SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Personalutskottet

Transkript

1 Innehåll 77 Godkännande av ärendelista Statusrapport över pågående ärenden i personalutskottet Statistik inom personalområdet Lönekartläggning Löneöversyn Sammanträdesdagar 2018, ändring Övrig information

2 99 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Plats och tid Bjurbäcksrummet klockan 14:00 16:40 ande Tomas Elf (S), ordförande Thore Thorstensson (L) Mikael Johansson (V) Övriga närvarande Henrik Jansson (M) Hillevi Lindström, personalchef och sekreterare Justeringsplats och tid samt utses att justera Kommunkontoret i Mullsjö Paragrafer Hillevi Lindström, sekreterare Tomas Elf, ordförande Thore Thorstensson, justerande

3 100 ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Organ Datum då anslaget sätts upp Förvaringsplats för protokollet Kommunkontoret i Mullsjö Datum då anslaget tas ned Underskrift Lena Arnoldsson

4 Godkännande av ärendelista beslutar att godkänna ärendelistan.

5 Statusrapport över pågående ärenden i personalutskottet Statusrapport över pågående ärenden i personalutskottet. sunderlag Statusrapport den 21 december 2017 beslutar att lägga statusrapporten till handlingarna.

6 Statistik inom personalområdet Dnr 2017/1015 Personalchef Hillevi Lindström har upprättat statistik inom personalområdet gällande sjukfrånvaro och personalrörlighet. sunderlag Statistik till och med den 31 oktober 2017 beslutar att lägga statistiken till handlingarna. et skickas till Akt

7 104 Dnr 2017/ Lönekartläggning 2018 Personalchefen avrapporterar att lönekartläggning 2018 genomförts. Mullsjö kommun genomför varje år en lönekartläggning. Syftet med lönekartläggningen är att vid jämförelser mellan mäns och kvinnors löner hitta yrkesgrupper där det föreligger löneskillnader som saknar godtagbar förklaring till att männens löner är högre än kvinnornas. I kartläggningens analys konstateras att några osakliga löneskillnader inte föreligger. Lönekartläggningen är förhandlad enligt MBL 11 med samtliga fackförbund inom kommunen. sunderlag Lönekartläggning 2018 Förslag till beslut Personalchefen föreslår personalutskottet besluta att lägga lönekartläggningen till handlingarna beslutar att lägga lönekartläggningen till handlingarna. et skickas till Personalchef Akt

8 105 Dnr 2017/ Löneöversyn 2018 Personalchefen informerar kring pågående arbete med löneöversyn/lönerevision för Personalchefen presenterar hur arbetet genomförs enligt den modell som användes förra året. Kommunens ledningsgrupp tar fram ett förslag på prioriteringar som grundar sig på statistik, omvärldsanalys och andra förutsättningar. Ovanstående presenteras. beslutar att fortsätta diskussionen vid nästa sammanträde med personalutskottet. et skickas till Akt Personalchef

9 106 Dnr 2017/ Sammanträdesdagar 2018, ändring behöver ändra sammanträdesdagar för Ordföranden har svårt att delta på måndagar som personalutskottet tidigare beslutat om. Nytt förslag på sammanträdesdagar: Tidigare beslut: Nytt förslag: 8 januari 17 januari 5 februari 14 februari 5 mars 14 mars 9 april 18 april 7 maj 16 maj 4 juni 13 juni 13 augusti 22 augusti 17 september 26 september 8 oktober 17 oktober 12 november 21 november 3 december 12 december Förslag till beslut beslutar att godkänna nya sammanträdesdagar för 2018 enligt förslag. beslutar att godkänna nya sammanträdesdagar för januari och februari och att uppdra åt presidiet att besluta om nya sammanträdesdatum för mars och framåt. et skickas till Akt Administrativa avdelningen

10 107 Dnr 2017/ Övrig information Personalchefen lämnar aktuell information inom personalområdet: Personalärenden Vikariehanteringssystem, status Projektet heltid som norm Systematiskt arbetsmiljöarbete, utbildning behöver genomföras under 2018 Omplaceringar inom integrationsområdet Pension, utkast till tillämpningsanvisningar