IBG:s jämställdhetsplan omfattar personalen som är anställd vid IBG-kansliet och studenter på olika nivåer.

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "IBG:s jämställdhetsplan omfattar personalen som är anställd vid IBG-kansliet och studenter på olika nivåer."

Bernt Lindberg
för 9 år sedan
Visningar:

1 JÄMSTÄLLDHETSPLAN INSTITUTIONEN FÖR BIOLOGISK GRUNDUTBILDNING Institutionen för biologisk grundutbildning (IBG) organiserar och ansvarar för grundläggande utbildning i biologi - bioteknik - bioinformatik vid teknisknaturvetenskaplig fakultet vid Uppsala universitet. IBG:s jämställdhetsplan omfattar personalen som är anställd vid IBG-kansliet och studenter på olika nivåer. IBG:s jämställdhetsplan för läsåret 2008/09 ska konkretisera hur universitetets och fakultetens intentioner skall genomföras inom institutionen och ha som utgångspunkt Uppsala universitets jämställdhetsplan samt Teknisk-naturvetenskapliga fakultetens jämställdhetsplan För övergripande mål hänvisar vi därför till dessa planer. Nulägesbeskrivning Institutionen för biologisk grundutbildning samordnar all utbildning på grundläggande och avancerad nivå (t. om. Masterexamen) i biologi vid Uppsala universitet. Vi har relativt jämn könsfördelning bland våra anställda, (18 kvinnor, 14 män) inom yrkeskategorierna administrativ personal, teknisk och laborativ personal samt undervisande personal med programansvar. Av personalen har 14 stycken doktorsexamen (7 kvinnor och 8 män). Fortlöpande aktiviteter för IBG:s jämställdhetsarbete Aktivitet: IBG skall kontinuerligt beakta möjligheter till och behov av vidareutbildning av personalen i genusfrågor. Medel avsätts för deltagande i utbildningar inom detta område. Aktivitet: IBG skall verka för att förhindra uppkomst av och åtgärda skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan män och kvinnor som utför ett lika eller likvärdigt arbete. Aktivitet: IBG skall vid nyanställningar eftersträva en jämn fördelning mellan kvinnor och män på olika nivåer och inom olika befattningar inom ramen för gällande författning.

IBG:s jämställdhetsplan för läsåret 2008/09 ska konkretisera hur universitetets och fakultetens intentioner skall genomföras inom institutionen och ha som utgångspunkt Uppsala universitets

2 Aktivitet: IBG skall verka för att anställda skall ges möjlighet att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Exempel på åtgärd som främjar detta är att om möjligt bevilja tidsbegränsad reduktion av anställningen utöver den som finns centralt reglerad. IBG skall också verka för att studenter skall ges möjlighet att förena studier med föräldraskap. Exempel på åtgärd som främjar detta är att underlätta studieuppehåll. Aktivitet: IBG skall verka för att det vid planering av all undervisning eftersträvas att båda könen är representerade bland lärarna. Aktivitet: IBG skall verka för att studenter som så önskar skall kunna välja att utföra sitt examensarbete med en handledare av endera kön. Aktivitet: IBG skall fortsätta att via DiaNa utveckla studenternas förmåga i muntlig och skriftlig kommunikation. Utvecklingen av dessa förmågor utvecklar studenternas kommunikativa medvetenhet och självförtroende och bidrar indirekt till ökad jämställdhet. Åtgärdsprogram för IBG:s jämställdhetsarbete 2008/09 Löner och kompetens 1. Mål: Arbetsbeskrivningar för anställda inom IBG ska vara standardiserade så att man lättare ska kunna bedöma arbetet. Åtgärd: Prefekt och anställd hjälps åt med redigering och uppdatering av den anställdes arbetsbeskrivning vid det årliga samtalet. 2. Mål: En bra jämförelse av de anställdas arbetsuppgifter ska finnas för att kunna avgöra vad som kan betraktas som likvärdiga arbeten och om de avlönas jämställt. Åtgärd: Prefekten förmedlar de uppdaterade arbetsbeskrivningarna till jämställdhetsgruppen som sammanställer och bedömer med hjälp av t ex lönelotsen och aktuella löner.

IBG skall också verka för att studenter skall ges möjlighet att förena studier med föräldraskap. Exempel på åtgärd som främjar detta är att underlätta studieuppehåll.

3 tillsammans med jämställdhetsgruppen Arbetsförhållanden och studiemiljö 3. Mål: Att fästa lärarnas uppmärksamhet på jämställdhetsfrågor, samt möjligheter att utbilda lärarna i jämställdhetsfrågor IBG har inget formellt ansvar för lärarna men det är av intresse för studenterna att även lärarna tar ansvar för jämställdhetsarbetet. Åtgärd: Inventera behov av kurs i Genuscoachning. Lämpligt är att ta hjälp av Gunilla Carstensen vid utformning av frågor. Ansvarig: Jämställdhetsgruppen 4. Mål: Öka möjligheter att förena anställning och studier med föräldraskap. Åtgärd: Utrusta toalett vid restaurangen med skötbord. 5. Mål: Ge icke-svenskspråkiga studenter tillgång till information om jämställdhet på IBG:s hemsidor. Åtgärd: Inventera vilka sidor som finns på engelska, samt översätta det som endast finns på svenska. Förenkla möjligheterna att hitta aktuell information. Ansvarig: Informatör

studenterna att även lärarna tar ansvar för jämställdhetsarbetet. Åtgärd: Inventera behov av kurs i Genuscoachning. Lämpligt är att ta hjälp av Gunilla Carstensen vid utformning av frågor.

4 BILAGA A UTFALL AV JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007 INSTITUTIONEN FÖR BIOLOGISK GRUNDUTBILDNING Institutionen för biologisk grundutbildning (IBG) organiserar och ansvarar för grundläggande utbildning i biologi - bioteknik - bioinformatik vid teknisknaturvetenskaplig fakultet vid Uppsala universitet. IBG:s jämställdhetsplan omfattar personalen som är anställd vid IBG-kansliet och studenter på olika nivåer. IBG:s jämställdhetsplan för 2007 ska konkretisera hur universitetets och fakultetens intentioner skall genomföras inom institutionen och ha som utgångspunkt Uppsala universitets jämställdhetsplan samt Teknisk-naturvetenskapliga fakultetens jämställdhetsplan För övergripande mål hänvisar vi därför till dessa planer. Fortlöpande aktiviteter för IBG:s jämställdhetsarbete Aktivitet: IBG skall kontinuerligt beakta möjligheter till och behov av vidareutbildning av personalen i genusfrågor. Medel avsätts för deltagande i utbildningar inom detta område. Aktivitet: IBG skall verka för att förhindra uppkomst av skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan män och kvinnor som utför ett lika eller likvärdigt arbete. Aktivitet: IBG skall vid nyanställningar eftersträva en jämn fördelning mellan kvinnor och män på olika nivåer och inom olika befattningar inom ramen för gällande författning. Aktivitet: IBG skall verka för att anställda och studenter skall ges möjlighet att förena förvärvsarbete och studier med föräldraskap. Exempel på åtgärd som främjar detta är att om möjligt bevilja tidsbegränsad reduktion av anställningen utöver den som finns centralt reglerad respektive underlätta studieuppehåll.

IBG:s jämställdhetsplan för 2007 ska konkretisera hur universitetets och fakultetens intentioner skall genomföras inom institutionen och ha som utgångspunkt Uppsala universitets jämställdhetsplan

5 Aktivitet: IBG skall verka för att det vid planering av all undervisning eftersträvas att båda könen är representerade bland lärarna. Aktivitet: IBG skall verka för att studenter som så önskar skall kunna välja att utföra sitt examensarbete med en kvinnlig eller manlig handledare. Aktivitet: IBG skall fortsätta att via DiaNa utveckla studenternas förmåga i muntlig och skriftlig kommunikation. Utvecklingen av dessa förmågor utvecklar studenternas självförtroende och bidrar indirekt till ökad jämställdhet. Åtgärdsprogram för IBG:s jämställdhetsarbete 2007 Löner och kompetens Mål: Det ska vid årets slut finnas en jämförelse av de anställdas arbetsuppgifter och löner för att kunna avgöra vad som kan betraktas som likvärdiga arbeten och se om dessa avlönas jämställt. Åtgärd: En sammanställning ska utarbetas och utvärderas. tillsammans med jämställdhetsgruppen Utvärdering är gjord se bifogad bilaga B. Rät flack linje fram till ca 80 poäng, stiger därefter brant upp till 95. Intervall bara kvinnor svår jämförelse Man i topp. Intervall Två kvinnor som ligger markant under, men även två som ligger lite över. Arbetsförhållanden och studiemiljö 1. Mål: Handlingsprogram mot kränkning på grund av kön sexuella trakasserier ska vara känd av alla anställda och studenter.

Aktivitet: IBG skall fortsätta att via DiaNa utveckla studenternas förmåga i muntlig och skriftlig kommunikation.

6 Åtgärd: Frågetävling/tipspromenad (med attraktiva vinster = biobiljetter) för både anställda och studenter anordnas. De rätta svaren ska finnas i Handlingsprogrammet och därmed uppmuntra till studier av detsamma. Ansvarig: Jämställdhetsgruppen 2. Mål: Öka kunskapen om hur anställda och studenter upplever arbetsförhållanden och studiemiljö ur jämställdhetssynpunkt. Åtgärd: En enkät riktad till personal och studenter ska utarbetas, genomföras och utvärderas tillsammans med jämställdhetsgruppen 3. Mål: Att fästa lärarnas uppmärksamhet på jämställdhetsfrågor. IBG har inget formellt ansvar för lärarna men det är av intresse för studenterna att även lärarna tar ansvar för jämställdhetsarbetet. Åtgärd: Till höstens lärardagar inbjuds en jämställdhetskunnig föreläsare alternativt anordnas ett seminarium i könsmedveten pedagogik. 4. Mål: Inventera möjligheter att utbilda lärarna i jämställdhetsfrågor Åtgärd: Undersök om jämställdhet ingår i den pedagogiska kursen för lärare. Ansvarig: Margareta Krabbe 5. Mål: Skapa likvärdiga möjligheter för båda könen att komma in på arbetsmarknaden. Åtgärd: Starta ett karriärmentorskap för kvinnor. Under ht 2007 planeras ett första mentorsprojekt starta med 20 mentor-adeptpar för civilingenjörsprogrammen Molekylär bioteknik och Bioinformatik. Mentorer (från alumnföreningen) och adepter (ur blivande 4 års studenter som går karriärcoachningsprojekt) ska rekryteras under maj Ansvarig: Margareta Krabbe

Mål: Öka kunskapen om hur anställda och studenter upplever arbetsförhållanden och studiemiljö ur jämställdhetssynpunkt.

7 6. Mål: Synliggöra information för studenter om möjlighet att förena studier med föräldraskap. Åtgärd: Ordna länkar till information avseende målet på IBG:s hemsida under Studentservice, inklusive intervjuer med studenter som har barn. Ansvarig: Margareta Krabbe

Åtgärd: Ordna länkar till information avseende målet på IBG:s

8 BILAGA B

Relevanta dokument

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för biologisk grundutbildning (IBG) JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 2014 Planen är utformad av jämställdhetsgruppen och fastställd av institutionsstyrelsen 2011-09-12. IBGs jämställdhetsarbete