Löneläget En liten folder med lönestatistik för psykologer.

Transkript

1 Löneläget 2017 En liten folder med lönestatistik för psykologer. lönestatistik_2017.indd :54

2 Tack för din medverkan! Stort tack till dig som bidrar med information till det allsidiga verktyg som lönestatistiken är! Nu har vi värdefull information om hur lönenivåerna och löneutvecklingen ser ut. Information som ger oss möjlighet att identifiera såväl framgångar som utmaningar. Vi ser att lönespridningen fortfarande är förhållandevis sammanpressad och jämfört med förra året är löneutvecklingen högre. Vi går framåt men vi är inte nöjda. Lönefoldern innehåller bland annat generell information om lönespridning och löneutveckling för olika sektorer, men för det fall du önskar ta fram din egen statistik kan du använda statistikverktyget Saco Lönesök på förbundets webbplats eller ringa till medlemsrådgivningen. I vår löneenkät ställer vi även frågor kring själva löneprocessen och där ser vi att medlemmarna upplever vissa förbättringar vad gäller innehållet i lönesamtalen. Fler medlemmar upplever att det i större utsträckning pratas om arbetsprestationer och vad man kan göra för att förbättra lönen framöver. Dessutom upplever fler medlemmar att arbetsgivaren har kunskap om psykologers kompetens och vad de bidrar med i verksamheten. Psykologer och psykologisk kompetens är på frammarsch! Ulrika Edwinson Förbundsdirektör 2 Definitioner Medellönen anger genomsnittslönen, det vill säga den totala lönesumman i gruppen delad på samtliga individer. lön innebär att hälften av personerna i gruppen har lägre lön än medianlönen och den andra hälften har högre. percentilen, 10 % av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den percentilen och 90 % har högre. percentilen, 90 % av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den percentilen och 10 % har högre. P90/P10 är kvoten mellan percentilen och percentilen och är ett mått på lönespridningen. SVERIGES PSYKOLOGFÖRBUND Vasagatan 48. Box SE Stockholm. Telefon: post@psykologforbundet.se. Grafisk form: Spektra. Illustration: Nadia Nörbom. Tryck: Exakta, Malmö, februari 2018.

3 Innehåll Inledning...2 Definitioner...2 Löneutveckling...3 Lönespridning Chef...5 Landsting...6 Kommun...7 Privat... 8 Stat...9 PTP psykolog...10 Förbered dig! Kom igång med lönesök...12 MEDLEMSRÅDGIVNING Ring Eller maila: medlemsradgivningen@ psykologforbundet.se Måndag 9 12 Tisdag Onsdag fredag 9 12 Löneutveckling Landstingen i Västra Götalandsregionen och i Västernorrland toppar löneutvecklingen i år. Den genomsnittliga löneutvecklingen för de som besvarade enkäten var 3,7 %. Psykologlönerna ska spegla psykologens ansvar, utbildning, kunskap och kompetens. Löner är en prioriterad fråga med särskilt fokus på lönespridning och differentierade lönenivåer. Arbetsmarknadssektor Antal Löneutveckling 2016/2017 Landsting ,60% Kommun 402 3,90% Privat 383 3,80% Stat 290 3,50% SAMTLIGA ,70% Tabellen ovan visar löneutvecklingen mellan 2016 och 2017 för identiska individer. Det vill säga för de medlemmar som besvarat enkäten dessa år och angett att de arbetar inom samma arbetsmarknadssektor och län med samma befattning mellan 2016 och

4 Lönespridning En större lönespridning höjer löneläget menar Sveriges Psykologförbund. Vi har idag en liten lönespridning bland de legitimerade psykologerna. Sveriges Psykologförbund anser att lönespridningen bör vara minst 2.0 (P90/P10-kvot). Vi kan se att det återstår mycket påverkansarbete innan vi når det målet. Arbetsmarknadssektor Antal Medel Tabellen ovan avser samtliga medlemmar som är leg. psykolog oavsett befattning. Lönekvoten får man genom att dividera percentilen med percentilen. Den siffra man sedan får fram är ett mått på lönespridningen. P90 / P10 Landsting ,33 Kommun ,24 Privat ,36 Statlig ,36 SAMTLIGA ,34 Lönespridning över länen/regionerna De mörkaste områdena på kartan visar de län/regioner där man har störst lönespridning och de ljusaste områdena där lönespridningen är minst. Kartan avser samtliga medlemmar per län som är leg. psykolog och som besvarat löneenkäten i år. Lönekvot Antal observationer i underlaget: I Saco Lönesök på psykologforbundet.se finns en särskilt utarbetad chefslönestatistik att ta del av. Där kan du jämföra chefslöner från samtliga Sacoförbund och bryta ner statistik på t ex chefsansvar, arbetsområde och antal anställda som du är chef för. 4

5 Chef Många chefer arbetar övertid. Se till att få lön för all arbetstid! Chefslöner kvinnor per befattningsnivå Antal Medellön Annan typ chef Enhetschef/Gruppchef/första linjen Högre chef Mellanchef SAMTLIGA Chefslöner män per befattningsnivå Antal Medellön Annan typ chef Enhetschef/Gruppchef/första linjen Högre chef Mellanchef SAMTLIGA Chefsbefattning per sektor LANDSTING KOMMUN Antal Medel Antal Medel Annan typ chef Enhetschef/Gruppchef/ 1:a linjen Högre chef Mellanchef SAMTLIGA PRIVAT STAT Annan typ chef Enhetschef/Gruppchef/ 1:a linjen Högre chef Mellanchef SAMTLIGA Ca 5 % (220 pers.) av de som besvarat enkäten har en chefsbefattning. 75 % av dessa har personalansvar. 66% av cheferna är kvinnor. Andelen män är fler i de högre chefsnivåerna och de har fler underställda än de kvinnliga cheferna. Lönespridningen är störst i privat sektor. De högsta chefslönerna finns i privat och statligsektor. 5

6 Landsting Lönen är ett utmärkt styrmedel för verksamheten om den används på rätt sätt. Län Antal Medellön Tabellen avser befattningen leg.psykolog för de som angett att de arbetar inom landstinget i dessa län/regioner. Vad har en erfaren psykolog verksam i Västerbotten för lön? Jämför lönerna i Saco Lönesök! Stockholm Uppsala Södermanland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Gotland Blekinge Skåne Halland Västra Götaland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland Västerbotten Norrbotten SAMTLIGA Svarsfrekvensen är 74% av samtliga medlemmar inom landstinget. 77% har haft lönesamtal med sin chef. 38% av dem som har lönesamtal pratade med sin chef om hur deras framtida arbetsinsats kan påverka löneutvecklingen. 67% tycker att chefen har kunskap om deras kompetens och bidrag till verksamhetens resultat. 48% arbetar övertid.

7 Kommun Förbered dig väl innan lönesamtalet! Titta tillbaka på allt du åstadkommit under året. Län Antal Medellön Stockholm Uppsala Södermanland Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Blekinge Skåne Halland Västra Götaland Värmland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland Västerbotten Norrbotten SAMTLIGA Tabellen avser befattningen leg.psykolog för de som angett att de arbetar i någon kommun i dessa län/regioner. Hur ser ingångslönen ut för en nylegitimerad skolpsykolog i Skåne? Skräddarsy din statistik i Saco Lönesök! Svarsfrekvensen är 65 % av samtliga medlemmar inom kommunen. 84 % har haft lönesamtal med sin chef. 41 % av dem som har lönesamtal pratade med sin chef om hur deras framtida arbetsinsats kan påverka löneutvecklingen. 67 % tycker att chefen har kunskap om deras kompetens och bidrag till verksamhetens resultat. 44 % arbetar övertid. 7

8 Privat Lyft fram dina resultat, mål och prestationer för verksamheten under lönesamtalet. Län Antal Medellön Tabellen avser befattningen leg.psykolog per län/region för de som angett att de arbetar inom den privata sektorn. Stockholm Uppsala Östergötland Jönköping Kronoberg Kalmar Skåne Halland Västra Götaland Örebro Västmanland Dalarna Gävleborg Västernorrland Jämtland Västerbotten Norrbotten SAMTLIGA Hur ser löneläget ut inom området arbetslivsinriktad rehabilitering? Hur ser chefslönerna ut i Stockholms län? Besök Saco Lönesök! 8 Svarsfrekvensen är 78 % av samtliga medlemmar inom privat sektor. 81 % har haft lönesamtal med sin chef. 44 % av dem som har lönesamtal pratade med sin chef om hur deras framtida arbetsinsats kan påverka löneutvecklingen. 77 % tycker att chefen har kunskap om deras kompetens och bidrag till verksamhetens resultat. 40 % arbetar övertid.

9 Staten Berätta löpande under året på vilket sätt du bidrar till verksamhetens utveckling. Arbetsområde Antal Medellön Annat område Arbetslivsinriktad rehabilitering Flyktingar/migration Forensisk psykologi Forskning och utbildning Missbruk och beroende Organisation och ledarskap Psykologisk behandling Barn Psykologisk behandling Vuxna Rekrytering och urval Skola/förskola SAMTLIGA Titel Antal Medellön Adjunkt Chef Docent Doktorand Filosofie doktor Leg psykolog Lektor Medicine doktor Professor Annan titel SAMTLIGA Svarsfrekvensen är 67 % av samtliga medlemmar inom staten. 82 % har haft lönesamtal med sin chef. 44 % av dem som har lönesamtal pratade med sin chef om hur deras framtida arbetsinsats kan påverka löneutvecklingen. 68 % tycker att chefen har kunskap om deras kompetens och bidrag till verksamhetens resultat. 40 % arbetar övertid. 9

10 PTP psykolog PTP-psykologer ska förhandla sin lön precis som alla andra. Sveriges Psykologförbund tillämpar s.k. sifferlösa löneavtal som grundar sig i att lönen som sätts ska vara individuell och differentierad, det vill säga sättas utifrån personens unika utbildning, kunskap, kompetens och personliga Ta alla chanser att förhandla din lön. att våga ifrågasätta det och hänvisa till att avtalen är sifferlösa. Stå upp för den lön du begär och kom med ett motbud även när arbetsgivaren meddelar dig att lönen redan är förbestämd. Löneförhandlingen handlar om att argumentera och förklara varför du begär den lönen och att kunna stå på dig med ditt lönebud! egenskaper. När arbetsgivare hävdar att de har ingångslöner för PTP-psykologer så gäller det alltså Arbetsmarknadssektor Antal Medellön Landsting Kommun Privat Statlig SAMTLIGA Svarsfrekvensen är 77 % av samtliga medlemmar som är PTP-psykologer. 45 % arbetar övertid. De högsta PTP-lönerna ser vi bland de kommunanställda. De högsta PTP-lönerna inom landstingen finns i Norrbotten och Östergötland. 10

11 Förbered dig inför löneförhandlingen! Det ideala förhandlingsläget är när du blivit erbjuden tjänsten. Så försök avvakta med lönediskussionen till du blivit erbjuden jobbet. Fundera på vilken lön och förmåner du ska begära. Hur ser löneläget ut på arbetsplatsen? Skaffa dig kunskap om lönerna med hjälp av Saco Lönesök på hemsidan eller kontakta det lokala facket. Bestäm vilken lön du vill ha och lägg dig lite högre så att du har en prutmån. Bestäm också vilken lön som är den lägsta du kan tänka dig. Förhandla dig till din mållön. Kom igång med Saco Lönesök på psykologforbundet.se 11

12 Kom igång med Saco Lönesök Det är bra att använda Saco Lönesök inför ditt lönesamtal, när du söker nytt jobb eller får ny befattning. Databasen bygger på löneuppgifter från över akademiker. Saco Lönesök är lätt att använda. Här hittar du många möjligheter att söka lönestatistik. 1. VÄLJ KÄLLA Löner från enkät visar löneuppgifter från förbundets löneenkät eller Löner från arbetsgivare visar partsgemensamstatistik från kommun, landsting, stat och Svenska kyrkan. Publiceras årligen i slutet av mars eller början av april GÖR DITT URVAL I BOXMENYN Du kan göra flera val av boxar och du kan bocka för flera val i en och samma urvalsbox. Vill du ta bort alla val du gjort, klicka på knappen Rensa alla val. Vill du ta bort dina val i en enskild urvalsbox, klicka på suddsymbolen SE RESULTATET Du ser direkt resultatet av dina urval i tabell och diagram SE RESULTATET PÅ FLERA SÄTT Du kan välja hur ditt urval ska presenteras. Du väljer genom att klicka på önskad flik ovanför diagrammet. Genom att klicka på knappen Visa fler presentationssätt kan du se ytterligare indelningar för tabeller och diagram EGEN LÖN Skriv in och visa egen lön i diagramet. 6. DU KAN SKRIVA UT, SPARA ELLER E POSTA dina tabeller och diagram. 12