Att arbeta som. personlig assistent. i Brukarkooperativet JAG
|
|
- Kristina Öberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Att arbeta som personlig assistent i Brukarkooperativet JAG
2 Magnus Andén, ordförande i Föreningen JAG och Cecilia Blanck, JAGs verksamhetschef
3 Hej! Med den här broschyren vill vi hälsa dig välkommen som anställd i Brukarkooperativet JAG. Vi hoppas att du ska trivas med ditt arbete som personlig assistent. Har du frågor angående din anställning eller något annat som rör ditt arbete är du alltid välkommen att kontakta JAGs kansli. Som din arbetsgivare vill vi göra allt vi kan för att stötta dig i ditt arbete. Återigen, varmt välkommen till JAG! Med vänlig hälsning Cecilia Blanck Verksamhetschef
4 Personlig assistans i Brukarkooperativet JAG Personlig assistans är ett individuellt stöd, utformat efter varje enskild person. Genom din anställning är du knuten till en viss medlem i Brukarkooperativet JAG och ditt uppdrag är att kompensera hans eller hennes funktionsnedsättning. Det är medlemmen som, med stöd av eventuell legal företrädare, bestämmer vilka arbetsuppgifter som assistenterna ska utföra. För varje medlem har JAG avtal med en servicegarant. I servicegarantens uppdrag ingår bland annat att rekrytera och arbetsleda medlemmens assistenter samt att ansvara för assistansens kvalitet och kontinuitet. Servicegaranten är din arbetsledare och den du i första hand ska vända dig till i alla frågor som rör ditt arbete eller din yrkesroll. Att vara personlig assistent är ett kvalificerat och ansvarsfullt arbete. Det kräver personlig mognad och förmåga att sätta sig in i en annan människas situation, för att man på rätt sätt ska kunna utföra det som han eller hon skulle ha gjort själv utan sin funktionsnedsättning. Din arbetsuppgift innebär att ge medlemmen assistans var han eller hon än befinner sig under din arbetstid. I praktiken kan du ändå förutse att du ofta kommer att vara på vissa ställen, som i medlemmens hem, skola eller arbete eller andra mer eller mindre ofta regelbundet besökta platser. Du får under din arbetstid inte lämna medlemmen annat än om du har fått servicegarantens instruktion eller tillstånd. Under din introduktion som ny assistent kommer du under en tid att arbeta tillsammans med en erfaren assistent för att lära känna medlemmen och för att lära dig kommunicera med honom eller henne. Det kan ta flera veckor innan du börjar arbeta självständigt.
5 Att arbeta på JAG från A till Ö Anställningsvillkor Villkoren inom JAG följer avtalet mellan KFO och Kommunal för personliga assistenter. Du hittar avtalet på JAGs hemsida Arbetsgivare Din arbetsgivare är Brukarkooperativet JAG serviceaktiebolag. Medlemmen eller servicegaranten kan inte anställa dig eller avsluta din anställning. Det kan bara arbetsgivaren göra. Arbetsledare Din arbetsledare är medlemmens servicegarant. Det är till servicegaranten som du i första hand vänder dig med dina frågor om arbetet. Arbetstid Arbetstiden vid heltid utgör i genomsnitt 40 timmar per vecka under en sexveckorsperiod, oavsett om helgdag infaller. Enligt avtalet finns två olika anställningsformer för personliga assistenter; anställning för viss tid så länge uppdraget varar, så kallad schemaanställning, eller anställning per arbetad timme vid särskilt avtalade tillfällen, även kallad timanställning. Vid schemaanställning arbetar du på ett särskilt arbetstidsschema som upprättas av servicegaranten. Schemaändringar ska varslas minst två veckor i förväg av servicegaranten, om ni inte kommer överens om något annat. Byte av arbetspass måste godkännas av servicegaranten. Vid timanställning har du normalt inget arbetstidsschema utan arbetar enligt överenskommelse med servicegaranten. Nattetid kan du antingen arbeta som vanligt med full lön och OB-ersättning eller ha jour under hela eller delar av natten utifrån servicegarantens instruktioner. En jourtimme ersätts med 25 procent av ordinarie lön och OB. Assistansmiljö Arbetsmiljölagen reglerar frågor som rör arbetsmiljön för anställda personliga assistenter. I Brukarkooperativet JAG är det systematiska arbetsmiljöarbetet hos varje medlem delegerat till servicegaranten. Det finns också en skyddskommitté på JAG som arbetar med mer övergripande frågor om assistansmiljön. Mer information finns i Brukarkooperativet JAG arbetsmiljöhandbok som du hittar på JAGs hemsida Assistans vid resa När du assisterar medlemmen under en resa kan det hända att du kommer att arbeta mer tid än normalt. I samband med resor kan man göra avsteg från arbetstidslagens krav på dygnsvila. I övrigt gäller vanliga arbetstidsbegränsningar och övertidsregler, liksom kravet på veckovila. Om du under en resa ska arbeta andra tider än vanligt måste ett särskilt schema göras för resan. Servicegaranten måste komma överens med dig om det tillfälliga schemat minst två veckor i förväg. Arbetstiderna påverkas även om du inte följer med på resan eftersom du inte kan arbeta när medlemmen är bortrest. Det är vanligt att de assistenter som inte ska följa med på resan arbetar mer tid än normalt före och/eller efter resan. Även i detta fall har du rätt att få ditt nya, tillfälliga schema minst två veckor innan det börjar gälla. Vid tjänsteresa betalas din kostnad för resa och logi av arbetsgivaren och traktamente utgår för merkostnader. Under den tid du är i tjänst gäller samma krav på arbetet som hemma, exempelvis att du under arbetstid inte får dricka eller vara påverkad av alkohol eller uträtta egna ärenden. Under din lediga tid är du självklart fri att göra vad du vill! Bisyssla Du får inte ha annan anställning, åta dig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka negativt på ditt arbete hos medlemmen. Om du vill åta dig bisyssla, ska du därför först samråda med servicegaranten. Droger och alkohol Du får inte använda eller vara påverkad av alkohol eller droger under arbetstid eller på andra tidpunkter på sätt så att det kan påverka säkerheten och utförandet av assistansen. Vid misstänkt alkohol- eller drogpåverkan har servicegaranten eller arbetsgivaren rätt att med omedelbar verkan avstänga dig från arbetet utan lön. Du kan även i sådana fall beordras till läkarundersökning. Friskvård Vi erbjuder våra anställda bidrag till friskvård med upp till 200 kronor per månad som man har arbetat. Friskvårdsbidraget följer Skatteverkets anvisningar. Exempel på godkända aktiviteter är gymnastik, styrketräning, spinning, bowling, racketsporter, volleyboll, fotboll, handboll och bandy. Även kostnader för motionsdans kan ersättas liksom tai chi, qi-gong, kostrådgivning, information om stresshantering, fotvård och massage. Den särskilda blanketten för redovisning av friskvårdskostnad samt kvitto skickas till JAGs kansli, som utbetalar ersättning i samband med nästa löneutbetalning.
6 Frånvaro på grund av sjukdom eller vård av sjukt barn Frånvaro på grund av sjukdom eller vård av barn ska genast anmälas till servicegaranten. Du ska också så snart som möjligt meddela när du tror att du kan återgå i arbete. Från och med den åttonde kalenderdagen måste du lämna läkarintyg till JAGs kansli. Vi kan i särskilda fall begära att du styrker din sjukfrånvaro med läkarintyg redan från första dagen. Om du blir sjuk vid tjänsteresa utomlands måste du alltid visa läkarintyg från den första sjukdagen. Vid sjukskrivning mer än 14 kalenderdagar gör vi en anmälan till försäkringskassan. Du ska själv sända in läkarintyg med diagnos till försäkringskassan. Vid vård av sjukt barn gör du själv anmälan till försäkringskassan. Försäkringar Som anställd i Brukarkooperativet JAG har du avtalsenlig försäkring genom KP Pension & Försäkring. Vid tjänsteresor gäller en särskild reseförsäkring som Brukarkooperativet JAG tecknat för sina anställda i Folksam med försäkringsnummer JAG-dag Vi anordnar regelbundet introduktionsdagar för våra nyanställda assistenter på kansliet i Stockholm där yrkesrollen, målsättningen för assistansen enligt LSS och JAGs organisation gås igenom. Om du inte bor i Stockholm så står JAG för resa och vid behov även övernattning på ett hotell i närheten av kansliet. Kommunal (Svenska Kommunalarbetarförbundet) Kommunal är den fackliga organisation som organiserar personliga assistenter. Kommunal har en samverkansgrupp för anställda inom Brukarkooperativet JAG. Du når samverkansgruppen via e-post: annica.lernholt@kommunal.se ansvarig ombudsman anna.grosch@kommunal.se anställd av Brukarkooperativet JAG ann-christin.malmkvist@kommunal.se anställd av Brukarkooperativet JAG christine.harpa@kommunal.se anställd av Brukarkooperativet JAG Du som redan är medlem i Kommunal kan kontakta din sektion och se till att du är registrerad på rätt arbetsgivare inför löneförhandlingarna. Information om Kommunal och kontaktuppgifter kan du hitta på Legal företrädare Många av JAGs vuxna medlemmar har en legal företrädare i form av en god man eller förvaltare. Den legale företrädaren är en personlig representant som har tolkningsföreträde och ger stöd i val och beslut. Lån och gåvor Du får inte låna pengar av medlemmen eller hans eller hennes familj eller ta emot betydande gåvor av honom eller henne. Lön Lönen utbetalas senast den 27:e varje månad genom insättning på det bank- eller personkonto som du uppgivit. Vi tillämpar individuell lönesättning. Lönesättningen ska bidra till att kooperativet når uppsatta mål för verksamheten och stimulera till förbättringar av effektivitet och kvalitet. Lönen bestäms med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetet och den enskilde personliga assistentens sätt att uppfylla dessa krav. Du hittar lönekritierna i sin helhet på JAGs hemsida Mertid och övertid Frivillig extratid kan exempelvis vara byte av arbetspass eller arbete på extrapass. Du som har en schemaanställning kan bli beordrad att arbeta mertid eller övertid och är då skyldig att arbeta. Beordringen ska göras av arbetsgivaren på förhand med undantag för särskilda nödfallssituationer, till exempel om den assistent som skulle ta vid inte infinner sig vid sin arbetstids början och medlemmen inte kan lämnas ensam. Om du tror att arbetet kan medföra mer- eller övertid ska du kontakta servicegaranten. Missförhållande och övergrepp Som personlig assistent har du skyldighet att anmäla övergrepp mot medlemmen. Övergrepp är brott som kan bestraffas enligt svensk lag, t ex misshandel, hot, tvång, sexuella övergrepp eller stöld. Anmälan ska göras muntligt eller skriftligt till medlemmens legale företrädare eller till Brukarkooperativet JAGs verksamhetsledare. Du är också skyldig att anmäla allvarliga missförhållanden i assistansen som rör medlemmen och som gäller den personliga assistansens kvalitet. Anmälan ska göras till Brukarkooperativet JAGs verksamhetsledare och kan vara muntlig eller skriftlig. Du får vara anonym. Tystnadsplikten gäller inte för sådana uppgifter som behöver meddelas i samband med en anmälan.
7 Malin Karlsson på JAGs årsmöte.
8 Nödnummer Om du i en akut nödsituation i assistansen nattetid, kvällstid eller under en helg inte når eller får stöd av servicegaranten kan du ringa tel för att få kontakt med en av JAGs rådgivare. Under kontorstid ringer du JAGs växel, tel , så blir du kopplad till rätt person. OB-ersättning Ersättning utges per timme inklusive semesterersättning, enligt avtalet mellan KFO och Kommunal. Om något går sönder Om du råkar ha sönder någon av medlemmens ägodelar ska du omedelbart anmäla det till servicegaranten. Restidsersättning Restidsersättning utges enligt avtal för den tid under en tjänsteresa som åtgår för själva resan till och från bestämmelseorten när du inte samtidigt jobbar som assistent. Semester Det är arbetsgivaren som förlägger semester. I JAG är den uppgiften delegerad till servicegaranten, som också i övrigt planerar assistenternas arbetstid. Kalenderåret utgör semesterår. En semesterdag motsvarar åtta timmar vid heltid. Antalet semesterdagar per kalenderår enligt avtalet: T o m det år assistenten fyller 39 år utges 25 semesterdagar. Fr om det år assistenten fyller 40 år utges 31 semesterdagar. Fr om det år assistenten fyller 50 år utges 32 semesterdagar. Vid anställning med timlön ingår semesterersättning i den överenskomna timlönen och utbetalas tillsammans med varje timlön. Om du vill kan Brukarkooperativet JAG vid varje löneutbetalning hålla inne ett belopp motsvarande den intjänade semesterersättningen efter skatt för senare utbetalning. På varje lönespecifikation ges då uppgift om aktuell månads sparade semesterersättning under rubriken ackumulerad nettospar. Nettospar måste begäras skriftligt på särskild blankett. Vid anställning med månadslön gäller särskilda villkor. Telefon Fråga servicegaranten vilka regler som gäller för användning av mobiltelefon på arbetstid. Tidrapportering Servicegaranten rapporterar din arbetade tid till JAGs kansli. Tidrapporten utgör underlag för utbetalning av din lön samt medlemmens redovisning av assistanstimmar och ska undertecknas av både dig och servicegaranten. Du ska alltid få en kopia på tidrapporten. Efter det att du eller servicegaranten undertecknat tidrapporten får inga ändringar göras. Vid ändringar ska en ny tidrapport skrivas och undertecknas. Tillbud och arbetsskada Ett tillbud är en händelse som skulle ha kunnat innebära skada men inte gjort det. Vi behöver information om tillbud som inträffat i verksamheten, eftersom det ger signaler om brister eller risker i arbetsmiljön som behöver åtgärdas för att förebygga ohälsa och olycksfall bland våra anställda. Vid ett tillbud ska därför en särskild tillbudsblankett fyllas i.
9 En arbetsskada är en personskada till följd av olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet. Olycksfall vid färd till eller från arbetsstället räknas i regel som olycksfall i arbetet. Om du drabbats av en arbetsskada ska du omgående kontakta JAGs kansli som utreder orsaken till det inträffade och tillsammans med dig och servicegaranten diskuterar och vidtar de åtgärder som behövs för att förhindra att något liknande händer igen. Vi gör också en skriftlig arbetsskadeanmälan i samråd med dig och servicegaranten. Tjänstereglemente Dina anställningsvillkor regleras av gällande lag, kollektivavtal och överenskommelser mellan KFO och Kommunal, ditt anställningsavtal, arbetsgivarens och servicegarantens direktiv samt tjänstereglementet. Tjänstereglementet finns att läsa i sin helhet på JAGs hemsida Utbildning och fortbildning Brukarkooperativet JAGs utbildningar arrangeras av Stiftelsen JAG. Kompetenshöjande fortbildningskurser, assistanskurser, anordnas regelbundet. De innehåller ett stort utbud av information om vad olika funktionsnedsättningar innebär genom medverkan av både specialister och personer med egen erfarenhet av personlig assistans. Varje medlem kan anmäla sina assistenter till de ämnen som behövs för kunskap om sin livssituation. Brukarkooperativet JAG anordnar assistans till personer med stora funktionsnedsättningar. Den gemensamma utbildning som kooperativet erbjuder är anpassad efter detta. Utvecklingssamtal Utvecklingssamtal genomförs en gång om året av servicegaranten. Tjänstledighet Tjänstledighet, det vill säga ledighet utan lön, kan beviljas av arbetsgivaren om det kan ske utan olägenhet för verksamheten. Du ansöker om tjänstledighet på en särskild blankett som skickas till JAGs kansli. Traktamente För merkostnader i samband med tjänsteresa minst 50 km från hemmet och med minst en övernattning utbetalar Brukarkooperativet JAG traktamente med ett skattefritt schablonbelopp. Traktamentet är inte avsett att täcka alla kostnader, utan endast de extra kostnader som uppstår. Om resans pris inkluderar någon måltid avräknas ett belopp från traktamentet. Tystnadsplikt Som personlig assistent har du tystnadsplikt enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS). Tystnadsplikten innebär ett förbud mot att muntligen eller på annat sätt lämna ut uppgifter om medlemmen och medlemmens privata förhållanden. Tystnadsplikt gäller även uppgifter om medlemmens närstående och deras privata förhållanden. Tystnadsplikt gäller gentemot såväl myndigheter som enskilda och den gäller även efter det att din anställning har upphört. Om du är tveksam till om viss uppgift får lämnas ut ska du fråga medlemmen eller ev legal företrädare. Servicegaranten kan också informera dig om hur du ska agera i olika situationer. Upphörande av anställning Om du vill avsluta din anställning ska du meddela det skriftligen till arbetsgivaren. Det räcker inte att du meddelar servicegaranten. För anställda med schema- eller timanställning kan anställningen enligt avtalet avslutas två veckor efter att arbetsgivaren mottagit meddelandet. Vid tillsvidareanställning gäller enligt avtalet att uppsägningstiden från assistentens sida är en månad. Om det finns särskilda skäl till att anställningen ska upphöra eller när assistansuppdraget upphör kan särskilda villkor gälla. Läs mer Aktuellt kollektivavtal mellan KFO och Kommunal Brukarkooperativet JAGs tjänstereglemente Brukarkooperativet JAGs arbetsmiljöhandbok JAGs lönekritier för personliga assistenter Försäkringsbesked afa försäkring Information om dina avtalsförsäkringar från KP
10 Lotta och Maj-Britt Fallgren, politikerveckan i Almedalen.
11 Föreningen JAG en medborgarrättsrörelse Föreningen JAG startades 1992 av en liten grupp personer som gick samman för att kämpa för sina rättigheter. Vi behövde en förening som tror på alla människors lika värde och att alla människor har något att säga. JAG är bara vår förening och den arbetar för ett enda mål: att vi medlemmar ska kunna leva våra liv fullt ut, på våra egna villkor, med bästa möjliga personliga assistans. Vår förening har valt namnet JAG, efter begynnelsebokstaven i orden jämlikhet, assistans och gemenskap. Men JAG står för mer än så. Det står för att varje medlem har rätt att vara huvudperson i sitt liv. Det står för en vilja att göra egna val i livet och ta plats i samhället på lika villkor som andra, från dagis och skola till vuxenliv. Nästan alla JAG-medlemmar behöver stöd av en legal företrädare, det vill säga god man för vuxna och förälder för barn under 18 år. De flesta av oss har stora kommunikationssvårigheter och uttrycker oss på mycket personliga sätt. Rätten att få yttra sig med hjälp av sin legala företrädare, och att detta respekteras i alla sammanhang, är ett av föreningens viktigaste jämlikhetskrav. Med personlig assistans kan även vi med flera stora funktionsnedsättningar välja hur vi vill leva och bo. Vi kan välja att flytta hemifrån när vi blir vuxna, på det sätt vi vill och när vi vill. Vi är inte beroende av våra anhöriga vilket gör att även våra familjer kan leva ett liv som andra. Många väljer att anlita närstående som personliga assistenter, eftersom de har bra förutsättningar att ge en god personlig assistans. I Brukarkooperativet JAG anställs alla assistenter på samma villkor, oavsett om de är familjemedlemmar eller ej, eftersom assistenternas ansvar och arbetsuppgifter är de samma. Lika självklart ska man kunna välja att få assistans av en assistent som inte är anhörig när man är tillsammans med sin familj. Vem man väljer som assistent är den enskildes ensak. Tillbakablick så började det En av initiativtagarna till Föreningen JAG var Magnus Andén, som fick draghjälp av sin företrädare Gerd Andén. Magnus och Gerd Andén började arbeta intressepolitiskt på 1970-talet och kämpade då för en avveckling av vårdhemmen för personer med utvecklingsstörning. På den tiden fanns det bara två val för personer med intellektuella funktionsnedsättningar; att leva med sin familj utan samhällets stöd eller att bo på vårdhem. På den tiden var personer som JAGs medlemmar i det närmaste osynliga i samhället. Under 1980-talet ersattes de stora vårdhemmen av många små gruppbostäder. Där var man också tvungen att anpassa sig till andras tider och rutiner. Aktiviteter skedde oftast i grupp med de andra på boendet vilket omöjliggjorde integration i samhället. Vi sågs inte som enskilda individer. En av Föreningen JAGs första uppgifter var därför att driva på genomförandet av assistansreformen i Sverige. Den blev verklighet 1994 och innebar att personer med omfattande funktionsnedsättningar fick rätt till personlig assistans och genom det möjlighet att kunna leva på egna villkor startades Brukarkooperativet JAG som en underförening till Föreningen JAG för att organisera personlig assistans till de medlemmar i föreningen som önskar det. Kooperativet har vuxit till en av Sveriges större assistansanordnare med drygt 400 medlemmar i hela landet och ca anställda personliga assistenter. Brukarkooperativet JAG styrs av medlemmarna och drivs utan vinstintresse. Stödmedlemskap i Föreningen JAG Föreningen JAG jobbar intressepolitiskt för att göra samhället mer rättvist för oss medlemmar och förhindra att vi diskrimineras i olika sammanhang på grund av våra intellektuella funktionsnedsättningar. Med hjälp av våra legala företrädare uppvaktar vi enträget politiker och tjänstemän på olika nivåer eftersom vi är övertygade om att det personliga mötet är bästa verktyget när det gäller att sprida information och ändra attityder. Fullvärdig medlem kan man bara bli om man har egna funktionsnedsättningar, varav en avser en nedsättning av den intellektuella förmågan. Stödmedlem kan vem som helst bli. Det är dock endast fullvärdiga medlemmar som har rösträtt på Föreningen JAGs årsmöten och som kan väljas in i styrelsen. Vill du stödja Föreningen JAGs intressepolitiska arbete kan du betala in årsavgiften, 100 kr, på pg Skriv namn och adress och ange att du vill vara stödmedlem. Internationell utblick Den svenska assistansreformen är fortfarande unik i hela världen. Det finns visserligen personlig assistans i flera städer och länder men det är bara i Sverige som personlig assistans är en individuell lagstadgad rättighet. Föreningen JAG är också unik, och uppmärksammad i många andra länder. JAGs medlemmar delar gärna med sig av sina erfarenheter och föreningen är bland annat aktiv i det europeiska nätverket för Independent Living, ENIL. Föreningen JAG finns även i Finland och Norge.
12 Välkommen till ditt nya jobb som personlig assistent till en av Brukarkooperativet JAGs medlemmar! Brukarkooperativet JAG Besöksadress: Klara Södra Kyrkogata 1 Box 16145, Stockholm Tel: Fax: E-post: kooperativet@jag.se Hemsida: Jämlikhet Assistans Gemenskap
Att arbeta som. personlig assistent. i Brukarkooperativet JAG
Att arbeta som personlig assistent i Brukarkooperativet JAG Magnus Andén, ordförande i Föreningen JAG och Cecilia Blanck, JAGs verksamhetschef Hej! Med den här broschyren vill vi hälsa dig välkommen som
Läs merAtt arbeta som. personlig assistent. i Brukarkooperativet JAG
Att arbeta som personlig assistent i Brukarkooperativet JAG Magnus Andén, ordförande i Föreningen JAG och Cecilia Blanck, JAGs verksamhetschef Hej! Med den här broschyren vill vi hälsa dig välkommen som
Läs merFör dig som är personlig assistent. Tjänstereglemente. För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter
För dig som är personlig assistent Tjänstereglemente För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter Innehållsförteckning forts. innehållsförteckning Inledning s 1-2 Pension och försäkring Kontor
Läs merPersonlig assistans Skellefteå kommun AVTAL
- personlig assistans För dig med funktionsnedsättning ger personlig assistans från en stor frihet. Tillsammans med dig utformar vi ett stöd som ökar dina möjligheter till ett självständigt och meningsfullt
Läs merChecklista för undersökning av assistansmiljön 2015 Personlig assistans
Checklista för undersökning av assistansmiljön 2015 Personlig assistans Medlem: Servicegarant: Datum: Assistenter som medverkat: Ansvarig rådgivare/servicegrupp: Brukarkooperativet JAG Box 16145, 103 23
Läs merAvtal villkor för personlig assistans enligt LSS eller Socialförsäkringsbalken (SFB) 51 kap.
LULEÅ KOMMUN 2015-04-01 Enhet Stöd och omsorg Avtal villkor för personlig assistans enligt LSS eller Socialförsäkringsbalken (SFB) 51 kap. LULEÅ KOMMUN 2 (9) Luleå Kommun erbjuder Dig personlig assistans
Läs merErbjudande när Kramfors kommun nyttjas som anordnare av personlig assistans bilaga till avtal om personlig assistans uppdaterad senast 2009-03-01
Erbjudande när Kramfors kommun nyttjas som anordnare av personlig assistans bilaga till avtal om personlig assistans uppdaterad senast 2009-03-01 Kramfors kommun som assistansanordnare När Du väljer Kramfors
Läs merFör dig som är personlig assistent. Personalhandbok. För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter
För dig som är personlig assistent Personalhandbok För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter Innehållsförteckning forts. innehållsförteckning Arbetsgivare s 2 Styrelse och kontor Arbetsgivarorganisation
Läs merUppdragsavtal. Detta avtal gäller mellan; Anordnaren: Kurera Assistans AB Organisationsnummer samt: Uppdragsgivaren.
Uppdragsavtal Detta avtal gäller mellan; Anordnaren: Kurera Assistans AB Organisationsnummer 556888-0115 samt: Uppdragsgivaren Namn Personnummer Adress Telefonnummer Legal företrädare Namn Adress Avtalets
Läs merOrganisera assistansen
Organisera assistansen Roller och ansvarsområden Sedan assistansreformen genomfördes har den personliga assistansen präglats av en mycket hög uppskattning bland de assistansberättigade. Allt tyder också
Läs merAVTAL FÖR PERSONLIG ASSISTANS
AVTAL FÖR PERSONLIG ASSISTANS mellan Assistansanordnaren och Uppdragsgivaren Namn:.. Adress:.. Org.nr: Pers.nr:.. Telefon:.. Legal företrädare (ifylls i förekommande fall) Namn: Adress: nedan kallad anordnaren
Läs merTjänstereglemente för personliga assistenter. anställda vid Kooperativet OLJA, Slottsgatan Jönköping
Tjänstereglemente för personliga assistenter anställda vid Kooperativet OLJA, Slottsgatan 14 553 22 Jönköping Kooperativet OLJA 2012 Anställningsvillkoren för personliga assistenter regleras enligt vid
Läs merUppdragsgivaravtal. mellan. nedan kallad anordnaren och uppdragsgivaren, har följande avtal ingåtts:
Uppdragsgivaravtal mellan Anordnare Org nr Adress Uppdragsgivaren Personnummer Adress nedan kallad anordnaren och uppdragsgivaren, har följande avtal ingåtts: Bakgrund och syfte Uppdragsgivaren, som är
Läs merPersonlig assistans Umeå kommun. Information till dig som valt Umeå kommun som anordnare av din personliga assistans.
Personlig assistans Umeå kommun Information till dig som valt Umeå kommun som anordnare av din personliga assistans. Personlig assistans för vuxna Vår vision är att gemensamt skapa det bästa och självklara
Läs merRUTINER Trygghets- och utvecklingsanställning
Sid 1 (7) RUTINER Trygghets- och utvecklingsanställning Enligt beslut i Gävle kommuns fullmäktige ska 1,5 % av det totala antalet medarbetare i koncernen utgöras av funktionshindrade. Näringsliv & arbetsmarknad
Läs merAtt vara personlig assistent
Handikappomsorgen Att vara personlig assistent 2006 Vad är personlig assistans? Personlig assistans är en av insatserna i Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS). Med personlig assistans
Läs merJobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.
Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,
Läs merAtt vara personlig assistent
Stöd till vuxna funktionsnedsatta Gåvor Omkostnader för personal I princip skall assistenten inte ta emot gåvor eller pengar. Vid olika aktiviteter tillsammans med brukaren ersätts assistenten max 80 kronor
Läs merStorfors kommun som assistansanordnare för LSS Personalversion
Storfors kommun som assistansanordnare för LSS Personalversion Vad personlig assistans är Personlig assistans är en insats i lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS). Insatsen kan även
Läs merFrågor och svar om regeländringarna inom assistansersättningen den 1 juli 2013
1 (11) Frågor och svar om regeländringarna inom assistansersättningen den 1 juli 2013 Uppdaterad: (se markering i marginal) 2013-06-11 2013-06-18 Innehåll Allmänna frågor...3 1. Vart ska man vända sig
Läs merBestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge
2019-06-28 Bilaga 1 till Krislägesavtalet Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge 1 Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift,
Läs merArbetsmiljö. Arbetsmiljöhandbok
Arbetsmiljöhandbok 2008-10-16 Arbetsmiljöhandbok Förvaras hos medlemmen tillgänglig för medlem, servicegarant och assistenter Innehåll Kontaktuppgifter Brukarkooperativet JAG och skyddskommittén, sid 3
Läs merKooperativet VIOL. AVTAL för personlig assistans. mellan. Assistansanordnaren och Uppdragsgivaren. Namn. Adress. Org.nr pers.nr.
AVTAL för personlig assistans mellan Assistansanordnaren och Uppdragsgivaren Namn Adress Org.nr pers.nr Telefon legal företrädare (ifylls i förekommande fall) namn adress nedan kallad anordnaren och uppdragsgivaren,
Läs merTillägg till anställningsavtal Reseavtal vid enskild resa
Tillägg till anställningsavtal Reseavtal vid enskild resa Mellan (PA), anställd hos Hand i Hand (AG), Och (AB), kund hos Hand i Hand, har idag följande avtal träffats. 1 Avtalet gäller under AB:s resa
Läs merUppdrag som kontaktperson
Stöd och omsorg Uppdrag som kontaktperson 1. Uppdrag: Kontaktperson Biträde av kontaktperson är en rättighet för de personer som omfattas av lagen LSS och som har behov av insatsen. Många funktionshindrade
Läs merJag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans
Jag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans Hej! Jag heter Björn Jidéus och jag är en av flera rådgivare för området personlig assistans på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation
Läs merDunderbergsgatan 2 0481-450 00 vx individochfamilj@nybro.se Hemsida http://www.nybro.se
Assistansberättigad Personnummer God man/förvaltare Telefonnummer Postadress Besöksadress Telefon E-post Postgiro Org.nr NYBRO KOMMUN Individ- och familjenämnden 382 80 NYBRO Dunderbergsgatan 2 0481-450
Läs merHej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.
Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merChecklista. Socialt ansvar för KRAV-certifierade företag
Checklista Socialt ansvar för KRAV-certifierade företag Den här checklistan hjälper dig som anlitar arbetskraft i din KRAVcertifierade produktion. När du fyllt i listan kan du visa att du uppfyller KRAVs
Läs merTIPS TILL SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merFrågor och svar om regeländringarna inom assistansersättningen den 1 juli 2013
1 (13) Frågor och svar om regeländringarna inom assistansersättningen den 1 juli 2013 Uppdaterad: (vilka frågor som är nya eller har uppdaterats markeras i vänstermarginalen) 2013-06-11 2013-06-18 2013-07-19
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merStorfors kommun som assistansanordnare för LSS Kundversion
Storfors kommun som assistansanordnare för LSS Kundversion Vad personlig assistans är Personlig assistans är en insats i lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS). Insatsen kan även
Läs merKFOs lilla lathund. Om sekretess och tystnadsplikt
KFOs lilla lathund Om sekretess och tystnadsplikt Regler om sekretess och tystnadsplikt Denna information vänder sig till samtliga personer som är verksamma inom området personlig assistans i enskild regi.
Läs merPersonlig assistans TILLSAMMANS FÖR ATT FRÄMJA HÄLSA OCH INFLYTANDE I VARJE MÖTE. jonkoping.se
Personlig assistans TILLSAMMANS FÖR ATT FRÄMJA HÄLSA OCH INFLYTANDE I VARJE MÖTE jonkoping.se I område personlig assistans i Jönköpings kommun arbetar vi tillsammans med dig för att främja hälsa och inflytande
Läs merJag är egen arbetsgivare (kräver ej tillstånd från IVO)
Härmed utfäster sig undertecknad att min/vår verksamhet. ska följa och arbeta efter IfAs regler för IfA-godkännade 1 (IfA Löfte) Jag är egen arbetsgivare (kräver ej tillstånd från IVO) Vi är en mindre
Läs merAVTAL. [NAMN], [PERSONNUMMER], (nedan kallad uppdragsgivaren ),
AVTAL Mellan: 4 Andi AB, org.nr: 556833-7447, (nedan kallad assistansanordnaren ), Adress: Sollentunavägen 63, 191 40 Sollentuna e-post: info@4andi.se Tel: 08-562 976 00 och Namn: Adress: e-post: Tel:
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merFrågor och svar om arbetad tid och blanketten Tidsredovisning (FK 3059)
1 Frågor och svar om arbetad tid och blanketten Tidsredovisning (FK 3059) Publicerat första gången 2014-08-28 Ändringar och tillägg 2014-10-07 Arbetsgivare/uppdragsgivare 1. Är det någon skillnad mellan
Läs merDelegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merSå fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p
Så fungerar S:t Göranmodellen Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön 0,5p 1,5p 1,0p 0,6p Vad är S:t Göranmodellen? S:t Göranmodellen är ett lokalt kollektivavtal om arbetstidsförläggning
Läs merPersonlig assistans Skellefteå kommun
Avtal Personlig assistans Skellefteå kommun För dig med funktionsnedsättning ger personlig assistans från Skellefteå kommun en stor frihet. Tillsammans med dig utformar vi ett stöd som ökar dina möjligheter
Läs merPersonlig Assistans. Klicka här för att ändra format Att vara arbetsgivare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Personlig Assistans Att vara arbetsgivare på Tomas Bengtsson 2016-11-08 Almega på några minuter Ca 11 000 medlemsföretag Ca 600 000 medarbetare på 120 underrubrik kollektivavtal i bakgrunden Speglar förändringen
Läs merRiksförsäkringsverkets allmänna råd Familjer, barn samt handikapp
Riksförsäkringsverkets allmänna råd Familjer, barn samt handikapp ISSN 1404-563X Riksförsäkringsverkets allmänna råd om assistansersättning; RAR 2002:6 beslutade den 4 juli 2002. Riksförsäkringsverket
Läs merVälkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar
Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan
Läs merPersonlig assistans Skellefteå kommun
Avtal Personlig assistans Skellefteå kommun För dig med funktionsnedsättning ger personlig assistans från Skellefteå kommun en stor frihet. Tillsammans med dig utformar vi ett stöd som ökar dina möjligheter
Läs merPersonalguiden. Kumla kommun 2013-02-15
Personalguiden Kumla kommun 2013-02-15 A AFA AFA administrerar avtalsförsäkringar. En avtalsförsäkring är en anställningsförmån som bestäms i ett kollektivavtal, tecknat mellan arbetsgivarorganisationen
Läs merÄndringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Läs merRiksförsäkringsverkets allmänna råd (RAR2002:6) om assistansersättning;
Aktuell lydelse Riksförsäkringsverkets allmänna råd (RAR2002:6) om assistansersättning; Till lagen (1993:389) om assistansersättning 3 första stycket Den som omfattas av 1 lagen (1993:387) om stöd och
Läs merInformationsmeddelande IM2014:054 2014-05-16
Informationsmeddelande IM2014:054 2014-05-16 Ett IM gäller i högst ett år från utgivningsdatum, men kan upphöra att gälla tidigare. För korrekt information om vilka IM som är giltiga, titta alltid på Fia.
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Folkets hus och folkparkrörelsens förhandlingsorganisation Avtal 1/10
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merVerksamhetsidé, mål, inriktning och strategier är kända och accepterade i organisationen.
Lokalt kollektivavtal för lärare vid NHV Dnr A15/05:335 Parterna enas om följande grund för arbetstider för universitetslärare vid Nordiska högskolan för folkhälsovetenskap (NHV). Detta avtal ersätter
Läs merFrågor och svar angående växling av semesterdagstillägg
Sid 1 (5) Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg mot ledig tid Vad är syftet? Svar: Gävle kommun vill ge sina medarbetare ytterligare ett sätt att få sitt livspussel att gå ihop. Tid är
Läs merLagstiftning Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd; SOSFS 2011:5
1 Ledningssystem för kvalitet Äldreförvaltningen Ronneby Kommun Ansvarig: Förvaltningsschef Ärende: Rutiner för identifiering och anmälan Lex Sarah Handläggare: Kvalitetsutvecklare Datum: 2014-04-15 Ersätter
Läs merKonsulthandbok Doctor
Jourtelefon: 08 555 656 10 Innehåll Välkommen till Dedicare Doctor!... 3 Kollektivavtal och ITP, gäller endast för dig som är anställd... 3 Tidrapportering... 4 Resa och boende... 4 Arbetsgivare... 4 Utvärdering...
Läs merSektionen för Socialtjänst, skydd och säkerhet. Äldreomsorg Individ- och familjeomsorg Kommunen som assistansanordnare avtal m.m.
Cirkulärnr: 2004:32 Diarienr: 2004/0830 Handläggare: Sektion/Enhet: Margareta Erman Datum: 2004-04-06 Mottagare: Rubrik: Bilagor: Sektionen för Socialtjänst, skydd och säkerhet Handikappomsorg Äldreomsorg
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merNyanställd ska fylla i dessa papper
Nyanställd ska fylla i dessa papper Skicka snarast in papperna till Blå Assistans Adress: Blå Assistans Box 63 291 21 Kristianstad Växel: 044-781 51 55 Anställningsunderlag Blanketten fylls i av arbetsledaren.
Läs merUTBILDNINGAR UPPSALA 2016
UTBILDNINGAR UPPSALA 2016 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 3 Sid 4-5 Sid 6 Sid 7 Sid 8-9 Sid 10 Sid 11 Sid 12 Sid 13 Sid 14 Sid 15 Sid 16-17 Sid 18 Sid 19 Sid 20-21 UTBILDNINGAR 2016 ÅRSPLAN INTRODUKTION ARBETSMILJÖ
Läs merUTBILDNINGSKATALOG UPPSALA 2015
UTBILDNINGSKATALOG UPPSALA 2015 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 3 Sid 4 Sid 5 Sid 6 Sid 7 Sid 8 Sid 9 Sid 10 Sid 11 Sid 12-13 Sid 14 Sid 15 Sid 16 Sid 17 Sid 18-19 UTBILDNINGAR 2015 ÅRSPLAN INTRODUKTION LSS
Läs merPersonlig assistans för att leva det liv du vill
Personlig assistans för att leva det liv du vill Välkommen till STIL! Hos oss är det du och ditt liv som står i centrum. I den här foldern kan du läsa mer om vad vi kan erbjuda dig och varför du ska välja
Läs merVad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering.
Vad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering. 2014 Ditt eget ansvar Ditt eget ansvar Sjukanmäl dig Registrera i PS Självservice Sjukanmäl dig
Läs merRIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen 2011-10-03, 280 att gälla fr o m 2011-11-01
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING RIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2011-10-03, 280 att gälla fr o m 2011-11-01 Bakgrund OSA står för Offentligt
Läs merMellan Lystra personlig assistans AB, (Bolaget) å ena sidan och. med personnummer
Kundavtal Mellan Lystra personlig assistans AB, 556869-4706 (Bolaget) å ena sidan och med personnummer (Kunden) å andra sidan, har denna dag träffat följande avtal. 1 Bakgrund 1.1 Kunden är antingen berättigad
Läs merAnställning med lönebidrag
Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-02. Anställning med lönebidrag Du kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning. Ersättningen
Läs merInformation till utländska bärplockare
Information till utländska bärplockare Dessa regler gäller för utländska bärplockare Det här är en informationsbroschyr från Arbetsmiljöverket för dig som vill arbeta som bärplockare i Sverige. Arbetsmiljöverket
Läs merAtt jobba i Alingsås kommun
Att jobba i Alingsås kommun Innehållsförteckning Välkommen till Alingsås kommun! 2 Informationskanaler 3 Introduktion 3 Anställning 3 Sekretess 4 Arbetstider 4 Förmåner 4 Pension 5 Omställningsavtal 5
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merDu som jobbar inom Coop butiker och stormarknader kan påverka ditt schema och din arbetstid! Vill du påverka ditt schema? Linnéa, butiksanställd
Du som jobbar inom Coop butiker och stormarknader kan påverka ditt schema och din arbetstid! Vill du påverka ditt schema? Linnéa, butiksanställd Du kan påverka ditt schema! Du som jobbar inom Coop butiker
Läs merBeslutad 27 april 2016 WORLD S CHILDREN S PRIZE FOUNDATION. Personalpolicy
Policydokument: Personalpolicy Beslutad 27 april 2016 World s Children s Prize Foundation WORLD S CHILDREN S PRIZE FOUNDATION Personalpolicy Innehåll: Sida: 1. Arbetstider 2 2. Mertid 2 3. Övertid och
Läs merOm ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring
Om ersättning vid sjukdom AGS och Premiebefrielseförsäkring Utgiven i juni 2014 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Våra
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merAnställningsvillkor. Personalavdelningen
Personalavdelningen Anställningsvillkor Uppdaterad 2011-10-21 Du som är anställd vid Uppsala universitet har kanske många frågor rörande din anställning. Här ges en kort information om det vi tror är mest
Läs merIfA-godkännande OP Assistans 2014
IfA-godkännande OP Assistans 24 Q. Får du stöd med att fylla i enkäten? Frågorna i enkäten vänder sig till dig som assistansberättigad. Om du behöver någon annans stöd för att svara på dem så svarar du
Läs merReviderad 2013-01-01. Till dig som valt Ljungby kommuns socialförvaltning, som utförare av din personliga assistans. Foto: www.smalandsbilder.
Reviderad 2013-01-01 Till dig som valt Ljungby kommuns socialförvaltning, som utförare av din personliga assistans. Foto: www.smalandsbilder.se Innehållsförteckning Till dig som valt Ljungby kommuns socialförvaltning,
Läs merRECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL
RECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL 747052-v2 Innehållsförteckning 1... Tillträdesdag och anställningsform... 3 2... Befattning... 3 3... Arbetstid, arbetsplats och bisysslor... 3
Läs merRECRUIT IT RIGHT OCH [FÖRNAMN EFTERNAMN] ANSTÄLLNINGSAVTAL
RECRUIT IT RIGHT OCH [FÖRNAMN EFTERNAMN] ANSTÄLLNINGSAVTAL 747050-v1 Innehållsförteckning 1... Tillträdesdag och anställningsform... 3 2... Befattning... 3 3... Arbetstid, arbetsplats och bisysslor...
Läs merNytt avtal mellan ALMEGA och Sveriges Fartygs Befälsförening
Nytt avtal mellan ALMEGA och Sveriges Fartygs Befälsförening 2011-02-21/AL Den 18/2 2011 kom ALMEGA och Sveriges Fartygsbefälsförening överens om ett nytt kollektivavtal för perioden 2010-10-01 2011-12-31.
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet
Läs merOm enskilda överenskommelser
Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig
Läs merFör dig som anställd
Uppsala universitet Personalavdelningen Ulla Johnsson/Eric Ålund EGENRAPPORTERING I PRIMULA För dig som anställd Innehåll Logga in... 2 Stängt vid månadsomställning... 2 Logga ut...2 Semesteransökan...
Läs merAnmäl din arbetsskada
Anmäl din arbetsskada Vilka skador ska anmälas? Du ska anmäla alla olyckor och sjukdomar som uppstått i arbetet. Det kan gälla kroppslig skada men även ohälsa på grund av den psykosociala arbetsmiljön.
Läs merDitt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter
Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö
Läs merÄr du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem
Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för
Läs merABC- handbok för ungdomar som sommarjobbar via Sigtuna kommun 2019.
Viktig information! Följande information är en ABC- handbok för ungdomar som sommarjobbar via Sigtuna kommun 2019. All information skall läsas av samtliga sommarjobbande ungdomar, samt av målsmän till
Läs merChecklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad
Checklista för idrottens arbetsgivare - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Innehåll Arbetsgivaransvar Medlemskap i arbetsgivarorganisation Kollektivavtal
Läs merhälsa, vård och omsorg
Jag stöttar arbetsgivare inom hälsa, vård och omsorg Hej! Jag heter Susanne Lavemark och jag är en av flera rådgivare för området hälsa, vård och omsorg på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation
Läs merAtt vara personlig assistent
Att vara personlig assistent Vad är personlig assistans? Personlig assistans är en insats i lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS). Ett personligt utformat stöd som ges åt person
Läs merDen här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i
Den här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i huvuddrag när du får frågor från dina medlemmar på
Läs merOm ersättning vid dödsfall TGL FÖRSÄKRING
Om ersättning vid dödsfall TGL FÖRSÄKRING Utgiven i januari 2015 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet. Våra försäkringar
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791
Läs merFörvaltningen för funktionshindrade
2011-06-17 En trygg personlig assistans Förvaltningen för funktionshindrade Förvaltningen för funktionshindrade Box 34800 701 35 Örebro 019-21 10 00 1 Erbjudande om personlig assistans enligt LASS eller
Läs merPS SJÄLVSERVICE Sid 1 (35)
Sid 1 (35) Innehållsförteckning INLOGGNING VIA INTERNET (exempelvis hemifrån):... 2 INLOGGNING I SJÄLVSERVICE... 3 ADRESS... 6 BARN... 7 FRÅNVARO... 8 TURBYTE... 13 AVVIKANDE TJÄNSTGÖRING... 18 TILLÄGG/AVDRAG
Läs mer