Lycksele kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
|
|
- Leif Karlsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Lycksele kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
2 Förord Syftet med Jämnare kommun har varit att initiera och starta upp ett långsiktigt och medvetet arbete med jämställdhetsintegrering. Under de fyra år som vi drivit Jämnare kommun har vi bland annat genomfört kompetensutveckling för politiker och chefer och utvecklat analysverktyget JämGIS för att enkelt följa upp vår resursfördelning till kvinnor, män, flickor och pojkar som bor i vår kommun. Lycksele kommun är en inlandskommun i norra Sverige som brottas med många utmaningar, vi har en alltmer åldrande befolkning och samtidigt som kommunens befolkningsantal minskar för varje år, ökar andelen kvinnor och män över 65 år. Ett arbete i Jämnare kommun har därför varit att genomföra en utbildning i jämställdhetsintegrering inom socialförvaltningen och biståndshandläggarna inom äldreomsorgen har analyserat bedömningen av insatser inom hemtjänsten utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Arbetet har resulterat i att handläggarna idag är mer medvetna om vilka beslut de fattar och vilka konsekvenser det får för äldre kvinnor och män. Lycksele kommun tacklas också, som många andra kommuner, med ekonomin och en del av Jämnare kommun har handlat om att analysera vår investeringsbudget utifrån ett jämställdhetsperspektiv, vilka får ta del av kommunens resurser? Idag kan vi inte riktigt säkerställa ett jämställdhetsperspektiv i vår budgetprocess, men vi arbetar vidare med det! Under de fyra år som vi drivit Jämnare kommun har vi fått ökad kunskap om jämställdhet i vår organisation, politiker, chefer och medarbetare pratar jämställdhet! Vi har utvecklat rutiner för att följa upp vår resursfördelning utifrån ett jämställdhetsperspektiv och arbetat för att jämställdhetsintegrera vårt styr- och ledningssystem. Idag har kommunen jämställdhetsintegrerade övergripande kommunmål och könsuppdelad statistik. Vi står nu inför den stora utmaningen att arbeta vidare med jämställdhetsintegrering i ordinarie verksamhet, men med kompetenta tjänstepersoner, chefer och politiker som varit engagerade i arbetet med jämställdhetsintegrering har vi tagit ett stort steg på vägen mot att bli en jämnare kommun! Styrgruppen för Jämnare kommun Marika Lindgren, kommunfullmäktiges ordförande Stig-Lennart Karlsson, Inger Hardell, Kurt Fällman Lycksele kommun 2
3 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 3 Sammanfattning... 4 Jämnare Kommun... 5 Bakgrund... 5 Resultat... 5 Programmål och utfall... 6 Effekter och verksamhetsförbättringar... 8 Genomförande... 9 Organisation av utvecklingsarbetet... 9 Könsuppdelad statistik Budget Hållbarhet Utbildning och kommunikation Utbildning Kommunikation Utvärdering och lärdomar Bilagor Lycksele kommun 3
4 Sammanfattning Lycksele kommun har sedan 2009 bedrivit utvecklingsarbetet Jämnare kommun. Syftet med arbetet har varit att initiera och arbeta med jämställdhetsintegrering i den kommunala verksamheten. Under 2012 och 2013 har utvecklingsarbetet bestått av tre områden; jämställdhetsintegrera kommunens styr- och ledningssystem, jämställdhetsanalys av kommunens investeringsbudget i analysverktyget JämGIS samt jämställd biståndsbedömning. Jämnare kommun har bland annat resulterat i: - Lycksele kommun har antagit en politisk- och tjänsteorganisation för jämställdhetsarbetet i kommunen - Tydligare och jämställdhetsintegrerade mål för Tydligare riktlinjer och hjälpmedel i nämndernas och verksamheternas målarbete - Sammanställd könsuppdelad statistik - Utveckling av analysverktyget JämGIS - Kunskap om Fritidsenhetens resursfördelning - Uppföljning och jämställdhetsanalys av investeringsbudgetens resursfördelning - Tydligare rutiner för jämställda beslut - Förbättrade arbetsrutiner för biståndsbedömningen inom äldreomsorgen Utvecklingsarbetet som genomförts är ett långsiktigt arbete och flera förväntade effekter är ännu inte möjliga att följa upp. Effekter som vi kan se är: - Bättre belysning och tryggare parkmiljöer för kvinnor, män, flickor och pojkar - Jämställd biståndsbedömning för äldre kvinnor och män - Kvinnor, män, flickor och pojkar får i större utsträckning ta del av Fritidsenhetens resursfördelning på lika villkor Lycksele kommun 4
5 Jämnare Kommun Bakgrund Lycksele kommun är en inlandskommun i Västerbottens län med invånare. Kommunorganisationen består av fem förvaltningar med anställda. Kommunen har sedan början av SKL:s program för hållbar jämställdhet (Håj) bedrivit utvecklingsarbetet Jämnare kommun. Kommunen har totalt beviljats 3 miljoner kronor, varav 1,8 miljoner under första programperioden och 1,2 miljoner under andra programperioden. Kommun har sedan början av 2000-talet arbetat med jämställdhet, framförallt via olika projekt. I den ordinarie verksamheten har det inte funnits resurser att arbeta strategiskt med jämställdhetsfrågor och möjligheten att söka finansiering från Håj, sågs som en chans att intensifiera och arbeta långsiktigt med jämställdhetsintegrering. Initiativet till kommunens deltagande i programmet kommer framförallt från kommunens tillväxtkontor och demokratigrupp. Jämnare kommuns syfte under den första programperioden var att starta upp ett långsiktigt och medvetet arbete med jämställdhetsintegrering. Kommunens samtliga politiker och chefer erbjöds utbildning i jämställdhet och Fritidsenheten deltog som pilotverksamhet i uppbyggnaden av analysverktyget JämGIS. Under den andra programperioden var syftet att ta vara på kunskapen och erfarenheterna från den första programperioden och intensifiera arbetet med jämställdhetsintegrering. Politiker, chefer och medarbetare inom socialförvaltningen erbjöds utbildning i jämställdhetsintegrering och biståndshandläggare inom äldreomsorgen deltog som pilotverksamhet. En stor del av utvecklingsarbetet har bestått av att jämställdhetsintegrera kommunens styr- och ledningssystem. I detta arbete har kommunens ledningsgrupp (förvaltningschefer och bolagens VD:ar), nämndernas presidier, kommunfullmäktige samt nyckelpersoner från förvaltningarna deltagit. Fritidsenheten har i andra programperioden fortsättningsvis varit delaktig i utvecklandet av JämGIS. Resultat Lycksele kommuns jämställdhetsarbete har sedan början av 2000-talet till stor del skett i projektform, framförallt riktat mot näringslivet och kvinnors företagande. Det jämställdhetsarbete som skett i ordinarie verksamhet har handlat om jämställdhetsplanen och kommunens roll som arbetsgivare. Idag Lycksele kommun 5
6 pågår en skiftning från att jämställdhet i ordinarie verksamhet associeras med jämställdhetsplan, till en kunskap om jämställdhetsintegrering och kommunens arbete gentemot medborgarna. Jämställdhet står högt på agendan och diskuteras i olika forum och nivåer i organisationen. Idag, som ett resultat av Jämnare kommun, har jämställdhetsarbetet en tydlig politisk- och tjänsteorganisation, där det interna, personalpolitiska jämställdhetsarbetet ligger under personalenheten och personalnämnden, medan det externa strategiska arbetet med jämställdhetsintegrering ligger under tillväxtkontoret och kommunstyrelsen. Programmål och utfall Under andra programperioden har utvecklingsarbetet skett gentemot tre mål och områden; jämställdhetsintegrering av kommunens styr- och ledningssystem, jämställdhetsanalys av kommunens investeringsbudget i JämGIS samt jämställd biståndsbedömning. Nedan presenteras mål, utfall och aktiviteter kopplade till respektive mål och resultat. Jämställdhetsintegrering av kommunens styr- och ledningssystem Mål: Ta fram en välförankrad och bearbetad plan och styrmodell som blir känd och används rakt igenom organisationen. Utfall: Målet är till viss del uppfyllt. Ett tydligt utfall av arbetet är att jämställdhet är en kvalitetsfråga och under pågående arbete blev det tydligt att det fanns stora kvalitetsbrister i systemet som ordinarie verksamhet arbetar vidare med under Vissa delar av systemet är jämställdhetsintegrerat. För att nå målet har följande aktiviteter genomförts: - Kartlagt befintliga styr- och ledningssystemet genom arbetsgruppsträffar med nyckelpersoner från organisationen. Träffarna kompletterades med en enkät till samtliga chefer och en systematisk genomgång av politiska protokoll. - Identifierat och prioriterat brister med styr- och ledningssystemet utifrån kartläggningen. - Kompetensutveckling för politiker, förvaltningschefer och nyckelpersoner om jämställdhetsintegrering av styr- och ledningssystem med Gertrud Åström. - Kompetensutveckling för kommunfullmäktige om att planera och följa upp jämställda mål med Gertrud Åström. Aktiviteterna har resulterat i: - Nulägesbeskrivningen Lycksele en beskrivning. En övergripande beskrivning som dels berättar förutsättningarna för kvinnor, män, flickor och pojkar i Lycksele kommun, men även innehåller en omvärldsbevakning. Beskrivningen utgår från de kommunövergripande målen och ska fungera som ett hjälpmedel för nämnderna och verksamheterna i deras mål- och verksamhetsplanering (Bilaga 1). - Kortfakta med könsuppdelad statistik Lycksele i siffror. Kortfaktan kompletterar Lycksele en beskrivning med lättillgänglig statistik (Bilaga 2). - Jämställdhetsintegrerade övergripande kommunmål för Lycksele kommun 6
7 - Checklista för jämställda beslut för att säkerställa att jämställdhetsperspektivet finns med i analyser, underlag och diskussioner inför beslut. Från oktober 2012 tom april 2013 användes checklistan i 11 procent av kommunsstyrelsens ärenden. Har framförallt fungerat som ögonöppnare och påminnelse om jämställdhetsperspektivet (Bilaga 3). - Handlingsplan för CEMR-deklarationen har arbetats in i ordinarie styrsystem och är idag en del av kommunens övergripande jämställdhetsmål. - Eftersom arbetet med styr- och ledningssystemet fortsätter under 2014 har riktlinjer satts samman för hur jämställdhetsperspektivet integreras i fortsatt arbete. Jämställdhetsanalys av kommunens investeringsbudget Mål: Analysverktyget JämGIS vidareutvecklas mot Lycksele kommuns investeringar för att se vem som tar del av investeringarna samt hur genusperspektivet används vid bedömning. Utfall: Målet är uppfyllt. JämGIS har vidareutvecklats för analys av investeringsbudgeten. Jämställdhetsanalysen av investeringsbudgeten ska presenteras i kommunfullmäktige i december Aktiviteter för att nå målet: - Vidareutvecklat JämGIS mot investeringsbudgeten i ekonomisystemet Agresso för att möjliggöra analys av resursfördelningen till kvinnor, män, flickor och pojkar. - Samlat in könsuppdelad statistik. Statistik har funnits tillgänglig för 54 investeringar. - Systematisk genomgång av budgetprocessen och beslut i nämnderna och kommunfullmäktige om investeringsbudgeten för att undersöka om jämställdhetsperspektivet finns med samt om kvinnor, män, flickor och pojkar omnämns. - Kategorisering och analys av vems behov investeringarna utgår från. Aktiviteterna har resulterat i: Jämställdhetsanalys som visar att Lycksele kommuns investeringsbudget inte är jämställdhetsintegrerad. Undersökningen i JämGIS visade att resursfördelningen i brukarperspektivet (till medborgarna) är relativ jämnställd, medan den i utförarperspektivet (till medarbetare) är väldigt ojämnställd då männen har tagit del av majoriteten av resurserna. I budgetprocessen och i investeringsbudgeten betraktas majoriteten av investeringarna som könsneutrala (Bilaga 4). Analysen presenteras i kommunfullmäktige i december 2013 för diskussion om jämställd budgetprocess. Lycksele kommun 7
8 Jämställd biståndsbedömning Mål: Kunskap och fakta om biståndsbedömning ska vara jämställd, oavsett kön på brukaren eller handläggaren. Utfall: Målet är uppfyllt. Idag finns betydligt större kunskap om jämställd biståndsbedömning. Aktiviteter för att nå målet: - Utbildat socialförvaltningen i jämställdhetsintegrering för att öka kunskapen och medvetenheten om jämställdhet och jämställdhetsintegrering samt ge förutsättningar för deltagarna att granska sin egen verksamhet utifrån ett jämställdhetsperspektiv. - Lycksele kommuns fem biståndshandläggare inom äldreomsorgen har genomfört en jämställdhetsanalys av biståndsbedömningen inom hemtjänsten. Aktiviteterna har resulterat i: Ökad kunskap om jämställdhetsintegrering inom socialförvaltningen samt kunskap om biståndsbedömningen till äldre kvinnor och män. Jämställdhetsanalysen visade att kvinnor i genomsnitt har något fler insatser än män, och att skillnaderna kvarstår när hänsyn tas till kvinnornas och männens hälsa och boendesituation (Bilaga 5). Aktiviteterna har bidragit till att biståndshandläggarna oftare för diskussioner om jämställdhet och bedömning. Handläggarna arbetar för närvarande med att införa en ny arbetsprocess (Äldres behov i centrum) som kommer innebära att det blir enklare att införliva jämställdhetsperspektivet i bedömningen av insatser. Utvecklingsarbetet har strävat mot dessa tre mål och områden. Målen har inte förändrats under arbetets gång, men däremot har de planerade aktiviteterna justerats något. Framförallt pga. att nya behov och inriktningar inom respektive område upptäckts. Fortsättningsvis kommer det vara viktigt för kommunen att prioritera och sätta konkreta mål för jämställdhetsarbetet. Effekter och verksamhetsförbättringar Utvecklingsarbetet i andra programomgången påbörjades inte förrän i början av 2012, vilket har försvårat arbetet och lett till att vissa effekter av arbetet fortfarande inte är synliga. Exempelvis är de jämställdhetsintegrerade kommunövergripande målen antagna för 2014 och resultatet av jämställdhetsanalysen av investeringsbudgeten i JämGIS ska diskuteras under kommunfullmäktige i december Bedömningen är att vägen mot en jämställd verksamhet påbörjats men att det fortfarande är en lång bit kvar. Vissa effekter och verksamhetsförbättringar har dock kunnat urskiljas, bland annat inom socialförvaltningen. Biståndshandläggarna inom äldreomsorgen diskuterar idag i större utsträckning jämställdhet, vilket resulterar i en mer jämställd bedömning av insatser till äldre kvinnor och män. Biståndshandläggarnas arbete har även spridits till andra verksamheter i kommunen och under hösten 2013 genomförde en grundskola i kommunen en jämställdhetsanalys av elevinflytande/elevråd. Analysen resulterade i nya rutiner för elevrådet inför vårterminen Denna verksamhetsförbättring Lycksele kommun 8
9 kommer innebära positiva effekter för tjejers och killars möjligheter att påverka sin skolgång och skolmiljö. Effekter från första programperioden har även blivit tydligare. Fritidsenheten följer årligen upp driftsbudgetens resursfördelning i JämGIS, vilket har medfört verksamhetsförbättringar i rutiner för uppföljning och beslut. Analysen av 2012 visade att den övergripande resursfördelningen var relativt jämn (57 procent till männen/killarna och 43 procent till kvinnorna/tjejerna), men bryts analysen ner i verksamhetsområden finns det fortfarande skillnader. Fritisenheten arbetar just nu med ett uppdrag från servicenämnden att ta fram åtgärder för hur skillnaderna kan minskas inom fritidsgårdsverksamheten. Under första programperioden genomfördes även ett antal trygghetsvandringar som bland annat resulterat i bättre belysning och tryggare parkmiljöer för medborgarna. Konkreta verksamhetsförbättringar av utvecklingsarbetet under andra programperioden är: - Tydligare övergripande mål och tydligare riktlinjer och hjälpmedel i nämndernas och verksamheternas målarbete. - Sammaställd och lättillgänglig könsuppdelad statistik. - Enkel och lättillgänglig uppföljning av resursfördelningen inom fritidsverksamheten och av investeringsbudgeten. - Förbättrade arbetsrutiner för biståndsbedömningen inom äldreomsorgen. - Tydligare rutiner för jämställda beslut. Genomförande Organisation av utvecklingsarbetet De tre målen och områdena som utvecklingsarbetet har fokuserats mot under andra programomgången identifierades och prioriterades utifrån behov i ordinarie verksamhet från första programperioden, bland annat arbetet med styroch ledningssystemet, och utmaningar som kommunen står inför. Exempelvis har Lycksele kommun en negativ befolkningsutveckling, samtidigt som andelen äldre över 65 år ökar. Detta innebär att säkerställa en jämställd service till de allra äldsta är viktigt och har varit prioriterat. Arbetet har skett i nära samarbete med ordinarie verksamhet och framförallt kommunens högsta ledning. Detta har varit en förutsättning för att jämställdhetsarbetet ska lyckas och implementeras i ordinarie verksamhet. I arbetet med styr- och ledningssystemet har kommunens ledningsgrupp, nämndernas presidier, kommunfullmäktige och nyckelpersoner från förvaltningarna varit involverade. I utbildningen till socialförvaltningen har socialförvaltningens chefer deltagit. För att även involvera medarbetare ute i verksamheterna har arbete med pilotverksamheter utförts. Biståndshandläggarna inom äldreomsorgen har genomfört jämställdhetsanalysen av biståndsbedömningen och fritidsenheten har fortsättningsvis varit involverade i utvecklingen av JämGIS. Utvecklingsarbetet har letts av en projektledare anställd 50 procent för uppdraget. Jämnare kommun har haft samma styrgrupp under första och andra programperioden vilket har varit en stor fördel och styrka i arbetet. I styrgruppen har fyra politiker suttit, varav kommunfullmäktiges ordförande Lycksele kommun 9
10 varit styrgruppens ordförande. Även projektledaren för första programperioden har suttit med i styrgruppen och sedan slutet av 2012 sitter även en representant från kommunens ledningsgrupp adjungerad. Utvecklingsarbetet har inte haft en uttalad referensgrupp, men däremot arbetat nära kommunens jämställdhetsgrupp. Jämställdhetsgruppen, med representanter från samtliga förvaltningar, har fungerat som bollplank och spridare av information. Jämställdhetsgruppen har även under utvecklingsarbetets gång fått tydligare uppdrag att arbeta med jämställdhetsintegrering. Jämnare kommuns fokus har varit medarbetarna och deras arbete gentemot medborgarna. Medborgare och brukare har tyvärr inte involverats i den utsträckning som vore önskvärt. En förklaring är att resurserna har varit begränsade. En lärdom inför fortsatt arbete är dock att involvera medborgarna i större utsträckning, då de kan ge en ytterligare dimension till arbetet. Exempelvis om diskussioner förts med brukare inom äldreomsorgen inför jämställdhetsanalysen av biståndsbedömningen. Könsuppdelad statistik Under första programomgången påbörjades arbetet med könsuppdelad statistik och under andra omgången togs en nulägesbeskrivning av kvinnor, män, flickor och pojkar i Lycksele fram (Bilaga 1 Lycksele en beskrivning), vilken kompletterades av en kortfakta med könsuppdelad statistik (Bilaga 2 Lycksele i siffror). Kortfaktan gör det enkelt att synliggöra skillnader i förutsättningar mellan könen och underlättar användning av statistiken i planering och uppföljning. Utmaningen i det fortsatta arbetet är att använda och analysera statistiken i verksamheterna samt följa upp verksamheterna utifrån könsuppdelad statistik. Sedan starten av Håj har arbete pågått med att utveckla analysverktyget JämGIS för att undersöka fördelningen av kommunens resurser utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Fritidsenheten använder verktyget i ordinarie verksamhet och analysen av investeringsbudgeten har skett i verktyget. Ambitionen är att fler verksamheter ska kunna använda JämGIS, och diskussioner förs även kring möjligheter att även använda verktyget för att samla kommunens statistik könsuppdelad och på så vis enkelt synliggöra statistiken för politiker, chefer, medarbetare och medborgare. Lycksele kommun 10
11 Budget En överblick över budgeten för första och andra programperioden visar vad ett utvecklingsarbete för ökad jämställdhet kan kosta. Kostnadsslag Kronor Projektledning Utveckling av analysverktyget JämGIS samt handledning i processen Utbildningsinsatser Marknadsföring, information och publikationer Utvärdering Nationell samverkan, nätverk och omvärldsbevakning Total kostnad: kr Hållbarhet Förutsättningen för att Jämnare kommun ska lyckas och implementeras i ordinarie verksamhet, har varit att arbetet skett i nära samarbete med ordinarie verksamhet och kommunens högsta ledning. Ambitionen har därför ända sedan starten varit att arbeta med hållbarhet. Arbetet har skett nära kommunens ledningsgrupp och från december 2012 har ledningsgruppen även haft en representant i Jämnare kommuns styrgrupp. För att säkerställa att kompetensen från arbetet finns kvar i organisationen, finns dels de politiker, chefer och medarbetare som deltagit kvar, samt jämställdhetsgruppen. Styrgruppens representanter finns också i politiska nämnder som pådrivare av jämställdhetsarbetet. När Jämnare kommun avslutats finns det inga resurser i form av tjänster eller pengar i organisationen för fortsatt jämställdhetsarbete. Den högsta ledningen har det övergripande ansvaret för jämställdhetsintegrering och måste se till att jämställdhetsarbetet fortsätter. För att säkerställa och underlätta implementeringen av arbetet i ordinarie verksamhet har vissa strukturer och rutiner för arbetet utarbetats. Bland annat har jämställdhetsarbetet fått en tydligare politisk- och tjänsteorganisation och jämställdhetsgruppens ansvar och uppdrag har förtydligats att även gälla jämställdhetsintegrering. Jämställdhetsgruppen fungerar idag som pådrivare i jämställdhetsfrågor, men även som kvalitetssäkrare och uppföljare av jämställdhetsarbetet. Handlingsplanen för CEMR-deklarationen har även arbetats in i ordinarie styrsystem och är idag en del av kommunens övergripande jämställdhetsmål, som respektive förvaltning bryter ner aktiviteter utifrån. Under utvecklingsarbetet har även två workshops genomförts med fokus hållbarhet. Den första workshopen genomfördes i februari 2013 med politiker, chefer och medarbetare från respektive förvaltning för att diskutera framtidens Lycksele kommun 11
12 jämställdhetsarbete, och den andra genomfördes i oktober 2013 med jämställdhetsgruppen för att utarbeta en strategisk plan för gruppens arbete under Utbildning och kommunikation Utbildning Under andra programomgången av Jämnare kommun genomfördes två workshops för kompetensutveckling i arbetet med styr- och ledningssystemet samt en utbildningssatsning till socialförvaltningen. Workshoparna för kompetensutveckling i arbetet med styr- och ledningssystemet hölls av Gertrud Åström och utgick från det pågående arbetet. Första workshopen handlade om brister och möjligheter i det nuvarande styroch ledningssystemet samt hur ett styr- och ledningssystem jämställdhetsintegreras. Nämndernas presidier, förvaltningschefer samt nyckelpersoner från förvaltningarna deltog under workshopen. Den andra workshopen handlade framförallt om mål och styrning och arbetet med kommunens mål och måltolkningar. Workshopen genomfördes med kommunfullmäktige och förvaltningscheferna. Syftet med utbildningen för socialförvaltningen var att öka kunskapen och medvetenheten om jämställdhet och jämställdhetsintegrering samt skapa förutsättningar för deltagarna att granska sin egen verksamhet utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Utbildningen bestod av fyra träffar, med varierande målsättningar och målgrupp. Ingalill Bergman från Qresurs höll samtliga utbildningsträffar. Första träffen vände sig till politiker, chefer och medarbetare från socialförvaltningens verksamheter, och syftade till att ge övergripande kunskap om jämställdhet och jämställdhetsintegrering samt skapa medvetenhet om jämställdhet i deltagarnas egna verksamheter. En del av träffen bestod av interaktionsteater med Teatergrupp Scratch. Två skådespelare spelade upp scener från äldreomsorgen med tydliga jämställdhetsproblem och publiken fick vara med och påverka scenernas utgång genom att ge direktiv till skådespelarna om hur de skulle agera. Syftet med andra utbildningsträffen var att bidra till en fördjupad diskussion om jämställdhet och jämställdhetsintegrering kopplat till äldreomsorgen och biståndsbedömningen och politiker, chefer och biståndshandläggare deltog. Södermalms hemtjänst i Stockholm bjöds in för att berätta om deras arbete med jämställdhetsintegrering. Den tredje utbildningsträffen vände sig enbart till biståndshandläggarna och syftet var kollegial granskning av personakter och insatser för att öka kunskapen om hur deras verksamhet kan granskas utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Bland annat fick handläggarna läsa personakterna och bedöma om det handlade om män eller kvinnor, räkna insatser och analysera uttryck och värdeladdade ord i texterna. Sista utbildningsträffen handlade om att knyta ihop säcken och presentera jämställdhetsanalysen som biståndshandläggarna genomfört av sitt verksamhetsuppdrag. Träffen vände sig både till socialförvaltningen, men även till chefer och medarbetare från andra förvaltningar. Lycksele kommun 12
13 Parallellt med utbildningen har biståndshandläggarna inom äldreomsorgen genomfört en jämställdhetsanalys av biståndsbedömningen inom hemtjänsten. Syftet med analysen var att analysera det dagliga arbetet utifrån ett jämställdhetsperspektiv och formulera eventuella åtgärder för att säkerställa att verksamheten erbjuder likvärdig service till äldre personer med hemtjänst. Syftet var även att använda analysen som lärande exempel för andra verksamheter inom kommunen. Analysen genomfördes parallellt med utbildningssatsningen och resultatet av analysen presenteras i rapporten Jämställdhetsanalys biståndsbedömning hemtjänst (Bilaga 5). Kommunikation Utvecklingsarbetet har kommunicerats internt framförallt via information vid politiska sammanträden och till ledningsgruppen. Det finns kunskap i organisationen, åtminstone på högre nivåer, om vad Jämnare kommun är för något och vad utvecklingsarbetet har genomfört. Externt har arbetet kommunicerats framförallt via guidad busstur i (o)jämställdhetens Lycksele. Bussturen genomfördes oktober 2012 och september Syftet med bussturen har varit att marknadsföra och sprida lyckade jämställdhetsarbeten inom kommunen, men även påtala och diskutera områden i samhället som fortfarande är ojämställda. Båda bussturerna var väldigt lyckade med fullastade bussar av kvinnor och män som bor i Lycksele. Förutom bussturerna har utvecklingsarbetet spridits externt via lokala medier, Lokaltidningen har skrivit tre reportage om Jämnare kommun samt en intervju och ett omnämnande i P4 Västerbotten. Det hade varit önskvärt att sprida arbetet ytterligare, men på grund av begränsade resurser och tid, valdes det att i första hand prioritera de planerade aktiviteterna. Utvärdering och lärdomar Jämnare kommun har under andra programperioden utvärderats genom en intern utvärdering. Utbildningssatsningen till socialförvaltningen och biståndshandläggarnas arbete med jämställdhetsanalys har följts upp via enkät. Enkäten visade att deltagarna var nöjda med utbildningen och upplevde att de fått större kunskap om jämställdhetsintegrering och hur de kan arbeta med jämställdhet i deras vardagliga verksamhet. Biståndshandläggarna menade att arbetet med jämställdhetsanalysen lett till att de i större utsträckning än tidigare diskuterar jämställdhet på arbetsplatsen. Arbetet med styr- och ledningssystemet har följts upp på så vis att varje möte/aktivitet resulterat i ett antal behov och uppdrag. Uppdragen har följts upp huruvida de genomförts. Arbetet med styroch ledningssystemet har följt den planerade arbetsgången och majoriteten av de identifierade uppdragen har genomförts. Under arbetets gång blev det dock tydligt att arbetet var mer omfattande än beräknat, vilket har lett till att vissa delar i arbetet kommer ordinarie verksamhet arbeta vidare med under När andra omgången av Jämnare kommun kom igång i början av 2012, diskuterades det om en extern utvärdering skulle genomföras för att utvärdera om aktiviteterna var rätt för att nå målen. Men pga. sen start prioriterades istället att fokusera på implementeringen av utvecklingsarbetet, därför har två workshops genomförts för att diskutera hållbarhet och implementeringen av arbetet i ordinarie verksamhet. Den första workshopen hölls av Joyn Service Lycksele kommun 13
14 Design och Klabböle konsult och utgick från kreativ metod. Temat för workshopen var framtidens jämställdhetsarbete och politiker, chefer och medarbetare från förvaltningarna deltog. Resultatet från workshopen var bland annat diskussioner om vad som krävs för ett bra jämställdhetsarbete och hur jämställdhetsarbetet blir konkret i ordinarie verksamhet. Resultatet har använts när jämställdhetsarbetets hållbarhet diskuterats samt när strukturer och rutiner för jämställdhetsarbetet utarbetats. Den andra workshopen hölls av Klabböle konsult och vände sig till jämställdhetsgruppen. Resultat från workshopen är en strategisk plan för gruppens arbete under Interna styrkor som har bidragit till att uppnå målen i Jämnare kommun är dels att det finns ett forum och en plattform för att diskutera jämställdhet. Dvs. det finns en vilja att arbeta med frågan. Nätverket inom SKL har spelat en viktig roll och varit ett stort stöd genom diskussion med SKL och andra kommuner. Även högnivågruppen inom SKL har varit viktig, då det har gett mandat till arbetet och engagemang till den högsta ledningen som deltagit på träffarna. Trots att aktiviteterna har skett i nära anslutning till ordinarie verksamhet är en svaghet att arbetet ibland setts som något tillfälligt, särskilt eftersom en projektledare varit anställd. Fördelar med en projektledare enbart för arbetet är att implementering och hållbarhet diskuterats och tagits hänsyn till från dag ett. Yttre omständigheter som tyvärr påverkat arbetet är kommunens ekonomi. Lycksele kommun befinner sig i en ekonomisk kris, vilket har lett till att en del av engagemanget och fokus för jämställdhetsarbetet har minskat och ekonomin har lagt en slöja över arbetet. Det har lett till svårigheter att optimistiskt diskutera framtiden. Överlag har utvecklingsarbetet varit väldigt lyckat och Lycksele har kommit en bra bit på vägen för jämställdhetsintegrerade verksamheter. Utmaningen för kommunen är att det goda arbetet som genomförts inte stannar upp, utan fortsätter utan externa resurser. Jämställdhet fungerar inte av sig själv, utan är något som vi gör tillsammans! Bilagor Bilaga 1 Lycksele en beskrivning Bilaga 2 Lycksele i siffror Bilaga 3 Uppföljning Checklista för jämställda beslut Bilaga 4 Jämställdhetsanalys Lycksele kommuns investeringsbudget Bilaga 5 Jämställdhetsanalys Biståndsbedömning hemtjänst Lycksele kommun 14
15 Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet Lycksele kommun Lycksele kommun har sedan 2009 bedrivit utvecklingsarbetet Jämnare Kommun. Syftet med utvecklingsarbetet har varit att initiera och arbeta med jämställdhetsintegrering i de kommunala verksamheterna. Arbetet har skett inom tre områden; jämställdhetsintegrera kommunens styr- och ledningssystem, jämställdhetsanalys av kommunens investeringsbudget samt jämställd biståndsbedömning. Utvecklingsarbetet har varit framgångsrikt och idag har jämställdhetsarbetet en naturlig plats i ordinarie verksamhet. Program för hållbar jämställdhet Det arbete som redovisas i denna rapport har bedrivits genom Program för hållbar jämställdhet. Mellan 2008 och 2013 har SKL lett programsatsningen för att stödja medlemmar som vill arbeta med att ge likvärdig service till kvinnor och män, flickor och pojkar. Programmet har finansierats med 240 miljoner kronor av regeringen och genom satsningen har 72 kommuner, landsting, regionförbund, samverkansorgan och privata utförare beviljats stöd för att jämställdhetsintegrera sina verksamheter. Jämställdhetsintegrering är en strategi som innebär att ett jämställdhetsperspektiv införlivas som en naturlig del i den ordinarie verksamheten, i planering, beslut, genomförande och uppföljning. Målsättningen har varit att åstadkomma konkreta verksamhetsförbättringar som leder till att bemötande och service utformas och resurser fördelas likvärdigt så de svarar mot såväl kvinnors, mäns, flickors och pojkars livsvillkor och önskemål. För upplysningar om Program för hållbar jämställdhet, besök skl.se/jamstalldhet Upplysningar om innehållet Marie Öhlund, marie.ohlund@lycksele.se Lycksele kommun, 2013 Text: Malin Hedlund Post: Lycksele Besök: Storgatan 22 Telefon:
Örkelljunga kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Örkelljunga kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Syftet med jämställdhetsarbetet har varit att öka kunskaperna hos medarbetarna inom området jämställdhet. Detta för att medarbetarna
Läs merKF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen
KF Ärende 10 Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen Tjänsteskrivelse 1 (4) Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Åsa Holmberg
Läs merJämställdhetsanalys biståndsbedömning hemtjänst
Jämställdhetsanalys biståndsbedömning hemtjänst Jämställdhet innebär att kvinnor och män har lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom livets alla områden. Lycksele kommun arbetar sedan 2009
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merÅterrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Läs mer2015-02-11. Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och. Jämställdhet NIKK ESF. JiM. Kommunikation
Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet. ESF NIKK Genusforskning Jämställdhet JiM Kommunikation 1 2 Datum Lokal Målgrupp Tema 11 februari Kungsträdgården på Karlavägen 100
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merJämställd budget i Göteborg
Ett gott exempel Jämställd budget i Göteborg Projektet i sitt sammanhang Göteborgs stad har gjort stora satsningar på ökad mångfald och jämställdhetsintegrering utifrån kundens perspektiv, där projektmedel
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs merRegionförbundet i Kalmar län. Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet
Regionförbundet i Kalmar län Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet Förord Arbetet med jämställdhetsintegrering är en mycket viktig pusselbit för att lösa vår regions demografiska utmaningar.
Läs merJämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merMalmö stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Malmö stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Malmö stads arbete med jämställdhetsintegrering vilar på CEMR, de nationella jämställdhetspolitiska målen, Malmö stads utvecklingsplan
Läs merUtvecklingsplan för jämställdhetsintegrering
Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Kalmar kommun 2009-2010 Jämställdhet i Kalmar kommun Utvecklingsenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Besök Södra Långgatan 39 Tel 0480-45
Läs merVägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken
Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken Jämställdhetsintegrering Västra Götalandsregionens mål är ett samhälle där kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merVälkommen! hållbar jämställdhet
Välkommen! Till Startpaket för hållbar jämställdhet En fråga om kvalitet Vill du jobba med kvalitetsfrågor och konkreta förbättringar i verksamheten? Då är SKL:s Startpaket för hållbar jämställdhet något
Läs merChecklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS
Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS Trappsteg 3 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera
Läs merTjörns kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Tjörns kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET 1111 2 Förord VÄLKOMMEN projektets syfte är att utveckla och förbättra de tjänster och den service som Tjörns kommun erbjuder till sina invånare
Läs mer10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun
10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merEn jämställdhetsintegrerad skola i världsklass
En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass Projektet En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass har ökat kunskaperna kring jämställdhetsintegrering på alla nivåer inom Stockholms kommunala skolor.
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merSöderhamns kommuns jämställdhetsstrategi
Söderhamns kommuns jämställdhetsstrategi 2014-2019 Innehåll Inledning... 3 Regeringens jämställdhetsmål... 3 Länsgemensam jämställdhetsstrategi för Gävleborgs län... 3 CEMR-deklarationen... 3 Nulägesanalys...
Läs merStrategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering
Strategi Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering 1 Dokumenttyp: Strategi Dokumentnamn: Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering Dokumentansvarig: Anna Lindh Wikblad Senast reviderad:
Läs merJämställdhet Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande
2017-01-26 Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Jämställdhet Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande Charlotta Lundberg, kvalitetsstrateg, Strategisk planering och utveckling Innehållsförteckning
Läs merÄLDREFÖRVALTNINGEN. Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 119-271/2009 SID 1 (5) Handläggare: Linda Moberg Telefon: 08 508 36 202 Äldrenämnden 2009-10-13 Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering Äldreförvaltningens
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys
PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Checklista för jämställdhetsanalys Utveckla verksamheten med jämställdhet Det här är Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) checklista för att integrera jämställdhet i
Läs merJämnt med FINSAM II Samordningsförbunden Göteborg Väster, Göteborg Centrum och Mölndal, Partille, Härryda Lerum och Alingsås
Jämnt med FINSAM II 2012-01-01 2013-10-31 Samordningsförbunden Göteborg Väster, Göteborg Centrum och Mölndal, Partille, Härryda Lerum och Alingsås RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord
Läs merHållbar Jämställdhet 2012-2013
Hållbar Jämställdhet 2012-2013 Genderbudget på Förvaltningen för habilitering och hjälpmedel Resultatrapport Förord Jämställdhet är en viktig fråga i hälso- och sjukvården. Vi skall ge våra patienter vård
Läs merUtbildningsförvaltningen
LÄROPLAN I FÖRSKOLAN 2.3 BARNS INFLYTANDE Arbetslaget ska: verka för att flickor och pojkar får lika stort inflytande över och utrymme i verksamheten, och förbereda barnen för delaktighet och ansvar och
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Läs merJämställdhetsintegrerad budget
Jämställdhetsintegrerad budget Lerums kommun 17 okt 2013 Anna Klerby, nationalekonom Marie Trollvik, programchef, SKL HåJ en bra bit av Sverige 1 Särskilt ansvar unika möjligheter - Genom sin närhet till
Läs mer50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek
50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek Film från friggeboden till huset http://www.youtube.com/watch?v=eeiovwaivga Kommunallagen, kapitel 2, 2 Kommuner och landsting skall behandla sina medlemmar
Läs merGenomförande av jämställdhetsanalys och upprättande av ett jämställdhetsbokslut för att Stockholm ska bli jämställt
Utlåtande 2011: RI (Dnr 222-1065/2011) Genomförande av jämställdhetsanalys och upprättande av ett jämställdhetsbokslut för att Stockholm ska bli jämställt Motion (2011:36) av Ann-Margarethe Livh (V) Kommunstyrelsen
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs mermakequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet
makequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet B1.1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete* för en jämställd
Läs merPiteå kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Piteå kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Piteå kommun har under de senaste fyra åren arbetat med att implementera metoden jämställdhetsintegrering. Den innebär att vi arbetat
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 08...-6 Sakområde: Lika villkor / lika behandling Dokumenttyp: Måldokument/strategi Beslutsfattare: Avdelning/kansli: Handläggare: Tina Sjöström Beslutsdatum: 08-05- Träder
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merNorrbottens läns landsting RESULTATRAPPORT PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Norrbottens läns landsting RESULTATRAPPORT PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET No Förord 2008 ställde sig ett enat landstingsfullmäktige bakom den Europeiska jämställdhetsdeklarationen och Norrbottens läns
Läs merWorkshop om mål och mätning. Mikael Almén
Workshop om mål och mätning Mikael Almén Framgångsrik jämställdhetsintegrering 1. Politiskt ansvarstagande 2. Prioritering och tillräckliga resurser 3. Tydlig styrning och tydliga krav 4. Tydliga uppföljningsbara
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Läs merHandlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
1 (10) Kommunledningen Ulrika Lundgren Kvalitetscontroller 0302-521815 ulrika.lundgren@lerum.se Handlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
Läs merGrundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merMikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
Läs merSå jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs merKalmar kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Kalmar kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Jämställdhet en absolut nödvändighet för kommunens utveckling! Vi har under flera år arbetat hårt med jämställdhetsfrågan. Det har
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs merFörslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun
DANDERYDS KOMMUN 1(11) Kommunstyrelsen Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun Intentionen med föreliggande förslag är att utveckla och tydliggöra kommunens mål- och styrmodell.
Läs merVästerås stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET. 15 november 2013
Västerås stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET 15 november 2013 Förord Kommunfullmäktige undertecknade CEMR-deklarationen i mars 2009 och det blev startskottet till att flytta fram positionerna
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merVäxjö kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Växjö kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Här skriver den högsta politiska- eller tjänstemannaledningen sitt förord på max en sida. Förordet får gärna innehålla ledningens svar
Läs merFörsäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering
1 (5) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Kopia till Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2015-2018 Bakgrund I 2014 års regleringsbrev
Läs merLandstinget i Jönköpings län RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Landstinget i Jönköpings län RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande rättighet och en nödvändighet för ett demokratiskt samhälle.
Läs merRiktlinje för jämställdhetspris
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Norberg Maria Datum 2017-08-24 Diarienummer KSN-2017-1864 Kommunstyrelsen Riktlinje för jämställdhetspris Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att godkänna
Läs merAtt arbeta med våld i nära relationer. Ingrid Hjalmarson Eva Norman
Att arbeta med våld i nära relationer Ingrid Hjalmarson Eva Norman Utvärderingar om Våld i nära relationer Kommunernas och hälso- och sjukvårdens ansvar för insatser mot våld SoL 5 kap reglerar insatserna
Läs merÅterrapport av uppdrag om utredning av möjligheter till främjande av jämställdhet inom föreningslivet
Tjänsteutlåtande Fritidssamordnare 2015-04-27 Erik Hjelmfors 08-590 971 56 Dnr: Erik.hjelmfors@upplandsvasby.se KFN/2014:79 34701 Kultur- och fritidsnämnden Återrapport av uppdrag om utredning av möjligheter
Läs merStyrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN
Styrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 1 Göteborgs Stads styrsystem VÅRA UTGÅNGSPUNKTER Lagar och författningar Den politiska viljan Invånare brukare kunder Delarna och helhet i det som sammanfattas
Läs merIntern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län
Intern strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen i Norrbottens län Titel: Författare: Omslagsbild: Kontaktperson: Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län.
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (6) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merPolicy för könsuppdelad statistik
Policy för könsuppdelad statistik Ks 2013:351 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Policy för könsuppdelad statistik Fastställt av kommunstyrelsen 2013-12-18 420 1 2 Bakgrund I
Läs merKvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
Bilaga Jämställdhetspolitikens mål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Delmål 1 Delmål 2 Delmål 3 En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma
Läs merJämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24
Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Inledning Jämställdhetslagen 1991:433 har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Jämställdhet i arbetslivet innebär
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merStrategi för ett jämställt Botkyrka
1[1] Strategi för ett jämställt Botkyrka Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Telefon vxl 08-530 610 00 Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Fax 08-530 616 66 Webb www.botkyrka.se
Läs merLedarutveckling över gränserna
Handlingsplan för jämställdhet i (ESF projekt 2011-3030037) Bakgrund Vi vill genom olika ledarutvecklingsinsatser ge deltagarna större möjlighet till en framtida karriär som chef. Programmet genomförs
Läs merJämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
Läs merProjektplan - Hållbarhetsintegrering
Projektplan - Hållbarhetsintegrering Stadskontoret Upprättad Datum: Version: Ansvarig: Förvaltning: Enhet: 2015-01-09 1.0 Susanna Jakobsson, Lotta Heckley, Maria Kronogård, Jenny Theander Stadskontoret
Läs merMålstyrning enligt. hushållning
www.pwc.se Revisionsrapport Caroline Liljebjörn Cert. kommunal revisor Pär Sturesson Cert. kommunal revisor Målstyrning enligt god ekonomisk hushållning Hultsfreds kommun Innehållsförteckning 1. Inledning...
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Norrmalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (5) 2017-08-18 Handläggare Maria Stigle Telefon: 08 508 09 062 Till Norrmalms stadsdelsnämnd 2017-09-21 Program för ett jämställt Stockholm
Läs merJämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson
Jämställdhetsintegrering 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson Jämställdhet / Jämlikhet Prata med din granne. Vad betyder orden? Jämställdhet / Jämlikhet Jämställdhet handlar
Läs merBeslutad i Landstingsstyrelsen
- Beslutad i Landstingsstyrelsen 2013-03-12 LS-LED12-419 Till denna riktlinje finns handlingsplanen FRÄMJA SÄKERSTÄLLA BEVAKA BARNETS RÄTTIGHETER. Handlingsplanen är beslutad av landstingsdirektören i
Läs merReviderad genomförandestrategi av Barnkonventionen i Kristianstads kommun. Antagen av Kommunstyrelsen
Reviderad genomförandestrategi av Barnkonventionen i Kristianstads kommun Antagen av Kommunstyrelsen 2018-08-29 Inledning FN:s konvention om barns rättigheter antogs 1989 och gäller för alla under 18 år
Läs merHandbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006
Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet Landsorganisationen i Sverige 2006 Omslagsfoto: Petr Svarc/Lucky
Läs merDELPROJEKT PROCESSTÖD TILL ARBETSPLATSER
Sidan 1 av 13 Bilaga 2 DELPROJEKT PROCESSTÖD TILL ARBETSPLATSER FÖLJANDE GÄLLER ALLA DELPROJEKT Deltagande arbetsplatser kommer efter genomgången utbildning att kunna tjäna som Goda Exempel för andra arbetsplatser
Läs merANALYSSEMINARIUM 9/5. Styra och leda för hållbar jämställdhet. Hur går vi vidare?
ANALYSSEMINARIUM 9/5 Styra och leda för hållbar jämställdhet Hur går vi vidare? Detta har vi sett! Detta har vi gjort! Högre förväntningar på kvinnor Myndighetens arbete med jämställdhet, vid biståndsbedömning
Läs merYttrande över remiss av Program för barnets rättigheter och inflytande i Stockholm stad
Arbetsmarknadsförvaltningen Utvecklings- och utredningsstaben Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-09-07 Handläggare Lisa Svensson Telefon: 08-50847980 Till Arbetsmarknadsnämnden den 19 september 2017 Ärende
Läs merHur mäter vi jämställdhet?
25. Jämställdhetsbudgetering del 1 Hur mäter vi jämställdhet? Hanna Lundborg, samordnare, Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) Maria Price, kanslichef, Rådet för främjande av kommunala analyser (RKA)
Läs mer1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer
Mall inklusive anvisningar 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer 2. Godkännande Undertecknad av GD, datum Namnförtydligande 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning
Läs merRiktlinje för medborgardialog
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Palmquist Teresa Fällman Therese Datum 2017-05-12 Diarienummer KSN-2017-0239 Kommunstyrelsen Riktlinje för medborgardialog Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås
Läs merRapport om arbetet åren
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Sida 1 (7) 2019-04-04 Handläggare Lii Drobus Telefon: 08 508 25252 Till Socialnämnden 2019-04-16 Handlingsplan för förbättrad arbetssituation
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merJämställdhetsgaranti. För förskoleverksamhet, fritidsverksamhet, grundskola, gymnasieskola och övriga enheter.
Jämställdhetsgaranti För förskoleverksamhet, fritidsverksamhet, grundskola, gymnasieskola och övriga enheter. Barn- och utbildningsförvaltningen informerar Jämställdhetsgaranti för förskoleverksamhet,
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (7) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merSystematiskt effektiviseringsarbete - svar på motion
Missiv 1(1) Kommunstyrelsens förvaltning 2016-01-29 KS/2014:380 Handläggare Carina Stolt Tfn 0142-851 11 Kommunstyrelsen Kommunfullmäktige Systematiskt effektiviseringsarbete - svar på motion Bakgrund
Läs merStrategi. för att förebygga övervikt och fetma bland barn och unga i Malmö 2009 2016
för att förebygga övervikt och fetma bland barn och unga i Malmö för att förebygga övervikt och fetma bland barn och unga i Malmö Antagen av Malmö kommunfullmäktige 2009.04.29 Kontaktpersoner Stadskontorets
Läs mer0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Läs merFörslag till Stockholms stads program för alkohol-, narkotika-, dopnings- och tobakspolitiken
Socialförvaltningen Avdelningens för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-11-20 Handläggare Therese Holmkvist Telefon: 08-508 43 028 Till Socialnämnden 2017-12-12 Förvaltningens
Läs merFritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag
Malmö stad Fritidsförvaltningen Handläggande avd: Administrativa avdelningen Ärende nr: 7 Datum: 2012-03-06 Ärende: Fritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag Sammanfattning: Den 1 mars
Läs merKarlskrona kommun. Karlskrona kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Karlskrona kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Karlskrona kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Det är dags att göra verkstad av alla fina ord om att kvinnor
Läs merMänskliga rättigheter i styrning och ledning
2015-06-09 1 (5) Avdelningen för ekonomi och styrning Björn Kullander Mänskliga rättigheter i styrning och ledning - Projektplan Inledning Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) kommer under 2015 och 2016
Läs mer