Verksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)

Transkript

1 Verksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning) Målområden Indelning Beskrivning Ansvarig Övergripande Attraktiv kommun Externt Här känner sig alla välkomna. Här är det enkelt, här är det möjligt och här har vi ett positivt förhållningssätt. Vi bryr oss om varandra, och tvekar inte att hjälpa till. Här tar vi vara på närheten till natur och kultur. Alla har tillgång till fina miljöer för rekreation. Genom många eldsjälar och ett livskraftigt föreningsliv har vi lätt att fylla vår fritid. Detta, tillsammans med öppenhet, delaktighet och inflytande förklarar varför vi lever ett skönare liv. Trygghet och kunskap Externt Här känner sig alla trygga, inkluderade och har tillräcklig kunskap. Vi har förståelse och respekt för att alla är olika. Ingen trivs och är stolta över sin plats är delaktiga genom information och öppen dialog. har en god hälsa. har tillgång till natur, kultur och idrott barn har en bra start i livet invånarnas trivsel och stolthet över platsen? Målet kopplas till Värmlandsstrategins Ett skönare liv. Gott värdskap som förhållningssätt är en röd tråd med närhet, öppenhet och hjälpsamhet som kärnvärden. invånarnas upplevelse av delaktighet och god information? ta tillvara invånares kunskaper och erfarenheter för att vidareutveckla kommunen som en bra plats att bo, leva och verka på. Det ge invånarna kunskap om kommunens prioriteringar samt att bygga tillit och förtroende för det demokratiska systemet. en god hälsa hos invånarna? Målet handlar om förebyggande åtgärder som långsiktigt värnar god hälsa hos invånarna. Det kan också handla om att skapa förutsättningar för egna möjligheter att påverka sin hälsa. tillgången till natur, kultur och idrott? vi tar vara på närheten till natur och kultur. Här finns gott om miljöer för rekreation och många eldsjälar inom ett rikt föreningsliv. våra barns upplevelse av en bra start i livet? Det kan röra sig om verksamhet som påverkar direkt eller Andel behöriga elever till gymnasiet Andel barn med övervikt/fetma, 10 år Andel behörig personal i förskolan Väntetid för de som inte fått plats för sitt barn inom förskoleverksamheten på önskat sida 1 av 5 ( )

2 utsätts för kränkningar. Ingen känner rädsla i offentliga miljöer. Här främjas lärande och kunskap. Barn och ungas unika erfarenheter, värderingar och kunskap tas tillvara och vi tar alla ett gemensamt ansvar för våra barns framtid och utveckling. Hållbar utveckling Externt Vi blir fler och genom tillväxt har alla tillgång till välfärd. Resurser fördelas rättvist och här kan alla forma sina egna liv och ha möjlighet att känner sig trygga och säkra. har ett livslångt lärande har en positiv syn på skolan och undervisningen är nöjda med vård och omsorg Vår kommun ska växa på ett ansvarsfullt och t sätt indirekt, som t.ex. föräldrar och därmed hela familjen. Målet vi alla har ett gemensamt ansvar för våra barns framtid och utveckling. upplevelsen av trygghet och säkerhet? Målet handlar om att känna sig trygg, inkluderad och ha tillräcklig kunskap. Vi har respekt för olikheter, arbetar emot kränkningar och upplevelse av otrygghet i såväl hemmiljö som offentlig miljö.. ett livslångt lärande? främja lärande och kunskap genom hela livet och att vi försöker påverka förhållningssätt kring utbildning och lärande. barns och vuxnas upplevelse av skolan och undervisningen? ta tillvara barn och ungas unika erfarenheter, värderingar och kunskap. Det handlar också om kommunikation med barnets omgivning utanför skolmiljön. nöjdhet inom äldreomsorgen? förståelse och respekt. Det handlar om ett gott värdskap och att se individens olika behov. Det våra tjänster håller en god kvalitet utifrån brukarens perspektiv. att kommunen växer? tillväxt och en rättvis fördelning så att alla ges tillgång till välfärd. Det handlar om mod att placeringsdatum. Andel av barnen i åk 4 som mår bra och är nöjda med sig själva varje dag/ofta. Upplevd trygghet i skolan bland åk 9 Elevers resultat i årskurs 3, nationella prov Elevers resultat i årskurs 6, godkänt betyg i alla ämnen. Meritvärde för elever i åk. 9, kommunala skolor, genomsnitt (17 ämnen) Andel nöjda med skolan som helhet i åk 9, % Andel som rekommenderar sin skola i åk 9, % sida 2 av 5 ( )

3 förverkliga sina drömmar. Vi bygger ett samhälle för kommande generationer. Genom a, långsiktiga och ansvarstagande beslut, men också genom mod att pröva nytt och samarbeta med andra. Finansiellt perspektiv Internt Forshaga kommun ska ha verksamhet och ekonomi i gott skick. Det förutsätter ett långsiktigt tänkande. För att säkerställa detta krävs att varje generation står för de kostnader de ger upphov till. God ekonomisk hushållning innebär inte enbart att räkenskaperna är i balans. Enligt Lena Backlund Vi erbjuder attraktiva, a bostäder och mark för etablering Vi är klimatneutrala år 2030 Vi har ren luft, rent vatten och biologisk mångfald Vi har god ekonomisk hushållning och positiva resultat. pröva nytt och samarbeta med andra. Det handlar också om att skapa möjligheter för invånarna att forma sitt eget liv och förverkliga sina drömmar. frågan om attraktiv mark och bostäder? Målet handlar om att vara en attraktiv plats att bo, leva och verka på. Vår påverkan kan vara direkt genom bostäder i egen regi eller indirekt genom att skapa intresse hos privata etablerare. det nationella et om klimatneutralitet? bygga ett samhälle för kommande generationer. Begreppet klimatneutral betyder att leva/verka på ett sätt som inte producerar något nettotillskott av växthusgaser. Detta uppnås genom att minska den egna klimatpåverkan så mycket som möjligt och att vi kompenserar för återstående utsläpp. et om ren luft, rent vatten och biologisk mångfald? Målet handlar om att bygga ett samhälle för kommande generationer och att ta a, långsiktiga och ansvarstagande beslut. ekonomi och resultat? Målet handlar om att ha en ekonomi i gott skick och att våra är kostnadseffektiva och skapar goda resultat för de vi är till för. Målet handlar också om ett långsiktigt, ekonomiskt tänkande. God soliditet grundar för en god ekonomisk budget i balans sida 3 av 5 ( )

4 kommunallagen och lagen om kommunal redovisning ska kommunfullmäktige besluta om finansiella samt om och riktlinjer för verksamheten som har betydelse för god ekonomisk hushållning. Kommunens i övriga perspektiv är också sett ur perspektivet god ekonomisk hushållning. fastigheter, anläggningar och inventarier är i gott skick. bas. För att säkerställa detta kärvs att varje generation står för de kostnader de ger upphov till. att fastigheter, anläggningar och inventarier är i gott skick? Målet handlar om att ta hand om våra gemensamma anläggningstillgångar utifrån ett långsiktigt perspektiv. Medarbetar- och arbetsgivarperspektiv Internt Alla som arbetar i Forshaga kommun gör det för invånarna. Vår uppgift är att skapa bästa möjliga förutsättningar för att vi ska ha en bra plats att bo, leva och verka på. Vi arbetar systematiskt och långsiktigt för att vara en ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare med friska anställda och en god arbetsmiljö. Vi arbetar för en kombinera arbetsliv och fritid. medarbetare känner delaktighet, har inflytande över verksamhetens utveckling och utvecklas som medarbetare. God arbetsmiljö, låg sjukfrånvaro och hög trivsel har en positiv påverkan på kvalitet, produktivitet, service och kundnöjdhet. god förståelse och kompetens för sitt uppdrag tillgång till ett nära ledarskap Vi är en attraktiv arbetsgivare medarbetarnas uppdragsförståelse och kompetens? vårt gemensamma uppdrag att skapa bästa möjliga förutsättningar för att vara en bra plats att bo, leva och verka på. Det handlar om medvetenhet om vem vi är till för. Målet handlar också om att använda och utveckla sin kompetens för invånarnas bästa. tillgången till ett nära ledarskap? Målet handlar om att våra medarbetare ska känna uppskattning, förtroende och ha rätt förutsättningar för uppdraget. Det skapa rimliga förutsättningar för ett gott och nära ledarskap. oss som arbetsgivare? systematiskt och långsiktigt arbeta för att vara en ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare med friska anställda och en god arbetsmiljö. Målet handlar om en kombinera arbetsliv och fritid. Det våra medarbetare känner delaktighet, har inflytande över sida 4 av 5 ( )

5 en god hälsa Vår jämställdhet och mångfald ökar. verksamhetens utveckling och utvecklas som medarbetare. medarbetarnas hälsa? Målet handlar om att systematiskt och långsiktigt arbeta för att vara en ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare med friska anställda och en god arbetsmiljö. Målet handlar om en kombinera arbetsliv och fritid. jämställdhet och mångfald? Målet handlar om att ha ett välkomnande och inkluderande förhållningssätt till alla och varandra. Det handlar om respekt för att vi alla är olika och ett synsätt att olikheter berikar våra. andel arbetstagare som använder friskvårdsbidrag sida 5 av 5 ( )