Dialogmöte 13 juni 2017 en sammanfattning

Transkript

1 Dialogmöte 13 juni 2017 en sammanfattning Deltagare Jan-Olov Lundqvist, Mikael Norén, Vara Folkhögskola Eva Axelsson Skaraborgs Kommunalförbund (prakikplatsen.se) Anne Perhsson, De la Gardiegymnasiet Lidköping Kommun Mikael Fransson, Vadsbogymnasiet Mariestad Kommun Christina Milén Jacobsson Hushållningssällskapet Johanna Ekekrantz, Hushållningssällskapet Johan Almgren, Skara Mattias Marvén AME Skara Kommun Lena O Jenemark, Socialnämndsordförande i Lidköpings kommun Lillemor Holgersson, Studieförbundet Vuxenskolan Rickard Beijer, AME Götene Kommun Lotta Fridell AME Götene Kommun Urban Tengman, Vadsbogymnasiet Mariestads Kommun Elin Süttenbach, Samordningsförbundet Level up Ing-Britt Ohlsson, Arbetsmarknad och Sysselsättning Lidköpings Kommun Håkan Ohlsson, AME Vara Kommun Peter Jadesjö, Potential12 Ewa Engström Winther, Lidköping Christel Martinsson Samordningsförbundet Inledning Dialogdagen inleddes med en presentationsrunda där var och en också fick delge sin förväntning med dagen. En bild bifogas med de nertecknade förväntningarna. Efter det så var det kaffepaus.

2 Syfte, varför, resurser och behov Därefter fortsatte vi med att titta på syfte med dagen, varför vi ska arbeta med frågan dvs vilka argument finns och sedan tittade vi på lite statistik från som visade på antal ungdomar år som har aktivitetsersättning respektive är sjukskrivna uppdelat på de sex kommuner som närvarade på mötet. Bild på statistiken bifogas också. Håkan Ohlsson AME-chef i Vara berättade också kort om de behov som finns ute i näringslivet, hur arbeten försvunnit och tillkommit samt vad arbetsgivare uttrycker är viktigt om de ska anställa någon med funktionsvariation. Behov uttryckta av arbetsgivare? - Att det ska vara en enkelt - Att det är viktigt med stor tillit och stöd över tid - Uthållighet Sedan startade själva workshopen Sex bord med fyra vid varje bord fick diskutera respektive fråga, skriva ner på stora post-it lappar, sätta upp dem och förklara innehållet för övriga deltagare. 1. Saker som fungerar bra idag - Tidig kontakt i skolan - Engagemang, FK AF LSS SKOLA - Arbetsanpassare - Arbetsgivare som har en grundförståelse Kontinuitet - När personen är ordentligt klargjord inför arbetsplatsen - Mentorskap - Prestigelös samverkan - Level up-systemet - Gedigen handledning på arbetsplatsen

3 2. Vad är det som inte fungerar/vilka är Problemen? Problemområde 1 - Samverkan med vården/psykiatrin - Vem äger frågan? - Lokala skillnader - Samordning - Vem äger frågan, är frågan Problemområde 2 - Flexibilitet kring personer - Aktivitetsersättningen - Lagar & regler - Regelverk (FK) ersättning, inkomst, försörjning Problemområde 3 - Arbetsgivare har inte tid, kunskap, mod, ekonomi att våga/vilja ta emot - Bristande kunskap/attityd - Slimmade organisationer - Brist på förebilder, Värdegrund Problemområde 4 - Motivation arbetstagare/arbetsgivare - Brist på upplevd meningsfullhet - KASAM (hur får vi det?) - Diagnoser och förväntning, självbild Problemområde 5 - Infrastruktur (Västtrafik)

4 3. Vilka åtgärder/aktiviteter behöver vi göra för att kunna lösa problemen? Viktades i slutet genom att var och en fick sätta två pluppar på den aktivitetsgrupp som var mest angelägen att komma igång med. AKTIVITET 1 (19 pluppar): - Bekosta handledarutbildning - Utbilda arbetsgivare privat/kommun - Projektledare EU-projekt, integrering utanförskap inkludering - Ge arbetsgivare tydligt stöd, handledarstöd t ex - Introduktionsperiod 3 mån, ekonomisk ersättning - Lyfta fram, premiera kontaktperson/handledare på företag/kommunal verksamhet särskilt fint uppdrag! Vara förebild - Betald handledarutbildning, förlorad arbetsinkomst - Yrkesskola för långsamt lärande - Kunskap: Kartan Regelverk Funktionshinder Arbetsmarknad Arbetsplats Människan Självkänsla AKTIVITET 2 (13 pluppar): - Öka samverkan - Långsiktiga strukturförändringar - Rita en gemensam karta AKTIVITET 3 (1 plupp): - Struktur i vardag - Långvarigt stöd AKTIVITET 4 (5 pluppar): - Rusta individen i ett tidigt skede, påverka attityder, år - Myndiggörande tidigt

5 Hur går vi vidare? Vad ska vi börja att göra? Detta diskuterades väldigt kort i helgrupp På frågan om vi kanske skulle göra en egen förstudie svarade gruppen ja och en sådan förstudie skulle kunna fokusera på: En förstudie - Företagskontakter - Individerna/brukarna Slutligen ställde Christel Martinsson frågan om dialogmötet tyckte att vi skulle ansöka om ESF-medel som en möjlighet att kunna göra en större satsning inom området och även på den frågan svarade mötet ja. Dialogmötet avslutades med en gemensam lunch. Förbundschef Christel Martinsson