Övergripande och nämndspecifika mål

Transkript

1 SOCIALFÖRVALTNINGEN VERKSAMHETSPLAN Hemtjänsten 2013 Övergripande och nämndspecifika mål EKONOMI Kommunen ska kännetecknas av god ekonomisk hushållning, vilket betyder att kommunen ska hushålla med sina pengar på ett betryggande och kostnadseffektivt sätt, där varje generation bär sina kostnader för den service man förbrukar och sätter av pengar till framtida behov. Driftbudgeten ska vara utformad så att enheterna har realistiska möjligheter att hålla sig inom tilldelade ramar. Inga konton ska medvetet underbudgeteras. Budget i balans 1) Rätt insats, på rätt plats, på rätt tid. 2) Anpassa våra resurser efter verksamhetens behov. Öka flexibiliteten gällande personal mellan personalgrupperna. Enhetschef med stöd av planerare och Enhetschef med stöd av planerarna och medarbetarna. Ja, ett planeringssystem. Ja, fortsätta utveckla planerarens roll inom befintlig ram. Genom verksamhetssystem ProCapita och planeringssystem1g/mån. Genom verksamhetssystem och planeringssystem och bemanningssystem var 6:e vecka. 3) Uppföljning av budget, delaktighet av personal som känner till områdets ekonomiska situation och läge. 4) Delaktighet vid planering av verksamheten genom medarbetarsamtal, APT m.m. Enhetschef Månadsavstämningar från enhetschef. Enhetschef med Kontinuerligt stöd av planerarna och

2 UTVECKLING Kils kommun ska vara en attraktiv och framgångsrik kommun, med ett bra företagsklimat med ökande befolkning och en befolkning om minst år Jobbcenter och övriga liknande verksamheter ska utvecklas för att underlätta för den enskilde att bli egenförsörjd. I samband med nystartande av verksamheter, tex nya boenden, ska möjligheten till privata alternativ undersökas. Sidan 2 av 5

3 MEDBORGARE Alla medborgare ska ha goda möjligheter att må bra och leva ett hälsosamt liv. Barnperspektivet ska beaktas i allt arbete. Det förebyggande arbetet ska utvecklas. Ungas möjligheter till arbete och sysselsättning ska stimuleras. Föräldrastöd ska ges genom olika insatser och i samverkan med skola och barnomsorg. I större utsträckning arbeta tillsammans med skola/barnomsorg för en gemensam handlingsplan för bra hemmaplanslösningar vad gäller skolgång och stöd till ungdomar med psykiska funktionshinder. Tjänstegarantier finns för alla verksamheter och de ska kontinuerligt följas upp och utvecklas. Tjänstegarantierna inom äldreomsorgen utvecklas och anpassas till de nationella riktlinjerna för värdighetsgarantier inom äo. Nöjda brukare Enkätundersökning Enhetschef, assistenter och MAS Tjänstegarantier, enkätundersökningar 1g/år. Alla anställda ska sträva efter hög tillgänglighet, korrekt och vägledande information. Ständigt utveckla och aktualisera klagomålshanteringen. Nöjda brukare samt anhöriga till brukare. Kontaktmannaskap och genomförandeplaner. Planerare och övriga Var 6:e vecka på ärendegenomgång. Klagomålshantering. Sidan 3 av 5

4 MEDARBETARE Kils kommuns organisation ska vara känd för en god arbetsmiljö, en lärande organisation där medarbetarnas kompetens och initiativ tas tillvara. Medarbetarsamtal, enskilda eller i grupp, genomförda till 100%. Tillsvidareanställd personal kompetensutvecklas minst 1,5% av sin årsarbetstid. Personalen ska ha inflytande över sitt arbete. Alla anställda ska ha tillräcklig och tillgänglig information för sitt arbete. Minskad sjukfrånvaro. Nöjd personal Medarbetarsamtal 1g var Utbildning -brand och HLR -handledning -dokumentationsutbildning -planeringsutbildning Inflytande o information -APT -medarbetarsamtal -aktivt deltagande -engagemang -valfri sysselsättningsgrad -arbeta på olika arbetsplatser Enhetschef Enhetschef Ja De anställda ska spegla den sammansättning av människor som finns i det omgivande samhället. Hemtjänsten ska arbeta aktivt för jämställdhet och mångfald i enlighet med kommunens jämställdhetspolicy. Arbeta aktivt med frågor som berör ämnet. Beakta målet vid tex rekrytering. Utifrån en jämställdhetsperspektiv. Verksamhetsplanen revideras kontinuerligt. Verksamhetsplanen ska vara ett arbetsverktyg i alla arbetsgrupper. All personal ska känna till fullmäktiges övergripande mål Medarbetaren i hemtjänsten ska känna till SN mål och ta fram egna mål för verksamheten. Bryta ner våra egna mål under 2013 i varje personalgrupp. Tydliggöra och arbeta efter kommunens mål och policydokument. Ta fram ett måldokument. Sidan 4 av 5

5 MILJÖ Samhällsplaneringen ska vara inriktad på hållbar utveckling, både för miljö och kommande generationer. Vid all upphandling ska miljö- och klimatkrav ställas. Leasa bilar som uppfyller gällande miljökrav så långt det är möjligt. Enhetschef Inför varje ny upphandling. Samordna för en så miljövänlig verksamhet som möjligt. Öka antalet gå och cykelturer. Planerare Kontinuerlig kontroll Öka medvetenhet hos de enskilda på APT vid förbrukningsmaterial. Medarbetare Kontinuerlig kontroll Närproducerade livsmedel ska väljas i kommunens verksamheter när det är möjligt. Utifrån budgetramarna verka för att närproducerat köps inom verksamheterna. medarbetare Kontinuerlig kontroll Energiförbrukningen ska minska i kommunens fastigheter. Tydliggöra energiförbrukningen och påminna om energisparande åtgärder. medarbetare Kontinuerligt. Sidan 5 av 5