Särskild övertidsersättning

Transkript

1 Mars (6) Särskild övertidsersättning Sveriges Ingenjörers lönestatistik baseras på den löneenkät som årligen skickas ut till samtliga yrkesverksamma medlemmar. I enkäten ställs en fråga om rätten till särskild övertidsersättning och antalet arbetade övertidstimmar per månad. På hemsidan finns det en lönedatabas med Sveriges Ingenjörers lönestatistik, Saco Lönesök, där man kan göra en uppdelning av statistiken för de som har förhandlat bort rätten till särskild övertidsersättning och de som har den kvar. I de färdiga standardtabeller med lönestatistik som redovisas på Sveriges Ingenjörers hemsida görs dock ingen uppdelning mellan de som har rätt till särskild övertidsersättning respektive de som förhandlat bort rätten till särskild övertidsersättning. Andelen som inte har rätt till övertidsersättning har ökat I 1995 års löneenkät uppgav 35 procent av civilingenjörerna inom privat arbetsmarknads sektor att de inte hade rätt till särskild övertidsersättning. Tio år senare, år 2005, var motsvarande siffra 57 procent dvs. en ökning med ca 63 procent. Ökningstakten avstannade därefter under ett antal år för att under de senaste två åren öka något till 59 procent Även inom den statliga sektorn har andelen utan rätt till särskild övertidsersättning totalt sett ökat under perioden 1995 till Ökningen hade avstannat sedan 2005 men sedan 2011 ökar det igen. Andelen utan rätt till särskild övertidsersättning i statlig sektor ligger något lägre jämfört med privat arbetsmarknadssektor. Inom den kommunala sektorn är det lägst andel som inte har kvar sin rätt till särskild övertidsersättning. Efter en mindre ökning i mitten av den studerade tidsperioden syns nu en tendens att andelen som avtalat bort sin rätt till särskild övertidsersättning minskar. Andel som inte har rätt till särskild övertidsersättning, civilingenjörer 60% 55% 50% 45% 40% 35% 30% Privat 25% Statlig 20% Kommunal År

2 Mars (6) Övertidsersättning i Sveriges Ingenjörers lönestatistik för 2014 I 2014 års löneenkät uppgav 59 procent av de privatanställda civilingenjörerna att de inte hade rätt till särskild övertidsersättning. Inom den statliga och kommunala sektorn var motsvarande andel 57 respektive 42 procent. Bland de privatanställda högskoleingenjörerna, som är en betydligt yngre grupp än civilingenjörerna, uppgav 37 procent att de inte hade rätt till särskild övertidsersättning. Det finns stora skillnader mellan olika avtalsområden. Inom skogsindustrin hade högst andel, 71 procent, förhandlat bort sin rätt till särskild övertidsersättning Inom avtalsområdet ALMEGA Svensk Teknik och Design uppgav lägst andel, 24 procent, att de inte hade rätt till särskild övertidsersättning. Andel som förhandlat bort rätten till särskild övertidsersättning, civilingenjörer 75% 70% 65% 60% 55% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% Skogsindustrierna Ikem Privat totalt Stål och metall Teknikarbetsgivarna IT ALMEGA STD 0% År I tabellbilagan finns en sammanställning över andelen med och utan rätt till särskild övertidsersättning inom olika åldersgrupper, examensårsgrupper, löneklasser och befattningsgrupper. Sammanställningen är uppdelad på civilingenjörer inom privat, statlig och kommunal sektor samt högskoleingenjörer inom privat sektor.

3 Mars (6) Civilingenjörer privat sektor 41% 59% % 72% % 72% % 74% % 73% % 67% % 59% % 46% % 32% % 59% % 31% % 44% % 57% % 65% % 70% % 72% % 72% % 69% % 58% % 25% % 22% % 30% % 43% % 59% % 73% % 86% % 95% % 59% Rätt till övertidsersättning Ej rätt till övertidsersättning antal Annan befattning 60% 40% Specialister 41% 59% Projektledare 42% 58% Chefer/företagsledare 9% 91% % 59%

4 Mars (6) Civilingenjörer statlig sektor EJ DOKTORANDER 43% 57% % 65% % 57% % 62% % 63% % 52% % 52% % 54% % 49% % 57% % 48% % 55% % 53% % 54% % 58% % 58% % 58% % 61% % 56% % 56% % 42% % 40% % 49% % 53% % 66% % 86% % 57% Annan befattning 57% 43% Specialister 40% 60% Projektledare 49% 51% 551 Chefer/företagsledare 20% 80% % 56% 3 366

5 Mars (6) Civilingenjörer kommunal sektor (kommun och landsting) 58% 42% % 57% % 56% % 51% % 53% % 40% % 36% % 29% % 28% % 42% % 27% % 29% % 39% % 38% % 42% % 53% % 54% % 54% % 42% % 27% % 24% % 24% % 38% % 52% % 67% % 90% % 42% Annan befattning 71% 29% 578 Specialister 65% 35% 294 Projektledare 66% 34% 355 Chefer/företagsledare 26% 74% % 42% 1 621

6 Mars (6) Högskoleingenjörer privat sektor 63% 37% % 55% % 48% % 42% % 31% % 21% % 37% % 21% % 30% % 42% % 48% % 46% % 38% % 37% % 15% % 17% % 23% % 43% % 64% % 81% % 93% % 37% Annan befattning 77% 23% Specialister 57% 43% Projektledare 61% 39% Chefer/företagsledare 20% 80% % 37% 9 909