VERKSAMHETSBERÄTTELSE
|
|
- Per Magnusson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 AVDELNING GOTLAND Senast ändrad VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 1 (13)
2 Ordförande har ordet Verksamhetsåret 2009 har varit utmanande och samtidigt utvecklande för Vårdförbundet på Gotland. Det har varit ett tufft vårdår både nationellt och lokalt och den rådande lågkonjunkturen har påverkat våra yrkesgruppers villkor i vården. Det har varit (och är) viktigt för oss att visa vårt värde och kräva de rätta förutsättningarna för att vår kunskap ska få möjlighet att användas optimalt. Hälsosamma arbetstider, adekvat lönesättning, bra villkor och en sund arbetsmiljö är några av de grundstenar som behövs för att bedriva en god, säker och kostnadseffektiv vård. Det är dessutom mer tydligt än någonsin hur viktiga vi är för välfärden med tanke på den pandemi som fått sitt fäste i världen under Våra yrkesgrupper finns med i hela kedjan av de vårdinsatser som behövts, allt från förebyggande råd, vaccination och diagnostik till konkret omhändertagande av sjuka kommer jag alltid att minnas eftersom det är det år jag blev vald till avdelningsordförande. Jag är tacksam över det förtroende ni visat mig och jag representerar Vårdförbundets medlemmar på Gotland med stolthet. Låt oss fortsätta bygga på vår gemenskap. Det är i Vårdförbundet vi möts och tillsammans kan vi göra skillnad! Jag ser med tillförsikt fram emot ett nytt år tillsammans med er! Linda Eklund Ordförande Avdelning Gotland Senast ändrad VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 2 (13)
3 Ledning och organisation Under första halvan av 2009 till och med årsmötet , bestod avdelningsstyrelsen av sju (7) ledamöter. Maria Ahlmark (avdelningsordförande), Linda Eklund (vice avdelningsordförande), Björn Tellström, Therese Annas-Ljung, Milo Lindhe, Britt-Marie Schärström och Yvonne Melin. Under denna tid har styrelsen arbetat mycket utifrån ansvarsområden. Medlemmarnas arbetsplatser och arbetsgivare har varit ledande i områdesindelningen. Avdelningsordförande tillsammans med vice avdelningsordförande har tilldelats majoriteten av den fast fackliga tiden. Styrelsen har sammanträtt en gång per månad. Efter årsmötet minskades antalet ledamöter till sex (6). Linda Eklund (avdelningsordförande), Björn Tellström (vice avdelningsordförande), Therese Annas-Ljung, Milo Lindhe, Ingrid Rehn och Ninnie Åkerqvist. Styrelsen arbetar fortfarande till stor del utifrån ansvarsområden och sammanträder en gång per månad. Medlemsutveckling Den 1 december 2008 hade Vårdförbundet på Gotland 681 medlemmar varav 603 var yrkesverksamma. Den 1 december 2009 hade medlemsantalet sjunkit till 630 personer och av dessa var 557 yrkesverksamma. De som inte anges som yrkesverksamma är pensionärsmedlemmar och således 73 stycken i dagsläget. De studerandemedlemmar som finns på Gotland är under studietiden registrerade i Stockholm och finns därmed inte representerade i ovanstående siffror. Vi kan alltså konstatera att medlemsantalet minskat med 51 personer vilket innebär en minskning med drygt sju procent. Den absolut största minskningen sker bland biomedicinska analytiker och styrelsen har noggrant följt händelseutvecklingen och fört en dialog med förtroendevalda på berörd arbetsplats. Medlemmarnas val att lämna Vårdförbundet beror inte på någon form av missnöje över den lokala avdelningens arbete utan handlar mer om deras upplevda svårigheter att identifiera sig med Vårdförbundets andra yrkesgrupper. De lämnar därför Vårdförbundet till förmån för fackförbundet Naturvetarna. Avdelningsstyrelsen har inte tidigare aktivt arbetat med medlemsrekrytering eftersom vi länge varit bortskämda med en hög anslutningsgrad. Men med en medlemsminskning med drygt sju procent, oavsett anledning, inser vi att det krävs nya tag och en aktiv medlemsrekrytering för att behålla vår position som en självklar mötesplats för legitimerade sjuksköterskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och barnmorskor. Senast ändrad VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 3 (13)
4 Uppföljning av förbundsstyrelsens mål 2009/2010 Förbundsstyrelsen har konkretiserat följande gemensamma mål för 2009/2010: Vi i Vårdförbundet arbetar för en nolltolerans mot vårdskador 80 procent av oss i Vårdförbundet har haft ett samtal om Vision 2018 Vi i Vårdförbundet väcker en samhällsdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden. Vi i Vårdförbundet stärker våra professioners identitet. Avdelning Gotlands lokala målsättningar för 2009: Förbättra kommunikationen med medlemmarna De förtroendevalda på arbetsplatsen ska vara mer delaktiga Lön i förhållande till yrke och ansvar Vi ska verka för en säker vårdmiljö Vi i Vårdförbundet arbetar för en nolltolerans mot vårdskador 1. Lokalt mål För verksamhetsåret 2009 hade avdelning Gotland vi ska verka för en säker vårdmiljö som målsättning. 2. Kortfattad beskrivning av aktiviteterna Arbetsmiljöutbildning för förtroendevalda på arbetsplatserna genomfördes under maj. Fokus för utbildningen var begreppet vårdmiljö och säker vård. Lokal politikerdebatt under Almedalsveckan i juli tillsammans med läkarföreningen med temat säker vård och prioriteringar i vården. Under hela verksamhetsåret har vi haft luncher för förtroendevalda en gång per månad. Vid några lunchtillfällen har säker vård varit huvudtema för diskussionerna. Under Vårdförbundsveckan v.47 satsade vi mycket på diskussioner kring säker vård och framförde fram för allt reflekterande samtal som ett bra sätt att stärka medvetenheten hos var och en. Under veckan bjöds medlemmarna på en föreläsning av Rigmor Robert som handlade om kommunikationens betydelse för patientsäkerheten. 3. Förväntat resultat Våra förväntningar har handlat om att först och främst skapa en medvetenhet om begreppet vårdmiljö och att det involverar så mycket mer än bara vår egen arbetsmiljö. Vi har därefter strävat efter att skapa en öppnare dialog på arbetsplatserna kring vårdsäkerhet och kring misstag i vården. Senast ändrad VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 4 (13)
5 4. Verkligt resultat, vad hände och vad har uppnåtts? Vi har genomfört samtliga verksamhetsaktiviteter som planerats och även haft god medlemsuppslutning vid möten och aktiviteter. Diskussionerna har påbörjats och vi vet att medvetenheten kring ämnet säker vård har ökat, fram för allt hos de förtroendevalda på arbetsplatserna. Vi vet även att reflekterande samtal har införts på några arbetsplatser och tror att det kommer att skapa ringar på vattnet. Tanken har hela tiden varit att skynda långsamt. Vi vet att vårdskador kostar samhället enormt mycket pengar och med tanke på det personliga lidandet som undvikliga vårdskador ger så känns det oerhört angeläget att något händer. Men vi tror att det inte går att genomdriva förändringar om individerna som utför vårdarbetet inte tillfullo förstår och kan anamma tanken och idéerna bakom. Arbetet med säker vård fortsätter lika målinriktad under procent av oss i Vårdförbundet har haft samtal om Vision Lokalt mål Vi har inte haft något uttalat lokalt mål som direkt knyter an till den nationella målsättningen. 2. Kortfattad beskrivning av aktiviteterna Vision 2018 har varit en del av i stort sett allt det arbete styrelsen utfört under Vi har aktivt försökt sprida material om Visionen till arbetsplatserna och därigenom skapat diskussioner, inte bara mellan Vårdförbundets medlemmar utan även tvärprofessionellt. Under föreläsningen om kommunikation och säker vård som genomfördes under Vårdförbundsveckan lyfte föreläsaren bland annat fram delar av vår Vision. 3. Förväntat resultat Vi har hela tiden strävat efter att uppnå målet att minst 80% av medlemmarna på Gotland ska ha haft samtal om Vision Verkligt resultat, vad hände och vad har uppnåtts? Tyvärr tror vi inte att vi lyckats nå målsättningen men vi är en bra bit på väg. Uppskattningsvis tror vi att ungefär hälften av våra medlemmar haft samtal om Visionen under året. Varför vi inte lyckas är svårt att svara på men ibland har Senast ändrad VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 5 (13)
6 det varit svårt att, på ett enkelt och snabbt sätt, leverera förståelse för vad Visionen innebär. Vi har försökt använda Visionen i varje möte med medlemmarna vilket har varit framgångsrikt på vissa håll. Vi tror att vi kanske inte varit tillräckligt tydliga mot de förtroendevalda på arbetsplatserna i deras ansvar och uppdrag i detta vilket har medfört att kunskapen om Vision 2018 ibland stannat hos dem. Vi har kanske inte heller levererat de verktyg som behövts för att de förtroendevalda på arbetsplatserna lättare kunnat föra ut budskapet. Vi i Vårdförbundet väcker en samhällsdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden 1. Lokalt mål De förtroendevalda på arbetsplatsen ska vara mer delaktiga och målsättningen lön i förhållande till yrke och ansvar är lokala målsättningar för 2009 som knyter an till den nationella målsättningen. Det handlar för oss om att få förtroendevalda på arbetsplatsen delaktiga och aktiva i alla frågor som rör våra yrkesgrupper och under 2009 har det i stor utsträckning handlat om just den lönemässiga värderingen av våra yrken. 2. Kortfattad beskrivning av aktiviteterna Vi har erbjudit de förtroendevalda på arbetsplatserna lunchträffar varje månad. Syftet har varit att lyfta professionsfrågor och skapa en intern diskussion kring dessa. Återigen har tanken varit att göra alla bekväma på hemmaplan vilket vi tror leder till en känsla av säkerhet i de frågor som är våra. Under 2009 har vi partsgemensamt med Gotlands kommun arbetat fram ett lokalt kollektivavtal om lön (LOK). Diskussionerna med arbetsgivaren har varit givande och belyst våra yrkesgruppers värde i vården. Vi har haft flera träffar med våra chefsmedlemmar för att belysa deras betydelsefulla roll i värderingen av våra yrken. Under året har vi träffat samtliga studenter i sjuksköterskeprogrammets termin sex. Under träffarna har professions- och villkorsfrågor varit i fokus. Styrelsen hade en uppföljande och avslutande dag med avdelning Kalmar i kursen kommunikativt ledarskap. Styrelsen var även på studieresa i Bryssel då kunskaperna om Europa i allmänhet men vården i Europa i synnerhet förbättrades. Senast ändrad VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 6 (13)
7 3. Förväntat resultat Vi har haft fokus på att möta så många som möjligt och att i dessa möten lyfta aktuella och viktiga frågor. Vi tror att det är samtalen som är viktiga i vår verksamhet och i dessa samtal är förväntningarna att samtliga parter ska bli stärkta och på så sätt lättare lyfta diskussioner om värderingen av våra kunskapsområden. 4. Verkligt resultat, vad hände och vad har uppnåtts Samtliga aktiviteter som planerats har genomförts. Det är tydligt i samtliga målgrupper hur betydelsefullt det är att mötas och byta tankar och bolla idéer med varandra. Det har varit högt i tak och vår strävan efter att skapa diskussioner där allt är tillåtet har uppnåtts. Styrelsen har fått kompetenspåfyllnad och kan på ett tydligare och säkrare sätt företräda medlemmarna på Gotland nationellt men även internationellt. Vi tycker vi kan se en ökad debatt i samhället kring våra yrkesgrupper. Vårdförbundet och våra medlemmar blir ofta tillfrågade av media när det händer saker i samhället i stort och i vården specifikt. Vi har ännu en bit att nå innan vi blir självklara auktoriteter men vi tar absolut plats i samhällsdebatten kring vården på Gotland. Behovet av professionella mötesplatser är stort för medlemmarna. Vi i Vårdförbundet stärker våra professioners identitet 1. Lokalt mål/inriktning Förbättra kommunikationen med medlemmarna är det lokala mål som på tydligast sätt knyter an till den nationella målsättningen även om de övriga lokala målen även bidrar till målsättningen att stärka professionsidentiteten. 2. Kortfattad beskrivning av aktiviteterna Vi har under året skickat flertalet medlemsbrev. Via mail har brev gått ut i stort sett varje månad och via vanlig postgång har flertalet informationsbrev skickats. Innehållet har varierat men professionsfrågor har fått stort utrymme. För förtroendevalda på arbetsplatserna har en ny basutbildning erbjudits. Den nya utbildningen fokuserar på ett tydligare sätt mot professionerna och vår gemensamma vårdpolitik. Senast ändrad VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 7 (13)
8 Förtroendevalda som är ledamöter i samverkansgrupper i kommunen har haft möjlighet att delta i en utbildning med syfte att skapa bättre kommunikation och samarbete med arbetsgivaren. Lönecoachning har varit en aktivitet som erbjudits medlemmarna och som varit populärt. I coachningen handlar det om att stärka individen i sitt yrke och i sin profession och på så sätt skapa starkare känsla för sitt yrke. På vår hemsida har vi försökt lägga ut intressant och diskussionsskapade material. Intervjuer med media, ordförandedebatter och dylikt har presenterats. 3. Förväntat resultat Vi har förväntat oss att en ökad kommunikation med medlemmarna, där professionsfrågor står i fokus, bidrar till att våra professionsidentiteter stärks. Vi tror att det är genom samtal, diskussioner och möten som kommunikationen utvecklas och får medlemmarna möjlighet att prata profession så ger det en ökad känsla av identitet. 4. Verkligt resultat, vad hände och vad har uppnåtts Tyvärr måste vi konstatera att responsen på medlemsbreven inte alltid blivit så stor som vi kanske hoppats på. Vi kan känna att vi saknar dialog i detta sätt att kommunicera. Men å andra sidan vet vi inte hur diskussionerna förs på arbetsplatser och i arbetsgrupper. Vi vet däremot att breven är uppskattade eftersom det ger en känsla av tillhörighet och en ökad förståelse för vad Vårdförbundet gör. De utbildningssatsningar som planerades har genomförts med god uppslutning. De förtroendevalda har i sina respektive utvärderingar uttryckt en ökad känsla av förståelse för Vårdförbundets vilja, idéer och politik. Detta tolkar vi bland annat som att vi lyckats skapa en ökad känsla av professionsidentitet. Den individuella lönecoaching som erbjuds har varit väldigt uppskattad. Medlemmarna uttrycker att de lär sig tala för sin sak och de utvecklas i förmågan se sig själv i sin profession. Att utveckla kommunikationen med medlemmarna känns otroligt viktigt och det har varit en tydlig strategisk väg för oss att gå i syfte att, bland annat, nå målet att stärka professionsidentiteten. Vi anser att vi lyckats bra med de satsningar vi gjort och att fler medlemmar än någonsin är uppmärksammade på deras respektive professioner och de använder styrkan i professionen i sitt dagliga arbete. Senast ändrad VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 8 (13)
9 Uppföljning av strategiska fokusområden Kongressen har beslutat att följande områden är i fokus under kongressperioden : Villkor Profession Säker vård Villkor 1. Lokalt mål/inriktning När det gäller fokusområdet villkor så är det fram för allt det lokala målet lön i förhållande till yrke och ansvar som tydligast framträder för Kortfattad beskrivning av aktiviteter Arbetet med det lokala kollektivavtalet om lön som vi genomförde med Gotlands kommun under våren 2009 är en av de viktigaste aktiviteterna att peka ut. Det blev tydligt att våra villkor behöver förbättras, särskilt när det gäller nattarbete. Vi har partsgemensamt därefter ordnat föreläsningar för dem som arbetar natt som syftat till att öka kunskapen om nattarbetets påverkan på hälsan. Under hela processen om LOK (lokalt kollektivavtal om lön) fördes diskussioner om kunskapsnivåerna i vården och fram för allt behovet av specialistutbildade sjuksköterskor. Arbetet och diskussionerna har fortsatt på arbetsplatsnivåer och vi är en bit på väg i att skapa bättre villkor och bättre förutsättningar för specialist- och funktionsutbildade. I övrigt bör vi nämna alla de utbildningssatsningar som genomförts för de förtroendevalda på arbetsplatserna. Under alla tillfällen vi träffat förtroendevalda har villkorsdiskussionerna varit betydelsefulla och kopplingen till professionsfrågorna och professionsidentiteten har varit intressant att göra. 3. Förväntat resultat För 2009 har det varit den lokala löneprocessen som legat i fokus när det gäller villkorsfrågor. Fram för allt gällande Gotlands kommun men även hos de privata arbetsgivarna. Våra förväntningar har mycket handlat om att våra medlemsgrupper skulle vara prioriterade lönemässigt och att vi påbörjat diskussioner om de övriga villkoren i vården. Senast ändrad VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 9 (13)
10 4. Verkligt resultat, vad hände och vad har uppnåtts När det gäller lönenivåerna för 2009 kan vi konstatera att vår uppåtgående trend minskar något. Utfallet i kommunen ligger i paritet med den garanterade nivån. Vi anser att det fortfarande behövs satsningar på specialist- och funktionsutbildade och att våra lönemässiga positioner i vården inte förflyttas i den takt vi önskar. Men diskussionerna vi fört med arbetsgivarna (både kommunen och privata entreprenörer) har varit givande och vi märker att tongångarna blivit annorlunda ute i verksamheterna. Bland annat håller en policy kring villkor för specialistutbildade på att tas fram på Visby lasarett. Vi tror på en fortsatt god dialog med arbetsgivarparterna när det gäller löneutvecklingen och de satsningar vi hittills genomfört har varit lyckade så tillvida att vi åstadkommit en öppen diskussion kring villkorsfrågorna. I framtiden kommer villkorsfrågorna fortsatt vara med på verksamhetsagendan. Vi vill skapa ett hållbart yrkesliv och villkoren är därmed viktiga. Profession 1. Lokalt mål/inriktning Här under faller både det lokala målet lön i förhållande till yrke och ansvar samt förbättra kommunikationen med medlemmarna. 2. Kortfattad beskrivning av aktiviteterna Delar av de aktiviteter som är riktade mot de lokala målsättningarna finns redan beskrivna men ytterligare några saker bör lyftas fram. Det har varit en klar intention från styrelsen sida att förankra professionens betydelse hos medlemmarna och detta har vi framför allt gjort genom att utbilda de förtroendevalda på arbetsplatserna. Vårt syfte har varit att på så sätt skapa ringar på vattnet och stärka de förtroendevaldas roll i Vårdförbundet. Både basutbildningen, arbetsmiljöutbildningen och samverkansutbildningen har haft delar som lyft fram professionsfrågor specifikt. I alla kontakter med medlemmar, via brev eller samtal, har fokus legat på våra yrken och vilka vi är. Vi har medvetet lyft fram individens egen styrka i sitt yrke och på så sätt visat vad profession är och vad det innebär rent konkret. Vi har till exempel upprepade gånger aktivt visat på den nationella aktiviteten kollega till kollega där vi tror att professionsfrågorna har en självklar plats. Senast ändrad VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 10 (13)
11 För chefsmedlemmarna ordnade vi en kväll med temat etik och ledarskap där dels etiska dilemman men även kommunikation och yrkesprofession diskuterades. Kopplingarna mellan vad vi gör och vilka vi är blev tydliga. Några kvällar bjöd vi in medlemmar på after vård med syfte att umgås och ha trevligt men också med tanke att skapa diskussioner och nätverk. 3. Förväntat resultat. Vi har hela tiden varit inställda på att det kommer att ta tid innan våra professioner är självklara. Men vi måste börja med oss själva och börja samtala om professionerna. Därför har våra förväntningar legat i att skapa bra förutsättningar för samtal mellan yrkesutövarna. Vårt syfte har varit att skapa bra mötesplatser där medlemmarna kan träffas över professions- och verksamhetsgränser. 4. Verkligt resultat, vad hände och vad har uppnåtts. De mötesplatser som genomförts (utbildningar, föreläsningar, after vård) har varit varierande med tanke på uppslutningsgrad. Det känns ibland svårt att locka medlemmar att komma när aktiviteter sker utanför arbetstid. Men vi har ändå märkt av en trendförändring de senaste månaderna då fler och fler som inte varit med i aktiviteter förut dyker upp. Vi märker att professionsfrågorna väcker intresse hos medlemmarna och många har uttryck att de känner en ökad stolthet och trygghet då de fördjupat sig i vad det innebär att ha en profession. Vi tror även fortsättningsvis att det är en vinnande koncept att mötas och samtala och vi kommer därför att arbeta vidare utifrån det förhållningssättet. Vi vet att det alltid blir bra och uppskattade diskussioner när vi träffas! Profession är ett sådant stort och viktigt ämne att det alltid är aktuellt, på ett eller annat sätt, i alla de samtal vi har med medlemmar. Säker vård 1. Lokalt mål/inriktning Det lokala målet för 2009 har varit att vi ska verka för en säker vårdmiljö. 2. Kortfattad beskrivning av aktiviteterna Var god se sidan fyra till fem under uppföljning av förbundsstyrelsens mål. Senast ändrad VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 11 (13)
12 3. Förväntat resultat Var god se sidan fyra till fem under uppföljning av förbundsstyrelsens mål 4. Verkligt resultat, vad hände och vad har uppnåtts Var god se sidan fyra till fem under uppföljning av förbundsstyrelsens mål. Det är fram för allt Vårdförbundsveckan som varit viktig och de aktiviteter som genomfördes då är den störta satsningen vi gjort gällande säker vård under året. Vi nådde väldigt många medlemmar under veckans gång och det har varit en framgångsfaktor att fokusera på några utvalda ämnen i samtalen. Reflekterande samtal ser vi som en otroligt viktig aktivitet i arbetet med säker vård eftersom det återigen berör kommunikationen som vi vill framhålla. Vi kan konstatera att säkerhetstänkandet har ökat bland medlemmarna. Avvikelserapporteringen ökar på sjukhuset och vi försöker föra dialog med arbetsgivaren om uppföljning och resultat som för tillfället är bristfällig. Vi måste lära oss av misstagen och förebygga riskerna. Vi har kommit en bit på väg när det gäller arbetet med säker vård men det finns mycket kvar att göra. Under 2010 fortsätter vårt arbete med dessa frågor. Senast ändrad VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 12 (13)
13 Avdelningsstyrelsen Gotland Linda Eklund Ordförande Björn Tellström Vice ordförande Therese Annas-Ljung Ledamot Milo Lindhe Ledamot Ninnie Åkerqvist Ledamot Ingrid Rehn Ledamot Senast ändrad VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 13 (13)
SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE
SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2008-2010 AVDELNING ÖREBR 1 PROFESSION Vi ska gemensamt påverka och utveckla våra yrken. Därför ska vi också vara med och påverka och utveckla utbildningarna. Utifrån
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 Vårdförbundet Avdelning Skåne Senast ändrad 2010-02-09 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 bil1.doc piarn 1 (56) Ordförande har ordet 2009 har varit ett år där den ekonomiska krisen i
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt... 3 4. Goda
Läs merVårdförbundet avdelning Blekinge
Vårdförbundet avdelning Blekinge Verksamhetsberättelse 20140101-20140507 Ledning och organisation Avdelningsstyrelse Avdelningsordförande Vice ordförande Styrelseledamot Styrelseledamot Styrelseledamot
Läs merEn styrelse som gör skillnad
Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions
Läs merESF-projekt Värdskap Valdemarsvik
Sammanställning kompetenskartläggning ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik 2012-05-11 Elisabet Ström Bilagor: Bilaga 1: Intervjumall Bilaga 2: Kompetensbehov per företag sammanställning Sidan 1 av 12 1. Introduktion
Läs merVerksamhetsberättelse. 2010 Avdelning Västernorrland
Verksamhetsberättelse 2010 Avdelning Västernorrland Ordförande har ordet Ännu ett år har passerat. Tiden bara rusar iväg. Vi i Västernorrland känner fortfarande av det bistra ekonomiska läget. Att budget
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA Årsrapport Avdelning Värmland Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt...
Läs merFrån #sjuktstressigt till #schystarbetsliv
Juni 2016 Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv! Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Kommunernas
Läs merEn annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på
Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns
Läs mer! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /
Det saknas 1 4 läkare på Sveriges vårdcentraler. Skillnaderna är stora mellan olika landsting, men inte ett enda av dem lever upp till målet: att det ska finnas en fast allmänläkare per 1 5 invånare. Det
Läs merJanssen Nyhetsbrev. Helhetslösningar eller kortsiktiga insatser Hur bemöter vi framtidens patient?
Janssen Nyhetsbrev Helhetslösningar eller kortsiktiga insatser Hur bemöter vi framtidens patient? Förord Under årets Almedalsvecka var Janssen självklart på plats. Vi anordnade två populära seminarier
Läs merEnkätsvar 2013. Fler kvinnor. Enkätsvar 2013 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm
Enkätsvar 13 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm Enkätsvar 13 Under en fyraveckorsperiod, 25/2 till22/3 13, bad vi våra besökare på mottagningarna i Stockholm och Handen att fylla i och svara på en brukarenkät.
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merVårdförbundets lönepolitiska idé
Vårdförbundets lönepolitiska idé Det här vill Vårdförbundet Vårdförbundets lönepolitiska idé Det övergripande målet för lönearbetet är en varaktig värderingsförändring av Vårdförbundets yrkesgrupper. Lönen
Läs merCase: Kundservice. Vad är det som idag kan kallas service? Madeleine Lindqvist 2009-08-03
1 Vad är det som idag kan kallas service? Madeleine Lindqvist 2009-08-03 I alla tider har människor varit krävande och förväntat sig bland det bästa, men aldrig förr, som i dag har service betytt så mycket.
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merUtvärdering av föräldrakurs hösten 2013
Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013 - Har du verktyg för att bemöta din oroliga och nedstämda tonåring? Föräldrakursen oro/nedstämdhet är ett samarbete mellan Råd & stöd, Gamla Uppsala familjeenhet
Läs merFör att kunna möta de behov som finns i befolkningen på ett effektivt sätt behöver vården förändras så mycket att man kan tala om ett paradigmskifte.
Vårdförbundet är ett partipolitiskt obundet yrkesförbund för dig som är utbildad som, eller studerar till, barnmorska, biomedicinsk analytiker, röntgensjuksköterska eller sjuksköterska. Vårdförbundet ska
Läs merFysiska aktiviteter FYSISKA AKTIVITETER. Zumba och Linedance
Fysiska aktiviteter Zumba och Linedance Vad innebar Vi träffas ett par gånger i veckan och dansar tillsammans med en instruktör. Hittills har vi testat att hålla kurser i både Zumba och Linedance. Vi dansar
Läs merPERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN
PERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN VISION Polismyndigheten i Kronobergs län ska vara en attraktiv arbetsplats med medarbetare som känner arbetstillfredsställelse i sitt arbete
Läs merVerksamhetsberättelse för Mjölby lokalavdelning för 2015
Verksamhetsberättelse för Mjölby lokalavdelning för 2015 Inledning Under året har styrelsen utvecklat styrelsemötena och verksamhetsplanen har fått en central roll på dagordningen. Detta har gjort i att
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merSammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd
Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd Bakgrund Syftet med lärande nätverk är att samla in och sprida kunskap och ta del av aktuell forskning. Samtliga lokala lärande nätverk består av personer
Läs mer*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg. Centrala förhandlingarna. Insändare från Västtrafik
*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Centrala förhandlingarna Insändare från Västtrafik Enkäten om våra grupper Information inför konflikten Vad
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Den 10 april 2013 enades parterna om ny HÖK 13 för OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. Denna
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 4 4. Goda exempel...
Läs merJag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande kurs i Latinamerikakunskap.
Praktikrapport Louisa Flores Praktikplats Global Utmaning Birger Jarlsgatan 27 111 34 Stockholm Utbildning Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande
Läs merNationell värdegrund i äldreomsorgen
Nyhetsbrev Nationell värdegrund i äldreomsorgen Information från vård- och omsorgsförvaltningen, Mölndals stad Mars 2014 Värdegrundsarbete - en ständigt pågående process Den övergripande målsättningen
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merDatum 13 06 14. Förskolechef. Anita Malmjärn Askelöf. Beskrivning av förskolan
Datum 13 06 14 1 (8) Kvalitetsanalys för Igelboda förskola läsåret 2012/13 Varje förskola har enligt skollagen ansvar för att systematiskt och kontinuerligt planera, följa upp och utveckla utbildningen.
Läs merFramtidens medlemskap i Vårdförbundet för studenter och nyexaminerade
Framtidens medlemskap i Vårdförbundet för studenter och nyexaminerade Rapport från medlemmarna i Studentpanelen: Håkan Bäckman Ida Eriksson Miriam Isaksson Mettavainio Piaa Kinnunen Jenny Lindgren Gabriel
Läs merÅrsmötet öppnades den 7/9 med val av avdelningsstyrelse och valberedning via webbröstning.
Föredragningslista Årsmötet öppnades den 7/9 med val av avdelningsstyrelse och valberedning via webbröstning. Förslag till beslut 1. Årsmötet återupptas 2. Prövning att mötet kallats i behörig - att mötet
Läs merRebecca, SG - Reserapport. Kenya- Sommar 2013
Vilket program läser du på? Sjukgymnastprogrammet Rebecca, SG - Reserapport Kenya- Sommar 2013 Vilket universitet, land och stad åkte du till? Moi University, Eldoret i Kenya Vilken termin åkte du och
Läs merAtt ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:
Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina
Läs merSkall jag stanna eller ska jag gå? D
Skall jag stanna eller ska jag gå? D et är först när vi går ihop och vi blir många och starka som vi kan förändra våra villkor på arbetsplatsen. I över 100 år har facket vart med och påverkat arbetarnas
Läs merLOKAL ARBETSPLAN 2014
LOKAL ARBETSPLAN 2014 FÖRSKOLA: Parkens förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger Fyll i diagrammet Övergripande Stimulerande lärande 100 80
Läs merÄr du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?
Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 2016 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd
Läs merOm ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på?
Tips från Mora Om ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på? Involvera ungdomarna ännu mer än vad vi redan gör. Vad är viktig att tänka på i Lupparbetet? Förankring, bland lärare, tjänstemän,
Läs merUtepedagogik i Örnsköldsviks kommun 2006/2007
1 Utepedagogik i Örnsköldsviks kommun 2006/2007 Under några månader runt årsskiftet 2006/2007 har ett antal förskolor besökts i Örnsköldsviks kommun. Syftet var att undersöka hur arbetet med utepedagogik
Läs merTjänsteskrivelse Matematiksatsning, SKL - årlig rapport 1
VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNING 2014-02-20 DNR BUN 2014.158 JENNY NYRÉN SID 1/2 VFU-SAMORDNARE OCH PEDAGOGISK HANDLÄGGARE 08-58785263 JENNY.NYREN@VALLENTUNA.SE BARN- OCH
Läs merProjektbeskrivning Föreningslyftet 2016
1 Projektbeskrivning Föreningslyftet 2016 Bakgrund Förutsättningarna för föreningslivet har förändrats. Idag råder t.ex. större fokus på det enskilda laget än föreningen. I många föreningar är det till
Läs mer1(4) 2011-11-21 2011/1965-PL-013. Dnr: Kvalitetsrapport Avseende hösten 2010 våren 2011. Irsta förskolor. Ansvarig: Katriina Hamrin.
2011-11-21 1(4) Dnr: 2011/1965-PL-013 Kvalitetsrapport Avseende hösten 2010 våren 2011 Irsta förskolor Ansvarig: Katriina Hamrin Anne Persson 1. Utveckling, lärande och kunskaper Mål: Den pedagogiska utvecklingen
Läs merEn hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion 2013-12-20
En hjälp på vägen Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra Slutversion 2013-12-20 Elin Törner 1 1. Inledning I denna PM redovisas en uppföljning av projektledarutbildningen
Läs merAvtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.
Sida: 1 av 12 Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2010-T) Avtalstidens längd 1 Parterna träffar ett tillsvidareavtal
Läs merBrukarundersökning på Alkoholpolikliniken 2012
2012-10-01 Brukarundersökning på Alkoholpolikliniken 2012 Avd. för verksamhetsutveckling Socialförvaltningen Adress Box 834, 391 28 Kalmar Besök Skeppsbrogatan 55 Tel 0480-45 00 00 vx britt.kronberg@kalmar.se
Läs merCoachning - ett verktyg för skolan?
Coachning - ett verktyg för skolan? Om coachning och coachande förhållningssätt i skolvärlden Anna-Karin Oskarsson Några ord om den ursprungliga uppsatsen Det här är en förkortad version av magisteruppsatsen
Läs merTill dig som bryr dig
Till dig som bryr dig i Uppdrag från regeringen Regeringen har tagit initiativ till en rikstäckande satsning för att öka kunskapen om och förändra attityder till psykisk sjukdom och psykisk funktionsnedsättning.
Läs merSTATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
Läs merVerksamhetsberättelse Djurens Rätt Örebro 2015
Verksamhetsberättelse Djurens Rätt Örebro 2015 Vilket år det har varit! Det här kommer bli svårt att sammanfatta på några få sidor. Det har hänt så mycket inom vår lokalavdelning att det skulle ta upp
Läs merHar du träffat en miljöpartist den senaste månaden? Känner du en miljöpartist?
Kommunikationsplan för Sveriges mest öppna parti 2012-2013 INTRODUKTION Vi finns där du finns ska vara en ledstjärna för Miljöpartiet de grönas kommunikation. Genom att vara närvarande i människors vardag
Läs merIntervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Läs merNyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*
Nyhet! Upplaga 1 Vision utbildningar Mentorskapsprogram för avdelningar och klubbar *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och
Läs merAnalys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända
Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända Gruppintag 2 - Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända den 11 januari 2013 Evaluation North Analys av Grupp 2 2013-01-11 Analys - Arbetsmarknadsintroduktion
Läs merAlumnstudie 2015. Genomförd av Linda Widetoft
Alumnstudie 2015 Genomförd av Linda Widetoft Vilka 32 pers. intervjuade (av 70) 1/3 kvinnor Var Majoriteten av Alumnerna växte upp i Småland och valde att stanna kvar efter avslutade studier. Den främsta
Läs merDiabetes och fetma hos barn och ungdomar
Förtroendemannagruppen Endokrina sjukdomar september 2005 1 Diabetes och fetma hos barn och ungdomar Diabetes Förekomst I Sverige är totalt 4 %, 350 000 personer, drabbade av sjukdomen diabetes. Detta
Läs merDu är viktig för Norrköpings framtid.
Den blå tråden Du är viktig för Norrköpings framtid. Om du känner glädje i att skapa värde och göra nytta för andra människor har du kommit helt rätt. För alla vi som jobbar här gör skillnad för Norrköpingsbornas
Läs merSå bra är ditt gymnasieval
Så bra är ditt gymnasieval fakta om kvaliteten på alla program och skolor w sidan 4: programmen som ger jobb 6: de gör mest för att alla elever ska nå målen 8: utbildningarna med högst betyg 10: skolorna
Läs merEn 4-R analys av Navigator
En 4-R analys av Navigator 1 4-R analys av Navigator I juli 2009 tog Dan Humble, processtödjare (Regional kontaktperson för jämställdhetsintegrering) för Mellersta Norrland, kontakt med oss på Navigator,
Läs merEN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K
EN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K 8förslag för en rättvis sjukvård Du ska aldrig behöva oroa dig över att inte få
Läs merUTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!
UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING! HEJ! Föreningen eller klubben är en av de viktigaste grundstenarna i Socialdemokraterna. Det är den verksamhet som de flesta av våra medlemmar möter i sitt vardagsengagemang.
Läs merTD ungdomsprojekt. Uppföljning september 2015
TD ungdomsprojekt Uppföljning september 2015 Innehåll Sammanfattning... 2 Bakgrund... 2 Syfte... 2 Metod... 2 Resultat... 3 Upplevelsen av att arbeta på TD-enheten... 3 Vikten av att få ett sådant här
Läs merPersonalhandbok Utveckling & Återkoppling
1. Innehåll I det här avsnittet tar vi upp och beskriver hur vi arbetar med utbildning och utveckling för varje individ och i samspel med varandra. Utveckling (2) Utvecklingssamtal (2.1) Utbildning - vår
Läs merKultur för seniorer Kultur och hälsa i Västerbotten
Kultur för seniorer Kultur och hälsa i Västerbotten TEMA MUSIK Utbildning av kultur- och aktivitetsinspiratörer (dag 3 av 3) Uppföljning Plats: Hotell Lappland, Lycksele Dag/tid: onsdag 27 maj kl 20.00
Läs merLägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)
1(5) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: KomLär Diarienummer: 2008-3040040 Period (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): mars 2009 Inledning Inom Socialfonden läggs stor vikt
Läs merPersonlig pensionsrådgivning
SKATTESEKTIONEN MOTION 12 angående Personlig pensionsrådgivning Jusek ställer, tillsammans med samarbetspartners, upp med olika typer av pensionsföreläsningar i grupp. Förtroendevalda vid Skatteverket
Läs merVänliga hälsningar. Christina Kiernan
Nyhetsbrev september 2013 Strunta i gamla invanda arbetssätt och var kreativa i era lösningar! Ungefär så uppmanade justitieminister Beatrice Ask konferensdeltagarna på Clarion Sign den 5 september att
Läs merVill du bli tandläkare? - information om tandläkarutbildningen
Vill du bli tandläkare? - information om tandläkarutbildningen Du som håller den här broschyren i din hand är kanske intresserad av att bli tandläkare. Vill du veta mer innan du gör ditt val? Läs igenom
Läs merHur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)
BILAGA 1 INTERVJUGUIDE Vad är jämställdhet? Hur viktigt är det med jämställdhet? Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)
Läs merFrövik/Maryhills förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling
Frövik/Maryhills förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för
Läs merAvdelning Västernorrland 2015
Årsrapport Avdelning Västernorrland 2015 1 (13) Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-11-05 2016-01-14 Årsrapport 2015 avdelning Västernorrland Innehåll 1. Sammanfattning... 2
Läs merCarlbeck-kommitténs slutbetänkande För oss tillsammans Om utbildning och utvecklingsstörning (SOU 2004:98)
1 D nr BG 2005-0082 YTTRANDE 2005-03-19 Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Carlbeck-kommitténs slutbetänkande För oss tillsammans Om utbildning och utvecklingsstörning (SOU 2004:98) Riksförbundet
Läs merUtredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen
Utredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen SKTFs förbundsmöte Innehåll Förbundsstyrelsens yttrande... 1 Bakgrund... 1 Förslag... 2 Målen SKTF 2012... 5 Övrigt... 5 Förbundsstyrelsens
Läs merBolagen har ordet. Atlas Copco
Bolagen har ordet Hållbart värdeskapandes enkätundersökning är ett viktigt verktyg för att ta tempen på nivån och omfattningen på svenska bolags hållbarhetsarbete. Men i kvantitativa resultat är det ofta
Läs merSjälvreflektionsinstrument familjecentral en användarguide
Självreflektionsinstrument familjecentral en användarguide Ett instrument för att förverkliga familjecentralen som idé Agneta Abrahamsson Vibeke Bing Sofia Kjellén Innehållsförteckning Inledning Användarguidens
Läs merKonsten att hitta balans i tillvaron
Aktuell forskare Konsten att hitta balans i tillvaron Annelie Johansson Sundler, leg sjuksköterska Filosofie doktor i vårdvetenskap och lektor i omvårdnad vid Högskolan i Skövde. För att få veta mer om
Läs merLIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare
LIA handledarutbildning 22/10 Att vara handledare What s in it for me? Fundera över hur du kan se den studerande som resurs på din arbetsplats Studerande som resurs Reflektion Inspiration extra hand kan
Läs merVad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.
Hej! Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen. Att prata med en ny person kan kännas nervöst även om man som ni redan har en hel del gemensamt. Därför finns den här guiden som ska
Läs mer40-årskris helt klart!
40-årskris helt klart! Oj, det kom som ett brev på posten! En stor och enorm hemsk känsla! Det var krisdags igen! Jag ville helst inte vara med, jag kände mig så totalt misslyckad mitt i mitt liv! Så här
Läs merTio punkter för en lärande arbetsplats
Tio punkter för en lärande arbetsplats Arbetsplatslärande är ett begrepp som får allt större utrymme i samhällsdebatten. Ordet används bland annat inom gymnasieskolan, på yrkesutbildningar, vid internutbildningar,
Läs merAnvänd häftet som stöd för att utbilda och utveckla idrottarna i din förening.
Skapa utbildning i världsklass! Idrottsrörelsen har drygt 3 miljoner medlemmar i Sverige och är landets största och kanske viktigaste folkrörelse. Idrottens vision är: Svensk idrott världens bästa! Visionen
Läs merRådgivningsbesökets utmaningar. Huvudbudskap: Varför är det värt att prata om samtal?
Rådgivningsbesökets utmaningar Uppdatera det personliga mötet nya kanaler för miljörådgivning 9-10 november 2010, Arlanda stad Hanna Ljunggren Bergeå Hanna.Bergea@sol.slu.se Huvudbudskap: Det finns en
Läs merElevdemokrati och inflytande
Elevdemokrati och inflytande Student democracy and influence Projektarbete VT-13 Karin Bylund NVSP3 Handledare: Yvonne Toth Innehåll 1. Inledning... 3 1:1 Inledning... 3 1:2 Sammanfattning... 3 1:3 Syfte
Läs merSTANNA UPP SAKTA NER STARTA OM
www.ejagarden.com STANNA UPP SAKTA NER STARTA OM Ejagården är en medveten motpol till omvärldens högt ställda krav och snabba tempo. I rofylld miljö kan du utveckla din inre potential genom att stanna
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merPraktikrapport - Socialdemokraterna i Stockholms län
Mika Metso Statsvetenskapliga institutionen Yrkesförberedande praktik, HT 2011 Stockholms universitet Praktikrapport - Socialdemokraterna i Stockholms län Praktikplats: Socialdemokraterna i Stockholms
Läs merKvalitetsindex. Rapport 2015-06-25. Familjestödsgruppen AB Öppenvård. Öppenvård, handläggare
Kvalitetsindex Öppenvård, handläggare Rapport 20150625 Innehåll SSIL Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal Genomförda intervjuer SSIL
Läs merKraftsamling@mdh möter rektors kansli och ekonomisektionen
2011-11-29 Kraftsamling@mdh möter rektors kansli och ekonomisektionen 1 (5) Närvarande: Representanter från kraftsamling@mdh: Thomas Wahl, Jan Gustafsson och Anna-Maria Jonuks Representant från ledningen:
Läs merSexdrega förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Sexdrega förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: förskola åldrar 1-6 Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merTILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever
TILL DIG SOM ARBETSGIVARE PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever PRAO I PRAKTIKEN 1 Vägen till besöksnäringen börjar hos dig Dagens elever är framtidens medarbetare och
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merHur upplevde eleverna sin Prao?
PRAO20 14 PRAO 2015 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2015. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-
Läs merManual för medlemsvärvning
Manual för medlemsvärvning BLI MEDLEM I SFP! ETT TVÅSPRÅKIGT OCH FRISINNAT FINLAND BEHÖVER DIG Vem skall värva? Alla kan värva! Vi kan vara stolta över vårt parti, SFP. Därför kan vi alla marknadsföra
Läs merHur är det att vara lärare i svenska som andraspråk med utländsk bakgrund?
I LiSetten nummer 4/2013 publicerades ett brev från en lärarstudent som undrar hur det är att arbeta som lärare i svenska som andraspråk om man har utländsk bakgrund. Vi lät några personer svara på brevet.
Läs mer