Regionplan Attraktiv arbetsgivare

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Regionplan Attraktiv arbetsgivare"

Lisa Månsson
för 5 år sedan
Visningar:

1 Regionplan Attraktiv arbetsgivare

2 NULÄGE

4 anställda Ca 140 yrken

5 20 största yrkeskategorierna Månadslön-tillsvidare/-visstid Aid: Befattning Antal Personer Undersköterska, vård-/specialavd hälso-o sjukvård Sjuksköterska, allmän Överläkare Administratör, vård Specialistläkare Läkare legitimerad, specialiseringstjänstgöring Biomedicinsk analytiker Ledning, hälso- och sjukvård Sjuksköterska, specialfunktion Tandsköterska Administratör, annan Fysioterapeut Psykolog Handläggare, IT Handläggare, annan Intensivvårdssjuksköterska Undersköterska, mottagning hälso- och sjukvård Anestesisjuksköterska Kurator Operationssjuksköterska 151 Källa: Beslutsstödet

6 Antal chefer Ca 500 chefer med fullt ansvar Ca 750 med begränsat ansvar

7 Personalomsättning Våra anställda stannar i genomsnitt 16 år 10,5 % Intern rörlighet: 2 % Slutar hos oss: 8,5 % Inhyrd personal 3,40 %

8 Nya medarbetare Antal annonser: Antal sökande per tjänst Medel: 13 Median: 5 Genomsnittsålder sökande: 37 år 938 nya medarbetare (externa)

9 Hälsa Sjuktal 5,4 % Frisknärvaro %

10 Utbildning Temaföreläsningar för alla medarbetare Arbetsmiljö och hälsa Ca 900 st Förmåner/TjP Ca 2000 st För chefer Temautbildning Ca 400 st Chefsprogram 2018 Ca 150 st VFU-platser st Studielönsplatser 65 st

11 Medarbetarindex 2019 Medarbetarindex totalt 70 Arbetsklimat 70 Ledarskap 73 Organisation 64 Stolta över att arbeta hos oss Index: 74

HME 2018 Hållbart medarbetarengagemang HME är ett index från 0-100 som ger ett mått på

Detta index är framtaget av Sveriges Kommuner och Landsting och beräknas som ett medelvärde av

12 HME 2018 Hållbart medarbetarengagemang HME är ett index från som ger ett mått på medarbetarengagemanget inom Region Uppsala. Detta index är framtaget av Sveriges Kommuner och Landsting och beräknas som ett medelvärde av tre delindex. De tre delindexen baseras på vardera tre frågor. Delindexen är Ledarskap, Motivation och Styrning. Totalindex för HME HME år HME år

13 HME - Motivation Ert totalindex för HME - Motivation Jämförelse Region Uppsala Totalt HME - Motivation 77 HME: Lär nytt 75 HME: Meningsfullt HME: Ser fram emot 84 73

14 HME - Ledarskap Ert totalindex för HME - Ledarskap Jämförelse Region Uppsala Totalt HME - Ledarskap HME: Chef ger förutsättningar HME: Chef uppskattar HME: Chef visar förtroende

15 HME - Styrning Ert totalindex för HME - Styrning Jämförelse Region Uppsala Totalt HME - Styrning HME: Arb.plats följs upp HME: Insatt i mål HME: Vet vad som förväntas

16 Forskning Bristyrken i offentlig sektor Var arbetar de utbildade? IFAU Rapport 2018:19 (undersökt period ) - hög andel utbildade sjuksköterskor arbetar som sjuksköterskor, ca 80% - trend att fler sjuksköterskor arbetar som chef och administrativt inom offentlig förvaltning - andel som lämnar yrket för bemanningsbranschen ökat

17 Forskning What makes registered nurses remain in work? International Journal of Nursing studies (Uppsala universitet) 1. Att det finns en vänlig atmosfär där sjuksköterskorna känner gemenskap och stöd från kollegor. Det är viktigt att kunna känna sig bekväm med att fråga och be om hjälp. Läkarnas respekt och förtroende för sjuksköterskorna betyder mycket för motivationen. 2. Att de ges möjlighet att hela tiden utvecklas och lära sig genom att lösa komplexa arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt i det dagliga arbetet. Återkopplingen från arbetet i sig är viktig, det behöver inte alltid vara feedback från en chef. 3. Att vara betrodd, och få arbeta självständigt och tillsammans med andra sjuksköterskor. Kunna ta egna beslut och lösa problem och ha inflytande över arbetet.

18 Region Uppsalas modell för en hälsofrämjande arbetsplats.

19 Kompetensförsörjningsprocessen i Region Uppsala Politisk nivå Regionplan och Budget (RPB) 2019 Budgetberedning budget 2020 Region Uppsala Fackliga åtgärdsförslag Dialogmöten per avtalsområde Åtgärdsplanering inför RPB och Budgetberedning, budget 2020 Uppföljning: Personalutskottet Styrelser och nämnder Förvaltning Chefsmöte om kompetensläget och åtgärdsplanering Genomförande och uppföljning alla nivåer Chef Medarbetarsamtal Skattning av kompetensläget och åtgärdsplanering Medarbe Skattning av kompetensläget och åtgärdsplanering

Årscykel löneöversyn Medarbetarsamtal okt-feb 5. Koncernledningens ställningstagande 6. Överläggningar med fack Dec Jan 7. Samråd förvaltningar 4. Samråd förvaltningar Nov Feb 8.

20 Årscykel löneöversyn Medarbetarsamtal okt-feb 5. Koncernledningens ställningstagande 6. Överläggningar med fack Dec Jan 7. Samråd förvaltningar 4. Samråd förvaltningar Nov Feb 8. Förvaltningsspecifika beslut 3. Höstmöten - dialog Okt Mars Lönesamtal mars-maj 2. Förvaltningsspecifika analyser Sept April Ny lön gäller fr o m 1 april alt 1 maj (Kommunal) Aug Juli Juni Maj 9. Avstämning av utfall med fack 1. Regionövergripande analys Fackliga synpunkter i KFP samlas in

21 Önskad lönebild? Grupp 1A 3 6 Lön Befattning, marknad och prestation

22 Sjuksköterska allmän Maj 2018 Juni 2017 Lön inkl tillägg år år år år 60- år 10:e Median :e Lön inkl tillägg år år år år 60- år 10:e Median :e Ålder 10:e Median 90:e Antal Medel Ålder 10:e Median 90:e Antal Medel 0-29 år år år år år år år år år år

23 Aktiviteter arbetsgivarprofilering Hösten 2018 övergripande Region Uppsala Föreläsningar tjänstepension/film Förmånsutbildning HR Tjänstepensionens dag Extern förmånsfilm Utveckling Navet/webben Lansering LedarskapsAkademin Nominering till framtidsgalan (finalplats) Förbättringsarbete med våra annonser Införande övergripande digital avslutsenkät Fortsatt arbete med kompetensbaserad rekrytering Exponering Framtidsvalet/SYO Exponering Studentappen Karriärsida Studentportalen Kompetensutvecklingsdag för studie, karriär och yrkesvägledare UU (SYVdagen) Företagsida Academicwork Influencers: Biomedicinsk analytiker, Röntgensjuk sköterska, Drifttekniker Exponering i DNs jobb/vård bilaga + digital kampanj (BMA +RTG Ssk) Medarbetare, Potentiella nya medarbetare Åk 8- gymnasieexamen år Studenter, år Yrkesutbildade Utöver detta har förvaltningarna egna aktivitetsplaner på förvaltningsnivå

Uppföljning 2018 Influencers Visningar youtube: 219 000 (sept-dec) Likes på youtuber: 5 360

ca (april-nov) Antal föreläsningsdeltagare: 2 015 (jan-nov) Visningar av filmen: 350

24 Uppföljning 2018 Influencers Visningar youtube: (sept-dec) Likes på youtuber: Kommentarer på youtube: 400 Likes på instagram: Förmåner Antal utdelade foldrar: ca (april-nov) Antal föreläsningsdeltagare: (jan-nov) Visningar av filmen: 350 (sept-nov) Exponering DN i oktober Antal DN-bilagor med vår annons: Exponeringar webben:

25 Regionplan Attraktiv arbetsgivare

26 Policies och riktlinjer Arbetsgivarpolitiskt program Lönepolicy Chefspolicy Medarbetarpolicy Policy för hälsofrämjande arbetsplatser Likabehandlingspolicy Riktlinjer för hantering av trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling

27 Här växer kunskap och människor

Relevanta dokument

Regionplan Attraktiv arbetsgivare

Regionplan Attraktiv arbetsgivare Regionplan 2019-2021 Attraktiv arbetsgivare NULÄGE 11 800 anställda Ca 130 yrken Resurscentrum Region Uppsala 20 största yrkeskategorierna Aid: Befattning Antal Personer 207013 Undersköterska, vård-/specialavd