Ekonomi Ekonomisk månadsrapport januari-november
|
|
- Bo Engström
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kallelse- och Föredragningslista Kulturnämnden december 2017 Tid: Onsdag den 13 december kl Plats: Sammanträdesrummet, Kulturhuset Ordinarie ledamöter Ersättare Tjänstemän Margreth Segerstein (M), ordf Patrik Troedsson (S) Anders Rosengren Johan Kronquist (SD), 1:e v ordf Christina Hofvander (S) Anette Mjöberg Helena Malje (S), 2:e v ordf Håkon Söderberg-Jansen (MP) Jens Olsson Ann-Kristin Johnsson (C) Per-Gunnar Andersson (FV) Tommy Johansson Marie Svensson (S) Paul Thurn (SD) Chatarina Wilgotsson Magnus Åkeborn (V) Berit Wirödal (KD) Shadi Andersson Sven-Inge Persson (S) Anne Nanngård (M) Jonny Dolkov (SD) Winnie Aronsson (L) För kännedom Pär Palmgren (M) Robin Gustavsson (KD) Efter decembernämnden kommer Café ARTon att servera mat och dryck. Avanmäl er senast 8/12 till shadi.andersson@hassleholm.se om ni inte kan vara med. Meddela även ev. specialkost. Lena Wallentheim (S) Bengt-Arne Persson, kommunchef Lennart, Jönsson, Sv Ingenjörer Annika Toft, DIK Sara R. Pettersson, Kommunal Monica Augstsson, Vision Justering: Johan Kronquist (SD) Ärende Dnr. Ekonomi Ekonomisk månadsrapport januari-november Verksamhet Taxor och avgifter nämndens verksamhetsområden Riktlinjer för arbetsmiljö Handlingsplan för hur barn och ungas delaktighet i verksamheterna ska öka Öppettider på Sösdala bibliotek Delegationsbeslut Delegationsbeslut Motion om att bevara trädhuset för framtiden Information Protokoll samverkansgrupp 8 Åtgärdsprogram ridån Dialogträff KSAU 10 Trygg och attraktiv stad 11 Vårens kulturprogram
2 Intäkter Budget Intäkter Redovisat Jan 17 - Nov 17 Intäkter % Kostnader Budget Kostnader Redovisat Jan 17 - Nov 17 Kostnader % Riktvärde 91,66% TRÄDHUSET TRÄDHUSET 0-84,8 686, ,08% 82,73% Summa 0-84,8 686, ,73% KULTURNÄMNDEN KULTURNÄMND 0 0,0 537,5 524,1 97,51% 97,51% ÖVRIGT KULTURNÄMNDEN 0 0, ,5 86,11% 86,11% OFÖRUTSEDDA KOSTNADER 0 0,0 257,6 0 0,00% 0,00% KULTURUTVECKLING 0-123,0 94, ,72% 46,56% Summa 0-123,0 907,6 706,6 64,30% BIBLIOTEKET PERSONAL HB, FIL, BUSS -148,3-80,9 54,55% , ,3 95,95% 96,51% MEDIA HB VUX; FILIALER ,2 87,78% ,1 78,59% 78,12% MEDIA HB BARN 0-137, , DATAKOMMUNIKATION -127,5-180,2 141,33% 2022,4 1128,7 55,81% 50,06% ÖVRIGT BIBLIOTEK -296,9-275,1 92,66% 567,2 955,2 168,41% 251,61% BARNBIBLIOTEKET 0-23,4 0 33, BIBLIOTEKSUTVECKLING 0-258, ,7 229,52% -19,42% Summa -644,7-1019, , ,6 90,75% KULTURVERKSAMHET NYFIKET 0 0,0 0 7, HYROR ,0 100,00% , ,47% 91,46% PERSONAL 0-260,2 4241, ,75% 85,62% ÖVRIGT DRIFT 0-0,5 55, ,90% 300,00% MARKNADSFÖRING 0-20, ,6 81,28% 74,87% PERSONAL PLAN ,9 125,92% 2852,6 2931,4 102,76% 22,47% DRIFTKOSTNADER PLAN ,4 440,8 637,1 144,53% 124,02% Biljettförsäljning ,6 926, KONSTINKÖP 0 0,0 80,8 57,4 71,04% 71,04% PROGRAMVERKSAMHET ,8 49,33% ,9 61,46% 81,78% PROGRAM HOVDALA SLOTT 0 0, UTSTÄLLNINGSVERKSAMHET 0 0, ,6 305,82% 305,82% BARNKULTURVERKSAMHET ,0 97,71% 785,5 648,6 82,57% 78,23% Summa , , ,9 88,09% Intäkter Budget Intäkter Redovisat Jan 17 - Nov 17 Intäkter % Kostnader Budget Kostnader Redovisat Jan 17 - Nov 17 Kostnader % Riktvärde 91,66% MARKAN MARKANHUSET ,2 109,36% 2295, ,82% 90,94% MARKAN ÖVRIG DRIFT ,0 335,56% ,1 114,78% 72,15% MARKAN CAFÉ ,7 74,07% ,8 119,00% Summa ,9 2693,1 2706,9 92,05% HOVDALA PERSONAL -782,5-918,6 117,39% 5146, ,49% 98,64% FASTIGHET ,7 96,39% 2377, ,90% 105,66% ADM OCH KOMMUNIKATION 0 0,0 141,1 154,9 109,78% 109,78% PROGRAMVHT INKL UTSTÄLLN 0-238, ,14% -186,55% RIKSTORNERSPELEN ,7 126,43% ,8 127,70% EHRENBORGSKA VÅNINGEN ,5 96,39% 14 16,2 115,71% 94,76% HOVDALA PEDAGOGIK ,0 230,00% 9 18,7 207,78% 248,18% BUTIK ,1 97,80% ,8 131,36% 42,53% PARK OCH TRÄDGÅRD ,0 48,33% ,75% 100,59% Summa -2344,5-2786,8 8825,5 9262,4 99,92% FÖRENINGSSTÖD FORDONSMUSEUM 0 0,0 862,2 817,1 94,77% 94,77% KULTURPRIS/STIP 0 0, ,00% 100,00% PROJEKTBIDRAG 0 0, ,33% 73,33% STÖD T STUDIEORGANISATION 0 0,0 2234,4 2234,5 100,00% 100,00% LOKALHISTORISKA ARKIVET 0 0,0 72,5 72,5 100,00% 100,00% BIDRAG T FÖRENINGAR (KN) 0 0,0 990,3 949,1 95,84% 95,84% BIDRAG T FÖRENINGAR (KS) 0 0,0 685,2 685,2 100,00% 100,00% Summa 0 0,0 4954,6 4852,4 97,94% Totalt -6787,2-9822, , ,8 91,23% INVESTERING ÅRSBUDGET REDOVISAT ÅTERSTÅR Jan 17 - Nov 17 Kod HÅLLBARA HOVDALA ,4 154, BIBLIOTEKET INREDNING ,6 8, KULTURUTVECKLING ,0 179, PLAN 3 INVESTERING ,1 48, BESÖKSMÅL HOVDALA ,4 75, ARBETSMILJÖ SÄKERHET HOVD ,8 83, REDSKAP O UTRUSTN HOVDALA ,5 56,5 Totaler ,8 606,2
3 MISSIV 1(1) Datum Diarienummer Handläggare Kulturchef Anders Rosengren Kulturförvaltningen Kulturnämnden Kulturnämndens verksamhetsområde, taxor och avgifter 2018 Förslag till beslut Kulturnämnden beslutar att: fastställa 2018 års taxor för kulturnämndens verksamhetsområde. Beskrivning av ärendet Kulturförvaltningen har gjort en översyn över samtliga taxor och avgifter inom kulturnämndens verksamhetsområde. Förvaltningen har beslutat att inte föreslå nämnden några ändringar i taxorna och föreslår därmed att kulturnämnden fastställer taxorna från och med enligt tjänsteskrivelse. Facklig samverkan Ärendet har samverkats i kulturförvaltningens samverkansgrupp den 13 december Ekonomiska konsekvenser Inga negativa ekonomiska konsekvenser av förslaget förespås. Barnperspektivet Ej tillämpligt. Kulturförvaltningen Anders Rosengren Kulturchef Kulturförvaltningen / Kulturförvaltningen Postadress: Box 223, Hässleholm Besöksadress: 2:a Avenyen 1 Telefon: Telefax: E-post: kulturnamnden@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb:
4 Tjänsteskrivelse Datum Diarienummer Kulturnämnden Handläggare Anders Rosengren Kulturförvaltningen , Kulturnämndens verksamhetsområde, taxor och avgifter 2018 Förslag till beslut Kulturnämnden beslutar att: fastställa 2018 års taxor för kulturnämndens verksamhetsområde. Beskrivning av ärendet Kulturförvaltningen har gjort en översyn över samtliga taxor och avgifter inom kulturnämndens verksamhetsområde. Förvaltningen har beslutat att inte föreslå nämnden några ändringar i taxorna och föreslår därmed att kulturnämnden fastställer taxorna från och med enligt nedanstående. Anders Rosengren Förvaltningschef Kulturförvaltningen Postadress: Vattugatan 22, Hässleholm Besöksadress: Kulturhuset Telefon: Telefax: E-post: kommunen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb:
5 2(8) Biblioteken i SKNO. Reservationsavgifter Vanlig reservation Fjärrlån Fjärrlån artikel Gratis Gratis,ej uthämtat fjärrlån 25 kr Faktisk kostnad Förseningsavgifter Räknas från första förseningsdagen per media och dag Vanligt lån 2 kr, ingen avgift för barn och ungdom Korttidslån 2 kr DVD 10 kr för vuxenfilmer Fjärrlån 5 kr och ej uthämtat fjärrlån 25 kr Maxbelopp per media 50 kr Maxbelopp per återlämningstillfälle 250 kr Kopiering och utskrifter på stadsbiblioteket A4 sida svart/vitt 4 kr A3 sida svart/vitt 8 kr A4 sida färg 8 kr A3 sida färg 16 kr OH 10 kr Kopieringskort 10 enheter 20 kr, 25 enheter 50 kr, 50 enheter 100 kr, 100 enheter 200 kr Kopiering och utskrifter på filialer A4 sida svart/vitt 2 kr A3 sida svart/vitt 4 kr Kassar Plastkasse Bibliotekskasse SNOKA Ersättningsavgifter Ersättningskort Vuxenbok Barnbok Pocketbok Tidskrift CD-bok CD-ROM CD-skiva Språkkurs DVD-film Elmätare 2 kr 35 kr 10 kr 300 kr 150 kr 50 kr 50 kr 250 kr 600 kr 150 kr 400 kr 600 kr 200 kr För speciellt värdefulla eller svårersättliga media kan en högre ersättning krävas. Vid skulder över 200 kr spärras ditt lånekort. Förvaltning/ Avdelning Postadress: Stadshuset, Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: Telefax: E-post: kommunledningen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: Faktureringsadress: Hässleholms kommun, FakturorHLM, Box 140, Hässleholm
6 3(8) Biblioteksfilialer: Förhyrning av bidragsberättigad förening i Hässleholms Kommun 100 kr/tillfälle Förhyrning av kommersiella aktörer eller andra. 250 kr/timme. Förvaltning/ Avdelning Postadress: Stadshuset, Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: Telefax: E-post: kommunledningen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: Faktureringsadress: Hässleholms kommun, FakturorHLM, Box 140, Hässleholm
7 4(8) Kulturhuset plan 3 lokal/taxa Ordinarie taxa Konferenstaxa Röda salongen* år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 pass 1 / 5 timmar Pass 2 / 10 timmar Pass 3 / 15 timmar Ordinarie taxa Konferenstaxa Blå salongen** år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 pass 1 / 5 timmar Pass 2 / 10 timmar Pass 3 / 15 timmar Ordinarie taxa Konferenstaxa Vita salongen år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 pass 1 / 5 timmar Pass 2 / 10 timmar Pass 3 / 15 timmar Ordinarie taxa Konferenstaxa Föreningslokalerna år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 Pass 1 / alternativ kr första 500 kr första 500 kr första 500 kr första 500 kr första 500 kr första Pass 2 / 10 timmar 4 h däreft. 4 h däreft. 4 h däreft. 4 h däreft. 4 h däreft. 4 h däreft pass 3 / 15 timmar 100 kr/h 100 kr/h 100 kr/h 100 kr/h 100 kr/h 100 kr/h *Vid föreställning i röda salongen tillkommer föreställningstaxa om 2000 kr per föreställning för externa arrangörer och företag samt 1500 kr per föreställning för föreningar. **Vid föreställning i blå salongen tillkommer föreställningstaxa om 800 kr per föreställning för externa arrangörer och företag samt 500 kr per föreställning för föreningar. Förvaltning/ Avdelning Postadress: Stadshuset, Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: Telefax: E-post: kommunledningen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: Faktureringsadress: Hässleholms kommun, FakturorHLM, Box 140, Hässleholm
8 5(8) Kulturhuset plan 3, fortsättning lokal/taxa Föreningar Förvaltningar Röda salongen* år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 pass 1 / 5 timmar Pass 2 / 10 timmar Pass 3 / 15 timmar Föreningar Förvaltningar Blå salongen** år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 pass 1 / 5 timmar 350/h 360/h 360/h *380/h 350/h 360/h 360/h *380/h Pass 2 / 10 timmar 350/h 360/h 360/h *380/h 350/h 360/h 360/h *380/h Pass 3 / 15 timmar 350/h 360/h 360/h *380/h 350/h 360/h 360/h *380/h * Per timme och per tekniker. * Per timme och per tekniker. Föreningar Förvaltningar Vita salongen år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 pass 1 / 5 timmar 350/h 200/h 200/h 220/h 350/h 360/h 360/h 380/h Pass 2 / 10 timmar 350/h 200/h 200/h 220/h 350/h 360/h 360/h 380/h Pass 3 / 15 timmar 350/h 200/h 200/h 220/h 350/h 360/h 360/h 380/h Föreningar Förvaltningar Föreningslokalerna år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 Pass 1 / alternativ kr / 100 kr / 100 kr / 100 kr / 350 kr / 360 kr första 360 kr 380 kr Pass 2 / 10 timmar tillfälle tillfälle tillfälle tillfälle tillfälle 4 h sedan 4 h sedan 4 h sedan pass 3 / 15 timmar 50 kr / h 50 kr / h 50 kr / h Färgaren Ordinarie Föreningar/förvaltningar 400 kr/tillfälle 200 kr/tillfälle Det material som finns i lokalen får användas. Önskas annat så medtages det av respektive förhyrare. *Vid föreställning i röda salongen tillkommer föreställningstaxa om 2000 kr per föreställning för externa arrangörer och företag samt 1500 kr per föreställning för föreningar. **Vid föreställning i blå salongen tillkommer föreställningstaxa om 800 kr per föreställning för externa arrangörer och företag samt 500 kr per föreställning för föreningar. Förvaltning/ Avdelning Postadress: Stadshuset, Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: Telefax: E-post: kommunledningen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: Faktureringsadress: Hässleholms kommun, FakturorHLM, Box 140, Hässleholm
9 6(8) Kulturhuset plan 3, fortsättning TILLÄGGSTJÄNSTER Ordinarie taxa Föreningar Förvaltningar webb-sändning/dag offert offert film-kamera Redigera filminspelning offert offert offert Ljudinspelning/konsert redigera ljudinspelning offert offert offert In-ear-system trådbundet/dag trådlösa system/dag (extra) Dator (extra) Projektor (extra) utställning i publikfoajé Kamera overhead Konferensdukning. ingår ingår ingår Podier (små ), skärmar ingår ingår ingår Rivning av stolsrader (endast röda salongen) Gradäng riv och bygg. offert offert offert Användning av Blå eller vita som stor loge Flygel, piano (stämning) dansmatta Annat material, annan offert offert offert dukning, stolar, bord etc Extra tekniker, bärhjälp, 380 kr/t 380 kr/t 380 kr/t publik och artistservice utöver de ingående. Annan tilläggsutrustning: offert offert offert Biljettförsäljning. 30 kr/biljett för biljetter med en kostnad över 150 kr (idag 28 kr) 20 kr/biljett för biljetter med en kostnad under 150 kr (idag 28 kr) 20 kr/biljett vid försäljning om över 3000 biljetter. (idag 20 kr) förvaltningen har tillåtelse att på delegation teckna tillfälliga kortvariga avtal om andra avgifter med arrangörer Förvaltning/ Avdelning Postadress: Stadshuset, Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: Telefax: E-post: kommunledningen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: Faktureringsadress: Hässleholms kommun, FakturorHLM, Box 140, Hässleholm
10 7(8) Hovdala Slott Guidning: Öppna guidningar: 100 kr/person Bokade gruppguidningar 80 kr/person dock lägst 1000 kr/grupp. Tillägg 1000 kr för helger och efter kl 17 på vardagar. Lokaluthyrning Konferens och möteslokal i s.k. Arrendator 3000 kr heldag 1500 kr halvdag Vigslar, barndop m.m. Orangeri 5000 kr Kulturevenemang och andra publika arrangemang i Logen 500 kr heldag Vid dessa evenemang och arrangemang debiteras vaktmästare och tekniker med 380 kr/timme Övriga lokaler enligt överenskommelse Kostnad pedagogisk verksamhet. Guidning skolklass en timme kr Verkstad med pedagog en skoldag 1800 kr Lånekostnad klassuppsättning akvarellåda 400 kr Lånekostnad Pedagogisk låda med håvningsmaterial 100 kr Förvaltning/ Avdelning Postadress: Stadshuset, Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: Telefax: E-post: kommunledningen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: Faktureringsadress: Hässleholms kommun, FakturorHLM, Box 140, Hässleholm
11 8(8) Trädhuset Halvdag 8:00-12:00 el 13:00-17:00 Konferenstaxa Hässleholm kommunala förvaltningar Föreningar Privat förhyrning Heldag 08:00-17:00 Konferenstaxa Hässleholm kommunala förvaltningar Föreningar Privat förhyrning Kvällstid 4 timmar Konferenstaxa Hässleholm kommunala förvaltningar Föreningar Privat förhyrning Ev. timpris därutöver 1800 kr 1500 kr 1000 kr 1300 kr 2200 kr 1900 kr 1400 kr 1700 kr 1800 kr 1500 kr 1000 kr 1300 kr 200 kr/timme I kostnaden ingår förvaltningens kostnad för städ samt administrativ hantering. Vid behov av tekniker debiteras en kostnad om 380 kr per timme. Barnchecklistan har ej beaktats i ärendet då det krävs att förhyrare av lokalerna är myndiga. Kulturförvaltningen Anders Rosengren. Kulturchef Förvaltning/ Avdelning Postadress: Stadshuset, Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: Telefax: E-post: kommunledningen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: Faktureringsadress: Hässleholms kommun, FakturorHLM, Box 140, Hässleholm
12 TJÄNSTESKRIVELSE 1(2) Datum Diarienummer Handläggare Kulturchef Anders Rosengren Kulturförvaltningen Kulturnämnden Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet inom kulturförvaltningen. Förslag till beslut Kulturnämnden beslutar att: anta föreslagna riktlinjer för arbetmiljöarbetet inom kulturförvaltningen. uppdra till förvaltningen att utarbeta mätbara arbetsmiljömål utifrån övergripande policy och förvaltningens riktlinjer. uppdra till förvaltningen att implementera riktlinjerna i samtliga verksamheter. Beskrivning av ärendet Kommunfullmäktige har tagit beslut om en arbetsmiljöpolicy. Denna skall ligga till grund för arbetsmiljöarbetet i Hässleholms kommun. Utifrån denna har kulturförvaltningen valt att ta fram riktlinjer för arbetsmiljöarbetet inom förvaltningen. Då det yttersta ansvaret för arbetsmiljön ligger på kulturnämnden så föreslås härmed att nämnden antar föreslagna riktlinjer och uppdrar till förvaltningen att utifrån dessa ta fram mätbara arbetsmiljömål samt implementera riktlinjerna i samtliga verksamheter. Facklig samverkan Ärendet har samverkats i kulturförvaltningens samverkansgrupp den 11 december Ekonomiska konsekvenser Inga negativa ekonomiska konsekvenser av förslaget förespås. Kulturförvaltningen / Kulturförvaltningen Postadress: Box 223, Hässleholm Besöksadress: 2:a Avenyen 1 Telefon: Telefax: E-post: kulturnamnden@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb:
13 2(2) Barnperspektivet Ej tillämpligt. Kulturförvaltningen Anders Rosengren Kulturchef
14 Diarienummer: Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet inom Hässleholms kulturförvaltning En god arbetsmiljö är en förutsättning för att tillvarata de anställdas kompetens och för att skapa förutsättningar till utveckling i arbetet, den är dessutom en viktig grund för att attrahera och rekrytera nya medarbetare. En god arbetsmiljö är hälsofrämjande och bidrar till att verksamhetens mål uppnås. Både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön innefattas. Målet är att medarbetare inom kulturförvaltningen ska få en säker och stimulerade arbetsmiljö med möjlighet till utveckling, inflytande och påverkan av den egna arbetssituationen, men också att åstadkomma en bra och effektiv verksamhet med hög kvalitet. Arbetsmiljöarbetet ska bedrivas systematiskt och ingå som en naturlig del i det vardagliga arbetet. Syftet med riktlinjerna är att förtydliga arbetsmiljöansvaret, arbeta förebyggande samt att klargöra hur en god arbetsmiljö ska uppnås. Ansvar Kulturnämnden har som arbetsgivare det övergripande arbetsmiljöansvaret. Arbetsmiljöuppgifterna ska tilldelas/delegeras i verksamheten på ett sådant sätt att en eller flera chefer, arbetsledare eller andra arbetstagare tillsammans verkar för att förebygga risker i arbetet och för att uppnå en god arbetsmiljö. Tilldelning av arbetsmiljöuppgifterna ska göras skriftligt. Samtliga medarbetare har ett ansvar att delta i arbetet för en god arbetsmiljö. Samverkan och medbestämmande Kommunens samverkanssystem ska ge förutsättningar för ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö där inflytande, delaktighet och utveckling är rättigheter och skyldigheter för alla anställda. Samverkanssystemet bygger på Hässleholms kommuns samverkansavtal. Samverkan sker enligt följande: Medarbetarsamtal Inflytande på individnivå Arbetsplatsträffar Inflytande på varje arbetsplats Förvaltningsövergripande samverkansgrupp Samverkan på förvaltningsnivå Det är av stor vikt att behandla arbetsmiljöfrågor som en återkommande punkt på agendan i de olika samverkansinstanserna. Arbetsplatsträffarna ska vara regelbundna för att få till stånd ett fungerande inflytande. Kulturförvaltningen / Biblioteket Postadress: Hässleholm Besöksadress: 2:a Avenyen 1 Telefon: Telefax: E-post: kulturnamnden@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb:
15 2(2) Kunskap Arbetsledare med arbetsmiljöansvar ska ha tillräcklig kunskap för att kunna bedriva det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsledare och skyddsombud ska genomgå en grundläggande arbetsmiljöutbildning. Alla medarbetare ska delta i de aktiviteter och utbildningar som leder till en bättre arbetsmiljö. Hässleholms kommuns företagshälsovård, vars främsta uppgift är att ge stöd i arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet skall anlitas vid behov. Introduktion för nyanställd personal Med introduktion menas de åtgärder som vidtas för att underlätta övergången till nya arbetsuppgifter, nya arbetskamrater och ny miljö. Den närmaste chefen har ansvar för att introduktionen planeras och genomförs på arbetsplatsen. Introduktionen ska bland annat innehålla information om vilka risker som finns och det systematiska arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen. Riskområden Förebyggande arbete Arbete i kulturförvaltningen innebär daglig kontakt med människor som ibland är i behov av stöd och service. Riskområden i förvaltningen är bland annat ensamarbete och våld och hot. Vid förändringar i verksamheten ska alltid en riskbedömning göras. Uppföljning Brister i arbetsmiljön ska systematiskt mätas och följas upp för att undersöka och kontrollera om de insatta åtgärderna har haft en förbättringseffekt eller om det behövs ytterligare åtgärder för att komma tillrätta med de aktuella problemen. Detta görs genom att regelbundet följa upp arbetsmiljöfrågor, sjukfrånvaro, frisktal och tillbud/arbetsskador. Detta ska göras både på arbetsplatsen och övergripande för förvaltningen. Varje år ska även en uppföljning göras över förvaltningens systematiska arbetsmiljöarbete. Lagar och dokument som reglerar arbetsmiljön Arbetsmiljöområdet regleras av arbetsmiljölagen (AML) som ger de yttre ramarna för vad som gäller för miljön på arbetet. Arbetsmiljölagen kompletteras av arbetsmiljöförordningen (AMF), i denna finns administrativa regler om arbetsmiljön. Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) preciserar mer i detalj vilka krav som ska ställas på arbetsmiljön. I Hässleholms kommun finns även ett flertal policys och riktlinjer för att åstadkomma en arbetsmiljö som är förenlig med gällande lagstiftning. All personal ska informeras om de riktlinjer som berör deras arbetsuppgifter och förväntas även att följa detsamma. Hässleholm
16 TJÄNSTESKRIVELSE 1(1) Datum Diarienummer Handläggare Kulturutvecklare Camilla Persson Thunberg Kulturförvaltningen Kulturnämnden Handlingsplan för hur barn och ungas delaktighet i verksamheterna ska öka Förslag till beslut Kulturnämnden beslutar att: anta föreslagen handlingsplan. Beskrivning av ärendet Arbetet med barn- och unga är ett prioriterat område för kulturförvaltningen. För att stärka barn och ungas delaktighet i kulturverksamheterna har förvaltningen tagit fram ett förslag till handlingsplan. Handlingsplanen kommer, efter att den antagits, arbetas in som en naturlig och viktig del i förvaltningens verksamhetsplan och implementeras i verksamheterna. Kulturförvaltningen Camilla Persson Thunberg Kulturutvecklare barn och unga Kulturförvaltningen / Kulturförvaltningen Postadress: Box 223, Hässleholm Besöksadress: 2:a Avenyen 1 Telefon: Telefax: E-post: kulturnamnden@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb:
17 1(1) Datum Diarienr: Handläggare Bibliotekschef Anette Mjöberg Kulturförvaltningen Biblioteket Hässleholms Kulturhus anette.mjoberg@hassleholm.se Öppettider på Sösdala bibliotek from Förslag till beslut: Kulturnämnden beslutar att godkänna nedanstående öppettider på Sösdala bibliotek from Beskrivning av ärende: Nuvarande öppettider på tisdagar för Sösdala bibliotek är mellan tisdagar kl och fredagar kl Biblioteket kommer from att ändra öppettiderna till tisdagar kl och fredagar kl Beslutet innebär en ökning av öppettiderna med en timme i veckan. Biblioteket har även öppet måndagar kl.15-19, onsdagar kl och torsdagar kl Anette Mjöberg Bibliotekschef Kulturförvaltningen / Biblioteket Hässleholms Kulturhus Postadress: Box 223, Hässleholm Besöksadress: Vattugatan 18 Telefon: Telefax: E-post: kommunen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: K:\HLM - KF\KANSLI\2017\December\5_Öppettider på Sösdala bibliotek\5_öppettider på Sösdala bibliotek from docx
18 DELEGATIONSBESLUT Dnr. KF 2017/10-4 Ärende/Beslut Namnteckning PERSONAL Kristina Ling, Biblioteksassistent Shadi Andersson, Kommunikatör Kristoffer Aleheim Wahlqvist, Vaktmästare Karin Ekberg-Selander, Bibliotekarie EKONOMI TEATERTR kr vht 465 Barnkulturverksamhet Hovs Haller mitt i naturen ,65kr vht 4710 Hovdala personal Kristianstads Kommun ,63kr vht och 4612 Media och datakommunikation Bibliotek Hesslecity kr vht Biljettförsäljning Lilla Vilda Teater & Musik HB kr vht 465 Barnkulturverksamhet Hässleholms Riksteaterförening kr vht Biljettförsäljning Göinge Bil Lastvagnar AB ,62kr vht Övrigt bibliotek Lycke Events AB kr vht Biljettförsäljning AV SYD AB ,50kr vht Plan 3 investering Teater kr vht 465 Barnkulturverksamhet Bibliotekstjänst/BTJ 97263,70kr vht Media Bibliotek OMDISPONERING INTERNBUDGET AVSKRIVNINGAR
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31 Ridå Hässleholms kulturhus Åtgärdsprogram Åtgärdsprogram Anne-Marie Ryding Studio Västsvensk Konservering VA Projnr 13122
32 Ridå Åtgärdsprogram Tekniska och administrativa uppgifter Konstverk Ridå Konstnär Enrique Battista Förvaltare Hässleholms kommun Installerat År 2000 Uppdragsgivare Hässleholms kommun Alf Björk Projektansvarig Västarvet Studio Västsvensk Konservering (SVK) Gamlestadsvägen 2-4 B Göteborg Anne-Marie Ryding SVK diarienummer VA
33 VA Åtgärdsprogram 2017 Åtgärdsprogram Föremål Ridå i två delar. Konstnär Enrique Battista, datering år 2000, placering Hässleholms kulturhus. Teknisk beskrivning Bottenväv i ljusbeige bomullssammet, bemålad på framsidan i partier med vertikala och horisontella linjer. Bemålningen består antingen av endast grå-lila linjer, alternativt av kraftfulla kulörer i grönt/svart eller blå/orange ränder. Dessa kulörta partier består av tjocka färglager som ligger ovanpå sammetsluggen, och gör att textilen känns hård en stel (ungefär som kartong). Resten av sammeten är mjuk och flexibel. Upphängningsanordningen består av en fastsydd sadelgjord i jute längs ridåns överkant, med 41 öljettringar per ridå-del. Ridån har ett löst hängande foder i kraftig vit bomullsväv (kanvas). Även fodret är försett med öljettringar längs överkanten. Ridå och foder fästs med rep till upphängningsvagnar som löper i en takskena. Ridån är flamskyddsbehandlad, ovisst vilket medel som använts. Mått (cm): Höjd 770 Bredd 860/del (1720 full bredd) Befintligt skick/skadeorsak Ridån är allmänt dammig och smutsig, framför allt längs nederkanten. Längs hela överkanten har ridån hängskador i form av en permanent vågighet, orsakad av punktvis belastning från öljettringarna. Den vänstra ridå-delens högra övre hörn har en 30 cm bred reva strax under sadelgjorden, med ett flertal mindre revor i samma område i sammeten. Ridån har skador vid mittenpartiet (de ytterkanter som hänger in mot scenens mitt). Dessa skador i form av revor och materialbortfall har troligtvis uppstått när ridån varit fördragen, och man har försökt dra ihop ridå-delarna. (Ridå-delarna går inte omlopp, och en liten glipa uppstår i skarven.) Dessa skador är placerade ca cm ovanför nederkanten. Troligtvis kan skadorna förklaras med att materialet här är bemålat, stelt och o-flexibelt, och går därför lätt sönder (fibrer bryts av) vid mekanisk åverkan. Fodret är smutsigt med damm och mörka fläckar. Studio Västsvensk Konservering 1
34 VA Åtgärdsprogram 2017 Åtgärdsförslag Två olika förslag presenteras nedan: en mer omfattande restaurering och en enklare åtgärd inför förvaring/arkivering. 1) Mer omfattande restaurering: Ridån torrengörs på både fram- och baksida genom noggrann dammsugning. Monteringen längs överkanten klipps bort. En ny montering med sadelgjord i hampa (mer ålderbeständigt än jute) sys längs den nya överkanten. Ridåns nederkant förlängs med motsvarande mått som klippts bort längs överkanten, genom att nederkanten täcks in med nytt material i lämplig kulör och material. På så vis döljs även skador och smuts längs nederkanten. De skadade partierna vid ridåns mittenparti klipps bort. Det innebär att varje ridå-del blir ca 60 cm smalare. För att återfå rätt mått på bredden skarvas ytterkanterna med nytt material i lämpligt material och kulör. Det gamla fodret ersätts med ett nytt i liknande material och kvalitet som originalet. 2) Enklare åtgärder, inför förvaring/arkivering: Ridå och foder torrengörs på både fram- och baksidor genom noggrann dammsugning. De skadade partierna vid ridåns mittenparti klipps bort. Det innebär att varje ridå-del blir ca 60 cm smalare. Det befintliga monteringsbandet längs båda delarnas mittenparti förstärks något, så ridån kan förvaras hängande. Syfte/målsättning Syftet med åtgärd 1) är att göra ridån brukbar igen. Syftet med förslag 2) är att åtgärda de värsta skadorna så ridån kan hanteras och förvaras hängande. Ridån är fortfarande mycket skör och kräver stor varsamhet vid hantering. Övrigt Kulturhuset planerar att montera en ny upphängningsanordning med elektrisk draganordning, och takskenor som går omlott. Diskussion med kunden behöver göras angående nya mått (bredd) för ridån samt konstruktion av upphängningsvagnar. SVK rekommenderar att konservator medverkar vid åter-upphängningen av ridån. Det är alltid ovisst hur lång tid en upphängning kan ta, så vi rekommenderar att detta moment görs på löpande kostnad. Göteborg Anne-Marie Ryding Studio Västsvensk Konservering 2
35 VA Åtgärdsprogram 2017 Foton Helbild på ridån (Hässleholms kulturhus). Revor i vänstra ridådelen, längs överkanten. Studio Västsvensk Konservering 3
36 VA Åtgärdsprogram 2017 Reva i vänstra ridådelen. Studio Västsvensk Konservering 4
37 VA Åtgärdsprogram 2017 Reva i vänstra ridådelen, baksidan (lagningar med plasttejp). Studio Västsvensk Konservering 5
38 VA Åtgärdsprogram 2017 Revor i högra ridådelen. Studio Västsvensk Konservering 6
39 VA Åtgärdsprogram 2017 Sliten och smutsig nederkant. Studio Västsvensk Konservering 7
Ekonomi Ekonomisk månadsrapport januari-september KF 2018/34-9
Kallelse- och Föredragningslista Kulturnämnden Oktober 2018 Tid: Onsdag den 31 oktober kl. 17.00 Plats: Sammanträdesrummet, Kulturhuset Ordinarie ledamöter Ersättare Tjänstemän Margreth Segerstein (M),
Sammanträdesrummet, Kulturhuset, kl
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(10) ) Plats och tid Beslutande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Sammanträdesrummet, Kulturhuset, kl. 17.00-18.20 Margreth Segerstein (M) Helena Malje (S) Ann-Kristin Johnsson (C)
Ekonomi Ekonomisk månadsrapport januari-september KF
Kallelse- och Föredragningslista Kulturnämnden oktober 2017 Tid: Onsdag den 25 oktober kl. 17.00 Plats: Sammanträdesrummet, Kulturhuset Ordinarie ledamöter Ersättare Tjänstemän Margreth Segerstein (M),
Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson (C) Helena Malje (S) Patrik Jönsson (SD) från 18 Marie Svensson (S) Anders Forsare (MP)
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(13) Plats och tid Kulturförvaltningen, 20130227 kl. 16.00-18.00 ande Ledamöter Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson (C) Helena Malje (S) Patrik Jönsson (SD) från 18 Marie
Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson (C) Helena Malje (S) Anders Forsare (MP) Patrik Jönsson (SD) Per-Gunnar Andersson (FV) Jonny Dolkov (SD)
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(12) Plats och tid Kulturkansliet, 2013 0529 kl. 16.00-18.00 Beslutande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Utses att justera Margreth Segerstein
94 Förslag till omfördelning av öppettiderna på biblioteket i Bjärnum. 96 Verksamhetsbidrag kultur- och hembygdsföreningar 2012
AMMANTRÄDESPROTOKOLL KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid 2005-01-18 BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag 2011-10-26 90 Ändring av dagordning 91 Ekonomisk rapport januari september 2011 92 Budgetuppföljning
Margreth Segerstein (M) ordf Ann-Kristin Johnsson (C) 1:e v ordf Helena Malje (S) 2:e v ordf Marie Svensson (S) Anders Forsare (MP)
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(15) Plats och tid Kulturförvaltningen, kl. 16.00-18.00 ande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Utses att justera Margreth Segerstein (M) ordf
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 08:30-10:00
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(8) g.@fii~5uewrns &.ommiili1 Plats och tid ande Ledamöter Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 08:30-10:00 Lena Wallentheim (S) ordförande Mats Stq.resson (C) vice ordförande Pär Palmgren
Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson (C) Helena Malje (S) Patrik Jönsson (SD)
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(11) Plats och tid Kulturförvaltningen, 2013-04-24 kl. 16.00-18.00 Beslutande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Ersättare Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson
BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Arbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Dnr Sida 1 (6) 2015-03-23 Handläggare Ann-Charlotte Bergqvist 08-508 271 25 Till Exploateringsnämnden 2015-04-13 Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 15:00-16:45
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(8) Plats och tid ande Ledamöter Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 15:00-16:45 Lena Wallentheim (S) ordförande Pär Palmgren (M) Ulf Erlandsson (SD) Tjänstgörande ersättare Övriga
Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Arbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöarbete peter.caspersson@managementsupport.se 1 Människan är en Bio psyko social varelse 2 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag
ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10
Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10 AU 7:13 Dnr. KS 2014/223-750 Revidering av Arbetsmiljöpolicy Arbetsutskottets förslag Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Lisa Rosenkvist (C) Gösta Svensson (S) Jonny Dolkov (SD) Marika Bernadt (M) fram till 79
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(11) Plats och tid Kulturförvaltningen, 24 oktober 0212 kl. 16.00-18.00 Beslutande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Utses att justera Margreth
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
~ Hässleholms kommun. SAMMANTRÄDESPROTOKOIL Central samverkan. Stadshuset, kl. 08:30-11 :00. Folke Lindgren Johan Lexfors
~ ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOIL Sammanträdesdatum Diarienummer 1(5) Plats och tid Stadshuset, kl. 08:30-11 :00 Ordförande Tjänstemän Folke Lindgren Johan Lexfors Arbetsmiljöcontroller Personalstrateg Facldiga
KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag SAMMANTRÄDESPROTOKOLL
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid 2005-01-18 BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag 2011-03-30 40 Ekonomisk rapport januari februari 2011 41 Intern kontrollplan 2011 42 Vikariat kulturutvecklare
Redovisning av partistöd 2017 samt ändring av regler för partistöd
TJÄNSTESKRIVELSE 1(3) Datum Diarienummer 2018-11-26 KLK 2018/473 Handläggare Kanslichef Elisabeth Aidemark Kansliavdelningen Elisabeth.Aidemark@hassleholm.se Kommunfullmäktige Redovisning av partistöd
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Information Protokoll samverkansgrupp 15 Projektbidrag 16. Kallelse- och Föredragningslista Kulturnämnden Januari 2018
Kallelse- och Föredragningslista Kulturnämnden Januari 2018 Tid: Onsdag den 31 januari kl. 17.00 Plats: Sammanträdesrummet, Kulturhuset Ordinarie ledamöter Ersättare Tjänstemän Margreth Segerstein (M),
Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att
STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.
Arbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum 2016-11-08 44 KS 407/16 Arbetsmiljöpolicy Beslut Arbetsgivar- och organisationsutskottet föreslår kommunstyrelsen
Samverkansavtal Lunds kommun
1 (6) Jörgen Hultman/Jan Krantz 046-35 53 84, 046-35 59 77 jorgen.hultman@lund.se, jan.krantz@lund.se Samverkansavtal Lunds kommun Utgångspunkter och syfte Samverkansavtalet i Lunds kommun har sin avtalsmässiga
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 33 (41) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2012-02-16. Kommunstyrelsens beslut: Kommunstyrelsen beslutar
STRÖMSTADS SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 33 (41) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2012-02-16 Kf Ks 23 Au 45 KS/2011-0298 Policy för hälsa och arbetsmiljö i Strömstads kommun Kommunstyrelsens beslut: Kommunstyrelsen
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Ulf Sjöström (FP) Helena Götesdotter. Margreth Segerstein (M) Ulf Sjöström (FP)
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(11) Plats och tid Kulturförvaltningen, 26 september, kl. 16.00-18.30 ande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Margreth Segerstein (M) Ordförande
Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun
Kommunstyrelseförvaltningen Marianne Vestin Leffler marianne.vestin.leffler@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Dokumentnamn
Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Delegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun
Datum 2017-09-18 Ärendenr 2017-000339.02 Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-02-26 13 Sida 2 (7) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3
Föredragningslista KALLELSE 1(1) Fritidsförvaltningen. Datum
KALLELSE 1(1) Datum 2016-06-08 Handläggare Nämndsekreterare Camilla Knutsson Fritidsförvaltningen 0451-26 82 07 camilla.knutsson@hassleholm.se Föredragningslista Fritidsnämndens arbetsutskott Tid: Plats:
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Följande taxor och avgifter föreslås i nämndernas budgetförslag 2019:
Följande taxor och avgifter föreslås i nämndernas budgetförslag 2019: Avgifter inom kultur- och fritidsnämndens verksamhetsområden 2019 Avgifterna gäller från och med 1 januari 2019 BAD 2019 2018 Mörbybadet
Markan/Ungdomens Hus - fortsatt utredning av framtida verksamhet
TJÄNSTESKRIVELSE 1(5) Datum Diarienummer 2018-06-01 KLK 2018/57 Handläggare Projektledare Catharina Hjalmarsson Kulturförvaltningen 0451-26 71 03 catharina.hjalmarsson@hassleholm.se Kommunstyrelsens arbetsutskott
Datum K@PIA 391.28 KALMAR
ARBETSMILJö 201.4-12-29 IRS 201418068 K@PIA s d 1(5) Enheten för reg on syd Ann-Helen Johansson, 010-730 91, 28 Gymnasiesärskolan Box 804 391.28 KALMAR KALMARSUNDS GYMITI \SIËFÖRBUND 201tr -12-29 D-pl;rn
Delegation avarbetsmiljöansvar
111) 2010-11-26 SKOLFÖRVALTNINGEN Sören Gustafsson till Skol nämnden i Sala Delegation avarbetsmiljöansvar Kommunstyrelsen har i beslut 2006-11-13 160, antagit och fastställt Arbetsmiljöpolicy och delegations
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson (C) Helena Malje (S) Marie Svensson (S) Anders Forsare (MP) Patrik Jönsson (SD)
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(12) Plats och tid Kulturförvaltningen, 2013-03-27, kl. 16.00-18.00 Beslutande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Utses att justera Margreth
Policy Arbetsmiljöpolicy
Policy Arbetsmiljöpolicy Fastställd av: KF 182 2016-11-22 Revideras senast: 2019-12-31 Innehåll Policy Arbetsmiljöpolicy... 3 Omfattning... 3 Vem omfattas av policyn... 3 Definition av arbetsmiljö i denna
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) DELEGATION AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER ENLIGT BESLUT I SOCIALNÄMNDEN ARBETSMILJÖPOLICY Arbetsmiljöpolicy för Lunds kommun ligger till grund för socialförvaltningens
Arbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf
1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i
2012-11-20. Socialkontoret, kl.15.00-16.30
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (11) Plats och tid ande Övriga närvarande Ersättare Socialkontoret, kl.15.00-16.30 Robin Gustavsson (kd) ordförande Sven-Erik Andersson (c) 1:e vice ordförande Leif Jannerstig (s)
Förslag om tillägg till reglerna i det gemensamma reglementet för nämnder och styrelsen i Huddinge kommun (HKF 9010) - remissvar
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2016-04-07 AN-2016/188.112 1 (3) HANDLÄGGARE Mirja Backlund 08-535 30212 Mirja.Backlund@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Förslag om tillägg till reglerna i det gemensamma
Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
0. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska 207--5 (5) Datum: 22 december 207 Arbetsplats: Deltagare Vd, skyddsombudet Tommy Larsson, lagerchef Sven Andersson och kontorschef. Arbetstagare och
Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01
Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,
KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid 2005-01-18. BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag 2011-05-24 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL
AMMANTRÄDESPROTOKOLL KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid 2005-01-18 BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag 2011-05-24 48 Ekonomisk rapport januari mars 2011 49 Ekonomisk rapport januari april 2011 50 Budgetuppföljning
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt
Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland
1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen
SAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN
SAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN ULRICEHAMNS KOMMUN Gäller fr o m 2011-01-01 1 1 Gemensamma utgångspunkter 2 Samverkansnivåer 3 Samverkansgruppernas uppgifter 4 Arbetsformer för samverkansgrupp 5 Arbetsmiljö
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?
1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. Målet med samverkansavtalet är en väl fungerande verksamhet med hög delaktighet från medarbetarna i vardagsfrågor och en god relation mellan
Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag
2010-01-27 sid 0 (17) BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag 2010 01-27 1 Ekonomisk redovisning januari december 2009 2 Verksamhetsberättelse 2009 3 Avvikelseanalys drift 2009 4 Avvikelseanalys investeringar
Årlig uppföljning av Malmö stads system för det systematiska arbetsmiljöarbetet arbetsmiljöprocessen
Malmö stad Kulturförvaltningen 1 (3) Datum 2014-01-29 Vår referens Anja Angsmark HR-konsult anja.angsmark@malmo.se Tjänsteskrivelse Årlig uppföljning av Malmö stads system för det systematiska arbetsmiljöarbetet
REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/657 REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor Eva Wiberg Personalenheten
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)
Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Delegationsbeslut Delegationsbeslut Information Projektbidrag 14 Protokoll samverkansgrupp 15
Kallelse- och Föredragningslista Kulturnämnden december 2017 Tid: Onsdag den 25 januari kl. 17.00 Plats: Sammanträdesrummet, Kulturhuset Ordinarie ledamöter Ersättare Tjänstemän Helena Malje (S), ordf
Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)
Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...
Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Utvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.
Mars 2019 Samverkan och arbetsmiljö Det centrala avtalet för samverkan och arbetsmiljö är utgångspunkten för de lokala avtal som tecknas. Som centrala parter uppmanar vi lokala parter att teckna samverkansavtal,
T 4 matsal, Lilla konferens, , kl. 13:30-16:30 Ajournering
'O"O' 'O' 'tl''o' 1 (11) Plats och tid: T 4 matsal, Lilla konferens,, kl. 13:30-16:30 Ajournering 14.36-14.45 ande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande. Ersättare Tjänstemän Winnie Aronsson
Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun
Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Antagen av: KS den 2009-06-15 138 Arbetsgivardelegationen 2009-05-29 Innehåll Värdegrund 4 Inledning 5 1 Arbetsmiljöpolicy 6 1.1 Viljeinriktning...
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och
Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.
Samverkan i Sotenäs Kommun Gemensamma utgångspunkter Parterna i samverkansavtalet för är överens om att gemensamt sträva efter att: skapa ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö där inflytande,
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Tjänsteutlåtande 0 Öst ^ Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-06-01 Dnr KS 2015/0024 Till Kommunstyrelsen Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE
Samverkan Mölndal AML MBL ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE Samverkansavtal för Mölndals stad. Avtalet gäller från 1 september 2014. 1 Förutsättningar för samverkan Mål Parterna som tecknar samverkansavtalet
KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag SAMMANTRÄDESPROTOKOLL. 24 Budget drift 2011
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid 2005-01-18 BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag 2011-02-23 24 Budget drift 2011 25 Budget investeringar 2011 26 Vikariat kulturutvecklare barn och
Uppdraget som arbetsgivarföreträdare. Politikerutbildning 2015-03-30
1 Uppdraget som arbetsgivarföreträdare Politikerutbildning 2015-03-30 2 Kommunallagen Fullmäktige ansvarar för att nämnderna får resurser och ett tydligt uppdrag för att kunna bedriva verksamheterna enligt
KUNGSBACKA KOMMUN Nämnden för Förskola & Grundskola
Nämnden för Förskola & Grundskola PROTOKOLLSUTDRAG 2018-02-22 16 Svar på revisionsrapport på systematiskt arbetsmiljöarbete FG/2018:57 1.1.7 Svar på revisionsrapport vid granskning av det systematiska