Jämställdhetsplan - institutionen för Klinisk Mikrobiologi

Transkript

1 UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för klinisk mikrobiologi Jämställdhetsplan - institutionen för Klinisk Mikrobiologi A. Uppföljning av föregående års jämställdhetsplan Mål 2007 Vid institutionen ska ingen medarbetare diskrimineras på grund av kön. Jämställdhetsaspekterna ska särskilt beaktas vid tjänstetillsättningar och vid lönesättning. Vidare ska samtliga medarbetare beredas möjligheter till personlig utveckling inom sitt yrke oberoende av hel- eller deltidsarbete. Sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling får inte förekomma på arbetsplatsen. Resultat: Inga anmälningar avseende sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling har inkommit. Övrigt kommer att undersökas med en enkät (se handlingsprogrammet). Institutionens långsiktiga strävan är att alla anställda ska nås av information om styrelsens arbete, oberoende av kön och tjänsteställning. Institutionsstyrelsens protokoll finns därför tillgängliga på institutionens hemsida för våra anställda, distribueras till samtliga enheter och information ges informellt genom samtal med medarbetare. Resultat: Institutionen har gjort institutionsstyrelsens protokoll tillgängliga för alla anställda. För att undersöka om de anställda har tillgodogjort sig detta kommer en enkätundersökning att genomföras (se handlingsprogrammet). Institutionens policy är att möjliggöra för medarbetarna att kombinera studier med vård av barn genom att t.ex. lägga seminarier, gruppmöten, sammanträden och liknande på dagtid. Detta ska tillgodoses under året. Vidare ska hänsyn tas när det gäller arbetsschema för dem som arbetar deltid. Resultat: För att undersöka hur detta tillgodosetts kommer en enkätundersökning att genomföras (se handlingsprogrammet). I medarbetarsamtal med avseende på kompetensutveckling ska jämställdhetsaspekten iakttas. Resultat: För att undersöka hur detta genomförts kommer en enkätundersökning att genomföras (se handlingsprogrammet). Ett långsiktigt mål för universitetet är att öka andelen kvinnor på forskningsledande nivå, särskilt professorer. Frågan aktualiseras under innevarande år vid institutionen i och med ett förestående generationsskifte på ledande befattningar. För arbetet med återbesättning har prefekten konstituerat en Strategi och rekryteringsgrupp, som avses bereda och bevaka tillsättningarna. I detta arbete ska särskilt möjligheten till en framtida jämn könsfördelning beaktas, genom att i rekryteringsunderlaget sörja för inventering av sökande av båda könen. Resultat: Andelen kvinnor på forskningsledande nivå har ökat på institutionen. Under året har en professor och en universitetslektor tillsatts, båda kvinnor.

2 Institutionens FOU-grupp ska inom sitt område beakta jämställdhetsaspekten. Gruppen har arbetat fram ett dokument för god psykosocial samverkan mellan handledare och doktorand som konsekvent presenteras för den blivande doktoranden och handledaren. Gruppen avser även ge underlag för en likformig hantering av anställningsformer för doktorander, detta för att tillgodose rätten till socialt skyddsnät. Resultat: Dokumentet som tagits fram av FOU gruppen används vid nyanställning av doktorand. För att undersöka hur detta uppfattats kommer en enkätundersökning att genomföras (se handlingsprogrammet). En likformig hantering av anställningsformer för doktorander har genomförts. Jämställdhetsgruppen vill göra universitets jämställdhetsplan känd för alla inom institutionen, t.ex. genom att bjuda in någon föreläsare som kan presentera den. Resultat: Har ännu inte genomförts, men planering finns för inbjudan av universitetets el fakultetens jämställdhetshandläggare för att presentera jämställdhetsplanen.

3 B. Kartläggning och analys ANSTÄLLDA För statistik avseende könsfördelning utifrån anställningskategorier, olika anställningsformer, föräldraledighet, visstidsanställningar,vikariat och sjukledighet se bilaga 1 (endast internt). Under 2007 arbetade totalt 44 kvinnor och 20 män på institutionen. Könsfördelningen inom majoriteten av anställningskategorier är jämn förutom inom vissa grupper, t.ex. biomedicinska analytiker och administratörer. Vad gäller visstidsanställningar och vikariat skiljer sig inte könsfördelningen från de totalt anställda. Könsfördelningen inom institutionsstyrelsen bland ordinarie ledamöter är 8 kvinnor och 2 män. Prefekten är kvinna, stf prefekt är man. Av de sex enhetscheferna är 4 kvinnor och 2 är män. Fler föräldradagar har utnyttjats av kvinnor än män, dock förklaras det av att två kvinnor stått för majoriteten av föräldradagar. Fler kvinnor än män har varit sjukskrivna. Vad gäller sjukfrånvaron för kvinnor 1-28 dagar har 81 dagar tagits ut fördelat på 16 tillfällen och för män 8 dagar fördelat på 2 tillfällen. För längre sjukfrånvaro (<29 dagar) har kvinnor tagit ut 66 dagar fördelat på 2 tillfällen medan inga män har någon längre sjukfrånvaro. Vid antagande av doktorand beaktas handledarnas könsfördelning och i möjligaste mån förordar institutionen en jämn könsfördelning bland handledarna. På institutionen finns 7 kvinnliga och 7 manliga huvudhandledare. STUDENTER I möjligaste mån planeras kursschema så att både kvinnliga och manliga studenter kan förena studier och föräldraskap. Information om jämställdhetspolicyn finns tillgänglig för studenterna under kursen. Vid kursutvärderingen får studenterna frågor avseende om trakasserier på grund av kön och/eller sexuella trakasserier. Inga studenter har till dags datum (under HT) svarat att de utsatts för detta. På de program vi undervisar råder en jämn könsfördelning mellan kvinnor och män, med en liten övervikt för andelen kvinnor. Vi kan dock inte påverka könsfördelningen eftersom vi inte undervisar på de inledande terminerna. Vid examination tillämpar vi kodade tentamen och under lärarmöten har vi diskuterat tillämpning av könsmedveten pedagogik och genusperspektiv på ämnet. Vid institutionen har vi 10 manliga och 12 kvinnliga lärare som undervisar på de kurser institutionen ger. Studieförhållandena vid de kurser vår institution ger lämpar sig för kvinnor och män, både ur ett socialt och ur ett fysiskt perspektiv. C. Mål Vid institutionen ska ingen medarbetare diskrimineras på grund av kön och jämställdhetsaspekterna ska särskilt beaktas vid tjänstetillsättningar och vid lönesättning. Vidare ska samtliga medarbetare beredas möjligheter till personlig utveckling inom sitt yrke oberoende av hel- eller deltidsarbete. Sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling får inte förekomma på arbetsplatsen. Institutionens långsiktiga strävan är att alla anställda ska nås av information om styrelsens arbete, oberoende av kön och tjänsteställning. Institutionsstyrelsens protokoll finns därför tillgängliga på institutionens hemsida för våra anställda, distribueras till samtliga enheter och information ges informellt genom samtal med medarbetare.

4 Institutionens policy är att möjliggöra för medarbetarna att kombinera studier med vård av barn genom att t.ex. lägga seminarier, gruppmöten, sammanträden och liknande på dagtid. Detta ska tillgodoses under året. Vidare ska hänsyn tas när det gäller arbetsschema för dem som arbetar deltid. I medarbetarsamtal med avseende på kompetensutveckling ska jämställdhetsaspekten iakttas. Ett långsiktigt mål för universitetet är att öka andelen kvinnor på forskningsledande nivå, särskilt professorer. Frågan aktualiseras även under innevarande år vid institutionen i och med ett förestående generationsskifte på ledande befattningar. För arbetet med återbesättning har prefekten konstituerat en Strategi och rekryteringsgrupp, som avses bereda och bevaka tillsättningarna. I detta arbete ska särskilt möjligheten till en framtida jämn könsfördelning beaktas, genom att i rekryteringsunderlaget sörja för inventering av sökande av båda könen. Institutionens FOU-grupp ska inom sitt område beakta jämställdhetsaspekten och använder för det ett framarbetat dokument för god psykosocial samverkan mellan handledare och doktorand. Jämställdhetsgruppen vill göra universitets jämställdhetsplan känd för alla inom institutionen, t.ex. genom att bjuda in någon föreläsare som kan presentera den.

5 D. Handlingsplan för innevarande år Handlingsplan för jämställdhet 2008 Mål 2008 Få kunskap om hur anställda kvinnor och män upplever sin sociala arbetsmiljö och hur de nås av information om institutionsstyrelsens arbete. Aktivitet 2008 Enkätundersökning på arbetsplatsen Resurs 2008 Ansvarig 2008 Tidplan 2008 Resultat 2007 Kommentar 2007 Magnus Evander och Gunborg Eriksson med hjälp av fakultetens jämställdhetshandläggare Carina Johansson Institutionens prefekt Juni: enkätutskick Oktober: sammanställning klar November: redovisning Andelen kvinnor på forskningsledande nivå har ökat på institutionen. Under året har en professor och en universitetslektor tillsatts, båda kvinnor. FOU gruppen har tagit fram ett dokument som används vid nyanställning av doktorand. En likformig hantering av anställningsformer för doktorander har genomförts. Inga anmälningar avseende sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling har inkommit. Resultaten för övriga mål från föregående VP kommer att undersökas med enkät. Könsfördelningen inom institutionsstyrelsen bland ordinarie ledamöter är 8 kvinnor och 2 män. Prefekten är kvinna, stf prefekt är man. Könsfördelning på institutionen som helhet är jämn, dock är fördelningen inom vissa personalkategorier ojämn, t.ex. i gruppen administratörer.