Män har varit här längst

Transkript

1 Män har varit här längst Jämställdhet och förnyelse i industriella organisationer ANNA WAHL SOP HI E LINGHAG UNIVERSITÄTSBIBLIOTHriK KIEL - ZENTRALBIBLIOTMEK - ^Studentlitteratur

2 Förord 7 KAPITEL 1 Olika förutsättningar för jämställdhet 9 Industriföretaget 11 Bokens syfte och frågeställningar 12 Studiens genomförande 13 Teori om kön i organisationer 14 Kön som struktur och kultur 15 Könsstruktur och könsmärkning 17 Minoritetssituationen och antalets betydelse 18 Konstruktioner av kön, kompetens och ledarskap 20 Kvinnors överlevnadsstrategier 22 Homosocialitet och heterosocialitet 23 Jämställdhet och mångfald 26 Bokens fortsatta disposition 28 KAPITEL 2 Tekniktjejer och avslappnade män 29 Ganska jämnt som ett resultat av jämställdhetsarbete 29 Tekniktjejer 31 Männen är mer avslappnade 32 Karriär betyder att bli chef 33 Jämställdhetsskalan 34 Jämställdhet diskuteras mycket 35 Goda möjligheter till påverkan 37 FÖRFATTARNA OCH STUDENTLITTERATUR

3 Fler kvinnor som målsättning för företaget 39 Jämställdhetsarbetets förutsättningar inom forskningen 42 Kulturens betydelse inom forskningsenheten 43 Jämställdhet och ojämställdhet i forskarvärlden 45 KAPITEL 3 Att acceptera jargongen 49 Ganska jämnt efter en medveten satsning 49 Noggrannhet och att tåla jargongen 51 Att sakna bekräftelse från chefer 54 Utvecklingsmöjligheter är avgörande för att stanna kvar 55 Den egna arbetsplatsen är mer jämställd än företaget 56 Jämställdhet tas inte på allvar 58 Fler kvinnliga chefer och kunnigare chefer för ökad jämställdhet 60 Skillnad mellan enskilda män och män i grupp 63 Olika erfarenheter av möjlighet till påverkan 64 Fler kvinnor behövs - särskilt som chefer 65 KAPITEL 4 Det är lättare att vara man 69 Yngre män är mer vana vid att arbeta med kvinnor 69 Hård jargong som man måste tåla 71 Goda möjligheter till utveckling 74 Bättre jämställdhet inom produktionen än bland chefer 75 Kvinnor måste vara kompetenta och ledningen ska gå före 80 Jämställdhetsarbetets förutsättningar inom produktionen 83 Kulturen är präglad av mansdominerad jargong 84 Ambivalens i kvinnosynen bland kvinnor 86 Jämställdhet är motsägelsefullt för män 87 Homosocialitet och manlig identitet 88 KAPITEL 5 Lagspelare eller modig och stark 91 Majoritet av män bland kollegor och medarbetare 91 Karriärmässigt tunga och lätta chefsjobb 93 Kvinnliga chefer möter motstånd 95 Märkbar utan att vara karriärist 99 4 e FÖRFATTARNA OCH STUDENTLITTERATUR

4 Jämställdhetsskalan 101 Viktiga jämställdhetsfrågor 103 Kombination av arbete, karriär och familj 105 Förändrat chefskap för en ny generation 107 Behov av fler kvinnor för att utmana arbetsklimatet 108 Förutsättningar för jämställdhetsarbete bland chefer 109 Chefskap för jämställdhet 112 KAPITEL 6 Jämställdhet för förnyelse 115 Könsfördelning och könsmärkning - en sammanfattande diskussion 115 Könsmärkning av kompetens 119 Könsmärkning av chefskap 120 Att passa in i kulturen - en sammanfattande diskussion 122 Konsekvenser av en homosocial kultur 124 Kvinnors överlevnadsstrategier på nya sätt 126 Konstruktioner av kön 128 Jämställdhet - definitioner, önskemål och risker 131 Viktiga jämställdhetsfrågor 133 Ojämställdhet hindrar utveckling och öppnar för förändring 136 Sprickor i homosocialiteten 138 Chefskapets påverkan på jämställdhet 140 Bilaga 1: Metod - genomförande av studie och analys 145 Urval och utformande av frågeguide 146 Urval av chefer 147 Jämställdhetsskalan 148 Genomförande av gruppintervjuer 148 Intervjuer med forskare 149 Metodreflektioner kring gruppintervjuer med manliga och kvinnliga forskare 150 Intervjuer med kvinnor i produktionen 151 Metodreflektioner kring gruppintervjuer med kvinnor i produktionen 151 Intervjuer med män i produktionen 152 Metodreflektioner kring gruppintervjuer med män i produktionen 152 FÖRFATTARNA OCH STUDENTLITTERATUR 5

5 Intervjuer med chefer 153 Genomförande av individuella intervjuer 153 Information vid intervjuerna och frågeguide 153 Analys 155 Reflektion kring metoden 155 Bilaga 2: Medverkande forskare 157 Referenser FÖRFATTARNA OCH STUDENTLITTERATUR