Räddningstjänsten Syd. Resultatrapport JIR. Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Räddningstjänsten Syd. Resultatrapport JIR. Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete."

Transkript

1 Räddningstjänsten Syd Resultatrapport JIR Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete.

2 Förord Räddningstjänsten är historiskt en i huvudsak teknisk organisation, med tekniska lösningar på förebyggande problem och skadeavhjälpande situationer. I takt med att synen på olyckor och skydd mot olyckor har breddats till att även omfatta sociala insatser i form av möten, informationer, utbildningar och omhändertagande i fler olyckssituationer, har också synen på hur och vem som levererar denna service kommit att behöva utvecklas. För att kunna skapa ett samhälle med färre omkomna och skadade och färre olyckor måste räddningstjänstens uppdrag utvecklas. Den service som räddningstjänsten ska leverera måste dels vända sig till män, kvinnor, flickor och pojkar, dels innehålla både tekniska och sociala lösningar före, under och efter olyckor. Arbetet med jämställdhetsintegrering hjälper oss att sätta fokus på den service vi levererar, hur vi levererar den och vem som levererar den. Syftet med arbetet har varit att skapa förutsättningar för räddningstjänsten att arbeta med jämställdhetsintegrering, skapa grunden med statistik och analyser så att servicen kan mätas och utvärderas. Ett annat syfte var att pröva modeller och metoder för att jämställdhetshetsintegrera. Ojämställdhetsproblemen är inte identifierade och analyserade i räddningstjänsten. Nu finns det förutsättningar för det. Ägarrådet har tagit beslut om en fortsättning efter projekttiden med stöd och styrning för ett fortsatt arbete, ett Nationellt Jämställdhetsråd, NJR, har inrättats. I ägarrådet ingår förbundsdirektörer/räddningschefer i de organisationer som ingått i JIR. Ägarrådet beslutar om ordförande och verksamhetsansvarig för första året. Räddningstjänsten Syd åtar sig att förvalta JIR Därmed har ägarrådet tagit ett aktivt ansvar för att projektet genomförs och ansvar för det fortsatta arbetet både internt och gemensamt. Ägarrådet åtar sig att förvalta projektet och initierar ett samarbete med MSB, SKL och ett utvidgat äggarråd med inbjudan till fler räddningstjänster. Räddningstjänsten Syd Kjell- Arne Landgren, ordförande i direktionen, Per Widlundh, förbundsdirektör Lund den 15 november 2013 Per Widlundh förbundsdirektör Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete. 2

3 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 3 Sammanfattning... 4 Bakgrund... 6 Resultat... 6 Programmål och utfall... 6 Genomförande Budget Hållbarhet Utbildning och kommunikation Utvärdering och lärdomar Bilagor Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete. 3

4 Sammanfattning Jämställdhetsintegrering inom räddningstjänsten, ett nätverksbaserat samverkansprojekt mellan sex räddningstjänster, SKL och MSB. Projektet har haft målsättningen att skapa förutsättningar för kommunal räddningstjänst att ge jämställd och bra service på lika villkor och därmed förhindra olyckor och skadeverkningar. Detta är ett viktigt steg på vägen att nå målet med uppdraget att förhindra olyckor och minimera skadeverkningar. Inom ramen för projektet har flera lokala och gemensamma aktiviteter genomförts För statistik, räddningstjänsten kan nu i sin insatsrapport rapportera in kön och ålder för samtliga olyckor. Gör analyser, en systemanalys för dödsbränder har genomförts uppdelad på kvinnor och män och ålder. Syftet med analysen är att få fram åtgärder med störst potential för att minska antalet omkomna. Utbildat ledningspersonalen för att skapa förutsättningar för jämställdhetsintegrering Ställa krav vid upphandlingar, ett material har framtagits för att underlätta för räddningstjänsterna att ställa krav på jämställdhet hos leverantörer och deras produkter. Kvalitetssäkra verksamheten, styrsystem för kvalitetsarbete har jämställdhetsintegrerats och granskats så att räddningstjänsten levererar tjänster som tillgodoser kvinnor och mäns samt pojkar och flickors behov likvärdigt. Detta har sedan applicerats på all säkerhetsutbildning för skolelever. Gör uppföljning med hjälp av MakEQuality, projektet har tagit fram en modul för räddningstjänsten som är klar att användas för alla räddningstjänster. Uppföljning inom ungdomar för trygghet, genomfört en 4Rundersökning för att kartlägga och analysera verksamheten ur ett jämställdhetsperspektiv. Samtliga delprojekt och gemensamma projekt har genomförts, och resultaten har varit värdefulla. Däremot har inte implementeringen av modeller och metoder genomförts till fullo än och därmed kan projektet ännu inte se effekter Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete. 4

5 av utvecklingsarbetet. Säkerhetsutbildning för skolelever är det tydligaste exemplet på en förändring som skett då utbildningen har jämställdhetsgranskas så att utbildningen är anpassad för både flickor och pojkar. Flickornas närvaro har ökat. Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete. 5

6 Bakgrund Sedan 2010 har vi haft ett nätverk med 7 kommunalförbund inom räddningstjänsten (representerar totalt 35 kommuner) som jämställdhetsintegrerat handlingsprogrammet för skydd mot olyckor med tillhörande verksamhetsplaner Nätverket ville fortsätta ett gemensamt arbete för att implementera åtagande i handlingsprogrammen i verksamheten och sökte medel från programmet för Hållbar jämställdhet. Två av räddningstjänsterna i nätverket, Östra Götaland och Räddningstjänsten Syd hade bedrivit projekt inom HÅJ under första programperioden. Målsättningen med projektet är att skapa förutsättningar för kommunal räddningstjänst att ge jämställd service på lika villkor och därmed nå målet med uppdraget att förhindra olyckor och minimera skadeverkningar. Utöver de gemensamma målen har även varje deltagande organisation haft egna delprojekt. Det har genomförts sju delprojekt och ett delprojekt har letts av SKL. Vi är sex räddningstjänster (kommunalförbund) som arbetar tillsammans med SKL, enheten för tillväxt och samhällsbyggnad i det gemensamma projektet Jämställdhetsintegrering i Räddningstjänsten, JIR. Följande räddningstjänster ingår; Räddningstjänsten Syd, Brandkåren Attunda, Södertörns Brandförsvarsförbund, Räddningstjänsten Östra Götaland, Räddningstjänsten karlstadregionen, Norrtälje kommun Räddningstjänsten. Räddningstjänsten Syd är projektägare. Arbetet har bedrivits i nätverksform. Totalt har JIR beviljats kr från HÅJ. Resultat Samtliga räddningstjänstförbund hade erfarenhet av att tillsammans med SKL jämställdhetsintegrera styrdokument och handlingsprogram. Östra Götaland och Räddningstjänsten Syd deltog i HÅJ 1 och hade erfarenhet av vad jämställdhetsintegrering är och hade börjat arbeta med jämställd service för färre olyckor. Samtliga räddningstjänster i JIR hade arbetat med kompetensutveckling i jämställdhet av egen personal i det som rör arbetsgivare och anställda. Detta i syfte att öka förståelsen och insikten av en jämställd organisation. Men jämfört med många andra kommunala verksamheter ligger räddningstjänsten efter när det gäller jämställdhetsintegrering. Idag finns kunskap, modeller och metoder inom räddningstjänsten för jämställdhetsintegrering, nu är utmaningen att verkligen omsätta detta i verksamheten så det ger effekt för medborgare och kunder. Förutsättningar finns med metoder, statistik och analys. Programmål och utfall Tre konkreta resultat skulle uppnås Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete. 6

7 Utveckla nationellt och lokalt underlag för analys Skapa en modul i MakEQuality Spridning av utvecklingsarbeten i verksamheterna SKL:s del i arbetet har varit att Påverka så att statliga myndigheter utvecklas i samma riktning som kommunerna, tex nationell datainsamling Erbjuda behovsanpassat konsultstöd Skapa en modul i verktyget makequality anpassat för räddningstjänsten Driva och vara sammahållande i nätverket och sprida erfarenheter från projektet Aktiviteter Utfall Mål Utfall Insatsrapportering med könsuppdelad statistik för verksamhetsystem Räddningstjänsten kan rapportera kön och ålder i insatsrapporter i systemen Core och Alarmos. Som täcker 90% av Sveriges räddningstjänster Utveckla nationellt och lokalt underlag för analys Könsuppdelad insatsrapportering på nationell nivå Förutsättningar finns att rapportera och nationellt finns underlag från merparten av Sveriges räddnings tjänster Paletten modell för att kunna se vilka åtgärder som har störst potential för att minska antalet dödsbränder. (systemanalys för bränder) Genomförd systemanalys för dödsbränder i Sverige. Genomförd sammanställning och analys av MSB:s databas över omkomna i bränder Analys som verktyg för minskning av andel kvinnor/män som dör i bränder. Statistikanalysen visar faktorer och brister vid dödsbränder. Om dessa åtgärdas kan antalet minska. Vägledning för upphandling En översyn av upphandlingar inom RTJ har genomförts. En vägledning har utarbetats med bedömningar av när det är rimligt att ställa jämställdhetskrav och exempel på sådana. Jämställd upphandling Medvetenheten kring förutsättningar och möjligheter med upphandlingar har ökat. Effekterna kan först ses på lång sikt. Modul MakEQuality En räddningstjänstmodul har tagits fram som går att använda för Räddningstjänstmodul för uppföljning och analys 8 räddtjänstförbund testade modulen, detta bidrog till kunskap om Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete. 7

8 alla räddtjänster både förbund och nämnd brister i förbättringsarbete. Effekterna kan ännu inte avläsas. Utbildning av ledningen i jämställdhetsintegrerad processledning och utbildning av process - ägare i jämställdhetsintegrerat, processorienterat arbetssätt Skapa system för att sprida jämställdhets - integrerade processer Ledningsgruppen har genomgått två utbildningstillfällen och processägarna har genomgått sex utbildningstillfällen. Ett system har köpts in för att kunna sprida jämställdhetsintegrerade processer Idemtifiera brister i jämställdheten i utåtriktade aktiviteter Kartlägga processer med jämställdhetsperspektiv Jämställdhetsintegrer ade processer finns Processer för skolutbildning, rekrytering och räddningsinsats finns I SIQ:s modell för processutveckling har punkter identifierats där särskild jämställdhetsfokus ska beaktas. Rutiner finns för jämställdhetsintegrerade processer och samverkansprocesser. Processer finns för verksamhet som drivs i samverkan med medlemskommuner Kartläggning av utåtriktade aktiviteter till ungdomar En undersökning har skett av verksamheten Ungdomar för trygghet. Idemtifiera brister i jämställdheten i utåtriktade aktiviteter I ungdomar för trygghet är både flickor och pojkar nöjda med verksamheten men den sker till stora delar på pojkars villkor. Genomförda förändringar i arbetssätt och rutiner Effekter och förändringar i arbetssätt har kunnat ses i skolutbildningar i övrigt krävs längre uppföljningstid och fler granskade processer. Implementering av rutiner och modeller Förutsättningar för analys och kartläggning av processer har tagits fram Arbetsmaterial för förändring av arbetssätt Utbildning av ledningspersonal Kompetensutveckling för arbetsgrupp och räddningstjänster i JIR- Ett diskussionsmaterial har utarbetats för att ge grund för en diskussion om arbetssätt utifrån ett jämställdhetsperspektiv Arbetsgruppen har genom genomgått både kommunikationstränin Höja kunskap och öka förståelsen så arbetet präglas av ett jämställdhetsperspektiv. Öka kompetens och insikt om jämställdhets- Personalenskompetens inom området har höjts, arbetet med jämställdhetsperspektiv i mötet med medborgarna kommer att fortsätta inom projektet Självklart. Medvetenheten och insikten om jämställdhetsintegrering Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete. 8

9 projektet g och självutvärdering, inledningsvis och grunden för jämställdhetsintegrering. I viss mån deltagit i forumträffar och HÅJkonferenser. integrering och hur det utvecklar verksamheten finns idag hos JIRprojektets räddningstjänster. Genomfört workshop för inspiration från JIR till ledning och medarbetare inom RTJ. (60 delt) Nationell spridningskonferens Nätverksträffar Monter och utställningsmaterial på Brand 2013 Medverkade i utvecklingsseminarium för Sveriges räddningstjänster tillsammans med MSB och Karlstad universitet, (200 delt) MSB:s nätverk av jämställdhets- och mångfaldsutvecklare har fått utbildning i MakEQuality Spridning av utvecklingsarbetet i verksamheterna. I SKL:S nyhetsbrev Artikel i Skydd och Säkerhet. Broschyr för spridning internt och externt. Information på hemsidor, facebook. Framtagning av kommunikationsplan och spridningsstrategi. Programmålen revideras i november 2012 då resurser omdisponerades för samordning från SKL av projektet med personalresurser under 5 månader En ökad medvetenhet om mål effekter hade underlättat för att bestämma aktiviteter och möjligheten att följa upp målen. Det innebär också att se till tidsaspekten. I JIR har aktiviteterna genomförts under sista projektåret och det finns därför svårigheter med att avläsa effekter. Samtidigt som lärandet sker i slutet av projektet. JIR har påbörjat en resa mot en jämställd verksamhet men resultaten kommer man inte att se förrän om 5-10 år. Tidsaspekten var för kort i förhållande till vissa av de mål som sattes, För att kunna göra mätning och analys krävs att det finns grundläggande statistik för kvinnor och män, vilket var en av aktiviteterna i JIRR. Räddningstjänsten som organisation betraktas som en ojämställd verksamhet och det är först under senare år som räddningstjänsten har börjat arbeta med jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Förutsättningar för att identifiera ojämställdhetsproblem finns. Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete. 9

10 I några av delprojekten har vi kunnat förändra aktiviter t ex vid skolutbildningar och har då fått en effekt på flickors deltagande och närvaro vid räddningstjänstens skolutbildningar. I övrigt är det för tidigt att se effekter. Nätverksarbetet i projektet har stimulerat till närmare samarbete mellan räddningstjänsterna i jämställdhetsfrågan och framtida samarbete mellan räddningstjänsterna inom JIR är stadfäst och det säkerställer hållbarheten för införda metoder och analyser. Genusgranskningen av skolutbildningar har förändrat genomförandet och når då både flickor och pojkar i lika stor omfattning. I övrigt har projektet gett förutsättningar för att under kommande år genomföra analyser t ex hur den könsuppdelade statistiken visar vilka som drabbas av brand och olyckor. Analysen av dödsbrandsdatabasen ger också möjligheter att i framtiden anpassa åtgärder för att minska bränder och omkomna i kartlagda riskgrupper. Genomförande JIR har varit ett nätverksbaserat utvecklingsarbete med gemensamt mål och gemensamma projekt/arbeten, men också delprojekt som har genomförts av respektive räddningstjänst. Det fanns en tanke med ett underifrånperspektiv och med att göra gemensamma projekt, men också lokala efter specifika behov inom respektive räddningstjänst. Genomförandet har i huvudsak skett med fokus på processer, på att skapa system, statistik och analyser dvs ge förutsättningar för att få underlag för att arbeta med jämställd service och verksamhet. I huvudsak är det ledning, processägare, handläggare och chefer som har berörts av JIR. Ett område som handlade om processgranskning - från analys till rutin utgick istället skedde ett samarbete mellan två räddningstjänster kring jämställd upphandling. Projektet har varit uppbyggt som ett nätverksprojekt där alla förväntades ta gemensamt ansvar för helheten. Styrning, ledning och organisation av arbetet har beskrivits i den självvärdering som genomförts. I den beskrivs att organiseringen av projektet varit oklar men kärnan har varit en arbetsgrupp bestående av samtliga delprojektledare och med SKL som sammankallande. Under en period finansierade projektet en samordningsansvarig från SKL, för att ta samordningsansvaret för projektet och hålla i utvecklandet av en räddningstjänstmodul i makequality. Ett ägarråd bestående av räddningscheferna i respektive räddningstjänst har varit knutet till projektet för styrning och ledning. Ägarrådets roll och ansvar borde ha tydliggjorts från början för att kunna ta ledningen från starten. Det hade gett ökade möjligheter att åstadkomma effekter och bättre förutsättningar för implementeringen. Ett av delprojekten har varit att få fram könsuppdelad statistik i insatsrapporter. Detta finns nu etablerat och tillgängligt för två av de tre verksamhetssystem som finns inom räddningstjänsterna i Sverige. Möjligheten finns att föra könsuppdelad statistik vid bränder och olyckor. Effekten av det kan inte ses förrän om flera år. Det tillsammans med systemanalysen av dödsbränder ger värdefull information till räddningstjänsten om behov och mål för både ett Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete. 10

11 förebyggande och ett skadeavhjälpande arbete. I detta grundläggande arbete har det inte varit möjligt att involvera medborgare/brukare. Budgetutfall Konstnadsslag Processledning & utveckling av system (konsultarvoden) Projektledning & Samordning (löneutbetalningar) Kronor Konferenskostnader Resor Tryck och Reklam Total kostnad: Hållbarhet Projektet har beslutat om en strategisk plan för jämställdhetsintegrering inom räddningstjänsten. Den handlar om spridning, kommunikationskanaler och aktiviteter för att säkerställa spridning och hållbarhet. Ägarrådet har tagit beslut om en fortsättning efter projekttiden med stöd och styrning för ett fortsatt arbete, ett Nationellt Jämställdhetsråd, NJR, har inrättats. I ägarrådet ingår förbundsdirektörer/räddningschefer i de organisationer som ingått i JIR. Ägarrådet beslutar om ordförande och verksamhetsansvarig för första året. Räddningstjänsten Syd åtar sig att förvalta JIR Därmed har ägarrådet tagit ett aktivt ansvar för att projektet genomförs och ansvar för det fortsatta arbetet både internt och gemensamt. Ägarrådet åtar sig att förvalta projektet och initierar ett samarbete med MSB, SKL och ett utvidgat äggarråd med inbjudan till fler räddningstjänster. Målsättningen är ett hållbart nätverk för framtiden, ett nätverksbyggande med relationer skall skapa förutsättningar för ett hållbart jämställdhetsintegreringsarbete inom räddningstjänsten. NJR har som mål att förvalta, förstärka, sprida, utveckla och ge inspiration åt jämställdhetsarbetet inom räddningstjänsten i samverkan med SKL och MSB. Förutsättningar har etablerats för att resultat och kunskaper från JIR-projektet implementeras och sprids med en målsättning att jämställd service ger färre olyckor och bränder. Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete. 11

12 Utbildning och kommunikation 1. Ett av delprojekten (Södertörn)handlade om kompetensutveckling och framtagning av övnings/utbildningsmaterial för ledningspersonal och befäl. Målet var att öka kunskapen om jämställdhetsintegrering och på så sätt öka jämställdheten i servicen till medborgarna. Ett arbetsmaterial har tagits fram för att skapa diskussioner om nutida arbetssätt utifrån ett jämställdhetsperspektiv, hur man kan förändra det och vilka utvecklingsområden som finns. 2. Kompetenssatsning inom arbetsgrupp/projektgrupp Inledningsvis genomfördes workshop med Gertrud Åström om jämställdhetsintegrering och vad det innebär. Utformning av programteori tillsammans med MSB, möte och enskild vägledning Workshop om makequality. En arbetsgrupp utarbetade tillsammans med konsult en räddningstjänstmodul, vilket gav ett ökat utbyte för deltagarna Kommunikationsworkshop Utbildning i hållbar förbättring Självvärderings worskhop Deltagande i HÅJ-aktiviteter, forumträffar mm 3. Projektet har kommunicerat inriktning och resultat på olika sätt, en kommunikationsplan togs fram som angav mål för spridning både till deltagande räddningstjänster och till övriga räddningstjänster. Målet är att sprida kännedom om hur jämställd service kan bidra till färre olyckor och bränder. En inspirationsworkshop genomfördes för arbetsgruppen och deltagare från respektive räddningstjänst med 60 deltagare. I workshopen medverkade andra kommuner med sina erfarenheter från HÅJ och jämställdhetsintegrering. Informationsmaterial om JIR. Publicering på hemsida, jämställ.nu. Medverkan på Brand 2013 för spridning om projektet. Tillsammans med MSB och Karlstad universitet varit medarrangör och medverkande på utvecklingsseminarium för Sveriges räddningstjänster. Tre av delprojekten redovisades i workshops. Utställning och visning av MakEQuality. Utvecklingsseminariet lockade 200 deltagare. Spridning av projektet och projektets resultat har haft en hög aktivitet under 2013 och kunnat spridas utanför arbetsgrupp/projektgrupp. Utvärdering och lärdomar Inledningsvis påbörjades ett arbete med egenutvärdering där en process påbörjades med att ta fram programlogiker för varje delprojekt. Det arbetet hade stöd och support från MSB men fullföljdes tyvärr inte under projektets gång eller vid projektets slut. Därför tog projektgruppen initiativ till ett utvärderingsseminarium som bygger på självvärdering som genomfördes under oktober månad. Resultatet redovisas Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete. 12

13 nedan med de slutsatser som projektgruppen drog på seminariet kompletterat med slutsatser från ägarrådet. Det hade givetvis varit en fördel att ha en löpande prcessutvärdering som hade gett möjlighet till ett lärande, vilket programlogikerna var tänkt att bli. Nätverksarbetet och arbetet i projektgruppen har utvecklat arbetet. Det har varit engagerade projektmedlemmar. Projektet har haft rätt fokus och satsat på rätt saker, ett exempel är könsuppdelad statistik. Medborgarfokuset har varit tydligt, vilket slogs fast tidigt i arbetet. De olikaka delprojekten sågs som lyckade och projektgruppen är nöjd med måluppfyllelsen. Däremot har man inte kommit så långt att resultaten kunnat implementeras. När ägarrådet tog ansvar för styrningen under sista året så stärktes möjligheterna att uppnå målen och att resultaten kan implementeras i rutiner och modeller. Liksom att nätverksarbetet fortsätter mellan räddningstjänsterna. Den största svagheten har varit styrningen och ledningen av projektet, vilket konstateras i självvärderingen. Projektdeltagarna har tagit stort ansvar i nätverksarbetet men först när samordning och ledning förstärktes från SKL i en sammahållen projektledning fick projektet bättre fart och processmåluppfyllelse. Nätverksarbetet har många positiva delar i ett underifrån arbete men detta måste kompletteras med stark styrning för att nå hållbara resultat. Ägarrådet som aktiverades under sista året har bidragit till hållbarhet och fortlevnad för framtaget resultat. Konsulter har använts i flera av delprojekten. Flera har samarbetat med medlemskommuner. MSB har varit med i projektgruppen och gemensamt med MSB och Karlstad universitet genomförde JIR ett utvecklingsseminarium för spridning av resultaten. Projektet har också samverkat med MSB:S mångfaldsoch jämställdhetsutvecklare som medverkat i projektmöten mm. Flera av räddningstjänsterna har gjort samordningsvinster då man samtidigt har bedrivit kompetensutvecklingsprojekt för att öka kunskap och medvetandegöra organisationerna om ojämställdhet och hur jämställdhet kan stärka verksamhetsutvecklingen inom räddningstjänsten. Södertörn, Attunda och Norrtälje har bedrivit ESF-projektet Självklart. Rsyd har tillsammans med fler räddningstjänster i Skåne bedrivit Tillämpad jämställdhet, ett kompetensutvecklingsprojekt för samtlig personal tillsammans med ett lärlingsprojekt som fokuserar på möjligheten att anställa kvinnor. Rsyd bedriver under denna period också ett projekt finansierat av MSB med inriktningen att skapa en brandstation för alla. Karlstad räddningstjänstförbund har arbetat tillsammans med Karlstad kommun i trygghetsundersökningen för ungdomar. Om vi skulle göra projektet igen så skulle vi tydliggöra roller och ansvar för alla ingående parter. Vi skulle satsa på mer utvecklingsinsatser för projektgruppen och begära tydligare uppdrag från respektive chef i deltagande organisationer. Flera räddningstjänster i landet har uppmärksammat JIR-projektet och det nationella nätverket som fortsätter efter projekttiden kommer att utökas med fler intresserade räddningstjänster, det ger ökade möjligheter för spridning. Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete. 13

14 Bilagor Självutvärdering av Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten; JIR Bil 1 Paletten, systemanalys och statistikrapport Bil 2 Jämställda upphandlingar Bil 3 och 4 Broschyr JIR Bil 5 Kommunikationsplan Bil 6 Resultat och spridningsstrategi Bilaga 7 Arbetsmaterial Södertörn senare Bilaga 8 skickas Jämställdhetsintegrering inom Räddningstjänsten, ett nätverksbaserat utvecklingsarbete. 14

15 Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet Räddningstjänsten Syd, JIR, Jämställdhetsintegrering inom räddningstjänsten Ett projekt med målsättning att skapa förutsättningar för kommunal räddningstjänst att ge jämställd och bra service på lika villkor och därmed förhindra olyckor och skadeverkningar Könsuppdelad statistik och analys av olyckor för kvinnor och män ger förutsättningar att rikta förebyggande åtgärder för att förhindra och minska olyckor och antalet skadade och omkomna. Med en jämställdhetsgranskad skolutbildning för flickor och pojkar samma möjlighet att tillgodogöra sig den säkerhetsutbildning som räddningstjänsten erbjuder skolor. Program för hållbar jämställdhet Det arbete som redovisas i denna rapport har bedrivits genom Program för hållbar jämställdhet. Mellan 2008 och 2013 har SKL lett programsatsningen för att stödja medlemmar som vill arbeta med att ge likvärdig service till kvinnor och män, flickor och pojkar. Programmet har finansierats med 240 miljoner kronor av regeringen och genom satsningen har 72 kommuner, landsting, regionförbund, samverkansorgan och privata utförare beviljats stöd för att jämställdhetsintegrera sina verksamheter. Jämställdhetsintegrering är en strategi som innebär att ett jämställdhetsperspektiv införlivas som en naturlig del i den ordinarie verksamheten, i planering, beslut, genomförande och uppföljning. Målsättningen har varit att åstadkomma konkreta verksamhetsförbättringar som leder till att bemötande och service utformas och resurser fördelas likvärdigt så de svarar mot såväl kvinnors, mäns, flickors och pojkars livsvillkor och önskemål. För upplysningar om Program för hållbar jämställdhet, besök skl.se/jämställdhet Upplysningar om innehållet Gunilla, Jansson, gunilla.jansson@rsyd.se Räddningstjänsten Syd - JIR Postadress: Box Malmö Besöksadress: Glimmervägen 12, Lund Tel:

2015-02-11. Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och. Jämställdhet NIKK ESF. JiM. Kommunikation

2015-02-11. Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och. Jämställdhet NIKK ESF. JiM. Kommunikation Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet. ESF NIKK Genusforskning Jämställdhet JiM Kommunikation 1 2 Datum Lokal Målgrupp Tema 11 februari Kungsträdgården på Karlavägen 100

Läs mer

Örkelljunga kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Örkelljunga kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Örkelljunga kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Syftet med jämställdhetsarbetet har varit att öka kunskaperna hos medarbetarna inom området jämställdhet. Detta för att medarbetarna

Läs mer

Återrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap

Återrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och

Läs mer

Jämställd budget i Göteborg

Jämställd budget i Göteborg Ett gott exempel Jämställd budget i Göteborg Projektet i sitt sammanhang Göteborgs stad har gjort stora satsningar på ökad mångfald och jämställdhetsintegrering utifrån kundens perspektiv, där projektmedel

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för

Läs mer

Malmö stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Malmö stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Malmö stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Malmö stads arbete med jämställdhetsintegrering vilar på CEMR, de nationella jämställdhetspolitiska målen, Malmö stads utvecklingsplan

Läs mer

Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken

Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken Jämställdhetsintegrering Västra Götalandsregionens mål är ett samhälle där kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter

Läs mer

Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete

Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av

Läs mer

Tjörns kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Tjörns kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Tjörns kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET 1111 2 Förord VÄLKOMMEN projektets syfte är att utveckla och förbättra de tjänster och den service som Tjörns kommun erbjuder till sina invånare

Läs mer

Lycksele kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Lycksele kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Lycksele kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Syftet med Jämnare kommun har varit att initiera och starta upp ett långsiktigt och medvetet arbete med jämställdhetsintegrering.

Läs mer

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration

Läs mer

Landstinget i Jönköpings län RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Landstinget i Jönköpings län RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Landstinget i Jönköpings län RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande rättighet och en nödvändighet för ett demokratiskt samhälle.

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet

Läs mer

Jämställdhet Självklart för räddningstjänsten? Ann-Sofi Johansson Projektledare

Jämställdhet Självklart för räddningstjänsten? Ann-Sofi Johansson Projektledare Jämställdhet Självklart för räddningstjänsten? Ann-Sofi Johansson Projektledare Södertörns brandförsvarsförbund Sveriges tredje största räddningstjänst 10 medlemskommuner Ca 580 000 invånare 9 heltidsstationer

Läs mer

10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun

10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun 10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet

Läs mer

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt

Läs mer

Välkommen! hållbar jämställdhet

Välkommen! hållbar jämställdhet Välkommen! Till Startpaket för hållbar jämställdhet En fråga om kvalitet Vill du jobba med kvalitetsfrågor och konkreta förbättringar i verksamheten? Då är SKL:s Startpaket för hållbar jämställdhet något

Läs mer

1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer

1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer Mall inklusive anvisningar 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer 2. Godkännande Undertecknad av GD, datum Namnförtydligande 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning

Läs mer

Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering 1 (5) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Kopia till Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2015-2018 Bakgrund I 2014 års regleringsbrev

Läs mer

Kvalitet och verksamhetsutveckling

Kvalitet och verksamhetsutveckling RIKTLINJER Kvalitet och verksamhetsutveckling Fastställd av regiondirektören Framtagen av regionstyrelseförvaltningen Datum 2019-06-18 Gäller 2019-2021 Version 2.0 God kvalitet har aldrig varit så viktigt

Läs mer

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås

Läs mer

Program för ett jämställt Stockholm

Program för ett jämställt Stockholm Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets

Läs mer

Regionförbundet i Kalmar län. Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet

Regionförbundet i Kalmar län. Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet Regionförbundet i Kalmar län Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet Förord Arbetet med jämställdhetsintegrering är en mycket viktig pusselbit för att lösa vår regions demografiska utmaningar.

Läs mer

Riktlinjer för premiering och priser i Uppsala kommun samt inrättande av nytt kvalitetspris, jämställdhetspris och omsorgspris

Riktlinjer för premiering och priser i Uppsala kommun samt inrättande av nytt kvalitetspris, jämställdhetspris och omsorgspris KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Ahrgren Maria Hagström Ingela Strömbäck Caroline Datum 2016-11-09 Diarienummer KSN-2016-2192 Kommunstyrelsen Riktlinjer för premiering och priser i Uppsala kommun samt

Läs mer

Jämställt bemötande i Mölndals stad

Jämställt bemötande i Mölndals stad Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande

Läs mer

Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen

Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande

Läs mer

KF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen

KF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen KF Ärende 10 Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen Tjänsteskrivelse 1 (4) Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Åsa Holmberg

Läs mer

Jämställdhetsintegrering av styrdokument

Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters

Läs mer

Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering

Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Kalmar kommun 2009-2010 Jämställdhet i Kalmar kommun Utvecklingsenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Besök Södra Långgatan 39 Tel 0480-45

Läs mer

Yttrande över remiss av Program för barnets rättigheter och inflytande i Stockholm stad

Yttrande över remiss av Program för barnets rättigheter och inflytande i Stockholm stad Arbetsmarknadsförvaltningen Utvecklings- och utredningsstaben Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-09-07 Handläggare Lisa Svensson Telefon: 08-50847980 Till Arbetsmarknadsnämnden den 19 september 2017 Ärende

Läs mer

Västerås stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET. 15 november 2013

Västerås stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET. 15 november 2013 Västerås stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET 15 november 2013 Förord Kommunfullmäktige undertecknade CEMR-deklarationen i mars 2009 och det blev startskottet till att flytta fram positionerna

Läs mer

50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek

50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek 50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek Film från friggeboden till huset http://www.youtube.com/watch?v=eeiovwaivga Kommunallagen, kapitel 2, 2 Kommuner och landsting skall behandla sina medlemmar

Läs mer

En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass

En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass Projektet En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass har ökat kunskaperna kring jämställdhetsintegrering på alla nivåer inom Stockholms kommunala skolor.

Läs mer

Jämnt med FINSAM II Samordningsförbunden Göteborg Väster, Göteborg Centrum och Mölndal, Partille, Härryda Lerum och Alingsås

Jämnt med FINSAM II Samordningsförbunden Göteborg Väster, Göteborg Centrum och Mölndal, Partille, Härryda Lerum och Alingsås Jämnt med FINSAM II 2012-01-01 2013-10-31 Samordningsförbunden Göteborg Väster, Göteborg Centrum och Mölndal, Partille, Härryda Lerum och Alingsås RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord

Läs mer

Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar. - Strategisk plan för implementering

Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar. - Strategisk plan för implementering Myndigheten för samhällsskydd och beredskap Strategisk plan 1 (6) Datum 20141125 Diarienr 2012-1845 version 1.1 Projekt Ledning och samverkan Enheten för samverkan och ledning Bengt Källberg Patrik Hjulström

Läs mer

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06 Landstinget i Kalmar Län Utvecklings- och Folkhälsoenheten TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2017-01-11 Landstingsstyrelsen Diarienummer 150054 Sida 1 (1) Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag

Läs mer

Redovisning av JiM-arbetet

Redovisning av JiM-arbetet 2017-10-30 Redovisning av JiM-arbetet Ett handledningsmaterial till JiM-myndigheter inför redovisning och rapportering Redovisning av JiM-arbetet JiM1 och JiM2 ska enligt uppdrag i regleringsbreven för

Läs mer

Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan 2016 Datum Sidan 2015-12-10 1 av 6 Verksamhetsplan 2016 Beslutad av direktionen 2015-12-10 2 av 6 INLEDNING All verksamhet inom ska genomsyras av alla människors lika värde. Kvinnors och mäns respektive pojkars

Läs mer

Leda och styra för hållbar jämställdhet

Leda och styra för hållbar jämställdhet Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen

Läs mer

Mänskliga rättigheter i styrning och ledning

Mänskliga rättigheter i styrning och ledning 2015-06-09 1 (5) Avdelningen för ekonomi och styrning Björn Kullander Mänskliga rättigheter i styrning och ledning - Projektplan Inledning Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) kommer under 2015 och 2016

Läs mer

1. Stöd till en evidensbaserad praktik för god kvalitet inom socialtjänsten 2. Stöd till riktade insatser inom området psykisk ohälsa

1. Stöd till en evidensbaserad praktik för god kvalitet inom socialtjänsten 2. Stöd till riktade insatser inom området psykisk ohälsa Information om statliga stimulansmedel aktuella för Kalmar län genom överenskommelser mellan SKL och regeringen 2015 avseende socialtjänst och angränsande hälso- och sjukvård Sveriges Kommuner och Landsting

Läs mer

Växjö kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Växjö kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Växjö kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Här skriver den högsta politiska- eller tjänstemannaledningen sitt förord på max en sida. Förordet får gärna innehålla ledningens svar

Läs mer

ÄLDREFÖRVALTNINGEN. Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering

ÄLDREFÖRVALTNINGEN. Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 119-271/2009 SID 1 (5) Handläggare: Linda Moberg Telefon: 08 508 36 202 Äldrenämnden 2009-10-13 Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering Äldreförvaltningens

Läs mer

Ansökan om medel från förbundet till finansiering av samverkansprojekt med Samspelet

Ansökan om medel från förbundet till finansiering av samverkansprojekt med Samspelet Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2014-02-10 1(5) Meta Fredriksson - Monfelt Förbundschef 054-540 50 44, 070-690 90 83 meta.fredriksson-monfelt@karlstad.se Ansökan om medel från förbundet till

Läs mer

Riktlinje för jämställdhetspris

Riktlinje för jämställdhetspris KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Norberg Maria Datum 2017-08-24 Diarienummer KSN-2017-1864 Kommunstyrelsen Riktlinje för jämställdhetspris Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att godkänna

Läs mer

Landstinget Kronoberg RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Landstinget Kronoberg RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Landstinget Kronoberg RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Landstinget Kronoberg ska vara ett jämställt landsting där det kvinnliga och manliga perspektivet ges likvärdiga villkor i

Läs mer

Styrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Styrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN Styrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 1 Göteborgs Stads styrsystem VÅRA UTGÅNGSPUNKTER Lagar och författningar Den politiska viljan Invånare brukare kunder Delarna och helhet i det som sammanfattas

Läs mer

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet

Läs mer

Innovationsarbete inom Landstinget i Östergötland

Innovationsarbete inom Landstinget i Östergötland 1 (5) Landstingsstyrelsen Innovationsarbete inom Landstinget i Östergötland Bakgrund Innovationer har fått ett allt större politiskt utrymme under de senaste åren. Utgångspunkten är EUs vision om Innovationsunionen

Läs mer

Jämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan

Jämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 08...-6 Sakområde: Lika villkor / lika behandling Dokumenttyp: Måldokument/strategi Beslutsfattare: Avdelning/kansli: Handläggare: Tina Sjöström Beslutsdatum: 08-05- Träder

Läs mer

Fokus Yrkesutbildning VO

Fokus Yrkesutbildning VO Fokus Yrkesutbildning VO Genomförandeprojekt i den nationella utlysningen "Effektivare strukturer för en bättre Yrkesutbildning Mer information finns på: www.vo-college.se/esf Fokus Yrkesutbildning VO

Läs mer

Hållbar Jämställdhet 2012-2013

Hållbar Jämställdhet 2012-2013 Hållbar Jämställdhet 2012-2013 Genderbudget på Förvaltningen för habilitering och hjälpmedel Resultatrapport Förord Jämställdhet är en viktig fråga i hälso- och sjukvården. Vi skall ge våra patienter vård

Läs mer

Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun

Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun DANDERYDS KOMMUN 1(11) Kommunstyrelsen Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun Intentionen med föreliggande förslag är att utveckla och tydliggöra kommunens mål- och styrmodell.

Läs mer

Uppsala kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Uppsala kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Uppsala kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Uppsala kommuns främsta uppgift är att planera och utveckla samhället för Uppsalaborna och för dem som vill flytta hit och verka

Läs mer

Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen

Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Sida 1 (6) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.

Läs mer

makequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet

makequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet makequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet B1.1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete* för en jämställd

Läs mer

Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS

Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS Trappsteg 3 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera

Läs mer

Förslag till Verksamhetsplan 2011

Förslag till Verksamhetsplan 2011 1 (5) Förslag till Verksamhetsplan 2011 CSR Västsverige ger medlemmar ökad konkurrenskraft genom att omsätta kunskap i konkret handling. CSR Västsverige utvecklar och sprider verktyg och kompetens kring

Läs mer

Piteå kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Piteå kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Piteå kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Piteå kommun har under de senaste fyra åren arbetat med att implementera metoden jämställdhetsintegrering. Den innebär att vi arbetat

Läs mer

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa Projektägare: Landstinget i Värmland Projektperiod: 2014 09 01 2015 12 31 1. Bakgrund Ohälsotalet är högre än

Läs mer

Verksamhetsplan SOGO. Verksamhetsplan 2016 för samverkansområdet Geografiskt områdesansvar

Verksamhetsplan SOGO. Verksamhetsplan 2016 för samverkansområdet Geografiskt områdesansvar Dnr MSB 2016-129 Version 7 2016-02-04 Verksamhetsplan SOGO Verksamhetsplan 2016 för samverkansområdet Geografiskt Beredd av AU 151007 Reviderad efter SOGO 151021 Reviderad av AU 151203/160122 Beslutad

Läs mer

Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning

Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder

Läs mer

Informatören som coach och strategisk partner eller Från informationsproducent till kommunikationsstrateg. 18 juni Nina Åkermark

Informatören som coach och strategisk partner eller Från informationsproducent till kommunikationsstrateg. 18 juni Nina Åkermark Informatören som coach och strategisk partner eller Från informationsproducent till kommunikationsstrateg 18 juni Nina Åkermark Nya högre krav! Uppdraget i verksamhetsplanen Strategisk kommunikationsplanering

Läs mer

Utvärdering av projekt Tillsynsutveckling i Väst PM nr 3 Datum:

Utvärdering av projekt Tillsynsutveckling i Väst PM nr 3 Datum: Utvärdering av projekt Tillsynsutveckling i Väst PM nr 3 Datum: 30820 Inriktning i detta PM: Effektundersökning Innehåll Sammanfattning... 3. Projektets förutsättningar... 4 2. Målgrupp... 5 3. Effektundersökning...

Läs mer

Verksamhetsplan 2019

Verksamhetsplan 2019 Datum 2018-11-28 1 av 5 Verksamhetsplan 2019 Antagen 2018-12-06 2 av 5 INLEDNING All verksamhet inom ska genomsyras av alla människors lika värde. Kvinnors och mäns respektive pojkars och flickors behov

Läs mer

Landstinget Dalarna RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Landstinget Dalarna RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Landstinget Dalarna RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Sammanfattning Att främja hälsa är en genomgående strategi för landstingets verksamheter där arbetet med jämställdhetsintegrering är

Läs mer

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten Kvalitativt jämställdhetsarbete Varför fick jag uppdraget att prata på denna konferens? Vad kan kommunala räddningstjänster lära av

Läs mer

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508

Läs mer

Ledarutveckling över gränserna

Ledarutveckling över gränserna Handlingsplan för jämställdhet i (ESF projekt 2011-3030037) Bakgrund Vi vill genom olika ledarutvecklingsinsatser ge deltagarna större möjlighet till en framtida karriär som chef. Programmet genomförs

Läs mer

Program för ett jämställt Stockholm

Program för ett jämställt Stockholm Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2013 Gästrike Räddningstjänst

VERKSAMHETSPLAN 2013 Gästrike Räddningstjänst VERKSAMHETSPLAN 2013 Gästrike Räddningstjänst Fastställd i Direktion Innehållsförteckning VERKSAMHETSPLAN 2013... 1 Fastställd i Direktion... 1 Innehållsförteckning... 2 Bakgrund... 3 Syfte... 3 Befolkningsstatistik...

Läs mer

MÅL- OCH INRIKTNINGSPLAN

MÅL- OCH INRIKTNINGSPLAN Samordningsförbundet Göteborg Väster Tjänsteutlåtande Dnr 0015/18 Styrelsemöte 180615 MÅL- OCH INRIKTNINGSPLAN 2019-2021 Inledning Mål- och inriktningsdokumentet är grunden för förbundets budget de kommande

Läs mer

Verksamhetsplan 2015. Räddningstjänsten Östra Götaland. Antagen: Juni 2014 av Förbundsdirektören

Verksamhetsplan 2015. Räddningstjänsten Östra Götaland. Antagen: Juni 2014 av Förbundsdirektören Verksamhetsplan 2015 Räddningstjänsten Östra Götaland Antagen: Juni 2014 av Förbundsdirektören Verksamhetsplan 2015 Verksamhetsplanen är indelad i fem områden; Verksamhet, Ekonomi, Personal, Utveckling

Läs mer

Jämställdhetsintegrering vid SLU

Jämställdhetsintegrering vid SLU #slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik

Läs mer

Jämställdhetspolicy för Västerås stad

Jämställdhetspolicy för Västerås stad för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås

Läs mer

Sammanfattning av utvärderingen av BoU-satsningen

Sammanfattning av utvärderingen av BoU-satsningen Sammanfattning av utvärderingen av BoU-satsningen Bakgrund Inom ramen för överenskommelsen mellan Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och regeringen om stöd till en evidensbaserad praktik (EBP) för god

Läs mer

Europeiska socialfonden

Europeiska socialfonden Sid 1 (6) Beslutsdatum 2008-04-29 Europeiska socialfonden stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling Utlysning av projektmedel i Stockholm Namn på utlysning: Förprojektering

Läs mer

Utvecklingsseminarium. Quality Hotel Globe, Arenaslingan 7, Johanneshov

Utvecklingsseminarium. Quality Hotel Globe, Arenaslingan 7, Johanneshov Utvecklingsseminarium STOCKHOLM 17 18 September 2013 Quality Hotel Globe, Arenaslingan 7, Johanneshov STOCKHOLM 17 18 September 2013 Quality Hotel Globe, Arenaslingan 7, Johanneshov DAG 1 09.30 10.00 Registrering

Läs mer

Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!

Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det

Läs mer

Genomförandeplan 2010 för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevården i Västernorrlands län

Genomförandeplan 2010 för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevården i Västernorrlands län Genomförandeplan 2010 för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevården i Västernorrlands län Bakgrund Regeringen har den 24 april 2008 träffat en överenskommelse med Sveriges

Läs mer

Förslag till Stockholms stads program för alkohol-, narkotika-, dopnings- och tobakspolitiken

Förslag till Stockholms stads program för alkohol-, narkotika-, dopnings- och tobakspolitiken S Kungsholmens stadsdelsförvaltning Socialtjänstavdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2018-02-21 Handläggare Till Ingemar Sollgard Kungsholmens stadsdelsnämnd Telefon: 08-508 08 444 2018-03-15 Förslag

Läs mer

86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-30 Sida 1(1) 86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef- och ledarskap i

Läs mer

N Y T T F R Å N SIKTA

N Y T T F R Å N SIKTA Nr 3/08 N Y T T F R Å N SIKTA Kommunförbundet Skåne och Region Skåne har tilldelats statliga medel till det 3-åriga samverkansprojektet SIKTA (Skånes implementering av Socialstyrelsens nationella riktlinjer

Läs mer

Förslag till Stockholms stads program för alkohol-, narkotika-, dopnings- och tobakspolitiken

Förslag till Stockholms stads program för alkohol-, narkotika-, dopnings- och tobakspolitiken Socialförvaltningen Avdelningens för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-11-20 Handläggare Therese Holmkvist Telefon: 08-508 43 028 Till Socialnämnden 2017-12-12 Förvaltningens

Läs mer

Verksamhetsplan 2018

Verksamhetsplan 2018 Datum Sidan 2018-01-30 1 av 6 Verksamhetsplan 2018 Antagen 2017-12-07 2 av 6 INLEDNING All verksamhet inom ska genomsyras av alla människors lika värde. Kvinnors och mäns respektive pojkars och flickors

Läs mer

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-12 Sida 1(2) 24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef-

Läs mer

DELPROJEKT PROCESSTÖD TILL ARBETSPLATSER

DELPROJEKT PROCESSTÖD TILL ARBETSPLATSER Sidan 1 av 13 Bilaga 2 DELPROJEKT PROCESSTÖD TILL ARBETSPLATSER FÖLJANDE GÄLLER ALLA DELPROJEKT Deltagande arbetsplatser kommer efter genomgången utbildning att kunna tjäna som Goda Exempel för andra arbetsplatser

Läs mer

Modell för ledning av kundorienterad och systematisk verksamhetsutveckling (fd Utmärkelsen) Göteborgs stad

Modell för ledning av kundorienterad och systematisk verksamhetsutveckling (fd Utmärkelsen) Göteborgs stad Modell för ledning av kundorienterad och systematisk verksamhetsutveckling (fd Utmärkelsen) Göteborgs stad Innehållsförteckning 1 Frågor... 5 1.1 KUNDEN I FOKUS... 5 1.1.1 Hur tar ni reda på kundernas

Läs mer

Tillägg till Avtal om Samhällskontraktet som MDH, Västerås och Eskilstuna ingått i oktober 2013.

Tillägg till Avtal om Samhällskontraktet som MDH, Västerås och Eskilstuna ingått i oktober 2013. TILLÄGGSAVTAL SAMHÄLLSKONTRAKTET Tillägg till Avtal om Samhällskontraktet som MDH, Västerås och Eskilstuna ingått i oktober 2013. 1 Parter 1. Mälardalens högskola, org.nr. 202100-2916 ( MDH ) 2. Västerås

Läs mer

Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941

Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941 Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola Dnr HS 15-08/941 Antagen av Fakultetstyrelsen 2006-06-12 Reviderad, antagen av Fakultetstyrelsen 2008-10-23 Vision och uppdrag för Hälsa

Läs mer

Projektplan 2012. -En Brandstation för alla. Linda Granqvist. Antagen av XXX den ÅRMÅNDAG Version Datum

Projektplan 2012. -En Brandstation för alla. Linda Granqvist. Antagen av XXX den ÅRMÅNDAG Version Datum Projektplan 2012 -En Brandstation för alla Linda Granqvist Antagen av XXX den ÅRMÅNDAG Version Datum Projektplan 2012 Bakgrund - Räddningstjänsten i Sverige står inför många utmaningar. Ett säkrare och

Läs mer

Upphandling för förnyelse

Upphandling för förnyelse Upphandling för förnyelse Introduktionsseminarium 14 juni 10.00-12.00, Hornsgatan 15 Inledning och moderator, Annika Wallenskog, chefsekonom SKL 10.00-10.15 SKL:s satsning Upphandling för förnyelse, Lena

Läs mer

Verksamhetsplan. för internationellt arbete. Diarienummer: Ks2018/ Gäller från:

Verksamhetsplan. för internationellt arbete. Diarienummer: Ks2018/ Gäller från: Diarienummer: Ks2018/0200.143 Verksamhetsplan för internationellt arbete Gäller från: 2018-08-14 Gäller för: Ljungby kommun Globalt mål: Samtliga Fastställd av: Kommunstyrelsen Utarbetad av: Arbetsgruppen

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret

Läs mer

Tillsynsutveckling i Väst

Tillsynsutveckling i Väst Ansö kan öm fö rla ngning av pröjektet Tillsynsutveckling i Va st, dnr 2011-3050030 Länsstyrelsen i Västra Götalands län ansöker om förlängning av projektet Tillsynsutveckling i Väst. Nuvarande projekttid

Läs mer

Försäkringskassans handlingsplan för barnrätt

Försäkringskassans handlingsplan för barnrätt Wimi FK90010_006_G VO kundfrågor 1 (5) Försäkringskassans handlingsplan för barnrätt 2015-2018 Bakgrund Riksdagen beslutade år 2010 om en nationell strategi för hur Sverige ska arbeta med barnkonventionen

Läs mer

1 (5) Verksamhetsplan 2012

1 (5) Verksamhetsplan 2012 1 (5) Verksamhetsplan 2012 CSR Västsverige ger medlemmar ökad konkurrenskraft genom att omsätta kunskap i konkret handling. CSR Västsverige utvecklar och sprider verktyg och kompetens kring betydelsen

Läs mer

Missiv Dok.bet. PID131548

Missiv Dok.bet. PID131548 PM59003.0 UTKAST Missiv PID3548 Utbildningsdepartementet 03 33 Stockholm Redovisning av uppdrag i regleringsbrevet för 203 Plan för jämställdhetsintegrering Härmed översänder Pensionsmyndigheten bifogad

Läs mer

Verksamhetsinriktning 2012-2015. Räddningstjänsten Östra Götaland

Verksamhetsinriktning 2012-2015. Räddningstjänsten Östra Götaland Verksamhetsinriktning Räddningstjänsten Östra Götaland Verksamhetsinriktning All verksamhet inom Räddningstjänsten Östra Götaland ska genomsyras av alla människors lika värde. Såväl kvinnor och män respektive

Läs mer

Datum för upprättande: Datum för uppföljning: Psykisk hälsa Länsgemensam handlingsplan 2018

Datum för upprättande: Datum för uppföljning: Psykisk hälsa Länsgemensam handlingsplan 2018 Datum för upprättande: 2017-10-31 Datum för uppföljning: Psykisk hälsa Länsgemensam handlingsplan 2018 0 TML HSVO Tjänstemannaledning för hälsa, stöd, vård och omsorg. (Länsgemensam). HSO Handikappförbundens

Läs mer