ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag.

Transkript

1 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) Plats och tid Kommunledningskontoret, Björkhemsvägen 13 08:00-10:30 ande Ewa Wemby (M) Dan Berger (S) Ellena Dellios Vukic (FP) Kalle Heise (MP) Kristina Lindbåge (S) Ersättare Övriga närvarande Leif Rülf, HR-direktör Marie Håkansson, enhetschef Rolf Karlsson, HR-strateg Mattias Wirsén, HR-strateg Lars Tunel, HR-strateg Gunnel Olsson, nämndsekreterare Utses att justera Dan Berger Justeringens tid och plats Kansli & samordning Sekreterare... Paragrafer Gunnel Olsson 1-8 Ordförande Ewa Wemby Justerare Dan Berger ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag. Styrelse/Nämnd Kommunstyrelsens personalutskott Datum då anslaget sätts upp Datum då anslaget tas ned Förvaringsplats för protokollet Kansli & samordning Underskrift... Gunnel Olsson

2 KSPU 1 Informationer Änr KS 2014/34 Till handlingarna. sunderlag Arbetsmiljöenhetens medverkan vid inflyttning i Rådhus Skåne. Upphandling klar gällande upphandling av lokalvård Rådhus Skåne. Information angående passage till Rådhus Skåne.

3 KSPU 2 Förhandlingar Änr KS 2014/35 Till handlingarna. Rolf Karlsson, HR-strateg lämnar information om förhandlingar.

4 KSPU 3 Avtal Änr KS 2014/36 Till handlingarna. HR-strateg Lars Tunel informerar om avtal.

5 KSPU 4 Löneöversyn 2014 Till handlingarna. HR-strateg Lars Tunel ger en information angående löneöversyn 2014.

6 KSPU 5 Delgivning Änr KS 2014/28 Till handlingarna. Kommunstyrelsens beslut angående prövning av reducering av månadsarvode Dan Berger (S).

7 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) KSPU 6 Arbetsmiljöenhetens verksamhet 2013 med prioriteringar för 2014 Änr KS 2013/1001 Godkänna arbetsmiljöenhetens förslag till prioritering och inriktning för år Kommunstyrelsens personalutskotts behandling Sammanfattning Personalutskottet har sedan 2004 årligen beslutat om Arbetsmiljöenhetens inriktning och prioriteringar. Arbetsmiljöenheten är Kristianstads kommuns inbyggda företagshälsovård. Enheten har 12 tjänster innefattande företagsläkare, företagssköterskor, ergonomer, beteendevetare, psykolog, arbetsmiljöingenjör, FHV-sekreterare, hälsopedagog och enhetschef. Huvuduppgiften för enheten är att ge förvaltningarna och anslutna bolag: Stöd i arbetsmiljö-, rehabiliterings- och hälso-/friskvårdsarbetet Identifiera risker i arbetsmiljön och peka på möjligheter Bistå vid arbetsanpassning och arbetsinriktad rehabilitering Följa forskning och utveckling inom arbetsmiljöområdet samt förmedla kunskap.

8 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) Enheten har som uppgift att arbeta förebyggande framför rehabiliterande och gruppinriktat framför individinriktat 70 % - 30 %. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Godkänna arbetsmiljöenhetens förslag till prioritering och inriktning för år sunderlag Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande Arbetsmiljöenhetens verksamhet 2013

9 KSPU 7 Premietillägg vid löneväxling Änr KS 2013/911 Med hänvisning till Anvisningar till Pensionspolicy Dnr KS 2007/595 Dpl 062 fastställa premietillägget för 2013 till 5,8 %. Kommunstyrelsens personalutskotts behandling Sammanfattning Enligt Anvisningar till Pensionspolicy Dnr KS 2007/595 Dpl 062 antagna av personalutskottet skall kommunstyrelsens personalutskott årligen fastställa det premietillägg som anställda som löneväxlar till pension erhåller för att uppnå kostnadsneutralitet. Precis som för 2013 är premietillägget 5,8 % på det belopp som löneväxlas. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Med hänvisning till Anvisningar till Pensionspolicy Dnr KS 2007/595 Dpl 062 fastställa premietillägget för 2013 till 5,8 %. sunderlag Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande Anvisningar till Pensionspolicy Dnr KS 2007/595 Dpl 062

10 KSPU 8 Förtroendevaldas arvoden 2014 Änr KS 2013/909 Med hänvisning till bestämmelserna i KFS nr 466/2007 uppräkna de förtroendevaldas arvoden fr o m 1 januari 2014 med 2,7 %. Kommunstyrelsens personautskotts behandling Sammanfattning Enligt Bestämmelser om ekonomiska förmåner till förtroendevalda. (KFS nr 466/2007 8) ska de förtroendevaldas arvoden värdesäkras genom uppräkning per den 1 januari varje kalenderår med samma procentsats som den genomsnittliga löneökningen för kommunens anställda under föregående kalenderår. Procentsatsen fastställs av kommunstyrelsens personalutskott vid utskottets decembersammanträde. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Med hänvisning till bestämmelserna i KFS nr 466/2007 uppräkna de förtroendevaldas arvoden fr o m 1 januari 2014 med 2,7 %. sunderlag Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande Den genomsnittliga löneökningen för kommunens anställda vid löneöversynen 2013 var 2,7 %.