Ekonomi Ekonomisk månadsrapport januari-november

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Ekonomi Ekonomisk månadsrapport januari-november"

Transkript

1 Kallelse- och Föredragningslista Kulturnämnden december 2017 Tid: Onsdag den 13 december kl Plats: Sammanträdesrummet, Kulturhuset Ordinarie ledamöter Ersättare Tjänstemän Margreth Segerstein (M), ordf Patrik Troedsson (S) Anders Rosengren Johan Kronquist (SD), 1:e v ordf Christina Hofvander (S) Anette Mjöberg Helena Malje (S), 2:e v ordf Håkon Söderberg-Jansen (MP) Jens Olsson Ann-Kristin Johnsson (C) Per-Gunnar Andersson (FV) Tommy Johansson Marie Svensson (S) Paul Thurn (SD) Chatarina Wilgotsson Magnus Åkeborn (V) Berit Wirödal (KD) Shadi Andersson Sven-Inge Persson (S) Anne Nanngård (M) Jonny Dolkov (SD) Winnie Aronsson (L) För kännedom Pär Palmgren (M) Robin Gustavsson (KD) Efter decembernämnden kommer Café ARTon att servera mat och dryck. Avanmäl er senast 8/12 till shadi.andersson@hassleholm.se om ni inte kan vara med. Meddela även ev. specialkost. Lena Wallentheim (S) Bengt-Arne Persson, kommunchef Lennart, Jönsson, Sv Ingenjörer Annika Toft, DIK Sara R. Pettersson, Kommunal Monica Augstsson, Vision Justering: Johan Kronquist (SD) Ärende Dnr. Ekonomi Ekonomisk månadsrapport januari-november Verksamhet Taxor och avgifter nämndens verksamhetsområden Riktlinjer för arbetsmiljö Handlingsplan för hur barn och ungas delaktighet i verksamheterna ska öka Öppettider på Sösdala bibliotek Delegationsbeslut Delegationsbeslut Motion om att bevara trädhuset för framtiden Information Protokoll samverkansgrupp 8 Åtgärdsprogram ridån Dialogträff KSAU 10 Trygg och attraktiv stad 11 Vårens kulturprogram

2 Intäkter Budget Intäkter Redovisat Jan 17 - Nov 17 Intäkter % Kostnader Budget Kostnader Redovisat Jan 17 - Nov 17 Kostnader % Riktvärde 91,66% TRÄDHUSET TRÄDHUSET 0-84,8 686, ,08% 82,73% Summa 0-84,8 686, ,73% KULTURNÄMNDEN KULTURNÄMND 0 0,0 537,5 524,1 97,51% 97,51% ÖVRIGT KULTURNÄMNDEN 0 0, ,5 86,11% 86,11% OFÖRUTSEDDA KOSTNADER 0 0,0 257,6 0 0,00% 0,00% KULTURUTVECKLING 0-123,0 94, ,72% 46,56% Summa 0-123,0 907,6 706,6 64,30% BIBLIOTEKET PERSONAL HB, FIL, BUSS -148,3-80,9 54,55% , ,3 95,95% 96,51% MEDIA HB VUX; FILIALER ,2 87,78% ,1 78,59% 78,12% MEDIA HB BARN 0-137, , DATAKOMMUNIKATION -127,5-180,2 141,33% 2022,4 1128,7 55,81% 50,06% ÖVRIGT BIBLIOTEK -296,9-275,1 92,66% 567,2 955,2 168,41% 251,61% BARNBIBLIOTEKET 0-23,4 0 33, BIBLIOTEKSUTVECKLING 0-258, ,7 229,52% -19,42% Summa -644,7-1019, , ,6 90,75% KULTURVERKSAMHET NYFIKET 0 0,0 0 7, HYROR ,0 100,00% , ,47% 91,46% PERSONAL 0-260,2 4241, ,75% 85,62% ÖVRIGT DRIFT 0-0,5 55, ,90% 300,00% MARKNADSFÖRING 0-20, ,6 81,28% 74,87% PERSONAL PLAN ,9 125,92% 2852,6 2931,4 102,76% 22,47% DRIFTKOSTNADER PLAN ,4 440,8 637,1 144,53% 124,02% Biljettförsäljning ,6 926, KONSTINKÖP 0 0,0 80,8 57,4 71,04% 71,04% PROGRAMVERKSAMHET ,8 49,33% ,9 61,46% 81,78% PROGRAM HOVDALA SLOTT 0 0, UTSTÄLLNINGSVERKSAMHET 0 0, ,6 305,82% 305,82% BARNKULTURVERKSAMHET ,0 97,71% 785,5 648,6 82,57% 78,23% Summa , , ,9 88,09% Intäkter Budget Intäkter Redovisat Jan 17 - Nov 17 Intäkter % Kostnader Budget Kostnader Redovisat Jan 17 - Nov 17 Kostnader % Riktvärde 91,66% MARKAN MARKANHUSET ,2 109,36% 2295, ,82% 90,94% MARKAN ÖVRIG DRIFT ,0 335,56% ,1 114,78% 72,15% MARKAN CAFÉ ,7 74,07% ,8 119,00% Summa ,9 2693,1 2706,9 92,05% HOVDALA PERSONAL -782,5-918,6 117,39% 5146, ,49% 98,64% FASTIGHET ,7 96,39% 2377, ,90% 105,66% ADM OCH KOMMUNIKATION 0 0,0 141,1 154,9 109,78% 109,78% PROGRAMVHT INKL UTSTÄLLN 0-238, ,14% -186,55% RIKSTORNERSPELEN ,7 126,43% ,8 127,70% EHRENBORGSKA VÅNINGEN ,5 96,39% 14 16,2 115,71% 94,76% HOVDALA PEDAGOGIK ,0 230,00% 9 18,7 207,78% 248,18% BUTIK ,1 97,80% ,8 131,36% 42,53% PARK OCH TRÄDGÅRD ,0 48,33% ,75% 100,59% Summa -2344,5-2786,8 8825,5 9262,4 99,92% FÖRENINGSSTÖD FORDONSMUSEUM 0 0,0 862,2 817,1 94,77% 94,77% KULTURPRIS/STIP 0 0, ,00% 100,00% PROJEKTBIDRAG 0 0, ,33% 73,33% STÖD T STUDIEORGANISATION 0 0,0 2234,4 2234,5 100,00% 100,00% LOKALHISTORISKA ARKIVET 0 0,0 72,5 72,5 100,00% 100,00% BIDRAG T FÖRENINGAR (KN) 0 0,0 990,3 949,1 95,84% 95,84% BIDRAG T FÖRENINGAR (KS) 0 0,0 685,2 685,2 100,00% 100,00% Summa 0 0,0 4954,6 4852,4 97,94% Totalt -6787,2-9822, , ,8 91,23% INVESTERING ÅRSBUDGET REDOVISAT ÅTERSTÅR Jan 17 - Nov 17 Kod HÅLLBARA HOVDALA ,4 154, BIBLIOTEKET INREDNING ,6 8, KULTURUTVECKLING ,0 179, PLAN 3 INVESTERING ,1 48, BESÖKSMÅL HOVDALA ,4 75, ARBETSMILJÖ SÄKERHET HOVD ,8 83, REDSKAP O UTRUSTN HOVDALA ,5 56,5 Totaler ,8 606,2

3 MISSIV 1(1) Datum Diarienummer Handläggare Kulturchef Anders Rosengren Kulturförvaltningen Kulturnämnden Kulturnämndens verksamhetsområde, taxor och avgifter 2018 Förslag till beslut Kulturnämnden beslutar att: fastställa 2018 års taxor för kulturnämndens verksamhetsområde. Beskrivning av ärendet Kulturförvaltningen har gjort en översyn över samtliga taxor och avgifter inom kulturnämndens verksamhetsområde. Förvaltningen har beslutat att inte föreslå nämnden några ändringar i taxorna och föreslår därmed att kulturnämnden fastställer taxorna från och med enligt tjänsteskrivelse. Facklig samverkan Ärendet har samverkats i kulturförvaltningens samverkansgrupp den 13 december Ekonomiska konsekvenser Inga negativa ekonomiska konsekvenser av förslaget förespås. Barnperspektivet Ej tillämpligt. Kulturförvaltningen Anders Rosengren Kulturchef Kulturförvaltningen / Kulturförvaltningen Postadress: Box 223, Hässleholm Besöksadress: 2:a Avenyen 1 Telefon: Telefax: E-post: kulturnamnden@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb:

4 Tjänsteskrivelse Datum Diarienummer Kulturnämnden Handläggare Anders Rosengren Kulturförvaltningen , Kulturnämndens verksamhetsområde, taxor och avgifter 2018 Förslag till beslut Kulturnämnden beslutar att: fastställa 2018 års taxor för kulturnämndens verksamhetsområde. Beskrivning av ärendet Kulturförvaltningen har gjort en översyn över samtliga taxor och avgifter inom kulturnämndens verksamhetsområde. Förvaltningen har beslutat att inte föreslå nämnden några ändringar i taxorna och föreslår därmed att kulturnämnden fastställer taxorna från och med enligt nedanstående. Anders Rosengren Förvaltningschef Kulturförvaltningen Postadress: Vattugatan 22, Hässleholm Besöksadress: Kulturhuset Telefon: Telefax: E-post: kommunen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb:

5 2(8) Biblioteken i SKNO. Reservationsavgifter Vanlig reservation Fjärrlån Fjärrlån artikel Gratis Gratis,ej uthämtat fjärrlån 25 kr Faktisk kostnad Förseningsavgifter Räknas från första förseningsdagen per media och dag Vanligt lån 2 kr, ingen avgift för barn och ungdom Korttidslån 2 kr DVD 10 kr för vuxenfilmer Fjärrlån 5 kr och ej uthämtat fjärrlån 25 kr Maxbelopp per media 50 kr Maxbelopp per återlämningstillfälle 250 kr Kopiering och utskrifter på stadsbiblioteket A4 sida svart/vitt 4 kr A3 sida svart/vitt 8 kr A4 sida färg 8 kr A3 sida färg 16 kr OH 10 kr Kopieringskort 10 enheter 20 kr, 25 enheter 50 kr, 50 enheter 100 kr, 100 enheter 200 kr Kopiering och utskrifter på filialer A4 sida svart/vitt 2 kr A3 sida svart/vitt 4 kr Kassar Plastkasse Bibliotekskasse SNOKA Ersättningsavgifter Ersättningskort Vuxenbok Barnbok Pocketbok Tidskrift CD-bok CD-ROM CD-skiva Språkkurs DVD-film Elmätare 2 kr 35 kr 10 kr 300 kr 150 kr 50 kr 50 kr 250 kr 600 kr 150 kr 400 kr 600 kr 200 kr För speciellt värdefulla eller svårersättliga media kan en högre ersättning krävas. Vid skulder över 200 kr spärras ditt lånekort. Förvaltning/ Avdelning Postadress: Stadshuset, Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: Telefax: E-post: kommunledningen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: Faktureringsadress: Hässleholms kommun, FakturorHLM, Box 140, Hässleholm

6 3(8) Biblioteksfilialer: Förhyrning av bidragsberättigad förening i Hässleholms Kommun 100 kr/tillfälle Förhyrning av kommersiella aktörer eller andra. 250 kr/timme. Förvaltning/ Avdelning Postadress: Stadshuset, Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: Telefax: E-post: kommunledningen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: Faktureringsadress: Hässleholms kommun, FakturorHLM, Box 140, Hässleholm

7 4(8) Kulturhuset plan 3 lokal/taxa Ordinarie taxa Konferenstaxa Röda salongen* år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 pass 1 / 5 timmar Pass 2 / 10 timmar Pass 3 / 15 timmar Ordinarie taxa Konferenstaxa Blå salongen** år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 pass 1 / 5 timmar Pass 2 / 10 timmar Pass 3 / 15 timmar Ordinarie taxa Konferenstaxa Vita salongen år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 pass 1 / 5 timmar Pass 2 / 10 timmar Pass 3 / 15 timmar Ordinarie taxa Konferenstaxa Föreningslokalerna år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 Pass 1 / alternativ kr första 500 kr första 500 kr första 500 kr första 500 kr första 500 kr första Pass 2 / 10 timmar 4 h däreft. 4 h däreft. 4 h däreft. 4 h däreft. 4 h däreft. 4 h däreft pass 3 / 15 timmar 100 kr/h 100 kr/h 100 kr/h 100 kr/h 100 kr/h 100 kr/h *Vid föreställning i röda salongen tillkommer föreställningstaxa om 2000 kr per föreställning för externa arrangörer och företag samt 1500 kr per föreställning för föreningar. **Vid föreställning i blå salongen tillkommer föreställningstaxa om 800 kr per föreställning för externa arrangörer och företag samt 500 kr per föreställning för föreningar. Förvaltning/ Avdelning Postadress: Stadshuset, Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: Telefax: E-post: kommunledningen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: Faktureringsadress: Hässleholms kommun, FakturorHLM, Box 140, Hässleholm

8 5(8) Kulturhuset plan 3, fortsättning lokal/taxa Föreningar Förvaltningar Röda salongen* år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 pass 1 / 5 timmar Pass 2 / 10 timmar Pass 3 / 15 timmar Föreningar Förvaltningar Blå salongen** år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 pass 1 / 5 timmar 350/h 360/h 360/h *380/h 350/h 360/h 360/h *380/h Pass 2 / 10 timmar 350/h 360/h 360/h *380/h 350/h 360/h 360/h *380/h Pass 3 / 15 timmar 350/h 360/h 360/h *380/h 350/h 360/h 360/h *380/h * Per timme och per tekniker. * Per timme och per tekniker. Föreningar Förvaltningar Vita salongen år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 pass 1 / 5 timmar 350/h 200/h 200/h 220/h 350/h 360/h 360/h 380/h Pass 2 / 10 timmar 350/h 200/h 200/h 220/h 350/h 360/h 360/h 380/h Pass 3 / 15 timmar 350/h 200/h 200/h 220/h 350/h 360/h 360/h 380/h Föreningar Förvaltningar Föreningslokalerna år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 år 2000 år 2005 år 2011 år 2014 Pass 1 / alternativ kr / 100 kr / 100 kr / 100 kr / 350 kr / 360 kr första 360 kr 380 kr Pass 2 / 10 timmar tillfälle tillfälle tillfälle tillfälle tillfälle 4 h sedan 4 h sedan 4 h sedan pass 3 / 15 timmar 50 kr / h 50 kr / h 50 kr / h Färgaren Ordinarie Föreningar/förvaltningar 400 kr/tillfälle 200 kr/tillfälle Det material som finns i lokalen får användas. Önskas annat så medtages det av respektive förhyrare. *Vid föreställning i röda salongen tillkommer föreställningstaxa om 2000 kr per föreställning för externa arrangörer och företag samt 1500 kr per föreställning för föreningar. **Vid föreställning i blå salongen tillkommer föreställningstaxa om 800 kr per föreställning för externa arrangörer och företag samt 500 kr per föreställning för föreningar. Förvaltning/ Avdelning Postadress: Stadshuset, Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: Telefax: E-post: kommunledningen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: Faktureringsadress: Hässleholms kommun, FakturorHLM, Box 140, Hässleholm

9 6(8) Kulturhuset plan 3, fortsättning TILLÄGGSTJÄNSTER Ordinarie taxa Föreningar Förvaltningar webb-sändning/dag offert offert film-kamera Redigera filminspelning offert offert offert Ljudinspelning/konsert redigera ljudinspelning offert offert offert In-ear-system trådbundet/dag trådlösa system/dag (extra) Dator (extra) Projektor (extra) utställning i publikfoajé Kamera overhead Konferensdukning. ingår ingår ingår Podier (små ), skärmar ingår ingår ingår Rivning av stolsrader (endast röda salongen) Gradäng riv och bygg. offert offert offert Användning av Blå eller vita som stor loge Flygel, piano (stämning) dansmatta Annat material, annan offert offert offert dukning, stolar, bord etc Extra tekniker, bärhjälp, 380 kr/t 380 kr/t 380 kr/t publik och artistservice utöver de ingående. Annan tilläggsutrustning: offert offert offert Biljettförsäljning. 30 kr/biljett för biljetter med en kostnad över 150 kr (idag 28 kr) 20 kr/biljett för biljetter med en kostnad under 150 kr (idag 28 kr) 20 kr/biljett vid försäljning om över 3000 biljetter. (idag 20 kr) förvaltningen har tillåtelse att på delegation teckna tillfälliga kortvariga avtal om andra avgifter med arrangörer Förvaltning/ Avdelning Postadress: Stadshuset, Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: Telefax: E-post: kommunledningen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: Faktureringsadress: Hässleholms kommun, FakturorHLM, Box 140, Hässleholm

10 7(8) Hovdala Slott Guidning: Öppna guidningar: 100 kr/person Bokade gruppguidningar 80 kr/person dock lägst 1000 kr/grupp. Tillägg 1000 kr för helger och efter kl 17 på vardagar. Lokaluthyrning Konferens och möteslokal i s.k. Arrendator 3000 kr heldag 1500 kr halvdag Vigslar, barndop m.m. Orangeri 5000 kr Kulturevenemang och andra publika arrangemang i Logen 500 kr heldag Vid dessa evenemang och arrangemang debiteras vaktmästare och tekniker med 380 kr/timme Övriga lokaler enligt överenskommelse Kostnad pedagogisk verksamhet. Guidning skolklass en timme kr Verkstad med pedagog en skoldag 1800 kr Lånekostnad klassuppsättning akvarellåda 400 kr Lånekostnad Pedagogisk låda med håvningsmaterial 100 kr Förvaltning/ Avdelning Postadress: Stadshuset, Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: Telefax: E-post: kommunledningen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: Faktureringsadress: Hässleholms kommun, FakturorHLM, Box 140, Hässleholm

11 8(8) Trädhuset Halvdag 8:00-12:00 el 13:00-17:00 Konferenstaxa Hässleholm kommunala förvaltningar Föreningar Privat förhyrning Heldag 08:00-17:00 Konferenstaxa Hässleholm kommunala förvaltningar Föreningar Privat förhyrning Kvällstid 4 timmar Konferenstaxa Hässleholm kommunala förvaltningar Föreningar Privat förhyrning Ev. timpris därutöver 1800 kr 1500 kr 1000 kr 1300 kr 2200 kr 1900 kr 1400 kr 1700 kr 1800 kr 1500 kr 1000 kr 1300 kr 200 kr/timme I kostnaden ingår förvaltningens kostnad för städ samt administrativ hantering. Vid behov av tekniker debiteras en kostnad om 380 kr per timme. Barnchecklistan har ej beaktats i ärendet då det krävs att förhyrare av lokalerna är myndiga. Kulturförvaltningen Anders Rosengren. Kulturchef Förvaltning/ Avdelning Postadress: Stadshuset, Hässleholm Besöksadress: Stadshuset, Nytorget 1 Telefon: Telefax: E-post: kommunledningen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: Faktureringsadress: Hässleholms kommun, FakturorHLM, Box 140, Hässleholm

12 TJÄNSTESKRIVELSE 1(2) Datum Diarienummer Handläggare Kulturchef Anders Rosengren Kulturförvaltningen Kulturnämnden Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet inom kulturförvaltningen. Förslag till beslut Kulturnämnden beslutar att: anta föreslagna riktlinjer för arbetmiljöarbetet inom kulturförvaltningen. uppdra till förvaltningen att utarbeta mätbara arbetsmiljömål utifrån övergripande policy och förvaltningens riktlinjer. uppdra till förvaltningen att implementera riktlinjerna i samtliga verksamheter. Beskrivning av ärendet Kommunfullmäktige har tagit beslut om en arbetsmiljöpolicy. Denna skall ligga till grund för arbetsmiljöarbetet i Hässleholms kommun. Utifrån denna har kulturförvaltningen valt att ta fram riktlinjer för arbetsmiljöarbetet inom förvaltningen. Då det yttersta ansvaret för arbetsmiljön ligger på kulturnämnden så föreslås härmed att nämnden antar föreslagna riktlinjer och uppdrar till förvaltningen att utifrån dessa ta fram mätbara arbetsmiljömål samt implementera riktlinjerna i samtliga verksamheter. Facklig samverkan Ärendet har samverkats i kulturförvaltningens samverkansgrupp den 11 december Ekonomiska konsekvenser Inga negativa ekonomiska konsekvenser av förslaget förespås. Kulturförvaltningen / Kulturförvaltningen Postadress: Box 223, Hässleholm Besöksadress: 2:a Avenyen 1 Telefon: Telefax: E-post: kulturnamnden@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb:

13 2(2) Barnperspektivet Ej tillämpligt. Kulturförvaltningen Anders Rosengren Kulturchef

14 Diarienummer: Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet inom Hässleholms kulturförvaltning En god arbetsmiljö är en förutsättning för att tillvarata de anställdas kompetens och för att skapa förutsättningar till utveckling i arbetet, den är dessutom en viktig grund för att attrahera och rekrytera nya medarbetare. En god arbetsmiljö är hälsofrämjande och bidrar till att verksamhetens mål uppnås. Både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön innefattas. Målet är att medarbetare inom kulturförvaltningen ska få en säker och stimulerade arbetsmiljö med möjlighet till utveckling, inflytande och påverkan av den egna arbetssituationen, men också att åstadkomma en bra och effektiv verksamhet med hög kvalitet. Arbetsmiljöarbetet ska bedrivas systematiskt och ingå som en naturlig del i det vardagliga arbetet. Syftet med riktlinjerna är att förtydliga arbetsmiljöansvaret, arbeta förebyggande samt att klargöra hur en god arbetsmiljö ska uppnås. Ansvar Kulturnämnden har som arbetsgivare det övergripande arbetsmiljöansvaret. Arbetsmiljöuppgifterna ska tilldelas/delegeras i verksamheten på ett sådant sätt att en eller flera chefer, arbetsledare eller andra arbetstagare tillsammans verkar för att förebygga risker i arbetet och för att uppnå en god arbetsmiljö. Tilldelning av arbetsmiljöuppgifterna ska göras skriftligt. Samtliga medarbetare har ett ansvar att delta i arbetet för en god arbetsmiljö. Samverkan och medbestämmande Kommunens samverkanssystem ska ge förutsättningar för ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö där inflytande, delaktighet och utveckling är rättigheter och skyldigheter för alla anställda. Samverkanssystemet bygger på Hässleholms kommuns samverkansavtal. Samverkan sker enligt följande: Medarbetarsamtal Inflytande på individnivå Arbetsplatsträffar Inflytande på varje arbetsplats Förvaltningsövergripande samverkansgrupp Samverkan på förvaltningsnivå Det är av stor vikt att behandla arbetsmiljöfrågor som en återkommande punkt på agendan i de olika samverkansinstanserna. Arbetsplatsträffarna ska vara regelbundna för att få till stånd ett fungerande inflytande. Kulturförvaltningen / Biblioteket Postadress: Hässleholm Besöksadress: 2:a Avenyen 1 Telefon: Telefax: E-post: kulturnamnden@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb:

15 2(2) Kunskap Arbetsledare med arbetsmiljöansvar ska ha tillräcklig kunskap för att kunna bedriva det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsledare och skyddsombud ska genomgå en grundläggande arbetsmiljöutbildning. Alla medarbetare ska delta i de aktiviteter och utbildningar som leder till en bättre arbetsmiljö. Hässleholms kommuns företagshälsovård, vars främsta uppgift är att ge stöd i arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet skall anlitas vid behov. Introduktion för nyanställd personal Med introduktion menas de åtgärder som vidtas för att underlätta övergången till nya arbetsuppgifter, nya arbetskamrater och ny miljö. Den närmaste chefen har ansvar för att introduktionen planeras och genomförs på arbetsplatsen. Introduktionen ska bland annat innehålla information om vilka risker som finns och det systematiska arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen. Riskområden Förebyggande arbete Arbete i kulturförvaltningen innebär daglig kontakt med människor som ibland är i behov av stöd och service. Riskområden i förvaltningen är bland annat ensamarbete och våld och hot. Vid förändringar i verksamheten ska alltid en riskbedömning göras. Uppföljning Brister i arbetsmiljön ska systematiskt mätas och följas upp för att undersöka och kontrollera om de insatta åtgärderna har haft en förbättringseffekt eller om det behövs ytterligare åtgärder för att komma tillrätta med de aktuella problemen. Detta görs genom att regelbundet följa upp arbetsmiljöfrågor, sjukfrånvaro, frisktal och tillbud/arbetsskador. Detta ska göras både på arbetsplatsen och övergripande för förvaltningen. Varje år ska även en uppföljning göras över förvaltningens systematiska arbetsmiljöarbete. Lagar och dokument som reglerar arbetsmiljön Arbetsmiljöområdet regleras av arbetsmiljölagen (AML) som ger de yttre ramarna för vad som gäller för miljön på arbetet. Arbetsmiljölagen kompletteras av arbetsmiljöförordningen (AMF), i denna finns administrativa regler om arbetsmiljön. Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS) preciserar mer i detalj vilka krav som ska ställas på arbetsmiljön. I Hässleholms kommun finns även ett flertal policys och riktlinjer för att åstadkomma en arbetsmiljö som är förenlig med gällande lagstiftning. All personal ska informeras om de riktlinjer som berör deras arbetsuppgifter och förväntas även att följa detsamma. Hässleholm

16 TJÄNSTESKRIVELSE 1(1) Datum Diarienummer Handläggare Kulturutvecklare Camilla Persson Thunberg Kulturförvaltningen Kulturnämnden Handlingsplan för hur barn och ungas delaktighet i verksamheterna ska öka Förslag till beslut Kulturnämnden beslutar att: anta föreslagen handlingsplan. Beskrivning av ärendet Arbetet med barn- och unga är ett prioriterat område för kulturförvaltningen. För att stärka barn och ungas delaktighet i kulturverksamheterna har förvaltningen tagit fram ett förslag till handlingsplan. Handlingsplanen kommer, efter att den antagits, arbetas in som en naturlig och viktig del i förvaltningens verksamhetsplan och implementeras i verksamheterna. Kulturförvaltningen Camilla Persson Thunberg Kulturutvecklare barn och unga Kulturförvaltningen / Kulturförvaltningen Postadress: Box 223, Hässleholm Besöksadress: 2:a Avenyen 1 Telefon: Telefax: E-post: kulturnamnden@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb:

17 1(1) Datum Diarienr: Handläggare Bibliotekschef Anette Mjöberg Kulturförvaltningen Biblioteket Hässleholms Kulturhus anette.mjoberg@hassleholm.se Öppettider på Sösdala bibliotek from Förslag till beslut: Kulturnämnden beslutar att godkänna nedanstående öppettider på Sösdala bibliotek from Beskrivning av ärende: Nuvarande öppettider på tisdagar för Sösdala bibliotek är mellan tisdagar kl och fredagar kl Biblioteket kommer from att ändra öppettiderna till tisdagar kl och fredagar kl Beslutet innebär en ökning av öppettiderna med en timme i veckan. Biblioteket har även öppet måndagar kl.15-19, onsdagar kl och torsdagar kl Anette Mjöberg Bibliotekschef Kulturförvaltningen / Biblioteket Hässleholms Kulturhus Postadress: Box 223, Hässleholm Besöksadress: Vattugatan 18 Telefon: Telefax: E-post: kommunen@hassleholm.se Bankgiro: Org. nr: Webb: K:\HLM - KF\KANSLI\2017\December\5_Öppettider på Sösdala bibliotek\5_öppettider på Sösdala bibliotek from docx

18 DELEGATIONSBESLUT Dnr. KF 2017/10-4 Ärende/Beslut Namnteckning PERSONAL Kristina Ling, Biblioteksassistent Shadi Andersson, Kommunikatör Kristoffer Aleheim Wahlqvist, Vaktmästare Karin Ekberg-Selander, Bibliotekarie EKONOMI TEATERTR kr vht 465 Barnkulturverksamhet Hovs Haller mitt i naturen ,65kr vht 4710 Hovdala personal Kristianstads Kommun ,63kr vht och 4612 Media och datakommunikation Bibliotek Hesslecity kr vht Biljettförsäljning Lilla Vilda Teater & Musik HB kr vht 465 Barnkulturverksamhet Hässleholms Riksteaterförening kr vht Biljettförsäljning Göinge Bil Lastvagnar AB ,62kr vht Övrigt bibliotek Lycke Events AB kr vht Biljettförsäljning AV SYD AB ,50kr vht Plan 3 investering Teater kr vht 465 Barnkulturverksamhet Bibliotekstjänst/BTJ 97263,70kr vht Media Bibliotek OMDISPONERING INTERNBUDGET AVSKRIVNINGAR

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31 Ridå Hässleholms kulturhus Åtgärdsprogram Åtgärdsprogram Anne-Marie Ryding Studio Västsvensk Konservering VA Projnr 13122

32 Ridå Åtgärdsprogram Tekniska och administrativa uppgifter Konstverk Ridå Konstnär Enrique Battista Förvaltare Hässleholms kommun Installerat År 2000 Uppdragsgivare Hässleholms kommun Alf Björk Projektansvarig Västarvet Studio Västsvensk Konservering (SVK) Gamlestadsvägen 2-4 B Göteborg Anne-Marie Ryding SVK diarienummer VA

33 VA Åtgärdsprogram 2017 Åtgärdsprogram Föremål Ridå i två delar. Konstnär Enrique Battista, datering år 2000, placering Hässleholms kulturhus. Teknisk beskrivning Bottenväv i ljusbeige bomullssammet, bemålad på framsidan i partier med vertikala och horisontella linjer. Bemålningen består antingen av endast grå-lila linjer, alternativt av kraftfulla kulörer i grönt/svart eller blå/orange ränder. Dessa kulörta partier består av tjocka färglager som ligger ovanpå sammetsluggen, och gör att textilen känns hård en stel (ungefär som kartong). Resten av sammeten är mjuk och flexibel. Upphängningsanordningen består av en fastsydd sadelgjord i jute längs ridåns överkant, med 41 öljettringar per ridå-del. Ridån har ett löst hängande foder i kraftig vit bomullsväv (kanvas). Även fodret är försett med öljettringar längs överkanten. Ridå och foder fästs med rep till upphängningsvagnar som löper i en takskena. Ridån är flamskyddsbehandlad, ovisst vilket medel som använts. Mått (cm): Höjd 770 Bredd 860/del (1720 full bredd) Befintligt skick/skadeorsak Ridån är allmänt dammig och smutsig, framför allt längs nederkanten. Längs hela överkanten har ridån hängskador i form av en permanent vågighet, orsakad av punktvis belastning från öljettringarna. Den vänstra ridå-delens högra övre hörn har en 30 cm bred reva strax under sadelgjorden, med ett flertal mindre revor i samma område i sammeten. Ridån har skador vid mittenpartiet (de ytterkanter som hänger in mot scenens mitt). Dessa skador i form av revor och materialbortfall har troligtvis uppstått när ridån varit fördragen, och man har försökt dra ihop ridå-delarna. (Ridå-delarna går inte omlopp, och en liten glipa uppstår i skarven.) Dessa skador är placerade ca cm ovanför nederkanten. Troligtvis kan skadorna förklaras med att materialet här är bemålat, stelt och o-flexibelt, och går därför lätt sönder (fibrer bryts av) vid mekanisk åverkan. Fodret är smutsigt med damm och mörka fläckar. Studio Västsvensk Konservering 1

34 VA Åtgärdsprogram 2017 Åtgärdsförslag Två olika förslag presenteras nedan: en mer omfattande restaurering och en enklare åtgärd inför förvaring/arkivering. 1) Mer omfattande restaurering: Ridån torrengörs på både fram- och baksida genom noggrann dammsugning. Monteringen längs överkanten klipps bort. En ny montering med sadelgjord i hampa (mer ålderbeständigt än jute) sys längs den nya överkanten. Ridåns nederkant förlängs med motsvarande mått som klippts bort längs överkanten, genom att nederkanten täcks in med nytt material i lämplig kulör och material. På så vis döljs även skador och smuts längs nederkanten. De skadade partierna vid ridåns mittenparti klipps bort. Det innebär att varje ridå-del blir ca 60 cm smalare. För att återfå rätt mått på bredden skarvas ytterkanterna med nytt material i lämpligt material och kulör. Det gamla fodret ersätts med ett nytt i liknande material och kvalitet som originalet. 2) Enklare åtgärder, inför förvaring/arkivering: Ridå och foder torrengörs på både fram- och baksidor genom noggrann dammsugning. De skadade partierna vid ridåns mittenparti klipps bort. Det innebär att varje ridå-del blir ca 60 cm smalare. Det befintliga monteringsbandet längs båda delarnas mittenparti förstärks något, så ridån kan förvaras hängande. Syfte/målsättning Syftet med åtgärd 1) är att göra ridån brukbar igen. Syftet med förslag 2) är att åtgärda de värsta skadorna så ridån kan hanteras och förvaras hängande. Ridån är fortfarande mycket skör och kräver stor varsamhet vid hantering. Övrigt Kulturhuset planerar att montera en ny upphängningsanordning med elektrisk draganordning, och takskenor som går omlott. Diskussion med kunden behöver göras angående nya mått (bredd) för ridån samt konstruktion av upphängningsvagnar. SVK rekommenderar att konservator medverkar vid åter-upphängningen av ridån. Det är alltid ovisst hur lång tid en upphängning kan ta, så vi rekommenderar att detta moment görs på löpande kostnad. Göteborg Anne-Marie Ryding Studio Västsvensk Konservering 2

35 VA Åtgärdsprogram 2017 Foton Helbild på ridån (Hässleholms kulturhus). Revor i vänstra ridådelen, längs överkanten. Studio Västsvensk Konservering 3

36 VA Åtgärdsprogram 2017 Reva i vänstra ridådelen. Studio Västsvensk Konservering 4

37 VA Åtgärdsprogram 2017 Reva i vänstra ridådelen, baksidan (lagningar med plasttejp). Studio Västsvensk Konservering 5

38 VA Åtgärdsprogram 2017 Revor i högra ridådelen. Studio Västsvensk Konservering 6

39 VA Åtgärdsprogram 2017 Sliten och smutsig nederkant. Studio Västsvensk Konservering 7

Ekonomi Ekonomisk månadsrapport januari-september KF 2018/34-9

Ekonomi Ekonomisk månadsrapport januari-september KF 2018/34-9 Kallelse- och Föredragningslista Kulturnämnden Oktober 2018 Tid: Onsdag den 31 oktober kl. 17.00 Plats: Sammanträdesrummet, Kulturhuset Ordinarie ledamöter Ersättare Tjänstemän Margreth Segerstein (M),

Läs mer

Sammanträdesrummet, Kulturhuset, kl

Sammanträdesrummet, Kulturhuset, kl SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(10) ) Plats och tid Beslutande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Sammanträdesrummet, Kulturhuset, kl. 17.00-18.20 Margreth Segerstein (M) Helena Malje (S) Ann-Kristin Johnsson (C)

Läs mer

Ekonomi Ekonomisk månadsrapport januari-september KF

Ekonomi Ekonomisk månadsrapport januari-september KF Kallelse- och Föredragningslista Kulturnämnden oktober 2017 Tid: Onsdag den 25 oktober kl. 17.00 Plats: Sammanträdesrummet, Kulturhuset Ordinarie ledamöter Ersättare Tjänstemän Margreth Segerstein (M),

Läs mer

Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson (C) Helena Malje (S) Patrik Jönsson (SD) från 18 Marie Svensson (S) Anders Forsare (MP)

Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson (C) Helena Malje (S) Patrik Jönsson (SD) från 18 Marie Svensson (S) Anders Forsare (MP) SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(13) Plats och tid Kulturförvaltningen, 20130227 kl. 16.00-18.00 ande Ledamöter Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson (C) Helena Malje (S) Patrik Jönsson (SD) från 18 Marie

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan

Läs mer

Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson (C) Helena Malje (S) Anders Forsare (MP) Patrik Jönsson (SD) Per-Gunnar Andersson (FV) Jonny Dolkov (SD)

Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson (C) Helena Malje (S) Anders Forsare (MP) Patrik Jönsson (SD) Per-Gunnar Andersson (FV) Jonny Dolkov (SD) SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(12) Plats och tid Kulturkansliet, 2013 0529 kl. 16.00-18.00 Beslutande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Utses att justera Margreth Segerstein

Läs mer

94 Förslag till omfördelning av öppettiderna på biblioteket i Bjärnum. 96 Verksamhetsbidrag kultur- och hembygdsföreningar 2012

94 Förslag till omfördelning av öppettiderna på biblioteket i Bjärnum. 96 Verksamhetsbidrag kultur- och hembygdsföreningar 2012 AMMANTRÄDESPROTOKOLL KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid 2005-01-18 BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag 2011-10-26 90 Ändring av dagordning 91 Ekonomisk rapport januari september 2011 92 Budgetuppföljning

Läs mer

Margreth Segerstein (M) ordf Ann-Kristin Johnsson (C) 1:e v ordf Helena Malje (S) 2:e v ordf Marie Svensson (S) Anders Forsare (MP)

Margreth Segerstein (M) ordf Ann-Kristin Johnsson (C) 1:e v ordf Helena Malje (S) 2:e v ordf Marie Svensson (S) Anders Forsare (MP) SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(15) Plats och tid Kulturförvaltningen, kl. 16.00-18.00 ande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Utses att justera Margreth Segerstein (M) ordf

Läs mer

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...

Läs mer

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads

Läs mer

Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 08:30-10:00

Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 08:30-10:00 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(8) g.@fii~5uewrns &.ommiili1 Plats och tid ande Ledamöter Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 08:30-10:00 Lena Wallentheim (S) ordförande Mats Stq.resson (C) vice ordförande Pär Palmgren

Läs mer

Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson (C) Helena Malje (S) Patrik Jönsson (SD)

Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson (C) Helena Malje (S) Patrik Jönsson (SD) SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(11) Plats och tid Kulturförvaltningen, 2013-04-24 kl. 16.00-18.00 Beslutande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Ersättare Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson

Läs mer

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy 2012

Arbetsmiljöpolicy 2012 Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje

Läs mer

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen

Läs mer

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande

Läs mer

Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret

Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret Dnr Sida 1 (6) 2015-03-23 Handläggare Ann-Charlotte Bergqvist 08-508 271 25 Till Exploateringsnämnden 2015-04-13 Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.

Läs mer

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna

Läs mer

Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 15:00-16:45

Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 15:00-16:45 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(8) Plats och tid ande Ledamöter Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 15:00-16:45 Lena Wallentheim (S) ordförande Pär Palmgren (M) Ulf Erlandsson (SD) Tjänstgörande ersättare Övriga

Läs mer

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019 Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER

Läs mer

Arbetsmiljöarbete.

Arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljöarbete peter.caspersson@managementsupport.se 1 Människan är en Bio psyko social varelse 2 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag

Läs mer

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...

Läs mer

Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10

Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10 Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10 AU 7:13 Dnr. KS 2014/223-750 Revidering av Arbetsmiljöpolicy Arbetsutskottets förslag Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta

Läs mer

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje

Läs mer

Lisa Rosenkvist (C) Gösta Svensson (S) Jonny Dolkov (SD) Marika Bernadt (M) fram till 79

Lisa Rosenkvist (C) Gösta Svensson (S) Jonny Dolkov (SD) Marika Bernadt (M) fram till 79 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(11) Plats och tid Kulturförvaltningen, 24 oktober 0212 kl. 16.00-18.00 Beslutande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Utses att justera Margreth

Läs mer

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer

Läs mer

~ Hässleholms kommun. SAMMANTRÄDESPROTOKOIL Central samverkan. Stadshuset, kl. 08:30-11 :00. Folke Lindgren Johan Lexfors

~ Hässleholms kommun. SAMMANTRÄDESPROTOKOIL Central samverkan. Stadshuset, kl. 08:30-11 :00. Folke Lindgren Johan Lexfors ~ ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOIL Sammanträdesdatum Diarienummer 1(5) Plats och tid Stadshuset, kl. 08:30-11 :00 Ordförande Tjänstemän Folke Lindgren Johan Lexfors Arbetsmiljöcontroller Personalstrateg Facldiga

Läs mer

KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag SAMMANTRÄDESPROTOKOLL SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid 2005-01-18 BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag 2011-03-30 40 Ekonomisk rapport januari februari 2011 41 Intern kontrollplan 2011 42 Vikariat kulturutvecklare

Läs mer

Redovisning av partistöd 2017 samt ändring av regler för partistöd

Redovisning av partistöd 2017 samt ändring av regler för partistöd TJÄNSTESKRIVELSE 1(3) Datum Diarienummer 2018-11-26 KLK 2018/473 Handläggare Kanslichef Elisabeth Aidemark Kansliavdelningen Elisabeth.Aidemark@hassleholm.se Kommunfullmäktige Redovisning av partistöd

Läs mer

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och

Läs mer

Information Protokoll samverkansgrupp 15 Projektbidrag 16. Kallelse- och Föredragningslista Kulturnämnden Januari 2018

Information Protokoll samverkansgrupp 15 Projektbidrag 16. Kallelse- och Föredragningslista Kulturnämnden Januari 2018 Kallelse- och Föredragningslista Kulturnämnden Januari 2018 Tid: Onsdag den 31 januari kl. 17.00 Plats: Sammanträdesrummet, Kulturhuset Ordinarie ledamöter Ersättare Tjänstemän Margreth Segerstein (M),

Läs mer

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.

Läs mer

Arbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden

Arbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum 2016-11-08 44 KS 407/16 Arbetsmiljöpolicy Beslut Arbetsgivar- och organisationsutskottet föreslår kommunstyrelsen

Läs mer

Samverkansavtal Lunds kommun

Samverkansavtal Lunds kommun 1 (6) Jörgen Hultman/Jan Krantz 046-35 53 84, 046-35 59 77 jorgen.hultman@lund.se, jan.krantz@lund.se Samverkansavtal Lunds kommun Utgångspunkter och syfte Samverkansavtalet i Lunds kommun har sin avtalsmässiga

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 33 (41) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2012-02-16. Kommunstyrelsens beslut: Kommunstyrelsen beslutar

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 33 (41) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2012-02-16. Kommunstyrelsens beslut: Kommunstyrelsen beslutar STRÖMSTADS SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 33 (41) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2012-02-16 Kf Ks 23 Au 45 KS/2011-0298 Policy för hälsa och arbetsmiljö i Strömstads kommun Kommunstyrelsens beslut: Kommunstyrelsen

Läs mer

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften

Läs mer

Ulf Sjöström (FP) Helena Götesdotter. Margreth Segerstein (M) Ulf Sjöström (FP)

Ulf Sjöström (FP) Helena Götesdotter. Margreth Segerstein (M) Ulf Sjöström (FP) SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(11) Plats och tid Kulturförvaltningen, 26 september, kl. 16.00-18.30 ande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Margreth Segerstein (M) Ordförande

Läs mer

Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun

Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Kommunstyrelseförvaltningen Marianne Vestin Leffler marianne.vestin.leffler@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Dokumentnamn

Läs mer

Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )

Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( ) Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:

Läs mer

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer

Läs mer

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften

Läs mer

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,

Läs mer

Delegering av arbetsmiljö 2016

Delegering av arbetsmiljö 2016 Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna

Läs mer

Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun

Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun Datum 2017-09-18 Ärendenr 2017-000339.02 Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-02-26 13 Sida 2 (7) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3

Läs mer

Föredragningslista KALLELSE 1(1) Fritidsförvaltningen. Datum

Föredragningslista KALLELSE 1(1) Fritidsförvaltningen. Datum KALLELSE 1(1) Datum 2016-06-08 Handläggare Nämndsekreterare Camilla Knutsson Fritidsförvaltningen 0451-26 82 07 camilla.knutsson@hassleholm.se Föredragningslista Fritidsnämndens arbetsutskott Tid: Plats:

Läs mer

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa

Läs mer

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,

Läs mer

Följande taxor och avgifter föreslås i nämndernas budgetförslag 2019:

Följande taxor och avgifter föreslås i nämndernas budgetförslag 2019: Följande taxor och avgifter föreslås i nämndernas budgetförslag 2019: Avgifter inom kultur- och fritidsnämndens verksamhetsområden 2019 Avgifterna gäller från och med 1 januari 2019 BAD 2019 2018 Mörbybadet

Läs mer

Markan/Ungdomens Hus - fortsatt utredning av framtida verksamhet

Markan/Ungdomens Hus - fortsatt utredning av framtida verksamhet TJÄNSTESKRIVELSE 1(5) Datum Diarienummer 2018-06-01 KLK 2018/57 Handläggare Projektledare Catharina Hjalmarsson Kulturförvaltningen 0451-26 71 03 catharina.hjalmarsson@hassleholm.se Kommunstyrelsens arbetsutskott

Läs mer

Datum K@PIA 391.28 KALMAR

Datum K@PIA 391.28 KALMAR ARBETSMILJö 201.4-12-29 IRS 201418068 K@PIA s d 1(5) Enheten för reg on syd Ann-Helen Johansson, 010-730 91, 28 Gymnasiesärskolan Box 804 391.28 KALMAR KALMARSUNDS GYMITI \SIËFÖRBUND 201tr -12-29 D-pl;rn

Läs mer

Delegation avarbetsmiljöansvar

Delegation avarbetsmiljöansvar 111) 2010-11-26 SKOLFÖRVALTNINGEN Sören Gustafsson till Skol nämnden i Sala Delegation avarbetsmiljöansvar Kommunstyrelsen har i beslut 2006-11-13 160, antagit och fastställt Arbetsmiljöpolicy och delegations

Läs mer

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna

Läs mer

Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson (C) Helena Malje (S) Marie Svensson (S) Anders Forsare (MP) Patrik Jönsson (SD)

Margreth Segerstein (M) Ann-Kristin Johnsson (C) Helena Malje (S) Marie Svensson (S) Anders Forsare (MP) Patrik Jönsson (SD) SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(12) Plats och tid Kulturförvaltningen, 2013-03-27, kl. 16.00-18.00 Beslutande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Utses att justera Margreth

Läs mer

Policy Arbetsmiljöpolicy

Policy Arbetsmiljöpolicy Policy Arbetsmiljöpolicy Fastställd av: KF 182 2016-11-22 Revideras senast: 2019-12-31 Innehåll Policy Arbetsmiljöpolicy... 3 Omfattning... 3 Vem omfattas av policyn... 3 Definition av arbetsmiljö i denna

Läs mer

SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum

SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) DELEGATION AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER ENLIGT BESLUT I SOCIALNÄMNDEN ARBETSMILJÖPOLICY Arbetsmiljöpolicy för Lunds kommun ligger till grund för socialförvaltningens

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Arbetsmiljöpolicy. Inledning 2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande

Läs mer

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska

Läs mer

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,

Läs mer

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings

Läs mer

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet 1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång

Läs mer

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf 1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i

Läs mer

2012-11-20. Socialkontoret, kl.15.00-16.30

2012-11-20. Socialkontoret, kl.15.00-16.30 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (11) Plats och tid ande Övriga närvarande Ersättare Socialkontoret, kl.15.00-16.30 Robin Gustavsson (kd) ordförande Sven-Erik Andersson (c) 1:e vice ordförande Leif Jannerstig (s)

Läs mer

Förslag om tillägg till reglerna i det gemensamma reglementet för nämnder och styrelsen i Huddinge kommun (HKF 9010) - remissvar

Förslag om tillägg till reglerna i det gemensamma reglementet för nämnder och styrelsen i Huddinge kommun (HKF 9010) - remissvar SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2016-04-07 AN-2016/188.112 1 (3) HANDLÄGGARE Mirja Backlund 08-535 30212 Mirja.Backlund@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Förslag om tillägg till reglerna i det gemensamma

Läs mer

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet 0. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska 207--5 (5) Datum: 22 december 207 Arbetsplats: Deltagare Vd, skyddsombudet Tommy Larsson, lagerchef Sven Andersson och kontorschef. Arbetstagare och

Läs mer

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,

Läs mer

KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid 2005-01-18. BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag 2011-05-24 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid 2005-01-18. BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag 2011-05-24 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL AMMANTRÄDESPROTOKOLL KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid 2005-01-18 BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag 2011-05-24 48 Ekonomisk rapport januari mars 2011 49 Ekonomisk rapport januari april 2011 50 Budgetuppföljning

Läs mer

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt

Läs mer

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland 1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen

Läs mer

SAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN

SAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN SAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN ULRICEHAMNS KOMMUN Gäller fr o m 2011-01-01 1 1 Gemensamma utgångspunkter 2 Samverkansnivåer 3 Samverkansgruppernas uppgifter 4 Arbetsformer för samverkansgrupp 5 Arbetsmiljö

Läs mer

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för

Läs mer

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För

Läs mer

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-

Läs mer

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. Målet med samverkansavtalet är en väl fungerande verksamhet med hög delaktighet från medarbetarna i vardagsfrågor och en god relation mellan

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,

Läs mer

BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag

BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag 2010-01-27 sid 0 (17) BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag 2010 01-27 1 Ekonomisk redovisning januari december 2009 2 Verksamhetsberättelse 2009 3 Avvikelseanalys drift 2009 4 Avvikelseanalys investeringar

Läs mer

Årlig uppföljning av Malmö stads system för det systematiska arbetsmiljöarbetet arbetsmiljöprocessen

Årlig uppföljning av Malmö stads system för det systematiska arbetsmiljöarbetet arbetsmiljöprocessen Malmö stad Kulturförvaltningen 1 (3) Datum 2014-01-29 Vår referens Anja Angsmark HR-konsult anja.angsmark@malmo.se Tjänsteskrivelse Årlig uppföljning av Malmö stads system för det systematiska arbetsmiljöarbetet

Läs mer

REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET

REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET STYRDOKUMENT Dnr V 2018/657 REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor Eva Wiberg Personalenheten

Läs mer

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen

Läs mer

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Landstingsstyrelsens förvaltning LS 0502-0224 2005-12-12 Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF) Utgångspunkter - samverkan Det är viktigt att parterna

Läs mer

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp

Läs mer

Delegationsbeslut Delegationsbeslut Information Projektbidrag 14 Protokoll samverkansgrupp 15

Delegationsbeslut Delegationsbeslut Information Projektbidrag 14 Protokoll samverkansgrupp 15 Kallelse- och Föredragningslista Kulturnämnden december 2017 Tid: Onsdag den 25 januari kl. 17.00 Plats: Sammanträdesrummet, Kulturhuset Ordinarie ledamöter Ersättare Tjänstemän Helena Malje (S), ordf

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5) Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...

Läs mer

Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter

Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs

Läs mer

Utvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.

Utvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen. Mars 2019 Samverkan och arbetsmiljö Det centrala avtalet för samverkan och arbetsmiljö är utgångspunkten för de lokala avtal som tecknas. Som centrala parter uppmanar vi lokala parter att teckna samverkansavtal,

Läs mer

T 4 matsal, Lilla konferens, , kl. 13:30-16:30 Ajournering

T 4 matsal, Lilla konferens, , kl. 13:30-16:30 Ajournering 'O"O' 'O' 'tl''o' 1 (11) Plats och tid: T 4 matsal, Lilla konferens,, kl. 13:30-16:30 Ajournering 14.36-14.45 ande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Övriga närvarande. Ersättare Tjänstemän Winnie Aronsson

Läs mer

Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun

Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Antagen av: KS den 2009-06-15 138 Arbetsgivardelegationen 2009-05-29 Innehåll Värdegrund 4 Inledning 5 1 Arbetsmiljöpolicy 6 1.1 Viljeinriktning...

Läs mer

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.

Läs mer

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och

Läs mer

Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.

Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service. Samverkan i Sotenäs Kommun Gemensamma utgångspunkter Parterna i samverkansavtalet för är överens om att gemensamt sträva efter att: skapa ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö där inflytande,

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen Tjänsteutlåtande 0 Öst ^ Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-06-01 Dnr KS 2015/0024 Till Kommunstyrelsen Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen

Läs mer

Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete

Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...

Läs mer

ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE

ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE Samverkan Mölndal AML MBL ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE Samverkansavtal för Mölndals stad. Avtalet gäller från 1 september 2014. 1 Förutsättningar för samverkan Mål Parterna som tecknar samverkansavtalet

Läs mer

KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag SAMMANTRÄDESPROTOKOLL. 24 Budget drift 2011

KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag SAMMANTRÄDESPROTOKOLL. 24 Budget drift 2011 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KULTURNÄMNDEN Sammanträdesdag Sid 2005-01-18 BEHANDLADE ÄRENDEN Sammanträdesdag 2011-02-23 24 Budget drift 2011 25 Budget investeringar 2011 26 Vikariat kulturutvecklare barn och

Läs mer

Uppdraget som arbetsgivarföreträdare. Politikerutbildning 2015-03-30

Uppdraget som arbetsgivarföreträdare. Politikerutbildning 2015-03-30 1 Uppdraget som arbetsgivarföreträdare Politikerutbildning 2015-03-30 2 Kommunallagen Fullmäktige ansvarar för att nämnderna får resurser och ett tydligt uppdrag för att kunna bedriva verksamheterna enligt

Läs mer

KUNGSBACKA KOMMUN Nämnden för Förskola & Grundskola

KUNGSBACKA KOMMUN Nämnden för Förskola & Grundskola Nämnden för Förskola & Grundskola PROTOKOLLSUTDRAG 2018-02-22 16 Svar på revisionsrapport på systematiskt arbetsmiljöarbete FG/2018:57 1.1.7 Svar på revisionsrapport vid granskning av det systematiska

Läs mer