1 (13) SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum. Kommunstyrelsens Personalutskott Personal & arbetsmiljö, , kl

Transkript

1 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens Personalutskott (13) Tid och plats Personal & arbetsmiljö, , kl ande Ewa Wemby (M) Dan Berger (S) Sten Hermansson (Fp) Kalle Heise (Mp) Kristina Lindbåge (S) Ersättare Övriga närvarande Leif Rülf, Personaldirektör Ritha Bencker, Personalspecialist Boel Steén, Personalstrateg Lars Tunel, Personalstrateg Ingela Hjelte, Personalstrateg Utses att justera Justeringens tid och plats Dan Berger Sekreterare... Paragrafer Ritha Bencker Ordförande... Ewa Wemby Justerare... Dan Berger ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag. Styrelse/Nämnd Kommunstyrelsens Personalutskott Datum då anslaget sätts upp Datum då anslaget tas ned Förvaringsplats för protokollet Personal & arbetsmiljö Underskrift... Ritha Bencker

2 KALLELSE med föredragningslista 1(2) Sekreterare: Tfn: E-post: Nämnd/styrelse Tid och plats Kommunstyrelsens Personalutskott Måndagen den 13 juni 2011, kl (fika 09.15) Sammanträdesrummet på Personal & arbetsmiljö, Björkhemsvägen 13. Ärenden Nr Fastställande av dagordning Val av justerare 1. Information 1. Kompetensmodulen 2. Chefbladet nr 3/ Hälsodagarna september på Krinova 4. Tillsynsmeddelande från Arbetsmiljöverket 2. Förhandlingar 3. LÖÖV Kristianstads kommuns arbetsmiljöpris Dnr 2011/538 Dpl 066 sunderlag Personal & arbetsmiljös tjänsteutlåtande Motion Det ska löna sig att arbeta ingen skall tjäna mindre än en fjärdedel av den högst avlönade Dnr 2010/1063 Dpl 910 sunderlag Personal & arbetsmiljös tjänsteutlåtande Riktlinjer för Lönepolitik Inställt sammanträde 15 augusti Motion Förtida anställningar i Kristianstads kommun - Återremiss

3 KRISTIANSTADS KOMMUN KALLELSE med föredragningslista 2 (2)

4 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 35 Information 1. Personalstrateg Ingela Hjelte informerar om Kompetensmodulen. 2. Chefsbladet nr 3/ Personalstrateg Boel Steén informerar om Kristianstads kommuns Hälsodagar september. 4. Personalstrateg Boel Steén informerar ang tillsynsmeddelande som inkommit från Arbetsmiljöverket gällande sommararbete för ungdomar. Redovisar även insänt svar till Arbetsmiljöverket, daterat Till handlingarna.

5 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 36 Förhandlingar Information om pågående och avslutade förhandlingar. Till handlingarna.

6 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 37 LÖÖV 2011 Personalstrateg Lars Tunel lämnar en lägesrapport från pågående löneöversynsförhandlingar gällande Vårdförbundet och Leg Sjukgymnasters Riksförbund. Till handlingarna.

7 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) PU 38 Kristianstads kommuns arbetsmiljöpris Dnr 2011/538 Dpl 066 Kristianstads kommun delar varje år ut ett arbetsmiljöpris till den förvaltning, enhet eller arbetsplats som på bred front arbetar offensivt med sin arbetsmiljö. Prissumman på kronor ska användas till hälsofrämjande åtgärder som bidrar till verksamhetens utveckling samt en god arbetsmiljö. Mot bakgrund av att kommunstyrelsen har antagit policy för ett hälsofrämjande arbete, som trädde i kraft , har en översyn av kriterierna som ligger till grund för arbetsmiljöpriset skett. sunderlag Personal & arbetsmiljös tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret, Personal & arbetsmiljös förslag till personalutskottet Godkänna förslag till kriterier för arbetsmiljöpriset från och med Ge Personal & arbetsmiljö i uppdrag att samverka ärendet i den kommunövergripande samverkansgruppen. Föreslå kommunstyrelsen fastställa kriterier för arbetsmiljöpris från och med Personalutskottets behandling Personalstrateg Boel Steén lämnar kompletterande information. Godkänna förslag till kriterier för arbetsmiljöpriset från och med 2011.

8 KRISTIANSTADS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) Ge Personal & arbetsmiljö i uppdrag att samverka ärendet i den kommunövergripande samverkansgruppen. Föreslå kommunstyrelsen fastställa kriterier för arbetsmiljöpris från och med Denna paragraf förklaras omedelbart justerad.

9 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) PU 39 Motion Det ska löna sig att arbeta ingen skall tjäna mindre än en fjärdedel av den högst avlönade Dnr 2010/1063 Dpl 910 Hanna Awad (V) och Ruzica Stanojevic (V) har ingett motion om - Det skall löna sig att arbeta ingen skall tjäna mindre än en fjärdedel av den högst avlönade. Motionärerna föreslår att en förhandlingsstrategi och lönepolicy utformas i enlighet med att ingen skall kunna ha en lägre lön än en fjärdedel av den med högst lön i kommunen. De grundläggande principerna för lönesättning enligt Kristianstads kommuns riktlinjer för lönepolitik utgår ifrån att den individuella lönen bestäms av befattningens krav, individens prestationer och marknaden. Lönen är individ- och resultatorienterad. Avtalade lägsta löner finns i centralt kollektivavtal med Svenska kommunalarbetarförbundet. De centrala löneavtalen utgår ifrån att lönesättningen är individuell och differentierad samt påtalar vikten av en ökad lönespridning. sunderlag Personal & arbetsmiljös tjänsteutlåtande Riktlinjer för Lönepolitik Kommunledningskontoret, Personal & arbetsmiljös förslag till personalutskottet Avslå motionen

10 KRISTIANSTADS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) Personalutskottets behandling Personaldirektör Leif Rülf lämnar kompletterande information. Personalstrateg Lars Tunel har även kompletterat med en kalkyl beträffande kostnaden för motionen. Ge Personal & arbetsmiljö i uppdrag att samverka ärendet i den kommunövergripande samverkansgruppen. Avslå motionen.

11 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 40 Inställt sammanträde Personalutskottets presidium beslutar tillsammans med personaldirektören att utskottets sammanträde den 15 augusti ställs in. Sammanträdet den 15 augusti ställs in.

12 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (3) PU 41 Motion Förtida anställning i Kristianstads kommun Dnr KS 2010/272 Dpl 910 Motionen Förtida anställningar i Kristianstads kommun har inkommit från Christina Borglund (KD). Motionen förordar att åtgärder vidtas med anledning av framtida pensionsavgångar och läget på arbetsmarknaden. I motionen föreslås att Kristianstads kommun vidtar följande åtgärder: En ordentlig genomlysning av vilka medarbetare som kommer att gå i pension de närmaste 5 åren. En preliminär bedömning av vilka tjänster som kommer att vara kvar när tjänsteinnehavare går i pension. Anställer den kommande ersättaren 1-2 år i förväg. Åtgärder för att trygga kompetensförsörjningen pågår kontinuerligt i Kristianstads kommun. Verksamheternas olika kompetensbehov kräver olika typer av insatser. Bifogat siffermaterial visar att spridningen på vilka yrkeskategorier kommande 65 åringar tillhör är stor. Flest pensionsavgångar beräknas inom de stora personalgrupperna lärare och vårdbiträde. Det är dock inte med nödvändighet volymen som avgör huruvida det är svårt att ersätta den kompetens som lämnar organisationen. sunderlag Personal & arbetsmiljös tjänsteutlåtande Statistik över det förväntade antalet 65-åringar perioden Motion från Kristdemokraterna Kommunledningskontoret, Personal & arbetsmiljös förslag till personalutskottet Anse första och andra punkten i motionen besvarad. Avslå tredje punkten med hänvisning till att effekterna av en sådan insats inte förväntas motsvara de kostnader som uppstår.

13 KRISTIANSTADS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (3) Personalutskottets behandling Personalstrateg Rolf Karlsson lämnar kompletterande information. Yrkande Lars Olsson (s) yrkar på återremiss av ärendet för att få en mer detaljerad kostnadsdel. Ordföranden yrkar på bifall till Personal & arbetsmiljös förslag. Propositionsordning Ordföranden ställer proposition på de båda yrkandena varvid personalutskottet beslutar bifalla Personal & arbetsmiljös förslag , 32 Anse första och andra punkten i motionen besvarad. Avslå tredje punkten med hänvisning till att effekterna av en sådan insats inte förväntas motsvara de kostnader som uppstår. Anteckning Den socialdemokratiska gruppen Lars Olsson och Agneta Wandefors- Hörström vill till protokollet göra en anteckning för sitt yrkande om återremiss. Personalutskottet , 53 sunderlag Motion från Kristdemokraterna Personal & arbetsmiljös tjänsteutlåtande Statistik över det förväntade antalet 65-åringar perioden Personalutskottets protokoll , 32 Kommunfullmäktiges beslut , återremiss - Personalutskottet beslutar bordlägga ärendet och invänta konkret utredningsuppdrag från den socialdemokratiska gruppen.

14 KRISTIANSTADS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 3 (3) , 4 - Bordlägga ärendet och invänta konkret utredningsuppdrag från den socialdemokratiska gruppen , 15 - Bordlägga ärendet , 24 - Den socialdemokratiska gruppen återtar sitt yrkande om återremiss och anser att personalutskottets beslut , 32 ska gälla. Anse första och andra punkten i motionen besvarad. Avslå tredje punkten med hänvisning till att effekterna av en sådan insats inte förväntas motsvara de kostnader som uppstår. Kommunstyrelsen har vid sammanträde , 114, beslutat återremittera ärendet till personalutskottet Avslå motionen.

15 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 42 Trevlig sommar Ordförande Ewa Wemby önskar alla en riktigt skön och trevlig sommar.