Koll på jämlikhet i vårdens dokument

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Koll på jämlikhet i vårdens dokument"

Transkript

1 Koll på jämlikhet i vårdens dokument Syns normer i vårdens dokument? Ett verktyg i två delar som identifierar ojämlikheter, normer och föreställningar i texter och bilder

2 En produkt framtagen av Kunskapscentrum för Jämlik vård, 2013.

3 Koll på jämlikhet i vårdens dokument: Dokumentanalys och skrivhjälp Ett verktyg i två delar som identifierar ojämlikheter, normer och föreställningar i texter och bilder.

4 Snabbguide till dokumentanalysen Vem/vilka riktar sig dokumentanalysen till? Alla som ur ett jämlikhetsperspektiv vill granska och förbättra dokument de kommer i kontakt med i hälso- och sjukvården. Hur lång tid tar det att använda? Tidsåtgången för en analys beror på dokumentens omfattning och de fynd du gör. Det kan vara en god idé att dela upp analysen på flera pass, så att du får tid att reflektera mellan tillfällena. Vad behöver jag? Förutom dokumentet och gärna papper och penna, är allt som behövs en kritisk blick och ett öppet sinne. Det är ofta en fördel att utföra analysen tillsammans med en kollega, men det är inte nödvändigt. Hur går det till? Analysen genomförs genom att ställa kritiska, strukturerade frågor till texten, systematisera svaren i mallar, och fundera över vilka slutsatser som kan dras utifrån detta. 4

5 Snabbguide till skrivhjälpen Vem/vilka riktar sig skrivhjälpen till? Alla som ur ett jämlikhetsperspektiv ska utforma dokument relaterade till hälso- och sjukvården. Vad ska jag tänka på? Var beredd på att granska och eventuellt välja bort ord och uttryck som du brukar använda försök tänka nytt! Hur går det till? Med stöd av ett antal frågor relaterade till jämlikhet och normkritik får du hjälp att reflektera över formuleringar och beskrivningar i det dokument som du ska skriva. 5

6 Inledning Jämlikhet i hälso- och sjukvården är en viktig utgångspunkt i hälso- och sjukvårdslagstiftningen. Jämlikhet har sin grund i konventionerna om de mänskliga rättigheterna och i en rad lagar, föreskrifter och styrdokument. Trots det visar forskning och statistik att vården inte är rättvis. Det görs medicinskt omotiverade skillnader. Alla bemöts och behandlas inte likvärdigt. 6

7 Ett sätt att arbeta med jämlik vård är att kritiskt analysera de texter som vi producerar inom vården. Därför har vi tagit fram det här verktyget. Den första delen av verktyget är anpassad till att granska befintliga dokument. Del två är ett stöd när nya texter, dokument, direktiv, PM, riktlinjer, patientinformation med mera skrivs eller för att granska utkast innan de börjar användas definitivt. Sådana kritiska analyser kan bidra till att bryta invanda tankesätt, se förbi stereotypa roller, få syn på om vi med våra texter inkluderar alla berörda eller om formuleringar bör ändras för att inte utestänga grupper. Kunskapscentrum för Jämlik vård (KJV) är en enhet inom Västra Götalandsregionens Hälso- och sjukvårdsavdelning som bedriver forskning, utbildning och kompetensutveckling kring bemötande, behandling och prevention i hälso- och sjukvården. Vi stödjer och initierar verksamhetsutvecklande insatser med fokus på jämlik vård. KJV utgår från de perspektiv som Socialstyrelsen pekat ut som relevanta i arbetet för en jämlik hälso- och sjukvård: Bostadsort, ålder, kön, funktionsnedsättning, utbildning, social ställning, etnisk eller religiös tillhörighet samt sexuell läggning. I det här dokumentet beskrivs en metod som kan användas för dokumentanalyser och skrivhandledning ur ett jämlikhetsperspektiv inom hälso- och sjukvården. Normkritiskt tänkande är ett viktigt inslag i metoden. Det innebär att dokument och bilder granskas och relateras till de visioner och värderingar som råder eller bör råda i verksamheten och organisationen. 7

8 normala normala Vad är och innebär normkritik? Normer avser normala, godtagna och förväntade beteenden i exempelvis en social grupp de kan jämföras med osynliga lagar. Ofta är normerna outtalade och informella, vilket gör att de inte märks förrän någon avviker från dem. En kvinna som tar ordet på möten och vägrar låta sig avbrytas blir ofta sedd på ett annat sätt än en man som gör samma sak. Orsaken är att det finns olika normer i vårt samhälle för hur kvinnor och män förväntas ta plats. En del normer kan skapa maktskillnader mellan människor, eftersom det beteende som faller utanför normen riskerar att osynliggöras, bortförklaras eller diskrimineras. De som följer normerna får alltså ökad makt eller är mer delaktiga. 8

9 Om det till exempel i en ledningsgrupp är norm att diskutera viktiga frågor på middagarna efter de formella mötena, utesluts de som inte kan eller vill delta i middagen från delaktighet och möjlighet till makt. Andra normer är viktiga för att alla människor ska trivas, som normen att på en arbetsplats hälsa på varandra på morgonen. Ett normkritiskt förhållningssätt innebär att reflektera över vilka normer som ligger bakom uttryck, beteenden och förhållningssätt, och om dessa normer får goda eller mindre goda konsekvenser. Ett normkritiskt förhållningssätt innebär att: Synliggöra normer. Ifrågasätta normer. Synliggöra privilegier. Granska den egna positionen och egna föreställningar. Hitta strategier för förändring. Målet med den normkritiska metoden är inte en normlös hälso- och sjukvårdsorganisation utan att se hur normer kan vara osynliggörande och få orättvisa konsekvenser. Genom att arbeta normkritiskt går det att förebygga ojämlik särbehandling i vården. Önskar du fördjupad kunskap om normkritik, kontakta KJV på jamlikvard.vgregion.se så ger vi dig tips på litteratur och webbsidor. 9

10 Vad är och innebär stereotyper? Att låta stereotyper förekomma i hälso- och sjukvårdens dokument kan bidra till att patienter ges ojämlik vård. En stereotyp innebär en (ofta negativ) förenkling av något som egentligen är komplext, som är grundad på en fördom. En stereotyp kan till exempel ha etnisk, nationell eller religiös anknytning. Många stereotyper kopplas också till kön. En stereotyp föreställning om personer med utländsk bakgrund kan vara att de är mörkhyade, exotiska, religiösa och/eller kriminella. En stereotyp föreställning inom barn- och mödrahälsovården kan vara att det främsta problemet efter förlossningen för pappor i heterosexuella par är sexlivet. En stereotyp bild i en informationsfolder från ett sjukhus kan vara bilden av en överläkare som en medelålders, ljushyad, allvarlig man. Stereotyper skymmer verkligheten och upprätthåller fördomar. Därför är det viktigt att granska och ifrågasätta dem. Önskar du fördjupad kunskap om stereotyper, kontakta KJV på jamlikvard.vgregion.se så ger vi dig tips på litteratur och webbsidor. 10

11 Varför skriva och läsa vårdens dokument normkritiskt? ui dolorro e ur sit, sitatur? Ecatet eos nectiisquia quodis quiantiume nam volorem liquis doa apis excerit, qui unt adis aut rullstolsbunden idunt mopsant enissit emporia sitempo rrorerum aspelle sequae tesequi simpore ipsam ernatiurem aut män/kvinnor il et, ndunt aborerchic tem quas dolenim usdaeped molo es mi, m facilla prem aut essi tem aut que volorem peritiis ut labo. sincidundaes earci sandantus modiore scipsant st, et ma invello rporem que nes excer nt omnimpores non porem que autem et n Ett sätt att bidra till en jämlik vård är att kritiskt analysera olika typer av texter och bilder som berör vårdverksamheten. Därmed skapas möjligheter till granskning och reflektion. Syftet är att få syn på hur fördomar och förväntningar omedvetet kan gestaltas och uttryckas i text och bild. Verktyget som presenteras i denna skrift kommer att hjälpa dig att svara på frågor som: Gör vi skillnad mellan människor redan i text och bild? Finns det i verksamheters dokument traditionella könsroller och fördomar om hur fl ickor/kvinnor och pojkar/män i olika åldrar och med olika bakgrund ska vara, vilka jobb de ska ha och vilka förväntningar som ställs på dem? Skapar de en bild av vad kön står för, vilka roller som är knutna till dem och vilka möjligheter som fi nns för respektive individ eller grupp? Gäller detta även för andra indelningar än kön? 11

12 ectiuntis is e cum, medborgare asperro beaqui m et pre, consequo cus si aut volupta ssimus ris doluptam restenda quibeaque laut adit modis adi sa ipi erae hög ålder ant vitet doloribus sum voluptaspedi te venis odictur? Qui dolorrore, cus maxim vendiam, verum sunt fug sit, sitatur? Ecatet eos sum dunte qui beraturi olorem liq Vad får det för konsekvenser om vi inte kritiskt granskar texter och bilder vi vill nå ut med, internt och externt? Hur påverkar det unga människors val av exempelvis utbildning? Hur påverkar det jämlikheten i hälsa och vård? Verktyget syftar till att bryta invanda, normativa tankesätt och att se förbi de traditionella rollerna och förväntningarna på hur medborgare, personal och patienter bör vara, beskrivas eller uppföra sig. Verktyget kan användas på alla typer av dokument, både sådana som syftar till att kommunicera internt och externt: Informationsmaterial som förekommer i verksamheten och som vänder sig till patienter, anhöriga, personal eller andra parter. Policydokument, rapporter eller annan dokumentation. Bilder som illustrerar texter de är talande och bidrar till helhetskänslan av dokumentet. Verktyget består av två delar: Den första delen är anpassad till att granska befi ntliga dokument och deras innebörd. Den andra delen är en skrivhjälp att använda när nya texter, dokument, direktiv, PM, riktlinjer, patientinformation med mera skrivs eller för att granska utkast innan de börjar användas defi nitivt. 12

13 Dokumentanalys Den här delen av verktyget är anpassat till att göra fördjupade analyser av underliggande normer i befintliga texter och bilder. 13

14 Dokumentanalys Klargör först varför analysen ska göras. Syftet kan exempelvis vara att granska exkluderande formuleringar och gestaltningar i en tidigare informationsbroschyr, för att göra förbättringar till ett kommande material. Gå därefter igenom avsnitten med frågor till texten på sidorna i detta dokument. Reflektera över frågorna utifrån det specifika syftet med analysen. Komplettera med fler och andra frågor om du behöver. När du på detta sätt granskat/ analyserat dokumentet, kan du utforma analysmallar som passar ditt specifika syfte. Dessa mallar systematiserar och beskriver analysen på ett överskådligt sätt. Det finns mallar för både kvantitativ och kvalitativ analys, samt för statistik och bilder. Mallar finns på sidorna i detta dokument. Fyll i mallen med hjälp av dina reflektioner från analysfrågelistan. Sammanfatta till sist din analys. När du ställt de normkritiska frågorna till texten och fört in dina fynd i de olika analysmallarna, formulera de viktigaste fynden och slutsatserna av analysen i skrift. Var noga med att redogöra för din analys av dokumentets och begreppens sammanhang. En slutrapport bör även innehålla förslag på hur det vidare arbetet med verksamheten utifrån fynden i analysen kan se ut. 14

15 Du kan strukturera din rapport utifrån följande frågor: Verkar dokumentet för att erbjuda alla individer vård och annan service på lika villkor? Om det finns beslut, mål eller policys inom verksamheten för hur texter, bilder och statistik ska användas uppfyller dokumentet dessa? Gynnar dokumentet ökad jämlikhet? Uttrycker dokumentet ett normkritiskt perspektiv? Om ja: Beskriv! Identifiera strategier för att säkerställa att detta fortskrider. Vilka åtgärder rekommenderar du/ni? Vem ska detta kommuniceras till? Hur? Vem är ansvarig? Om nej: Beskriv! Vad behöver förändras? Vilka åtgärder rekommenderar du/ni? Vem ska detta kommuniceras till? Hur? Vem är ansvarig? 15

16 Analysera olika aspekter av dokumentet För att göra en så fullständig analys som möjligt kan dokumentet granskas ur flera olika perspektiv. Vi beskriver dem kort här och ger exempel på vad de kan innebära. Mallar som hjälper dig att utföra de här analyserna finner du på sidorna I en kvantitativ textanalys räknas förekomsten av ett antal relevanta ord. Ordens sammanhang beskrivs och fyndet kommenteras. Den kvantitativa analysen kan vägleda vilka frågor som är relevanta att vidare ställa till texten. EXEMPEL: Ordet pappa förekommer 2 gånger i en informationsbroschyr från en BVC, då i sammanhanget mamma och pappa. Ordet mamma nämns 17 gånger medan förälder inte nämns alls. 2. En kvalitativ analys skiljer sig från den kvantitativa genom att mer fokusera på texten som helhet. Då undersöks i vilka sammanhang relevanta begrepp och företeelser förekommer, och om dessa beskriver förväntningar och föreställningar snarare än verkligheten. Även frånvaron av begrepp och företeelser som kön, ålder, socioekonomi eller bostadsområde ingår i den kvalitativa analysen. EXEMPEL: Att som i förra exemplet nästan genomgående beskriva en förälder som synonymt med en mamma förmedlar normen att modern är den viktigaste föräldern; pappan är en 16

17 perifer figur som inte förväntas ha en egen, aktiv föräldraroll. Detta får sannolikt konsekvenser för föräldrarnas benägenhet att ta kontakt med BVC, maktfördelningen mellan föräldrarna i deras föräldraskap, relationen till barnet och annat. Dessutom utesluts möjligheten att två föräldrar kan ha samma kön. 3. Även statistik är relevant att analysera. Finns (köns)uppdelad statistik i texten, och i så fall vilken? Vad finns inte? EXEMPEL: En verksamhetsanalys visar tabeller och diagram över förskrivning av blodtrycksmedicin i en stadsdel. Siffrorna visar att förskrivningen minskat de senaste fem åren, vilket ses som att patienter med högt blodtryck behandlats framgångsrikt. Men eftersom siffrorna inte redovisas per kön vet vi inte om män och kvinnor gynnats olika mycket kanske är det enbart bland män som förskrivningen minskat, medan den bland kvinnor är konstant. 4. Slutligen är bilder en viktig del av analysen, om sådana finns i dokumentet. EXEMPEL: I ett personalstrategiskt dokument som skickas ut till alla anställda vid ett stort sjukhusområde illustreras texterna om högspecialiserad vård med bilder på vita, medelålders läkare av manligt kön. Sjuksköterskorna på bilderna är alla leende kvinnor, med ljus hy. Några av personerna på bilderna som illustrerar lokalvård och tvätteriverksamhet är mörkhyade. 17

18 ? Analysfrågor Analysfrågor är konkreta frågor att ställa till det dokument du analyserar. En del av de reflektioner och svar som du får, kan du i nästa steg föra in i analysmallar. Vilken typ av dokument analyseras? Är det ett policydokument? Hur beskrivs jämlikhet nämns det direkt, eller indirekt? I vilka sammanhang? Hur ser kopplingen till verksamhetsmål ut? Är det en informationsbroschyr? Vad är syftet med att den finns? Vem står bakom, finns den enbart i en verksamhet, eller i flera? Vad ska informationen leda till? 18

19 Föreställningar och förväntningar Hur gestaltas individer i texten? Kategoriseras de? Beskrivs exempelvis flickor/kvinnor och män/pojkar som mer lika eller mer olika varandra? Hur beskrivs kön och/eller genus i texten? Vad finns det för föreställningar om detta? Vem representerar dessa föreställningar? Vad finns det för förväntningar på flickor/pojkar/kvinnor/ män i texten? Vem representerar dessa förväntningar? Hur beskrivs villkoren för flickor/kvinnor respektive pojkar/män? Går det att se ett (eller flera) mönster? Ge exempel. Ange möjliga konsekvenser ur ett jämlikhetsperspektiv. Naturligtvis kan föreställningar och förväntningar även omfatta andra kategorier än kön. Köns- och genusmedvetenhet Nämns kön alls? Är det en könsneutral text med information som använder ord som individer, patienter, klienter utan att hänvisa till om det är kvinnor eller män som omfattas? Finns det andra ordval eller faktorer som indikerar att dokumentet endast vänder sig till ett kön? Förekommer intervjupersoner som uttalar sig utan att använda han/hon eller killar/tjejer? 19

20 Är dokumentet istället könsanpassat? Finns det exempel på ordval och beskrivningar som är kopplade till förutsättningar, resurser, villkor eller annat utifrån kön? Vad får det för konsekvenser? Observera att könsanpassning både kan innebära ett steg mot ökad jämlikhet och från densamma, beroende på sammanhang. Hur är det i den aktuella texten? Könsblindhet innebär att ordval inte tar hänsyn till den könsrepresentation som finns. Det kan handla om att beskriva exempelvis hjärtsjuka patienter utan att ta hänsyn till att villkor, symtom, resurser och annat kan skilja sig åt mellan könen. Redovisas vårdstatistik på kön och ålder framträder en annan bild, som kan ge helt andra indikationer på vad som behöver fokuseras i verksamheten. Ge exempel. Ange möjliga konsekvenser ur ett jämlikhetsperspektiv. Naturligtvis kan begreppen blind och medveten även omfatta andra kategorier än kön. Tillgänglighet och deltagande Vem och vilka inkluderas i, respektive exkluderas från, texten? Vem tilltalas i texten, vem tar och får plats? Vilken koppling finns till normer, värderingar och föreställningar som kan göra att vi kategoriserar individer? Hur beskrivs förutsättningar för olika kategorier av individer i texten vilka beskrivs ha möjligheter och vilka har hinder? I vilka sammanhang? 20

21 Vilken koppling fi nns till patientgrupper som redan missgynnas? Uppmärksammas den ojämlikhet som vi redan känner till inom olika områden? På så vis kan vi lyfta de särskilda behoven hos dessa utsatta grupper. Ge exempel. Ange möjliga konsekvenser ur ett jämlikhetsperspektiv. Vilka normer uttrycks? Vilken eller vilka normer genomsyrar text och bild? Finns det exempel på normmedvetenhet och normkritik? Ge exempel. Ange möjliga konsekvenser ur ett jämlikhetsperspektiv. 21

22 Delaktighet och makt Hur gestaltas och gestaltar sig makt eller delaktighet i texten? Vem har möjlighet att påverka, vem har mindre och vem har ingen möjlighet alls? I vilket sammanhang? Hur är möjligheten till att kunna påverka kopplad till vissa individer eller grupper? Ge exempel. Ange möjliga konsekvenser ur ett jämlikhetsperspektiv. Granska helheten Val av titel på dokumentet. Val av rubriker i dokumentet. Hur stor textmassa som behandlar olika begrepp. Granska även bilderna Förekommer det bilder i dokumentet? I vilka sammanhang finns bilderna? Vad föreställer bilderna? Är bilderna relevanta i det sammanhang som de kopplas till? Hur ser representationen ut avseende kvinnor och män, gamla och unga et cetera? Hur förhåller sig detta till dokumentets målgrupp? Förstärker bilderna stereotypa föreställningar, eller utmanar och bryter bilderna mot föreställningarna? Vem är delaktig i bilderna? Vem får inte synas? Vem är aktiv och på vilket sätt vem är passiv och på vilket sätt? 22

23 Analysmall Analysmallar Genom att gå igenom och besvara analysfrågorna genomför du en granskning och analys av texten. Ett alternativt sätt är att göra analysen mer överskådlig och systematisk genom mallar. Du kan använda dig av både frågelista och mall, eller var och en för sig. Exempel på hur mallar kan utformas ges på de följande sidorna. 23

24 Kvantitativ analysmall: Här följer en mall som hjälper dig att kvantitativt analysera ett dokument. Se mallen som ett exempel att skapa en egen modell utifrån, beroende på syftet med din analys. Ord Antal Flicka/-n, flickor/-na Pojke/-n, pojkar/-na Kvinna/-n, kvinnor/-na Man/-nen, män/-nen Jämställdhet/-s Jämlikhet/-s Patient Invånare Fyll själv i relevanta ord här. 24

25 I vilka sammanhang förekommer ordet? Kommentar 25

26 Kvalitativ analysmall: Här följer en mall som hjälper dig att kvalitativt analysera ett dokument. Se den som exempel att skapa en egen modell utifrån, beroende på syftet med din analys. Exempel Sammanhang NORMER Vilken eller vilka normer genomsyrar texten? Är texten normmedveten? Är texten normkritisk? MAKT /DELAKTIGHET Vem har makt, vem är delaktig? Vem har mindre makt och inte får utrymme? Vem har ingen makt alls, eller inte kan påverka alls? Hur är makten kopplad till sociala kategorier i texten? Fyll själv i relevanta begrepp och frågor här. Använd dig av analysfrågelistan. 26

27 Möjliga konsekvenser Motivera Kommentarer 27

28 Analysmall för statistik: Här följer en mall som hjälper dig att analysera statistiken i ett dokument. Se den som ett exempel att skapa en egen modell utifrån, beroende på syftet med din analys. Statistikområde Vem/vilka berörs? T.ex. läkemedelsförskrivning inom VGR Könsuppdelad? JA NEJ Åldersuppdelad? JA NEJ Fyll själv i relevanta variabler för din analys. 28

29 Sammanhang Möjliga konsekvenser 29

30 Analysmall för bilder: Här följer en mall som hjälper dig att analysera bilder i ett dokument. Se den som ett exempel att skapa en egen modell utifrån, beroende på syftet med din analys. Antal Stereotypa? Beskriv! Flickor Pojkar Kvinnor Män Vita svenskar Ungdomar Lantliga bostadsmiljöer Urbana bostadsmiljöer Fyll själv i relevanta fenomen för din analys. 30

31 Möjliga konsekvenser Ej stereotypa? Beskriv! Möjliga konsekvenser 31

Syns norm e r i vårdens dokument? Del 1 Dokumentanalys

Syns norm e r i vårdens dokument? Del 1 Dokumentanalys Syns norm e r i vårdens dokument? Del 1 Dokumentanalys Del 1 Dokumentanalys Skrivhjälp för jämlik text Ett verktyg som identifierar ojämlikheter, normer och föreställningar i texter och bilder. En produkt

Läs mer

Syns norm e r i vårdens dokument? Del 2 Skrivtips

Syns norm e r i vårdens dokument? Del 2 Skrivtips Syns norm e r i vårdens dokument? Del 2 Skrivtips Del 2 Skrivtips Skrivhjälp för jämlik text Ett verktyg som identifierar ojämlikheter, normer och föreställningar i texter och bilder. En produkt framtagen

Läs mer

Ett verktyg i två delar som identifierar ojämlikheter, normer och föreställningar i text och bild. Del 2 Skrivhjälp

Ett verktyg i två delar som identifierar ojämlikheter, normer och föreställningar i text och bild. Del 2 Skrivhjälp Ett verktyg i två delar som identifierar ojämlikheter, normer och föreställningar i text och bild. Del 2 Skrivhjälp Skrivhjälp för jämlik text Syns normer i vårdens dokument? Västra Götalandregionens verksamheter

Läs mer

Vem diskriminerar? Inte jag! Bild Svenska familjer av Anna-Carin Magnusson

Vem diskriminerar? Inte jag! Bild Svenska familjer av Anna-Carin Magnusson Vem diskriminerar? Inte jag! Bild Svenska familjer av Anna-Carin Magnusson HFS-strategidagar, 13 september 2018 Temagrupp Hälsofrämjande arbetsplatser Hälsofrämjande arbetsplatser har förmåga att fokusera

Läs mer

Skrivhjälp för jämlik text

Skrivhjälp för jämlik text Skrivhjälp för jämlik text Syns normer i vårdens dokument? Ett verktyg som identifierar ojämlikheter, normer och föreställningar i texter och bilder. www.vgregion.se/skrivhjalp Syns normer i vårdens dokument?

Läs mer

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60 1(17) Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60 Linköpings kommun linkoping.se 2 Innehåll SAMMANFATTNING... 3 NORMER OCH VÄRDEN (2.1

Läs mer

Förklaring av olika begrepp

Förklaring av olika begrepp Förklaring av olika begrepp Främjande arbete Främjande arbete handlar om att identifiera och stärka de positiva förutsättningarna för likabehandling och respekt för allas lika värde. Främjandearbetet utgår

Läs mer

Kan ett normkreativt förhållningssätt bidra till att främja ungas hälsa? Aktuell skolpolitik 2017

Kan ett normkreativt förhållningssätt bidra till att främja ungas hälsa? Aktuell skolpolitik 2017 Kan ett normkreativt förhållningssätt bidra till att främja ungas hälsa? Aktuell skolpolitik 2017 Linda Moestam, genusvetare och processledare Folkhälsocentrum Region Norrbotten Normkreativt förhållningssätt:

Läs mer

Likabehandlingsplan förskolan Sitting Bull

Likabehandlingsplan förskolan Sitting Bull Likabehandlingsplan förskolan Sitting Bull Bakgrund: Den 1 april 2006 trädde Lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever i kraft. Enligt likabehandlingslagen

Läs mer

Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning

Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder

Läs mer

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet

Läs mer

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor Uddens förskola Porsön En av Luleås kommunala förskolor Från genusfokus till HBTQ-certifiering Mål: Att synliggöra och granska samhällsnormer och deras konsekvenser för att skapa en miljö där alla kan

Läs mer

Bosgårdens pedagogiska enhet - Jämställdhet

Bosgårdens pedagogiska enhet - Jämställdhet Bosgårdens pedagogiska enhet - Jämställdhet 2017-2018 Förskola Verksamhetsplan Jämställdhet 2017-2018 Skapad 2017-05-12 av Veronica Stigholt i Bosgårdens pedagogiska enhet - Verksamhetsplaner, Mölndals

Läs mer

Läroplanens värdegrund. Att arbeta normkritiskt

Läroplanens värdegrund. Att arbeta normkritiskt Läroplanens värdegrund Att arbeta normkritiskt Ett av skolans uppdrag Att arbeta med jämlikhetsfrågor för jämställdhet mot rasism mot mobbning och kränkningar mot diskriminering Hur gör vi för att förverkliga

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Kristinebergs förskola Upprättad Januari 2014 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter

Läs mer

Arbeta vidare. Har ni frågor får ni gärna kontakta oss på stadskontoret.

Arbeta vidare. Har ni frågor får ni gärna kontakta oss på stadskontoret. Arbeta vidare Utställningen HON, HEN & HAN visar hur normer kring kön påverkar våra handlingar och våra val. Den belyser också hur vi kan tänka annorlunda och arbeta för att förbättra situationen för både

Läs mer

HUDDINGE KOMMUNS. handbok för JÄMLIKHETSANALYS

HUDDINGE KOMMUNS. handbok för JÄMLIKHETSANALYS HUDDINGE KOMMUNS handbok för JÄMLIKHETSANALYS 1 HUDDINGE NOVEMBER 2015 TRYCK LJUNGBERGS TRYCKERI FRAMTAGEN AV Huddinge kommun i samarbete med Medida, Christina Ahlzén under 2015. Ansvariga tjänstepersoner

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Meijerska gårdens förskola 2009-12-15 Styrdokument Skollagen (6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling) Förskolans huvudman ska se till att förskolan:

Läs mer

Praktiskt likabehandlingsarbete i skolan

Praktiskt likabehandlingsarbete i skolan Praktiskt likabehandlingsarbete i skolan Diskrimineringsbyrån Uppsala Kostnadsfri rådgivning, stöd och medling i diskrimineringsärenden Förebygger diskriminering genom information, utbildning och opinionsbildning

Läs mer

Ängavångens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ängavångens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Ängavångens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Ängavångens förskola Läsår: 2014/2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen

Läs mer

HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!

HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA! HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA! DAGENS UPPLÄGG Om Make Equal Normer Normkritik => Normkreativitet Intersektionalitet Likvärdighet I praktiken?! REFLEKTION Ni kommer få chansen att reflektera och relatera till

Läs mer

NORMSPELET EN UTMANING FÖR EN JÄMLIK HÄLSO- OCH SJUKVÅRD

NORMSPELET EN UTMANING FÖR EN JÄMLIK HÄLSO- OCH SJUKVÅRD DET HÄR MED NORMER VILL VI PRATA MER OM. Vilka normer är synliga i vården? Vilka är svåra att se? Hur påverkar normer mötet mellan patienter och personal? Har det betydelse för vilken vård patienterna

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014. Bofinkens förskola Medåker

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014. Bofinkens förskola Medåker Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Bofinkens förskola Medåker 2012 Styrdokument Skollagen (6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling) Förskolans huvudman ska se till att förskolan:

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Vesslans förskola Upprättad Januari 2016 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och

Läs mer

Diskriminering 1/6. Lektionshandledning #33. Tema: Diskriminering Ämne: SO, Sv Rekommenderad årskurs: Gymnasiet Lektionslängd: minuter

Diskriminering 1/6. Lektionshandledning #33. Tema: Diskriminering Ämne: SO, Sv Rekommenderad årskurs: Gymnasiet Lektionslängd: minuter i Lektionshandledning #33 Tema: Diskriminering Ämne: SO, Sv Rekommenderad årskurs: Gymnasiet Lektionslängd: 40 60 minuter Diskriminering 1/6 Material och förberedelser: Denna lektion är lämplig efter att

Läs mer

Välkommen till VFU-dag för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 28 augusti 2018

Välkommen till VFU-dag för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 28 augusti 2018 Välkommen till VFU-dag för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 28 augusti 2018 Uppdraget Lärandemål och begrepp som kan upplevas besvärliga normkritik kommunicera professionellt Jämlikhet, jämställdhet

Läs mer

Likabehandlingsplan för Berga förskola

Likabehandlingsplan för Berga förskola Likabehandlingsplan för Berga förskola 2018/2019 Berga förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen förskola 1-5 år a för planen Förskolechefen

Läs mer

Riktlinjer för inkluderande enkäter, blanketter och formulär

Riktlinjer för inkluderande enkäter, blanketter och formulär PROGRAM POLICY STRATEGI HANDLINGSPLAN RIKTLINJER Riktlinjer för inkluderande enkäter, blanketter och formulär Örebro kommun 2015 01 21 Ks 1130/2014 orebro.se 2 RIKTLINJER FÖR UTFORMANDE AV ENKÄTER PROGRAM

Läs mer

Stenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller 2014.12.05 2015.12.

Stenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller 2014.12.05 2015.12. Likabehandlingsplan Stenbitens förskola 2015 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2014.12.05 2015.12.05 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Definition av diskriminering, trakasserier

Läs mer

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga

Läs mer

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011 Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011 Diskrimineringslag ( 2008:567 ) Skolan ska vara en trygg miljö för alla barn och elever. Lagen ska därför främja barns och elevers rättigheter

Läs mer

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling 2014-06-24 Reviderad 2015-06-22 Verksamhetens namn Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Likabehandlingsplanen syftar till att främja barns

Läs mer

Normutmanande materialgranskning

Normutmanande materialgranskning Föreställningar och maktrelationer kopplade till bland annat genus, religion och funktion speglas i de läromedel vi använder oss av. Genom att strukturerat granska material du använder dig av kan du upptäcka

Läs mer

Bidrar vår förening till mångfald?

Bidrar vår förening till mångfald? Bidrar vår förening till mångfald? Ett analysverktyg om mångfaldsarbete SISU Idrottsutbildarna Verktyg för mångfaldsanalys av idrottsföreningen Allas rätt att vara med är en av byggstenarna i svensk idrotts

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Dellens förskola Upprättad Januari 2019 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och

Läs mer

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling I Sverige finns två lagar som har till syfte att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Läs mer

Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Hindås förskola 190401-200401 HK2200, v1.0, 2016-11-16 Upprättad den 13 Mars 2019 2! (! 9) Om Hindås förskola Förskolan har barn i åldrarna

Läs mer

Mång falds check. underlag för ett normkreativt arbete

Mång falds check. underlag för ett normkreativt arbete Mång falds check underlag för ett normkreativt arbete Inledning Vi förhåller oss alla dagligen (o)medvetet till normer. Eftersom normer oftast är outtalade är de svåra att se. De är ännu svårare att se

Läs mer

Kungsgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kungsgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Kungsgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Fastställd 2018-06-20 1 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolans personal.

Läs mer

Förskolan Stegen och Förskolan Spårets plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Stegen och Förskolan Spårets plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Stegen och Förskolan Spårets plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2016/2017 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer

Läs mer

Förskolan Smedby. Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling. Pia Ihse

Förskolan Smedby. Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling. Pia Ihse Handläggare Datum Pia Ihse 2018-10-02 0480-45 20 40 Förskolan Smedby Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Smedby Barn och ungdomsförvaltningen Adress Odlingsvägen

Läs mer

Hur kan kommunikation bidra till jämlik verksamhet?

Hur kan kommunikation bidra till jämlik verksamhet? Hur kan kommunikation bidra till jämlik verksamhet? Malena Lau, Lärandecentrum Migration och hälsa Avdelning Social hållbarhet, Västra Götalandsregionen Jämlikhet? Göra lika Göra olika Riva hinder Hinder

Läs mer

Kullsta förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kullsta förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Kullsta förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a

Läs mer

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Tornets förskola

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Tornets förskola Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Tornets förskola Reviderad 160418 Inledning verksamhetens långsiktiga mål Vi som är anställda på Älmhults kommun arbetar alla i medborgarens tjänst.

Läs mer

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt

Läs mer

Bakgrund Samma möjligheter i idrottsföreningen Därför ska vi arbeta med likabehandling Kompetens: Konkurrens: Klimat:

Bakgrund Samma möjligheter i idrottsföreningen Därför ska vi arbeta med likabehandling Kompetens: Konkurrens: Klimat: Utbildningsfolder: Bakgrund Gävle kommun har beslutat att ta ett helhetsgrepp kring likabehandling och jämställd idrott. Syftet är att arbetet som sker föreningsvis ska stärka idrottsföreningarna genom

Läs mer

sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete

sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete Främjandet av mångfald och likabehandling inom en organisation förutsätter att ledarskapet

Läs mer

Likabehandlingsplan 2013/2014 Transtenskolan

Likabehandlingsplan 2013/2014 Transtenskolan 2014-01-09 Likabehandlingsplan 2013/2014 Transtenskolan Transtenskolan arbetar utifrån fyra ledord, kunskap, lust, bemötande och respekt. Skolan har två uppdrag enligt läroplanen, ett demokratiuppdrag

Läs mer

Virvelhusets förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Virvelhusets förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Virvelhusets förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola med 9 avdelningar i ett mångkulturellt samhälle. 1/10 Grunduppgifter Verksamhetsformer

Läs mer

Tranmurs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Tranmurs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Tranmurs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen förskoleverksamhet 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen förskoleverksamhet

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2015-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och

Läs mer

Remiss: Förslag till reviderad läroplan för förskolan. Sammanfattning. 1. Förskolans värdegrund och uppdrag

Remiss: Förslag till reviderad läroplan för förskolan. Sammanfattning. 1. Förskolans värdegrund och uppdrag Riksförbundet för barn, unga REMISSVAR och vuxna med utvecklingsstörning, FUB 2018-02-02 Handläggare: Zarah Melander Skolverket, Skolverkets diarienummer 2017:783 Remiss: Förslag till reviderad läroplan

Läs mer

Förskolans arbete med jämställdhet

Förskolans arbete med jämställdhet Förskolans arbete med jämställdhet Övergripande syfte och avsikt Syftet är att belysa om barnen erbjuds en förskoleverksamhet där flickor och pojkar får möjligheter att pröva och utveckla förmågor och

Läs mer

Förskolans arbete med språk, värdegrund och jämställdhet

Förskolans arbete med språk, värdegrund och jämställdhet Förskolans arbete med språk, värdegrund och jämställdhet Agneta Kenneberg projektledare för granskning av flerspråkiga barns språkutveckling Siv Wilborgsson projektledare för granskning av förskolans arbete

Läs mer

BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN

BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN Öppenhet handlar inte om att visa upp och mani festera min sexuella läggning. Öppenhet för mig handlar om att slippa behöva dölja vem jag

Läs mer

Likabehandlingsplan för Karlstads Teknikcenter

Likabehandlingsplan för Karlstads Teknikcenter Likabehandlingsplan för Karlstads Teknikcenter Postadress: Axel Johnsonsväg 6, 651 84 Karlstad Besöksadress: Axel Johnsonsväg 6. Webb: www.karlstad.se/yh Tel: 054-540 14 40 E-post: yrkeshogskolan@karlstad.se

Läs mer

ATT FÖREBYGGA TRAKASSERIER. aktuell forskning om trakasserier på arbetsplatser

ATT FÖREBYGGA TRAKASSERIER. aktuell forskning om trakasserier på arbetsplatser ATT FÖREBYGGA TRAKASSERIER aktuell forskning om trakasserier på arbetsplatser Den här broschyren handlar om trakasserier på arbetsplatsen. Den bygger på aktuell forskning och ger kunskap om vad trakasserier

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018 Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018 Inledning Älmhults kommuns värdegrund Vi som är anställda på Älmhults kommun arbetar alla i medborgarens

Läs mer

Solglimtens. Likabehandlingsplan. En plan mot kränkande behandling. Våga vara

Solglimtens. Likabehandlingsplan. En plan mot kränkande behandling. Våga vara Solglimtens Likabehandlingsplan En plan mot kränkande behandling Våga vara Jag vill som en blomma stark tränga tyst igenom asfaltsvägenshårda mark att slå ut i blom. Våga vara den du är och våga visa vad

Läs mer

Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2012

Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2012 Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2012 Den här planen har tagits fram för att stödja och synliggöra arbetet med att främja barns och elevers lika

Läs mer

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Liatorps förskola 2017/2018

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Liatorps förskola 2017/2018 Liatorps förskola 2017-09-01 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Liatorps förskola 2017/2018 Krav på likabehandling Enligt likabehandlingslagen som började gälla fr.o.m. 1 april, 2006

Läs mer

Kom igång med Vår arbetsmiljö

Kom igång med Vår arbetsmiljö Kom igång med Vår arbetsmiljö Vår arbetsmiljö är ett verktyg från Suntarbetsliv som involverar medarbetarna i undersökningen av arbetsmiljön. Undersökningsmetoden beaktar såväl risk- som friskfaktorer.

Läs mer

Välkomna till lärandelab 4!

Välkomna till lärandelab 4! Vi ser vad vi ser, därför kan det bli som det blir Välkomna till lärandelab 4! Moderator: Malin Skreding Hallgren, Region Jönköpings län Föreläsare: Malena Lau, Kunskapscentrum för jämlik vård, Kristina

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Vångens förskola 2014-2015 1 Innehållsförteckning 1 Vision 2 Bakgrund och syfte 3 Likabehandling 4 Diskrimineringslagen 5 Kommunikation

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Fridhems förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Fridhems förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Fridhems förskola Upprättad 201301 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter

Läs mer

Pedagogisk omsorgs plan mot diskriminering och kränkande behandling

Pedagogisk omsorgs plan mot diskriminering och kränkande behandling Pedagogisk omsorgs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Pedagogisk omsorg Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen

Läs mer

Åvägens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Åvägens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Page 1 of 7 Åvägens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 3-5år a för planen I första hand är det förskolechefen och

Läs mer

Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter

Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter Kommittén för mänskliga rättigheter Kommittén har ett strategiskt och samordnande ansvar för VGRs

Läs mer

Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Fastställd 2018-10-28 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolans personal. Värdegrundsuppdraget

Läs mer

Västergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten

Västergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten Västergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamheten

Läs mer

Furulidens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Furulidens plan mot diskriminering och kränkande behandling Furulidens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Förskolechefen Vår vision Alla i förskolan, barn, föräldrar,

Läs mer

Lindan 1 & 2 förskola. Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Planen gäller från 2014-06-01 till 2016-05-31

Lindan 1 & 2 förskola. Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Planen gäller från 2014-06-01 till 2016-05-31 Lindan 1 & 2 förskola Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling Planen gäller från 2014-06-01 till 2016-05-31 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola

Läs mer

Förskolan Norrgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Norrgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Jessica Olsson, jessica.olsson@kil.se 2017-11-01 Förskolan Norrgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling VÅR VISION På vår förskola arbetar vi medvetet

Läs mer

Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling

Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling 2018-2019 Junibackens förskola och fritidshem 2018-2019 ALLA MÄNNISKOR HAR LIKA VÄRDE 1. Vår vision På vår förskola ska inget

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING LIDINGÖ FÖRSAMLINGS FÖRSKOLOR

LIKABEHANDLINGSPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING LIDINGÖ FÖRSAMLINGS FÖRSKOLOR LIKABEHANDLINGSPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING 2015 2016 LIDINGÖ FÖRSAMLINGS FÖRSKOLOR Lidingö församling POSTADRESS: Box 1029, 181 21 Lidingö BESÖKSADRESS: S:ta Annagården, Kvarnvägen

Läs mer

Edda & Ragna förskolor LIKABEHANDLINGSPLAN

Edda & Ragna förskolor LIKABEHANDLINGSPLAN Edda & Ragna förskolor LIKABEHANDLINGSPLAN Årlig plan 2017 Förskolans demokratiska uppdrag Förskolan ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar utifrån Lpfö 98/2010 Edda

Läs mer

Musik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Musik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling Musik Förskolan Fridhemsgatan 11 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Vår vision: Vår målsättning är att med barnen i fokus erbjuda en trygg, lustfylld och lärorik verksamhet. För

Läs mer

Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd

Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Fastställd 180910 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolans personal. Värdegrundsuppdraget

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barrskogens och Djupedals enhet 16-17

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barrskogens och Djupedals enhet 16-17 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barrskogens och Djupedals enhet 16-17 I samarbete med enhetens Likabehandlingsgrupp, Nina Holmberg specialpedagog och Andrea Skoglund förskolechef. Varför

Läs mer

Information till vårdnadshavare. Örebromodellen. för en jämlik förskola. Örebro kommun Förskola & Skola orebro.se

Information till vårdnadshavare. Örebromodellen. för en jämlik förskola. Örebro kommun Förskola & Skola orebro.se Information till vårdnadshavare Örebromodellen för en jämlik förskola Örebro kommun Förskola & Skola orebro.se 019-21 10 00 Vad är Örebromodellen för en jämlik förskola? Kastanjens förskola, i Örebro kommun,

Läs mer

Förskolan Hjorten/Fritidshemmet Växthusets plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Hjorten/Fritidshemmet Växthusets plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Hjorten/Fritidshemmet Växthusets plan mot diskriminering och kränkande behandling Planen grundar sig på bestämmelser i 14a kap. skollagen (1985:1100), diskrimineringslagen (2008:567) och och

Läs mer

Förskolan Ekhagens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Ekhagens plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Ekhagens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2015 1/11 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet

Läs mer

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2017/2018 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola

Läs mer

Stjärnan förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Stjärnan förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Stjärnan förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet

Läs mer

Hos oss är alla självklart välkomna, bara de inte är... - en interaktiv föreläsning om normer, arbetsmiljö och bemötande. Landstingets ledningskontor

Hos oss är alla självklart välkomna, bara de inte är... - en interaktiv föreläsning om normer, arbetsmiljö och bemötande. Landstingets ledningskontor Hos oss är alla självklart välkomna, bara de inte är... - en interaktiv föreläsning om normer, arbetsmiljö och bemötande Deltagarmål Ha kännedom om hur normer påverkar vår arbetsmiljö och vårt bemötande

Läs mer

Förskolan Lillebos plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Lillebos plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Lillebos plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet

Läs mer

Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor

Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor Vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö med trygga vuxna som skapar

Läs mer

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplanen gäller för barn och personal vid Sätuna förskola. Planen

Läs mer

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling 1(9) Utbildningsförvaltningen 2019-02-20 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 Post Box 500, 343 23 Älmhult. Besök Stortorget 1, Älmhult. Telefon

Läs mer

NORMKRITISK SKOLA. Sexualitet och identitet är en del av skolans helhet. Fyra principer i din undervisning

NORMKRITISK SKOLA. Sexualitet och identitet är en del av skolans helhet. Fyra principer i din undervisning NORMKRITISK SKOLA Alla våra 29 filmer och vårt metodmaterial, är baserat på vad styrdokumenten föreskriver i det ämne som du undervisar i. Poängen är att göra det enklare och roligare för dig och dina

Läs mer

Likabehandlingsplan för Yrkeshögskolan i Karlstad

Likabehandlingsplan för Yrkeshögskolan i Karlstad Likabehandlingsplan för Yrkeshögskolan i Karlstad Postadress: Axel Johnsonsväg 6, 651 84 Karlstad Besöksadress: Axel Johnsonsväg 6. Webb: karlstad.se/yh/ Tel: 054-540 14 40 E-post: yrkeshogskolan@karlstad.se

Läs mer

Ta del av våra spelkort!

Ta del av våra spelkort! Ta del av våra spelkort! Observera att de även går att beställa i fysisk form. Välkommen att kontakta oss via www.ettjamstalltsormland.se På följande sidor hittar du först en introduktion och därefter

Läs mer

Välkommen till Samverkansträff för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 23 augusti 2018

Välkommen till Samverkansträff för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 23 augusti 2018 Välkommen till Samverkansträff för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 23 augusti 2018 Program Programinformation Lärandemål som kan upplevas besvärliga Diskussioner i ämnesgrupper Jämlikhet, jämställdhet

Läs mer

TRAFIK- OCH TRANSPORTPLANERING FÖR ETT INKLUDERANDE SAMHÄLLE

TRAFIK- OCH TRANSPORTPLANERING FÖR ETT INKLUDERANDE SAMHÄLLE TRAFIK- OCH TRANSPORTPLANERING FÖR ETT INKLUDERANDE SAMHÄLLE Beakta olika grupper och perspektiv med 3H-modellen Transportplaneringen påverkar jämlikheten och jämställdheten på flera sätt. Inte minst är

Läs mer

SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013

SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013 SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013 Förskolan: Stenbacka Likabehandlingsplan - Handlingsplan mot kränkande

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Falu förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Lingåsen År 2015/2016 Grunduppgifter Ansvariga för planen är: förskolechef pedagoger Planen gäller från 2015-10-01 Planen gäller

Läs mer

Kapitel Avsnitt Reg.nr Sida nr Förskola bubjrk710.20 1 av 5

Kapitel Avsnitt Reg.nr Sida nr Förskola bubjrk710.20 1 av 5 Förskolan Björkenäs Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Reg.nr Sida nr Förskola bubjrk710.20 1 av 5 Framtagen av (funktion) Fastställd av (funktion) Signatur Arbetsgrupp Jämställdhet Förskolechef Rubrik

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Dellens förskola Upprättad Januari 2016 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Barnens förskola 2016-2017 Innehållsförteckning 1 Vision 2 Bakgrund och syfte 3 Likabehandling 4 Diskrimineringslagen 5 Kommunikation

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN för förskolan i Surahammars kommun

LIKABEHANDLINGSPLAN för förskolan i Surahammars kommun LIKABEHANDLINGSPLAN för förskolan i Surahammars kommun 2013-05-28 Styrdokument: Skollagen (14 a kapitlet) Förskolans huvudman ska se till att förskolan: - bedriver ett målinriktat arbete för att motverka

Läs mer