ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag.

Transkript

1 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) Plats och tid Rådhus Skåne, Plan 6, Rum :30 12:00 ande Dan Berger (S) Ellena Dellios Vukic FP) Sven Nilsson (C) Ewa Wemby (M) Annelie Fälth Simonsson (SD) Övriga närvarande Leif Rülf, tf kommundirektör Rolf Karlsson, tf HR-direktör Jenny Bondesson, HR-specialist Lars Tunel, HR-strateg Mattias Wirsén, HR-strateg Gunnel Olsson, nämndsekreterare Utses att justera Ewa Wemby Justeringens tid och plats Kansli & samordning Sekreterare... Paragrafer Gunnel Olsson 1-5 Ordförande Dan Berger Justerare Ewa Wemby ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag. Styrelse/Nämnd Kommunstyrelsens personalutskott Datum då anslaget sätts upp UppsattDatum Datum då anslaget tas ned NedtagsDatum Förvaringsplats för protokollet Kansli & samordning Underskrift... Gunnel Olsson

2 KSPU 1 Information Änr KS 2015/123 Till handlingarna. Jenny Bondesson, HR-specialist föredrar Personalöversikt Uppföljning skall ske vid sammanträde med personalutskottet

3 KSPU 2 Löneöversyn tidplan Till handlingarna Lars Tunel, HR-strateg, ger en redogörelse för tidplan gällande löneöversyn för 2015.

4 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) KSPU 3 Årlig uppföljning av Kristianstads kommuns systematiska arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Änr KS 2014/737 Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till kommunstyrelsen Fastställa årlig uppföljning av Kristianstads kommuns systematiska arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan 2014 samt handlingsplan för 2015 Sammanfattning I enlighet med Kristianstads kommuns handläggningsrutin för systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), Kristianstads kommuns riktlinjer för likabehandling och likabehandlingsplan och lokalt kollektivavtal om samverkan och medbestämmande, har en årlig avstämning av hur SAM, likabehandling och samverkan fungerat under 2014 genomförts. Utifrån årlig uppföljning ges förutsättningar för beslut och ställningstagande inför det fortsatta hälsofrämjande arbetet inom Kristianstads kommun. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Fastställa årlig uppföljning av Kristianstads kommuns systematiska arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan 2014 samt handlingsplan för 2015

5 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) sunderlag Kommunstyrelsens personalutskotts beslut Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan genomförda åtgärder Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Handlingsplan vid risker och utvecklingsbehov i arbetsmiljön som inte kan åtgärdas omedelbart Medarbetarenkät 2014 Utvecklingsområden Kommunövergripande samverkansgrupp

6 KSPU 4 Pensionsvillkor enligt KPRF Änr KS 2015/57 a att Bo Silverbern ska omfattas av rätt till pensionsförmån enligt KPRF Samordning skall ske med socialförsäkringsförmåner samt statlig tjänstepension Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsens Personalutskott a att Bo Silverbern ska omfattas av rätt till pensionsförmån enligt KPRF Samordning skall ske med socialförsäkringsförmåner samt statlig tjänstepension sunderlag Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande Utdrag ur 1 KPRF

7 KSPU 5 Extra sammanträde Änr KS 2015/62 Extra sammanträde med Kommunstyrelsens Personalutskott måndagen den 9 februari 2015 kl 13.00, Rådhus Skåne, Plan 6, Rum 601.