Fritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag
|
|
- Eva Persson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Malmö stad Fritidsförvaltningen Handläggande avd: Administrativa avdelningen Ärende nr: 7 Datum: Ärende: Fritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag Sammanfattning: Den 1 mars beslutade Kommunstyrelsen i enlighet med det förslag som avdelningen för integration och arbetsmarknad lämnat angående beviljande av kommuncentralt stöd för jämställdhetsintegrering i Malmö stad. Det innebär att fritidsnämnden beviljats medel om kronor av de ursprungligt sökta. Det innebär vidare att en reviderad ansökan, som redogör för vad de beviljade medlen ska användas till, ska lämnas till avdelningen för integration och arbetsmarknad. I denna reviderade ansökan ansöks således om medel om kronor. Medelansökan är budgetmässigt disponerad enligt följande: kr: Processledning, utbildning, fortbildande material samt systemutvecklande åtgärder. Den reviderade ansökan innebär att de uppsökande utbildningsinsatserna gentemot föreningslivets 100 största föreningar utgår. Den innebär även att processledningens omfattning minskar samt att endast vissa systemutvecklande insatser kommer att finansieras inom ramen för ansökta medel. Förslag till beslut: Fritidsnämnden föreslås besluta att godkänna förvaltningens förslag till ansökan om medel för utvecklingsarbetet avseende utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Fritidsdirektör jämansökan kortis
2 Malmö stad Avdelningen för integration och arbetsmarknad 0BReviderad ansökan om medel för att utvecklingsarbete avseende utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering För att Du ska kunna arbeta med Din ansökan på bästa sätt så spara först blanketten. Då kan Du arbeta vidare med den vid ett senare tillfälle. När Du är klar med Din ansökan skicka den med internpost till Stadskontoret, avdelningen för integration och arbetsmarknad, Cecilia Bengtsson Frågor besvaras av: Lotta Heckley, tfn Cecilia Bengtsson, tfn Anders Eriksson, tfn BNamn på den/de förvaltningar/bolag som ansökan avser: Fritidsförvaltningen Kontaktperson Namn: Telefon: E-post: Funktion: Fritidsdirektör jämställdhetsansökan rev STADSKONTORET Föreningsgatan 26 Stadshuset Malmö Tel Org.nr [e-post]
3 2 (4) 4BUppgifter om utvecklingsarbetet Berör utvecklingsarbetet något av de prioriterade verksamhetsområdena? Vilket/Vilka? Utvecklingsarbetet rör såväl verksamhetsperspektiv som arbetsgivarperspektiv. Det innebär ett fokus på CEMR- deklarationens 20:e artikel "Kultur, idrott och fritid" samt 11:e artikel "arbetsgivarrollen". Vilken/vilka av följande effektmål ska utvecklingsarbetet arbeta mot? könsuppdelad statistik kontinuerliga jämställdhetsanalyser i det ordinarie arbetet verksamhetsspecifika mätbara mål och åtaganden som ökar jämställdheten och som ingår i verksamhetsplaner och budget uppföljning av mål och åtaganden Beskriv det utvecklingsarbete som ska bedrivas samt en nulägesbeskrivning som visar på behovet av arbetet. Fritidsförvaltningen har idag små möjligheter att kartlägga sin fördelning av resurser mellan pojkar och flickor. Enligt beräkningar är den ojämn, upp till 65 % -35 %, fördel pojkar. Såväl fritidsförvaltningen som arbetsplats som Malmös föreningsliv, är könssegregerade i hög utsträckning. Fritidsnämnden kommer under 2012 att i enlighet med framtaget strategidokument för jämställdhetsintegrering på fritidsförvaltningen att arbeta med jämställdhet såväl mot den egna organisationen som mot Malmös föreningsliv. Fritidsförvaltningens utvecklingsarbete består av tre delar: 1. Ökad kunskap - Under 2012 kommer samtlig personal att utbildas i jämställdhetskunskap. Lathundar för att underlätta kunskapsinhämtningen samt det framtida analysarbetet kommer att tas fram. Kostnaderna för utbildande insatser kommer att bäras inom ramen för sökta kommuncentrala medel för jämställdhet. 2. Statistik - Under 2012 kommer systemutvecklande åtgärder genomföras i syfte att kunna könsuppdela individbaserad statistik. Mot genomförd systemutveckling kommer förvaltningen att, i högre utsträckning än idag, kunna se kopplingen mellan nyttjande av anläggning på könsuppdelad basis och resursfördelning. Kostnaderna för systemutvecklande åtgärder kommer bäras inom ramen för förvaltningens egen budget samt till viss del inom ramen för sökta kommuncentrala medel. 3. Att göra - Under 2012 kommer fritidsförvaltningen att, utifrån tillgänglig könsuppdelad statistik, genomföra jämställdhetsanalyser i centrala verksamhetsutvecklande strukturer. Kostnaderna för processledande insatser kommer att bäras inom ramen för sökta kommuncentrala medel för jämställdhet. Utvecklingsarbete gentemot föreningslivet består av tre delar: 1. Ökad kunskap - Under 2012 kommer antalet utbildningar i jämställdhet för föreningslivet utökas från en till fyra. Utbildningskrav kommer att kopplas till jämställdhetsbidraget. I mån av resurser kommer utbildningar i jämställdhet att erbjudas föreningslivet utan koppling till jämställdhetsbidraget.
4 3 (4) Kostnaderna för utbildande insatser kommer att bäras inom ramen för sökta kommuncentrala medel för jämställdhet. Den uppsökande utbildningssatsningen gentemot Malmös hundra största föreningar som tidigare planerats kommer inte att genomföras. 2. Handbok och nätverk - Under 2012 kommer en handbok för jämställdhetsarbete i föreningar att tryckas och distribueras till samtliga föreningar i Malmö års utbildningar för föreningslivet ska fungera jämställdhetsnätverkande. Kostnaderna för tryck och distribution kommer att bäras inom ramen för sökta kommuncentrala medel för jämställdhet. 3. Jämställdhetsbidrag - Dessa åtgärder ska knytas till förvaltningens jämställdhetsbidrag och förbättra föreningars jämställdhetsprojekt. Kostnaderna för jämställdhetsbidrag kommer bäras inom ramen för förvaltningens egen budget. Ange målen för utvecklingsarbetet. Målen ska vara s.k. smarta mål (specifika, mätbara, accepterade, realistiska och tidssatta). Att under 2012 implementera Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering. att öka kunskapen om genus, jämställdhet och antidiskriminering på förvaltningen och i Malmös föreningsliv. att kontinuerligt könsuppdela all individbaserad statistik. att kontinuerligt genomföra jämställdhetsanalyser i förvaltningens verksamhetsutvecklande strukturer. att förbättra kvaliteten i såväl förvaltningens som föreningslivets jämställdhetsåtgärder. På vilket sätt ska förvaltningen/bolaget förankra resultatet av utvecklingsarbetet och arbeta med det aktuella området efter 2012? Jämställdhetsperspektivet integreras i förvaltningens redan eisterande verksamhetsutvecklande strukturer genom kontinuerlig framtagning av könsuppdelad statistik och jämställdhetsanalys av den. Förankringen sker genom kontinuerliga jämställdhetsanalyser genomförda av respektive chef, från framtagande av budgetskrivelse till årsbokslut via målbeskrivningar, framtagande av nyckeltal, verksamhetsspecifika handlingsplaner, verksamhetsplan, internbudget samt Delårsrapport 1 och 2. Förvaltningens chefer på avdelnings-, enhets- och sektionsnivå ska genomföra jämställdhetsanalys i samband med Delårsrapport 1, Delårsrapport 2 och Årsrapport. Ledningsgruppen ska genomföra jämställdhetsanalys i samband med internbudget Jämställdhetsanalys ska genomföras i samband med nämndens målformuleringar. Jämställdhetsanalyserna ska presenteras på samtliga APT och ligga till grund för verksamhetsspecifika åtgärdsformuleringar i handlingsplansarbetet. År 2013 ska Budgetskrivelse 2014 föregås av jämställdhetsanalys. En annan del av förankringsarbetet ligger i de handboks- och lathundsmaterial som ska tas fram under 2012.
5 4 (4) Under våren 2012 ska en handbok i jämställdhetsarbete tryckas och distribueras till föreningslivet. Dess syfte ska vara att samla erfarenheter av jämställdhetsarbete i Malmös föreningsliv och lägga grunden för förvaltningens fortsatta eterna jämställdhetsarbete. En lathund i jämställdhet och en i jämställdhetsanalyser kommer tas fram som internt stödmaterial för förvaltningen under På vilket sätt deltar förvaltningens/bolagets ledningsgrupp i arbetet? Förvaltningschefen ansvarar för jämställdhetsintegreringen på fritidsförvaltningen. Ledningsgruppen kommer att ta del av den interna utbildningen i jämställdhetskunskap. Ledningsgruppen kommer från och med 2012 att genomföra jämställdhetsanalys inför arbetet med internbudget. Ledningsgruppen kommer från och med 2013 att genomföra jämställdhetsanalys inför arbetet med budgetskrivelse. Ledningsgruppen kommer kontinuerligt följa jämställdhetsintegreringen genom delårsrapport 1, delårsrapport 2, årsbokslut, verksamhetsspecifika målbeskrivningar, framtagande av verksamhetsspecifika handlingsplaner samt verksamhetsplan. Utvecklingsarbetets budget (inkl budgetposter, t e processledning): kr. Processledning, utbildning, fortbildande material samt systemutvecklande åtgärder. Underskrift ansvarig chef Datum
Medel för utvecklingsarbete avseende utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2013-12-09 Vår referens Jens Trondman Planeringssekreterare Tjänsteskrivelse Jens.Trondman@malmo.se Medel för utvecklingsarbete avseende utvecklingsplan för
Läs merPm att söka om medel till insatser för jämställdhet, antidiskriminering, barnrättsperspektivet och nationella
Malmö stad Stadskontoret Pm att söka om medel till insatser för jämställdhet, antidiskriminering, barnrättsperspektivet och nationella minoriteter Inledning Kommunstyrelsens utskott för demokrati, jämställdhet
Läs merPlan för jämställd personalpolitik
Plan för jämställd personalpolitik Plan för jämställd personalpolitik Innehållsförteckning Inledning 3 Planens roll i förhållande till arbetet med jämställdhetsintegrering 4 Vision 5 Förutsättningar för
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merTjänsteskrivelse. Remiss: Strategi för jämställd personalpolitik
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2013-04-29 Vår referens Daniel Blennow Planeringssekreterare Tjänsteskrivelse Daniel.Blennow@malmo.se Remiss: Strategi för jämställd personalpolitik FRI-2013-766
Läs mer1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer
Mall inklusive anvisningar 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer 2. Godkännande Undertecknad av GD, datum Namnförtydligande 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merUtvecklingsplan för jämställdhetsintegrering
Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Innehållsförteckning Sammanfattning.... 1 Utgångspunkter för hållbar jämställdhet... 3 Visioner, mål och indikatorer...7
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merKF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen
KF Ärende 10 Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen Tjänsteskrivelse 1 (4) Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Åsa Holmberg
Läs merÅterrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (6) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs mer:%AMMANTR,B.DEsPRom:<0L:_ i E24-> LEDNlNGSU I SKOT'i'IET
Sammanträdesdatum 2017-10-03 :%AMMANTR,B.DEsPRom: LEDNlNGSU I SKOT'i'IET.Z02 Handlingsplan för CEMR:s jämställdhetsdeklaratien Dnr 2017/1225-5 INLEDNING Kommunfullmäktige i Sala har, i april
Läs merMalmö stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Malmö stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Malmö stads arbete med jämställdhetsintegrering vilar på CEMR, de nationella jämställdhetspolitiska målen, Malmö stads utvecklingsplan
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (7) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs merJämställd budget i Göteborg
Ett gott exempel Jämställd budget i Göteborg Projektet i sitt sammanhang Göteborgs stad har gjort stora satsningar på ökad mångfald och jämställdhetsintegrering utifrån kundens perspektiv, där projektmedel
Läs merFRN-FRI-2012-02824 Oxie Scoutkår - Bidrag som ej omfattas av de allmänna bidragsbestämmelserna 2013
Malmö stad Fritidsförvaltningen Handläggande avd: Föreningsavdelningen Ärende nr: 3 Datum: 2012-11-28 Ärende: FRN-FRI-2012-02824 Oxie Scoutkår - Bidrag som ej omfattas av de allmänna bidragsbestämmelserna
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merUtvecklingsplan för jämställdhetsintegrering
Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Kalmar kommun 2009-2010 Jämställdhet i Kalmar kommun Utvecklingsenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Besök Södra Långgatan 39 Tel 0480-45
Läs merJag ser inte till kön, jag ser till individen. Om jämställdhet i socialtjänsten
Jag ser inte till kön, jag ser till individen Om jämställdhet i socialtjänsten SoL och LSS könsblind lagstiftning? mottagarens individuella behov utveckla enskildas / / resurser jämlikhet i levnadsvillkor
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Läs merPolicy för könsuppdelad statistik
Policy för könsuppdelad statistik Ks 2013:351 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Policy för könsuppdelad statistik Fastställt av kommunstyrelsen 2013-12-18 420 1 2 Bakgrund I
Läs merProjektplan - Hållbarhetsintegrering
Projektplan - Hållbarhetsintegrering Stadskontoret Upprättad Datum: Version: Ansvarig: Förvaltning: Enhet: 2015-01-09 1.0 Susanna Jakobsson, Lotta Heckley, Maria Kronogård, Jenny Theander Stadskontoret
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs mer2015-02-11. Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och. Jämställdhet NIKK ESF. JiM. Kommunikation
Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet. ESF NIKK Genusforskning Jämställdhet JiM Kommunikation 1 2 Datum Lokal Målgrupp Tema 11 februari Kungsträdgården på Karlavägen 100
Läs merÄrenden till kommunstyrelsens sammanträde den 4 september Motion av Margaretha Lööf-Johanson (S) om jämställdhet
Kommunledningsutskottet - Beredande FÖRSLAG TILL BESLUT Sammanträdesdatum 2018-08-22 1 (2) Ärenden till kommunstyrelsens sammanträde den 4 september 2018 Dnr 2018/000199-026 Motion av Margaretha Lööf-Johanson
Läs merHållbar jämställdhet Förslag till Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering i Malmö stad
Hållbar jämställdhet Förslag till Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering i Malmö stad 2011-2020 Upprättad Datum: Version: Ansvarig: Förvaltning: Enhet: 2010-08-09 1.0 Jeanette Heilmann Stadskontoret
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...
Läs merÅrlig jämställdhetsredovisning 2014 Stadskontoret
Årlig jämställdhetsredovisning 2014 Stadskontoret Upprättad Datum: Version: Ansvarig: Förvaltning: Enhet: 2014-02-20 1.0 Anders Eriksson Stadskontoret Välfärdsavdelningen Innehållsförteckning 1. Sammanfattning...
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merSå jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs merGrundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merTjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2013-12-16 Vår referens Anna Emelie Caroline Friholm HR-konsult Tjänsteskrivelse Emelie.Friholm@malmo.se Jämställdhetsplan 2014 FRI-2013-3236 Sammanfattning
Läs merHandlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
1 (10) Kommunledningen Ulrika Lundgren Kvalitetscontroller 0302-521815 ulrika.lundgren@lerum.se Handlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
Läs merKallelse och föredragningslista
Malmö stad Fritidsnämnden 1 (7) Sammanträdestid 2014-01-23 Kl. 16.00 Plats Fritidsförvaltningen, Henrik Smithsgatan 13 Studion, våning 6 Kallelse och föredragningslista Ledamöter Ersättare Övriga deltagare
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Läs merFörslag till beslut Grundskolenämnden föreslås besluta att godkänna föreliggande förslag i enlighet med vad som anförts i ärendet
SIGNERAD Malmö stad Grundskoleförvaltningen 1 (2) Datum Tjänsteskrivelse 2014-02-28 Vår referens Bo-Göran Pettersson Utredningsuppdrag stöd till föreningar och ideella organisationer GrF-2014/2470 Sammanfattning
Läs merStrategi för jämställdhetsintegrering
Strategi för jämställdhetsintegrering Strategi Fastställt av Kommunfullmäktige Datum för fastställande 2018-09-24 170 Giltighetstid Tillsvidare, första översyn 2022 Ansvarig funktion Diarienummer Strategisk
Läs merSöderhamns kommuns jämställdhetsstrategi
Söderhamns kommuns jämställdhetsstrategi 2014-2019 Innehåll Inledning... 3 Regeringens jämställdhetsmål... 3 Länsgemensam jämställdhetsstrategi för Gävleborgs län... 3 CEMR-deklarationen... 3 Nulägesanalys...
Läs mermakequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet
makequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet B1.1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete* för en jämställd
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (4) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Ankomstdatum: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Beslut: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs mer10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun
10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet
Läs merStyrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN
Styrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 1 Göteborgs Stads styrsystem VÅRA UTGÅNGSPUNKTER Lagar och författningar Den politiska viljan Invånare brukare kunder Delarna och helhet i det som sammanfattas
Läs merStrategi för ett jämställt Botkyrka
1[1] Strategi för ett jämställt Botkyrka Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Telefon vxl 08-530 610 00 Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Fax 08-530 616 66 Webb www.botkyrka.se
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merTjänsteskrivelse. Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014. 2014-09-10 Vår referens. Malin Björk Sekreterare. Malin.Bjork4@malmo.
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Väster 1 (1) Datum 2014-09-10 Vår referens Malin Björk Sekreterare Tjänsteskrivelse Malin.Bjork4@malmo.se Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014 SOFV-2014-1512 Sammanfattning
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys
PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Checklista för jämställdhetsanalys Utveckla verksamheten med jämställdhet Det här är Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) checklista för att integrera jämställdhet i
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 08...-6 Sakområde: Lika villkor / lika behandling Dokumenttyp: Måldokument/strategi Beslutsfattare: Avdelning/kansli: Handläggare: Tina Sjöström Beslutsdatum: 08-05- Träder
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering 2005-2009
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2005-2009 Version 2007 Dnr 8003914-04 Inledning Arbetet med Handlingsplan för jämställdhetsintegrering kommer att innebära att Länsstyrelsen Östergötland står
Läs merVälkommen! hållbar jämställdhet
Välkommen! Till Startpaket för hållbar jämställdhet En fråga om kvalitet Vill du jobba med kvalitetsfrågor och konkreta förbättringar i verksamheten? Då är SKL:s Startpaket för hållbar jämställdhet något
Läs merFördelning av föreningsbidrag 2019
Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Dnr 5.4. 551/18 Sida 1 (5) 2019-02-20 Handläggare Maria Haskas Telefon: 08-508 150 87 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2018-03-21 Förvaltningens
Läs mer3 Bidrag får, i mån av tillgång på medel, lämnas till studieförbund som bedriver verksamhet inom Sundsvalls kommun.
Sida 1 (5) 1 Detta regelverk innehåller bestämmelser för Sundsvalls kommuns bidrag till föreningar och studieförbund. Syftet med kommunens stöd till föreningslivet är att stimulera ideella insatser för
Läs merRegionförbundet Östsams handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2007-2010 Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 1(9) Regionförbundet Östsams handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2007-2010 Regionförbundet Östsams
Läs merÖrkelljunga kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Örkelljunga kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Syftet med jämställdhetsarbetet har varit att öka kunskaperna hos medarbetarna inom området jämställdhet. Detta för att medarbetarna
Läs merFördelning av föreningsbidrag 2018
Sida 1 (5) 2018-02-27 Handläggare Maria Haskas Telefon: 08-508 150 87 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2018-03-08 Förvaltningens förslag till beslut Skarpnäcks stadsdelsnämnd beslutar följande: 1. Föreningsbidrag
Läs merStrategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Program för jämställdhetsintegrering i Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås program verksamheter
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm Svar på remiss från kommunstyrelsen
Kulturförvaltningen Kulturstrategiska staben Sida 1 (7) 2017-09-08 Handläggare Mats Sylwan Telefon: 08 544 18 24 Till Kulturnämnden 2017-09-19 Program för ett jämställt Stockholm 2018 2022. Svar på remiss
Läs merFRN-FRI-2012-02710 Hyllie Folkets Hus - Ansökan om kompletterande verksamhetsbidrag för 2012
Malmö stad Fritidsförvaltningen Handläggande avd: Föreningsavdelningen Ärende nr: 4 Datum: 2012-11-28 Ärende: FRN-FRI-2012-02710 Hyllie Folkets Hus - Ansökan om kompletterande verksamhetsbidrag för 2012
Läs merYttrande till Förvaltningsrätten i Malmö, mål nr : Iransk-Svenska föreningen i Malmö överenskommelse om hyra FRN-FRI
Malmö stad Fritidsförvaltningen Handläggande avd: Administrativa avdelningen Ärende nr: 5 Datum: 2012-05-08 Ärende: Yttrande till Förvaltningsrätten i Malmö, mål nr 3072-12: Iransk-Svenska föreningen i
Läs merMiljöförvaltningens mångfaldsplan
Miljöförvaltningens mångfaldsplan 2010-2012 Inledning Med mångfaldsplanen vill vi visa vår ambition och vilja att uppnå en arbetsplats som genomsyras av acceptans och uppskattning för alla individers olikheter.
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering
Kommunstyrelsens Förvaltning 1 (8) HANDLÄGGARE Karolina Nordh 08-535 303 93 karolina.nordh@huddinge.se för jämställdhetsintegrering Huddinge kommun 2008-2010 POSTADRESS Huddinge kommun Kommunstyrelsens
Läs merRiktlinje för jämställdhetspris
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Norberg Maria Datum 2017-08-24 Diarienummer KSN-2017-1864 Kommunstyrelsen Riktlinje för jämställdhetspris Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att godkänna
Läs merÄLDREFÖRVALTNINGEN. Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 119-271/2009 SID 1 (5) Handläggare: Linda Moberg Telefon: 08 508 36 202 Äldrenämnden 2009-10-13 Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering Äldreförvaltningens
Läs merMotion om Gender Budgeting
21:1 21:2 21:3 21:4 Handläggare Per Malmquist 0152-293 48 Motion om Gender Budgeting Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1. avslå motionen med motiveringen att metoden
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Norrmalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (5) 2017-08-18 Handläggare Maria Stigle Telefon: 08 508 09 062 Till Norrmalms stadsdelsnämnd 2017-09-21 Program för ett jämställt Stockholm
Läs merHandbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006
Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet Landsorganisationen i Sverige 2006 Omslagsfoto: Petr Svarc/Lucky
Läs merRiktlinjer förebyggande ungdomsarbete
Riktlinjer förebyggande ungdomsarbete Trafik & Fritidsförvaltningen i Falu Kommun har fått ökade anslag till förebyggande barn- och ungdomsarbete Syfte Syftet med satsningen är att de ideella föreningarnas
Läs merStrategi för jämställdhet
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2018-03-19 SN 2018/0091.02.10 0480-450000 Socialnämnden Strategi för jämställdhet 2018-2022 Förslag till beslut Socialnämnden ställer sig
Läs merFritidsförvaltningen 1 (4) BESLUTSFÖRSLAG Vår re fer ens. Bo Sjöström. KFUM KIOSK - Ansökan om verksamhetsbidrag FRI-FRN
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2013-01-17 Vår re fer ens Bo Sjöström BESLUTSFÖRSLAG KFUM KIOSK - Ansökan om verksamhetsbidrag FRI-FRN-2012-02628 Sammanfattning KFUM KIOSK har ansökt om verksamhetsbidrag
Läs merBeslutsunderlag till TN för toalett i Pildammsparken vid Långa lekan projekt nr 9220
GATUKONTORET Beslutsunderlag till TN för toalett i Pildammsparken vid Långa lekan projekt nr 9220 Handläggare: Natalia Ferm TN GK-2014-480 2014-03-05 Innehåll 1 Bakgrund/förutsättningar... 3 1.1 Syfte...
Läs merWorkshop om mål och mätning. Mikael Almén
Workshop om mål och mätning Mikael Almén Framgångsrik jämställdhetsintegrering 1. Politiskt ansvarstagande 2. Prioritering och tillräckliga resurser 3. Tydlig styrning och tydliga krav 4. Tydliga uppföljningsbara
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merChecklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS
Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS Trappsteg 3 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera
Läs merSvar på motion om webbaserad utbildning för all personal som arbetar inom skolan i Eskilstuna kommun
Kommunstyrelsen 2017-11-02 Kommunledningskontoret Välfärd KSKF/2017:364 Cecilia Boström 016-710 29 96 1 (4) Kommunstyrelsen Svar på motion om webbaserad utbildning för all personal som arbetar inom skolan
Läs merObjektsgodkännande för Armaturer 2019 till 2021 projekt 1539
GATUKONTORET Objektsgodkännande för Armaturer 2019 till 2021 projekt 1539 Handläggare: Johnny Clausen Dnr: TN-2018-4594 Datum: 2018-10-24 TN-201 8-4594 2018-10-24 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...3
Läs merRegler och anvisningar för stöd till idrotts och friluftsorganisationernas
Juni 2005 Kulturnämnden Reviderad 2008-01-17 Reviderad 2009-01-01 Reviderad 2011-09-20 Regler och anvisningar för stöd till idrotts och friluftsorganisationernas distriktsorganisationer 1 Generella kriterier
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merProjektdirektiv för Genusmedveten styrning och verksamhetsutveckling
Kommunstyrelsens handling nr 29/2011 Projektdirektiv för Genusmedveten styrning och verksamhetsutveckling Datum: 2010-07-20 Handläggare: Anna Johansson 2 (15) Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING...
Läs merRiktlinje för Uppsala kommuns normkritiska arbete med jämställdhetsintegrering enligt CEMR
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lillskogen Emma Datum 2017-01-23 Diarienummer KSN-2016-2706 Kommunstyrelsen Riktlinje för Uppsala kommuns normkritiska arbete med jämställdhetsintegrering enligt CEMR
Läs merBAKGRUND. Vid undertecknande förbinder kommunen sig att:
2013-07-05 Hedemoras reviderade handlingsplan för CEMR-deklarationen, Den Europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå, 2011-2016. 1 BAKGRUND Den Europeiska
Läs merBeslutsunderlag till TN för toalett på Stortorget - projekt nr 1535
GATUKONTORET Beslutsunderlag till TN för toalett på Stortorget - projekt nr 1535 Handläggare: Natalia Ferm TN GK-2014-479 2014-03-05 Innehåll 1 Bakgrund/förutsättningar... 3 1.1 Syfte... 4 1.2 Leverans-
Läs merProjektet "Centralt verksamhetsstöd"
Socialförvaltningen Administrativa avdelningen Sida 1 (6) 218-11-7 Handläggare Sigrún Andersdóttir Telefon: 8-58 25 119 Till Socialnämnden Organisations- och föreningsutskottet 218-12-11 Projektet "Centralt
Läs merTjänsteskrivelse. Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (1) Datum 2014-01-10 Vår referens Anders Henriksson Avdelningschef Tjänsteskrivelse anders.henriksson@malmo.se Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014 SOFN-2013-290
Läs merGRANSKNINGSRAPPORT. Jämställdhetsintegrering i Malmö stads offentliga miljöer. Sakkunnig revisor: Richard Magnusson
GRANSKNINGS Jämställdhetsintegrering i s offentliga miljöer Sakkunnig revisor: Richard Magnusson Beslutad av revisorskollegiet 2014-09-24 Rapport Jämställdhetsintegrering(208974)_TMP Postadress: Stadshuset,
Läs mer50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek
50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek Film från friggeboden till huset http://www.youtube.com/watch?v=eeiovwaivga Kommunallagen, kapitel 2, 2 Kommuner och landsting skall behandla sina medlemmar
Läs merHandlingsplan för jämställdhet i Gällivare kommun
Dokumentnamn Handlingsplan för jämställdhet i Gällivare kommun Dokumenttyp Strategiska planer och program Beslutad av Kommunstyrelsen Datum Diarienummer KS2014:366 Kontrollstation Nämnd- och utredningsenheten
Läs merStrategi för jämställdhet
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Kommunfullmäktige Katarina Johansson Storm 2018-05-28 1 (1) Strategi för jämställdhet 2018-2022 Strategin ersätter Jämställdhetsprogram
Läs merTjänsteskrivelse. Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete 2013
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (1) Datum 2014-01-10 Vår referens Anders Henriksson Avdelningschef Tjänsteskrivelse anders.henriksson@malmo.se Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merHandlingsplan för CEMR:s jämställdhetsdeklaration
ESLÖVS KOMMUN Kommunledningskontoret Josef Chaib Handläggare Diarienummer gs. 2012-09-07 Kommunstyrelsen /2.o3139-1 Handlingsplan för CEMR:s jämställdhetsdeklaration Ärendebeskrivning 2007 antog kommunfullmäktige
Läs merRegler och anvisningar för verksamhetsstöd till ungdomsorganisationernas
Reviderade 2008-01-17 Kulturnämnden Regler och anvisningar för verksamhetsstöd till ungdomsorganisationernas distriktsorganisationer 1 Generella kriterier 1.1 Syften Kulturnämnden vill genom stödet till
Läs merVINDELNS KOMMUNS BYGDEAVGIFTSMEDEL
Sida 1 (7) 2016-08-22 K-2016-202 000 Kommunledningskontoret Länsstyrelsen 901 86 Umeå Kommunens Regler och vägledning av Bygdeavgiftsmedel Antagna av kommunstyrelsen den 5 september 2016, 136 VINDELNS
Läs merPå spaning efter jämställdheten
På spaning efter jämställdheten Handlingsplan 2011 2015 Kortversion Förord Eskilstuna ska bli en av landets mest jämställda kommuner som ort, verksamhet och arbetsgivare. Eskilstuna kommun ska vara ett
Läs merKarin Björkman, socialchef Anna-Lena Lilja, förvaltningssekreterare ANSLAG / BEVIS. Socialnämnden 2012-06-05. Socialkansliet
Sammanträdesprotokoll 1 (6) Plats och tid Tisdagen den 5 juni 2012 i Portalen, Baggängsvägen 65, klockan 8.30-15.00 Beslutande Ingegerd Bennysson (S), ordförande Reidar Johansson (S), 1:e vice ordförande
Läs mer