ANALYSSEMINARIUM 9/5. Styra och leda för hållbar jämställdhet. Hur går vi vidare?

Transkript

1 ANALYSSEMINARIUM 9/5 Styra och leda för hållbar jämställdhet Hur går vi vidare?

2 Detta har vi sett! Detta har vi gjort!

3 Högre förväntningar på kvinnor Myndighetens arbete med jämställdhet, vid biståndsbedömning En granskning av 36 utredningar visade bland annat: att kvinnliga anhöriga oftare förväntas vara kontaktpersoner att kvinnor förväntas göra mer hemma (som brukare och som anhörig) vid ansökan ställs inte specifika frågor, vilket skapar brist på likvärdighet. En checklista har tagits fram för att säkerställa jämställdhetsperspektivet. Foto: Robert Blombäck, SKL

4 Bara manliga brandmän i målarbok! Utbildningsmaterial för skolbarn innehöll bara bilder på män. Materialet ändrades, bilder gjordes om. Resultat Förväntad effekt Den nya målarboken visar en bredare bild av yrket med både kvinnor och män. Få fler flickor intresserade av att utbilda sig till brandmän.

5 Nästan bara pojkar på spontanytor för idrott En inventering har visat att hela 96 % av besökarna på så kallade spontanytor är pojkar. Fritidsförvaltningen utbildar personalen i juni, med målet att ta fram en strategi för förändringar. Foto: Lilian Lago Fritid Jönköping

6 Likvärdigt bemötande gentemot kvinnor och män Kontaktcenters kartläggning kring bemötandet gentemot kunder visar på ett gott bemötande men kvinnor avbryts i högre utsträckning. Ett diskussionsmaterial kring bemötande och information för nyanställda medarbetare har tagits fram. Foto: Elev vid Per Brahegymnasiet

7 Barnomsorgsfakturor skickas automatiskt till kvinnor Vid en kartläggning blev det tydligt att fakturor för barns placering i förskola och familjedaghem alltid gick till kvinnor, per automatik. Utbildningsförvaltningen undersöker förutsättningar för att införa en valmöjlighet för vårdnadshavarna, att själva ange vem som ska ha fakturan. Förändring sker i samband med upphandling Foto: Robert Blombäck, SKL

8 Mest män på offentliga möten Statistik 2013 visade att offentliga möten besöks av mest män (cirka 70 %). Chefer/anordnare uppmanas att pröva nya metoder, bl.a. mer informella inbjudningar, använda sociala medier, öka medborgardialogen på olika sätt. Foto: Lena Holmberg

9 Motverka traditionella yrkesval Traditionella val av yrkesområden för feriepraktik och sommarjobb A.Begränsat antal val av arbetsområden vid anmälan togs bort. B.Satsning på telefonsamtal och direktkontakt med ungdomar för att öppna för möjligheten att välja bland alla yrkesområden. Resultat Feriepraktiken 2013 visade gott resultat: pojkar som sökte praktik i förskola ökade med 121 % från föregående år antal pojkar som praktiserat i äldreomsorgen tredubblades flickor som sökte praktik inom vaktmästeri ökade med 31 %. Sommarjobben 2012 jobbade endast 25 % killar inom vård/omsorg visade en jämn könsfördelning (40-60 %). Foto: Robert Blombäck, SKL

10 1 Uppföljning av pojkars intresse för förskolläraryrket, efter praktik Cirka 50 pojkar/män i åldern år har haft praktik, sommarjobb eller feriepraktik på förskolor. Inbjudan till möte, där även förskollärare och studenter på HLK deltog. Samtal kring yrket, framtidstankar, enkät, fokusintervjuer. Resultat Ungdomarna var mycket nöjda med bemötandet på förskolorna och mycket positiva till yrket. Sju av nio kunde tänka sig att bli förskollärare. Idag går fyra män på förskollärarlinjen. Foto: Robert Blombäck, SKL

11 Manliga förebilder ökar pojkars läsintresse 2 Svagt läsintresse hos pojkar. Testa om manliga förebilder kan inspirera till ökat läsande. Resultat Tagit fram korta filmer med män som berättar om läsvärda böcker för att inspirera till att läsa skönlitteratur. Filmerna visas på lärplattformen Skol-Kompassen. Foto: Robert Blombäck, SKL

12 3 Hur syns det att skolorna jobbar med jämställdhet? Jämställdhet är en del i det systematiska kvalitetsarbetet, men har tidigare inte synliggjorts. Sedan 2013 har man identifierat och påbörjat ett förändringsarbete, mot en jämställd verksamhet, inom varje chefs ansvarsområde. Varje rektor gör två kartläggningar utifrån kön varje år, för att synliggöra eventuella brister.

13 4 Könsuppdelad statistik tydliggör skillnader Skolarbetet gör mig så nyfiken att jag får lust att lära mig mer. Pojkar Flickor

14 5 Likvärdigt bemötande i förskolan De barn som var mest högljudda fick hjälp först när det var dags att gå ut på gården. Barnen delades upp i grupper.

15 6 Jämförande lönekartläggning personalenheten Vid en fördjupad löneanalys såg personalen skillnader i mäns och kvinnors löner. Ett jämställdhetsverktyg utarbetades så att cheferna lätt kan se skillnader vid lönerevisionen. Foto: Lena Holmberg

16 Öka antalet män i städarbeten I dagsläget är det mycket få män bland de ca 200 städarna. En arbetsgrupp har startat ett projekt, där arbetsförmedlingen valt ut några män med intresse för jobb inom städ. Intervjuer och möjlighet till timanställning. Resultat Har genomförts med gott resultat. Positiv utveckling. Foto: Robert Blombäck, SKL

17 Analyserat kundnöjdhet Hyresgästenkät besvarats av 46 % kvinnor och 27 % män (27 % tillsammans). Analyserar kundnöjdhet, trygghet och utemiljö. Resultat Åtgärd Resultatet visar att kvinnor är mer otrygga i tvättstugan och källaren än männen. Åtgärder har gjorts gällande bokningssystem som styr tvättider och belysning.