Medel för utvecklingsarbete avseende utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering
|
|
- Pernilla Larsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum Vår referens Jens Trondman Planeringssekreterare Tjänsteskrivelse Jens.Trondman@malmo.se Medel för utvecklingsarbete avseende utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering - Stadskontoret FRI Sammanfattning Fritidsnämnden ansökte i början av 2013 om kr för att kunna ge processtöd genom att frigöra ordinarie personal för att ansvara för utvecklingsarbete inom jämställdhetsintegrering. Avdelningen Integration och arbetsmarknad (INAR) har nu ombett fritidsnämnden att inkomma med en slutrapport avseende hur erhållna medel har använts och vilka resultat som har uppnåtts. Fritidsnämnden anser sig i hög grad ha uppnått de fastställda målsättningarna. Förslag till beslut Fritidsnämnden föreslås besluta att godkänna förvaltningens förslag till slutrapport och överlämna den till stadskontoret, avdelningen integration och arbetsmarknad Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse om Rapport - medel för utvecklingsarbete avseende utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Sluttapport - medel för utvecklingsarbete avseende utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering efter AU Beslutsplanering Fritidsnämndens Arbetsutskott Fritidsnämnden Ärendet Fritidsnämnden ansökte i början av 2013 om kr för att kunna ge processtöd genom att frigöra ordinarie personal för att ansvara för utvecklingsarbete inom jämställdhetsintegrering. Under våren användes halva summan för att frigöra ordinarie personal från sina arbetsuppgifter för att ansvara för utvecklingsarbetet och agera processtöd. Under hösten har förvaltningen valt att inte åberopa resterande medel. Ordinarie jämställdhetssamordnare har varit föräldraledig. Fokus har därför under hösten legat på att, med ordinarie bemanning, bibehålla jämställdhetsarbetet snarare än att utveckla det. Avdelningen Integration och arbetsmarknad (INAR) har nu ombett fritidsnämnden att inkomma med en slutrapport avseende hur erhållna medel har använts och vilka resultat som har uppnåtts. SIGNERAD
2 2 (2) Slutrapporten fastslår att arbetet har fortskridit i enlighet med Strategi för jämställdhetsintegrering antagen av fritidsnämnden och Reviderad ansökan om medel för utvecklingsarbete avseende utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Målet är, enligt ansökan och i enlighet med fritidsförvaltningens övergripande jämställdhetsstrategi, att: systematisera jämställdhetsarbetet, framtagande av jämställdhetsåtgärder och integrera ett jämställdhetsperspektiv i existerande verksamhetsutvecklande strukturer. Detta innebär att förvaltningen inom ramen för ordinarie verksamhetsplanering och uppföljning arbetar med att integrera ett jämställdhetsperspektiv. Som en del av detta arbete verkar vi bland annat för att jämställdhet integreras i förvaltningens styrdokument. Därtill könsuppdelar vi vår individbaserade statistik, genomför jämställdhetsanalyser, tar fram relevanta åtgärder och följer upp vår verksamhet. Syftet är att synliggöra könsskillnader för att åtgärda dem. I detta arbete spelar process- och chefsstödet en viktig roll som ambassadörer och garanter för att jämställdhet är en naturlig del utav verksamhetsstyrningen. Här är även ledningsgruppen viktig då de som styrgrupp varit aktiva i framtagandet av strategin och drivit utvecklingen av densamma samt verkat för att integrera jämställdhetsmålen i verksamhetsplanen. Ytterligare en viktig aspekt för en hållbar förankring är att samtliga medarbetare involverats i processen. Fokus i jämställdhetsarbete har legat vid att öka kunskapen, könsuppdela statistik, genomföra kontinuerliga jämställdhetsanalyser, formulera åtgärder, integrera styrdokument och följa upp verksamheten. Avslutningsvis slår rapporten fast att fritidsnämnden anser sig ha uppnått de fastställda målsättningarna i hög grad. Ansvariga Yvonne Gustafsson Avdelningschef Bo Sjöström Direktör
3 1B Malmö stad Avdelningen för integration och arbetsmarknad 0BSlutrapport - medel för utvecklingsarbete avseende utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Slutrapport ska lämnas in den 15 januari Du kan skicka Din rapport med internpost till Stadskontoret, avdelningen för integration och arbetsmarknad, Katarina Fehir eller skicka en underskriven och scannad version med e-post till katarina.fehir@malmo.se Vi ser gärna att ni är kortfattade i Er rapportering. Helst inte mer än en sida per fråga. Frågor besvaras av: Lotta Heckley, tfn Namn på den/de förvaltningar/bolag som rapporten avser: Fritidsförvaltningen Kontaktperson Namn: Yvonne Gustafsson Telefon: E-post: yvonne.gustafsson@malmo.se Funktion: Avdelningschef på administrativa avdelningen Vilken/vilka av följande effektmål bedrivs utvecklingsarbetet mot? könsuppdelad statistik kontinuerliga jämställdhetsanalyser i det ordinarie arbetet sluttapport - medel för utvecklingsarbete avseende verksamhetsspecifika mätbara mål och åtaganden som ökar jämställdheten och som ingår i verksamhetsplaner och budget uppföljning av mål och åtaganden STADSKONTORET Föreningsgatan 26 Stadshuset Malmö Tel Org.nr [e-post]
4 2 (5) I vilken utsträckning har utvecklingsarbetet nått/förväntas utvecklingsarbetet nå de mål som beskrevs i ansökan? Vilka risker finns att målen inte kommer att uppnås? Om det finns avvikelser, vilka är anledningar till detta? Arbetet har fortskridit i enlighet med Strategi för jämställdhetsintegrering antagen av fritidsnämnden och Reviderad ansökan om medel för utvecklingsarbete avseende utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Målet är, enligt ansökan och i enlighet med fritidsförvaltningens övergripande jämställdhetsstrategi, att: systematisera jämställdhetsarbetet, framtagande av jämställdhetsåtgärder och integrera ett jämställdhetsperspektiv i existerande verksamhetsutvecklande strukturer. Detta innebär att förvaltningen inom ramen för ordinarie verksamhetsplanering och uppföljning arbetar med att integrera ett jämställdhetsperspektiv. Som en del av detta arbete verkar vi bland annat för att jämställdhet integreras i förvaltningens styrdokument. Därtill könsuppdelar vi vår individbaserade statistik, genomför jämställdhetsanalyser, tar fram relevanta åtgärder och följer upp vår verksamhet. Syftet är att synliggöra könsskillnader för att åtgärda dem. I detta arbete spelar process- och chefsstödet en viktig roll som ambassadörer och garanter för att jämställdhet är en naturlig del utav verksamhetsstyrningen. Ökad kunskap Inga nya interna utbildningsinsatser inom förvaltningen har genomförts under Medarbetare och chefer har dock deltagit i utbildningar, föreläsningar och seminarier anordnade inom Malmö stad. Jämställdhet diskuteras också på arbetsplatsträffar, planeringsdagar och internat. Även jämställdhetsanalyser och utbildningar riktade till föreningslivet genomförs av ordinarie personal. Könsuppdelad statistik Arbetet med att ta fram könsuppdelad statistik har fortsatt under Fokus har dels legat vid att könsuppdela ny statistik och dels att kvalitetssäkra den existerande statistiken. Det handlar alltså om att ta fram ett relevant och korrekt underlag. Arbetet har varit framgångsrikt. Mer könsuppdelad statistik finns nu att tillgå. I högre utsträckning har även olika datamängder börjat samordnas för att skapa en mer komplex och sammansatt bild av förvaltningens verksamhet. En utmaning för framtiden är att ta fram metoder för att könsuppdela statistik inom nya, för förvaltningen centrala, områden. Kontinuerliga jämställhetsanalyser Den statistik vi tar fram ligger ofta tillgrund för våra jämställdhetsanalyser. Förvaltningen genomför en rad olika jämställdhetsanalyser. Analyserna sker främst i samband med det ordinarie uppföljningsförfarandet, men även fristående analyser har genomförts. Åtgärdsformulering och uppföljning Utfallet av jämställdhetsanalyserna förankras i existerande styrdokument års verksamhetsplan är klar och har ett jämställdhetsperspektiv. Andelen könsuppdelade nyckeltal har även ökat. I 2013 års verksamhetsplan var 71% av förvaltningens individbaserade nyckeltal könsuppdelade. Inför 2014 har den siffran ökat med 10 procentenheter till 81%. De könsuppdelade nyckeltalen följs noggrant och åtgärder formuleras för att förändra statistiken. Arbetet med framtagande av åtgärder bygger på en delaktighet från samtlig personal. Fritidsförvaltningen följer regelbundet uppsatta mål och åtaganden för att se att de genomförts och haft önskad effekt. Uppföljningen har 2013 skett kvartalsvis. Under 2014 återgår vi till en tertialvis uppföljning. En jämställdhetsplan ur ett personalpolitiskt perspektiv håller även på att tas fram till årsskiftet.
5 3 (5) Fritidsförvaltningen anser sig i hög grad ha uppnått de fastställda målsättningarna. Främst genom att arbetet med att systematisera och integrera i redan existerande verksamhetsutvecklande strukturer har gått framåt. Beskriv ert utvecklingsarbete med konkreta exempel på det ni hittills har genomfört, åstadkommit samt vilka eventuella förändringar i organisationen det har lett till. Vad eller vilka områden ser ni skulle behöva utvecklas vidare? Under året har arbetet med jämställdhetsintegrering fortlöpt i enlighet med den fastslagna strategin. Utöver integreringen i den centrala styrprocessen innebär det konkret att vi tagit fram könsuppdelad statistik, genomfört kontinuerliga jämställdhetsanalyser, tagit fram mål och åtgärder samt förankrat och följt upp resultaten i uppföljningssamtal, planeringsdagar och internat. Könsuppdelad statistik Under året har arbetet med att kvalitetssäkra samtliga nyckeltal i verksamhetsplanen intensifierats. Kvaliteten och andelen könsuppdelade nyckeltal har ökat. Under 2013 har andelen könsuppdelade nyckeltal som grundas på individbaserad statistik ökat från 71% till 81%. Händelserapporteringssystemet har utvecklats vilket möjliggör könsfördelad statistik. Inom ramen för en resursfördelningsanalys kvalitetssäkras och samordnas statistik för att skapa en mer sammansatt bild av förvaltningens verksamhet. Mer konkret handlar det om att analysera hur driftavdelningens anläggningsresurser fördelar sig mellan kvinnor och män samt geografiskt/socioekonomiskt. Ett nytt boknings- och aktivitetsrapporteringssystem håller på att upphandlas som kommer att möjliggöra en förbättrad statistik kopplat till föreningslivet. Brukar- och marknadsundersökningar har genomförts för att ta del av de kvinnliga och manliga brukarnas och besökarnas upplevelser av vår verksamhet. Fokus överlag har legat vid att utveckla statistik kopplat till den egna verksamheten. Jämställhetsanalyser Jämställhetsanalyser genomförs kontinuerligt inom ramen för den ordinarie verksamhetsutvecklingen. Ett exempel är att förvaltningen arbetar med jämställd rekrytering. Främst följer vi tjänsten idrottsplatsvaktmästare (IPV) där könsfördelningen är mycket ojämn. HRenheten har i samarbete med verksamheterna sett över och förändrat platsannonser och kravspecifikationer. Arbetet har varit lyckat och sedan 2011 har andelen kvinnliga IPV ökat med 10 procentenheter. Vi följer även nyttjandet av förvaltningens resurser. Två exempel på det är dels vårt arbete med att skapa mer jämställda gym och dels samordningen av olika data i en resursfördelningsanalys. Arbetet med att följa resursnyttjandet kommer att intensifieras och breddas under De brukar- och marknadsundersökningar som genomförts under året har även använts för att analysera hur kvinnor och män upplever våra anläggningar kopplat till standard, service, städning och trygghet. Resultatet har sedan använts i verksamhetsplanering och lett till konkreta åtgärder. Framförallt sker det kontinuerliga analyser av vår verksamhet vid uppföljningstillfällen, delårsbokslut och årsbokslut. Resultatet av analyser förankras även via arbetsplatsträffar, internat och planeringsdagar. Mål- och åtgärdsformulering samt uppföljning De jämställdhetsanalyser som genomförs används sedan som underlag i framtagande av mål och åtgärder. Processen med att ta fram mål och åtgärder involverar samtliga medarbetare. Detta arbete leder till ett framtagande av styrdokument i form av handlingsplaner och förvaltningens verksamhetsplan. Medarbetarnas delaktighet sker främst genom planeringsdagar och struktureras av prioriteringar satta av chefer och förvaltningsledning. De åtgärder som fastslås följs sedan upp strukturerat under året. Främst genom uppföljningssamtal och genom att följa nyckeltalens utveckling. På så sätt ser förvaltningen till att åtgärder genomförs och att de har fått önskad effekt. Ett sådant exempel är arbetet med att uppnå en jämnare könsfördelning på förvaltningens gym. Åtgärder som att t.ex. anställa en kvinnlig gyminstruktör på Oxievångsbadet och att installera cirkelträningsmaskiner på Bulltofta Motions-
6 4 (5) center har lett till att andelen kvinnor på gymmen har ökat med 5 procentenheter. Könsfördelningen på gymmen är idag 25% kvinnor och 75% män. Om fler konkreta exempel på jämställdhetsarbetet önskas kan detta lämnas till INAR. Hur långt har förvaltningen/bolaget nått i förankringsprocessen av resultatet av utvecklingsarbetet så som det beskrevs i ansökan? Vilka risker finns för att utvecklingsarbetet inte kommer att förankras? Förankringsprocessen har nått långt på fritidsförvaltningen. En huvudorsak är att arbetet med förankringsprocessen är rotad i den centrala styrprocessen, dvs. mål- och åtgärdsarbetet. Förankringen sker genom att involvera hela personalen i processen. På arbetsplatsträffar diskuteras verksamheten ur ett jämställdhetsperspektiv. Samtliga medarbetare är delaktiga i framtagandet av verksamhetsspecifika åtgärder och målformuleringar, vilket sker främst genom planeringsdagar och internat. Detta arbete struktureras dock av prioriteringar satta av chefer och förvaltningsledningen. Jämställdhetsanalyser genomförs integrerat i det ordinarie uppföljningsarbetet. Uppföljningen sker dels genom möten mellan respektive chef på respektive organisatorisk nivå å ena sidan och förvaltningens stödfunktion å andra sidan, dels genom uppföljningssamtal mellan samtliga sektionschefer, enhetschefer och avdelningschefer och överordnad chef. Därutöver förankras resultatet genom att personal på de enheter där nämnden driver verksamhet i egen regi är delaktiga i framtagande av könsuppdelad statistik och i framtagandet av åtgärder som ska förändra statistiken ur ett jämställdhetsperspektiv. Utvecklingsarbetet är därmed förankrat i de ordinarie verksamhetsutvecklande strukturerna. Det skapar en trygghet och är en garant för arbetets hållbarhet. Här spelar ledningsgruppen en central roll då de som styrgrupp varit aktiva i framtagandet av strategin och drivit utvecklingen av densamma samt verkat för att integrera jämställdhetsmålen i verksamhetsplanen. En viktig aspekt för en hållbar förankring framöver är att samtliga medarbetare även fortsättningsvis involveras i processen. Beskriv hur förvaltningens/bolagets ledningsgrupp har deltagit i utvecklingsarbetet? Vad har fungerat bra och mindre bra med ledningsgruppens roll? Som ägare av verksamhetsplan och budget deltar ledningsgruppen kontinuerligt i det strategiska arbetets samtliga delar. Detta skapar dels en trygghet i att dessa frågor prioriteras samtidigt som ledningsgruppen håller sig uppdaterad. Vilka konkreta åtgärder planeras inom förvaltningen för att säkerställa att arbetet fortgår 2014? I och med att jämställdhetsarbetet är integrerat i de ordinarie verksamhetsutvecklande strukturerna är arbetets fortgång under 2014 garanterat. Därutöver återkommer den ordinarie jämställdhetssamordnaren från föräldraledighet och med en redan existerande stödgrupp som arbetar med jämställdhet som stöd finns det mycket goda möjligheter för arbetet att fortgå. Fokus ligger vid att (1) fortsätta utvecklingen av den ordinarie styrprocessen
7 5 (5) (2) ta fram en metod för att jämställdhetsintegrera förvaltningens budget (Gender budget analysis) (3) vidareutveckla HR-enhetens jämställdhetsplan och i större utsträckning inkorporera den i ordinarie verksamhetsutvecklande strukturer. Redogör för utvecklingsarbetets budget, (inkl budgetposter, t ex processledning), förbrukning hittills samt prognos för helåret: Fritidsförvaltningen har under 2014 beviljats tkr för utvecklingsarbetet. Under våren användes halva summan för att frigöra ordinarie personal från sina arbetsuppgifter för att ansvara för utvecklingsarbetet och agera processtöd. Under hösten har förvaltningen valt att inte åberopa resterande medel. Ordinarie jämställdhetssamordnare har varit föräldraledig. Fokus har därför under hösten i huvudsak legat vid att bibehålla jämställdhetsarbetet snarare än att utveckla det, med ordinarie bemanning. Detta till trots så har nya utvecklingsinsatser genomförts inom jämställdhetsanalyserna och ordinarie bemanning har agerat processtöd under hösten. Arbetet har dock finansierats inom ramen för ordinarie verksamhetsutveckling. Jämställhetsarbetets givna roll i den ordinarie verksamhetsutvecklingen, existensen av administrativa stödresurser och ledningsgruppens engagemang i frågan har möjliggjort arbetets fortgång med ordinarie resurser. Helårsbudget: kronor (av beviljade kronor) Frigöra ordinarie personal att ansvara för utvecklingsarbetet Processtöd Underskrift ansvarig chef Namn: Datum Namnförtydligande: Yvonne Gustafsson
Fritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag
Malmö stad Fritidsförvaltningen Handläggande avd: Administrativa avdelningen Ärende nr: 7 Datum: 2012-03-06 Ärende: Fritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag Sammanfattning: Den 1 mars
Läs merTjänsteskrivelse. Remiss: Strategi för jämställd personalpolitik
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2013-04-29 Vår referens Daniel Blennow Planeringssekreterare Tjänsteskrivelse Daniel.Blennow@malmo.se Remiss: Strategi för jämställd personalpolitik FRI-2013-766
Läs merTjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2013-12-16 Vår referens Anna Emelie Caroline Friholm HR-konsult Tjänsteskrivelse Emelie.Friholm@malmo.se Jämställdhetsplan 2014 FRI-2013-3236 Sammanfattning
Läs mer1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer
Mall inklusive anvisningar 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer 2. Godkännande Undertecknad av GD, datum Namnförtydligande 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning
Läs merSponsringspolicy med jämnställdhetsperspektiv - STK
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2013-11-26 Vår referens Jens Trondman Planeringssekreterare Tjänsteskrivelse Jens.Trondman@malmo.se Sponsringspolicy med jämnställdhetsperspektiv - STK-2013-141
Läs merPm att söka om medel till insatser för jämställdhet, antidiskriminering, barnrättsperspektivet och nationella
Malmö stad Stadskontoret Pm att söka om medel till insatser för jämställdhet, antidiskriminering, barnrättsperspektivet och nationella minoriteter Inledning Kommunstyrelsens utskott för demokrati, jämställdhet
Läs merSammanställning av brukarundersökningar utförda sommaren 2014
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2014-10-08 Vår referens Jens Trondman Planeringssekreterare Tjänsteskrivelse Jens.Trondman@malmo.se Sammanställning av brukarundersökningar utförda sommaren
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merKallelse och föredragningslista
Malmö stad Fritidsnämnden 1 (7) Sammanträdestid 2014-01-23 Kl. 16.00 Plats Fritidsförvaltningen, Henrik Smithsgatan 13 Studion, våning 6 Kallelse och föredragningslista Ledamöter Ersättare Övriga deltagare
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merSammanfattning Rapport om brukarundersökningarna på ishallarna våren 2013.
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2013-09-09 Vår referens Gabriella Fricke Planeringssekreterare Tjänsteskrivelse gabriella.fricke@malmo.se Brukarundersökningar våren 2013 FRI-2013-2418 Sammanfattning
Läs merAnsökan om att arrangera en internationell friidrottsgala på Malmö stadion
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2013-06-04 Vår referens Malin Midler Norén Planeringssekreterare Tjänsteskrivelse Malin.Midler-Noren@malmo.se Ansökan om att arrangera en internationell friidrottsgala
Läs merJämställd budget i Göteborg
Ett gott exempel Jämställd budget i Göteborg Projektet i sitt sammanhang Göteborgs stad har gjort stora satsningar på ökad mångfald och jämställdhetsintegrering utifrån kundens perspektiv, där projektmedel
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merVägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken
Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken Jämställdhetsintegrering Västra Götalandsregionens mål är ett samhälle där kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter
Läs merUtvecklingsplan för jämställdhetsintegrering
Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Kalmar kommun 2009-2010 Jämställdhet i Kalmar kommun Utvecklingsenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Besök Södra Långgatan 39 Tel 0480-45
Läs merTjänsteskrivelse. Bidrag för politiska ungdomsförbund
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (5) 1 Datum 2015-03-05 Vår referens Daniel Olsson Planeringssekreterare daniel.x.olsson@malmo.se Tjänsteskrivelse Bidrag för politiska ungdomsförbund FRI-2014-4079 Sammanfattning
Läs merKF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen
KF Ärende 10 Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen Tjänsteskrivelse 1 (4) Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Åsa Holmberg
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merÅterrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Läs merVerksamhetsbidrag utanför ordinarie bidragssystem Föreningen Idrott För Handikappade (FIFH) FRI
SIGNERAD Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2015-12-10 Vår referens Demal Zetterman Föreningssekreterare Demal.Zetterman@malmo.se Tjänsteskrivelse Verksamhetsbidrag utanför ordinarie bidragssystem
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 08...-6 Sakområde: Lika villkor / lika behandling Dokumenttyp: Måldokument/strategi Beslutsfattare: Avdelning/kansli: Handläggare: Tina Sjöström Beslutsdatum: 08-05- Träder
Läs merProjektplan - Hållbarhetsintegrering
Projektplan - Hållbarhetsintegrering Stadskontoret Upprättad Datum: Version: Ansvarig: Förvaltning: Enhet: 2015-01-09 1.0 Susanna Jakobsson, Lotta Heckley, Maria Kronogård, Jenny Theander Stadskontoret
Läs merÄrendet Fritidsnämnden beslutade om internkontrollplan för 2014 (se bilaga). Den innehåller följande granskningsområden:
SIGNERAD 2014-08-27 Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2014-09-01 Vår referens Gert-Ove Gren Ekonomichef Tjänsteskrivelse gert-ove.gren@malmo.se Delrapport om internkontrollarbetet för år 2014
Läs merChecklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS
Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS Trappsteg 3 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera
Läs merTjänsteskrivelse. Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Vår referens
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Väster 1 (1) Datum 2015-01-07 Vår referens Maria Thögersen HR-konsult Maria.Thogersen@malmo.se Tjänsteskrivelse Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) 2014
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merJämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
Läs merTjänsteskrivelse. Malmöinitiativ Bandybana Malmö. avge yttrandet enligt förslag i ärendet, samt justera paragrafen omedelbart
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2014-10-27 Vår referens Daniel Olsson Planeringssekreterare Tjänsteskrivelse daniel.x.olsson@malmo.se Malmöinitiativ Bandybana Malmö FRI-2014-2805 Sammanfattning
Läs merTjänsteskrivelse 1 (1) Riktlinje för timavlönade. 2014-10-29 Vår referens. Josefin Haugthon Planeringssekreterare Josefin.Haugthon@malmo.
1 (1) Datum 2014-10-29 Vår referens Josefin Haugthon Planeringssekreterare Josefin.Haugthon@malmo.se Tjänsteskrivelse Riktlinje för timavlönade SOFS-2014-463 Sammanfattning Samtliga förvaltningar ska under
Läs merPlan för jämställd personalpolitik
Plan för jämställd personalpolitik Plan för jämställd personalpolitik Innehållsförteckning Inledning 3 Planens roll i förhållande till arbetet med jämställdhetsintegrering 4 Vision 5 Förutsättningar för
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering
Kommunstyrelsens Förvaltning 1 (8) HANDLÄGGARE Karolina Nordh 08-535 303 93 karolina.nordh@huddinge.se för jämställdhetsintegrering Huddinge kommun 2008-2010 POSTADRESS Huddinge kommun Kommunstyrelsens
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs merTjänsteskrivelse. Intern kontrollplan 2015
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2015-02-01 Vår referens Gert-Ove Gren Ekonomichef gert-ove.gren@malmo.se Tjänsteskrivelse Intern kontrollplan 2015 FRI-2014-4077 Sammanfattning Det primära syftet
Läs merTjänsteskrivelse. Delrapport om internkontrollarbetet för år Tjänsteskrivelse delårsrapport internkontroll Bilaga: Intern kontrollplan 2013
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2013-09-09 Vår referens Ekonomiavdelningen Tjänsteskrivelse Delrapport om internkontrollarbetet för år 2013 FRI-2013-2447 Sammanfattning Fritidsnämnden beslutade
Läs merSvar på uppdrag att utreda behovet av en handlingsplan för hur arbetet för jämlikhet och social hållbarhet ska bedrivas
KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 16 december 2013 18 Paragraf Diarienummer KS-2013/1319.175 Svar på uppdrag att utreda behovet av en handlingsplan för hur arbetet för
Läs merStrategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (2) Datum 2013-11-22 Vår referens Anders Henriksson Avdelningschef anders.henriksson@malmo.se Tjänsteskrivelse Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering
Läs merDet lönar sig. Ledningsstyrt jämställdhetsarbete för hållbar tillväxt. Regionalt utvecklingsforum Torsdagen den 22 september 2011.
Det lönar sig Ledningsstyrt jämställdhetsarbete för hållbar tillväxt Regionalt utvecklingsforum Torsdagen den 22 september 2011 Christina Franzén www.ledarskapsakademi.se Vision vår handlingskraft i nutid
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merTjänsteskrivelse. Utfallsprognos godkänna utfallsprognos 1 och lägga den till handlingarna Vår referens. Ekonomiavdelningen
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (1) Datum 2014-03-11 Vår referens Ekonomiavdelningen Tjänsteskrivelse Utfallsprognos 1 2014 FRI-2014-50 Sammanfattning Efter två månaders utfall ska förvaltningen lämna
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering 2005-2009
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2005-2009 Version 2007 Dnr 8003914-04 Inledning Arbetet med Handlingsplan för jämställdhetsintegrering kommer att innebära att Länsstyrelsen Östergötland står
Läs merFörslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun
DANDERYDS KOMMUN 1(11) Kommunstyrelsen Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun Intentionen med föreliggande förslag är att utveckla och tydliggöra kommunens mål- och styrmodell.
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merTjänsteskrivelse. Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete 2013
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (1) Datum 2014-01-10 Vår referens Anders Henriksson Avdelningschef Tjänsteskrivelse anders.henriksson@malmo.se Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (7) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merDispensansökan Grundbidrag/halv konsulenttjänst, Föreningen FUB Tjänsteskrivelse dispens FUB, efter AU
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (3) Datum 2013-08-15 Vår referens Malin Midler Norén Planeringssekreterare Tjänsteskrivelse Malin.Midler-Noren@malmo.se Dispensansökan avseende konsulent - Föreningen
Läs merRedovisning av det särskilda ansvaret som sektorsmyndighet inom handikappområdet
REDOVISNING 2009-03-31 Dnr KUR 2008/6116 Redovisning av det särskilda ansvaret som sektorsmyndighet inom handikappområdet Uppdraget Genom regeringsbeslut (S2008/8697/ST) fick Kulturrådet den 23 oktober
Läs merRIKTLINJER FÖR MARKS KOMMUNS INTERNATIONELLA ARBETE OCH SAMARBETE INOM EU
Sida 1(5) RIKTLINJER FÖR MARKS KOMMUNS INTERNATIONELLA ARBETE OCH SAMARBETE INOM EU Bakgrund Marks kommuns riktlinjer för internationellt arbete och samarbete inom EU är grunden för kommunens internationella
Läs merArbetgång för hållbar jämställdhetsintegrering Trappan
Arbetgång för hållbar jämställdhetsintegrering Trappan Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder
Läs merVerksamhetsplan för medfinansiering av internationella projekt
Diarienummer: Ks 2018/0279.143 Verksamhetsplan för medfinansiering av internationella projekt Gäller från: 2018-10-09 Gäller för: Ljungby kommuns förvaltningar och bolag Globalt mål: Samtliga Fastställd
Läs merJämlika Landskrona - Fyra områden
Stadsledningskontoret Personalavdelningen 1(5) Datum Handläggare 2011-10-10 Hannes Frizén Jämlika Landskrona Under 2010 ansökte och beviljades Landskrona stad medel från svenska ESFrådet för att driva
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (6) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merTjänsteskrivelse. Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (1) Datum 2014-01-10 Vår referens Anders Henriksson Avdelningschef Tjänsteskrivelse anders.henriksson@malmo.se Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014 SOFN-2013-290
Läs merMål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handläggare Datum Katarina Johansson Storm 2010-03-01 0480-45 06 27 Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun 2010-2012 Version 2010 Administrativa
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merTjänsteskrivelse. Malmöinitiativet Ge barnen rätt till träningstider i sporthall
SIGNERAD 2015-08-06 Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2015-08-13 Vår referens Dzemal Imsirovic Planeringssekreterare Dzemal.Imsirovic@malmo.se Tjänsteskrivelse Malmöinitiativet Ge barnen rätt
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merHandlingsplan sociala företag
ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN Handläggare Helmer Linda Reuterdahl Karin Öhman Carl Datum 2018-09-05 Diarienummer AMN-2018-0329 Arbetsmarknadsnämnden Handlingsplan sociala företag Förslag till beslut Arbetsmarknadsnämnden
Läs merSamverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
S MARIA - GAMLA STANS STADSDELSFÖRVALTNING BILAGA VERKSAMHETSPLAN 2007 DNR 102-719/2006 SID 1 (5) LIKABEHANDLINGSPLAN 2007 Utgångspunkter Målet med jämställdhets- integrations och mångfaldsarbetet är att
Läs merDeltagande i Partnerskapet för barnets rättigheter i praktiken 2016-2019
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Hagström Ingela Datum 2015-08-19 Diarienummer KSN-2015-1584 Kommunstyrelsen Deltagande i 2016-2019 Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att Uppsala kommun
Läs merTjänsteskrivelse. Särskild granskning avseende GAK Enighet. 2014-08-29 Vår referens. Ena Dzekovic Föreningssekreterare. Ena.Dzekovic@malmo.
SIGNERAD 2014-09-01 Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (6) Datum 2014-08-29 Vår referens Ena Dzekovic Föreningssekreterare Tjänsteskrivelse Ena.Dzekovic@malmo.se Särskild granskning avseende GAK Enighet
Läs merGranskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET
Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET Strategi Kunskapskälla och betydelsefull aktör UKÄ ska vara den självklara kunskapskällan om
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys
PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Checklista för jämställdhetsanalys Utveckla verksamheten med jämställdhet Det här är Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) checklista för att integrera jämställdhet i
Läs merJämställdhetsrapport 2010/2011
Jämställdhetsrapport 2010/2011 Statistik För att svara mot de övergripande målformuleringarna om att utjämna och förhindra skillnader, har könsuppdelad statistik tagits fram. Brister i personalsystemet
Läs merTjänsteskrivelse. Föreningsstöd 2014
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2013-12-04 Vår referens Daniel Olsson Föreningssekreterare Tjänsteskrivelse daniel.x.olsson@malmo.se Föreningsstöd 2014 FRI-2013-3289 Sammanfattning Fritidsnämnden
Läs merAnsökan om medel från förbundet till finansiering av samverkansprojekt med Samspelet
Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2014-02-10 1(5) Meta Fredriksson - Monfelt Förbundschef 054-540 50 44, 070-690 90 83 meta.fredriksson-monfelt@karlstad.se Ansökan om medel från förbundet till
Läs merÄrenden till kommunstyrelsens sammanträde den 4 september Motion av Margaretha Lööf-Johanson (S) om jämställdhet
Kommunledningsutskottet - Beredande FÖRSLAG TILL BESLUT Sammanträdesdatum 2018-08-22 1 (2) Ärenden till kommunstyrelsens sammanträde den 4 september 2018 Dnr 2018/000199-026 Motion av Margaretha Lööf-Johanson
Läs merTjänsteskrivelse - halvårsredovisning av organiserad spontanfotboll i Rosengård
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2014-03-2420 Vår referens Rebecka Olofsson Utvecklingssekreterare Tjänsteskrivelse rebecka.olofsson@malmo.se Tjänsteskrivelse - halvårsredovisning av organiserad
Läs merRegionförbundet i Kalmar län. Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet
Regionförbundet i Kalmar län Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet Förord Arbetet med jämställdhetsintegrering är en mycket viktig pusselbit för att lösa vår regions demografiska utmaningar.
Läs merFritidsförvaltningen 1 (4) BESLUTSFÖRSLAG Vår re fer ens. Bo Sjöström. KFUM KIOSK - Ansökan om verksamhetsbidrag FRI-FRN
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2013-01-17 Vår re fer ens Bo Sjöström BESLUTSFÖRSLAG KFUM KIOSK - Ansökan om verksamhetsbidrag FRI-FRN-2012-02628 Sammanfattning KFUM KIOSK har ansökt om verksamhetsbidrag
Läs merMalmö stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Malmö stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Malmö stads arbete med jämställdhetsintegrering vilar på CEMR, de nationella jämställdhetspolitiska målen, Malmö stads utvecklingsplan
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merKommunrevisionen: Granskning av intern kontroll 2016
STADSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Handläggare Rinander Barbro Datum 2017-09-19 Diarienummer GSN-2017-1376 Gatu- och samhällsmiljönämnden Kommunrevisionen: Granskning av intern kontroll 2016 Förslag till beslut
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merPolicy för könsuppdelad statistik
Policy för könsuppdelad statistik Ks 2013:351 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Policy för könsuppdelad statistik Fastställt av kommunstyrelsen 2013-12-18 420 1 2 Bakgrund I
Läs merHandlingsplan för antidiskrimineringsintegrering på Diskrimineringsombudsmannen 2015-2018
Styrdokument 2015-10-26 Sida 1 (13) Ärende LED 2015/12 handling 30 Handläggare Katarina Rouane Status Beslutad Handlingsplan för antidiskrimineringsintegrering på Diskrimineringsombudsmannen 2015-2018
Läs merRiktlinje för jämställdhetspris
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Norberg Maria Datum 2017-08-24 Diarienummer KSN-2017-1864 Kommunstyrelsen Riktlinje för jämställdhetspris Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att godkänna
Läs merRedovisning av JiM-arbetet
2017-10-30 Redovisning av JiM-arbetet Ett handledningsmaterial till JiM-myndigheter inför redovisning och rapportering Redovisning av JiM-arbetet JiM1 och JiM2 ska enligt uppdrag i regleringsbreven för
Läs merÄndrade lånevillkor och fortsatt borgensåtagande för lån till Malmö Automobilklubb
SIGNERAD Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2015-10-02 Vår referens Gert-Ove Gren Ekonomichef gert-ove.gren@malmo.se Tjänsteskrivelse Ändrade lånevillkor och fortsatt borgensåtagande för lån till
Läs merPlan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola
2017-05-12 2017/1308 1 (1) Beslutande Rektor Handläggare Marika Hämeenniemi Plan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola 2017-2018 Beslut Rektor beslutar att fastställa plan för jämställdhetsintegrering
Läs merTjänsteskrivelse. Utvärdering av fritidsexpressen
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (5) Datum 2014-12-08 Vår referens Anna Jönsson Föreningssekreterare anna.38.jonsson@malmo.se Tjänsteskrivelse Utvärdering av fritidsexpressen FRI-2014-1480 Sammanfattning
Läs merTjänsteskrivelse. Utfallsprognos godkänna utfallsprognos 2 och lägga den till handlingarna Vår referens
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (1) Datum 2014-11-03 Vår referens Gert-Ove Gren Ekonomichef gert-ove.gren@malmo.se Tjänsteskrivelse Utfallsprognos 2 2014 FRI-2014-51 Sammanfattning Förvaltningen har
Läs merFritidsförvaltningen 1 (4) BESLUTSFÖRSLAG Vår re fer ens. Bo Sjöström. Internkontrollplan 2013 FRN-FRI
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2013-01-24 Vår re fer ens Bo Sjöström BESLUTSFÖRSLAG Internkontrollplan 2013 FRN-FRI-2012-03085 Sammanfattning Det primära syftet med intern kontroll är att
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merFörslag till beslut Fritidsnämnden föreslås besluta att godkänna uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2015,
SIGNERAD Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2016-01-07 Vår referens Yvonne Gustafsson Administrativ chef yvonne.gustafsson@malmo.se Tjänsteskrivelse Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merTjänsteskrivelse. Prislista Hylliebadet
SIGNERAD 2015-05-06 Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2015-05-15 Vår referens Daniel Olsson Planeringssekreterare daniel.x.olsson@malmo.se Tjänsteskrivelse Prislista Hylliebadet FRI-2014-4090
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (4) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Ankomstdatum: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Beslut: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merAktivitetsplan för år 2014
Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet 2013-2015 Bilaga 1 Dnr ORU 1.2.1-204/2013 Aktivitetsplan för år 2014 Aktivitetsplanen för år 2014 fastställer delmål och aktiviteter
Läs mer10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun
10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet
Läs merFörslag till beslut Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden föreslås besluta att godkänna årsrapporten.
Malmö stad Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (1) Datum 2015-01-28 Vår referens Eva Walman HR-konsult eva.walman@malmo.se Tjänsteskrivelse Redovisning av systematiskt arbetsmiljöarbete 2014
Läs merÄLDREFÖRVALTNINGEN. Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 119-271/2009 SID 1 (5) Handläggare: Linda Moberg Telefon: 08 508 36 202 Äldrenämnden 2009-10-13 Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering Äldreförvaltningens
Läs merSärskild granskning avseende verksamhetsår 2012, Be l- levuestadions Motion & Friskvård
SIGNERAD 2013-05-28 Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (5) Datum 2013-05-28 Vår referens Anna Ingloff Föreningssekreterare Tjänsteskrivelse anna.ingloff@malmo.se Särskild granskning avseende verksamhetsår
Läs merAnsökan om finansiering av insatser/projekt
1(10) Ankomstdatum: Dnr: Ansökan om finansiering av insatser/projekt Ansökan om medel till:.. Namn på projektet/insatsen Ansökan inlämnad av: Namn Epost Telefon Bakgrund Beskriv bakgrunden och orsaken
Läs mer2 (2) Stadskontoret föreslår att kommunfullmäktige med instämmande i MKB:s yttrande över motionen avslår densamma.
SIGNERAD 2013-12-12 Malmö stad Stadskontoret 1 (2) Datum 2013-12-09 Vår referens Anders Spjuth Projektledare Tjänsteskrivelse anders.spjuth@malmo.se Motion från Anders Olin (SD) om investering av MKB S
Läs merLärande uppföljning för jämställda verksamheter HANDLEDNING OCH FRÅGEGUIDE
Lärande uppföljning för jämställda verksamheter HANDLEDNING OCH FRÅGEGUIDE Förord För att skapa långsiktiga effekter av jämställdhetsarbete behövs bra verktyg. Det kan exempelvis vara metoder för reflektion
Läs merUtredningsdirektiv för kommungemensamt kontaktcenter
Malmö stad Stadskontoret 1 (4) Datum 2014-05-26 Handläggare Gunilla Konradsson Projektledare gunilla.konradsson@malmo.se Tjänsteskrivelse Utredningsdirektiv för kommungemensamt kontaktcenter STK-2014-587
Läs mer