Rådhus Skåne, Plan 1, rum :30 11:55

Transkript

1 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens personalutskott Plats och tid Rådhus Skåne, Plan 1, rum :30 11:55 ande Dan Berger (S) Ellena Dellios Vukic (L) Lena Holst (C) Ewa Wemby (M) Annelie Fälth-Simonsson (SD) Övriga närvarande Johanna Näslund, HR-direktör Mattias Wirsén, HR-strateg Rolf Karlsson, HR-strateg Utses att justera Justeringens tid och plats Sekreterare Sofie Forss, HR-specialist Kajsa Sjögren, HR-strateg Gunnel Olsson, nämndsekreterare Ewa Wemby Rådhus Skåne Paragrafer Gunnel Olsson Ordförande Dan Berger Justerare Ewa Wemby ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag. Styrelse/Nämnd Datum då anslaget sätts upp Kommunstyrelsens personalutskott Förvaringsplats för protokollet Rådhus Skåne Underskrift... Gunnel Olsson Datum då anslaget tas ned (1)

2 KSPU 12 Informationer Änr KS 2017/39 Till handlingarna. Information från Omställningsfonden Nya möjligheter till tidig lokal omställning Rolf Karlsson, HR-strateg. Revisionsrapport Granskning av strategisk personalförsörjning från Pwc Kajsa Sjögren, HR-strateg.

3 KSPU 13 Förhandlingar Änr KS 2017/36 Till handlingarna. Rolf Karlsson, HR-strateg redogör för pågående förhandlingar.

4 KSPU 14 Löneöversyn Änr KS 2017/37 Till handlingarna. Johanna Näslund, HR-direktör informerar om löneöversyn 2017.

5 KSPU 15 Heltid för alla tillsvidareanställda i Kristianstads kommun Änr KS 2015/342 Till handlingarna. Sofie Forss, HR-strateg informerar om det pågående arbetet med Heltid för alla tillsvidareanställda i Kristianstads kommun.

6 KSPU 16 Alternativ KAP-KL för Förvaltningschef för Kultur och frítidsförvaltningen Änr KS 2017/205 Förvaltningschef Ulrika Cedell erbjuds möjlighet till alternativ KAP-KL samt får möjlighet att placera sin alternativa KAP-KL även i försäkring tillhörande Folksams utbud av traditionell försäkring och fondförsäkring Sammanfattning Förvaltningschef Ulrika Cedell har begärt att få möjlighet till pensionslösning i form av alternativ KAP-KL samt att få placera densamma i försäkring tillhörande KPA Pensions moderbolag Folksams fondutbud. Kommunledningskontoret HRavdelningen föreslår att Ulrika Cedell ges möjlighet till alternativ KAP-KL samt att placera sin alternativa KAP-KL enligt begäran. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Förvaltningschef Ulrika Cedell erbjuds möjlighet till alternativ KAP-KL samt får möjlighet att placera sin alternativa KAP-KL även i försäkring tillhörande Folksams utbud av traditionell försäkring och fondförsäkring sunderlag Tjänsteutlåtande Kristianstads kommuns pensionspolicy antagen av kommunstyrelsen Anvisningar till Pensionspolicy antagen av personalutskottet Dnr KS 2007/595 Dpl 062

7 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens personalutskott KSPU 17 Motion - Anställ ingen som vägrar handhälsa med motsatta könet Änr KS 2016/1063 Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till Kommunstyrelsen Föreslå Kommunfullmäktige Motionen avslås. Reservation Anneli Fälth-Simonsson (SD) reserverar sig mot beslutet. Kommunstyrelsens personalutskotts behandling Yrkande Anneli Fälth-Simonsson (SD) yrkar bifall till motionen. Propositionsordning Ordföranden ställer de båda förslagen mot varandra och finner att Kommunstyrelsens personalutskott beslutar i enligt med kommunledningskontorets förslag. Sammanfattning Niclas Nilsson (SD) m.fl. föreslår i en motion (KS 2016/1063) till Kommunfullmäktige att Kristianstads kommun inte anställer personer som av religiösa eller kulturella skäl vägrar hälsa på det motsatta könet genom traditionell handhälsning då detta kan upplevas kränkande och diskriminerande. 1 (2)

8 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) Kravet kring anställning som motionärerna lyfter fram kan inte anses objektivt då de riktar sig mot vissa grupper av människor som förutses agera på ett visst sätt vid ett givet tillfälle. Inför anställning handlar det om vilka kompetenser som individen har och som är avgörande för att utföra arbetet hos arbetsgivaren. Detta föreslagna kriterium inför anställning som motionärerna lyfter fram kan i sig tänkas vara föremål för diskriminering. Motionen avslås. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Motionen avslås. sunderlag Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande Kommunövergripande samverkansgrupp Motion från Niclas Nilsson (SD) m.fl