SÅ FIXAR VI FRAMTIDENS KOMPETENS

Transkript

1 I GOTT SAMARBETE MED FÖRETAG OCH ORGANISATIONER I HULTSFRED, VIMMERBY & VÄSTERVIK SÅ FIXAR VI FRAMTIDENS KOMPETENS Möjligheter & utmaningar En kartläggning av kompetensbehovet i norra Kalmar län u Stora pensionsavgångar de kommande 5 till 10 åren u Sjuksköterskor, läkare, ingenjörer och lärare på listan över mest efterfrågad kompetens u Så här önskar verksamheterna stöttning u Högskolekompetens eller arbetslivserfarenhet det här behöver företagen få tag i i

2 2 KOMPETENSINVENTERING Hej! Nu hörs vi igen. Under hösten 2015 besökte vi företag och offentliga verksamheter i Vimmerby, Hultsfreds och Västerviks kommuner. Tack för att ni tog emot oss, tog er tid och svarade på våra frågor. Genom att hjälpas åt ökar vi möjligheterna till en positiv samhällsutveckling i norra Kalmar län. Jerry Engström Campuschef, Västervik Per Kågefors Campuschef, Hultsfred Marie-Louise Johansson Campuschef, Vimmerby SAMARBETE I NORRA KALMAR LÄN Campus i Småland startade som en förstudie, kallad Universitets- och högskoleutveckling i norra Kalmar län, och drivs nu i projektform. Finansieringen kommer från Vimmerby, Hultsfreds och Västerviks kommuner samt från Regionförbundet i Kalmar län. Projektets syfte är att utveckla utbudet av högre studier i de tre kommunerna och därmed stärka kompetensen i norra Kalmar län. En viktig del i vårt arbete är ett nära samarbete med näringsliv och offentlig verksamhet. JERRY ENGSTRÖM Campuschef, Västervik Telefon: Mejl: jerry.engström@ vastervik.se MARIE-LOUISE JOHANSSON Campuschef, Vimmerby Telefon: Mejl: Hela resultatet av kompetensinventeringen hittar du på vår webb: Scanna QR-koden och läs vidare om kompetens i norra Kalmar län. PÄR KÅGEFORS Campuschef, Hultsfred Telefon: Mejl: par.kagefors@ hultsfred.se

3 4 VARFÖR INVENTERA KOMPETENS? KOMPETENSINVENTERING 3. Hur har vi det med kompetensen? Rekryteringsbehovet är stort i norra Kalmar län och det behövs både högskolekompetens och människor med arbetslivserfarenhet. Runt personer behöver anställas inom industri och offentlig sektor inom en femårsperiod. Hösten 2015 genomfördes en kompetensinventering i Vimmerby, Hultsfreds och Västerviks kommuner. Totalt besöktes 110 företag och offentliga verksamheter med sammanlagt tillsvidareanställda och visstidsanställda. Frågorna handlade bland annat om rekryteringsbehov, vilka kompetenser som saknas och om hur många pensionsavgångar som väntas under kommande år. Campusen i Vimmerby, Hultsfred och Västervik kan hjälpa arbetsmarknaden genom att skapa utbildningsmöjligheter på hemmaplan. FOTO: CURT-ROBERT LINDQVIST MÅNGA KONKURRERAR OM SAMMA SPETSKOMPETENS RÄTT UTBILDNINGSUTBUD För oss inom Campus i Småland är kartläggningen ett verktyg för att kunna erbjuda rätt utbildningsutbud. Genom att gå igenom nuvarande och kommande behov upptäcker vi vilka kompetens luckor som inns och vilka utbildningar som efterfrågas för att förse norra Kalmar län med den arbetskraft som behövs under åren som kommer. Syftet med kompetensinventeringen är att skapa en samlad bild av arbetsmarknadens kompetensbehov inom norra Kalmar län: u Att identiiera vilken kompetens som behövs inom privat och offentlig sektor u Att visa vilka krav på kompetens och utbildning den lokala arbetsmarknaden har inför kommande anställningar u Att visa hur campusen i Vimmerby, Hultsfred och Västervik kan hjälpa arbetsmarknaden genom att skapa utbildningsmöjligheter på hemmaplan u Att vara ett underlag för kommande års utbildningsutbud

4 4 KOMPETENSINVENTERING BEHOVET Antal pensionsavgångar Inom 5 år Inom 10 år Vimmerby Hultsfred Västervik Pensionsavgångar. Tabellen visar antalet pensionsavgångar hos de företag och offentliga verksamheter som ingått i kompetensinventeringen, uppdelat per kommun. Högskolekompetens Arbetslivserfarenhet Anges i procent (%) % % % 59 % 54 % 62 % % 24 % 10 Vimmerby Hultsfred Västervik Totalt Kompetensbehov. Tabellen visar hur stor andel av de tillfrågade verksamheterna i de tre kommunerna som uppgett att de behöver högskolekompetens, respektive arbetslivserfarenhet. De kan ha svarat ja på båda alternativen, eller valt att inte svara alls.

5 4 BEHOVET KOMPETENSINVENTERING 5. FLITIGAST EFTERFRÅGAD KOMPETENS Inventeringen visar på ett stort behov av lärare, allt från förskollärare till gymnasielärare. Ingenjörer och sjuksköterskor saknas också. Hur ser behovet ut? Behovet av kompetens är brett hos arbetsgivarna i norra Kalmar län. Den offentliga sektorn söker lärare, handläggare och lera kompetenser inom hälso- och sjukvård. De privata företagen har bland annat behov av ingenjörer, säljare, tekniker och kompetens inom IT. Var fjärde anställd vid de besökta verksamheterna kommer att gå i pension inom tio år. Det innebär ett stort behov av nyanställning inom både privat och offentlig sektor i alla tre kommunerna. Inom besökta verksamheter beräknas 940 anställda gå i pension under de kommande fem år. För kommande tioårsperiod är siffran Eftersom det endast är ett urval av verksamheter som ingått i kartläggningen är de totala siffrorna över pensionsavgångar betydligt högre. Under intervjuerna har företagen och de offentliga verksamheterna fått svara på om de har behov av högskolekompetens och/eller arbetslivserfarenhet. 59 av 110 besökta verksamheter uppger att de behöver personal med högre utbildning, och 68 har svarat att de söker personer med arbetslivserfarenhet. I Västervik svarade samtliga besökta verksamheter att de kräver högskolekompetens. Svaren i Hultsfred avviker från svaren i de två andra kommunerna. Företagsstrukturen är något annorlunda i Hultsfred och behovet av högskolekompetens är betydligt lägre. Privat utekniker usäljare ukock/kallskänka uwebbutvecklare umjukvaru- och systemutvecklare ukonstruktörer uingenjörer umatematiker umekaniker ucnc-operatör uekonomer urobotteknik Offentlig u Socialpedagoger ubehandlingspedagoger ulärare: allt från förskolelärare till gymnasielärare uläkare usjuksköterskor samt sjuksköterskor med inriktning (operation, psykiatri, barnmorska) uomvårdnadspersonal usocionomer ukriminalvårdare

6 6 KOMPETENSINVENTERING HUR KAN VI HITTA RÄTT KOMPETENS Svårt att hitta rätt kompetens? Inom både privat och offentlig sektor inns det många arbetsgivare som tycker att det är svårt att hitta personer med rätt utbildning och erfarenhet. I intervjuerna svarade tre av fyra verksamheter att de har problem med att hitta den kompetens som motsvarar deras behov. Det inns också en oro över att unga människor lämnar hemorten på grund av att de inte känner till möjliga utbildningsvägar och yrken på hemmaplan. Därför hoppas många verksamheter på ökad dialog mellan olika aktörer. EN ÖKAD DIALOG VIKTIG FÖR VERKSAMHETERNA MER DIREKTKONTAKT De vill ha ler besök av utbildningssamordnare och kommunens näringslivsenheter, samt mer direktkontakt med unga människor på väg ut i arbetslivet. I resultatet av inventeringen märks det att företag som fått dra ner personalstyrkan tänker mindre på frågan om kompetens än övriga. Hur kan Campus i Småland ge ökat stöd? I kompetensinventeringen har det kommit fram olika typer av önskemål från arbetsgivarna. Många vill ha ler besök från campusen och det inns önskemål om ett ökat utbud av kurser och utbildningar. Det inns också ett sug efter nya sätt för arbetsgivare och studenter att mötas. ÖNSKEMÅL OM STÖTTNING uuppdragsutbildning på förfrågan ufler korta kurser, till exempel i affärsengelska, kundbemötande och ledarskap ufler YH-utbildningar uutvecklat samarbete mellan skola och näringsliv ufortsatt kontakt och tätare dialog med campus uingenjörsutbildningar med praktik under studietiden ufler studieplatser umöjligheter för arbetsgivare att träffa studenter

7 4 BESÖKTA VERKSAMHETER KOMPETENSINVENTERING 7. Tack till alla besökta verksamheter! u CNC - Plåt u Elfa u ICA Maxi u Marström u Pentronic u PlastoMer u Masterlow u Resinit u Richardssons verktygsservice u 3M u Saab Barracuda AB u Windy u Tjust Mekaniska Verkstad u Västerviks Miljö & Energi u Arbetsmarkandsenheten u OF enheten u Kriminalvården u Landstinget/ Västerviks sjukhus u BUN- barn och utbildning u Försäkringskassa u Kommunstyrelse u Nilsbuss u Hallberg Sekrom u Astrid Lindgrens Näs u Kommunal u Zobra u Dahlbergs Elektriska u Vimmerby kommun: Socialförvaltningen Personalavdelningen Samhällsbyggnadsavdelningen Barn och Utbildning u Roxx u Vimmerby Stadshotell u ICA Kvantum u Vimmerby Prefab Betong u Astrid Lindgrens Värld u Arbetsförmedlingen u Akademikerförbundet SSR u Vimmerbyhus u Deloitte u Gjuteribolaget u Hans Nilssons Åkeri ANTAL BESÖKTA VERKSAMHETER HÖSTEN 2015 Vimmerby Privat: 36 Offentlig: 12 Totalt: 48 u Bo Klok u V-TAB u Mindbite u Arla Foods u Setra Trävaror u Järnforsens Stoppmöbler u Körners Mekaniska u Plannja u Emåmejeriet u Hagelsrums Pall u KGM i Hultsfred u Stockhorvan Trä & Pellets u Rönning Industri & Lantbruksservice u Finja Prefab Hultsfred u Ikea Industry Hultsfred u Rosenfors Bruk u Allelektronik u Axipto u Flex Fasadia u Glamox Luxo u H S Powder Coating u Kurt Lagergren Trävaru u Lönneberga Mekaniska Verkstads u Plåtnilsson i Målilla u Team Tejbrant u Demanders u Smålandsinredningar u Bergs Timber Mörlunda u IAC Hultsfred Hultsfred Privat: 28 Offentlig: 13 Totalt: 41 Västervik Privat: 13 Offentlig: 8 Totalt: 21 u JF Bränslesystem u Machinery Scandinavia u Modig Machine Tool u ByggKlasson i Vimmerby u Länsförsäkringar Kalmar Län, Vimmerby och Hultsfred u RM-Snickerier u Metallfabriken Ljunghäll u Vimmerby Energi & Miljö u Fackförbundet Vision u Swepress Media u Gjuteribolaget i Bredaryd u Vimmerby Sparbank u LRF Konsult u Nilssons Bilhall u Hallberg Sekrom Fabriks i Vimmerby u Storebrogjuteriet u Orkla Foods Sverige u Merkatus Engineering u Åbro Bryggeri u Finja Prefab Vimmerby u Vårdförbundet u Vimmerby Hälsocentral u Röchling Formaterm u Aleris Omsorg u Älö Trä u Svensk Tryckgjutning u Polyform Specialsnickerier u Lärarnas Riksförbund

8 SAMARBETE FÖR HÖGRE UTBILDNING I NORRA KALMAR LÄN campus Vimmerby TEXT & LAYOUT: BURBUS AB