Företagshälsovård kvartal 3, Previa i samarbete med Göteborgs universitet

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Företagshälsovård kvartal 3, Previa i samarbete med Göteborgs universitet"

Emil Samuelsson
för 5 år sedan
Visningar:

1 Företagshälsovård kvartal 3, 2011 Previa i samarbete med Göteborgs universitet

2 Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 6 Resursredovisning sid 7 Personalsituation sid 7 Kvalitetsvärdering sid 7 Bilagor Statistik Nyttjat per fakultet sid 8 Nyttjat per yrkeskategori AB Previa

3 Inledning GU har bestämt att använda det sista optionsåret i avtalet med Previa. Det innebär att samarbetet nu gäller tom 31/ Därefter kan nuvarande avtal inte förlängas ytterligare. Kvartal 3 har inneburit mycket dialog mellan GU och Previa kring beställningsrutiner och kring hur Previas redovisar genomförda insatser. Den dialogen kommer att pågå även under kvartal 4. From 1/ är det tänkt att de föreslagna förändringarna ska börja gälla. När det gäller beställningsrutiner så handlar det i huvudsak om beställningar som görs av prefekter/ motsvarande. När det gäller redovisning så är det tänkt att det tydligare ska framgå vad som är genomfört. Previa presenterade den psykosociala enkäten för CAMK, som omnämndes i den förra rapporten. Det blev en intressant diskussion bland deltagarna. Vad som framkom var önskemål om att arbetsmiljöbarometern ska vara GUs huvudenkät. Den enkät Previa presenterade skulle kunna vara en enkät som används vid uppföljning av resultat från arbetsmiljöbarometrn. Enkäten kan självklart även användas då man snabbt vill få en uppfattning om hur det står till på en arbetsplats. Denna enkäten har använts vid tre enheter på GU under det senaste året. CAMK beslutade att ytterligare se över hur enkäten kan användas på GU. Arbetsmiljö på GU Det innehållsmässiga materialet till den förebyggande ergonomin är klart. Nu arbetas det med själva layouten. Vi hoppas nu att det ska bli klart att presentera under kvartal 4. Previas medverkan i Konstnärliga fakultetens omorganisation fortlöper som planerat. Det har kommit en förfrågan från Samhällsvetskapliga fakulteten om Previas konsultstöd inför den planerade sammanslagningen av några institutioner. I denna förfrågan liksom den från Konstnärliga fakulteten finns ett uttalat önskemål om stöd till organisationen och till chefer och ledning. När det gäller stöd till enskilda medarbetare så finns den möjligheten i form av att de själva kan kontakta Previa. Men det är bra när de ansvariga informerar/ involverar Previa i förändringsarbetet och vi vet när förändringarna kommer att ske för att ge bästa stöd till medarbetarna men också kunna utgöra ett bollplank till de som är ansvariga för förändringen. Vi har blivit kontaktade av ytterligare en fakultetet som står inför AB Previa

4 sammanslagning av institutioner. Det är mycket bra att vi kan informera teamet på Previa som arbetar med GU och de vet vad som händer i er organisation. Previa blir oftare tillfrågade om handledning för chefer. Alla som är inblandade i frågeställningen handledning för chefer är positiva till att chefer erbjuds detta stöd. Det Previa och GU för en dialog kring är vilken pott som pengarna ska tas ifrån för detta ändamål. Previa har träffat kontaktgruppen 30/8 och 27/9 under kvartal 3. Verksamhetsredovisning Uppdrag under kvartal 3 Organisationskonsult/psykolog/beteendevetare har arbetat med följande: Handledning/coaching för flera chefer. Sahl ak. Radiofysik. Konsultation kring utveckling av den psykosociala arbetsmiljön. Fortsättning. Konstfak. Ledarskap i förändring. Dag 2 av 2 för mellanchefer. Utbildningsvet fak. Inst för kost o idrottsvet. Fortsatt dialog kring samarbete på arbetsplatsen. Konstfak. HDK. Handledning för Designledningsgruppen. Konstfak. HSM. Grupputveckling för arbetsgrupp tekn/adm personal. Konstfak. Omorganisation. Uppföljning halvdag för prefekter + amo kring förändring. Samfak. Förvaltningshögskolan. Medverkan i dekanus presentation av omorganisation. Olika fakulteter: konsultationer kring personalärenden, samarbete handledare- doktorander, ledarskapsfrågor mm Rehabiliteringsärenden Företagsläkare och företagssköterska har arbetat med följande: Följande vaccinationer har utförts: Hepatit A, Hepatit A+B, TBE, Kolera Natfak, Utbildningsvet fak, Humanisten AB Previa

5 Rehabiliteringsärenden, samordning, behandlingsinsatser(alkoholärenden) Arbetsmiljöingenjör har arbetat med följande: Konstfak. HFF. Bedömning av belysning i samband med ergonomigenomgång. Gemensamma förvalt. Inomhusmiljö. dålig lukt. Vasag 33. Enkät. Återkoppling av resultat sker under början av kvartal 4. Ergonom/företagssjukgymnast har arbetat med följande: Individuella arbetsplatsbesök pga. olika former av besvär i samband med datorarbete. Gem förvalt. IT. Förslag under utarbetning till riktlinjer inför inköp av datautrustning, kringutrustning samt råd till användare via GU:s hemsida. Beräknas klart under kv 4. Gem förvalt. Studentavd. Ergonomibedömning. Hjälp med utprovning av kontorsstolar. Rehabiliteringsärende Drogterapeut Har för två individers räkning använts inom ramen för avtalet Previa har varit inbjudna till följande LAMK/CAMK: CAMK 15/9 Previa har varit inbjudna och deltagit i följande: Fortsatt dialog med IT-avd kring förebyggande ergonomi gällande IT utrustning. Innehållsmässigt är dokumenten klara. Återstår en del kring själva layouten. Räknar med att materialet är klart under kvartal 4. 9/8 Träff med prorektor och dialog kring psykosocial enkät att använda i förebyggande syfte. Fortsatt presentation av detta på CAMK 15/9 AB Previa

6 2/9 Dialog med dekanus för Samfak kring förslag på sammanslagning av institutioner inom fakulteten. Önskar Previas medverkan som stöd i denna process. Flera möten med GU i syfte att säkerställa beställningsrutiner och faktureringsrutiner. Fler kontakter planeras med mål att skarpt läge ska gälla from 1/ Rehabilitering. Previa har för några individer erbjudit Yoga och Mindfulness Fortsatta träffar kring rehab med Konstfak. Information till Previa Ingen På Gång Konstfak. Fortsatta möten för att se över rehabiliteringsläget inom fakulteten. Konstfak. Fortsättning av processen kring omorganisationen Sahl ak. Radiofysik. Dialog med arbetsgrupp hur gå vidare i utvecklandet av den psykosociala arbetsmiljön. Utbildningsvet. Inst för kost o idrottsvet. Konsultation kring samarbete inom Idrottshögskolan. Samfak. Kansli. Serviceorganisation.Psyksocial arbetsmiljökartläggning Samfak. Omorganisation. Sammanslagning av några institutioner. Gem förvalt. Inomhusmiljö, dålig lukt, Vasag 33. Återkoppling av sk. Örebroenkät Samfak. Inst för globala studier. Återkoppling av resultat från psykosocial arbetsmiljöenkät. Samfak. Psykologiska inst. Någon form av insats kring den psykosociala arbetsmiljön. Ej klart vad. Sahl ak. Vårdvetenskap. Dialog med ledningsgrupp kring arbetsmiljö. GU. Uppföljning av avtalet och leveransbeskrivningen GU. Chefsutbildning GU. HLR och första hjälpen utbildning AB Previa

7 GU. Datorergonomiska föreläsningar för IT-tekniker GU. Utbildningar bl a Härdplast, Riskbedömning Resursredovisning Det individrelaterade arbetet (efterhjälpande) sköts i huvudsak av företagsläkaren, företagssköterskan, företagssjukgymnast/ergonom och psykolog/beteendevetare. Det förebyggande arbetet sköts i huvudsak av organisationskonsult, psykolog, beteendevetare och ergonom. GU har köpt tjänster av Previa för kronor under kvartal 1-3 Personalsituationen på Previa Dialog med kontaktgruppen om att tillföra en företagsläkare till GU teamet. Kvalitetsvärdering Previas koordinator har kontaktat beställarna av uppdrag för att följa upp Previas insatser. Beställarna har varit nöjda. Göteborg Kenneth Magnusson, Koordinator AB Previa

8 AB Previa

Relevanta dokument

Företagshälsovård kvartal 2, 2011. Previa i samarbete med Göteborgs universitet

Företagshälsovård kvartal 2, 2011 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 3 Verksamhetsredovisning sid 4 På Gång sid 7 Resursredovisning sid 7 Personalsituation