Beslut om bistånd enligt kapitel 4 socialtjänstlagen (SoL)

Transkript

1

2

3

4 2 (3) säkerställ att det finns kontinuerlig information om kommunens äldreomsorg på andra språk. Ta fram en handlingsplan för hur äldreomsorgen ska arbeta med mångfaldsfrågor. Denna bör tas fram i samarbete med bl. a. föreningslivet och pensionärsföreningar. Öka kunskap och medvetenhet statistiska centralbyråns definition på personer med utländsk bakgrund är: personer som antingen är födda utomlands eller inrikes födda personer vars båda föräldrar är födda utomlands. Utifrån den definitionen har knappt 47 % av befolkningen i Södertälje kommun utländsk bakgrund. Äldreomsorgsnämndens mål är att brukaren ska :fa ett samanhållet stöd utifrån individuella behov. Målet är styrande för verksamheterna och präglar arbetet från utredning om bistånd till verkställighet och uppföljning. Beslut om bistånd enligt kapitel 4 socialtjänstlagen (SoL) Behovet av bistånd utreds efter den enskildes behov och förutsättningar. Om den enskilde behöver anlita tolk ska det alltid tillgodoses. Det individuella behovet utreds av myndighetsenheten. Utifrån utredningen beslutas om bistånd och om insatser. Vård-och omsorgsboenden På kommunens tio vård-och omsorgsboenden (särskilda boenden enligt SoL 5:5) är verksamheten indelad för att arbeta med personer som har demenssjukdom och/eller omsorgsbehov. Det finns två undantag och där är verksamheten är organiserad efter språk. Det är en finsk bostadsgrupp på Mariekällgården med 11 lägenheter och dagverksamheten Oliven. Den dagverksamheten vänder sig till arabisktalande personer med demenssjukdom. Personalen på Oliven talar araniska. Övriga verksamheter inom äldreomsorgen kan ta emot varje biståndsbedömd brukare oavsett språk eller etnicitet. Vid inflyttning till ett vård- och omsorgsboende görs en individuell genomförandeplan. Syftet med planen är att tillsamans med den enskilde komma fram till vilka behov, synpunkter och önskemål som den enskilde brukaren har. Värdegrundsgaranti Äldreomsorgsnämnden fastställde lokala värdighetsgarantier vid samanträde den 3 december

5

6

7 Södertälje kommun/mångfaldspolicy - Antagen i fullmäktige maj 2008 Inledning Mångfaldspolicyn utgör styrinstrument for hur kommunens mångfaldsarbete bedrivs ur ett arbetsgivarperspektiv, som myndighetsutövare och som producent av samhällsservice. I mångfaldspolicyn är jämställdhetsaspekterna integrerade. Mångfaldspolicyn utgår från de mänskliga rättigheterna. Policyn täcker in samtliga diskrimineringsgrunder och den nationella minoritetslagstiftningen samt säkerställer att Södertälje kommun bedriver sin verksamhet enligt lagens intentioner. Mångfald Med mångfald avses en blandning av människor med olika kunskaper, färdigheter, erfarenheter, bakgrunder och personligheter. Arbetet med mångfald handlar om att ta tillvara den kreativitet och det mervärde som ryms i samspelet mellan olikheter. Kommunen skall präglas av en öppen och bejakande kultur där alla blir likvärdigt bemötta oavsett ålder, kön, etnicitet, religion, politisk åskådning, funktionshinder eller sexuell läggning. Mångfaldsbegreppet omfattar även skydd och stöd for Sveriges nationella minoriteter.. Vision Södertälje är en kommun som tar vara på den styrka och kompetens som finns i mångfalden där alla människor är lika mycket värda och har rätt till goda forutsättningar i livet där alla människor forstår och tar tillvara såväl sina skyldigheter som sina rättigheter. Alla tar ett gemensamt ansvar for och har inflytande över den demokratiska samhällsutvecklingen. som är fri från främlingsfientlighet, rasism och diskriminering där mångfald och mänskliga rättigheter också innebär rätten till ett miljömässigt, ekonomiskt och socialt hållbart samhälle - 2-

8 Södertälje kommun/mångfaldspolicy - Antagen i fullmäktige maj 2008 södertälje kommuns verksamheter ska... kännetecknas av och agera utifrån vår gemensamma värdegrund med värdeorden; Medborgaren först Respekt for individen Mer än forväntat spegla mångfalden i det omgivande samhället. ta tillvara varje medarbetares kompetens och drivkraft. Begränsande strukturer eller förutfattade meningar får inte hindra individen att nyttja sin fulla potential. aktivt arbeta for ökad integration genom att ta tillvara den mångfald som finns i samhället. Därmed skapas ökad delaktighet och arbete for alla. motverka alla former av diskriminering, trakasserier och mobbning, såväl i rollen som arbetsgivare, myndighetsutövare och tjänste/serviceutövare säkerställa att mångfaldsaspekter beaktas i all samhällsplanering, såväl fysisk som social. sträva efter att alla människor ges likvärdiga forutsättningar. aktivt verka for alla människors rätt till en god och giftfri miljö, med ren luft och rent vatten också for kommande generationer medverka till och möjliggöra miljöer och aktiviteter som bidrar till gränsöverskridande möten mellan människor. vara pådrivande i samhällsutvecklingen for att främja demokrati och förverkliga visionen. - 3-