Företagshälsovård kvartal 4, 2006
|
|
- Isak Arvidsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Företagshälsovård kvartal 4, 2006 Previa i samarbete med Göteborgs Universitet
2 Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 7 Resursredovisning sid 7 Personal sid 8 Kvalitetsvärdering sid 8 Bilagor Statistik Utnyttjat per månad sid 9 Utnyttjat per personalkategori Individuella kontakter sid 10 Previapersonal/tjänstegrupper, sid 11 Tjänsteförklaring sid 12 AB Previa
3 Inledning Stor tankemöda har använts på att fundera över hur Previa skulle kunna arbeta mer förebyggande i arbetsmiljöarbetet på GU. Previa kan instämma i det yttrande som en prefekt nyligen gjorde: när något har hänt så kontaktar vi i alla fall Previa. Detta yttrande delar vi på Previa. Vi uppfattar att detta är bra på två sätt. För det första att när vi blir kontaktade så bedöms vi kunna hjälpa till. För det andra bekräftas det som sägs i Arbetsmiljöbarometer II, att Previa är en känd samarbetspartner på GU. Det faktum att GU tror på Previas förmåga att stötta när något redan har hänt, utgör en bra grund att stå på när GU önskar att vi arbeter mer förebyggande. GU är en speciell och unik organisation sett ur Previas företagshälsovårdsperspektiv. Inom GU finns en stor mängd kunskap och många medarbetare med spetskompetens när det gäller olika former av arbetsmiljöfrågor. Under sista kvartalet 2006 har Previa fått ökad kännedom om GUs interna kompetensutvecklingsinsatser. Vi har fått ökad kunskap om Satsa Friskt projektet och konflikthanteringsutbildningarna. I det samarbete som Previa har med andra organisationer brukar Previa vara specialisterna när det gäller många arbetsmiljöfrågor. Både fysiska och psykosociala. När det gäller samarbetet med GU utgör Previa ett komplement till GUs interna kunskap kring dessa frågor. För att kunna arbeta mer förebyggande behöver Previa fortsätta att stötta GUs chefer och medarbetare på ett förtroendefullt sätt. För att komma in tidigare i skeenden behöver kontakten med cheferna ytterligare fördjupas. Cheferna ska med Previas stöd kunna fånga upp situationer, som konflikter, på ett tidigt stadium och hitta strategier för att hindra att situationen eskalerar. Previa kan bidra till att den praktiska tillämpningen av hur chefer omvandlar sina arbetsmiljökunskaper till handling blir verklighet. Kontaktgruppen och Previas koordinator har träffats två gånger. Vid ett av dessa tillfällen deltog även övrig Previapersonal som arbetar tillsammans med GU. Arbetsmiljö på GU På senaste CAMK fick Previas koordinator följande fråga från rektor Pam Fredman: hur uppfattar Previa GUs arbetsmiljö, generellt sett?. Svaret var att den fysiska AB Previa
4 arbetsmiljön är mycket god. När det gäller den psykosociala arbetsmiljön så är den inte dålig, men kan bli bättre. I arbetsmiljöbarometer II omnämns konflikter som en grogrund till negativ påverkan på det psykosociala klimatet på vissa arbetsplatser. För att knyta an till hur Previa kan arbeta mer förebyggande skulle stöd i form av handledning/coachning till i första hand chefer kunna vara en väg mot att minska förgörande konflikter. Previa har lämnat ett förslag på detta till personaldirektör Christina Nordberg. GUs organisation behöver emellanåt stöd i att bygga broar mellan olika delar i organisationen. Det kan vara mellan chef - medarbetare, handledare - doktorand, grupp - grupp etc. På CAMK uppmanade Previas koordinator dekaneran/motsvarande till att ta kontakt med Previa för att tillsammans se vilket stöd som respektive fakultet är i behov av. När vi tidigare nämnt att GU är speciellt då det gäller interna resurser finns ännu ett besvis för detta när det gäller arbetet med arbetsmiljöbarometer II. Den projektansvarige Olle Persson, intern resurs, har träffat varje ansvarig för fakulteterna/motsvarande för att gå igenom resultatet från barometern samt att ge stöd för upprättande av en handlingsplan. För att Previa på bästa sätt ska kunna ge sitt stöd till dekanerna/motsvarande behöver vi bli medvetna om behov och hur ev. handlingsplaner ser ut. När Previa får ta del av detta kan vi stödja GU och tillsammans med GU finna vägar som pekar mot att arbeta mer förebyggande. I skrivande stund har en fakultet kallat Previa till möte för att diskutera insatser för Verksamhetsredovisning Uppdrag under kvartal 4 Organisationskonsult/psykolog har arbetat med följande: Sahlgrenska akademin, Inst för medicin, avd för samhällsmedicin och folkhälsa, Stresshanteringsgrupp Handledning/coachning för 3 chefer Konst fak, HSM, Handledning en gång per månad under hösten för ledningsgruppen. Avstämning i slutet av terminen. Utbildningsvetenskapliga fakulteten, IPD, mattegruppen. Psykosocial arbetsmiljökartläggning. Rapport lämnad. Stresshanteringsgrupp startade 19/9, 7 individer deltar från olika arbetsplatser. AB Previa
5 Företagsläkare och företagssköterska har arbetat med följande: Natfak, Lagstadgad undersökning, Sjöfolk, för resa med Ostindiefararen, 3 personer Sahlgrenska akademin, Lagstadgad undersökning, försöksdjur, 5 personer Vaccinationer bl a Hepatit, Kolera, Gula febern Natfak, Tjärnö, HLR + första hjälpen utbildning, 3 tillfällen GU, HLR + första hjälpen utbildning, 3 tillfällen Arbetsmiljöingenjör har arbetat med följande: Inget specifikt under kvartalet Ergonom/företagssjukgymnast har arbetat med följande: Natfak, Inst för växt- och miljövetenskaper. Uppstart av riktad friskvårdssatsning för att minska ohälsa. Lämnat förslag på hur ett träningsrum kan utformas på den yta som finns tillgänglig. En introduktionskurs i styrketräning, teori och praktik, hölls vid två tillfällen i december. Uppföljning planeras att äga rum i februari Humfak, träff med dekanus för att diskutera en utbildning av datorergonomiska ombud. ( se under rubriken På Gång). Nack/avspänningsgrupp. 8 deltagare från olika arbetsplatser inom GU. Dessa personer har sökt individuellt för likartade problem. Drogterapeut Har för några individers räkning använts inom ramen för avtalet AB Previa
6 Previa har varit inbjudna till följande LAMK/CAMK: CAMK. Previa deltog 15/12 för att svara på frågor från ledamöterna. Previa har varit inbjudna och deltagit i följande Personalenheten hade bjudit in till möte där studentprästerna presenterade sig och sitt arbete med studenterna. Studenthälsan deltog också. Möte på Samfak för diskussion om doktoranders arbetsmiljö. Konstfak. HSM. Tf rektor frågar hur Previa kan stödja de kommande förändringarna på arbetsplatsen. Stöd kan ges både till berörda individer samt till de arbetsmiljöansvariga. Tillsammans med Studenthälsan tagit del av summeringen från Katastrofövningen som skedde i slutet av november. Rehabiliteringsplatser på Fysiken Previa har remitterat 10 personer till Fysiken under fjärde kvartalet. Det innebär att alla 40 platserna har använts under Efter genomgången 10 - veckors kurs kallar ergonom respektive individ för en bedömning efter ytterligare ca 3 månader. Rehabilitering Previa har träffat försäkringskassans kontaktpersoner för GU. Försäkringskassan ställer större krav både på arbetsgivaren och på individen. I slutet av december träffade Previa tillsammans med Håkan Berg och Erna Gustafsson tre prefekter på Natfak för att diskutera hälsoläget på respektive institution. Träffarna var både i syfte att se över dagsläget samt att upptäcka om det går att hitta tidiga signaler på ohälsa hos personalen. Underströk för prefekterna det stöd som Previa kan ge dem. UB. Samarbetsprojekt kring att minska korttidsfrånvaron. Ett första möte hölls i mitten av december med representanter för UB, personalenheten GU samt Previa. Fortsättning i början av Information till Previa Marianne Leffler har besökt Previa och informerat om Satsa friskt projektet på GU. Genom detta besök initierades ytterligare ett besök av Leif Eriksson, Inst för arbetsvetenskap. Han berättar om konfliktutbildningen på GU. AB Previa
7 På Gång Sahlgrenska akademin. Vårdvetenskap. Ergonomibedömning efter arbetsmiljöenkät. Natfak. Inst för växt o miljövetenskap. Samarbete Konstfak. HSM. Handledning för ledningsgruppen. Natfak. Inst marinbiologi Tjärnö. Hjärt- Lungräddning/Första hjälpen Informationsdag om alkohol/droger 29/ Vänder sig i första hand till chefer inom GU. Humfak. Utbildning för datorergonomiska ombud (DEO). Planeras till 11/ Inbjudan har gått ut till AMO. Konstfak. HSM. Möte med utbildningsledarna för att diskutera förändringsarbete. Konstfak, HDK, utbildning kring ledarroll, samverkan, kommunikation och teambuildning Samfak. Möte med dekanus för att diskutera ev behov av insatser från Previa under UB. Samarbetsprojekt kring att minska korttidsfrånvaron. Resursredovisning 2007 har inneburit att vi till 44 % har arbetet med förebyggande insatser. Individkontakter se sid 9 Det individrelaterade arbetet (efterhjälpande) sköts i huvudsak av företagsläkaren, företagssköterskan och psykolog. Det förebyggande arbetet sköts i huvudsak av psykolog, organisationskonsult och ergonom. I de båda tabellerna på sidan 9 redovisas prognos och utfall. Previa har levererat tjänster under 2007 för ca 5,64 miljoner kronor.(ett utbildningsuppdrag på Sahlgrenska akademin på 20068:- skall läggas till ovanstående totalsumma, ny total ca 5,66 miljoner kronor) Prognosen bygger på att GU planerat köpa AB Previa
8 företagshälsovård av Previa till en volym av 5,7 miljoner kronor på årsbasis. Då detta avtal började gälla tog GUs kontaktgrupp tillsammans med Previa fram en leveransbeskrivning. I den uppskattades hur mycket företagshälsovård som respektive personalkategori på Previa skulle leverera. Denna uppskattning utgör prognos för tabellen utnyttjande per personalkategori. Personalsituationen på Previa Personalsituationen har varit stabil. Kvalitetsvärdering Under vecka 48 genomfördes en väntrumsenkät på Previa Rosenlundsgatan. Från GU svarade 34 personer på enkäten. På den sexgradiga svarsskalan svarar ca 75 % att de är mycket nöjda( högsta värde) med bemötandet samt hur Previa håller överenskommen mötestid. 67 % tycker att besöket motsvarar förväntningarna( svarsalternativ 6), 26%(svarsalternativ 5). Denna sammanställning har presenterats för kontaktgruppen. Nack/avspänningsgrupp. På utvärdering har sex personer (åtta ingick i gruppen) svarat att de tre tillfällena varit lärorika. Alla sju som svarat skulle rekommendera kursen till andra. Önskemål att det skulle ha varit några fler tillfällen. Stödet till Ledningsgruppen på HSM, Konstfak har utvärderats efter utbildningsinsatsen i juni. I stort sett har samtliga 13 deltagare tyckt att det varit givande/ mycket givande. Beställare av insatsen är mycket nöjd med utbildningsinsatsen och handledningen. Göteborg Kenneth Magnusson, Koordinator AB Previa
9 Tkr GU, utnyttjande per månad, jan-dec Utfall Prognos Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Utfall Prognos GU jan-dec 2006 Utnyttjande per personalkategori Utfall Prognos Arbetsmiljöingenjör Bet.vet/Psykolog Företagsläkare Företagssjukgymnast Företagssköterska Koordinator Organisationskonsult Övrig AB Previa
10 Fakultet Individuella kontakter med Previa kv Företagsläkare Psykolog Företagssjukgymnast Personer antal Besök antal Personer antal Besök antal Personer antal Sahlgrenska akademin Gemensam förvaltning UB Besök antal Handels Hum fak It univ Konst fak NUM Niat fak Sam fak UBL Utbildnings fak Total AB Previa
11 AB Previa Göteborgs universitet Period: januari - december 2006 Tjänstegrupp Timmar Arbetsmiljöutveckling Företagssjukvård Lagstadgat Ledarskapsutveckling Personalkategori Arbetsmiljöingenjör Beteendevetare Företagsläkare Företagssjukgymnast Företagssköterska Organisationskonsult Psykolog Övrig Koordinator Totalt Liv i balans Rehabilitering Stöd Systematiskt arbetsmiljöarbete Åtgärder med insatser på org nivå Totalt AB Previa
12 AB Previa Göteborgs Universitet Tjänsteområde Tjänstegrupp Tjänst Individ efter Företagssjukvård Arbetsrelaterad vård Previa på plats, Indy efter Rehabilitering Rehabilitering, andra á-prisinsatser Rehabilitering, konsultation Rehabiliteringsbesök Rehabiliteringsmöte Stöd Stöd, andra insatser Individ efter Totalt Individ före Lagstadgat EKG, tillsammans m annan prod Hälsoundersökning inför utlandsarbete Lagst us, Bly Lagst us, Dykeriarbete Lagst us, synundersökning Vaccination Fästingburen encefalit (TBE) Vaccination Hepatit A (Havrix) Vaccination Hepatit A+B (Twinrix ) Vaccination Hepatit B (H-B-Vax PRO,Engerix) Vaccination Influensa Vaccination Kolera (Dukoral) Vaccinationer, övriga Liv i balans Friskvård, konsultation Stresshantering - Grupp Individ före Totalt Organisation efter Åtgärder med insatser på organisationsnivå Administrativt arbete Telefonrådgivning Organisation efter Totalt Organisation före Arbetsmiljöutveckling Arbetsmiljöutveckling, konsultation Grupputveckling organisation Kundvård Utbildning - Belastningsergonomi Utbildning - Hjärt-lungräddning Utbildning - Övrigt Verksamhetsplanering Ledarskapsutveckling Arbetsledning, konsultation Handledning arbetsledning Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöbedömn datorarbete - Individ Arbetsmiljöbedömning Arbetsmiljökartläggning Lagst us, Sjöfolk Teknisk miljöanalys Utbildning - Rehabilitering för chefer AB Previa
Företagshälsovård kvartal 3, 2006
Företagshälsovård kvartal 3, 2006 Previa i samarbete med Göteborgs Universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 6 Personal
Läs merFöretagshälsovård kvartal 3, 2007
Företagshälsovård kvartal 3, 2007 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 5 Resursredovisning sid 6 Personal
Läs merFöretagshälsovård kvartal 3, 2008
Företagshälsovård kvartal 3, 2008 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 6 Personal
Läs merFöretagshälsovård kvartal 1, 2007
Företagshälsovård kvartal 1, 2007 Previa i samarbete med Göteborgs Universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personal
Läs merInledning sid 3. Arbetsmiljö på GU sid 3. Verksamhetsredovisning sid 4. På Gång sid 6. Resursredovisning sid 6. Personal sid 6
Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 6 Personal sid 6 Kvalitetsvärdering sid 7 Bilagor Statistik Utnyttjat per månad sid 8 Utnyttjat
Läs merFöretagshälsovård kvartal 1, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 1, 2009 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personal
Läs merFöretagshälsovård kvartal 4, 2007
Företagshälsovård kvartal 4, 2007 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 6 Personal
Läs merInledning sid 3. Arbetsmiljö på GU sid 3. Verksamhetsredovisning sid 4. På Gång sid 6. Resursredovisning sid 7. Personal sid 7
Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personal sid 7 Kvalitetsvärdering sid 7 Bilagor Statistik Utnyttjat per månad sid 8 Utnyttjat
Läs merFöretagshälsovård kvartal 4, 2008
Företagshälsovård kvartal 4, 2008 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personal
Läs merFöretagshälsovård kvartal 3, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 3, 2011 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merFöretagshälsovård kvartal 2-4, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 2-4, 2009 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merFöretagshälsovård kvartal 1, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 1, 2010 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merFöretagshälsovård kvartal 2, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 2, 2012 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 4 Verksamhetsredovisning sid 5 På Gång sid 7 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merFöretagshälsovård kvartal 2, 2011. Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 2, 2011 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 7 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merFöretagshälsovård kvartal 1, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 1, 2012 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merFöretagshälsovård kvartal 4, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 4, 2011 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 5 På Gång sid 7 Resursredovisning sid 8 Personalsituation
Läs merFöretagshälsovård kvartal 1, 2011. Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 1, 2011 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merFöretagshälsovård kvartal 4, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 4, 2010 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 7 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merFöretagshälsovård kvartal 2, Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 2, 2010 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 4 Verksamhetsredovisning sid 6 På Gång sid 8 Resursredovisning sid 9 Personalsituation
Läs merFöretagshälsovård kvartal 3-4, 2012. Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 3-4, 2012 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 4 Verksamhetsredovisning sid 5 På Gång sid 7 Resursredovisning sid 8 Personalsituation
Läs merTILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Karolinska Institutet har tecknat avtal med AB Previa för konsultuppdrag avseende företagshälsovård för alla anställda och postdoc
Läs merFöretagshälsovård kvartal 3, 2010. Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 3, 2010 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personalsituation
Läs merTILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Karolinska Institutet har tecknat avtal med AB Previa för konsultuppdrag avseende företagshälsovård. Avtalstiden omfattar 3 år med
Läs merMatris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras.
Matris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras. KI har avtal med Previa sedan hösten 2016 som bygger på Kammarkollegiets ramavtal för företagshälsovård. Här nedan presenteras
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitalo Linköping 2018-01-17 1 Mjölbyfabriken Mjölbyfabriken i siffror 2200 anställda 1325 i produktionen Andel kvinnor/män 16% / 84% 2 Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro:
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitlao Linköping 15 februrari 2017 1 Presentation Maria Välitalo HR-Business Partner 8 år inom Industrin Vikingstad Familj, Friluftsliv och Göteborgsvarvet
Läs merFöretagshälsovård för Uppsala universitet
UFV-PA 2011/880 för Uppsala universitet PM om tjänster 2011-2012 Personalavdelningen 2011-03-29 1. Uppsala universitet har avtal om företagshälsovård med Länshälsan AB. Avtalet omfattar perioden 2011-01-01-2012-12-31.
Läs merHälsan & Arbetslivet
Hälsan & Arbetslivet Lust i arbetet Arbetslust är en kraft som stimulerar till effektivitet, utveckling och lönsamhet. Den genererar mervärde för organisationen och bidrar till hälsa för individen. Det
Läs merMatris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras.
1 Matris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras. KI har ett nytt avtal med Previa sedan hösten 2016 som bygger på Kammarkollegiets ramavtal för företagshälsovård. Här nedan
Läs mer2016, Arbetslösa samt arbetslösa i program i GR i åldrarna år
216, Arbetslösa samt arbetslösa i program i GR i åldrarna 16-64 år Öppet arbetslösa i GR (16-64år) Göteborg Totalt Göteborg Totalt jan 328 514 13 351 418 743 372 351 169 762 422 31 155 93 17 988 jan 342
Läs merDnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden
2010-02-24 Dnr 2044/2010-204 Arbetsmiljönämnden Delegering av arbetsmiljöuppgifter. PM Ersätter 5678/01-013 Anvisningar för arbetsmiljöarbetet vid institutionen. Arbetsmiljönämnden fastställde detta dokument
Läs merPreliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014
jan feb mar apr maj jun GWh GWh GWh GWh GWh GWh 6 859,6 6 342,1 6 814,5 5 965,4 5 706,5 5 382,4 1 213,7 872,3 1 200,3 902,0 681,7 611,8 6 374,9 5 876,2 6 247,9 4 875,8 3 487,7 3 395,2 529,2 496,2 557,8
Läs mer2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016
2016:1 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016 1 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om expertpanelen... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De vanligaste arbetsmiljöproblemen... 5 Vad orsakar stress i jobbet?...
Läs merVåra utbildningar våren 2017
Våra utbildningar våren 2017 Allmän information För de företag som har timavtal kan utbildningskostnaden dras från timbanken alternativt faktureras. Vid heldagsutbildningar ingår för- och eftermiddagsfika
Läs merGFS Studenthälsan Göteborgs universitets Centrala arbetsmiljökommitté
GFS Studenthälsan 2005-10-01 2005-12-31 Göteborgs universitets Centrala arbetsmiljökommitté 1 Rapporteringsperiod 2005-10-01 2005-12-31 Följande rapport beskriver GFS Studenthälsans verksamhet under fjärde
Läs merArbetsmiljöplan LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN
FASTSTÄLLD AV INSTITUTIONSSTYRELSEN 2016-05-25 DIARIENUMMER: V2016/894 Arbetsmiljöplan 2016-2018 LUNDS UNIVERSITET SOCIALHÖGSKOLAN ARBETSMILJÖPLAN 2016-2018 3 Innehållsförteckning Arbetsmiljöarbete vid
Läs merFöretagshälsan i Sävsjö erbjuder dig och ditt företag den experthjälp du behöver
Kvalitetssäkrad och certifierad enligt SS-EN ISO 9001 samt Specifikation för Svensk Företagshälsovård Företagshälsan Sävsjö AB ägs av sina medlemsföretag och vi bedriver företagshälsovård riktad till företag
Läs merPlats Stora Konferensrummet plan 2, Vasagatan 33. Vestin Thomas Mats Edvardsson Selldén Gun Jordansson Birgitta Lundkvist Lars
1(8) Tid 13.00-16.00 Plats Stora Konferensrummet plan 2, Vasagatan 33 Närvarande Ledamöter: Frånvarande ledamöter: Företrädare för arbetsgivaren Weibull Lennart Vestin Thomas Mats Edvardsson Selldén Gun
Läs merPreliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2014
jan feb mar apr maj jun GWh GWh GWh GWh GWh GWh 6 859,6 6 342,1 6 814,5 0,0 0,0 0,0 1 213,7 872,3 1 200,3 0,0 0,0 0,0 6 374,9 5 876,2 6 247,9 0,0 0,0 0,0 529,2 496,2 557,8 0,0 0,0 0,0 5,5 4,3 6,3 0,0 0,0
Läs merAvtal. Referensnr: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: aili.palmgren@lanshalsan.s e
Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:013 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31
Läs merAktivitetskalender Feelgood Region Stockholm
Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm 2018 Seminarium. sid 2-3 Utbildningar sid 4-7 Program. sid 8-11 Chefsutbildningar halv dag. sid 12-13 Välkommen med din anmälan! Stockholm i december 2017 www.feelgood.se
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Rektors uppgiftsfördelning
Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Rektors uppgiftsfördelning 2006-09-18 Innehåll Sid Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Definition 1 Naturlig del i verksamheten
Läs merUtbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2017 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet
GÖTEBORGS UNIVERSITET Rektor BESLUT 2006-09-18 1 Dnr A10 3432/06 (ersätter Dnr A10 3367/03) Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Sedan den 1 juli 2001 gäller Arbetsmiljöverkets föreskrifter
Läs merAktivitetskalender Feelgood Region Stockholm. Hösten 2017
Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm Hösten 2017 Seminarium. sid 2-3 Utbildningar sid 4-5 Program. sid 6-7 Chefsutbildningar halv dag. sid 8-9 Välkommen med din anmälan! Stockholm i juni 2017 www.feelgood.se
Läs merNaturvetenskapliga fakulteten Arbetsmiljökommitté V 1 Protokolljustering 2 Föregående protokoll 3 Godkännande av dagordning och eventuella tillägg
Protokoll Sammanträdesdatum 2015-11-09 Naturvetenskapliga fakulteten Arbetsmiljökommitté V Närvarande För arbetsgivaren För OFR-S För SACO För SEKO Studeranderepresentant: 1 Protokolljustering Ola Wetterberg
Läs merEn hälsosam arbetsplats. Hållbar Stad Öppen För Världen
En hälsosam arbetsplats Hållbar stad Stad öppen Öppen för För världen Världen Genom att utveckla metoder och modeller är avsikten att stärka arbetsmiljöarbetet i organisationen utifrån såväl ett hälsofrämjande
Läs merHej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar
Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar Bli en bättre chef Målet med utbildningen är att du som chef/ledare ska känna dig starkare
Läs mer41 'eln 1OZ1. Kristdemokraterna. unr... Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? INTERPELLATION
ANDSTINGET SÖRMLAND 41 'eln 1OZ1 unr.... / Kristdemokraterna INTERPELLATION till personallandstingsrådet Jacob Sandgren (S) Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? I den S-ledda
Läs merHögskola/ Universitet Kontaktperson Kontaktuppgifter Inriktning Förvaltningshögskolan/ GU
Högskola/ Universitet Kontaktperson Kontaktuppgifter Inriktning Förvaltningshögskolan/ GU Lena Lindgren lena.lindgren@spa.gu.se Studenter C- och D- nivå, examensarbetet. Studenterna har även längre praktikperioder.
Läs merUtbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/62 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs mer!"#$%&&'%&(")*+)+, !"#.%(/-0"'%/&1)2.3- & & 8*-,73&/*56.*/,.&!"##$"!$#9& PROJEKT ARBETSMILJÖ
!"#$%'%(")*+)+,- - ------!"#.%(/-0"'%/1)2.3- '()*+,-.*/ 012+345673 8*-,73/*56.*/,.!"##$"!$#9 PROJEKT ARBETSMILJÖ inom konstnärliga fakultetens utvecklingsprojekt 2010-2012 !"#$%'%(")*+)+,- - ----------!"#.%(/-0"'%/1)2.3-
Läs merArbetsmiljöpolicy med handlingsplan vid Röda Korsets Högskola
Arbetsmiljöpolicy med handlingsplan vid Röda Korsets Högskola 2019 2021 Dnr: 48/2018 Fastställd av: Rektor 2018-10-23 Innehåll Abetsmiljöpolicy med handlingsplan vid Röda Korsets Högskola... 3 Inledning...
Läs merArbetsmiljöutbildningar LUNDS UNIVERSITET 2012
Arbetsmiljöutbildningar LUNDS UNIVERSITET 2012 Arbetsmiljöutbildningar läsåret 2012 En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att skapa arbetstrivsel samt att förebygga ohälsa och arbetsskador. Detta
Läs merVarje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan.
Bättre arbetsmiljö Föreläsningsbilder Art nr: 885 Senast uppdaterat: februari 2015. Fallen till deltagare och handledare finns på www.prevent.se/fallbanken. För att läsa materialen behöver du ha programmet
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) - rapport
Tjänsteskrivelse 1 (5) Datum Diarienummer 2014-03-03 2012/85 Personalenhetschef Helen Svensson 0410-73 34 96, 0708-81 79 35 helen.svensson@trelleborg.se Bildningsnämnden Uppföljning av det systematiska
Läs merCentrum för teologi och religionsvetenskap
ARBETSMILJÖPOLICY Beslutad av institutionsstyrelsen 2013-03-27 Centrum för teologi och religionsvetenskap Mål och syfte Ett förebyggande arbetsmiljöarbete ska leda till en bra arbetsmiljö som gynnar alla
Läs merAPT 1: Instruktioner Hälsa och arbetsmiljö
ARBETSPLATSTRÄFF 1 APT 1: Instruktioner Hälsa och arbetsmiljö Följande punkter ska tas upp på APT 1, på samtliga arbetsplatser på Gå igenom årshjulet för det systematiska hälso- och arbetsmiljöarbetet,
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst
Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst Arbetslivet 2017 Förvärvsarbete, heltid, norm för alla, män och kvinnor,
Läs merHär kan du ta del av presentationen från webbseminariet i pdf-format. Tänk på att materialet är upphovsrättsskyddat och endast till för dig som
Här kan du ta del av presentationen från webbseminariet i pdf-format. Tänk på att materialet är upphovsrättsskyddat och endast till för dig som abonnent. Trevlig läsning! Videoföreläsning med Bonnier Ledarskapshandböcker
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2016 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2016/110 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2016 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs merArbetsmiljöbokslut. år 2012
Arbetsmiljöbokslut 2 Personalredovisning till nämndens årsredovisning Antal anställningar den 1 november 2012 Befattningsbenämning Antal personer Antal anställningar Antal årsarbetare Medelålder Administratörer
Läs merVad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.
Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel. Vad som gör företag framgångsrika är inte alltid det du tror. Visst är det viktigt med affärsplaner, distributionsmodeller
Läs mer4 Inkomna AFS Inga som är relevanta för vår verksamhet. Sekreterare kontrollerar om abonnemang för AFS fortfarande är giltigt.
Närvarande: För arbetsgivaren För OFR-S För SACO För SEKO Studeranderepresentant: Sekreterare Per Sunnerhagen Bosse Lagerqvist Ola Wetterberg Göran Karlsson Ingela Dahllöf Vivian Aldén Monica Appelgren
Läs merInformationsmöte 3 juni 2015
Informationsmöte 3 juni 2015 1. Administrativt utvecklingsprojekt i Beteendevetarhuset (Linda Johnson) 2. Personalfrågor (inför RALS) 3. Studiebarometern 4. Kartläggning av forskningen vid Samhällsvetenskapliga
Läs merProtokoll från sammanträde med lokala arbetsmiljökommittén, arbetsmiljöblock VI
UTBILDNINGSVETENSKAPLIGA FAKULTETSKANSLIET Protokoll från sammanträde med lokala arbetsmiljökommittén, arbetsmiljöblock VI Datum: 2015-05-26 Tid: 10.00 12.00 Plats: A1 172 Närvarande Företrädare för arbetsgivaren
Läs merUPPFÖLJNING AV HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2014 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT UPPFÖLJNING AV HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2014 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Beslutsfattare Ansvarig funktion Stina Sundling Wingfors, områdeschef Arbetsmiljö-
Läs merSammanträdesdatum arbetsmiljöblock I Sigríður Beck
GÖTEBORGS UNIVERSITET Protokoll Ledamöter: Företrädare för arbetsgivaren Mats Andrén, ordförande Thomas Bossius Petra Platen Företrädare för arbetstagarna Susanna Zivic Solveig Persson Patrik Möller Bo
Läs merStatistik totalt företagshälsovård Q3, Q4 2011. Företag: KTH. Period: 2011-07-01-2011-12-31
Sida 1 av 7 TH 2012-03-15 Statistik totalt företagshälsovård Q3, Q4 2011 Företag: TH Period: 2011-07-01-2011-12-31 Sida 2 av 7 TH 2012-03-15 Tjänstenyttjande per månad i Tkr - 2011 vs 2010 t 2011: 1 320
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merStatsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan
Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan 2014-2016 Organisation och prioriteringar Statsvetenskapliga institutionens arbetsmiljöplan styrs av Göteborgs universitets arbetsmiljöpolicy.
Läs merVår kunskap : Din hälsa
Vår kunskap : Din hälsa Ergonomhuset är ett kunskapsföretag inom ergonomi, arbetsteknik, utbildning och sjukgymnastik. Vår idé är att erbjuda ett helhetstänkande för individen och företaget. Specialinriktningar
Läs merTack för inbjudan att
Tack för inbjudan att föreläsa för Er! Johan Kling Andersson Läkare på skogshälsan Storaenso Skog FHV Långtidsfrisk!! Hur når vi dit? Företagshälsa Varför? Användning av företagshälsovård regleras i Arbetsmiljölagen
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Läs merRiktlinjegruppen Psykisk ohälsa
Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa Namn Tillhörighet Profession Ebba Nordrup Landstingshälsan i Örebro Beteendevetare Bodil Carlstedt-Duke Avonova Företagsläkare. Med Dr Emma Cedstrand Karolinska Institutet
Läs merPreliminär elmarknadsstatistik per månad för Sverige 2013
jan feb mar apr maj jun GWh GWh GWh GWh GWh GWh 7 272,1 6 462,7 6 116,8 4 575,2 5 211,6 3 621,7 764,6 561,7 889,7 889,4 696,7 541,5 6 319,3 5 844,7 6 405,3 6 241,9 4 070,0 4 686,4 608,1 545,0 617,1 534,3
Läs merHej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar
Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar Vi på Helsa Företagshälsovård hoppas kunna inspirera dig och din arbetsplats till godare
Läs merArbetsmiljöarbetet i praktiken SAM + OSA
Arbetsmiljöarbetet i praktiken SAM + OSA maria.morberg@almega.se PROGRAM Arbetsmiljölagstiftningen Roller, Ansvar, Anmälan, Tillsyn Systematiskt arbetsmiljöarbete Organisatorisk Klicka här för att och
Läs merHR-plan. HR och personal HR-PLAN FÖR: VISION: 1/9
HR-plan 1/9 HR-PLAN FÖR: VISION: Innehåll 2/9 Affärskrav på HR Sid 3 4 HR-avdelningens processer och aktiviteter Sid 5 HR-plan för det närmsta året Sid 6 Våra HR-kedja Sid 7 8 HR-kalender Sid 9 Affärskrav
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merHälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Läs mer1:2 Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Utbildnings och fritidsnämndens verksamhetsområden
1:2 Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Utbildnings och fritidsnämndens verksamhetsområden 1. INLEDNING Systematiskt arbetsmiljöarbete Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas arbetsgivarens arbete med
Läs merArbetsmiljöpolicy för LSU
Arbetsmiljöpolicy för LSU Beslutad av styrelsen för LSU: 2015-04-11/12 Syfte och innebörd LSU tror att en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö är en viktig och grundläggande faktor för nöjda och välmående
Läs merTjänsteskrivelse. Halvårsrapport för arbetsmiljö 2014. 2014-09-10 Vår referens. Maria Thögersen HR-konsult. Maria.Thogersen@malmo.
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Väster 1 (1) Datum 2014-09-10 Vår referens Maria Thögersen HR-konsult Tjänsteskrivelse Maria.Thogersen@malmo.se Halvårsrapport för arbetsmiljö 2014 SOFV-2014-1677 Sammanfattning
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs mer4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Previa - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren
Läs mer3 Kravspecifikation Stöd- och tilläggstjänster, Företagshälsan NLL. Dnr: Ansvarig: Josefine Barsk
3 Kravspecifikation 2014 Stöd- och tilläggstjänster, Ansvarig: Josefine Barsk 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. BAKGRUND 4 2. EFTERFRÅGADE TJÄNSTER 4 2.1 Medicinska tjänster 4 2.2 Företagsläkare 5 2.3 Psykosocialt
Läs merLOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga
Läs merAvtal. Referensnr: nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: karin.englund.maki@com modia.se
Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:007 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31
Läs merArbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Målet med dagen är att Få en inblick i och förståelse för OSA Förstå hur dessa frågor kan integreras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete Få
Läs merChecklista för chefer Medarbetarundersökning 2017
Checklista för chefer Medarbetarundersökning 2017 Du som är chef har en viktig roll i arbetet med medarbetarbetarundersökningen. Genom att informera om undersökningen och uppmuntra medarbetare att svara
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Läs merBranschstatistik 2015
Branschstatistik 2015 Delrapport 1 Sveriges Företagshälsor 2015-06-25 Sveriges Företagshälsor I Sturegatan 11 I Box 55545 I 102 04 Stockholm I Telefon 08-762 67 46 info@foretagshalsor.se I www.foretagshalsor.se
Läs merArbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015
Styrdokument 2014-11-11 Ansvarig organisationsenhet: Folkhälsoförvaltningen Fastställd av Folkhälsonämnden 2014-11-12 Ersätter Arbetsmiljöplan 2014, 2013-12-11 146 c:\temp\cjen9qrefr.doc Arbetsmiljöplan,
Läs merKursutbud Arbetsmiljö
Kursutbud Arbetsmiljö Yrkesmästaren Vi ser utbildning som en pågående process genom yrkeslivet. Arbetsuppgifter förändras kontinuerligt vilket medför att lärande är nödvändigt för att effektivisera det
Läs merRiktlinjegruppen Psykisk ohälsa
Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa Namn Tillhörighet Profession Ebba Nordrup Landstingshälsan i Örebro Beteendevetare Bodil Carlstedt-Duke Avonova Företagsläkare. Med Dr Emma Cedstrand Karolinska Institutet
Läs merMotionssvar - Stöd befintlig personal
MOTIONSSVAR SID 1(4) Monica Johansson (S) Landstingsstyrelsens ordförande DATUM DIARIENR 2016-02-04 LS-LED15-0762-4 ÄRENDEGÅNG MÖTESDATUM Landstingsstyrelsen 2016-02-16 Motionssvar - Stöd befintlig personal
Läs merAnvändning av företagshälsovård vid Uppsala universitet
Användning av företagshälsovård vid Uppsala universitet Tjänster 2015-2018 Fastställd av personaldirektören 2017-04-03 1. Uppsala universitet har avtal om företagshälsovård med Feelgood AB. Avtalet omfattar
Läs mer