Karlstads kommuns årliga befolkningsökning ska i genomsnitt motsvara 700 personer.

Transkript

1 Karlstads kommuns årliga befolkningsökning ska i genomsnitt motsvara 700 personer. Arbeta med att stärka våra utvecklingsområden utifrån resultatet från varumärkesmätningen Attraktionsinde. Nya åtaganden Inför en systematisk arbetsmodell för att stärka platsens attraktivitet och locka kreativa talanger, samt utveckla kommunens strategiska inflyttarverksamhet. 1 Antalet förvärvsarbetande ska öka med 15 procent mellan år 2008 och Arbeta tillsammans med näringslivet och intresseorganisationer för att förbättra attityden till ett ökat flyktingmottagande. Nya åtaganden Ta initiativ till ett utökat samarbete för en myndighetsgemensam mottagning "En väg in" för nyanlända personer som har behov av ett samordnat stöd för bostad, egen försörjning och studier., ASN Karlstad ska ha ett av Sveriges tjugo bästa företagsklimat. 1 Arbetet ska ta utgångspunkt i det nordiska projektet Talented Attraction Management, TAM. Karlstad ska ha god planberedskap för bostäder och verksamhetsmark samt skapa attraktiva boendemiljöer med blandad bebyggelse. Ta fram en försörjningsplan för verksamhetsmark. 2 Ta fram en plan för kommunens strategiska markinnehav utifrån vår tillvät och vårt långsiktiga epansionsbehov., Karlstadsborna ska ha goda möjligheter till hållbara kommunikationer.

2 Bedriv ett aktivt lobbyarbete mot regeringen och trafikverket samt medverka i arbetet med åtgärdsvalsstudien för att förbättra järnvägsförbindelsen Oslo - Stockholm. Fortsätt processen för Karlstadsstråket-BRT., MN, Utveckla ett sammanhängande cykelvägnät mellan kommunens stadsdelar, tätorter och angränsande kommuner. 3 Karlstadsbornas förtroende för kommunen ska förbättras. Utöka och tydliggör medborgardialogen i våra stadsbyggnadsprojekt. Ta fram aktiviteter för att stärka kommunens demokratiarbete. 2 Arbetet ska ha utgångspunkt i Riktlinjer för verksamhetsmark, och ha både ett kort- och långsiktigt perspektiv. 3 Utifrån befintliga cykelvägar/leder binda ihop och trafiksäkra. Förutom vardagscykling ska fokus även ligga på arbetspendling, cykelturism samt vägvisning till attraktiva stråk och målpunkter. Nya åtaganden Ta fram en långsiktig lösning för bredband för vård och omsorgsförvaltningens kunder. 4 VON, KNAT, Karlstadsborna ska trivas och vara stolta över sin stad. Genomför handlingsplan för centrummiljöutveckling i Skattkärr. Genomför handlingsplan för centrummiljöutveckling i Kronoparken. Ta fram en process i vilken kommunen, fastighetsägare och näringsidkare gemensamt söker utveckla handlingsalternativ som bidrar till såväl stadsutveckling och stadsattraktivitet. 5 Gör en utredning om framtidens kulturhus där kulturen i form av bibliotek, teater, film och konst kan mötas i ändamålsenliga och effektiva lokaler.,

3 Ta fram en utvecklingsplan för stadsrummet och stråket mellan Stora Torget och Hagatorget. Utveckla och genomför projektet Älvpromenaden., SBN Ta fram en plan för centrummiljöutveckling i Vånäs. Ta fram en kulturplan för Karlstad med inriktning KFN Kulturplan Karlstad Samordna och driv arbetet vidare med Sannafältets sportcenter utifrån arenautredningens resultat. 7 Ta fram en utvecklingsplan för stadsrummet och stråket mellan Stadsträdgården och Mariebergsskogen., 4 Arbetet ska ske utifrån konceptet välfärdsbredband som är ett samarbete mellan vård- och omsorgsförvaltningen, Karlstads El- och Stadsnät och kommunledningskontoret med syftet att trygga den digitala kommunikationen för trygghetslarm och annan värlfärdsteknik. 5 I enlighet med arbetet Framtidens stad I arbetet med en kulturplan för Karlstad ska den kunskap som tagits fram i arbetet Kultur hela vägen tas till vara. 7 Arbetet ska ske tillsammans med eterna parter. Tidigare beslutade åtaganden som förlängs till 2016 Genomför handlingsplan för centrummiljöutveckling i Skåre. Tryggheten och tillgängligheten i våra offentliga miljöer ska öka. Ta fram en handlingsplan med åtgärder för ökad trafiksäkerhet i skolmiljön. 8, BUN,, MN Tillgänglighetsanpassa minst se hållplatser i Karlstads tätort till , SBN Besöksnäringen ska utvecklas. Utveckla samarbetet med grannkommunerna utifrån ny besöksorganisation.

4 Barns och elevers förutsättningar för fortsatta studier och arbete ska förbättras. Utveckla och stärk arbetet med IT-lösningar och digitala lärprocesser i skolan. Genomför kompetensutvecklingsinsatser för förskola och skola inom ramen för stöd för lokalt kvalitetsarbete. BUN, BUN 8 Fokus ska ligga på framkomlighet, trygghet och tydlighet avseende skolbarnens hela resa både via allmänna gång- och cykelvägar och över skolgårdar. Handlingsplanen ska innehålla stimuleringsåtgärder för elever, lärare och föräldrar att gå och cykla till skolan. 9 Målet är att tillgänglighetsanpassa de mest använda hållplatserna fram till 2020, totalt cirka 20 stycken. Utveckla former för att förbättra undervisningen för nyanlända elever. 10 BUN, Utveckla ett medarbetarprogram för pedagoger. BUN, Genomför insatser utifrån SOFIA-studiens resultat. 11 BUN Tidigare beslutade åtaganden som förlängs till 2016 Ta fram och inför en gemensam modell för mottagande av ensamkommande barn. ASN, BUN, Nya åtaganden Genomför insatser för att öka likvärdigheten mellan flickor och pojkars förutsättningar för lärande och utveckling. 12 BUN Genomföra insatser för att öka likvärdigheten mellan de kommunala skolorna. X X X BUN Den eftergymnasiala utbildningsnivån ska höjas. Karlstad ska utvecklas som universitets- och studentstad. Kompetensmatchning ska ske för att säkerställa näringslivets och offentliga sektorns kompetensbehov.

5 Undersök behovet av, och starta yrkesvuutbildningar inom branscher med arbetskraftsbrist i nära samarbete med näringslivet. 13 Undersök behovet av, och ansök om, Yrkeshögskoleutbildning inom branscher med arbetskrafts/kompetensbrist i nära samarbete med näringslivet., ASN Karlstadsbornas erfarenheter och kunskaper ska bättre tas till vara. 10 Det kan till eempel vara att stärka förskolans lärare i uppdraget att medverka till att barn med annat modersmål än svenska får möjlighet att utveckla både det svenska språket och sitt modersmål. 11 Syftet är att förbättra kommunikationen mellan förskola och vårdnadshavare. 12 Syftet är att öka likvärdigheten mellan förskolornas/skolornas måluppfyllelse så väl inom värdegrundsuppdraget som kunskapsuppdraget med särskilt fokus på skillnader mellan flickor och pojkar. 13 Arbetet ska ske tillsammans med arbetsförmedlingen och/eller andra nämnder. Karlstadsbornas förutsättningar till egen försörjning ska förbättras. Karlstadsbornas hälsa ska bli bättre. Karlstadsbornas möjligheter till en bostad ska öka. KBAB ska bygga minst 100 bostäder om året sett över en femårsperiod. KBAB Nya åtaganden Ta fram en långsiktig plan för att tillfredsställa arbetsmarknads- och socialförvaltningens behov av boendeplatser och lägenheter. ASN, Ta fram ett uppdaterat Bostadsförsörjningsprogram KBAB, SBN Karlstadsborna ska ha ett liv fritt från diskriminering, kränkningar och våld. Genomför insatser för att personer, och personer i deras närhet, som utsatts för våld i nära relationer, barn som bevittnat eller blivit utsatta för psykiskt och/eller fysiskt våld, i högre grad ska göra anmälningar. ASN, BUN,, VON

6 Nya åtaganden Genomföra gender budget-analys inom arbetsmarknads- och socialförvaltningen, vård- och omsorgsförvaltningen, teknik- och fastighetsförvaltningen och barn- och utbildningsförvaltningen. 14 ASN, VON,, BUN 14 Gender budget innebär en genomlysning av offentliga resurser, i syfte att se fördelningen mellan könen, hur detta möter kvinnors och mäns behov samt vilka effekter fördelningen får. Eftersom en budget fördelar resurser påverkas grupper på olika sätt, och gender budget hjälper till att sätta fokus på resursfördelningen. Synliggöra kommunens inkluderande hållning till hbtq-personer vid olika typer av arrangemang som kommunen ansvarar för eller deltar i. 15 Kartlägga vilka verksamheter som är önskvärda att hbtq-certifiera Medverka i att arrangera och utveckla Värmland Pride och Festival för systerskap, KFN X X X X Klimatpåverkan från energi- och transportsektorn ska minska med 25 procent mellan 2008 och Medverka till att införa solenergiproducerad värme i fjärrvärmesystemet. Öka gasproduktionen genom rötning av godkänt Revaq-slam från andra kommuner. Starta upp en lokal produktion av biogas från kommunens/regionens matavfall. KEAB KEAB Luften i Karlstads kommuns ska vara så ren att människors hälsa samt djur, väter och kulturvärden inte skadas. Utred möjligheter till nya tekniska lösningar i val av beläggningsmaterial och skötsel av gator med stark luftförorening i syfte att minska partiklar i luften., MN

7 15 Det kan till eempel vara regnbågsfärgade flaggor eller andra typer av symboler och företeelser som signalerar ett tydligt ställningsstagande. Halterna av skadliga kemikalier, eponering av buller och radon ska vara så låga att varken Karlstadsborna eller miljön påverkas negativt. Genomför planen för att fasa ut användandet av hormonstörande, hälso- och miljöfarliga kemikalier i verksamheter som rör barn och unga. Arbeta med föreslagna åtgärder utifrån resultatet från miljöutredningen om buller, luft och klimat. MN, BUN,, MN Vattnets kvalitet i sjöar, vattendrag och grundvatten ska förbättras. Bygg ut kommunalt VA till Steffensminne och Edsgatan. Naturen i Karlstads kommun, den biologiska mångfalden och naturens värde för friluftslivet ska bevaras och utvecklas. Ta fram en fördjupad översiktsplan för I2-skogen., Tillskapa ett kommunalt naturreservat i I2-skogen med inriktning på friluftsliv., KFN Samhällsplaneringen ska ge förutsättningar för ett hållbart och hälsosamt liv med hänsyn till natur och kulturvärden. Genomför insatser för att bli en av Sveriges fem bästa kommuner i Miljöaktuellts kommunranking inom perioden. 16 MN 16 Miljönämnden har samordningsansvar för framtagande av insatser, däremot berörs flera nämnden av insatserna som ska göras.

8 Kommunen ska redovisa ett positivt resultat som över en femårsperiod minst motsvarar två procent av kommunens skatteintäkter och generella stadsbidrag för samma period. Kommunens totala nettolåneskuld inklusive kommunens totala pensionsåtagande ska inte öka. Kommunkoncernens anläggningstillgångar ska vara i gott skick. Karlstads kommun ska bedriva en verksamhet med god kvalitet som ständigt förbättras. Bra ledarskap och medarbetarskap. Genomför insatser så att inga medarbetare i Karlstads kommun upplever mobbning, diskriminering eller seuella trakasserier. Genomför ledar- och medarbetarundersökningar (LMU) 17 Andelen frisk personal ska minst ligga kvar på nuvarande 96 procent. Nya åtaganden Utred om det finns skillnader i kvinnors och mäns arbetsmiljö och organisatoriska förutsättningar i kommunen och hur det i så fall påverkar hälsan. Utveckla metoder för att förebygga att medarbetare går in i långtidssjukskrivning och utveckla metoder så att långtidssjukskrivna medarbetare snabbare kommer tillbaka i arbete. Karlstads kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare. Nya åtaganden Utveckla och implementera en bemanningsstrategi som tryggar personalförsörjningen. Genomför konkreta aktiviteter för att trygga den framtida personalförsörjningen. 18 Inom arbetet med arbetsgivarvarumärket ha särskilt fokus på svårrekryterade yrkesgrupper.

9 17 Ledar- och medarbetarundersökningen ska genomföras vartannat år. 18 Det är lämpligt att börja med vård- och omsorgsförvaltningen och sedan utveckla arbetet för fler verksamheter/förvaltningar. Förslag på konkret aktivitet kan vara riktade rekryteringsmässor. Karlstads kommun ska erbjuda goda utvecklingsmöjligheter. Ta fram förslag på åtgärder som på sikt gör att andelen kvinnor som är chefer till större del motsvarar fördelningen mellan könen totalt i organisationen. Nya åtaganden Gör en inventering av befintliga kompetenser, till eempel utbildning och språk, som kan användas som resurser inom vård- och omsorgsförvaltningen. VON Jämställdheten och mångfalden inom kommunen ska öka. Ta fram åtgärder för att utjämna skillnader i sjukstatistiken avseende sjukskrivningar mellan kvinnor och män. Ta fram en handlingsplan för att öka antalet anställda i koncernen med utomnordisk bakgrund. 19 Nya åtaganden Genomför en jämställdhets- och mångfaldsutbildning för samtliga chefer i koncernen.

10 19 Verksamhetsområden och chefsnivåer med mycket låg andel anställda med utomnordisk bakgrund ska särskilt beaktas.