granskning av sjukfrånvaro och rehabilitering. Forshaga kommun revisorer
www.pwc.se Revisionsrapport Granskning av sjukfrånvaro och rehabilitering Maria Jäger Cert kommunal revisor revisorer November 2017 Innehåll Sammanfattning...2 1. Inledning...3 1.1. Bakgrund...3 1.2. Revisionsfrågor,
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Information. Så fungerar samverkan på olika nivåer. Enköpings kommun
Information Så fungerar samverkan på olika nivåer Enköpings kommun Foto IBL Innehåll Inledning 5 Detta är samverkansavtalet 6 CSG central samverkansgrupp 8 FSG förvaltningens samverkansgrupp 10 SG enhetens
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Tjänsteskrivelse 2018-07-27 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2011-12-15 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området. 2. Förutsättningar
Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal
1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.
REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/657 REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor Eva Wiberg Personalenheten
Revisionsrapport. Lekebergs kommun. Granskning av kommunens ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering. Marlen Dagersten.
Revisionsrapport Granskning av kommunens ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering Lekebergs kommun Marlen Dagersten 2013 2013-06-19 Fredrik Alm Uppdragsledare 2013 Lekebergs kommun Innehållsförteckning
Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård. Krokoms kommun
Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård Krokoms kommun Juni 2014 Innehåll Sammanfattning... 2 1.Inledning... 3 2.Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer... 10 1 Sammanfattning
Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att
STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.
Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
REHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
1(10) Arbetsmiljöpolicy. Styrdokument
1(10) Styrdokument 2(10) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2018-01-16 20 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(10) Innehållsförteckning 1 Inledning...4 2 Mål för arbetsmiljön...4
Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
1(5) MAH/Rektor Datum: Dnr: 12- Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från till Namn. Namn I min egenskap av fördelar jag arbetsuppgifter som rör arbetsmiljön
RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN
RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN Norrtälje kommun vill med denna riktlinje säkerställa att det systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån vad lagstiftning
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Delegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun
Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Kommunens mål och policy Skövde kommun har angett mål och policy för arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet i särskilda handlingsprogram. Här
Rapport Arbetet för att minska sjukfrånvaro Härnösands kommun. Kommunstyrelsen Socialnämnden
Rapport Arbetet för att minska sjukfrånvaro Härnösands kommun Kommunstyrelsen Socialnämnden September 2016 Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 4 2. Granskningsresultat 5 3. Bedömning och rekommendationer
Arbetsmiljöprogram
PROGRAM 1 (8) INLEDNING I Regionplanen för perioden -2019 framgår det att regionen ska utvecklas som arbetsplats med ledarskap och medarbetarskap som proaktivt påverkar arbetsmiljön i positiv riktning
Eksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson
ABCD Eksjö kommun Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet Revisionsrapport KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson ABCD Eksjö kommun Rapport systematiskt arbetsmiljöarbetet 2010-05-03 Innehåll 1. Bakgrund
Lokalt kollektivavtal om samverkan. Smedjebackens kommun. Smedjebackens kommun, Personalavdelningen, Frida Proos, gäller from 2010-07-01
Lokalt kollektivavtal om samverkan 2010 Smedjebackens kommun 1. Samverkan - Utgångspunkter...1 1.1. Uppsägning av avtal...2 1.2. Syfte med samverkan...2 1.3. Mål för samverkan...3 1.4. Samverkanssystemet...3
Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Systematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
FAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5
FAS 05 Lokalt kollektivavtal Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan Munkedals kommun Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5 Sida 2 av 9 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 3 2. Gemensamma åtaganden
Arbetsmiljö- policy för Hofors kommun
Arbetsmiljö- policy för Hofors kommun Reviderad och fastställd av kommunstyrelsen 2009-04-14 Reviderad och fastställd av kommunfullmäktige 2009-05-18 1 Innehållsförteckning I. Varför ska vi ha en arbetsmiljöpolicy?
1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2015-01-23 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö. 2. Förutsättningar
Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.
Samverkan i Sotenäs Kommun Gemensamma utgångspunkter Parterna i samverkansavtalet för är överens om att gemensamt sträva efter att: skapa ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö där inflytande,
Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01
Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,
Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun
Kommunstyrelseförvaltningen Marianne Vestin Leffler marianne.vestin.leffler@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Dokumentnamn
Arbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning Stadsdelsutveckling Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2018-01-15 Handläggare Susanna Juvas Hagbjörk Telefon: 08-508 03 000 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på Arbetsmiljöverkets
Kränkande särbehandling
SKYDDSROND: Kränkande särbehandling datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om kränkande särbehandling. För att
Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Systematiskt arbetsmiljöarbete sfördelning av arbetsmiljöuppgifter 1(7) Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter Institutionen för Tema (reviderad 26 april 2010) Dnr Tema-2010-00082 På Institutionen för
1:2 Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Utbildnings och fritidsnämndens verksamhetsområden
1:2 Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Utbildnings och fritidsnämndens verksamhetsområden 1. INLEDNING Systematiskt arbetsmiljöarbete Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas arbetsgivarens arbete med
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart
[Dubbelklicka här för att infoga en bild] Riktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen Status: Antaget 2016-06-14 239 Giltighetstid: Tills vidare Linköpings