Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda

Transkript

1 Andra AP-fondens index över andel kvinnor i börsbolagen: styrelser, ledningar och anställda En studie genomförd av Nordic Investor Services juni 2012

2 Andra AP-fondens Kvinnoindex Sammanfattning Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser minskar från 22,9% år 2011 till 22,7% år Andelen kvinnor i börsbolagens ledningar ökar, från 15,3% till 16,3%. Glappet mellan andelen kvinnor i bolagens ledningar och styrelser minskar därmed från 7,6 till 6,4 procentenheter. Med nuvarande förändringstakt tar det 27 år innan styrelserna har 50% kvinnor. För ledningen tar det hela 52 år och inte förrän år 2064 uppnås 50% kvinnoandel. Tydlig skiljelinje mellan mansdominerade och kvinnodominerade branscher vad gäller kvinnor i ledningen och - framförallt - bland anställda. Andelen kvinnor är störst i de större bolagen samt i branscher med hög andel kvinnliga anställda. Tjänste- och Finansbranscherna har högst andel kvinnor i sina styrelser: 29,8% respektive 27,1%. Media- och Hälsovårdsbranscherna har högst andel kvinnor i ledningen: 33,3% respektive 23,6%. Råvarusektorn är sämst på andel kvinnor i både styrelser och ledningsgrupper. I ledningen har dock nivån ökat och nu består bolagens ledningar till mindre än 90% av män (11,1% kvinnor).

3 Bakgrund: Andra AP-fondens Kvinnoindex 10 år Andra AP-fonden är en långsiktig institutionell ägare med ambition att utveckla metoder för ägarstyrning och är därför intresserade av att medverka till en saklig debatt kring frågan om hur andelen kvinnor i svenska börsbolagsstyrelser kan ökas. Tidigare har det dock saknats instrument för att mäta utvecklingen av andelen kvinnor i styrelsen och ledningen på bransch- och bolagsnivå. Andra AP-fonden lanserade därför i januari 2003 ett Kvinnoindex som detaljerat mäter andelen kvinnor i svenska börsbolags styrelser och ledningsgrupper. En hypotes som ligger bakom fondens Kvinnoindex är att rekryteringsbasen för svenska bolagsstyrelser är personer som innehar ledande befattningar i svenska börsbolag. Genom att även mäta andelen kvinnor i börskoncernledningar och hela koncerner skapas en bra grund för bedömningar för hur rekryteringsbasen för svenska styrelser utvecklas över tid. Statistik över andel kvinnor på civilingenjör-, ekonom- och juridikutbildningar samt på chefsnivå i privat sektor ger indikationer på huruvida kvinnor faller bort trots utbildning och erfarenhet. Materialet kommer att kommuniceras till portföljbolag, media och övriga intressenter, bland annat via Andra AP-fondens hemsida ( och kan refereras fritt med angivande av källa: Andra AP-fonden/Nordic Investor Services 3

4 Rekryteringskedja Styrelse Styrelseordförande VD Bolagsledning Chef Anställd Jag letar i princip bara efter före detta eller aktiva VD:ar, och jag räknar med att rekryteringsbasen växer tillräckligt varje år genom att ett antal aktiva VD:ar pensionerar sig Styrelseordförande i börsbolag (Källa: Sjöstrand, Petrelius: Rekrytering av koncernstyrelser ) Universitetsexamen 4

5 Kvinnor faller bort Andelen kvinnor minskar när man tittar högre upp på den operativa karriärstegen. Kvinnor faller bort från andelen utexaminerade till andelen i bolagens ledning. Liten andel kvinnor bland anställda i bolagen, både totalt och i Sverige. 50% 40% 30% 20% Chefer privat sektor Utexaminerade Anställda Sverige Anställda Totalt Positiv långsiktig trend för 10% framförallt andelen kvinnor i bolagsstyrelser och på chefspositioner i privat sektor. 0% Börsbolagsledningar Börsbolagsstyrelser

6 Minskande glapp: Färre i styrelsen, fler i ledningen Fortsatt glapp mellan andelen kvinnor i styrelse respektive ledning. 25 Styrelser Ledningar Den snabba ökningen av andelen kvinnoplatser i styrelser mellan 2002 och 2007 avstannar återigen efter en ökning från Andelen kvinnor i bolagsledningarna ökar till högsta nivån sedan ,1 11,4 11,1 6,1 14,9 15,9 12,3 11,6 12,1 17,7 19,3 12,9 18,6 12,9 19,1 14,3 22,2 13,8 22,9 22,7 15,3 16,

7 Andelen kvinnor är högre bland yngre chefer Andelen kvinnliga chefer i den yngsta åldersgruppen år är 33% följt av 29% för år, 25% år, sedan en kraftig minskning till 14% år. Bland äldre är andelen kvinnor under 14%. Trenden att även de kvinnor som blir chefer i unga år till stor del faller bort har varit förhållandevis konstant över tiden. Dock har andelen kvinnor som är chefer i privat sektor ökat sakta över tiden, med kraftigare ökningstakt under senare år. Andel kvinnor av chefer, per åldersgrupp, 2011 Andel, % 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Ålder 7

8 Kvinnor faller bort Kvinnor faller bort i steg från utexaminerade (nästan hälften) till anställda (nästan var tredje), till chefer (var fjärde), till koncernledning (var sjätte). Två trappor kan observeras: en operativ och en i styrelserna där kvinnor sällan är ordförande. Positiv utveckling i fem av de studerade parametrarna: examen, chefer i privat sektor, ledning, VD och styrelseordförande. Andel kvinnor 2012 (2011) 50,1% (50,2%) 46,5% (46,0%) 30,5% (31,7%) 28,2% (27,5%) 16,3% (15,3%) 4,3% (2,0%) 22,7% (22,9%) 4,3% (2,4%) Befolkning Examen Anställda Chefer Ledning VD Styrelse Ordförande 8

9 Minskande andel kvinnor i styrelserna Andelen kvinnor i styrelserna minskar igen och uppgår till 22,7%. Andelen kvinnor i styrelser har minskat sedan förra året, och andelen företag som når upp till 25% kvinnor i styrelsen är fortsatt låg. Av de 255 undersökta bolagen har 117 st 25% kvinnor i styrelsen år 2012 (45,6%) jämfört med 122 företag (48,8%) år År 2010 var den siffran 113 företag (45%). Sedan 2002 har andelen kvinnor i börsbolagens styrelser ökat från 6,1% till 22,7%, medan andelen kvinnor i börsbolagens ledning endast ökat från 11,1% till 16,3%. Kvinnliga styrelseordförande och VD:ar är fortsatt väldigt ovanliga, även om andelen kvinnor som ordföranden och VD har ökat till 4,3%. 9

10 Styrelse och ledning per börsvärdesgrupp Andel kvinnor i styrelser och ledning Styrelse Ledning 0 Large cap Mid cap Small cap 10

11 Skillnader mellan styrelser och ledningar minskar Andelen kvinnor på styrelsenivå minskar i Large och Small cap och ökar lite i Mid cap. Eftersläntraren Small cap avlägsnar sig därför ytterligare från övriga börsvärdesgrupper. Mid cap har gått om Large cap med den högsta andelen kvinnor i styrelserna (24,9%), följt av Large cap (24,7%) och Small cap (19,7%). På ledningsnivå ökar nivåerna för alla börsvärdesgrupper. Den största ökningen är bland Mid cap-bolagen med 1,3 procentenheter, men Mid cap har ändå den lägsta andelen kvinnor i ledningen (15,2%). Högst andel har Large cap (17,5%) följt av Small cap (16,3%). Resultatet blir ett minskande glapp mellan andel kvinnor i styrelser och ledning. På aggregerad nivå har glappet minskat till 6,4 procentenheter 2012 från 7,6 procentenheter Störst glapp återfinns bland Mid cap-bolagen med 9,7 procentenheter (10,0 procentenheter år 2011), följt av Large cap med 7,2 procentenheter (8,5 år 2011) och Small cap endast 3,3 procentenheter (5,0 år 2010). 11

12 Styrelse per bransch (1/2) Andel kvinnor i styrelserna per bransch Andel, % Tjänster Finans Konsumentvaror IT Industri 12

13 Styrelse per bransch (2/2) Andel kvinnor i styrelserna per bransch Andel, % Hälsovård Telekommunikation Media och underhållning Råvaror 13

14 Ledning per bransch (1/2) Andel kvinnor i ledningen per bransch Andel, % Media och underhållning Hälsovård Konsumentvaror Tjänster Finans 14

15 Ledning per bransch (2/2) Andel kvinnor i ledningen per bransch Andel, % Telekommunikation IT Industri Råvaror 15

16 Divergenta trender bland branscherna De branscher som har högst andel kvinnor i styrelserna är sådana som anses vara traditionellt kvinnliga, som Tjänster och Konsumentvaror. Telekom och Råvaror har låg andel kvinnor i styrelsen. I fem av nio branscher minskar andelen kvinnor i styrelsen. Råvaror är klart sämsta bransch med endast 13,1% kvinnor i bolagens styrelser. I ledningarna är andelen kvinnor högst i branscherna Media, Hälsovård och Konsumentvaror. I botten återfinns Industri, Råvaror och IT. Alla branscher har haft blandad utveckling sedan mätningarna startade år 2002, men rankingen mellan branscherna har i princip varit konstant. Hälsovård är den bransch som långsiktigt har haft den stabilaste ökningen och också en konstant hög nivå. IT har om något haft en långsiktigt sjunkande andel och också en låg nivå. Skillnaderna mellan branscherna blir således större och det blir tydligare vilka som är kvinnliga branscher. I branschen Media och underhållning har utvecklingen varit väldigt varierad sett över hela perioden sedan Branschen har klart högst andel kvinnor i ledningen, men det är dock den klart minsta branschen på börsen och därmed känslig för små variationer i antal kvinnor i ledningar och styrelser. 16

17 Anställda i världen per börsvärdesgrupp Andel kvinnliga anställda per börsvärdesgrupp Andel, % Large cap Mid cap Small cap 17

18 Anställda i Sverige per börsvärdesgrupp Andel kvinnliga anställda per börsvärdesgrupp Andel, % Large cap Mid cap Small cap 18

19 Anställda i Sverige & ledning per bransch (1/2) Andel kvinnliga anställda samt andel kvinnor i ledningen per bransch Andel, % Anställda Ledning Konsumentvaror Tjänster Finans Hälsovård Media och underhållning 19

20 Anställda i Sverige & ledning per bransch (2/2) Andel kvinnliga anställda samt andel kvinnor i ledningen per bransch Andel, % Anställda Ledning Telekommunikation IT-företag Råvaror Industri 20

21 Anställda i världen per bransch (1/2) Andel kvinnliga anställda per bransch Andel, % Finans Konsumentvaror Media och underhållning Hälsovård Telekommunikation 21

22 Anställda i världen per bransch (2/2) Andel kvinnlig anställda per bransch Andel, % Tjänster IT-företag Råvaror Industri 22

23 Sjunkande andel kvinnliga anställda Endast två branscher har en majoritet kvinnor bland sina anställda i Sverige: Tjänster och Konsumentvaror. Branscherna Industri och Råvaror har runt 20% kvinnor bland sina anställda, dock ökande till skillnad från andra branscher. Tydlig uppdelning på kvinnobranscher och mansbranscher. Industri- och Råvarubranscherna har även mycket få kvinnor i ledningsgrupperna, runt 10%. Small cap-bolagen har en högre andel kvinnor än Mid cap- och Large cap-bolagen, samtliga börsvärdesgrupper dock klart mindre än hälften kvinnor, både totalt och i Sverige. Branscher med hög andel kvinnliga anställda har ofta en hög andel kvinnor i ledningen, dock är glappet betydande. Andelen kvinnor bland alla anställda har dock konstant minskat, medan det i alla branscher varit en ökande andel i ledningen. För samtliga branscher (utom den minsta branschen Media och underhållning) gäller att andelen är högre bland de anställda än i ledningen. Eftersom variansen mellan grupperna vad gäller andelen kvinnor i ledningen är relativt låg är diskrepansen mellan anställda och ledning som störst i bolag med hög andel kvinnor anställda. Både andel anställda i Sverige och i världen har studerats och är i de flesta fall mycket samstämmiga. 23

24 Metod och data Vi mäter antalet platser i styrelser och personer i ledningsgrupper samt antal anställda. Styrelse: Antal kvinnoplatser / totalt antal platser för stämmovalda styrelseledamöter Ledning: Antal kvinnor / ledningsgruppspersoner Anställda (i Sverige och totalt): Antal kvinnor / antal anställda 255 företag noterade på Stockholmsbörsen Ordförande 255 platser Övriga ordinarie bolagsstämmovalda ledamöter Styrelse totalt platser Ledning personer VD 255 personer Övriga ledande befattningshavare personer Andelen platser i styrelsen som innehas av kvinnor baseras på styrelsesammansättning i juni 2012, och jämförs med juni 2011, juni 2010 och 2009, maj 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, juli 2003 och december

25 Andel kvinnor per börsvärdesgrupp Kvinnoplatser STYRELSE Totala platser Andel kvinnoplatser Grupp Large cap ,6% Mid cap ,9% Small cap ,6% Summa ,7% Kvinnoplatser LEDNING Totala platser Andel kvinnoplatser Grupp Large cap ,5% Mid cap ,2% Small cap ,3% Summa ,3% 25

26 Andel kvinnor per bransch Kvinnoplatser STYRELSE Totala platser Andel kvinnoplatser Bransch Tjänster ,8% Finans ,1% Konsumentvaror ,8% IT-företag ,5% Industri ,2% Hälsovård ,9% Telekommunikation ,8% Media och underhållning ,8% Råvaror ,1% Summa ,7% Kvinnoplatser LEDNING Totala platser Andel kvinnoplatser Bransch Media och underhållning ,3% Hälsovård ,6% Konsumentvaror ,4% Tjänster ,2% Finans ,7% Telekommunikation ,2% IT-företag ,9% Industri ,6% Råvaror ,1% Summa ,3% 26